menedżer wyższego szczebla

sprawdź też:

menager

informacja prasowa

Specjaliści i menedżerowie wybiorą najlepszych pracodawców

Specjaliści i menedżerowie wybiorą najlepszych pracodawców

Rozpoczęła się 4. edycja badania Antal International "Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów". Do udziału zapraszamy pracowników średniego i wyższego szczebla z wszystkich branż. Badaniu towarzyszy konkurs - do wygrania profesjonalny audyt kompetencji!

Polki to przedsiębiorcze kobiety

Co trzecia firma w Polsce zakładana jest przez kobiety, a prawie co drugi menedżer wyższego szczebla jest płci żeńskiej. To daje nam miejsce w czołówce krajów europejskich pod względem przedsiębiorczości kobiet

Praca menedżera to życie na walizkach

Kontrakt - tak najczęściej pracują menedżerowie wyższego szczebla. Ten rodzaj umowy między pracodawcą a menedżerem wyróżnia duża elastyczność zasad współpracy. Wśród nich zwykle też zgoda na częste przeprowadzki

Czym powinien się wyróżniać idealny kierownik

Czym powinien się wyróżniać idealny kierownik

pomiędzy 3,3 a 4,1 pkt. Dlaczego pozycja wpływa na wystawioną ocenę? - Może to wynikać z ograniczonych bezpośrednich kontaktów menedżerów na niższych szczeblach z wyższą kadrą zarządzającą - tłumaczy prof. Beata Krzywosz-Rynkiewicz, psycholog z Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego. Ale jej zdaniem takie

Kariera menedżera - z korporacji do małej firmy

Kariera menedżera - z korporacji do małej firmy

społecznym prestiżem. Jednak cena tego statusu jest wysoka. Po osiągnięciu coraz wyższych szczebli kariery szanse na rozwój i awans systematycznie maleją. O ile w jednej korporacji może być kilkuset menedżerów, tak liczba m.in. dyrektorów departamentów czy dyrektorów zarządzających itd. jest już ściśle

Praca jest w e-handlu

Praca jest w e-handlu

Poznaniu, Wrocławiu i Toruniu. Bardzo dużo stanowisk (zwłaszcza w obszarze IT) czeka w Warszawie. - W 2013 r. zatrudniliśmy ponad 350 osób, w tym ponad 20 menedżerów niższego i wyższego szczebla. Osoby rekrutowane doceniały m.in. kulturę organizacyjną oraz oferowane przez nas nowe ścieżki rozwoju - mówi

Firmy wreszcie chcą zatrudniać!

Firmy wreszcie chcą zatrudniać!

wyższy odsetek niż w podobnym badaniu przeprowadzonym przez EY tylko, że na grupie menedżerów międzynarodowych korporacji. W ankiecie Barometr Nastrojów Menedżerów (Capital Confidence Barometer) wśród osób z wysokiego szczebla kierowniczego z 54 krajów, zaledwie 31 proc. stwierdziło, że w 2014 roku

Zarobki w finansach ciągle kuszą pracowników

Zarobki w finansach ciągle kuszą pracowników

nawet 12 tys. zł miesięcznie, do tego dostanie 16 proc. rocznej premii. Kierownik ds. rozwoju produktów zarobi 9 tys. zł i może liczyć nawet na 25 proc. premii. Menedżer działu kredytowego - około 12 tys. zł miesięcznie i kilkanaście procent premii. Pensje specjalistów są znacznie wyższe od średniej

10 twarzy menedżera

10 twarzy menedżera

i wsparcie jako osoba współtowarzysząca w spotkaniach na wyższym szczeblu. Rada eksperta: Zgłaszając swój akces pamiętajmy jednak, abyśmy faktycznie posiadali wiedzę w danej dziedzinie. W innym wypadku stracimy w oczach przełożonego. Role decyzyjne Inicjator zmian Wyłapuje niedociągnięcia i

Doktorat i MBA: to można łączyć

odpowiednią dla ludzi, którzy chcą czas i wysiłek zainwestować we własny rozwój, niekoniecznie zgodny z planami rozwoju korporacji, w której pracują. Inne są też warunki przyjęcia na studia doktoranckie, a inne na programy MBA. Przyszli wykwalifikowani menedżerowie muszą się najpierw wykazać wyższym

To jest kraj dla specjalistów. Firmy chcą zatrudniać specjalistów i menedżerów

To jest kraj dla specjalistów. Firmy chcą zatrudniać specjalistów i menedżerów

motoryzacyjne ("Motoryzacja i Lotnictwo"). Skiba zwraca uwagę, że to duża niespodzianka. - Poprawa kondycji tej branży jest bardzo wyraźna. W porównaniu z poprzednią edycją badania odsetek firm planujących zatrudniać pracowników średniego i wyższego szczebla w tej branży wzrósł aż o 16 punktów

Ile zarabiają kierownicy?

Ile zarabiają kierownicy?

Najwyższe wynagrodzenia wypłacono w 2009 roku kierownikom pracującym w Warszawie (7 800 PLN). Zarabiali blisko dwukrotnie więcej niż osoby na tym samym szczeblu w Białymstoku (4 000 PLN). Ponad 5 000 PLN zarobili menedżerowie w Gdańsku, Poznaniu, Wrocławiu i Krakowie. W pozostałych miastach zarobki

Kogo i gdzie szukają pracodawcy

Kogo i gdzie szukają pracodawcy

zarządzającej średniego szczebla (29 proc.), inżynierów (27 proc.), mistrzów/brygadzistów (20 proc.), przedstawicieli kadry zarządzającej wyższego szczebla (17 proc.), pracowników obsługi klienta (8 proc.).- Od kilku lat grupa najbardziej poszukiwanych zawodów pozostaje niezmienna. Nie obserwujemy jednak, by

Menedżer czy menedżerka

Cel - sprawdzić, jakie metody budowania pozycji zawodowej i realizacji celów chętniej stosują kobiety, a jakie mężczyźni. W badaniu wzięło udział blisko 250 menedżerów, których głównym zadaniem było rozwiązanie przykładowych sytuacji, z jakimi stykają się na co dzień w pracy. Na tej podstawie

W IT atrakcyjna praca na kontrakcie

W IT atrakcyjna praca na kontrakcie

motoryzacyjnej i lotniczej, a także handlowców i menedżerów różnego szczebla - dodaje Katarzyna Soszka-Ogrodnik, rzecznik prasowy Polsko-Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej.W Niemczech "contracting" rozumiany jest jako umowa dotycząca realizacji projektu dla jednego zleceniodawcy podobnie jak w

Listy czytelników: kto nam wychowa menedżerów?

Listy czytelników: kto nam wychowa menedżerów?

perspektywy pracowników (którzy biorą udział w badaniach opinii przez nas realizowanych), menedżerów (uczestników naszych szkoleń) i zarządów (którym doradzamy w zakresie strategii, kultury i komunikacji). Jesteśmy przekonani, że największy wpływ na powodzenie przedsiębiorstwa ma jakość zarządzania

MBA czy podyplomowe - co wybrać?

MBA czy podyplomowe - co wybrać?

własną działalność gospodarczą oraz tych, którzy ukończyli studia wyższe w dziedzinie sport, rehabilitacja. Więc może MBA? MBA, czyli Master of Business Administration, to prestiżowe studia podyplomowe. Ale nie dla wszystkich. - Przeznaczone są dla kadry menedżerskiej wyższego i niższego szczebla - mówi

W jakich firmach chcą pracować polscy specjaliści i menedżerowie?

W jakich firmach chcą pracować polscy specjaliści i menedżerowie?

Antal International, międzynarodowa firma specjalizująca się w rekrutacji specjalistów i menedżerów średniego i wyższego szczebla z różnych sektorów rynku, opublikował listę najbardziej pożądanych pracodawców w poszczególnych branżach. Respondenci - specjaliści i menedżerowie - wskazywali

Nierówne płace także w Wielkiej Brytanii

, jest sektor non-profit, np. organizacje pozarządowe. Badania naukowców z uniwersytetu w Warwick nie są jedynymi potwierdzającymi istnienie nierówności placowych. Ostatni raport Chartered Management Institute, organizacji zajmującej się szkoleniem menedżerów, pokazuje, że kobiety na wyższym szczeblu

Czy opłaca się kończyć MBA

prywatne, co w kontekście wyższego czesnego na tego typu uczelniach świadczy o tym, że wyżej cenione na rynku są dyplomy uczelni prywatnych, ale to chyba jest charakterystyczne dla całego szkolnictwa Stanów Zjednoczonych. Czyli na temat polskich realiów na razie nic nie wiadomo? - Statystyk dotyczących

Motywacja polska i zagraniczna

Motywacja polska i zagraniczna

planem emerytalnym i ubezpieczeniem na życie. To dosyć często oferowany benefit np. w USA w latach 90. i na początku XXI wieku. Dziś, z powodu kryzysu, na taki przywilej może liczyć tylko kadra zarządzająca wyższego szczebla - dyrektorzy i prezesi. Popularne jest także fundowanie biletów na najważniejsze

Giftwork, czyli jak zbudować zaufanie pracowników

Giftwork, czyli jak zbudować zaufanie pracowników

potrzeb emocjonalnych. Czyli głównie poczucia, że są szanowani i traktowani uczciwie. Takie podejście uruchamia po stronie pracowników samokontrolę, a ta z kolei ma wpływ na wyższą jakość pracy i silniejszą identyfikację pracownika z firmą. Taki model zarządzania funkcjonuje m.in. w firmie Ochnik. Od lat

Poszukiwany specjalista i menedżer

, co pokazało przeprowadzone wówczas badanie.Różnice są niewielkie: przybyło (o 5 punktów procentowych) pracodawców zamierzających przyjmować na stanowiska średniego i wyższego szczebla, ale zwiększył się również, choć nieznacznie (o 2 punkty procentowe), odsetek pracodawców planujących zwolnienia

Pułapki kariery

docenić. Na koniec, w koleżeńskiej atmosferze szef dodał, że "w razie czego" w innych bankach mogę już szukać pracy na nowym, wyższym stanowisku. To był największy benefit, jaki miał mi do zaoferowania - wspomina Piotr.Anna, 36-letnia specjalistka w firmie zajmującej się importem materiałów

Dokąd Polacy emigrują za pracą?

sierpniu, ale najlepszy czas na pracę w Norwegii to lipiec. Pracowałem głównie przy pracach wykończeniowych, takich jak malowanie domów czy prace budowlane. Jacy pracownicy są poszukiwani za granicą? - Szanse na zatrudnienie z łatwością znajdują specjaliści techniczni wyższego szczebla oraz inżynierowie

A czy Wasza firma zgłosiła się do "Grasz o staż"?

, DLA Piper, Grupa PZU, Grupa TUI, Imperial Tobbaco Polska SA, Infosys BPO Polska, Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Ministerstwo Skarbu Państwa, Real, Targi Lublin SA, Urząd Dozoru Technicznego, Zakłady Azotowe "Puławy".Praktyki ufundują m.in. firmy, które zgłaszają się co roku po

Bogaci nadal bogaci

Wynagrodzenia menedżerów najwyższego szczebla wzbudzały emocje przez cały 2009 rok. Zwłaszcza tych pracujących dla firm z branży finansowej wspieranych przez rządy. Przykład? Zarządzający AIG, firmą która wciąż nie wyszła na prostą, wydali na swoje premie 165 mln dolarów. Po interwencji

Okiem pracodawcy: Fm Polska Sp. z o.o.

znaczny procent menedżerów praktycznie każdego szczebla to osoby, które ścieżkę kariery w naszej firmie rozpoczęły od najprostszych stanowisk, często Operatora Wózka Widłowego czy Pracownika wprowadzania danych. Nasza kultura organizacyjna oraz kultywowane przez nas wartości sporą uwagę przykładają do

Pracować, kiedy inni odpoczywają

Porad udziela Magdalena Robak, psycholog i trener, współpracownik Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w WarszawieNa maile odpowiada autoresponderProblem: Wakacje jeszcze na dobre się nie zaczęły, a na część wysłanych wiadomości, zamiast człowieka, odpowiada automat. - To frustrujące, kiedy

STAWIAMY NA ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

takie były też realizowane przez nas projekty. Z myślą o naszych pracownikach tworzymy również kompleksowe programy dostosowane do potrzeb wszystkich zatrudnionych przez nas osób. Chcemy, aby zarówno menedżerowie, eksperci jak i pozostali specjaliści różnych szczebli mogli korzystać z możliwości

Zatrudniam, patrząc na osobowość i pasje, a nie CV

dużej jak PZU prezes Klesyk może sobie doszkalać po kilkaset osób. A moja cała firma liczy z czterysta osób i drugie tyle w hotelach. Szkoły zawodowej przecież sobie nie wybuduję.Też nie zwraca pan uwagi na liczbę dyplomów w CV? - Rzeczywiście nie, ale mówimy już o pracownikach wyższego szczebla. Sam

Tam praca się opłaca

przedsiębiorstwem) popularnych producentów - wymienia Kapinos. - Na takich stanowiskach wysokie kompetencje specjalistyczne, zarówno techniczne, jak i biznesowe, gwarantują czasami nawet wyższe wynagrodzenia niż te oferowane kadrze menedżerskiej średniego szczebla - dodaje.Jak wynika z obserwacji specjalistów od

Optymalizowanie wynagrodzeń menedżerów

samo jest w przypadku specjalistów zajmujących się projektowaniem systemów wynagrodzeń. Dlatego istotne jest, aby menedżerów wyższego szczebla oraz członków rad nadzorczych wynagradzać w sposób optymalny, biorąc pod uwagę wszystkie istotne czynniki.Część badaczy uważa, że każda wysokość wynagrodzenia

Ile zarabiają menedżerowie?

czynnikiem wpływającym na wynagrodzenia w przedsiębiorstwach. Statystycznie najwięcej mógł zarobić menedżer w bardzo dużej, prywatnej firmie z kapitałem zagranicznym.Menedżer menedżerowi nie równyZarobki kadry średniego szczebla były silnie związane w branżą, w której działał pracodawca. Spośród 8

Zwolnienia mamy już za sobą?

Ponad połowa przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie średniego i wyższego szczebla. Zwalnia 30 proc. pracodawców - tak wynika z międzynarodowego badania "Global Snapshot" przeprowadzonego już po raz trzeci przez firmę rekrutacyjną

Wojna ze stresem

słyszę? Rozmowa na ten temat jest niedopuszczalna. A pracownicy wyższego szczebla kierowniczego proszą nas: "Sprawdźcie, ilu naszych kolegów i koleżanek leczy się u lekarza psychiatry". To nie żarty. Dlatego w 2011 r. jako jedno z kluczowych zadań dla Inspekcji planuję kontrolę w korporacjach

Jak zarabialiśmy w 2010 roku?

innych widać różnice w zarobkach w poszczególnych regionach Polski. Najwyższe płace na wszystkich szczeblach zarządzania odnotowano w województwie mazowieckim. Przykładowo wynagrodzenia pracowników szeregowych wynosiły tam 3 tys. zł i były o blisko 54 proc. wyższe niż pensje ich odpowiedników w

Wynagrodzenia w działach księgowości w 2008 roku

. Przykładowo, pracownik szeregowy z wykształceniem wyższym pełnym zarabiał o 30% więcej niż jego kolega, który ukończył edukację na poziomie szkoły średniej. Z kolei na szczeblu kierowniczym, mediana wynagrodzenia całkowitego osób posiadających dyplom magistra była już o 43% wyższa niż w przypadku pracownika z

Rynek MBA 2011

). - Te pierwsze różnią się od drugich tym, że ich uczestnicy to menedżerowie wyższego szczebla, z dłuższym stażem i doświadczeniem zawodowym - wyjaśnia Leszczyński.Średnia liczba studentówLiczba uczestników programów jest bardzo zróżnicowana. Średnio w programie bierze udział 79 osób, jednak bywa, że ich

Czy ustrój przeszkadza w pracy?

wyróżnionych grup społeczno-ekonomicznych to właśnie oni są najmniej przekonani o potrzebie takiego ustroju w Polsce.Aż 16 proc. pracodawców uważa, że demokracja nie jest nam potrzebna. Dla porównania - dyrektorzy, prezesi i kadra kierownicza opowiedzieli się za demokracją w 100 proc. Specjaliści z wyższym

W jaki sposób liderzy budują i wykorzystują sieci kontaktów

na tym zadaniu nie zauważyła zmiany priorytetów firmy na szerszym rynku. Dopiero otrzymawszy wsparcie na zasadzie cierpliwego coachingu ze strony jednego z menedżerów wyższego szczebla, zrozumiała, że musi wyjść poza myślenie kategoriami swojego zespołu i zacząć rozmawiać z opiniotwórczymi liderami

Jak Polaka zatrudniali - rekrutacja kiedyś i dziś

pierwsze internetowe serwisy rekrutacyjne, gdzie szuka się głównie pracowników wyższego szczebla - skoro znaleźli ogłoszenie za pomocą nowych możliwości, znaczy, że trzymają rękę na pulsie. Ogłoszenia w prasie powoli zaczynają dotyczyć jedynie kadry średniego i niższego szczebla oraz ogłoszeń

Co oferujemy pracownikom

kierownikami wyższego szczebla, odpowiedzialnymi za zarządzanie ryzykiem, w takich obszarach jak: ryzyko kredytowe, ryzyko rynkowe, ryzyko operacyjne, ryzyko strategiczne, analiza portfelowa, modelowanie kredytowe i scoringowe, restrukturyzację i windykację. Dołączając do programu RMP będziesz mógł

Co oferujemy pracownikom ?

wyższych stawiającym na rozwój talentów w departamencie ryzyka. Program umożliwia zdobycie doświadczenia i poznanie międzynarodowego środowiska pracy podczas dwóch rocznych rotacji w różnych lokalizacjach w ramach grupy GE Capital EMEA. W ramach RMP będziesz współpracować z kierownikami wyższego szczebla

Cel na celowniku

strategicznych firmy jest spójna z tym, co menedżer komunikuje swoim ludziom. Zdarza się to niezwykle rzadko, gdyż menedżer wyższego szczebla na ogół tłumaczy się swoimi innymi licznymi obowiązkami, a przecież komunikowanie spójnych celów na każdym poziomie organizacji jest podstawowym warunkiem na drodze do ich

Wynagrodzenia pracowników firm z branży FMCG w 2005 r.

, dyrektorzy w firmach FMCG otrzymują miesięczne wynagrodzenie w wysokości 20 069 PLN (mediana). Średnia dla tej grupy jest o ponad 5 tys. wyższa od mediany, co wskazuje na występowanie dużej rozpiętości wynagrodzeń dyrektorów. Mediana miesięcznej płacy menedżera średniego szczebla zarządzania jest ponad 3

Naukowcy o osobach podejmujących decyzje

Podejmowanie ryzyka to jeden z głównych wyróżników osób przedsiębiorczych. W 1990 r. dwaj badacze Kenneth MacCrimmon i Donald Wehrung badali ekskluzywnie wybraną grupę 509 menedżerów najwyższego szczebla dużych banków i trochę mniejszych firm. Okazało się, że skłonność do ryzyka zmienia się w

My boss is from Poland

się akcentu, po pół roku trafił na szkolenie zapewniające awans.Od tej pory systematycznie piął się po szczeblach kariery, by po kilku latach stać się zwierzchnikiem 20 pracowników i mieć pewny, ciekawy etat. Co dalej? - Do kraju nie wrócę, bo nie łudzę się, że podobne możliwości czekają na mnie w

XI edycja Kongresu Kadry Wystąpienie IDES Consultants i BOIRON

rozwojowych od strony organizacji, jak i od strony firmy doradczej. IDES Consultants Polska jest firmą doradczą z międzynarodowymi doświadczeniami, skutecznie działającą na rynku polskim od 1996 roku. Specjalizujemy się w: rekrutacjach na stanowiska średniego i wyższego szczebla, szkoleniach menadżerskich i

Koniec równości w płacach

Uposażenia dyrektorów rosną zdecydowanie szybciej niż kierowników, a tych szybciej niż specjalistów. Najwolniej rosną pensje szeregowych pracowników. Od 12 lat struktury uposażeń stopniowo oddalają się od siebie. Płace dyrektorów i menedżerów swobodnie szybowały w górę, podczas gdy specjaliści, a

Jak zaprojektować ścieżki karier w firmie?

niemożliwy do realizacji. W rezultacie zaś zamiast zwiększać motywację pracowników do pracy stanie się przyczyną frustracji - komentuje Justyna Wolska z firmy Sedlak & Sedlak , która wspiera organizacje we wdrażaniu ścieżek karier. Ścieżki karier, czyli co? Ścieżki karier to opracowana przez menedżera i

Rekrutacja tylko przez agencję?

agencji doradztwa personalnego częściej korzystają firmy o kapitale zagranicznym niż polskim. Wśród wszystkich firm najczęściej pojawiały się zlecenia na rekrutację na stanowiska wyższe kierownicze (68 proc.), dalej niższe kierownicze (51 proc.) i specjalistyczne (39 proc.). Stanowiska niższego szczebla

Dobry kierownik gorzej opłacany

ankietowanych - 29% wskazuje, że ich docelowe plany zawodowe sięgają szczebla wyższej kadry zarządzającej (np. wiceprezes, dyrektor zarządzający, właściciel firmy itp.). 37% tej grupy stanowią mężczyźni, 22% to kobiety. Na pytanie dotyczące tego, czy założenie firmy i rezygnacja z kontynuowania kariery w

Rozciąganie weekendów po polsku

na efektywność pracy. Tymczasem - jak wynika z badania (przeprowadzonego w 2009 r. przez międzynarodową firmę JBA na zlecenie firmy Regus na ponad 1100 menedżerach wyższego i średniego szczebla z całego świata) wynika, że tajemnicą gospodarczego sukcesu może okazać się zarządzanie oparte na zaufaniu

Płace menedżerów w Polsce wyrównują się

produkcji w pierwszym półroczu 2011 porównując z analogicznym okresem 2010 nie nastąpiły znaczące zmiany w wynagrodzeniach w obszarze średniego i wyższego szczebla stanowisk produkcyjnych, zakupów i logistyki. Zauważalny jest natomiast wzrost rekrutacji w obszarach produkcji, zakupów i logistyki, co w

Menedżer

TrójmiastoDyrektor biura IT w dużej instytucji finansowej, pracuje w obecnej firmie od ponad roku, zarabia 7000 zł plus premie (zależne od wyników działu), do bonusów należy samochód służbowy, laptop oraz służbowy telefon bez limitu.LublinAndrzej, 31 lat, wykształcenie wyższe. Od dwóch lat pracuje

Albo awans, albo urlopy na dzieci

dzieci, czy nie.Co znaczy "kariera"?Ewa Wójtowicz, psycholog ze Szkoły Wyższej Zarządzania i Prawa, uważa, że przy tych rozważaniach warto postawić sobie odwieczne pytanie: czym właściwie jest kariera? - Pod tym słowem automatycznie rozumie się błyskawiczne wspięcie po szczeblach na samą górę

Kogo dziś Pani szuka do pracy?

oczekują szybkiej nagrody od zaraz. Łatwiej o to w Anglii. Dlatego absolwenci wolą na Wyspach rozpoczynać kariery.To dla polskiego rynku pracy kiepsko. Wymieńmy zawody, w których w Polsce już trudno o fachową kadrę.- To na pewno menedżerowie wyższego szczebla, informatycy, handlowcy, budowlańcy. Stanowiska

Wojna ze stresem

państwo o tym rozmawiacie z przełożonymi. I co słyszę? Rozmowa na ten temat jest niedopuszczalna. A pracownicy wyższego szczebla kierowniczego proszą nas: "Sprawdźcie, ilu naszych kolegów i koleżanek leczy się u lekarza psychiatry". To nie żarty. Dlatego w 2011 r. jako jedno z kluczowych zadań

Praca dla szejka

obcokrajowców- Zerowy podatek dochodowy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich sprawia, że kraj ten jest atrakcyjnym miejscem pracy dla menedżerów rozważających pracę kontraktową - uważa Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International, agencji specjalizującej się w rekrutacji menedżerów średniego i wyższego

Jak wykorzystać life coaching na potrzeby firmy?

. Według Roberta Diltsa, autora książki "Od przewodnika do inspiratora": "zmiana występująca na wyższym poziomie bezwarunkowo promieniowałaby w dół, powodując szybką zmianę na niższych poziomach. Zmiana dokonana na niższym poziomie mogłaby, ale niekoniecznie, wywrzeć wpływ na wyższe warstwy

Dlaczego Kraków?

inny brand.Wykwalifikowane kadryWedług Johna Lyonsa z IBM, jednego z kilku menedżerów przepytanych przez stowarzyszenie Aspire, zrzeszające firmy z branży, tym, co zadecydowało o wyborze Krakowa były zasoby ludzkie i umiejętności. Podobnego zdania jest Vic Khan z firmy Alexander Mann Solutions

Asystentka w roli głównej

. Uczestniczy we wszystkich projektach przełożonego. Część spraw rozwiązuje sama. - Właśnie możliwość podejmowania decyzji odróżnia asystentkę od sekretarki - podkreśla specjalistka z Bigram. Co trzeba umieć na tym stanowisku? - Wymagania bywają tak wyśrubowane, że niektórzy menedżerowie by im nie sprostali

Coaching - turbodoładowanie dla pracownika

. W takich sytuacjach niezbędny staje się dla firmy coach - specjalista z zewnątrz.Istnieje wiele rodzajów coachingu: Executive Coaching - skierowany do najwyższego szczebla kierownictwa. Przydatny szczególnie, jeśli menedżer rozpoczyna karierę kierowniczą/dyrektorską, chce rozwijać nowe umiejętności

HR na prowincji

przekazania osobom tam pracującym. Bardzo istotnym problemem jest konieczność przełożenia języka HR na język biznesu. A ten z kolei trzeba przełożyć na taką formę, aby była zrozumiała dla pracowników na każdym szczeblu. Szczególną role odgrywają tu menedżerowie liniowi, którzy są łącznikami między centralą a

Rok 2009: Elastyczni w kryzysie

piątej wynagrodzenia. Problem zaczyna się, kiedy muszą zostać podjęte decyzje: jedynie 55% menedżerów wyższego szczebla uważa elastycznych pracowników za bardziej produktywnych, a 52% - za ciężej pracujących. Tymczasem do porozumienia w sprawie zamrożenia wynagrodzeń, ich obniżki lub zmniejszenia wymiaru

Stażysta nie parzy już kawy

Wyższej Szkoły Handlu i Prawa, jeszcze pięć lat temu musiała się nieźle nagimnastykować, by nakłonić firmę do zorganizowania praktyk. - Od tego czasu oferta znacznie się wzbogaciła, warunki są również coraz bardziej atrakcyjne. Coraz częściej pracodawcy proponują wynagrodzenie - mówi.Studentów otwartych

Oligarcha lubi Polaków

szeroko pojętej obsłudze klienta. - Chodzi o branże, które u was są znacząco lepiej rozwinięte niż w Rosji - mówi Olga Suworowa, która dziś ma własną firmę Suvorova & Partners. - Chociaż Polacy pracują u nas praktycznie we wszystkich branżach.O jakich pensjach mówimy? - Menedżerowie wyższego szczebla

AAA specjalistę z RPA chętnie przyjmę

metodą znajdowania kandydatów, a szczególnie specjalistów wyższego szczebla, jest networking, czyli budowanie sieci kontaktów na portalach społecznościowych. Chodzi tu o serwisy typu: GoldenLine, LinkedIn, Monster, Infopraca, Facebook. Head hunter może tam sprawdzić nie tylko przebieg kariery kandydata

Wysokie obcasy na wysokich stanowiskach

Sylwia Chutnik: Mama otwiera własny biznesDlaczego na wysokich w hierarchii organizacji stanowiskach kobiet jest mniej niż mężczyzn?W odpowiedzi posłużę się cytatem zaczerpniętym z International Management: "żeby zostać menedżerem, kobieta powinna wyglądać jak dama, myśleć jak mężczyzna i

Korporacja przestała być passé

mówią same za siebie. Po pięciu latach działalności wielu młodych, którzy zaczynali karierę od najniższego szczebla, jest dziś menedżerami, którzy planują dalszy rozwój firmy.Firma Capgemini z siedzibą w Krakowie poszukuje pracowników, którzy znają minimum jeden język obcy poza angielskim. Podobnie jak

Jaki jest polski menedżer?

28 czerwca do 27 lipca metodą wywiadu telefonicznego firma Ipsos-Demoskop. Oparła się na odpowiedziach 250 menedżerów wysokiego szczebla, kierujących największymi prywatnymi firmami działającymi w Polsce. Jak zapewniali autorzy, pod uwagę brano jedynie firmy zatrudniające więcej niż 250 pracowników

Bezrobocie raczej nie spadnie

firma radzi sobie teraz lepiej niż rok wcześniej. 23 proc. ankietowanych powiedziało, że sytuacja się pogorszyła, a według 36 proc. nie zmieniła się. UPS Europe Business Monitor analizuje opinie 1.453 przedstawicieli kadry menedżerskiej wyższego szczebla z grupy 15 tys. europejskich firm o najwyższych

Zawód pożądany? Wolny zawód

, czyli menedżerowie i specjaliści od zarządzania firmą na różnych szczeblach i w różnych dziedzinach. - Freelancing cechują dwie skrajności. Z jednej strony taka praca daje więcej swobody i satysfakcji, z drugiej wymaga też dużo determinacji i samodyscypliny - ocenia Wiktor Sarota, prezes www.infakt.pl

Kompetencyjne laboratorium

nowoczesnego narzędzia badającego umiejętności werbalne i numeryczne swoich menedżerów wyższego szczebla i kandydatów na stanowiska menedżerskie. Testy stworzono w taki sposób, aby odpowiadały wymaganiom biznesu, podejmując jednocześnie tematykę zawodową. W skład serii wchodzą trzy testy umiejętności:1

Menedżerowie z MBA zarabiają najwięcej

Jak zdobyć MBA - poradnik od A do ŻNajwyższe wynagrodzenie, 7800 zł, mieli menedżerowie zatrudnieni w Warszawie, dwukrotnie wyższe niż osoby zatrudnione na tym samym stanowisku w Białymstoku (4000 zł).Najwyższe pensje, 9500 zł, otrzymywali menedżerowie z dyplomem MBA. Nieco mniej bo ponad 6 tys. zł

Więcej Y w pracy

Warszawy. - Uważają, że jeśli znają języki obce i skończyli dobre studia, awansują w błyskawicznym tempie do grona wyższej kadry kierowniczej. Życie przynosi im jednak frustrację. Kwalifikacje trzeba poprzeć długim zdobywaniem doświadczenia, bo własne umiejętności, którymi się zachwycają, okazują się

Badania firm z listy FORTUNE 1000

dostępu do informacji, których potrzebuje do prawidłowego wykonywania pracy. 35 proc. nie rozumie strategii korporacyjnej firmy. Wyniki ankiet wykazały również, że 31 proc. pracowników nie potrafi współpracować z zespołem i całą firmą. Prawie połowa kadry zarządzającej wyższego szczebla wskazuje na wzrost

Jak się Europa przed Polakiem otwierała

zdrowia, handlowców, specjalistów bankowych i pracowników budowlanych. Liczyła się również pomoc przy zbiorze warzyw i owoców. Od lekarzy czy menedżerów wyższego szczebla wymagano biegłego posługiwania się francuskim. W 2009 r. we Francji pracowało ok. 47 tys. Polaków.1maja 2009. Belgia, Dania i

Specjalista z wolontariatem w CV

Aneta Borowiec: Czy wolontariat w życiorysie to wielki czy mały puls? Marta Szczepańska - konsultant w firmie Diversa Doradztwo Personalne, specjalizującej się w rekrutacji menedżerów i specjalistów: Wszelkie aktywności są mile widziane, bo to cenna informacja o kandydacie.Co mówi?Mówi, że dana

Polskie firmy nie umieją zarządzać pracownikami

Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Szkołę Główną Handlową.Odwrócenie trenduNa problemy z pozyskaniem pracowników wskazuje 89 proc. badanych firm. To o 12 proc. więcej niż w badaniu przeprowadzonym na początku 2007 r. Największe problemy rekrutacyjne występują na podstawowym szczeblu

Happy Easter Amelia

zaproponowali mi, żeby jeździć po wsiach i sprzedawać ludziom Tele2. Ja szukam pracy, ale kiedy w Londynie czeka na mnie posada menedżera hotelu, to nie wezmę byle czego.Wakacje 2002 - szczeble PolakaNajpierw do Anglii wyjeżdża Paweł, Magda przyjeżdża na dwa miesiące na wakacje. Zostaje, porzuca studia (hodowla

Ile Kowalski dostanie w tym roku?

Renaty Kucharskiej-Kawalec, specjalisty ds. analiz wynagrodzeń w firmie Sedlak & Sedlak, wynagrodzenia specjalistów i menedżerów średniego szczebla powinny wzrosnąć o 4,1 proc. - Jedynie członkowie najwyższej kadry zarządzającej otrzymają o 4,2 proc. więcej, niż w 2009 roku. Co ciekawe, spośród badanych

Pieniądze to nie wszystko...

, podobnie jak poziom motywacji i morale.Pielęgnować wspomnieniaNie tylko menedżerowie mogą nagradzać swoich podwładnych. Również pracownicy zatrudnieni na niższych szczeblach mogą docenić swojego przełożonego - mniej lub bardziej zainspirowani przez władze firmy. W jednej z amerykańskich organizacji

Szef jest mi obcy

czasem zdrowy odruch: - Zagraniczni szefowie narzekają, kiedy ich polscy podwładni, zwłaszcza ci z wyższych szczebli zarządzania, po ośmiu godzinach pracy demonstracyjnie patrzą na zegarek. Można dyskutować, czy długi dzień pracy w firmie zdaniem Polaka nie świadczy o tym, że jest ona chaotycznie

Leżak zmienia się w surfing

potęgi firm wolnorynkowych tworzone są specjalne oferty, których zasięg ograniczony jest jedynie budżetem. Dyrektorzy, wyżsi rangą menedżerowie czy topowi sprzedawcy mogą więc liczyć na wyjazdy na Karaiby, wyprawy jachtowe po Morzu Śródziemnym czy heliskiing (zjazd na nartach po zrzuceniu z helikoptera

Podsumowanie Internetowego badania wynagrodzeń 2005

wyższych dochodach (powyżej 2000 PLN) zdecydowaną przewagę mają mężczyźni.Zobacz wykres 2. Rozkład wynagrodzeń całkowitych w zależności od płci.Wynagrodzenia na różnych szczeblach zarządzaniaW porównaniu z rokiem ubiegłym wzrosły również wynagrodzenia osób z różnych szczebli zarządzania (tabela 2

89% polskich firm ma problem ze znalezieniem pracowników

hierarchii przedsiębiorstw zdecydowanie największe problemy rekrutacyjne występują na podstawowym i jednocześnie najniższym szczeblu organizacyjnym. Aż 48% badanych wskazuje, że najbardziej brakuje im pracowników odpowiedzialnych za realizację zadań operacyjnych, wystandaryzowanych i wykonywanych pod

Badania dotyczące warunków pracy menedżerów

. Zarządzający tymi firmami godzą się na elastyczne warunki pracy pod warunkiem, że nie koliduje to z interesami firmy. Firmy zorientowane na zarządzanie silną ręką najczęściej można spotkać w Europie Południowej. Nie oferują elastycznych godzin pracy, a od menedżerów najwyższego szczebla oczekują pełnego

Chcesz dobrego pracownika? Stwórz go!

poziomie wyższego i średniego szczebla. Stosowany jest między innymi w sytuacjach nowych wyzwań (np. objęcie nowego stanowiska), w zmianie postaw i zachowań (np. menedżer osiągający rewelacyjne wyniki, ale mający słabe relacje interpersonalne), w podnoszeniu motywacji pracowników, zwiększaniu poczucia

Czego wymaga się od kierowników?

, która specjalizuje się w rekrutacji na stanowiska kierownicze i menedżerskie do firm produkcyjnych. - Z mojego doświadczenia przy prowadzeniu rekrutacji na stanowiska wyższego szczebla wynika, że bardziej wymagające są małe i średnie firmy, większe są zwykle bardziej pobłażliwe. Jest to zwykle wynik

Wynagrodzenia kierowników w 2005 roku

od wielkości firmyJak wynika z wykresu 4, najwięcej zarabiają kierownicy w dużych przedsiębiorstwach. Mediana ich miesięcznego wynagrodzenia całkowitego wynosi 4518 PLN. Najmniejsze zarobki osiągają menedżerowie średniego szczebla w firmach najmniejszych - średnio 2505 PLN. Różnica jest znaczna i

Bezrobocie na Mazowszu

, oświacie, przemyśle oraz budownictwie. W ciągu trzech lat zostało zlikwidowanych w Warszawie milion miejsc pracy. Pracę tracą nie tylko pracownicy najniższego szczebla. Bezrobocie dotyka w tej chwili także osób z wyższym wykształceniem - menedżerów średniego i najwyższego szczebla, ale przede wszystkim

"Moim ulubionym błędem jest pozwalanie ludziom ciężko pracować"

pracy. Na siku idą pół godziny, a kawę robią 40 minut.Dodajmy, że mamy mechanizmy mózgowe, które przeceniają nasz wkład w efekt zespołowy, interpretują fakty na naszą korzyść, wtłaczają, że jesteśmy lepsi niż średnia krajowa: uczciwsi, o wyższym IQ, aktywniejsi, zdrowiej się odżywiamy, lepiej

Szkolenia i lektury o zarządzaniu czasem

są dla pracowników jednej firmy, a nawet jednego działu. Kogo się szkoli? Najczęściej na kursy z zarządzania czasem firmy wysyłają menedżerów średniego i wyższego szczebla, pracowników obsługi klienta oraz przedstawicieli handlowych. To ich praca wymaga najlepszego zorganizowania i to oni są dla

Kobiety w świecie finansów

osobistych. Posiada wykształcenie wyższe ekonomiczne. Ukończyła również Podyplomowe Studium Ubezpieczeń Społecznych i Podyplomowe Studium Zarządzania Funduszami Emerytalnymi w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, a w roku 2006 przeznaczony dla menedżerów najwyższego szczebla Programme

Badania nastrojów wśród pracodawców

zapowiadają przyjęcie nowych (jest ich 25 proc.), deklarują jednak, że będą to pracownicy wyższego szczebla: kierownicy i menedżerowie restauracji, kierownicy recepcji i ochrony. - Może to oznaczać, że firmy postanowiły podnieść jakość oferowanych usług i przygotować się do kolejnego sezonu turystycznego

Brand Manager - "opiekun marki"

. 1,5-2 lata doświadczenia w reklamie/promocji). Następny szczebel to pozycja brand managera/product managera (menedżera ds. marki/produktu) /key account managera (ds. kluczowych klientów).Po zdobyciu doświadczenia na stanowisku brand managera/product managera, można przejść na stanowisko senior brand

Praca ekstremalna. Niebezpieczny urok 70-godzinnego tygodnia pracy

czasu mogą ulec radykalnej zmianie. Kultura, w której żywy jest etos "ekstremalności", może już jutro go obalić - i to dosłownie. Menedżerowie wyższego szczebla powinni starannie przemyśleć zachowania pracowników, które nagradzają, wspierają lub których wymagają. Wysyłane przez nich sygnały

Czy opłaca się jeszcze jechać za pracą do Warszawy?

, które mają określoną specjalizację i praktykę zawodową, mają zawsze większe szanse na znalezienie pracy. Teraz często się zdarza, że firmy chętnie zatrudniają ludzi spoza Warszawy na stanowiska menedżerów średniego szczebla. Poszukiwani są informatycy, główni księgowi. W związku z tym, że siedziby

menedżer wyższego szczebla - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

  • Specjalista ds. HR

    Kraków, małopolskie, Polska

    Oferta archiwalna

    POSZUKUJEMY KANDYDATÓW NA STANOWISKO Specjalista ds. HR Miejsce pracy: Kraków Zadania: zapewnienie wsparcia dla pracowników i ...

  • Specjalista ds. HR

    Kraków, małopolskie, Polska

    Oferta archiwalna

    wyznaczone przez HR Menedżera Wymagania: min.3-letnie doświadczenie w działach personalnych w obszarze miękkiego i twardego HR na samodzielnym stanowisku ...

  • DYREKTOR PRODUKCJI

    miasta nie podano, łódzkie, Polska

    Oferta archiwalna

    menedżerów o bogatym doświadczeniu w pracy z wieloma obszarami biznesu oraz zespołami specjalistów na różnych szczeblach w organizacjach, Obecnie dla naszego ...

  • DYREKTOR PRODUKCJI

    miasta nie podano, opolskie, Polska

    Oferta archiwalna

    menedżerów o bogatym doświadczeniu w pracy z wieloma obszarami biznesu oraz zespołami specjalistów na różnych szczeblach w organizacjach, Obecnie dla naszego ...

  • DYREKTOR PRODUKCJI

    miasta nie podano, dolnośląskie, Polska

    Oferta archiwalna

    menedżerów o bogatym doświadczeniu w pracy z wieloma obszarami biznesu oraz zespołami specjalistów na różnych szczeblach w organizacjach, Obecnie dla naszego ...

  • DYREKTOR PRODUKCJI

    miasta nie podano, wielkopolskie, Polska

    Oferta archiwalna

    menedżerów o bogatym doświadczeniu w pracy z wieloma obszarami biznesu oraz zespołami specjalistów na różnych szczeblach w organizacjach, Obecnie dla naszego ...

  • DYREKTOR PRODUKCJI

    miasta nie podano, śląskie, Polska

    Oferta archiwalna

    menedżerów o bogatym doświadczeniu w pracy z wieloma obszarami biznesu oraz zespołami specjalistów na różnych szczeblach w organizacjach, Obecnie dla naszego ...

  • Menedżer Działu

    Gądki / K . Poznania, wielkopolskie, Polska

    Oferta archiwalna

    Czy jesteś gotowy na nowe wyzwanie? Obecnie poszukujemy osoby, która chciałaby podjąć pracę na stanowisku: Menedżer Działu w Centrum Dystrybucyjnym w Gądkach k. Poznania Jako ...

  • Menedżer Działu

    Gądki / k. Poznania, mazowieckie, Polska

    Oferta archiwalna

    Czy jesteś gotowy na nowe wyzwanie? Obecnie poszukujemy osoby, która chciałaby podjąć pracę na stanowisku: Menedżer Działu w Centrum Dystrybucyjnym w Gądkach k. Poznania Jako ...

  • Specjalista ds. Public Relations

    Warszawa, mazowieckie, Polska

    Oferta archiwalna

    ów wyższego szczebla. Rolą wybranej osoby będzie również aktywizowanie pracowników w ramach wewnętrznych inicjatyw.

    Idealny Kandydat ...

Menedżer

Menedżer, menadżer, zarządca (ang. manager) – osoba, której podstawowym zadaniem jest realizacja procesu zarządzania – planowanie i podejmowanie decyzji, organizowanie, przewodzenie - motywowanie i kontrolowanie.Wyrazem "menedżer" można określić każdą osobę, która podejmuje decyzje

Awans

) – przejście drużyny do rozgrywek wyższego szczebla awans społeczny – wejście do wyższej sfery społecznej Inne znaczenia: Avans – nazwa sieci supermarketów Awans – ekranizacja powieści E. Redlińskiego z roku 1975 (reż. Janusz Zaorski) Awans – miasto w Belgii Awans – powieść

Grupa okrętów

Grupa okrętów – rodzaj jednostki wojskowej (pododdział taktyczny wyższego szczebla), występujący w polskiej Marynarce Wojennej oraz marynarkach wojennych innych państw. Jest odpowiednikiem batalionu w Wojskach Lądowych oraz Siłach Powietrznych.Grupa jest najmniejszym zespołem jednostek

Dyżurna służba operacyjna

przełożonych w dowództwie dyżurna służba operacyjna kieruje przechodzeniem wojsk w wyższy stan gotowości bojowej, innymi doraźnymi akcjami oraz wykonywaniem otrzymanych od wyższych przełożonych (w tym od dyżurnej służby operacyjnej wyższego szczebla) rozkazów i zarządzeń wymagających niezwłocznej realizacji.

Terza Categoria

zgłoszonych do rozgrywek w danym regionie.Zwycięzca każdej z grup awansuje do najbliższej geograficznie grupy wyższego szczebla rozgrywek, Seconda Categoria. Z Terza Categoria, jako najniższej ligi we Włoszech, nie spada żaden zespół.

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.