oferty pracy
kroki edukacyjne: studia podyplomowe i szkolenia w obszarze ZZL. Poszukując specjalistów czy menedżerów HR, niewątpliwie doceniamy takie punkty w CV. Trzeba jednak pamiętać, że wartość wszelkich dyplomów zależy od tego, czy zdobyte umiejętności są wykorzystywane w praktyce. Prowadząc rekrutację, badamy
w ramach Grupy ING. Uczestnicy Programu (Trainee): Korzystają z mentoringu członków zarządów spółek ING Mogą korzystać z coachingu i doradztwa Graduate Talent Management Managera, a także wsparcia specjalistów ds. HR Biorą udział w cyklicznych śniadaniach biznesowych z Prezesami największych
;na podium" jest aż dwóch przedstawicieli wielkiej czwórki - PwC (poz. nr 1) i KPMG (poz. nr 2). Tę drogę kariery wybrał też Filip Gorczyca, trzydziestojednolatek, dziś na stanowisku starszego managera w zespole ds. rynków kapitałowych. Ukończył finanse i bankowość w Szkole Głównej Handlowej i już na
oraz I i II roku studiów uzupełniających, jak również absolwentów do 30. roku życia. Oprócz staży w czołowych firmach i instytucjach w Polsce i za granicą uczestnicy mogą wygrać nagrody dodatkowe. Co roku są to m.in. studia podyplomowe, kursy językowe, szkolenia, prenumeraty branżowych czasopism oraz
promocji w skali całego kraju czy też organizacja szkoleń to tylko niektóre obszary, w które byłam zaangażowana podczas stażu. Każde zadanie było de facto wyzwaniem i szansą na rozwój. Nie było dnia żebym żałowała udziału w programie „Warzelnia Talentów”. Tomek, Dział Rozwoju Sprzedaży
, HR w okresie zmian, kompetencje menedżerów oraz coaching. II dzień rozpoczniemy spotkaniem z przewodniczącym Rady Dyrektorów ASTD, największego stowarzyszenia profesjonalistów z dziedziny szkoleń i rozwoju - Kimo Kippen (HAWAII), który następnie poprowadzi sesję plenarną na temat budowania
szkoleń oraz czas, pozwalający na zapoznanie pracownika z firmą, współpracownikami i postawionymi przed nim zadaniami. Po 9 miesiącach pracy jako Doradca Klienta dajemy szansę na pierwszy awans. W uznaniu dobrych wyników pracy i zaangażowanie proponujemy stanowisko Specjalisty ds. Sprzedaży, po uprzednim
technicznego (ang. Help Desk Manager) Pracuje w dużych firmach, gdzie bywa też zwany menadżerem centrum informatycznego. Zajmuje się koordynacją działań podległego mu działu, zarządzając zespołem, tworząc strategie działań i planując budżet. Jego zadaniem jest monitorowanie, a zarazem analiza, jakości
wszelkiego rodzaju ?miękkich? szkoleń i kursów typu komunikacja niewerbalna, a nawet sztuka kłamania - tłumaczy Marta Gil, menedżer działu jakości i rozwoju agencji pracy Start People. - Obecna sytuacja na rynku pracy zmusza zaś kandydatów do wykorzystywania zdobytej w ten sposób wiedzy w niewłaściwy sposób
studenckie oraz sponsorujemy różnorodne imprezy, m.in. krakowskie Juwenalia - mówi Joanna Nowocień, manager ds. komunikacji w firmie Capgemini Polska. Czynności te niosą korzyści zarówno dla przedsiębiorców, jak i studentów, którzy mają przed sobą start na rynku pracy. Nowicjusz zyskuje doświadczenie i
strategii, organizacją biura handlowego), zarządzanie i motywowanie zespołu, szkolenie pracowników z zakresu sprzedaży danych produktów/usług, często odpowiedzialność za tworzenie działu od podstaw, łącznie z rekrutacją pracowników, planami budżetu, opracowaniem strategii, np. organizacją biura handlowego
Podpytują, śledzą w sieci i węszą wśród znajomych. Firmy poszukujące pracowników coraz częściej sięgają po metody bliższe agentom CBA niż konsultantom ds. rekrutacji. Wszystko przez to, że już nawet jedno na trzy CV zawiera kłamstwa. Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiem To jeszcze
wiedzę zdobytą na studiach z praktyką, sprawdzić się w zawodowych sytuacjach i ocenić, jaki charakter pracy im odpowiada, poznać specyfikę pracy w międzynarodowej firmie doradczej." Dodajmy, że dysponujące wewnętrznymi programami szkoleń korporacje coraz częściej wolą kadrę skrojoną na miarę
absolwentów kierunków informatycznych wzrosła niemal 4-krotnie.Jednym ze sposobów na urozmaicenie CV jest uzyskanie certyfikatu - dokumentu potwierdzającego znajomość konkretnego produktu. Liczba ośrodków szkoleniowych, zajmujących się prowadzeniem kursów i szkoleń, stale rośnie. Organizatorzy zapewniają, że
;dopieszcza" sprzedawców. - Nikt nikogo nie faworyzuje, bo bonusy i premie w naszej firmie nie zawsze są pieniężne - wyjaśnia Karol Filipek. Motywować handlowców można choćby za pomocą szkoleń lub bardziej "ambitnych" obowiązków. - U nas w firmie mamy różne opisy stanowisk pracy i nie dotyczy to tylko osób
terenowych; w dużych organizacjach Sales Executive może być również odpowiedzialny m.in. za rekrutację swojego zespołu, plany budżetu, opracowanie strategii, organizacje regionalnego biura handlowego, prowadzenie szkoleń. Oczekiwane kompetencje: mile widziane jest doświadczenie w pracy na stanowiskach
" otwiera drzwi do kariery, ale to, czy się karierę zrobi czy nie zależy tylko od nas. Ja na przykład zrobiłam studia z zarządzania zasobami ludzkimi, potem kilka kursów i szkoleń. Wzięłam los w swoje ręce. Anna Miotk, laureatka z 2000 roku, obecnie Account Manager w ITBC Communication Kończyłam
. Ta sama nazwa stanowiska może wiązać się z zupełnie innym zakresem obowiązków w różnych firmach, z różnym miejscem w strukturze firmy i z różnym wynagrodzeniem. Stanowisko z nazwą "manager" w tytule może być zarówno stanowiskiem związanym z zarządzeniem zespołem, jak i stanowiskiem
z innymi działami firmy, opracowywanie najlepszych procedur oraz wprowadzanie usprawnień dotyczących infrastruktury technicznej, planowanie i wdrażanie nowych systemów informatycznych, ułatwiających działania operacyjne i wspomagających zarządzanie przedsiębiorstwem, prowadzenie szkoleń dla
i bogata ofertę szkoleń, abyśmy mogli stale podnosić nasze kwalifikacje w wybranych obszarach. Cykliczny proces oceny pracowników opieramy na przejrzystych zasadach i analizie indywidualnego potencjału każdego z nas. Dzięki elastycznym godzinom pracy i formom wsparcia takim jak dostępdo komputera i
Katarzyna Kosel jest pionierką "Grasz o staż". Kiedy w 1996 r. zgłaszała się do pierwszej edycji konkursu, kończyła studia licencjackie z zarządzania. Teraz odpowiada za rekrutację, szkolenia i programy motywacyjne dla 12 tys. pracowników w polskim oddziale Carrefoura. A jak wyglądała
przecież mieli wywalczyć dla nich jak największą część rynku, przekonać do firmy klientów. Joanna Dubiel nawet się nie zastanawiała. - W nowej firmie przeszłam wszystkie możliwe szkolenia z technik sprzedaży i zarządzania zespołem - opowiada. - Byłam product managerem, brand managerem, sale managerem
, ustanawianie standardów profesjonalnej obsługi użytkowników i klientów, prowadzenie szkoleń, uczestnictwo w konferencjach, sympozjach i szkoleniach, często pomoc przy rekrutacji zespołu. Oczekiwane kompetencje: wykształcenie minimum średnie (najczęściej informatyczne połączone dodatkowo z kursami
), ustanawianie standardów, prowadzenie szkoleń dla pracowników, uczestnictwo w konferencjach, sympozjach i szkoleniach, udział w przygotowywaniu wystaw i targów branżowych oraz innych imprez z udziałem istniejących oraz potencjalnych klientów, udział w doborze zespołu. Oczekiwane kompetencje: wyższe