menedżer wyższego szczebla

sprawdź też:

menager

informacja prasowa

Specjaliści i menedżerowie wybiorą najlepszych pracodawców

Specjaliści i menedżerowie wybiorą najlepszych pracodawców

Rozpoczęła się 4. edycja badania Antal International "Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów". Do udziału zapraszamy pracowników średniego i wyższego szczebla z wszystkich branż. Badaniu towarzyszy konkurs - do wygrania profesjonalny audyt kompetencji!

Polki to przedsiębiorcze kobiety

Co trzecia firma w Polsce zakładana jest przez kobiety, a prawie co drugi menedżer wyższego szczebla jest płci żeńskiej. To daje nam miejsce w czołówce krajów europejskich pod względem przedsiębiorczości kobiet

Praca menedżera to życie na walizkach

Kontrakt - tak najczęściej pracują menedżerowie wyższego szczebla. Ten rodzaj umowy między pracodawcą a menedżerem wyróżnia duża elastyczność zasad współpracy. Wśród nich zwykle też zgoda na częste przeprowadzki

Czym powinien się wyróżniać idealny kierownik

Czym powinien się wyróżniać idealny kierownik

pomiędzy 3,3 a 4,1 pkt. Dlaczego pozycja wpływa na wystawioną ocenę? - Może to wynikać z ograniczonych bezpośrednich kontaktów menedżerów na niższych szczeblach z wyższą kadrą zarządzającą - tłumaczy prof. Beata Krzywosz-Rynkiewicz, psycholog z Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego. Ale jej zdaniem takie

Kariera menedżera - z korporacji do małej firmy

Kariera menedżera - z korporacji do małej firmy

społecznym prestiżem. Jednak cena tego statusu jest wysoka. Po osiągnięciu coraz wyższych szczebli kariery szanse na rozwój i awans systematycznie maleją. O ile w jednej korporacji może być kilkuset menedżerów, tak liczba m.in. dyrektorów departamentów czy dyrektorów zarządzających itd. jest już ściśle

Biznes na świecie jest nierówny płciowo

Biznes na świecie jest nierówny płciowo

większość menedżerów najwyższego szczebla po prostu nie zauważa problemu - uważa Michał Młynarczyk z Hays Poland. Jego zdaniem różnorodność płci ma bardzo dobry wpływ na jakość pracy. Mimo to mało kobiet pełni np. funkcje kierownicze. - Wiele organizacji i krajów wprowadziło programy parytetowe mające

SGH na szczycie rankingu MBA

SGH na szczycie rankingu MBA

Executive MBA organizowany przez SGH. Program tych studiów, adresowanych do menedżerów wyższego szczebla, obejmuje m.in. marketing i zarządzanie finansami, zarządzanie produkcją dóbr i usług, planowanie i zarządzanie strategiczne czy zarządzanie międzynarodowe. Jego absolwenci otrzymują dwa dyplomy - ten z

Praca jest w e-handlu

Praca jest w e-handlu

Poznaniu, Wrocławiu i Toruniu. Bardzo dużo stanowisk (zwłaszcza w obszarze IT) czeka w Warszawie. - W 2013 r. zatrudniliśmy ponad 350 osób, w tym ponad 20 menedżerów niższego i wyższego szczebla. Osoby rekrutowane doceniały m.in. kulturę organizacyjną oraz oferowane przez nas nowe ścieżki rozwoju - mówi

W tych branżach zarobisz najwięcej

W tych branżach zarobisz najwięcej

średniego i wyższego szczebla w 15 sektorach gospodarki i 7 miastach Polski, w I połowie 2014 r. Podziel się z nami opinią o tym artykule

Firmy wreszcie chcą zatrudniać!

Firmy wreszcie chcą zatrudniać!

wyższy odsetek niż w podobnym badaniu przeprowadzonym przez EY tylko, że na grupie menedżerów międzynarodowych korporacji. W ankiecie Barometr Nastrojów Menedżerów (Capital Confidence Barometer) wśród osób z wysokiego szczebla kierowniczego z 54 krajów, zaledwie 31 proc. stwierdziło, że w 2014 roku

Na jakie stanowiska trudno znaleźć pracowników?

Na jakie stanowiska trudno znaleźć pracowników?

sprawia, że stanowisko to cieszy się coraz większym prestiżem. Asystentka menedżera wyższego szczebla jest dzisiaj jego doradcą i ważnym wsparciem biznesowym, bierze udział w spotkaniach służbowych i kontroluje przepływ informacji. - Dysponując odpowiednimi kompetencjami oraz wyczuciem, elastycznością

Zarobki w finansach ciągle kuszą pracowników

Zarobki w finansach ciągle kuszą pracowników

nawet 12 tys. zł miesięcznie, do tego dostanie 16 proc. rocznej premii. Kierownik ds. rozwoju produktów zarobi 9 tys. zł i może liczyć nawet na 25 proc. premii. Menedżer działu kredytowego - około 12 tys. zł miesięcznie i kilkanaście procent premii. Pensje specjalistów są znacznie wyższe od średniej

Ile zarabiają kierownicy?

Ile zarabiają kierownicy?

Najwyższe wynagrodzenia wypłacono w 2009 roku kierownikom pracującym w Warszawie (7 800 PLN). Zarabiali blisko dwukrotnie więcej niż osoby na tym samym szczeblu w Białymstoku (4 000 PLN). Ponad 5 000 PLN zarobili menedżerowie w Gdańsku, Poznaniu, Wrocławiu i Krakowie. W pozostałych miastach zarobki

Firmy stawiają na kobiety

Firmy stawiają na kobiety

i praktyk. W 47 proc. przypadków były one skierowane do pracowników na szczeblach kierowniczych. Pracodawcy najczęściej stawali na elastyczność w miejscu pracy, pomoc socjalną w postaci m.in. urlopu rodzicielskiego czy współpracę z mentorem. Czy bez systemowego wsparcia kobiety wciąż będą miały

PKB Poznaj Kim Będziesz

międzynarodowej korporacji. Absolwentka 2 kierunków studiów magisterskich w Szkole Głównej Handlowej (SGH) w Warszawie oraz 2 kierunków studiów podyplomowych w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej (SWPS). Pracuje przede wszystkim z menedżerami średniego i wyższego szczebla, wysoko wykwalifikowanymi specjalistami

Doktorat i MBA: to można łączyć

odpowiednią dla ludzi, którzy chcą czas i wysiłek zainwestować we własny rozwój, niekoniecznie zgodny z planami rozwoju korporacji, w której pracują. Inne są też warunki przyjęcia na studia doktoranckie, a inne na programy MBA. Przyszli wykwalifikowani menedżerowie muszą się najpierw wykazać wyższym

10 twarzy menedżera

10 twarzy menedżera

i wsparcie jako osoba współtowarzysząca w spotkaniach na wyższym szczeblu. Rada eksperta: Zgłaszając swój akces pamiętajmy jednak, abyśmy faktycznie posiadali wiedzę w danej dziedzinie. W innym wypadku stracimy w oczach przełożonego. Role decyzyjne Inicjator zmian Wyłapuje niedociągnięcia i

Menedżer czy menedżerka

Cel - sprawdzić, jakie metody budowania pozycji zawodowej i realizacji celów chętniej stosują kobiety, a jakie mężczyźni. W badaniu wzięło udział blisko 250 menedżerów, których głównym zadaniem było rozwiązanie przykładowych sytuacji, z jakimi stykają się na co dzień w pracy. Na tej podstawie

Ładny w pracy ma łatwiej?

Ładny w pracy ma łatwiej?

znacznie zwiększyć zarobki. Jak wskazuje Krzysztof Inglot, atrakcyjny kelner dostaje większe napiwki niż jego mniej pociągający kolega. - Również na stanowiskach menedżerskich wyższego szczebla wygląd może przyspieszyć proces awansu. Kiedy popatrzymy na prezesów największych spółek na świecie, zauważymy

To jest kraj dla specjalistów. Firmy chcą zatrudniać specjalistów i menedżerów

To jest kraj dla specjalistów. Firmy chcą zatrudniać specjalistów i menedżerów

motoryzacyjne ("Motoryzacja i Lotnictwo"). Skiba zwraca uwagę, że to duża niespodzianka. - Poprawa kondycji tej branży jest bardzo wyraźna. W porównaniu z poprzednią edycją badania odsetek firm planujących zatrudniać pracowników średniego i wyższego szczebla w tej branży wzrósł aż o 16 punktów

Kogo i gdzie szukają pracodawcy

Kogo i gdzie szukają pracodawcy

zarządzającej średniego szczebla (29 proc.), inżynierów (27 proc.), mistrzów/brygadzistów (20 proc.), przedstawicieli kadry zarządzającej wyższego szczebla (17 proc.), pracowników obsługi klienta (8 proc.).- Od kilku lat grupa najbardziej poszukiwanych zawodów pozostaje niezmienna. Nie obserwujemy jednak, by

W IT atrakcyjna praca na kontrakcie

W IT atrakcyjna praca na kontrakcie

motoryzacyjnej i lotniczej, a także handlowców i menedżerów różnego szczebla - dodaje Katarzyna Soszka-Ogrodnik, rzecznik prasowy Polsko-Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej.W Niemczech "contracting" rozumiany jest jako umowa dotycząca realizacji projektu dla jednego zleceniodawcy podobnie jak w

W jakich firmach chcą pracować polscy specjaliści i menedżerowie?

W jakich firmach chcą pracować polscy specjaliści i menedżerowie?

Antal International, międzynarodowa firma specjalizująca się w rekrutacji specjalistów i menedżerów średniego i wyższego szczebla z różnych sektorów rynku, opublikował listę najbardziej pożądanych pracodawców w poszczególnych branżach. Respondenci - specjaliści i menedżerowie - wskazywali

Listy czytelników: kto nam wychowa menedżerów?

perspektywy pracowników (którzy biorą udział w badaniach opinii przez nas realizowanych), menedżerów (uczestników naszych szkoleń) i zarządów (którym doradzamy w zakresie strategii, kultury i komunikacji). Jesteśmy przekonani, że największy wpływ na powodzenie przedsiębiorstwa ma jakość zarządzania

Czy opłaca się kończyć MBA

prywatne, co w kontekście wyższego czesnego na tego typu uczelniach świadczy o tym, że wyżej cenione na rynku są dyplomy uczelni prywatnych, ale to chyba jest charakterystyczne dla całego szkolnictwa Stanów Zjednoczonych. Czyli na temat polskich realiów na razie nic nie wiadomo? - Statystyk dotyczących

MBA czy podyplomowe - co wybrać?

własną działalność gospodarczą oraz tych, którzy ukończyli studia wyższe w dziedzinie sport, rehabilitacja. Więc może MBA? MBA, czyli Master of Business Administration, to prestiżowe studia podyplomowe. Ale nie dla wszystkich. - Przeznaczone są dla kadry menedżerskiej wyższego i niższego szczebla - mówi

Nierówne płace także w Wielkiej Brytanii

, jest sektor non-profit, np. organizacje pozarządowe. Badania naukowców z uniwersytetu w Warwick nie są jedynymi potwierdzającymi istnienie nierówności placowych. Ostatni raport Chartered Management Institute, organizacji zajmującej się szkoleniem menedżerów, pokazuje, że kobiety na wyższym szczeblu

Poszukiwany specjalista i menedżer

, co pokazało przeprowadzone wówczas badanie.Różnice są niewielkie: przybyło (o 5 punktów procentowych) pracodawców zamierzających przyjmować na stanowiska średniego i wyższego szczebla, ale zwiększył się również, choć nieznacznie (o 2 punkty procentowe), odsetek pracodawców planujących zwolnienia

Motywacja polska i zagraniczna

planem emerytalnym i ubezpieczeniem na życie. To dosyć często oferowany benefit np. w USA w latach 90. i na początku XXI wieku. Dziś, z powodu kryzysu, na taki przywilej może liczyć tylko kadra zarządzająca wyższego szczebla - dyrektorzy i prezesi. Popularne jest także fundowanie biletów na najważniejsze

Pułapki kariery

docenić. Na koniec, w koleżeńskiej atmosferze szef dodał, że "w razie czego" w innych bankach mogę już szukać pracy na nowym, wyższym stanowisku. To był największy benefit, jaki miał mi do zaoferowania - wspomina Piotr. Anna, 36-letnia specjalistka w firmie zajmującej się importem materiałów

Jakie jest przyjazne miejsce pracy?

udogodnień, przywiązują ich do firmy. - Pracodawcy coraz bardziej wkraczają w prywatność swoich pracowników. To dotyczy choćby menedżerów wyższego szczebla - dla nich utrata pracy oznacza utratę bardzo wielu korzyści, choćby rozbudowanej opieki medycznej, czy dobrego samochodu. Duża część debaty poświęcona

Giftwork, czyli jak zbudować zaufanie pracowników

potrzeb emocjonalnych. Czyli głównie poczucia, że są szanowani i traktowani uczciwie. Takie podejście uruchamia po stronie pracowników samokontrolę, a ta z kolei ma wpływ na wyższą jakość pracy i silniejszą identyfikację pracownika z firmą. Taki model zarządzania funkcjonuje m.in. w firmie Ochnik. Od lat

Pracować, kiedy inni odpoczywają

Porad udziela Magdalena Robak, psycholog i trener, współpracownik Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie Na maile odpowiada autoresponder Problem: Wakacje jeszcze na dobre się nie zaczęły, a na część wysłanych wiadomości, zamiast człowieka, odpowiada automat. - To frustrujące, kiedy

STAWIAMY NA ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

takie były też realizowane przez nas projekty. Z myślą o naszych pracownikach tworzymy również kompleksowe programy dostosowane do potrzeb wszystkich zatrudnionych przez nas osób. Chcemy, aby zarówno menedżerowie, eksperci jak i pozostali specjaliści różnych szczebli mogli korzystać z możliwości

To będzie kraj także dla starszych ludzi

nowoczesnych technologii informatycznych rzeczywiście jest bardzo zróżnicowany, od osób równie biegłych i zorientowanych w temacie jak pokolenia młodsze aż po informatycznych "analfabetów". Ponieważ jednak z tego pokolenia wywodzi się bardzo wielu menedżerów wysokiego szczebla, jaki sens miałoby

A czy Wasza firma zgłosiła się do "Grasz o staż"?

, DLA Piper, Grupa PZU, Grupa TUI, Imperial Tobbaco Polska SA, Infosys BPO Polska, Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Ministerstwo Skarbu Państwa, Real, Targi Lublin SA, Urząd Dozoru Technicznego, Zakłady Azotowe "Puławy".Praktyki ufundują m.in. firmy, które zgłaszają się co roku po

Dokąd Polacy emigrują za pracą?

sierpniu, ale najlepszy czas na pracę w Norwegii to lipiec. Pracowałem głównie przy pracach wykończeniowych, takich jak malowanie domów czy prace budowlane. Jacy pracownicy są poszukiwani za granicą? - Szanse na zatrudnienie z łatwością znajdują specjaliści techniczni wyższego szczebla oraz inżynierowie

Zwolnienia mamy już za sobą?

Ponad połowa przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie średniego i wyższego szczebla. Zwalnia 30 proc. pracodawców - tak wynika z międzynarodowego badania "Global Snapshot" przeprowadzonego już po raz trzeci przez firmę rekrutacyjną

Zatrudniam, patrząc na osobowość i pasje, a nie CV

dużej jak PZU prezes Klesyk może sobie doszkalać po kilkaset osób. A moja cała firma liczy z czterysta osób i drugie tyle w hotelach. Szkoły zawodowej przecież sobie nie wybuduję.Też nie zwraca pan uwagi na liczbę dyplomów w CV? - Rzeczywiście nie, ale mówimy już o pracownikach wyższego szczebla. Sam

Wojna ze stresem

słyszę? Rozmowa na ten temat jest niedopuszczalna. A pracownicy wyższego szczebla kierowniczego proszą nas: "Sprawdźcie, ilu naszych kolegów i koleżanek leczy się u lekarza psychiatry". To nie żarty. Dlatego w 2011 r. jako jedno z kluczowych zadań dla Inspekcji planuję kontrolę w korporacjach

Okiem pracodawcy: Fm Polska Sp. z o.o.

znaczny procent menedżerów praktycznie każdego szczebla to osoby, które ścieżkę kariery w naszej firmie rozpoczęły od najprostszych stanowisk, często Operatora Wózka Widłowego czy Pracownika wprowadzania danych. Nasza kultura organizacyjna oraz kultywowane przez nas wartości sporą uwagę przykładają do

Jak zarabialiśmy w 2010 roku?

innych widać różnice w zarobkach w poszczególnych regionach Polski. Najwyższe płace na wszystkich szczeblach zarządzania odnotowano w województwie mazowieckim. Przykładowo wynagrodzenia pracowników szeregowych wynosiły tam 3 tys. zł i były o blisko 54 proc. wyższe niż pensje ich odpowiedników w

Wynagrodzenia w działach księgowości w 2008 roku

. Przykładowo, pracownik szeregowy z wykształceniem wyższym pełnym zarabiał o 30% więcej niż jego kolega, który ukończył edukację na poziomie szkoły średniej. Z kolei na szczeblu kierowniczym, mediana wynagrodzenia całkowitego osób posiadających dyplom magistra była już o 43% wyższa niż w przypadku pracownika z

Tam praca się opłaca

przedsiębiorstwem) popularnych producentów - wymienia Kapinos. - Na takich stanowiskach wysokie kompetencje specjalistyczne, zarówno techniczne, jak i biznesowe, gwarantują czasami nawet wyższe wynagrodzenia niż te oferowane kadrze menedżerskiej średniego szczebla - dodaje. Jak wynika z obserwacji specjalistów od

Czy ustrój przeszkadza w pracy?

wyróżnionych grup społeczno-ekonomicznych to właśnie oni są najmniej przekonani o potrzebie takiego ustroju w Polsce.Aż 16 proc. pracodawców uważa, że demokracja nie jest nam potrzebna. Dla porównania - dyrektorzy, prezesi i kadra kierownicza opowiedzieli się za demokracją w 100 proc. Specjaliści z wyższym

Rynek MBA 2011

). - Te pierwsze różnią się od drugich tym, że ich uczestnicy to menedżerowie wyższego szczebla, z dłuższym stażem i doświadczeniem zawodowym - wyjaśnia Leszczyński.Średnia liczba studentówLiczba uczestników programów jest bardzo zróżnicowana. Średnio w programie bierze udział 79 osób, jednak bywa, że ich

Naukowcy o osobach podejmujących decyzje

Podejmowanie ryzyka to jeden z głównych wyróżników osób przedsiębiorczych. W 1990 r. dwaj badacze Kenneth MacCrimmon i Donald Wehrung badali ekskluzywnie wybraną grupę 509 menedżerów najwyższego szczebla dużych banków i trochę mniejszych firm. Okazało się, że skłonność do ryzyka zmienia się w

Koniec równości w płacach

Uposażenia dyrektorów rosną zdecydowanie szybciej niż kierowników, a tych szybciej niż specjalistów. Najwolniej rosną pensje szeregowych pracowników. Od 12 lat struktury uposażeń stopniowo oddalają się od siebie. Płace dyrektorów i menedżerów swobodnie szybowały w górę, podczas gdy specjaliści, a

Co oferujemy pracownikom

kierownikami wyższego szczebla, odpowiedzialnymi za zarządzanie ryzykiem, w takich obszarach jak: ryzyko kredytowe, ryzyko rynkowe, ryzyko operacyjne, ryzyko strategiczne, analiza portfelowa, modelowanie kredytowe i scoringowe, restrukturyzację i windykację. Dołączając do programu RMP będziesz mógł

Co oferujemy pracownikom ?

wyższych stawiającym na rozwój talentów w departamencie ryzyka. Program umożliwia zdobycie doświadczenia i poznanie międzynarodowego środowiska pracy podczas dwóch rocznych rotacji w różnych lokalizacjach w ramach grupy GE Capital EMEA. W ramach RMP będziesz współpracować z kierownikami wyższego szczebla

My boss is from Poland

się akcentu, po pół roku trafił na szkolenie zapewniające awans.Od tej pory systematycznie piął się po szczeblach kariery, by po kilku latach stać się zwierzchnikiem 20 pracowników i mieć pewny, ciekawy etat. Co dalej? - Do kraju nie wrócę, bo nie łudzę się, że podobne możliwości czekają na mnie w

Jak Polaka zatrudniali - rekrutacja kiedyś i dziś

pierwsze internetowe serwisy rekrutacyjne, gdzie szuka się głównie pracowników wyższego szczebla - skoro znaleźli ogłoszenie za pomocą nowych możliwości, znaczy, że trzymają rękę na pulsie. Ogłoszenia w prasie powoli zaczynają dotyczyć jedynie kadry średniego i niższego szczebla oraz ogłoszeń

Menedżer

Trójmiasto Dyrektor biura IT w dużej instytucji finansowej, pracuje w obecnej firmie od ponad roku, zarabia 7000 zł plus premie (zależne od wyników działu), do bonusów należy samochód służbowy, laptop oraz służbowy telefon bez limitu. Lublin Andrzej, 31 lat, wykształcenie wyższe. Od dwóch lat

Dobry kierownik gorzej opłacany

ankietowanych - 29% wskazuje, że ich docelowe plany zawodowe sięgają szczebla wyższej kadry zarządzającej (np. wiceprezes, dyrektor zarządzający, właściciel firmy itp.). 37% tej grupy stanowią mężczyźni, 22% to kobiety. Na pytanie dotyczące tego, czy założenie firmy i rezygnacja z kontynuowania kariery w

Jak zaprojektować ścieżki karier w firmie?

niemożliwy do realizacji. W rezultacie zaś zamiast zwiększać motywację pracowników do pracy stanie się przyczyną frustracji - komentuje Justyna Wolska z firmy Sedlak & Sedlak , która wspiera organizacje we wdrażaniu ścieżek karier. Ścieżki karier, czyli co? Ścieżki karier to opracowana przez menedżera i

Rekrutacja tylko przez agencję?

agencji doradztwa personalnego częściej korzystają firmy o kapitale zagranicznym niż polskim. Wśród wszystkich firm najczęściej pojawiały się zlecenia na rekrutację na stanowiska wyższe kierownicze (68 proc.), dalej niższe kierownicze (51 proc.) i specjalistyczne (39 proc.). Stanowiska niższego szczebla

Albo awans, albo urlopy na dzieci

dzieci, czy nie.Co znaczy "kariera"?Ewa Wójtowicz, psycholog ze Szkoły Wyższej Zarządzania i Prawa, uważa, że przy tych rozważaniach warto postawić sobie odwieczne pytanie: czym właściwie jest kariera? - Pod tym słowem automatycznie rozumie się błyskawiczne wspięcie po szczeblach na samą górę

Płace menedżerów w Polsce wyrównują się

produkcji w pierwszym półroczu 2011 porównując z analogicznym okresem 2010 nie nastąpiły znaczące zmiany w wynagrodzeniach w obszarze średniego i wyższego szczebla stanowisk produkcyjnych, zakupów i logistyki. Zauważalny jest natomiast wzrost rekrutacji w obszarach produkcji, zakupów i logistyki, co w

Kogo dziś Pani szuka do pracy?

Polsce absolwenci często oczekują szybkiej nagrody od zaraz. Łatwiej o to w Anglii. Dlatego absolwenci wolą na Wyspach rozpoczynać kariery. To dla polskiego rynku pracy kiepsko. Wymieńmy zawody, w których w Polsce już trudno o fachową kadrę. - To na pewno menedżerowie wyższego szczebla, informatycy

Wojna ze stresem

państwo o tym rozmawiacie z przełożonymi. I co słyszę? Rozmowa na ten temat jest niedopuszczalna. A pracownicy wyższego szczebla kierowniczego proszą nas: "Sprawdźcie, ilu naszych kolegów i koleżanek leczy się u lekarza psychiatry". To nie żarty. Dlatego w 2011 r. jako jedno z kluczowych zadań

Praca dla szejka

obcokrajowców- Zerowy podatek dochodowy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich sprawia, że kraj ten jest atrakcyjnym miejscem pracy dla menedżerów rozważających pracę kontraktową - uważa Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International, agencji specjalizującej się w rekrutacji menedżerów średniego i wyższego

Dlaczego Kraków?

inny brand.Wykwalifikowane kadryWedług Johna Lyonsa z IBM, jednego z kilku menedżerów przepytanych przez stowarzyszenie Aspire, zrzeszające firmy z branży, tym, co zadecydowało o wyborze Krakowa były zasoby ludzkie i umiejętności. Podobnego zdania jest Vic Khan z firmy Alexander Mann Solutions

Jak wykorzystać life coaching na potrzeby firmy?

. Według Roberta Diltsa, autora książki "Od przewodnika do inspiratora": "zmiana występująca na wyższym poziomie bezwarunkowo promieniowałaby w dół, powodując szybką zmianę na niższych poziomach. Zmiana dokonana na niższym poziomie mogłaby, ale niekoniecznie, wywrzeć wpływ na wyższe warstwy

Jaki jest polski menedżer?

28 czerwca do 27 lipca metodą wywiadu telefonicznego firma Ipsos-Demoskop. Oparła się na odpowiedziach 250 menedżerów wysokiego szczebla, kierujących największymi prywatnymi firmami działającymi w Polsce. Jak zapewniali autorzy, pod uwagę brano jedynie firmy zatrudniające więcej niż 250 pracowników

Oligarcha lubi Polaków

szeroko pojętej obsłudze klienta. - Chodzi o branże, które u was są znacząco lepiej rozwinięte niż w Rosji - mówi Olga Suworowa, która dziś ma własną firmę Suvorova & Partners. - Chociaż Polacy pracują u nas praktycznie we wszystkich branżach.O jakich pensjach mówimy? - Menedżerowie wyższego szczebla

Bezrobocie raczej nie spadnie

firma radzi sobie teraz lepiej niż rok wcześniej. 23 proc. ankietowanych powiedziało, że sytuacja się pogorszyła, a według 36 proc. nie zmieniła się. UPS Europe Business Monitor analizuje opinie 1.453 przedstawicieli kadry menedżerskiej wyższego szczebla z grupy 15 tys. europejskich firm o najwyższych

AAA specjalistę z RPA chętnie przyjmę

metodą znajdowania kandydatów, a szczególnie specjalistów wyższego szczebla, jest networking, czyli budowanie sieci kontaktów na portalach społecznościowych. Chodzi tu o serwisy typu: GoldenLine, LinkedIn, Monster, Infopraca, Facebook. Head hunter może tam sprawdzić nie tylko przebieg kariery kandydata

Badania firm z listy FORTUNE 1000

dostępu do informacji, których potrzebuje do prawidłowego wykonywania pracy. 35 proc. nie rozumie strategii korporacyjnej firmy. Wyniki ankiet wykazały również, że 31 proc. pracowników nie potrafi współpracować z zespołem i całą firmą. Prawie połowa kadry zarządzającej wyższego szczebla wskazuje na wzrost

Specjalista z wolontariatem w CV

Aneta Borowiec: Czy wolontariat w życiorysie to wielki czy mały puls? Marta Szczepańska - konsultant w firmie Diversa Doradztwo Personalne, specjalizującej się w rekrutacji menedżerów i specjalistów: Wszelkie aktywności są mile widziane, bo to cenna informacja o kandydacie. Co mówi? Mówi, że dana

Polskie firmy nie umieją zarządzać pracownikami

Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Szkołę Główną Handlową. Odwrócenie trendu Na problemy z pozyskaniem pracowników wskazuje 89 proc. badanych firm. To o 12 proc. więcej niż w badaniu przeprowadzonym na początku 2007 r. Największe problemy rekrutacyjne występują na podstawowym szczeblu

Więcej Y w pracy

Warszawy. - Uważają, że jeśli znają języki obce i skończyli dobre studia, awansują w błyskawicznym tempie do grona wyższej kadry kierowniczej. Życie przynosi im jednak frustrację. Kwalifikacje trzeba poprzeć długim zdobywaniem doświadczenia, bo własne umiejętności, którymi się zachwycają, okazują się

Stażysta nie parzy już kawy

Wyższej Szkoły Handlu i Prawa, jeszcze pięć lat temu musiała się nieźle nagimnastykować, by nakłonić firmę do zorganizowania praktyk. - Od tego czasu oferta znacznie się wzbogaciła, warunki są również coraz bardziej atrakcyjne. Coraz częściej pracodawcy proponują wynagrodzenie - mówi. Studentów otwartych

Jak się Europa przed Polakiem otwierała

zdrowia, handlowców, specjalistów bankowych i pracowników budowlanych. Liczyła się również pomoc przy zbiorze warzyw i owoców. Od lekarzy czy menedżerów wyższego szczebla wymagano biegłego posługiwania się francuskim. W 2009 r. we Francji pracowało ok. 47 tys. Polaków.1maja 2009. Belgia, Dania i

Happy Easter Amelia

zaproponowali mi, żeby jeździć po wsiach i sprzedawać ludziom Tele2. Ja szukam pracy, ale kiedy w Londynie czeka na mnie posada menedżera hotelu, to nie wezmę byle czego. Wakacje 2002 - szczeble Polaka Najpierw do Anglii wyjeżdża Paweł, Magda przyjeżdża na dwa miesiące na wakacje. Zostaje, porzuca studia

Pieniądze to nie wszystko...

, efektywność i wyniki działań pracowników znacznie wzrosły, podobnie jak poziom motywacji i morale. Pielęgnować wspomnienia Nie tylko menedżerowie mogą nagradzać swoich podwładnych. Również pracownicy zatrudnieni na niższych szczeblach mogą docenić swojego przełożonego - mniej lub bardziej zainspirowani przez

Badania dotyczące warunków pracy menedżerów

. Zarządzający tymi firmami godzą się na elastyczne warunki pracy pod warunkiem, że nie koliduje to z interesami firmy. Firmy zorientowane na zarządzanie silną ręką najczęściej można spotkać w Europie Południowej. Nie oferują elastycznych godzin pracy, a od menedżerów najwyższego szczebla oczekują pełnego

89% polskich firm ma problem ze znalezieniem pracowników

widzenia hierarchii przedsiębiorstw zdecydowanie największe problemy rekrutacyjne występują na podstawowym i jednocześnie najniższym szczeblu organizacyjnym. Aż 48% badanych wskazuje, że najbardziej brakuje im pracowników odpowiedzialnych za realizację zadań operacyjnych, wystandaryzowanych i wykonywanych

Bezrobocie na Mazowszu

, oświacie, przemyśle oraz budownictwie. W ciągu trzech lat zostało zlikwidowanych w Warszawie milion miejsc pracy. Pracę tracą nie tylko pracownicy najniższego szczebla. Bezrobocie dotyka w tej chwili także osób z wyższym wykształceniem - menedżerów średniego i najwyższego szczebla, ale przede wszystkim

Czego wymaga się od kierowników?

, która specjalizuje się w rekrutacji na stanowiska kierownicze i menedżerskie do firm produkcyjnych. - Z mojego doświadczenia przy prowadzeniu rekrutacji na stanowiska wyższego szczebla wynika, że bardziej wymagające są małe i średnie firmy, większe są zwykle bardziej pobłażliwe. Jest to zwykle wynik

Szkolenia i lektury o zarządzaniu czasem

są dla pracowników jednej firmy, a nawet jednego działu. Kogo się szkoli? Najczęściej na kursy z zarządzania czasem firmy wysyłają menedżerów średniego i wyższego szczebla, pracowników obsługi klienta oraz przedstawicieli handlowych. To ich praca wymaga najlepszego zorganizowania i to oni są dla

"Moim ulubionym błędem jest pozwalanie ludziom ciężko pracować"

pracy. Na siku idą pół godziny, a kawę robią 40 minut.Dodajmy, że mamy mechanizmy mózgowe, które przeceniają nasz wkład w efekt zespołowy, interpretują fakty na naszą korzyść, wtłaczają, że jesteśmy lepsi niż średnia krajowa: uczciwsi, o wyższym IQ, aktywniejsi, zdrowiej się odżywiamy, lepiej

Badania nastrojów wśród pracodawców

zapowiadają przyjęcie nowych (jest ich 25 proc.), deklarują jednak, że będą to pracownicy wyższego szczebla: kierownicy i menedżerowie restauracji, kierownicy recepcji i ochrony. - Może to oznaczać, że firmy postanowiły podnieść jakość oferowanych usług i przygotować się do kolejnego sezonu turystycznego

Brand Manager - "opiekun marki"

. 1,5-2 lata doświadczenia w reklamie/promocji). Następny szczebel to pozycja brand managera/product managera (menedżera ds. marki/produktu) /key account managera (ds. kluczowych klientów).Po zdobyciu doświadczenia na stanowisku brand managera/product managera, można przejść na stanowisko senior brand

Kobiety w świecie finansów

przeznaczony dla menedżerów najwyższego szczebla Programme for Executive Development w IMD Institute w Lozannie. Z funduszami powierniczymi związana jest od 1993 roku. Karierę zawodową rozpoczęła w Financial Services Sp. z o.o., kierując pracą Zespołu Nabyć i Umorzeń. Następnie zdobywała

Czy opłaca się jeszcze jechać za pracą do Warszawy?

, które mają określoną specjalizację i praktykę zawodową, mają zawsze większe szanse na znalezienie pracy. Teraz często się zdarza, że firmy chętnie zatrudniają ludzi spoza Warszawy na stanowiska menedżerów średniego szczebla. Poszukiwani są informatycy, główni księgowi. W związku z tym, że siedziby

Co młodzi biznesmeni myslą o swoim życiu prywatnym i pracy

strategicznego A.T.Kearney. W tym roku zaproszono na nie menedżerów z 24 krajów, w tym z Polski. Jest to grupa tzw. "high flyers" czyli menedżerów wyższego szczebla z największych firm na świecie, którzy już wkrótce mają szansę stać się członkami kadry zarządzającej. W badaniu udział wzięło 253

Product Group Manager - kierownik grupy produktów

agencjami reklamowymi i badawczymi).Oczekiwane kompetencje: minimum 3-4 - letnie doświadczenie w zakresie marketingu (mile widziane zarówno po stronie klienta, jak i agencji reklamowych), wyższe wykształcenie, bardzo dobra znajomość języka angielskiego i ewentualnie innego obcego, wysoka kreatywność

Podjęcie pracy na niższym stanowisku

zupełnie innej dziedzinie i zaczynają wszystko od początku. Do objęcia niższego stanowiska sytuacja rynkowa zmusza również menedżerów średniego i wyższego szczebla. - Ci ludzie stracili pracę stosunkowo niedawno, mniej więcej pół roku temu, i teraz, gdy kończą się im oszczędności, muszą się gdzieś

Polki zarabiają 20 proc mniej od mężczyzn

. Dużo mniej kobiet pracuje na stanowiskach, gdzie pensje są najwyższe - prezes, dyrektor, menedżer, także wysokiego szczebla urzędnik państwowy. Jak rząd walczy z dyskryminacją kobiet Rządowy raport na temat sytuacji kobiet w Polsce (z marca 2004 r.) zakłada, że priorytetem rządu powinno być

Kadry zapasowe, czyli wychowaj sobie następcę

. - Takie listy w naszej firmie tworzy ścisły zarząd we współpracy z działem HR. Plany te aktualizujemy na bieżąco. Dużo zależy od tego, czy menedżer ma już dobrze przygotowanego następcę, czy też pracownik wymaga jeszcze dwóch, a może pięciu lat pracy, aby móc objąć wyższe stanowisko. To bezpośredni

Odroczony bonus, czyli Opcja na kajdany?

Chodzi o te części wynagrodzenia, które zamienią się w pieniądze w przyszłości, czasem po roku, a zwykle za parę lat. Obecnie LTI najpopularniejsze są w USA - stanowią składnik wynagrodzenia każdego menedżera. Otrzymuje je także trzech z czterech kierowników średniego szczebla i co trzeci

Zmiana zawodu

Magdalena Kurpiewska. Płotki i grube ryby Bezrobocie dotyka także coraz częściej i menedżerów wyższego szczebla. Oni też muszą zacząć myśleć o zmianach. - Tym osobom jest szczególnie trudno. Nie zapominajmy, że zmiana wykonywanego zawodu może oznaczać zaczynanie kariery od nowa, nie mówiąc już o tym, że

Kelnerzy wyjeżdżają na Wyspy Brytyjskie

Nie chodzi o menedżerów wysokiego szczebla, lecz o kelnerów, pomoce kuchenne i barmanów. Duże sieci hoteli umożliwiają polskim pracownikom przeprowadzkę na Zachód. W Polsce wyławiają najlepszy narybek, od kandydatów oczekują zdania trudnych egzaminów. Z wrocławskiego hotelu Radisson Sas w ostatnich

Jak znaleźć pracę w internecie

też do dodatku "Praca" "Gazety Wyborczej". Najbardziej poszukiwani pracownicy to przedstawiciele handlowi, ale w portalu Gazeta.pl interesujące oferty znajdą przedstawiciele niemal wszystkich zawodów - od menedżera wysokiego szczebla po pracowników fizycznych. Wśród dominujących

Historyk sztuki

kiedyś są nie tylko muzealnikami, lecz również menedżerami, pisarzami i popularyzatorami sztuki czy dziennikarzami.Status społecznyZawód historyka sztuki należy do profesji związanych z naukami humanistycznymi, cieszy się dużym prestiżem i powszechnie postrzegany jest jako elitarny.Jak

Punkt do punktu

co najmniej dwa lata pracy jako specjalista lub menedżer najwyższego szczebla. Kandydat otrzyma punkty za wysokość zarobków w zależności od kraju, w którym mieszka. Nie będą brane pod uwagę dywidendy z inwestycji, dochody z wynajmu nieruchomości, odziedziczony majątek i odsetki z lokat bankowych

Maintenance Manager - kierownik utrzymania ruchu

dużymi zespołami ludzi. Oczekiwane kompetencje: wykształcenie wyższe techniczne (np. specjalność technologia produkcji, automatyka, mechanika precyzyjna, mechatronika), minimum kilkuletnie doświadczenie w zakresie kontroli jakości, utrzymania ruchu oraz dobra znajomość danej branży (wiedza o produktach i

Wykształcenie kontra umiejętności i doświadczenie

średniego szczebla Jeżeli pracodawcy polują na kandydatów na wyższe stanowiska - zwłaszcza menedżerskie - wymagają studiów magisterskich. To jednak można obejść, zastępując książkową wiedzę bogatym doświadczeniem. - Jeżeli szukam dla mojego klienta menedżera, oczekuję ofert od kandydatów z wyższym

Baw się! Jesteś w korporacji - jak pracują młodzi

do liceum oni do biznesu. Był rok 1990. Robili zawrotne kariery. Sześć razy wyższe zarobki od średniej krajowej, służbowe bryki, centertele walizkowe, laski jak marzenie. Śniadanie w Marriotcie, wakacje na Kajmanach. Jak nie awansowałeś co roku, katastrofa. Dziś są o kilka szczebli wyżej od nas. Może

menedżer wyższego szczebla - ogłoszenia z GazetaPraca.pl