oferty pracy
naraża firmę na wielkie straty. W jaki sposób? Istnieje zależność między poziomem inteligencji emocjonalnej w pracy a wydajnością i skutecznością firmy. Niski iloraz IE, zwłaszcza u lidera, może sprawić, że biznes zacznie przynosić straty, bo pracownicy nie będą chętni ani zdolni do wydajnej pracy.Za to
motywacja do dalszego rozwoju. Menedżer w Software Solutions Center Skromność - to dla mnie prostota i szczerość w relacjach z pracownikami i partnerami w biznesie. To umiejętność słuchania i dostrzegania w drugich tego, co cenne i uczenia się od nich. Skromność to umiejętność
to działania prawdziwie HR-owskie, dotyczące rozwoju pracowników, spraw związanych z rekrutacją i selekcją, kształtowaniem systemów motywacyjnych, komunikacją wewnętrzną i zewnętrzną, zagadnieniami employer brandingu i wieloma innymi.Jaki zatem powinien być idealny HR-owiec?Określenie idealny HR
do spraw osobistego rozwoju, aby szkolenia nie stały się sztuką dla sztuki. - Z moich obserwacji wynika, że szkolenia poprzedzone gruntowną analizą potrzeb, dostosowane do danej osoby czy grupy, wcale nie cieszą się wśród HR-owców dużym zainteresowaniem. Ludzie, którzy zajmują się rozwojem
Macrologic S.A., laureat konkursu PNSA w kategorii menedżer sprzedaży roku - Dlatego uważam, że potrzebna jest organizacja, potrzebna jest grupa, w której można rozmawiać i podejmować próbę tworzenia kanonu sprzedaży etycznej - dodaje. Zarządzający sprzedażą, czy szerzej biznesem podzielają ogólnoludzkie
organizację tworzą ludzie zadowoleni ze swojego życia, szanujący siebie i innych, i otwarci na rozwój nie tylko własny ale także pozostałych współpracowników.Po drugie, Mars pomoże Ci nauczyć się, jak poruszać się w organizacji i w biznesie - nie tylko w obrębie jednego działu. Zazwyczaj projekty na
znalazł się żołnierz zawodowy. Wysoka pozycja wojskowych także nie zaskakuje - odkąd pobór powszechny przeszedł do historii. Trzecie miejsce to urzędnik ubezpieczeń społecznych, a więc kolejny zawód związany ze sferą publiczną. Co ciekawe, spore zapotrzebowanie jest także na pracowników do spraw
. - Pokazujemy, jak z pozoru małe zmiany w codziennym trybie życia - zarówno w pracy, jak i poza nią, mogą przynieść w dalszej perspektywie bardzo korzystny wpływ na jakość życia. Każdy ma u nas dostęp między innymi do warsztatów z zarządzania energią życiową czy konsultacji ze specjalistą do spraw żywienia
będą rozbudowywać biznes na lokalnych rynkach. Ekspat czy rekrutacja lokalna W przeszłości istniały trzy główne sposoby na rekrutację do azjatyckich oddziałów fim: pierwszy - rekrutacja ekspatów, drugi - lokalna i trzeci - globalna. Z badań prowadzonych wśród HR menedżerów wynika, że poleganie na
prezydenta Poznania wszyscy powinni płacić czynsz rynkowy, a miasto dopłaci do niektórych firm. Tylko jak przy takiej polityce planować długofalowe działanie i rozwój firmy mieszczącej się w miejskim lokalu. Dopłaty w zależności od nacisków różnych grup interesów będą się zmieniać. Przecież najemca musi co
satysfakcjonujących relacji z klientami a mniej na "zamykanie sprzedaży mimo wszystko", bo to nie sprzyja partnerskim relacjom i często kończy się jednorazową transakcją.Potrzebujemy szkoleńChoć kryzys sprawił, że niemal 60 proc. badanych twierdzi, że w tym roku w porównaniu do 2008 roku ich satysfakcja z
dotychczas przeciętnie wyglądający kucharz zapragnie mieć najdłuższe włosy na świecie, a policjant gwałtownie utyje? Dopóki fryzura, tatuaż, makijaż czy tusza nie wpływają negatywnie na wykonywanie obowiązków, pracodawca nie ma w zasadzie podstaw do interwencji. - Wygląd jest naszą prywatną sprawą i
natychmiastowych efektów - przekonuje Pietrzak. - Właśnie rekrutujemy specjalistów z dziedziny społecznej odpowiedzialności biznesu do naszego nowego oddziału w Polsce. Dużą wagę przywiązujemy do samego procesu rekrutacji, inwestujemy w szkolenia i rozwój zatrudnianych osób, dlatego też stawiamy na
czym wspominał Jakub, dodałbym jeszcze dość "pokręconą" definicję motywacji w polskich firmach. Często "motywowanie" idzie w stronę zwiększenia poziomu satysfakcji pracowników, trochę na zasadzie: "Spraw, aby pracownicy byli bardziej zadowoleni, a wyniki biznesowe poszybują do
fundamentalna część biznesu oraz strategia rozwoju wiodących sieci handlowych w Polsce. Podstawowym celem działania każdej organizacji komercyjnej jest maksymalizacja zysku. Żadna firma nie działa jednak w próżni i musi w jakiś sposób odnosić się do swojego otoczenia, czyli klientów, dostawców
i techników radiologicznych. Wyciągane wnioski były - w odniesieniu do wszystkich grup - zaskakująco zbieżne, a ich znajomość może być przydatna nie tylko dla rekruterów, ale także osób dbających o rozwój zatrudnionych pracowników oraz firmowe awanse. Ekspert ma wyniki Przede wszystkim trzeba
Megakonferencja Get Inspired 2007 będzie pierwszą konferencją w Polsce, na której jednego dnia ponad 1500 prezesów, dyrektorów i menedżerów z całej Polski będzie mogło oglądać 5 światowej sławy mówców, wybitnych specjalistów w swoich dziedzinach. W tym roku do Warszawy zaprosiliśmy: Gary
. Potrafią motywować ludzi do pracy w ciężkich czasach, być dla nich przewodnikiem i coachem. Dobry menedżer obroni się nawet w ciężkich czasach. Trzeba mieć pomysł na siebie i biznes niezależnie od czasów. Gdy zmienia się otoczenie biznesowe, trzeba wykazać się szybkością w działaniu i kreatywnością, tak
rozpoczęły się już w lipcu.Kto zatrudnia?Castorama otworzy w Białymstoku nowy sklep na przełomie 2011/12 r. Zatrudni w nim ok. 130 osób (pracownicy fizyczni, doradcy handlowi, specjaliści do spraw rozliczeń, do roznoszenia ulotek, reklamy, konserwatorzy, kasjerzy).Leroy Merlin powstanie w mieście do końca
Skandynawii umowy cywilnoprawne zawierane są u nas na słowo, a rachunki wystawiane czasem ręcznie. Nie do pomyślenia. U nas na każdy drobiazg trzeba mieć dokument, a w urzędzie petent jest traktowany jak krętacz. Ten brak zaufania widać też w polityce czy biznesie. Jednak w czasach, kiedy rozpoczyna się walka
. Tomasz Bochenek, dyrektor generalny polskiego oddziału Microsoftu, został dyrektorem generalnym koncernu do spraw sprzedaży i marketingu w Europie Środkowo-wschodniej. Już wcześniej, w czasie 4-letniej kariery w Microsoft odpowiadał nie tylko za rynek polski, ale kierował oddziałami w Estonii, na Litwie
interesujące mnie kwestie? Jeśli rzeczywiście poważnie podchodzimy do tej pracy, to zapewne chcemy się związać z nią na dłużej. Warto sprawdzić, czy będzie tam możliwość rozwoju zawodowego. Czy warunki zatrudnienia (pensja, benefity pozapłacowe) są dla mnie satysfakcjonujące? Czego mi brakuje, żeby
wytrwałością w dążeniu do celu oraz otwartością na zmiany - mówi Marzena Jankowska, psycholog z Polskiego Stowarzyszenia Trenerów Biznesu. - Takie osoby powinny być też pewne siebie. Na tych podstawach dopiero można oprzeć rozwój umiejętności i zrobić z kandydata fachowca, który nie zrezygnuje po kilku
Rafał Zasuń: Był pan "najwyższym rangą" polskim menedżerem w Rosji - od 2002 r. prezesem największej sieci supermarketów, od 2006 wiceprezesem holdingu X5, do którego należą dwie największe sieci - Pieriekrostok i Piatieroczka. Jak Pan trafił do Rosji? Paweł Musiał: W 2001 r. prowadzony
połączyła zastosowanie e-learningu z tradycyjnym podejściem do rozwoju pracowników. Platforma e-learningowa była zsynchronizowana z oceną pracowniczą. Pracownik wypełniał formularze, przeprowadzana była ocena 360 stopni, etc. Wyniki były przesyłane bezpośrednio do menedżera oraz z automatu do działu HR
.Trzeba monitorować popyt na pracę i prognozować, jakie zawody będą potrzebne w perspektywie kilku lat, i patrzeć, które ścieżki edukacyjne pozwalają je wykonywać.Kto się tym w Polsce zajmuje?- Nikt. Był międzyresortowy zespół do spraw badania popytu na pracę, ale rząd rozwiązał go, likwidując Rządowe Centrum Studiów
będzie ich portfel akcji niż kondycja firmy - przekonywał Krzysztof Lis z Instytutu Rozwoju Biznesu. - Nie należy wynagradzać członków ścisłego zarządu opcjami na akcje, w momencie kiedy oni sami mają możliwość wpływania na kurs akcji - protestowali inni uczestnicy panelu. Wszyscy dyskutanci zwrócili
określenie - zajmuje się wieloma sprawami. Do jego głównych zadań należy opieka nad klientami korporacyjnymi, doradzanie klientom, prezentacja, negocjacje oraz sprzedaż produktu lub usługi (minimum 10 godzin tygodniowo osoba wykonująca ten zawód spędza bezpośrednio u istniejących lub potencjalnych
polskich menedżerów do sprawowania inspirującego przywództwa. - Przywództwo to kwestia wyboru, a nie zajmowanego stanowiska - mówił. A prawdziwym przywódcą może być jedynie ktoś, kto jest autorytetem, kto jest spójny i posiada silny charakter. Metody i narzędzia, które umożliwiają osiągnięcie tego celu, są
miały praktycznego zastosowania. - Na takie eksperymenty na Zachodzie nikt nie dałby pieniędzy. U nas, dzięki socjalizmowi, nikt się nie zastanawiał nad kosztami - przyznaje Janusz Szlanta. Dr Jezuita pamięta, że Szlanta już wtedy wykazał się jako menedżer. Za jego sprawą zespół fizyków zaczął
się biznesem. Jego dziadek prowadził przed wojną dom handlowy w Wałdowie koło Sępólna Krajeńskiego na Pomorzu. Ojciec Henryk Kulczyk po wojnie handlował w Bydgoszczy wełną i grzybami, ale jego firmę upaństwowiono; w 1956 r., po wypadkach poznańskich, wyemigrował do Niemiec. W Berlinie Zachodnim
Polsce w 1997 r. milion dolarów z funduszu PHARE na centralny rejestr pojazdów i kierowców. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji ogłosiło przetarg. Pod koniec 1997 do finału na wykonanie pilotażowej wersji rejestru weszły dwa konsorcja firm. Na czele pierwszego stała firma ZETO z Koszalina
head hunterów teraz bardziej niż kiedykolwiek liczą się kompetencje. Trzeba więc zaplanować sobie nowe ścieżki rozwoju, określić, co ma się potencjalnemu pracodawcy do zaoferowania. Można potraktować utratę pracy jako okazję do zanalizowania swojej kariery i odpowiedzenia na pytanie, jakie były