młodego pracownika

sprawdź też:

pracownik

Katarzyna Kozak

Pokoleniowe gry. Jak młody menedżer może zarządzać starszymi pracownikami?

Pokoleniowe gry. Jak młody menedżer może zarządzać starszymi pracownikami?

- Nie patrzmy na starszych pracowników pod kątem potwierdzania ich nieudolności i braku zaangażowania - apeluje psycholog prof. Zbigniew Nęcki i radzi młodym menedżerom, jak zbudować autorytet wśród starszych osób w firmie

Samotność młodych pracowników

Coraz większa liczba Europejczyków decyduje się żyć samotnie - donosi "Newsweek". Winien temu jest między innymi styl pracy.

Pracownicy przyszłości: skoczek i bumerang

Czasy lojalnych pracowników to już przeszłość. Młody Polak zostaje w jednej firmie nie dłużej niż półtora roku. Ale coraz częściej po kilku latach do niej wraca.

Zasiłki chorobowe dla pracowników 50+ takie same jak dla młodych

Zasiłki chorobowe dla pracowników 50+ takie same jak dla młodych

Przedstawione przez resort pracy założenia do projektu przewidują zrównanie wynagrodzenia za cały czas choroby dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich wieku i czy chorują w domu, czy w szpitalu. Wynagrodzenie to miałoby wynosić 80 proc. pensji. Obecne przepisy przewidują, że pracownik po 50

Opłaca się zapłacić stażystom

Opłaca się zapłacić stażystom

możliwość poznania oczekiwań młodych osób względem pracodawcy, a to cenna wiedza. Z tym, że udział w "Grasz o staż" jest korzystny dla firm, zgadza się też Tomasz Klisiewicz, dyrektor personalny Trigon Dom Maklerski SA. - "Grasz o staż" to dla nas świetna okazja do spotkania z młodymi

Praca głównie po znajomości?

Praca głównie po znajomości?

Czy w Polsce można dostać pracę tylko po znajomościach? Większość młodych osób nie widzi innego sposobu. 64 proc. uważa, że droga do etatu wiedzie przez koneksje rodzinne, a 59 proc., że dzięki znajomościom. Tak wynika z internetowego badania SW Research z 2012 roku wykonanego na losowej grupie

Męcina: oferty pracy są, ale młodzi przegrywają z doświadczonymi

przez osoby młode jest krótszy niż w przypadku osób starszych.Przygotowany w resorcie pracy projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach na rzecz ochrony miejsc pracy, związanych z łagodzeniem skutków spowolnienia gospodarczego lub kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, został we wtorek

Polakom ciągle trudno o równowagę

Polakom ciągle trudno o równowagę

19.30. - Elastyczne przedszkole bardzo ułatwia życie rodzicom - przyznaje na łamach portalu wspolczesna.pl pani Katarzyna Poskrobko, pracownik administracji WSE.Innym sposobem wsparcia młodych rodziców są wewnątrz-firmowe programy, takie jak np. "Working Parent" prowadzony przez Microsoft

Firmo, zgłoś się po studenta!

Firmo, zgłoś się po studenta!

Wszystko zaczęło się w 1996 roku, kiedy z inicjatywy "Gazety Wyborczej" oraz firmy PwC powstał konkurs "Grasz o staż". Dziś, po 17 latach, cieszy się on ogromną popularnością wśród młodych ludzi, o czym świadczy liczba uczestników. W tegorocznej edycji konkursu wzięło udział

Prezesi dalej mogą być bogaczami

Prezesi dalej mogą być bogaczami

pożegnaniem".Organizatorzy niedzielnego referendum mieli nadzieję, że poprą też znaczne ograniczenie zarobków bogaczy. Ale tak się nie stało. Projekt ustawy zakładający powiązanie pensji kierowników z zarobkami najsłabiej opłacanych pracowników firmy, w stosunku 12:1 został odrzucony we wszystkich 26

Młodzi chcą więcej od swoich miejsc pracy - firmy sektora nowoczesnych usług inwestują w swoje siedziby

Młodzi chcą więcej od swoich miejsc pracy - firmy sektora nowoczesnych usług inwestują w swoje siedziby

% światowej populacji i 25% siły roboczej. Jest to jednocześnie największa grupa pracowników sektora nowoczesnych usług dla biznesu, będącego coraz istotniejszym najemcą nowoczesnej przestrzeni biurowej w Polsce. Z badań serwisu społecznościowego StackOverflow wynika, że istnieje pozytywna korelacja pomiędzy

Dużo młodych bez pracy

Dużo młodych bez pracy

pracoholikiemStopa bezrobocia wśród tej grupy wiekowej jest zazwyczaj dwukrotnie większe niż w całym społeczeństwie, ale młodzi pracownicy, zwłaszcza w czasach ożywienia gospodarczego, charakteryzują się większą mobilnością na rynku pracy.Eksperci cytowani przez "Rz" podkreślają, że dłuższe bezrobocie

Boni: wczesne doradztwo zawodowe, elastyczne formy zatrudnienia

Boni: wczesne doradztwo zawodowe, elastyczne formy zatrudnienia

Raport "Młodzi 2011" powstał w wyniku prac interdyscyplinarnego zespołu pod kierunkiem ministra Boniego, a jego autorką jest prof. Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu Krystyna Szafraniec. Zawiera analizę młodego pokolenia w obszarach aspiracji i oczekiwań, demografii, edukacji i

Tydzień tematyczny: młodzi na rynku pracy

Tydzień tematyczny: młodzi na rynku pracy

Również poniedziałkowe wydanie dodatku do "Gazety Wyborczej" - "Gazety Praca", poświęcone będzie tematyce młodych na rynku pracy. Gdzie znajdą pracę? Sprawdziliśmy we wszystkich województwach, gdzie pracodawcy chcą zatrudniać absolwentów. Oferty pracy znajdziecie w

Młodzi naukowcy nie mają czasu na naukę

Wyniki przedstawiono na konferencji prasowej zorganizowanej na Wydziale Nauk o Wychowaniu Uniwersytetu Łódzkiego."Ankietę przeprowadzono wśród 249 młodych pracowników naukowych. Połowa z nich na pracę naukową poświęca z trudem kilka godzin w tygodniu, co w oczywisty sposób przekłada się na jej

Targi pracy: gdzie podziali się informatycy?

Na XI Targach Pracy w PWSZ pięćdziesiąt dwie firmy poszukiwały młodych, zdolnych, ambitnych i wykwalifikowanych pracowników. Chętnych było dużo, ale... - Co z tego, jeżeli nie spełniają naszych warunków - mówili bez ogródek na stanowisku firmy LG Electronics. - Potencjalni kandydaci albo nie

Młodzi zmieniają pracę jak rękawiczki

Młodzi zmieniają pracę jak rękawiczki

zmieniają młodzi ludzie między 26. a 35. rokiem życia. Po dwóch latach albo chcą awansu w firmie, albo odchodzą do konkurencji. Jednocześnie badania IPK pokazują, że im starsi są pracownicy, tym dłużej pracują w jednym miejscu: ludzie w wieku 46-55 lat średnio ponad pięć i pół roku są zatrudnieni w tej

Po chorobowym krótszy urlop

Po chorobowym krótszy urlop

się pracodawcom. Zwłaszcza wobec osób, które długo przebywają na L-4, czyli po kilka miesięcy. Wg wstępnych propozycji za każdy miesiąc zwolnienia lekarskiego urlop wypoczynkowy pracownika zostałby pomniejszony o dwa dni.Przedsiębiorcy tłumaczą to m.in. dużymi kłopotami, związanymi z zastępowaniem

Rusza pierwsza edycja konferencji: Młodzi na rynku pracy

Rusza pierwsza edycja konferencji: Młodzi na rynku pracy

Celem spotkania jest mi. in. przybliżenie młodym ludziom procesu rekrutacyjnego, z którym często mierzą się na początku drogi zawodowej. Adresatami konferencji są studenci i absolwenci wrocławskich uczelni - osoby poszukujące stabilnej pracy we Wrocławiu, która pozwoli im zamieszkać i utrzymać się

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

. Reszta ma gwarancję przedłużenia zatrudnienia do dnia porodu, jeśli wypada on po upływie trzech miesięcy ciąży. Są jednak wyjątki: przepis ten nie obowiązuje, jeśli kobieta:ma umowę na okres próbny krótszy niż miesiąc,pracuje na zastępstwo,jest pracownikiem tymczasowym, zatrudnionym przez agencję pracy

Zwolnieni za "Solidarność" wrócili do pracy

O tej sprawie napisaliśmy dwa tygodnie temu. Marcin, Piotrek, Jacek i Damian mówią, że wylecieli za to, że 1 lutego - razem z 27 innymi pracownikami - zapisali się do "Solidarności", która jest właśnie w ostrym konflikcie z dyrekcją. Walczy o podwyżki dla młodych pracowników - tych

McDonald's zatrudnia babcie i dziadków

oparach smażonych frytek niż z pracownikami w średnim lub starszym wieku. Do tej pory firma zatrudniała głównie młodych ludzi, bo osiem godzin pracuje się tu na stojąco. Trzeba mieć kondycję, silne nogi i być gotowym do pracy zmianowej od wczesnego ranka do późnego wieczoru.- Dziś jesteśmy bardzo otwarci

Starszy pracownik - cenny pracownik

Starszy pracownik - cenny pracownik

Dr Anna Kwiatkiewicz z BPI Polska i Szkoły Głównej Handlowej zanalizowała praktyki zarządzania wiekiem w polskich firmach. Okazało się, że wcale nie tak wiele firm uważa, że starszym pracownikiem trzeba się jakoś specjalnie zajmować. Ale te, które to robią, naprawdę się starają. CTO: emeryt

Przestępcy wabią Polaków lipną pracą w Tesco

Według gazety, przestępcy działający w Polsce i Wielkiej Brytanii umieszczają w polskiej prasie ogłoszenia obiecujące znalezienie młodym Polakom pracy w Wielkiej Brytanii.- W ostatnich dwóch tygodniach oszuści zmienili taktykę. Twierdzą, że rekrutują pracowników do Tesco, chcąc w ten sposób

Młodzież nauczy się bezpiecznie pracować

Pracy wynika, że najczęściej wypadkom ulegają pracownicy z najmłodszym stażem pracy. Unijne dyrektywy nakładają na Polskę obowiązek poprawy bezpieczeństwa i zmniejszenia ilości tego typu zdarzeń w pracy.

Raport "Młodzi 2005": Pracowitego zatrudnię

Na pierwszym miejscu wymieniali pracowitość - 69 proc., następnie umiejętność pracy w grupie (65 proc.), a 54 proc. na doświadczenie zawodowe. 40 proc. wymagałoby od pracowników dobrego wykształcenia, 36 proc. pewności siebie. W porównaniu z 2002 r. młodzi rzadziej wskazują na dyspozycyjność

Urzędnicy uciekają z pracy

, ale nieraz jest bezsilne.Powód? Rozporządzenie do Ustawy o pracownikach samorządowych, które określa widełki płacowe. Obowiązuje w całej Polsce, a pensje są w nim uzależnione od wieku urzędnika i stażu pracy. Przez to młodych zdolnych ciężko zatrzymać w Urzędzie Miasta. Zwłaszcza gdy chcą się

Jest robota w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym

- Najchętniej przyjmujemy młodych absolwentów prawa, najlepiej po aplikacjach, szukamy też doświadczonych funkcjonariuszy oraz pracowników wyższych uczelni, którzy będą "mózgiem" CBA - mówi dyrektor biura szefa CBA Tomasz Frątczak 24 lipca ustawa o CBA wchodzi w życie. Od kilku

Statysta: zawód dla cierpliwych

tak brzmi teraz oficjalna nazwa tego zawodu.Aby zostać statystą, nie trzeba spełniać żadnych warunków. Poza jednym: trzeba zgłosić się do jednej z agencji - większość z nich ma swoją siedzibę właśnie w wytwórni na Chełmskiej w Warszawie. Na miejscu pracownik agencji bezpłatnie wykonuje zdjęcia twarzy

Prawa matek pracujących na umowę zlecenie lub tzw. samozatrudnieniu

zlecenia bądź umowę o świadczenie usług de facto pracowała na umowę o pracę. Takich pozwów jest więcej w czasie, gdy kończą się prace sezonowe, a pracownikom zależy na stałej posadzie. To, czy pozew zostanie uznany zależy od wielu czynników. Jeśli ktoś pracował m.in. na podstawie umowy cywilnej kilka lat

Praca na wakacje dla uczniów, studentów i nie tylko

zawodowych i prawnych. Jednostki OHP organizują też różne szkolenia, np. kursy komputerowe. Kursy są za darmo lub za symboliczną opłatą. Biura karier i agencje pracy tymczasowej Coraz częściej młodzi ludzie rezygnują z odpoczynku, by zdobywać doświadczenie zawodowe. Z początkiem czerwca biura karier i

Telepraca (prawie) usankcjonowana

założenia nowelizacji, ich skutki, projekcję zmian i szanse, jakie zmiany w kodeksie pracy mogą przynieść polskim telepracownikom i ich pracodawcom zapytaliśmy dr. Jacka Męcinę, doradcę zarządu Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, pracownika naukowego UW. Męcina przez kilka miesięcy

Z Sądu Najwyższego

Ten zbadał, czy w jej zatrudnieniu przeważają cechy właściwe umowie o pracę. Uznał że tak, bo była podporządkowana właścicielowi stacji paliw "co do czasu, miejsca i sposobu wykonywania pracy". "W istocie powódka zatrudniona była na stacji jako pracownik na stanowisku sprzedawcy"

Twoja szkolna kariera w Europie

kolejnych dwóch latach spędzonych w szkole podstawowej do gimnazjum sześcioletniego. Młodzi Czesi chcący studiować muszą po uzyskaniu pozytywnych wyników na egzaminie maturalnym przystąpić do egzaminów wstępnych. W blisko 70 proc. przypadków są one pisemne.EstoniaDo szkoły w Estonii idzie się w wieku

Dlaczego migrujemy

, podobnie żyjąc i mieszkając za darmo u rodziców, mogłabym zaoszczędzić 700 zł. Niby niewielka różnica, ale w Warszawie mam szansę szybciej się usamodzielnić. Marcin Stefaniak, pracownik hurtowni spożywczej w Ząbkach: - Mieszkam w Radomiu, a pracuję pod Warszawą. Do pracy mam 120 km. Na szczęście pracuję

Facebook i Apple zasponsorują pracownicom mrożenie komórek jajowych

Nie jest tajemnicą, że większość pracowników tych dwóch firm stanowią mężczyźni. Żeby przyciągnąć do pracy młode, ambitne kobiety, giganci Doliny Krzemowej wprowadzają niecodzienny benefit - swoim pracownicom będą finansować zamrażanie komórek jajowych i zakup nasienia z banków spermy. W Stanach

Kto zostanie "Kreatorem miejsc pracy 2014"?

zdobyć za przyjęcie do pracy młodych pracowników do 30. roku życia, z grupy 50+ oraz osób niepełnosprawnych. Oceniane będzie także rzetelność pracodawców - m.in. to, czy zatrudniają pracowników na umowach o pracę. Zgłoszenia do konkursu można przesyłać drogą elektroniczną (konkurs@mpips.gov.pl), pocztą

Projekt praca dla młodych. 6 grudnia zapraszamy do Łodzi!

pracowników urzędów pracy, agencji zatrudnienia i firm, którym zależy na tym, by młodzi dobrze radzili sobie na rynku pracy. Przede wszystkim zapraszamy osoby młode, które chcą pewniej rozpocząć karierę i dowiedzieć się, czego oczekują od nich pracodawcy.Dla młodych zaś mamy nie lada gratkę - podczas

"Kreator miejsc pracy 2014" - jeszcze 16 dni na zgłoszenia

zdobyć za przyjęcie do pracy młodych pracowników do 30. roku życia, z grupy 50+ oraz osób niepełnosprawnych. Oceniana będzie także rzetelność pracodawców - m.in. to, czy zatrudniają pracowników na umowach o pracę. Zgłoszenie do konkursu jest bezpłatne. Wystarczy przesyłać formularz konkursowy drogą

Imigranci wypierają młodych Brytyjczyków z rynku pracy

z krajów Unii Europejskiej, w tym przede wszystkim z Bułgarii, Rumunii i Włoch. Imigrant nie tylko tańszy, ale też lepszy Kluczowym argumentem zwolenników powstrzymania imigracji do Wielkiej Brytanii jest kwestia zabierania przez imigrantów miejsc pracy młodym Brytyjczykom. W raporcie CIPD wskazuje

Klucz do sukcesu: pogodzić młodość i doświadczenie

przyszłości prawdopodobnie się pogłębi. Młodzi już teraz głośno narzekają na to, że starsi pracownicy i przełożeni utrudniają im rozwój kariery. Nie chcą przyjmować ich do pracy, a jak już przyjmą, to oferują "głodowe" stawki i komplikują rozwój zawodowy. Ale starsze pokolenia też mają swoje

IT Mama

. Młodzi rodzice mogą również korzystać z elastycznych form czasu pracy - mamy mogą np. zdecydować się na mniejszą liczbę godzin w ciągu dnia lub zmniejszony wymiar pracy do 3-4 dni w tygodniu. Dodatkowo praktycznie każdy pracownik, w zależności od pełnionych obowiązków, może przez 1-2 dni w tygodniu

Kto zostanie "Kreatorem miejsc pracy 2014"?

za przyjęcie do pracy młodych pracowników do 30. roku życia, z grupy 50+ oraz osób niepełnosprawnych. Oceniana będzie także rzetelność pracodawców - m.in. to, czy zatrudniają pracowników na umowach o pracę. Zgłoszenia do konkursu można przesyłać drogą elektroniczną (konkurs@mpips.gov.pl), pocztą lub

Mała firma też może być przyjaznym miejscem pracy

zatrudnionych osób. Cechą przyjaznego pracodawcy jest też elastyczność w zakresie pracy zdalnej lub wymiaru etatu, o ile nie koliduje to z obowiązkami na danym stanowisku. Zapewnienie ciągłości kariery w firmie dla powracających po urodzeniu dziecka młodych mam buduje wśród pracowników poczucie, że pracodawca

Umowy zlecenia: oskładkować czy nie? [WASZE OPINIE]

- Przede wszystkim należy radykalnie ograniczyć możliwość zatrudniania pracowników - nie zleceniobiorców - na umowy zlecenia. W 90 przypadków na sto są to regularni pracownicy, młodzi ludzie, którzy nie mają świadomości, że czas pędzi i lada chwila będą emerytami bez emerytury (czyli z głodową

Minister Pracy: - 2014 będzie rokiem młodych

koordynowania działań i dzielenia się wiedzą. Do tego dochodzi poczucie odpowiedzialności i świadomość własnych zalet i wad, którą młody pracownik musi posiadać. Młodzi powinni też podnosić tzw. kwalifikacje nieformalne już w trakcie nauki. Dlatego warto udzielać się w organizacjach pozarządowych, studenckich

Emeryt poszukiwany

im pracę po przejściu na emeryturę, zostaje bez niczego - mówi pani Anna, 60-letnia emerytka. Dlaczego tak się dzieje? Powodem może być chęć dania szansy młodszemu pokoleniu. Pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny, a dalej pracują, są często oskarżani o zajmowanie miejsca pracy młodym. Jest to

Jak młodzi zmienią rynek pracy

, to warto podkreślić, że młody, nastawiony na rozwój pracownik chętniej wybierze firmę o dużym stopniu innowacyjności. Taki pogląd wyraziło aż trzy czwarte wszystkich badanych. Starszym brakuje innowacyjnego myślenia? Zdaniem Magdaleny Burnat-Mikosz, partnera w Deloitte, za pędem młodych do

SLD chce walczyć z bezrobociem wśród młodych

, pracownikom (...) dzisiaj jest zamrożonych ręką ministra Rostowskiego - powiedział.Według Kępińskiego minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz jest faktycznie "ministrem bez teki". Jeśli występuje do ministra finansów o 0,5 mld zł z Funduszu Pracy i ciągle czeka na decyzję, to

Praca z domu w końcu będzie łatwiejsza?

dyskryminować pracownika, jeśli ten odmówi podjęcia pracy zdalnej. Zdalny pracownik? To nie takie proste Wprowadzenie tych przepisów do Kodeksu pracy miało pomóc firmom optymalizować koszty działalności. Pracodawcy mieli oszczędzać m.in. na wynajmie powierzchni biurowych. Pracownicy, zwłaszcza młodzi rodzice

Ile zarobisz w pierwszej pracy w IT?

Z obserwacji rynku wynagrodzeń wynika, że informatycy to jeden z najlepiej opłacanych zawodów. Co więcej: popyt na pracowników IT z roku na rok jest coraz większy, nie tylko w samej branży IT, ale również w innych gałęziach gospodarki. Ten fakt sprawia, że osoby, które ukończyły studia

Motywacja polska i zagraniczna

Już na początku lat 90. m.in. Instytut Gallupa - jedna z najstarszych instytucji zajmujących się badaniem opinii społecznej - pytał pracowników, co sprawia, że bardziej angażują się w wykonywane obowiązki. Najbardziej motywujące okazały się zawodowe wyzwania. Dalej respondenci wymieniali stabilność

Minister pracy: rzucamy koło na ratunek młodym

szkoląca i pracodawcy, którzy precyzyjnie określą, jakich umiejętności od pracowników oczekują. Do dziś w tej grupie nie było pracodawców.To rozwiąże problemy pracodawców narzekających, że młodzi są źle wyszkoleni?- Mam nadzieję, że tak. Pamiętajmy jednak, że firmy mają obowiązki wobec nowego pracownika

Pracownicy McDonald's, Burger King i KFC strajkują i chcą podwyżek

Sieci fast food to jeden z najszybciej rozwijających się sektorów amerykańskiej gospodarki, ale zdaniem pracowników zarabia się w nim za mało. - Nie mogę żyć normalnie za swoją pensję, coś musi się zmienić - mówiła dziennikarzom magazynu Forbes 22-letnia Lisette Ortiz, zatrudniona w McDonald's

Ważne e-umiejętności

Inicjatywa skierowana jest do młodych ludzi. Zachęca do rozwijania kompetencji cyfrowych, czyli takich, które sprzyjają posługiwaniu się nowoczesnymi technologiami. Wszystko po to, aby wyjść naprzeciw oczekiwaniom współczesnego rynku pracy. "E-Skills for Jobs 2014" ma zwrócić uwagę na

Pensja na czas lub "lista wstydu"

Europejskiej w lipcu ubiegłego roku, przez pięć lat była w recesji. W tym roku także nie jest przewidziany żaden wzrost gospodarczy. Według Eurostatu bezrobocie w tym kraju przekracza 16 proc. - to jeden z najgorszych wyników w całej UE. Wśród młodych bezrobocie przekracza 40 proc. Dlatego pracownicy gotowi są

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

wychowawczym. Nowy pracownik zatrudniony jest wtedy na podstawie umowy o pracę, więc przysługują mu wszystkie prawa, jakie mają pozostali pracownicy. Nie może być gorzej traktowany niż inni pracownicy. Umowę taką pracodawca i pracownik mogą wypowiedzieć - tu jednak okres wypowiedzenia wynosi 3 dni. Wiele pytań

LinkedIn nie płacił za nadgodziny. Teraz zapłaci pracownikom 6 mln dolarów

Do takich wniosków doszedł amerykański Departament Pracy, który skontrolował firmę. Teraz internetowy gigant będzie musiał zapłacić 3,4 mln dol. zaległych pensji i 2,6 mln dol. odszkodowań 359 osobom - zarówno obecnym, jak i byłym pracownikom. Jak podkreślają kontrolerzy, firma wykazała chęć

Przewrotny jak Polak: okrada firmę, a chce szacunku

Jedynie 45 proc. polskich pracowników przyznaje, że ich przełożeni traktują ich po "ludzku" - wynika z ogólnopolskiego sondażu przeprowadzonego w tym roku na zlecenie firmy Great Place To Work Institute Polska*, która zajmuje się m.in. przygotowywaniem rankingów najlepszych pracodawców

Co zyska firma, gdy ufunduje dobry staż

staży. W tegorocznej przyjmie pod swoje skrzydła 16 stażystów. Możliwość zatrudnienia najlepiej wykwalifikowanych pracowników młodego pokolenia to nie wszystko. "Grasz o staż" to okazja do nauki nie tylko dla młodych osób, ale też dla firm. - Dzięki doświadczeniom związanym z tym konkursem

Przyjazne miejsca pracy, czyli jakie?

Centralny Instytut Ochrony Pracy (CIOP) odpowiedzialny m.in. za szukanie nowych rozwiązań technicznych i organizacyjnych w zakresie BHP, za przyjazne miejsca pracy uznaje te, które gwarantują pracownikowi wykonywanie obowiązków w warunkach nie zagrażających jego życiu i zdrowiu (taką samą definicją

Przybywa agencji pracy tymczasowej ale trudniej je kontrolować

pracy tymczasowej było w województwie mazowieckim - 325 i wielkopolskim - 220, najmniej agencji świadczyło tę usługę w województwie podlaskim 11. Liczba pracowników tymczasowych wzrosła o 10 proc. a firm korzystających z pracy tymczasowej o 14 proc. W 2013 roku wszystkie agencje zatrudnienia w Polsce

Praca dla młodych będzie w IT

kolejnym rocznikiem urodzonym w okresie niżu demograficznego lat 90. Oznacza to, że na rynek pracy wejdzie mniejsza liczba młodych specjalistów niż w latach ubiegłych. Dekada lub mniej może wystarczyć, aby w Polsce zaczął być odczuwalny brak rąk do pracy. Dlatego tym bardziej potrzebny jest rozsądek przy

We Włoszech brakuje piekarzy pizzy

Coraz mniej młodych ludzi chce uczyć się zawodu piekarza pizzy i zdobywać wymagane kwalifikacje. Jak wynika z raportu, przygotowanego na Światowy Festyn Pizzy (Pizza World Show), który odbędzie się 16 kwietnia w Parmie, w 50 tysiącach włoskich pizzerii pracuje 240 tysięcy osób. Ciągle jednak

Pokaż stan konta, a dostaniesz pracę

sprawdzać pracowników, firmy mogą zrezygnować z zatrudniania w Polsce. Outsourcing to branża bardzo istotna dla młodych ludzi z dobrym wykształceniem i znajomością języków, w której praca jest głównie w IT oraz finansach. Będziecie państwo chcieli, by ktoś zgłosił poprawkę do Kodeksu pracy, która umożliwi

Dlaczego i jak szukają pracy Polacy?

które wskazało odpowiednio 59 proc. i 52 proc. ankietowanych. Obecnie pracownicy są coraz ambitniejsi i dbają o swój rozwój, ale też coraz bardziej świadomi i nie chcą poświęcać się pracy, która nie jest jednocześnie ich pasją - dodaje Hanczarek. Polak liczy na pracę po znajomości Blisko trzy czwarte

Jak zostać najlepszym pracodawcą w Polsce

politykę rozwoju pracowników. Organizatorzy sprawdzają też, czy firma zatrudnia pracowników dojrzałych (powyżej 45. roku życia) i młodych. Wyróżnienie przyznawane jest w kilku kategoriach. Top Employer To program certyfikacyjny, który w Polsce działa od 2010 roku (na świecie od 1991 r.). Certyfikaty

Bezrobocie wśród młodych: ciągle będzie źle

Ubezpieczeniowych.Członkowie grupy zaapelowali do przedstawicieli sektora prywatnego, o "konkretne działania" mające na celu ułatwienie nauki zawodu młodym. Chcą też, aby szkolenia dla młodych pracowników oferowane przez firmy wypełniały lukę między edukacją uniwersytecką, a oczekiwaniami pracodawców. Jednak, jak

Ciężkie życie bankiera

młodych pracowników do rozpoczynania kariery w tej branży. W raporcie czytamy, że młodzi, ze względu na nieprzewidywalność warunków w branży, decydują się na pracę w innych obszarach. - To był najbardziej popularny dział w naszej firmie, a dzisiaj młodzi po prostu nie są nim zainteresowani - wyjaśnia

Praca na studiach to konieczność

pracowników wśród studentów zamieszcza ogłoszenia tylko w takich instytucjach, dzięki czemu osoby młode znajdują oferty przygotowane specjalnie dla nich. Innym rozwiązaniem jest zarejestrowanie się w lokalnym Urzędzie Pracy. Student oprócz uzyskania informacji na temat dostępnych ofert pracy, może również

Zmiany: na lepsze?

i polityki społecznej Władysława Kosiniaka-Kamysza. - To szereg rozwiązań zwiększających bezpieczeństwo pracy, skalę zatrudnienia czy np. wspierających mobilność pracowników - mówił w styczniu Kosiniak-Kamysz. Co z realizacją paktu dla pracy? Zlecenia ze składką W poprzedni wtorek rząd przyjął

Bezrobocie młodych: czy można im pomóc?

interesie poszczególnych firm leży wykształcenie sobie pracowników, nikt tego za nich nie zrobi w tak dopasowany i trafny sposób - akcentował niemiecki sekretarz stanu.Najwięcej emocji wśród uczestników wzbudziła jednak druga część jego wypowiedzi, w której zachęcał młodych do migracji za pracą, także do

"Nie uważam, że staż powinien być płatny. Czy za chodzenie na uniwersytet ktoś nam płaci?" [WYWIAD]

Marta Piątkowska: Dziś nikt już nie pyta, czy firmy chcą brać udział w edukacji zawodowej młodych. Staże i praktyki traktowane są jako obowiązek przedsiębiorców wobec młodego pokolenia. Pracodawcom to się podoba?Artur Skiba: A jaki mają wybór? Młodzi po studiach nie mają zielonego pojęcia, co

Promocja Talentów

Jest projektem adresowanym do młodych, utalentowanych i ambitnych pracowników Grupy Chemicznej Ciech. Program ten służy przede wszystkim budowaniu kultury korporacyjnej opartej na współpracy i wymianie doświadczeń. Jednym z jego celów jest wyłonienie z Grupy pracowników cechujących się wysokim

Od biznesplanu do własnej firmy - Krakow Business Starter

Program ma pomóc młodym krakowskim biznesmenom przygotować się do samodzielnego i efektywnego prowadzenia działalności gospodarczej. Dzięki współpracy urzędu miasta UBS i AIP Kraków młodzi przedsiębiorcy otrzymają wsparcie szkoleniowe, lokal i sprzęt potrzebny do działania. A trzy najlepsze

Idealni Pracodawcy wybrani. Studenci ponownie zdecydowali gdzie chcieliby pracować

swego rodzaju coachami, prowadzącymi młodych, niedoświadczonych pracowników przez meandry kariery, a jednocześnie odnoszącymi się do swoich podwładnych z należnym szacunkiem. Warto wspomnieć, że spośród dziesięciu wskazywanych przez studentów najważniejszych czynników świadczących o atrakcyjności

[14 i 15.10.2014] Akademickie Targi Pracy na Politechnice Wrocławskiej

co roku przyciąga coraz więcej firm z różnych branż. Dla pracodawców to świetna okazja do poznania wyróżniających się studentów, absolwentów i młodych inżynierów. To także możliwość wykreowania pozytywnego wizerunku swojej marki wśród potencjalnych pracowników. W poprzedniej edycji, ATP odwiedziło

Oni zdecydowali się na wyjazd. Dlaczego?

sytuację w kraju (wysokie bezrobocie, długotrwała recesja), żeby zapłacić mniej albo zwyczajnie naciągnąć pracownika. Młodzi decydują się na nieodpłatne staże, byle tylko zdobyć doświadczenie i móc coś wpisać w CV. Wciąż istnieją jednak zawody, w których pomimo kryzysu można znaleźć dobrą pracę. Taką

Umowy zlecenia i o dzieło - faktycznie śmieciowe?

stosunek pracy. Problem ten dotyczy w szczególności młodych pracowników, na co zwraca uwagę rządowy raport "Młodzi 2011". Zgodnie z zawartymi w nim informacjami, zatrudnienie w oparciu o umowy cywilnoprawne to domena młodych - ponad 60% najmłodszych pracowników jest zatrudnianych właśnie w

Rewolucja w systemach HR? Młodzi ogromnym wyzwaniem

najcenniejszych talentów, a także dostosować systemy HR do zmieniających się preferencji młodych osób (pokolenia Y), które od kilku lat zaczynają wchodzić na rynek pracy. - Dziś różnorodność w biznesie nie jest tylko kwestią demografii, ale i wyznawanych wartości oraz przekonań pracowników. Wiąże się z etyką

Dokąd Polacy emigrują za pracą?

przebadanych wskazała ten kraj jako jedyną opcję na wyjazd do pracy za granicą. Na ten kierunek wskazują też specjaliści. - Bazując na naszym doświadczeniu i zapotrzebowaniu z krajów, z którymi współpracujemy od kilku lat, najwięcej pracowników sezonowych wysyłamy do Holandii i Belgii - mówi Marta Gerlach

Bezpłatny staż w kancelarii premiera. Dobry przykład?

Młodzi trudną sytuację na rynku pracy mają nie tylko w Polsce. U nas w grupie osób, które nie ukończyły 25. roku życia pracy nie ma prawie co trzecia (dokładnie 27,6 proc.). Dużo gorzej jest w Hiszpanii - tu zajęcia nie ma 56,4 proc. młodych, Portugalii - 42,5 proc. młodych bez pracy i Grecji - aż

Jak zarządzać pokoleniami

. Częściej niż dotychczas pracownicy rożnych generacji będą ze sobą współpracować. Młodzi doskonale obsługują komputery, znają języki, rośnie liczba absolwentów szkół wyższych. Osoby, które weszły na rynek pracy 20 lat temu lub wcześniej, mają rozwinięte inne kompetencje i bogate doświadczenie. Żeby

Praca na językach

pierwszym miejscu znalazł się niemiecki. Specjalistów władających tym językiem poszukuje 3/4 centrów. Mniej więcej co druga firma z sektora potrzebuje pracowników posługujących się językiem francuskim. Trzecie miejsce zajmują wspólnie włoski i polski - komentuje Janusz Górecki, Główny Analityk ABSL. Zadania

Też możesz wziąć roczny urlop

oczywiście regułą, ale chcąc ogólnie scharakteryzować pracowników, którzy decydują się na krok tego typu możemy określić ich jako osoby młode, między 27 a 35 rokiem życia, dobrze zarabiające, zwykle z wykształceniem wyższym. Tego typu dłuższe przerwy mniej dziwią w przypadku przedstawicieli wolnych zawodów

Staż - dobry początek kariery zawodowej

siła robocza, że na stażu niczego nie można się nauczyć. Jak jest naprawdę? - Staż to zawsze wyzwanie finansowe i organizacyjne dla firmy. Np. dlatego, że pracownik opiekujący się stażystą jest mniej produktywny, bo musi poświęcić czas na sprawdzenie pracy młodej osoby i poprawić ewentualne błędy

Więcej niż co trzeci zatrudniony oczekuje podwyżek

Zderzenie oczekiwań pracowników i pracodawców pokazało m.in., że sporo zatrudnionych, mimo tego, że gospodarka ciągle wyraźnie odczuwa skutki kryzysu, spodziewa się podwyżki. Niemal co drugi pracownik (49,3 proc.) spodziewa się, że w najbliższych miesiącach jego wynagrodzenie nie ulegnie zmianie

Na co skarżą się pracownicy tymczasowi?

. Czasowi domagają się równego traktowania - takiego jak koledzy zatrudnieni na stałe. Tymczasem pracodawcy bywają w tych kwestiach bardzo niesprawiedliwi. Jak się to przejawia? Np. w delegowaniu do prac, których wykonania odmówili stali pracownicy. Albo w kierowaniu pracowników młodych lub nowych do

Kiedy warto iść na studia podyplomowe?

. Decydują o tym wymagania rynku. Zakres odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach rozszerza się i pracownicy, chcąc temu sprostać, poszerzają swoją wiedzę i umiejętności. Liczne kierunki studiów adresowane są wyłącznie do praktyków. Osoby stawiające pierwsze kroki na rynku pracy by sobie na nich nie

Nowe zasady w urzędach pracy

trójstronnych umów szkoleniowych zawieranych między starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową. Nowela zakłada ponadto wprowadzenie specjalnych programów dla młodych bezrobotnych oraz dla pracodawców zatrudniających pracowników w wieku powyżej 50 lat. Dla młodych bezrobotnych (do 25. roku życia) skróci się z

SLD ma pomysł na pracę dla młodych

wliczane w okres wymagany do ubiegania się o pracę w administracji.Silniejsza PIP i wyższe składki ZUS dla bogatychSLD chciałby także wzmocnienia kompetencji i liczebności Państwowej Inspekcji Pracy. Postukuje także wprowadzenie kursów zawodowych i szkoleń dla młodych pracowników, które są organizowane pod

Sukces tworzą nie tylko liczby

wzrostu sprzedaży są pozytywne. Dlatego w ciągu 12 miesięcy planujemy zatrudnienie 300-350 osób. Będą to pracownicy zarówno działu outsourcingu procesów biznesowych, jak i IT. Nowe etaty dla absolwentów będą stanowiły ok. 60-70 proc. wszystkich. Do zespołu dołączą młodzi ludzie, dla których będzie to

Dojrzały pracownik to korzyść dla szefa

, przewodniczący Polskiego Towarzystwa Gerontologicznego. Starsi pracownicy dysponują wiedzą, doświadczeniem i umiejętnościami nabytymi w ciągu lat pracy, których niewykorzystanie byłoby marnotrawstwem. Są również bardziej lojalni - ich chęć do zmiany pracodawcy jest mniejsza niż wśród młodego pokolenia.Akademia

Chcesz dobrą pracę? Przyjdź na SWPS!

Zależy nam na tym, by młodzi otrzymali praktyczne informacje na temat oczekiwań pracodawców wobec nich, jak i również, by sami się nimi z nami podzielili.Pierwsze spotkanie już 16 października w Warszawie w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej przy ul. Chodakowskiej 16/31. Weźmie w nim udział m.in

Bezrobocie wśród młodych Europejczyków: spada w Niemczech, rośnie w Grecji

unijna wynosi ponad 22 proc. Z tych samych badań wynika, że, pomimo kryzysu gospodarczego, Niemcy w ostatnich latach redukowały stopę bezrobocia wśród młodych - cztery lata temu wynosiła ona jeszcze powyżej 10 proc.W Grecji problem bezrobocia wśród młodych dotyczy również osób między 25. a 34. rokiem

Milionowa armia młodych bez pracy

dalsze kształcenie pod kątem pracy na konkretnych stanowiskach. Panuje też opinia o wysokiej rotacji wśród młodych pracowników. Zmieniają swoje plany częściej niż starsi. To sprawia, że jeśli już ktoś młodych zatrudnia, to rzadko na stałe. A jeśli chodzi o umowy czasowe, to wg raportu ISP przodujemy w

Czy pracownicy doceniają CSR?

jedynie pomarzyć. Teraz, kiedy rynek pracy jest inny, coraz więcej osób przywiązuje wagę do społecznej odpowiedzialności firmy. Młode pokolenie pracowników już wie, że przedsiębiorstwo, które podejmuje się działań z zakresu CSR, czyli np. nawiązuje dialog z lokalnym środowiskiem, pokazuje, że w jego

Okiem pracodawcy: JUWENTUS

tym miejscu warto podkreślić, że istnieje duża różnorodność w ramach pozycji Agent Ochrony, od podstawowego pracownika ochrony po operatora centrum BMS, pracownika recepcji lub agenta administracyjnego (concierge). Różnorodny jest także system pracy (12/24, 12-tki, noce) oraz miejsce jej wykonywania

Młodzież może sprawdzić, kogo dziś brakuje na rynku pracy

znalezieniu pracowników. Na obu listach na wysokich miejscach uplasowali się: elektrycy budowlani i pokrewni, robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe, księgowi, pracownicy pomocy społecznej i pracy socjalnej, spawacze i pokrewni, programiści aplikacji.- W grupie zawodów, w której trudno

młodego pracownika - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Bibliotekarz 2: Tajemnice Kopalni Króla Salomona

Bibliotekarz 2: Tajemnice Kopalni Króla Salomona to film przygodowy z roku 2006. W głównych rolach występują Noah Wyle i Jane Curtin. Jest to ciąg dalszy losów bibliotekarza przedstawionych w filmie Bibliotekarz: Tajemnica Włóczni. Opis fabułyDruga część przygód Flynna Carsena, młodego pracownika

Pół na pół (50/50)

Pół na pół (ang. 50/50) – komediodramat amerykański z 2011 roku opowiadający o przełomowych, trudnych, i ważnych chwilach w życiu pewnego młodego człowieka. Nominowany dwukrotnie do złotych globów za 2012 rok w dwóch kategoriach: najlepsza komedia lub musical i najlepszy aktor w komedii

Zawód: Szpieg

i jego młodego podopiecznego, jak również odwiecznej zabawie w ścigającego i ściganego. Wydarzenia przedstawione w filmie rozgrywają się w scenerii napiętych sytuacji politycznych i konfliktów zbrojnych – od wojny w Wietnamie, aż do momentu zakończenia Zimnej Wojny. Jest rok 1991 – weterana CIA

John Flanagan (pisarz)

satyryczny wiersz opisujący paskudnego kolegę zwrócił na niego uwagę przełożonych. Jeden z szefów agencji uznał, że warto zainwestować w młodego pracownika i tak Flanagan dołączył do grona copywriterów.Przez dwie dekady pisał spoty reklamowe i scenariusze, później zaś trafił do telewizji i został jednym

Grigorij Perelman

leninowskie. Jeden z jego nauczycieli, Jurij Burago, tak scharakteryzował młodego matematyka: "Jest sporo studentów o dużych zdolnościach, którzy mówią, zanim pomyślą. Grisza był inny. On myślał głęboko. Jego odpowiedzi były zawsze poprawne. Zawsze sprawdzał bardzo, bardzo starannie. Nie był szybki. Szybkość

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.

Zdjęcia - młodego pracownika