oferty pracy
urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop tacierzyński, praca na zastępstwo, zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienia grupoweNie można zwolnić m.in. kobiet na urlopie macierzyńskim, a od 2010 r. również ojców na tacierzyńskim. Od 2010 r. urlop macierzyński rozbity jest na dwie części: obowiązkową i
Od 2010 r. urlop macierzyński będzie dłuższy i złożony z dwóch części - 20 tygodni podstawowego urlopu i dodatkowego, udzielanego na wniosek pracownika. Od nowego roku urlopy będą przysługiwały również ojcom - to pierwszy rok, w którym obowiązywać będą urlopy ojcowskie. Skutecznie CV- krok po
- Pracuję w Anglii, jestem w ciąży i gdy pójdę na macierzyński, to mój pracodawca zobowiązuje się do płacenia przez 26, a nie 39 tygodni. Czy jest to zgodne z prawem? Ania, podobnie jak wiele innych przyszłych mam, spotyka się z rozbieżnymi opiniami na ten temat. Często nie wiedzą, gdzie szukać
Niestety, okoliczności związane z ciążą i urodzeniem dziecka nie zawsze są bezproblemowe i szczęśliwe. Poronienia, urodzenie martwych dzieci czy ich śmierć to tragedie rodzinne, które w dodatku wpływają również na uprawnienia kobiet związane z urlopem macierzyńskim. Poronienie czy poród martwego
Polska Federacja Ruchów Obrony Życia zwróciła się do Senatu o to, by maksymalny okres urlopu macierzyńskiego był możliwy do osiągnięcia już w 2012, a nie w 2014 roku, a także by tygodniowy urlop dla ojców przysługiwał od przyszłego roku, a nie dopiero od 2010 roku. Sprawdź - czy umiesz się
Minimalny wymiar urlopów macierzyńskich w całej UE dla wszystkich matek, ochrona przed zwolnieniem po powrocie do pracy, urlopy dla ojców - to niektóre rozwiązania projektu dyrektywy, która będzie głosowana na październikowej sesji PE. O tym, jak zmieni się polskie prawo, jeśli proponowane
Kobiety w ciąży skarżą się, że lekarze coraz częściej odmawiają im zwolnienia na 14 dni przed porodem i wysyłają je na wcześniejszy urlop macierzyński. Kobiety protestują, bo to oznacza, że będą przebywać z dzieckiem krócej o dwa tygodnie Dorota Lizun źle znosiła ciążę. - Miałam problemy z
dowiesz się jak wystąpić o urlop macierzyński oraz jak z urlopu powrócić do pracy. Jakie świadczenia możesz uzyskać od państwa, czym różni się zasiłek macierzyński od ustawowej płacy macierzyńskiej. Przeczytasz tutaj także o innych uprawnieniach i świadczeniach.Musisz wiedziećJeśli pracujesz w
Odpowiedź ekspertaPrzysługuje Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia. Zatem urlop macierzyński Pani nie przepada. Zgodnie z art. 180 § 3 i 4 Kp co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu, a reszta po porodzie. Nie oznacza
Jestem pracownicą w ciąży zatrudnioną na czas określony do końca marca 2008. W momencie gdy będzie kończyć mi się umowa będę dwa miesiące na urlopie macierzyńskim. Czy pracodawca powinien mi przedłużyć umowę, czy będę mogła odbyć urlop macierzyński do końca tj. 20 tygodni, czy będę mogła
Pracodawcy uważają, że kiedy kobieta dostanie etat, natychmiast zachodzi w ciążę, rodzi dzieci, idzie na zwolnienie.Okazuje się, że to mit - kobiety chcą pracować nie dla urlopu macierzyńskiego, ale dla pieniędzy Z badań ASM-Centrum Badań i Analiz Rynku Pracy przeprowadzonych w ramach kampanii
macierzyńskie, o to, czy zetknęli się z tym, że kobieta po urodzeniu dziecka miała problemy z powrotem do pracy, czy w ogóle z wykorzystaniem przysługującego jej urlopu. Pytani byli o urlopy "tacierzyńskie", o to kto, w przypadku choroby dziecka powinien pójść na zwolnienie lekarskie i idąc dalej
Świeżo upieczone mamy się cieszą, bo rząd chce wydłużyć o dwa tygodnie urlopy macierzyńskie. Ale jest i druga strona medalu - dla pracodawców dłuższy urlop oznacza większe wydatki. Czy przybędzie firm, które niechętnie zatrudniają kobiety? Sejm prawdopodobnie jeszcze w styczniu zajmie się
w zeszłym roku. Ówczesna prezeska Urszula Doroszewska już na rozmowie kwalifikacyjnej obiecała kandydatce na dyrektor finansową małe przemeblowanie biura. Wszystko po to, by jej nowa pracownica mogła po urlopie macierzyńskim wypełniać swoje obowiązki z dzieckiem przy boku. Katarzyna zdawała sobie
Wolą pracę niż dom. Bardziej chcą awansować, niż wychowywać dzieci. I nie potrzebują przywilejów w postaci dłuższego urlopu macierzyńskiego. Kobiety przyznają, że ich sytuacja na rynku pracy jest zła. Ale nie czują się dyskryminowane w zakładach pracy. Największy problem to zatrudnianie
po urlopie macierzyńskim, a część trzecia - płac. Badania te pochodzą z końca ubiegłego roku. Ich celem była "diagnoza sytuacji matki na rynku pracy" oraz zebranie materiałów do kampanii społecznej, która miałaby zwrócić uwagę na sytuację pracujących mam.W badanej grupie pracowała połowa
Prezes PiS Jarosław Kaczyński podkreślił w poniedziałek na konferencji prasowej, że polska rodzina "potrzebuje wsparcia". Zaznaczył też, że sytuacja rodzin nie sprzyja dzietności. Dlatego - zaznaczył - PiS proponuje wydłużenie urlopów macierzyńskich. Obiecał też takie zmiany w prawie
czytanie w Sejmie. Posłowie będą debatować, jak pomóc kobietom decydującym się na dziecko. Rząd: Rząd chce wydłużyć urlopy macierzyńskie o dwa tygodnie. Czyli - na pierwsze dziecko kobietom przysługiwałoby nie jak teraz 16 tygodni, ale 18 tygodni płatnego urlopu. Przy każdym następnym dziecku byłoby
wdzięczne swoim pracodawcom, że umożliwili im połączenie urlopu macierzyńskiego z zaległym wypoczynkowym, że szef - ze względu na karmienie piersią - zgodził się skrócić czas pracy do siedmiu godzin albo cieszyły się, że stworzono miejsce do intymnego karmienia piersią na terenie firmy. Uważały, że nagroda
sposób myślenia! Odczułam to sama, kiedy szukałam pracy. Doszłam już do ostatniego etapu rekrutacji - rozmowy z prezesem i gdy powiedziałam, że jestem w trzecim miesiącu ciąży, ale chcę pracować i wykorzystam tylko trzymiesięczny urlop macierzyński, nie zdecydowano się mnie zatrudnić. Potem śledziłam
Rozmowa z Małgorzatą Wawszczak z Fortis Banku Polska, firmy, która pomaga swoim pracownicom powrócić do pracy po urlopie macierzyńskim Dorota Czerwińska: Czy firma powinna pomóc młodej matce w pogodzeniu roli matki i pracownika? Małgorzata Wawszczak, specjalista ds. public relations w Fortis
wolnego przyznawanych ojcu niezależnie od urlopu macierzyńskiego przysługującego matce. Inne kwestie, nad którymi na prośbę Komisji debatują partnerzy społeczni, to zachęcanie ojców do brania urlopów wychowawczych (np. poprzez określenie obowiązkowych minimów), możliwość ich dzielenia na kilka okresów
zamknęłaś prowadzone przez siebie projekty, bieżące obowiązki przekazałaś koleżance, a w poczcie elektronicznej ustawiłaś automatyczną odpowiedź: "Jestem na urlopie macierzyńskim. Wracam 15 września." Dopiero potem wszystko potoczyło się tak szybko. Maluch wywrócił całe twoje uporządkowane życie
, kwiaty i gratulacje z powodu narodzin dziecka, organizowanie pikników dla całych rodzin), zaufanie szefów (możliwość pozostania w domu z chorym dzieckiem bez konieczności brania zwolnienia lekarskiego, zatrudnianie kobiet w ciąży, podwyżka i awans po powrocie z macierzyńskiego), dbanie o komfort
Odpowiedź ekspertaMoże Pani podpisać porozumienie o zmianie etatu, będzie to zgodne z prawem. Natomiast słusznie Pani przewiduje, że ZUS może kwestionować takie porozumienia. Jednakże w takiej sytuacji należy wyjaśniać sprawę, przedstawić jej okoliczności i dokumenty.
. W dodatku chodziło o osobę młodą i energiczną, a to z kolei dyskryminacja ze względu na wiek. Dyskryminacja pośrednia spotyka też w pracy rodziców. Np. Annę z Warszawy zwolniono, bo poszła na urlop macierzyński. Pracowała w dużej budowlanej spółce giełdowej. Gdy wróciła po urlopie macierzyńskim
Od 2010 r. urlop macierzyński będzie dłuższy i złożony z dwóch części - 20 tygodni podstawowego urlopu i dodatkowego, udzielanego na wniosek pracownika. Od nowego roku urlopy będą przysługiwały również ojcom - to pierwszy rok, w którym obowiązywać będą urlopy ojcowskie. Od 1 stycznia 2010 r. po
Od tego roku wydłużony został urlop macierzyński. To nie jedyny przywilej. Także ojcowie będą mogli wziąć wolne na dziecko. Warunki? Prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego ma każdy rodzic, który podpisał umowę o pracę. Jeśli pracuje na umowę zlecenie, umowę o dzieło albo prowadzi własną
Od 1 września do końca października 5800 kobiet, które prowadząc działalność gospodarczą korzystały z zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego, złożyło do ZUS wnioski o umorzenie należności z tytułu niezapłaconych składek na ubezpieczenie społeczne - poinformował ZUS. Możliwość umorzenia
Czy kobiety, które wróciły do pracy po urlopie macierzyńskim, mają ochronę? Jedne przepisy mówią, że jeśli zmniejszą wymiar etatu - to tak. Inne, że można je zwolnić. Sprawdź, jak jest naprawdę. Ankieta - Czy Twój szef wie, jak Cię zmotywować? Magdalena, kierownik w dziale HR, z Jeleniej Góry
Jest to odpowiednik polskiego NIP-u, czyli Numeru Identyfikacji Podatkowej. Opłacanie składek na rzecz NINO daje prawo do emerytury, zasiłku dla bezrobotnych, macierzyńskiego i innych. NINO nadawany jest przez Department of Work And Pensions (Departament Pracy i Emerytur), podlegający brytyjskiemu
Nie podoba mi się pomysł podziału urlopu macierzyńskiego na część obowiązkową i fakultatywną. To ukłon rządzących w stronę pracodawców - mówi Joanna Kluzik-Rostkowska. Z byłą minister minister pracy i polityki społecznej, mamą trójki dzieci rozmawiamy przy okazji rozpoczynającej się właśnie
Jestem zatrudniona od 01.07.1999 na czas nieokreślony. W czerwcu 2004 urodziłam córkę i po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym w listopadzie poszłam na urlop wychowawczy-bezpłatny, na którym byłam do 14 maja 2006. Od 15 maja 2006 byłam na chorobowym (ciąża), a następnie od 01.09.2006 na
Do Sejmu wpłynął już obywatelski projekt ustawy, zgodnie z którym osoby prowadzące działalność gospodarczą i zatrudnione na etacie, przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych nie będą już musiały odprowadzać składek ubezpieczeniowych do ZUS. Nowy przepis przewiduje też umorzenie
Kobiety, które między 1999 a 2006 rokiem w trakcie urlopu macierzyńskiego były zatrudnione na etatach i jednocześnie prowadziły firmę, padły ofiarą niejasnych przepisów. Dopiero w 2006 roku okazało się, że mają zapłacić zaległe składki emerytalno-rentowe. ZUS domaga się też wysokich odsetek. Weź
na wykonywanie prac księgowych podczas zwolnienia lekarskiego a następnie podczas urlopu macierzyńskiego? Jeśli tak to jakim ubezpieczeniom będę podlegać. (Weronika) Odpowiedź eksperta Podczas zwolnienia lekarskiego - nie, podczas urlopu macierzyńskiego - tak.. Wówczas pracodawca zgłasza Panią do
Odpowiedź ekspertaPracodawca nie może Pani zwolnić z pracy, gdyż jest Pani chroniona przed rozwiązaniem umowy ze względu na ciążę. Ma Pani prawo do korzystania ze zwolnienia (należy przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie o ciąży). Przysługuje Pani także urlop macierzyński, po którym ma Pani
pracownika, otrzyma Pani odprawę. Wysokość odprawy pieniężnej zależy od zakładowego stażu pracy. Wlicza się okres urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Odprawa przysługuje w wysokości: - jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata, - dwumiesięcznego
Dłuższy macierzyński, ulgi za zatrudnianie absolwentów i zaawansowane rozmowy o legalnej pracy w Finlandii i Hiszpanii. Ministerstwo Pracy podsumowało wczoraj sto dni urzędowania Mamy zagwarantowane 150 milionów złotych na wydłużenie urlopów macierzyńskich o dwa tygodnie jeszcze w tym roku
Orientacja seksualna, plany macierzyńskie, gwarancja nie zajścia w ciążę, wykształcenie czy wyznanie rodziców Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca nie ma prawa zapytać o te i wiele innych rzeczy. Zgodnie z prawem, kiedy takie pytania padną, możesz odmówić odpowiedzi. Kandydat powinien
Prawo pracy szczególnie chroni kobiety w ciąży oraz rodziców na urlopach macierzyńskim i wychowawczym Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom zatrudnionym na umowę o pracę. Nie ma znaczenia, czy pracujesz na cały etat, czy pół etatu ani jaki masz staż
Kiedyś, jeszcze w latach 90., kreśliła mapy. Urodziła dwoje dzieci, był macierzyński, wychowawczy. Do pracy już nie wróciła. Dotknęły ją redukcje. Z zatrudnieniem w zawodzie łatwo nie było. Po kilku latach spędzonych na bezrobociu poszła słuchać głośnej muzyki, patrzeć w drażniące światło i szukać
ginekologa, że nie mogę mieć dzieci Młoda mężatka i bez dzieci? Oj, nie spodoba się zarządowi, mimo iż pani wykształcenie i CV są dobre. Stanowisko kierownicze, pracownik do awansu, ciąża, powrót z macierzyńskiego, nowe zadania (sukces, sukces, sukces!), wiadomość o kolejnej ciąży i... krach. Dobry
Posłowie znów się kłócą, co dla rodziny najlepsze. PiS chce trzech lat gwarancji zatrudnienia dla matek po macierzyńskim i wychowawczym. SLD też chce takiej ochrony, ale "tylko" przez półtora roku - za to dla mam i ojców! Do Sejmu trafiły dwa - z pozoru podobne - projekty. We wtorek
Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom pracującym. Jeśli masz umowę o pracę, to zapewne spokojnie przetrwasz ciążę i urlop macierzyński. Kiedy można cię zwolnić? Ta kwestia budzi najwięcej pytań kobiet w ciąży i młodych matek. Przyszłe mamy boją się
Kobiety, które wracają do pracy po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym, mają czterokrotnie mniejsze szanse na znalezienie zatrudnienia niż mężczyźni - podano w środę w Warszawie na konferencji prasowej "Kobiety na rynku pracy". Dyrektor zespołu rozwoju zasobów ludzkich Polskiej
Pracuję w firmie od prawie 6 lat. W 2005 roku urodziłam dziecko. Do 31 grudnia 2006 przebywałam kolejno na urlopie macierzyńskim, wypoczynkowym i wychowawczym. Następnie skorzystałam z przywileju opisanego w art. 1867 kodeksu pracy i poprosiłam pracodawcę o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego
Brytyjczycy będą mogli wziąć pół roku urlopu, gdy urodzi im się dziecko. Dotychczas urlop macierzyński - pół roku płatnego i pół roku bezpłatnego - mogły brać tylko matki. Ojcowie mieli tylko dwa tygodnie płatnego urlopu po urodzeniu się dziecka Wczoraj rząd zgłosił projekt ustawy wydłużający
Wracam do pracy 1 sierpnia po urlopie macierzyńskim i spodziewam się ze pracodawca złoży mi wypowiedzenie umowy o pracę. Jako ze pracuje w tej firmie ponad 5 lat jest to okres 3-miesięczny. Jeśli wypowiedzenie nastąpi 1 sierpnia to jak liczy się te 3 miesiące: od następnego miesiąca czyli od
Zakład Ubezpieczeń Społecznych coraz częściej odmawia kobietom w ciąży i młodym matkom wypłaty zasiłków macierzyńskich, stosując przy tym wewnętrzne procedury pod kryptonimem "Brzuszki". Przed szykanami urzędników można się jednak obronić! Z danych Zakładu wynika, że od początku roku
Są firmy, dla których niedyspozycyjna, wracająca po urlopie macierzyńskim do pracy matka nie jest już pełnowartościowym pracownikiem. Ale są i takie, dla których doświadczenie i kompetencja są najważniejsze. Dlatego pomagają im odnaleźć się po kilku miesiącach nieobecności. - Kobiecie, która
roczny dochód przekroczy 85 tys., becikowe nie będzie przysługiwało. Ale ta zmiana nie została jeszcze uchwalona. Dłuższy urlop macierzyński i ojcowskiW tym roku urlop macierzyński zostanie wydłużony o dwa tygodnie. Ta zmiana dotyczy dodatkowej części urlopu. Co to takiego?Pierwsze 20 tygodni
zawodowe z prywatnymi: - Zapewniamy naszym pracownikom ruchomy czas pracy umożliwiający im realizację zobowiązań rodzinnych, - Dajemy pewność zatrudnienia kobietom powracającym do pracy z urlopów macierzyńskich, wychowawczych, - Matkom powracającym z urlopów macierzyńskich lub wychowawczych
Minimalna stawka w Londynie: 8,30 funta na godzinę - Minimalna stawka płacy w brytyjskiej metropolii wzrosła w br. do 8,30 funta za godzinę wobec ogólnokrajowego ustawowego minimum płacowego 5,93 funta - ogłosił w poniedziałek burmistrz Londynu Boris Johnson. Zasiłek macierzyński - czy mi się
okresie ciąży oraz pracownikom - kobietom i mężczyznom - korzystającym z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także ojcom korzystającym z urlopu ojcowskiego.TK badał pytanie Sądu Rejonowego w Pabianicach, który rozpatrywał sprawę
składzie zapadła uchwała, sankcjonująca takie postępowanie. Sąd uznał, że obowiązujące przepisy pozwalają kobietom prowadzącym działalność gospodarczą zapewnić sobie bardzo wysokie zasiłki związane z urodzeniem dziecka. Wystarczy, że kobieta, tuż przed przejściem na urlop macierzyński przystąpi do
dodatkowego urlopu macierzyńskiego bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego, z tego urlopu może skorzystać również mężczyzna. Według Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w styczniu 2010 r. na urlopie ojcowskim było tylko 75 mężczyzn, w maju - już 1,6 tys. Od 1 stycznia do końca
strony formalnej to przecież tylko drobna zmiana w umowie.Urlop macierzyński na zleceniuAnna z Krakowa pracowała na umowie-zleceniu. Zaszła w ciążę. Nie miała prawa do zwolnienia lekarskiego ani urlopu macierzyńskiego. Mogłaby mieć, gdyby opłaciła składki na ubezpieczenie chorobowe. To ubezpieczenie
pewni, czy dadzą sobie radę: na tacierzyński można pójść nawet wtedy, gdy żona jest w domu z dzieckiem na macierzyńskim. I razem, we dwójkę, zajmować się maluchem. Nie można jednak zapomnieć o najważniejszym: tacierzyński jest po to, żeby się z naszym bobasem zaznajomić, nauczyć się go kąpać i zmieniać
prowadziły własną działalność gospodarczą, trzy lata temu padły ofiarą niejasnych przepisów. Wiele z nich, będąc na urlopie macierzyńskim i wychowawczym, nie płaciło składek emerytalnych ani rentowych, tylko zdrowotne, bo ZUS poinformował je, że to wystarczy. Jednak w 2006 roku w ZUS nagle okazało się, że
- Dobrze pamiętam taki odcinek "Ally McBeal" - opowiada 34-letnia Sandra z Krakowa, mama dwuletniej Zosi. - Pracownica pozwała szefa, bo po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie chciał jej awansować. Oficjalny powód był taki: jako matka nie jest już w stanie pracować 14 godzin dziennie! A
2010 roku obowiązuje dłuższy urlop macierzyński. Po obowiązkowych 20 tygodniach można wziąć jeszcze tzw. urlop dodatkowy na dziecko. Są to dwa tygodnie w wypadku jednego dziecka lub trzy, gdy dzieci jest więcej. Za ten czas przysługuje też zasiłek (taki jak macierzyński) w wysokości 100 proc
bardzo częstym powodem samozatrudnienia kobiet w Polsce jest outsourcing. "Wykonuje się tę samą pracę dla tego samego pracodawcy, ale jako firma. Pracodawca jest wtedy zwolniony od wszelkiej odpowiedzialności związanej z urlopami macierzyńskimi, wychowawczymi, na opiekę, bo samozatrudniona osoba
Przyszłym Mamom oraz praktyczne wskazówki dotyczące np. szkół rodzenia w regionie. „Jestem mamą trzech wspaniałych urwisów. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego czekała na mnie w Imperial Tobacco Polska S.A. bardzo miła niespodzianka w postaci Programu „Junior”. Najbardziej
oraz praktyczne wskazówki dotyczące np. szkół rodzenia w regionie. Zdjęcie - junior logo "Jestem mamą trzech wspaniałych urwisów. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego czekała na mnie w Imperial Tobacco Polska S.A. bardzo miła niespodzianka w postaci
. To tygodniowy urlop przeznaczony wyłącznie dla ojca dziecka - nie może być wykorzystany przez matkę. Można go wziąć w ciągu pierwszego roku życia dziecka. W 2012 r.; będzie wydłużony do dwóch tygodni. W zeszłym roku ZUS wypłacił 17,2 tys. zasiłków macierzyńskich z tytułu urlopu ojcowskiego, przy
osoby, które wcześniej pobierały renty z tytułu niezdolności do pracy lub służby, renty szkoleniowe, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński czy też urlop wychowawczy przyznawany na podstawie przepisów kodeksu pracy. Prawo do zasiłku przysługuje również bezrobotnym zwolnionym z zasadniczej służby
zatrudnienia, ma Pani zatem prawo do urlopu macierzyńskiego (do 6.8.2008) i do zasiłku macierzyńskiego,
wszystkiego, i będą podejmować jasne decyzje: kariera albo dziecko - powiedział. - Kiedyś pracowałem w Stanach, tam kobiety biorą bardzo krótki urlop macierzyński i znacznie więcej z nich dociera na kierownicze stanowiska. A jak jest w Polsce? Wbrew stereotypom także u nas są kobiety, które nie biorą na
Odpowiedź ekspertaPracodawca nie ma obowiązku wypłacenia Pani ekwiwalentu. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego ma Pani prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w wymiarze 25 dni w naturze (czyli w dniach wolnych). Ekwiwalent przysługuje jedynie w przypadku rozwiązania albo wygaśnięcia umowy
Włochy: Kobieta ciężarna pracuje do ósmego miesiąca ciąży. Dłużej może pracować tylko na własną prośbę i pod warunkiem, że nie zagraża to jej zdrowiu. Urlop macierzyński trwa od pięciu do sześciu miesięcy - obejmuje koniec ciąży i czas po porodzie, najpóźniej trzy miesiące po porodzie
proponowana możliwość zwolnienia z pracy kobiety w ciąży lub na urlopie macierzyńskim dotyczy wyłącznie prywatnego zatrudnienia, np. pomocy domowej, a nie wszystkich pracodawców. Zapewnił, że zwolnionej kobiecie będzie przysługiwało odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do dnia porodu lub do końca
opłacała Pani składki chorobowe terminowo i w odpowiedniej wysokości (takie, jakie obowiązywały w danym kwartale), przysługuje Pani zasiłek macierzyński na taki sam okres, przez jaki trwałby urlop macierzyński każdej pracownicy. Jeśli to Pani pierwsze dziecko, to należy się Pani 16 tygodni. Może go Pani
Cymański, poseł do Parlamentu Europejskiego, przedstawił wybrane założenia projektu dyrektywy unijnej, dotyczące zwiększonej ochrony kobiet w ciąży, skrócenia urlopu macierzyńskiego oraz wydłużenia okresu ochronnego po powrocie do pracy. Zgodnie z nowymi przepisami, które będą rozpatrywane przez
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przysługuje Pani ?prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia?, czyli należy się Pani płatny urlop macierzyński, tak jak przy umowie na czas nie określony. Na koniec zwracam uwagę, że nie jest tak, że do 12
młodych kobiet. Dlatego świadomi przedsiębiorcy będą modyfikować systemy w swoich firmach, tak by umożliwić powroty do pracy po urlopach macierzyńskich na takie same stanowiska. Jestem przekonana, że to będzie najważniejsza zmiana, jaka musi się zdarzyć w nadchodzących latach.Udział kobiet w zarządzaniu
roku życia. Z myślą o mamach, którym często trudno rozstać się z maluchem i wrócić na pełen etat do pracy, zaplanowaliśmy kolejne udogodnienie. Niektóre mamy wracają zaraz po urlopie macierzyńskim, inne decydują się na to rok po urodzeniu dziecka, czasem jeszcze później. Aby umożliwić im łagodny
macierzyńskich i niepełnosprawnych. To, jak wiadomo, grupa bezrobotnych, którym najtrudniej odnaleźć się na rynku pracy - z różnych powodów są dla pracodawców nieatrakcyjni. Dlatego najpierw urzędnicy z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi uczyli się zasad flexicurity podczas wizyt studyjnych u swoich bardziej
macierzyński, jak i wychowawczy, chciała się dowiedzieć, czy jest jakiś sposób, żeby jeszcze zostać w domu - opowiada mec. Szczesna-Jędrych. - Niestety, jedyne, co mogłam jej doradzić, to urlop bezpłatny. Prawnik prawa pracy odpowiada na najczęściej zadawane pytania (cz.1) Osoby w wieku 50 plus radziły się
trwania umowy i po jej ustaniu), wówczas będzie Pani mieć prawo do zasiłku chorobowego od ZUS. Natomiast nie będzie Pani mieć prawa do zasiłku macierzyńskiego, chyba że Pani stan zdrowia na tyle się poprawi, że podejmie Pani pracę i zostanie Pani ubezpieczona, gdyż co do zasady zasiłek macierzyński
są zachęty do ponownego zatrudniania rodziców wracających z urlopów macierzyńskich. Firmy, które się na to zdecydują, mają otrzymać 3-letnie zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Osoby samozatrudniające się, które wychowują dzieci, będą mogły
obowiązkowymi. (To na dodatek do urlopów macierzyńskich, które niektórzy eurodeputowani próbują przedłużyć z obecnych minimum 14 do 20 tygodni.) Te dalej idące projekty mają jednak małe szanse na przyjęcie. Na projekt zakładający czterotygodniowe bezpłatne urlopy tylko dla ojców zgodzili się natomiast w
jako potencjalne matki. I obawiają się, że z powodu obowiązków rodzinnych nie będą brały nadgodzin, pójdą na urlop macierzyński albo zwolnienie z powodu choroby dziecka - twierdzi posłanka Joanna Kluzik-Rostkowska (PiS), wiceprzewodnicząca sejmowej komisji polityki społecznej i rodziny. Potwierdzają to
zarządzania zasobami ludzkimi, wiedzą, jakością, operacjami oraz relacjami z klientami, mogła bez przeszkód pracować, skąd chciała. A na urlopie macierzyńskim śledziła życie w firmie, bo miała służbowego laptopa i dostęp do wszelkich danych i informacji. Efekt? Od razu po powrocie z macierzyńskiego
macierzyńskim jest wśród kobiet coraz większe. Decyzja wydaje się tym trudniejsza, że rynek pracy często stwarza przed kobietami prawdziwy tor przeszkód. Jak radzą sobie z tym problemem Polki? Gdzie mogą szukać wsparcia? Co doradzają im eksperci badający rynek pracy? Czytaj serię poradników GazetaPraca.pl oraz
2008 r. wszedł w życie rządowy program, które ma poprawić sytuację pracujących młodych rodziców. Najważniejsza nowość to dłuższe urlopy macierzyńskie. Od tego roku będą trwały nie jak dotąd 18, ale 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka oraz do 31 tygodni w przypadku urodzenia bliźniaków, 33
także zaświadczenie z ZUS informujące o tym, że wszystkie składki zostały należycie opłacone. Dokumenty z ZUS mogą być wymagane także w innych przypadkach takich jak przebywanie na rencie czy zasiłku chorobowym lub macierzyńskim. Kto pracował na zasadzie umowy-zlecenia czy umowy agencyjnej będzie
Wszystkie przywileje kodeksowe związane z macierzyństwem i opieką nad dzieckiem przysługują tylko przy zatrudnieniu na umowę o pracę (czyli nie skorzystają z nich osoby zatrudnione na umowę-zlecenie czy umowę o dzieło). Urlop macierzyński Należy się niezależnie od stażu pracy i tego, czy jest
ubiegłym klientami ZUS było 2,1 mln płatników składek; 15,3 mln ubezpieczonych oraz 7,5 mln emerytów i rencistów. W roku 2009 na emerytury i renty wypłacono 134,8 mld zł, na zasiłki chorobowe za 126 mln dni - 6,6 mld zł, na zasiłki macierzyńskie za 39,6 mln dni - 2,4 mld zł.
uprawnienia związane z rodzicielstwem, czyli pracownice w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego oraz ojców korzystających z tzw. urlopu ojcowskiego" - napisano w komunikacie. Projekt przewiduje, że ustawa wejdzie w życie od stycznia 2011 r. Utrzymanie zatrudnienia na zmniejszonym poziomie będzie
Czy każdej kobiecie przysługuje urlop macierzyński? Urlop macierzyński przysługuje tylko kobietom zatrudnionym na umowę o pracę. Nie ma natomiast znaczenia staż pracy ani jej wymiar, czyli to, czy pracowałaś na cały etat, czy tylko na część. A jeśli mam umowę na czas określony? Jeśli masz umowę na
prawo.Rząd zamiast tacierzyńskiego wprowadza na razie wydłużony urlop macierzyński dla kobiet. Już w 2009 r. zwiększy się z 18 do 20 tygodni. W kolejnych latach urlop wydłuży się do 26 tygodni.- Jestem temu przeciwna. Z badań przeprowadzonych w 2006 r. w ramach projektu Gender Index wynika, że urlop
wypowiedzieć pracownikom jedynie warunki pracy i płacy. W takim przypadku jest to dopuszczalne nawet w czasie zwolnienia lekarskiego. Nie jest jednak dopuszczalne zastosowanie procedury definitywnego zwolnienia grupowego wobec pracowników w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego.Jakie korzyści lub straty
, niekoniecznie od 8.00 do 16.00. Umowa zlecenie daje się łatwiej pogodzić np. z obowiązkami macierzyńskimi. Dla kogo w takim razie umowy cywilnoprawne okazują się najbardziej korzystne? - Pierwszą grupą są studenci dzienni, którzy godzą naukę z pracą. Koniecznie należy wymienić przedstawicieli tzw. "
Rząd przyjął we wtorek projekt zmian w Kodeksie pracy, który pozwoli m.in. na wydłużenie urlopów macierzyńskich i zwiększenie ulgi rodzinnej do ok. 560 zł. Jeszcze we wtorek projekt będzie wniesiony do Sejmu - zapowiedział we wtorek na konferencji prasowej premier Jarosław Kaczyński
, wprowadzające specjalne programy dla młodych rodziców - ale również niewielkie firmy czy organizacje budżetowe i pozarządowe, stwarzające dobre warunki kobietom pragnącym powrócić do pracy po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym.Organizatorzy akcji czekają na zgłoszenia godnych naśladowania firm i organizacji
zastępstwo (art. 177 par. 3 1 K.P.) - jesteś pracownikiem tymczasowym, zatrudnionym przez agencje pracy tymczasowej. W obu przypadkach umowa rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki jest podpisana. Ale uwaga! Jeżeli rozwiązanie umowy następuje w okresie ciąży, masz prawo do zasiłku macierzyńskiego
- sprawdź, czy jesteś pracoholikiem Na pewno w nowym roku więcej dni wolnych będą mieć młodzi rodzice. Od 1 stycznia 2010 r. urlop macierzyński może być dłuższy o dwa tygodnie. Ale wcale nie musi - można się na niego zdecydować albo nie. Na czym polega zmiana? Matki, których urlop macierzyński nie
macierzyńskich i zawodowych kobiet. Plakaty promujące akcję pojawiły się kilka dni temu na ulicach polskich miast. Ze zleconych przez organizatorów kampanii badań wynika, że co piąta pracująca kobieta odkłada urodzenie dziecka w obawie przed utratą pracy. 15 proc. kobiet podczas rozmowy kwalifikacyjnej
W maju minionego roku Krakowska Szkoła Wyższa przeprowadziła badania (finansowane przez UE) wśród kobiet na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Pytano je m.in. o to, czego oczekują od pracodawców po powrocie do pracy i jakie udogodnienia pomogłyby im sprawniej łączyć obowiązki domowe i
