mobbing kodeks pracy

rav

Mobbing w kodeksie

Mobbing w kodeksie

Pierwszy dzień zwolnienia lekarskiego znowu płatny, trzecia umowa o pracę - znowu na czas nieokreślony. Po raz pierwszy zakaz mobbingu i molestowania seksualnego - to najważniejsze zmiany w kodeksie pracy

"Kodeks pracy" z "Gazetą Wyborczą"

Kto jest chroniony przed zwolnieniem, ile wolnego dostanie rodzic na dziecko oraz co grozi za mobbing - na te i inne pytania pomoże odpowiedzieć książka "Kodeks pracy", która ukaże się razem z "Gazetą Wyborczą" w poniedziałek, 29 sierpnia.

Wątpliwości związane z przepisami o mobbingu

Pytanie dotyczy praktycznego zastosowania przepisów kodeksu pracy dotyczących mobbingu. W 2000 r. była kontrola, podczas której nie stwierdzono uchybień dotyczących sposobu rozliczania odsetek należnych z tytułu nieterminowego uiszczania należności. Od 2000 r. pani dyrektor zaczęła zachowywać się w sposób arogancki. Ubliżała, wielokrotnie używając słowa "głupia". Straszyła wielokrotnie, że wyrzuci z pracy. Niewątpliwie jej zachowania odpowiadają znamionom określonym w at. 94[3] § 2 kodeksu pracy. W wyniku takiego zachowania efektywność pracy spadła. Kontrola w 2006 r. wykazała pewne niedociągnięcia w zakresie naliczania odsetek, o których wyżej mowa. Podczas kontroli pani dyrektor zachowywała się w stylu pretensjonalnym, co chwila wchodziła do pokoju z krzykiem na ustach. Stan prawny co do naliczania odsetek, z tego co mi wiadomo, nie zmienił się. Istnieje podejrzenie, że pani dyrektor w porozumieniu z kontrolującą dopuściły się rażącego przewinienia. Kontrolująca wydała raport pokontrolny w którym wskazała na rażące uchybienia. Sprawa trafiła do izby obrachunkowej. Izba nie wszczęła postępowania, stwierdzając, iż nie stanowi to naruszenia zasad rachunkowości. W wyniku takiego raportu nastąpiło zwolnienie na podstawie art 52. § 1 pkt 1 kp. Umowa o pracę została rozwiązana. Czy w świetle takiego zachowania i takiego postępowania jest możliwe wytoczenie powództwa opisanego w art 94[3] kp? Jeśli tak, do kiedy takie powództwo powinno zostać wytoczone? Czy w ogóle jest w chwili obecnej dopuszczalna droga sądowa (stosunek pracy rozwiązał pracodawca z art. 52 § 1 pkt 1 kp)? Czy można dochodzić odszkodowań opisanych w § 3 i 4 wspomnianego przepisu?

Przewodnik po zmianach w kodeksie pracy

Czym różni się dyskryminacja od mobbingu, jak po nowemu liczy się nadgodziny, komu należy się więcej urlopu i jaka jest dobra wiadomość dla tych, którzy lubią pracować krótko, ale intensywnie. Od Nowego Roku obowiązują zmiany w kodeksie pracy. O tym, co warto wiedzieć i o czym pamiętać, dowiecie

Wszyscy chcą zmieniać kodeks pracy. A może napisać go od nowa?

Wszyscy chcą zmieniać kodeks pracy. A może napisać go od nowa?

nie koniec. Tylko w ostatnich miesiącach zgłoszono szereg innych propozycji zmian. Bój o wolne niedziele Na pierwszy plan wysuwa się powtarzany często postulat zakazu pracy sklepów wielkopowierzchniowych w niedziele. Próby wprowadzenia tego zakazu polegają właśnie na nowelizacji kodeksu pracy. Takie

Mobbing bazuje na milczeniu

Mobbing bazuje na milczeniu

mobbingu, konieczność przeciwdziałania, a zjawisko kwitnie. Jakie jest to nasze prawo antymobbingowe?- Niedoskonałe, wprowadzone na szybko. Definicja w kodeksie pracy budzi wątpliwości, jest niejasna. Również sądy pracy początkowo nie wiedziały, co z tym zjawiskiem zrobić. Nie ma wypracowanych mechanizmów

Pracodawcy o mobbingu

Pracodawcy o mobbingu

drastyczny sposób odbiega do średniej europejskiej. Przychylam się do opinii, że w Polsce ok. 2 proc. pracowników może być ofiarami mobbingu. Ale z badań, które prowadziłem w 2009 roku, wynika, że Polacy są zadowoleni z polskiego prawa pracy po integracji z UE. Mówią, że w kodeksie pracy znalazły się

Kościół i mobbing

Kościół i mobbing

do spowiedzi, to znaczy, że zauważa, że dzieje się coś nie do końca dobrego, i wszystko jest jeszcze do naprawienia. Co może zrobić osoba duchowna, kiedy wierny mówi, że jest poddany mobbingowi? Zawsze dobrze jest wysłuchać i odesłać daną osobę do kogoś, kto zajmuje się kodeksem pracy. Nie trzeba się

Powolne niszczenie pracownika

Powolne niszczenie pracownika

badania CBOS o mobbingu w Polsce pochodzą z 2002 roku. To dwa lata wcześniej niż zakaz mobbingu wpisano do kodeksu pracy. Co szósty zatrudniony (17 proc.) twierdził, że był szykanowany przez przełożonego, przy tym co dwudziesty (5 proc.) mówił, że zdarzało się to często. Szykanowanie przez

Mobbing - udowodnij i wygraj

Mobbing - udowodnij i wygraj

traumatycznym przeżyciem jest szykanowanie w miejscu pracy. Mówiąc wprost - bagatelizują je. Po drugie, mobbing niezwykle trudno udowodnić. Pracownik, który postanawia walczyć przed sądem o odszkodowanie, musi dowieść, że nękanie go spełnia osiem przesłanek zapisanych w art. 943 par. 2 kodeksu pracy. A to

Tydzień prawa pracy

Tydzień prawa pracy

Kodeks pracy z Gazetą Wyborczą.Czy mogą Cię zwolnić na urlopie? Ile wolnego może wziąć ojciec na dziecko? Czy można dostać kredyt, pracując na umowę-zlecenie? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w naszej książce "Kodeks pracy". Dodatkowo zamieściliśmy w niej aktualną ustawę "

Molestowanie i mobbing w pracy

stosowania mobbingu przez swoich pracowników wobec innych pracujących u niego pracowników. Pracownik wobec którego dopuszczono się takiego działania ma uprawnienia określone w art. 94 [3] kodeksu pracy. Nie znamy dokładnej treści żądania pracownika, który żąda zadośćuczynienia oraz jakie okoliczności

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 4

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 4

dotyczących pracownika, skoro sam odmówił Pan przyjęcie nowych warunków.Pracownik wystąpił o zadośćuczynienie za mobbing, który spowodował rozstrój zdrowia. Sąd Pracy uznał, że wystąpił mobbing, ale biegły lekarz sądowy nie uznał tej przyczyny. Czy w takim razie pracownik otrzyma zadośćuczynienie za

Jak chronić demaskatorów

Jak chronić demaskatorów

spowodowała, iż pracodawca podjął działania przeciwko pracownikowi. Moje doświadczenie pokrywa się z tym, o czym mówią sędziowie w raporcie Fundacji Batorego. Cała sytuacja jest bardzo podobna do tego, co się działo w przypadku mobbingu. W 2004 roku do kodeksu pracy weszło pojęcie mobbingu i jego zakaz

Czyściciel w firmie

Czyściciel w firmie

był mobbing. Jak przeprowadza się pacyfikację załogi? Jak się rozmawia z ludźmi?- Czyściciel najczęściej doradza, instruując mobbera-szefa, dyrektora, rzadziej działa bezpośrednio "w ramach pracy zleconej lub okresowego zatrudnienia". Najczęstszym sposobem działania jest pokazowe

Pół miliona osób dręczonych w pracy

Pół miliona osób dręczonych w pracy

Ogłoszenia - ciekawe zawody: Inżynier JakościZ danych Ministerstwa Sprawiedliwości wynika, że do sądów trafia 500 pozwów o mobbing rocznie. Większość z nich jest odrzucana. Gazeta informuje o zmianach w kodeksie pracy, jakie wkrótce będzie rekomendować rządowi specjalny zespół ds. przeciwdziałania

Formy dyskryminacji w miejscu pracy

Najwyższy stwierdził, że jeżeli gnębienie i nękanie pracownika jest wyjątkowo intensywne, to mobbing może wystąpić nawet w ciągu jednego dnia. Walka z mobbingiemZgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca zobowiązany jest do przeciwdziałania mobbingowi w firmie. Bardzo ważne jest poinformowanie pracowników o

A jednak był mobbing

A jednak był mobbing

Przewozów, restrukturyzacja i zwolnienia były konieczne.Co to jest mobbing?Zgodnie z art. 943 § 2 kodeksu pracy mobbing oznacza "działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika

Można pozwać zbiorowo czy nie?

Można pozwać zbiorowo czy nie?

. - Jednak pozew zbiorowy może być wykorzystywany przez pracowników nie we wszystkich sprawach. Na pewno nie w tych, które wiążą się z nierzetelnym wykonaniem przez pracodawcę umowy o pracę. Zdaniem prawników nie ma przeszkód, by sięgnęli po niego pracownicy - ofiary mobbingu czy molestowania w pracy. - A

Oswoić umowy lojalnościowe

Oswoić umowy lojalnościowe

swojej części umowy, na przykład nie płaci pensji albo dopuszcza się mobbingu. Co w takim wypadku dzieje się z umowami lojalnościowymi?- Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Sytuacje w których to występuje są regulowane przez kodeks pracy. Umowa nie przykuwa nas do pracodawcy, nie zmusza do

Dyskryminacja po polsku

Dyskryminacja po polsku

pracowników oraz zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu to dwie podstawowe zasady prawa pracy, które gwarantują nam art. 112 i 113 kodeksu pracy. Oznacza to tyle, że dyskryminacja w zatrudnieniu w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne

7 grzechów głównych pracodawców

7 grzechów głównych pracodawców

wyników badania mówi zaś, że do mobbingu dochodzi najczęściej w ramach tej samej płci. Jutro w "Gazecie Wyborczej": Z pracodawcą do sądu i dyżur prawnika - specjalisty prawa pracy W środę z "Gazetą Wyborczą": Książka "Kodeks pracy Aktualne przepisy po zmianach, ustawa

Związki zawodowe zadbają o prawa gejów i lesbijek

Związki zawodowe zadbają o prawa gejów i lesbijek

takiego stanowiska.Rogalewski był sekretarzem oddziału Kampanii Przeciwko Homofobii w Krakowie, a później w latach 2005-2007 koordynatorem KPH w Krakowie. - Staramy się stać na straży praw wszystkich pracowników. Ochrona praw tej grupy społecznej jest naszym obowiązkiem wynikającym z Kodeksu pracy. Chcemy

W grupie siła

mają się z czego cieszyć ci, którzy są ofiarami dyskryminacji, molestowania seksualnego i wszelakich naruszeń prawa pracy. Pod warunkiem że łączy je to samo zdarzenie, np. są ofiarami mobbingu. - Bardzo długo czekaliśmy na taką możliwość. Kiedy w 2007 roku w Polskim Radiu prezesi Tragalski i

Kierownik oskarża swoich przełożonych o mobbing

niekompetentnych zwierzchników i ma na to mocne dowody. Ona sama doskonale zna swój fach. Z pełną odpowiedzialnością przyłączam się do jej żądań. Czym jest mobbing i co grozi tym, którzy go stosują? Artykuł 94 kodeksu pracy mówi: "Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi". I

Pracowniku, pomóż sobie sam

br. otrzymały prezent - do kodeksu pracy wprowadzono pojęcie mobbingu. Choć minęło już dziewięć miesięcy, poszkodowanym nikt do tej pory nie pomógł. - Nie wygraliśmy jeszcze żadnej sprawy przed sądem - przyznaje Anna Makowska, prezes Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego. Sama bezskutecznie

Mobbing z korupcją w tle

stycznia 2004 r. roku mobbing wprowadzono do kodeksu pracy. Polega on na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywoływaniu u niego zaniżonej oceny, poniżaniu, ośmieszeniu, izolowaniu od zespołu. W sądach jest kilkaset spraw o mobbing. Niedawno przed Sądem Pracy w Gorzowie

Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? - odpowiedzi

, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu do końca pierwszego kwartału roku następnego. Z przepisów Kodeksu Pracy wynika wprost, że jedna cześć urlopu nie może być krótsza niż 14 dni.Małgorzata: Pracuję w Domu Dziecka. Jestem zatrudniona na 40 godzin tygodniowo. Zdarza się, że kończę zmianę o

Tresowani ze wstawania w ARiMR

Przed sądem pracy odbyła się w piątek druga rozprawa z pozwu kierownik biura finansowo-księgowego. Domaga się ona od ARiMR odszkodowania za stosowany wobec niej mobbing. Przypomnijmy, że w ubiegłym roku dyrektor oddziału Agencji Iwona Jakubowska m.in. kwestionowała jej wykształcenie, chciała

Mobbing nieco lekceważymy

Rozmowa z ministrem pracy o dręczeniu w pracy Wojciech Staszewski: Czy mobbing to Pana zdaniem prawdziwy problem? Jerzy Hausner, minister pracy: Zjawisko nadużywania pozycji przez pracodawcę wobec pracownika na pewno w Polsce występuje, i to w znaczącej skali. W dzisiejszej sytuacji na rynku

Sygnalistka na ławie oskarżonych

września 2009. W pracy było coraz gorzej. Straszenie, mobbing. Zaczęłam podupadać psychicznie. 9 grudnia była straszna awantura z kierownikiem. Wrzeszczał na mnie. Postawiłam się. Dzień później pracownicy inspektoratu zorganizowali spotkanie z szefem. Przedstawili szereg zarzutów - także te dotyczące

Z kodeksem do Europy

Już za pięć dni będziemy w Unii i Polska musiała dostosować kodeks pracy do przepisów unijnych. Jeśli chcesz pracować po europejsku, przeczytaj nasz poradnik Jakie nowe przepisy pojawią się w kodeksie 1 maja? Trzecia umowa na czas nieokreślony Pracujesz na umowę na czas określony? Nie martw

Ageism, czyli dyskryminacja ze względu na wiek

głównie dochodzi w pracy. Osoby dyskryminujące - zazwyczaj nasi szefowie - uważają, że o zdolnościach i poziomie zaangażowania pracownika decyduje właśnie wiek. Dyskryminacja może się ujawniać w stosunku do kandydata do pracy ("szukamy osób do 30. roku życia"), a także wobec pracowników

Przewodnik po nowelizacji kodeksu pracy

określa sąd pracy. Po raz pierwszy trafi do kodeksu pracy definicja mobbingu: są to "działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciw pracownikowi, polegające w szczególności na systematycznym i długotrwałym nękaniu i zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę

Z okazji dnia kobiet informator: jak walczyć z dyksryminacją

(chyba że w twojej firmie działają związki zawodowe albo uda ci się uzyskać pomoc z pozarządowych organizacji kobiecych). Choć zakaz dyskryminacji jest opisany na paru stronach kodeksu pracy, to np. Państwowa Inspekcja Pracy ma ograniczone możliwości zapobiegania temu zjawisku. - Dyskryminacja w

Zwolnili mnie z pracy!

dziś specyficznym sportem, a przecież każdy sport to zdrowie. Ku utrapieniu nieuczciwych pracodawców, z roku na rok pracownicy są coraz bardziej świadomi swoich praw; poszerzają wiedzę na temat kruczków kodeksu pracy. Zgodnie z nim wypowiedzenie jest skuteczne, gdy adresat (czyli przeznaczony do

Baw się! Jesteś w korporacji - jak pracują młodzi

płacą. Po pracy o wszystkim zapominam. Magda: Kodeks dostałam pierwszego dnia. Myślałam, że to żart. Kobiety z krzywymi nogami mają mieć spódnice za kolana, krzywe i grube zasłania się spodniami. Obowiązują stroje ciemne, stonowane. Tylko osoby smutne mają nosić jasne kolory. Zdaniem szefowej za mało

mobbing kodeks pracy - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Mobbing

. Workplace mobbing używany jest w tym znaczeniu jedynie w literaturze naukowej. Mobbing oznacza prześladowanie podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy. Terminu mobbing w odniesieniu do zachowań występujących w grupach społecznych użył jako pierwszy szwedzki naukowiec Peter-Paul Heinemann.Mobbing

Kodeks pracy

Kodeks pracy – akt normatywny stanowiący zbiór przepisów regulujących prawa i obowiązki objęte stosunkiem pracy w odniesieniu do wszystkich pracowników, bez względu na podstawę prawną ich zatrudnienia (w niektórych przypadkach tylko w zakresie nieuregulowanym przez ustawodawstwo szczególne

Prawo pracy

stosunkach pracy. Prawo pracy w Polsce Źródła prawa pracyW systemie prawa pracy podstawowym aktem prawnym regulującym wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest Kodeks pracy. Jednakże regulacje dotyczące praw i obowiązków podmiotów stosunku pracy występują nie tylko w kodeksie

Kodeks Pracy (RFSRR)

Kodeks pracy (?????? ??????? ? ?????) – jeden z najważniejszych aktów prawnych po rewolucji październikowej i pierwszy kodeks pracy w historii Rosji. Został zastąpiony kodeksem pracy z 1922 r.Kodeks ten został przygotowany przez specjalną komisję Ludowego Komisariatu Sprawiedliwości

Stosunek pracy

zobowiązuje się do zapłaty odpowiedniego wynagrodzenia. Cechy stosunku pracyW Polsce stosunek pracy oraz prawa i obowiązki wynikające z niego dla pracodawcy i pracownika regulowane są przede wszystkim przez Kodeks pracyUstawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ().Stosunek pracy może powstać na podstawie

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.