ludzkie

informacja prasowa

[22.08.2013] HR na Śniadanie: Jak zmierzyć kapitał ludzki w firmie?

[22.08.2013] HR na Śniadanie: Jak zmierzyć kapitał ludzki w firmie?

Kolejna śniadaniowa dyskusja przed nami. Już 22 sierpnia postaramy się odpowiedzieć na pytanie: "Jak zmierzyć kapitał ludzki w firmie?"

Godła Inwestor w Kapitał Ludzki przyznane!

W dniu, w którym Warszawa stała się stolicą światowego HR, zostały przyznane prestiżowe Godła Inwestor w Kapitał Ludzki. Uzyskały je firmy, które prowadzą politykę kadrową na najwyższym poziomie. 9 maja Gala Programu Inwestor w Kapitał Ludzki towarzyszyła 40. edycji IFTDO World Conference&Expo, która jednocześnie była XIII edycją Kongresu Kadry. Organizatorem Programu badawczo-certyfikacyjnego Inwestor w Kapitał Ludzki jest Fundacja Obserwatorium Zarządzania.

(Nie)doceniony "Kapitał ludzki"

Jedna z największych części funduszy europejskich w Polsce - program operacyjny "Kapitał ludzki" (POKL).

Zwalniać po ludzku

Zwalniać po ludzku

trzeba człowieka pocieszyć i zafundować mu rodzaj terapii. Klient płacze nie dlatego, że tak to sobie zaplanował. Jest to reakcja niezależna od jego woli. Najgłupszą rzeczą, jaką można mu powiedzieć, to "nie płacz". Ten ludzki gest wynikający z chęci pomocy jest często postrzegany przez osobę

Inwestor w Kapitał Ludzki

Program Inwestor w Kapitał Ludzki wdraża rozwiązania wspierające pracowników w pełnym wykorzystaniu ich potencjału.Daje możliwość zbadania skuteczności własnych działań związanych z rozwojem potencjału zawodowego pracowników oraz zweryfikowania na ile polityka kadrowa jest dostrzegana i doceniana

[30.10.2013] HR na śniadanie: "Ludzka twarz" organizacji, czyli jak motywować z wyobraźnią?

Październikowemu spotkaniu (30.10, Warszawa) będzie przyświecać myśl: "Ludzka twarz" organizacji, czyli jak motywować z wyobraźnią?.Częstym błędem menedżerów jest przekonanie, że istnieją techniki motywowania, które tak samo działają na każdego pracownika. Dotyczy to szczególnie pieniędzy

Godła Inwestor w Kapitał Ludzki rozdane

Szanowni Państwo,8 listopada podczas uroczystej Gali, która towarzyszyła Kongresowi Kadry poznaliśmy firmy, które dołączyły do grona Laureatów Programu Certyfikacyjnego Inwestor w Kapitał Ludzki organizowanego przez Fundację Obserwatorium Zarządzania. Prestiżowe certyfikaty w imieniu Patrona

Organizator programu Inwestor w Kapitał Ludzki

W ramach działań FOZ realizowane są badania, seminaria, konferencje, programy certyfikacyjne związane z zagadnieniami strategii prowadzenia biznesu, ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach, w tym: Kompetencji, szkoleń i rozwoju: analizy potrzeb szkoleniowych i

Inwestor w Kapitał Ludzki

Podczas uroczystej gali zorganizowanej przez Instytut Zarządzania 41 firm odebrało godła drugiej edycji programu "Inwestor w kapitał ludzki". Dyrektorów i doradców personalnych gościła w czwartek restauracja Boathouse. - Wyszkolona załoga to największy kapitał firmy. To właśnie ludzie

Projekt "Bilans kapitału ludzkiego" obnaża zaniedbania pracodawców

Projekt "Bilans kapitału ludzkiego" obnaża zaniedbania pracodawców

Trwa projekt "Bilans kapitału ludzkiego" - największe badanie rynku pracy w Polsce. W trakcie pięciu edycji projektu badacze wysłuchają opinii 350 tys. respondentów: pracodawców, pracowników, bezrobotnych, studentów, uczniów szkół ponadgimnazjalnych, a także przedstawicieli instytucji

Zawodowcy: Czego nie widzi ludzkie oko?

Zawodowcy: Czego nie widzi ludzkie oko?

Psychotesty - sprawdź, czy łatwo poddajesz się stresowiOdpowiedzi na te pytania znają ludzie, którzy na co dzień zajmują się mikrofotografią. Uzbrojeni w najnowszy sprzęt, pozwalają nam zobaczyć to, czego nie widzi ludzkie oko. Ponad 300 lat po tym, jak Isaac Newton zaczął się zastanawiać, dlaczego

Program Inwestor w Kapitał Ludzki

Program Inwestor w Kapitał Ludzki

Program Inwestor w Kapitał Ludzki ma promować firmy inwestujące w swoich pracowników. - Zarządzanie ludźmi jest jednym z kluczowych czynników sukcesu firmy. To nie majątek trwały czy zasoby finansowe, ale marka, know-how, relacje z klientami, możliwości rozwoju i potencjał pracowników decydują

Cel programu

Cel jest realizowany poprzez: - promowanie idei inwestowania w kapitał ludzki jako najcenniejszego dobra przedsiębiorstw - audyt polityki personalnej w oparciu o dane benchmarkowe i wskazania ekspertów - rozpowszechnianie najlepszych rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi Założeniem

Kompetencje na wagę złota

oferowane stanowiska. Czego więc poszukują pracodawcy? Jak wynika z badania Bilans Kapitału Ludzkiego zrealizowanego przez PARP oraz Uniwersytet Jagielloński, w 2011 roku pracodawcy oczekiwali od kandydatów przede wszystkim kompetencji samoorganizacyjnych, interpersonalnych oraz zawodowych. - Pracodawcy

Personalni przeszkoleni

Personalni przeszkoleni

. Podczas kongresu, poza prelekcjami i panelami, goście zostali zaproszeni również na dwa dodatkowe wydarzenia. Pierwszym była gala programu Inwestor w Kapitał Ludzki, podczas której wyróżniono firmy prowadzące politykę kadrową na najwyższym poziomie. Drugim - uroczysty bankiet, który odbył się we wnętrzach

Czym jest konkurs Inwestor w Kapitał Ludzki

W ostatniej edycji konkursu Inwestor w Kapitał Ludzki wzięło udział ok. 300 firm z całego kraju, wyłoniono 41 laureatów. Celem konkursu jest promowanie znaczenia rozpowszechniania najlepszych rozwiązań zarządzania personelem. Program składa się z dwóch etapów - wypełnienia ankiety przez

Okno czy otwór okienny - Unia uczy policjantów mówić po ludzku

ze stresem i mediami. Właśnie ten ostatni punkt cieszy się największym zainteresowaniem słuchaczy. - Największy problem stanowi rozstanie się ze sztucznym językiem komunikatu i używanie ludzkich sformułowań - mówi Anna Gonia, reporterka Polsatu szkoląca funkcjonariuszy. - Wiadomo, że lepiej zabrzmi

Urlop, ludzka rzecz

Urlop, ludzka rzecz

Przez tygodnie znosisz szefa, napięte terminy, wiecznie niezadowolonego klienta i jest OK. Aż nagle gubisz mało ważny dokument i wpadasz w panikę. Ze stresem jest jak z instalacją elektryczną - włączasz radio, telewizor i czajnik, i wszystko działa. Kiedy jednak uruchamiasz jeszcze suszarkę i ładow

Młodzi, niewykwalifikowani, bezrobotni

Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL) to realizowane od 2010 r. badanie monitorujące rynek pracy, realizowane przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim. Wyniki III edycji badania, pod hasłem "Młodość czy doświadczenie? Kapitał ludzki w Polsce"

Dlaczego warto zanurkować?

Dlaczego warto zanurkować?

różnic kulturowych, spraw związanych z kapitałem ludzkim, braku zaangażowania pracow-ników oraz trudności w utrzymaniu kompetencji menedżerskich i przywódczych.Tego też spodziewaliśmy się podczas naszej integracji i wiedzieliśmy, że do procesu trzeba się dobrze przygotować. Ważne jest dobre zarządzanie

Rozpoczyna się cykl spotkań biznesowych i konkurs"HR Osobowość"

spotkań adresowany jest dla kadry zarządzającej i osób, które podejmują w firmach strategiczne decyzje.- Konkurs i śniadania zorganizowaliśmy przede wszystkim z myślą o firmach zainteresowanych zwiększeniem swojej efektywności poprzez rozwijanie właściwych strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Uważamy

Konkurs PLAY na najlepszego menedżera HR

Konkurs PLAY na najlepszego menedżera HR

prężni i kreatywni HR-owcy mogą zaprezentować swoje wizje, jak w nowoczesny sposób zarządzać zasobami ludzkimi, jak radzić sobie z problemami pojawiającymi się w organizacjach oraz w jaki sposób odpowiadać na oczekiwania stawiane w dzisiejszych czasach działom personalnym. W konkursie Play Top HR Manager

Kto i kiedy powinien przystąpić do Programu?

Założeniem programu jest pomoc organizacjom w weryfikacji standardów zarządzania zasobami ludzkimi, wsparcie w zakresie wprowadzania zmiany oraz budowanie wizerunku pożądanego pracodawcy na rynku marketingu personalnego. Zakres audytu został określony na podstawie badań i wybranych danych

Młodzi biorą dziś, co dają

fali absolwentów do 2015 roku musimy utworzyć 2 mln miejsc pracy, inaczej ten ogromny ludzki kapitał zostanie niewykorzystany lub wyemigruje. Bo naszym problemem jest też ogromy wzrost liczby studentów - mamy ich najwięcej w Europie. I na dodatek na tych 2 mln studentów mamy ledwie 800 tys. absolwentów

Zmień Pocztę Polską

Usług Koncesjonowanych oraz w Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi. W każdym z tych miejsc na stażystów czekają bardzo ciekawe zadania oraz zaangażowani i kompetentni opiekunowie praktyk."Grasz o staż" pozwala zdobywać praktyczne umiejętności. Dlaczego pani zdaniem zdobywanie doświadczenia

Praca za granicą: Polacy jak niewolnicy

, tak naprawdę podpisywałam w ciemno - przyznała w reportażu.Kilka lat temu pojawiły się doniesienia o tym, że Polacy, którzy wyjechali "za chlebem" na Półwysep Apeniński byli zmuszani do pracy oraz życia w nieludzkich warunkach. Media szybko zaczęły używać terminu "włoskie obozy pracy

Start w karierę

, pracuje w banku do dziś.Jak potoczyła się ich kariera zawodowa?- Nasi dawni stażyści pracują dziś w rożnych segmentach GE. Kierownik działu zarządzania procesami, jeden z dyrektorów ds. jakości, również specjalista ds. rekrutacji w Pionie Zasobów Ludzkich - to osoby, które przyszły do banku w ramach "

List motywacyjny wzór - dyrektor

-Wschodniej.Zdobyłem doświadczenie we wszystkich kluczowych obszarach zarządzania operacyjnego przedsiębiorstwem: od produkcji, poprzez logistykę, finanse, zasoby ludzkie, marketing, informatykę i sprzedaż. Zarządzałem strukturami rozproszonymi terytorialnie i organizacyjnie. We wszystkich swoich rolach przyczyniłem

Musisz się wyróżnić, lanie wody nie pomoże

ludzkich. Trafiłam do departamentu rozwoju i zarządzania talentami, który odpowiada za szkolenia pracowników, programy rozwojowe, a także za współpracę z uczelniami wyższymi i pozyskiwanie najlepszych absolwentów do pracy w banku. Najbardziej fascynowało mnie, że moja praca przekładała się na korzyści

Dzień w pracy konsultanta ds. rekrutacji

Według Anny Piotrowskiej-Banasiak z firmy rekrutacyjnej Antal International, sporo osób rekrutowanych na stanowiska konsultantów ds. rekrutacji jest po psychologii, część po ekonomii z elementami zarządzania zasobami ludzkimi. Np. Dyrektor Zarządzający firmy jest finansistą, wielu kluczowych

[15.10 2013] Aon Hewitt ogłosi wyniki 8. edycji Badania Najlepsi Pracodawcy 2013

W trakcie uroczystości wybranym firmom przyznany zostanie tytuł Najlepszego Pracodawcy 2013.Badanie Najlepsi Pracodawcy (BNP) jest elementem Programu Najlepsi Pracodawcy (PNP), który umożliwia budowanie angażującego środowiska pracy, a co za tym idzie poprawę wyników biznesowych.Z drugiej strony ide

Za mało Polaków pracuje - twierdzi brukselski instytut

Takiego zdania są autorzy raportu, który w poniedziałek opublikuje Lisbon Council, brukselski instytut działający na rzecz tworzenia w Europie nowoczesnej gospodarki. W stworzonym rankingu dotyczącym kapitału ludzkiego Polska jest na ostatnim miejscu z nowych państw UE (za nami jest tylko

Kto i kiedy powinien przystąpić do Programu?

Założeniem programu jest pomoc organizacjom w weryfikacji standardów zarządzania zasobami ludzkimi, wsparcie w zakresie wprowadzania zmiany oraz budowanie wizerunku pożądanego pracodawcy na rynku marketingu personalnego.Zakres audytu został określony na podstawie badań i wybranych danych

Szczęśliwy artysta, smutny pedagog

. Pamiętajmy, że pracodawcy przyjmują jak najlepiej wykształconych kandydatów po to, żeby ich doszkolenie kosztowało jak najmniej."Studenci: przyszłe kadry polskiej gospodarki". Raport z badań zrealizowanych w 2010 r. w ramach projektu "Bilans kapitału ludzkiego" przez Polską Agencje

Małe dziecko zmniejsza szansę matki na pracę

. Jednak prawdopodobieństwo podjęcia pracy wśród matek jednego dziecka w wieku lat 3 są aż dwukrotnie niższe niż wśród kobiet bezdzietnych.Projekt "Godzenie ról rodzinnych i zawodowych" realizowany jest przez Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich przy współpracy Departamentu Analiz Ekonomicznych i

Blisko połowa pracodawców za zakładaniem przyzakładowych żłobków

edukacyjno-wychowawczy dla dzieci od 2 do 6 lat. W weekendy mogą tam przebywać także dzieci do 11 roku życia.Projekt "Godzenie ról rodzinnych i zawodowych" realizowany jest przez Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich przy współpracy Departamentu Analiz Ekonomicznych i Prognoz MPiPS. Jego celem jest

Wolontariat: odpowiedzialność czy budowanie wizerunku?

przymusową. Nie było w tym dobrowolności, a jego cel miał pokazać tylko "ludzką twarz" rządzących - jak bardzo dbają o naród i jak bardzo naród poświęca się dla rządzących. Po 1989 roku wolontariat pracowniczy stopniowo zaczął się rozwijać w nowoczesnej i właściwej formie.Wolontariat oparty musi

Miliard zł na walkę z bezrobociem i kształcenie

Janek, informatyk: Ukraińcy? Na budowie - OK. W mojej pracy? Nie, dziękujęDzięki tym pieniądzom pomoc otrzymują bezrobotni, a także pracownicy zainteresowani podnoszeniem swoich kwalifikacji, finansowane są programy rozwoju szkół, powstają nowe przedszkola. "W ramach programu Kapitał Ludzki na

Nowa rola HR: wspieranie biznesu i dzielenie się obowiązkami

Dotychczasowa rola działu HR ulegnie istotnym przeobrażeniom - przekonują Peter Reilly i Tony Williams w książce "Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi". Poszukując odpowiedzi na pytanie, w którą stronę będzie ewoluował HR przyszłości, wskazują, że nowoczesne działy personalne będą

HR Directors Summit, czyli jakie wyzwania stoją przed dyrektorami personalnymi w 2014 roku?

Mimo, że prowadzenie polityki personalnej w organizacjach o różnych profilu i wielkości organizacji powoduje, że naturalna wydaje się duża różnorodność i rozbieżność potrzeb, to jednak są w polityce personalnej tematy, które taki mianownik będą tworzyć.Na wszystkich, bez wyjątku, wpływ mają zachodzą

Jak zarządzać pracownikami

zarządu PKN Orlen. Pracownicy uważają, że to profesjonalne uporządkowanie ich relacji z pracodawcą. ZUZP w sposób przejrzysty i szczegółowy reguluje kwestie związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Reguluje takie sprawy, jak: zatrudnianie i awansowanie pracowników, wynagrodzenia zasadnicze, premiowanie

Fundusze unijne dla matek powracających do pracy

Kapitał Ludzki i jak dzięki funduszom europejskim wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym.- Ja mam troje dzieci. Z dwójką starszych siedziałam 5 lat w domu i wydawało mi się, że tak będę siedziała całe życie. Ale po 5 latach mi się znudziło, a nigdy wcześniej nie pracowałam, bo dzieci

Lekarze z Langiewicza chcą zatrudnić menedżera

Menedżera - specjalisty do spraw zarządzania zasobami ludzkimi szukają lekarze odchodzący z Wojewódzkiego Szpitala Dziecięcego przy ul. Langiewicza w Kielcach. Ogłoszenie ukazało się w poniedziałek w "Gazecie Praca", dodatku "Gazety Wyborczej". - Chcielibyśmy, żeby taka

Zaangażowanie po polsku

, Europie, czy Stanach Zjednoczonych - o dobrych pracowników będzie coraz trudniej. Co więcej, ci, którzy będą chcieli pracować, postawią znacznie większe wymagania firmom i działom zarządzania zasobami ludzkimi. W efekcie wzrośnie rola zarówno samych HR-owców jak i tworzonych przez nich programów.Branża

HR a PR

Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiemNowoczesne narzędzia HR przestały już służyć wyłącznie sprawom kadrowym. Do lamusa odeszło czysto ekonomiczne podejście do zasobów ludzkich. Dzisiejszy HR tworzy złożone programy mające na celu optymalizację procesów biznesowych w firmie i w

Pies na służbie

, materiałów wybuchowych i zwłok ludzkich. Oprócz normalnej teorii i ćwiczeń posłuszeństwa, przechodzą specjalistyczne kursy identyfikacji poszczególnych zapachów. Buzz, czworonożny partner Mike'a Ernstera, przechodził niedawno takie szkolenie: - Za każdym razem, kiedy udało mu się odnaleźć konkretny zapach

Zaangażowanie pracowników a reputacja organizacji

wykonywanej pracy. Kwestia zaangażowania jest obecnie jednym z kluczowych tematów specjalistów od zarządzania zasobami ludzkimi. Efektywnie i z radością wykonujący swoje obowiązki pracownik to marzenie każdego pracodawcy. Prawdziwe zaangażowanie to stan, który przejawia się w silnym zespoleniu emocjonalnym

Certyfikowany kurs Human Resources Manager,

Kurs adresowany jest do kadry działów Zarządzania Zasobami Ludzkimi w przedsiębiorstwach i będzie miał miejsce w dniach 21 - 23 listopada 2007r., w Warszawie. Program warsztatów został przygotowany wspólnie z ekspertami GRUPY HRK, którzy podzielą się wiedzą i bogatym doświadczeniem w kompleksowej

[20.02.2013] HR NA ŚNIADANIE: headhunting po polsku

Drugie z cyklu śniadanie (27.03) będzie platformą debaty dotaczającej "kontrowersyjnej" branży headhunterskiej: Czy kryzys wpłynął na jakość usług rekrutacyjnych? Co najczęściej zarzuca się headhunterom? Jak zaprzestać kojarzenia agencji personalnych z pośrednictwem pracy?Bloki tematyczne:

Gry zespołowe zamiast szkoleń

Anna Filipowicz-Florczyk, właścicielka firmy Gryhr.pl, która sprowadziła rozwiązanie do Polski, zauważyła w trakcie prowadzenia warsztatów, że tradycyjne metody nie zawsze się sprawdzają. - Część uczestników w ich trakcie po prostu się nudzi i nie skupia uwagi na tym, co się dzieje w sali. Za to gry

[16.04.2013] HR na śniadanie: filozofia work life balance w dobie kryzysu

Drugie z cyklu śniadanie (16.04) będzie platformą debaty dotaczającej "kontrowersyjnej" branży headhunterskiej: Czy kryzys wpłynął na jakość usług rekrutacyjnych? Co najczęściej zarzuca się headhunterom? Jak zaprzestać kojarzenia agencji personalnych z pośrednictwem pracy?Bloki tematyczne:

Unijne miliony na nasz rynek pracy

500 mln euro z unijnego programu "Kapitał Ludzki" może trafić na Dolny Śląsk do 2013 roku. Pieniądze będą przeznaczone m.in. na szkolenia dla bezrobotnych oraz przekwalifikowanie zawodowe już pracujących.W czwartek we Wrocławiu spotkali się członkowie komitetu monitorującego realizację

Zareklamuj swoją firmę

Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiemW styczniu departament marketingu Banku Zachodniego WBK SA ogłosił w intranecie, wewnętrznej sieci: "Pośród pracowników szukamy osób, które chciałyby wystąpić w serii spotów reklamowych z udziałem zachodniej gwiazdy filmowej". Trzeba było prze

HR na Śniadanie: filozofia work life balance w dobie kryzysu

Pierwsze z cyklu śniadanie (20.02) będzie platformą debaty na nurtujące dzisiejszych HR-owców pytania: jak w tych trudnych czasach przedefiniować zasadę "Żyję dla pracy" na "Pracuję, więc żyję"? Jak pomóc pracownikom zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym? Liczy

Oszukiwali chętnych do pracy za granicą

Ponad sto osób nabrało się na ogłoszenie o pracy w Anglii i Norwegii. Oszuści są już w rękach policji. Na pomysł jak wykorzystać naiwność ludzką, wpadli dwaj bracia spod Kazimierzy Wielkiej, 20- i 22-letni. W grudniu zamieścili ogłoszenie w Anonsach, że szukają chętnych do pracy w Anglii i

Zawody męskie i kobiece

Rzeczywiście możemy wskazać typowo kobiece i męskie profesje. Do grupy tych pierwszych należą przykładowo pomoce domowe i sprzątaczki. W 2010 roku 87% osób pracujących w tych charakterze stanowiły panie. Do kobiecych zawodów należą również specjaliści ds. zdrowia (83% kobiet) czy też specjaliści nau

W Polsce przybywa lekarzy

W 2010 roku kierunki medyczne (w tym kierunek lekarski) studiowało łącznie 133,2 tys. osób (co 14 żak w Polsce). Najwięcej z nich kształciło się w czterech województwach: mazowieckim (3 929), śląskim (3 883), wielkopolskim (3 376) oraz dolnośląskim (3 066). Warto również zauważyć, że zainteresowanie

Przybywa kobiet w zawodach uważanych za męskie

Polskie prawo zapewnia jednakowy dostęp kobiet i mężczyzn do wszystkich stanowisk. Wyniki badań przeprowadzonych przez CRZL w ramach projektu "Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn" pokazują, że podział na zawody typowo męskie i typowo kobiece wynika jedynie ze stereotypow

Rozwiązanie konkursu Kongresu Kadry

Organizatorzy XIII Kongresu Kadry, którymi są: Nowoczesna Firma i Fundacja Obserwatorium Zarządzania, przygotowali dla czytelników GazetaPraca.pl trzy wejściówki na to wydarzenie. Aby je wygrać należało w najciekawszy, najdowcipniejszy lub najbardziej przekonujący sposób dokończyć zdanie: "Powi

Badanie: mężczyźni więcej pracują zawodowo, kobiety - w domu

Jak wynika z raportu przygotowanego na potrzeby projektu "Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn" realizowanego przez CRZL, mężczyźni częściej i dłużej pracują po godzinach niż kobiety. Kobiety zaś mają mniejsze szanse na karierę zawodową i wysokie zarobki, są też w większy

Wzrost poziomu aktywności na rynku fuzji i przejęć w 2010

W badaniu udział wzięło 278 międzynarodowych organizacji na świecie, w tym 96 europejskich. Łączna wartość przeprowadzonych transakcji w przebadanej grupie wyniosła 2 biliony dolarów, z czego europejskich ponad 568 miliardów dolarów w ciągu dwóch ostatnich lat.Na poziomie ogólnoświatowym 72 % firm z

HR na prowincji

RekrutacjaWiększość działów personalnych firm znajduje się w dużych miastach. Rekrutacje prowadzone w aglomeracjach nie nastręczają specjalistom ds. rekrutacji tylu kłopotów, ile rekrutacje, które trzeba przeprowadzić w oddziałach firm w małych miejscowościach. Podstawowym problemem są źródła kandyd

W co piątej firmie kobiety awansują rzadziej niż mężczyźni

Większość pracodawców, którzy wzięli udział w badaniach w ramach projektu "Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn", pozytywnie ocenia tworzone przez siebie miejsca pracy. Zdecydowana większość deklaruje, że kobiety i mężczyźni są w firmie traktowani jednakowo i oceniani wed

Wybrała Bath zamiast SGH

Sylwia Jabłońska skończyła I LO w Łomży, teraz studiuje na pierwszym roku socjologii z zarządzaniem zasobami ludzkimi na Uniwersytecie w Bath (Wielka Brytania). Byłam jeszcze w maturalnej klasie, gdy mój tato zaproponował: - Sylwia, a może byś spróbowała zdawać na studia w Anglii? Odpowiedziałam

Ponad 11 mld euro na wzrost zatrudnienia

bezrobotnych - ludzi pracujących - mówi Gęsicka. Jej zdaniem "powodem do optymizmu" jest m.in. to, że dwie trzecie środków będzie wydane na poziomie województw.Polska zakłada, że dzięki PO "Kapitał Ludzki" zwiększy zatrudnienie w wieku produkcyjnym do poziomu 60 proc. (z 54,4 proc. w 2005

Ręka na tranzystorach, skaner obok mózgu

Instytuty badawcze Advanced Telecommunications i Hondy opracowały robota sterowanego dzięki skanerowi aktywności ludzkiego mózgu. Funkcjonalny magnetyczny rezonans jądrowy (fMRI) pozwolił na odpowiednie konfigurowanie siłowników robota wyłącznie przy pomocy woli. Sterownik - nazwany szumnie

Możliwości rozwoju najważniejsze dla studentów w pierwszej pracy

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2009 - ile zarabiają Polacy?Możliwość rozwoju i uzyskania doświadczenia zawodowego są głównym kryterium decydującym o wyborze pracodawcy przez studentów - wynika z ogólnopolskiego badania. Na kolejnych pozycjach znalazły się bogata oferta szkoleń, dobra atmosfera w

Pierwsze firmowe przedszkole na Podkarpaciu

Adrian Pociask z działu marketingu spółki twierdzi, że inicjatywa utworzenia przedszkola wyszła od pracowników firmy. - Z placówki będzie mogło skorzystać bezpłatnie 125 dzieci, nie tylko naszych pracowników, ale wszystkich mieszkańców Dębicy. Obok budynku powstanie nowoczesny plac zabaw. Dzięki utw

Assessment Center: z piedestału do codziennej pracy

Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiemIdeałem byłoby, gdyby współcześni polscy menedżerowie, jeszcze częściej niż ma to miejsce teraz, korzystali z narzędzi wspomagających rekrutację i selekcję kandydatów na pracowników, rozwijali ich umiejętności poprzez szkolenia, coaching i mentoring, cz

Można dostać nawet 40 tys. na założenie własnej firmy

Jak pisze "Rz", o dotacje, na które przeznaczono 1,6 mld zł, będzie można ubiegać się już za kilka miesięcy. Ich rozdziałem zajmą się powiatowe urzędy pracy lub wybrane w konkursach podmioty spoza sektora publicznego.Dotacje będą mogli otrzymać wszyscy zainteresowani, którzy w ciągu ostatn

Maszerują dwunożne roboty

Roboty potrafią już chodzić na dwóch nogach z taką samą gracją jak my. I co ważne, wkładają w to równie mało wysiłku co człowiek. Najbardziej ludzkie ze współczesnych androidów zaprezentował najnowszy tygodnik "Science" Wbrew pozorom chodzenie i balansowanie na dwóch nogach to nie jest

Raport o prywatnym pośrednictwie pracy

Wbrew zapewnienim ministra pracy oraz policji na rynku działa coraz więcej nielegalnych pośredników obiecujących załatwienie pracy. Korzystają z luk w przepisach, powolności prokuratury i sądów oraz ludzkiej naiwności. Zaczęło się półtora roku temu od pojedynczych skarg. - Nikt z nas nie

Cztery łapy na etacie

Pierwsze przemówiły koty, które przyszły na nocną zmianę do Pałacu Kultury i Nauki. - Zegar właśnie wybija północ, zabieramy się do pracy, moje kociaki. Udanych łowów - zamruczał Policjant, najstarszy rangą dyrektor podziemnego Pałacu.Żwirek zamiast ZUS-u i bezpłatna opieka... weterynarzaChociaż w n

Ciekawe rozwiązania HR - Pfizer

Pracownik - wolontariuszWolontariat pracowniczy w Polsce staje się coraz bardziej popularny, ale nadal nie jest aż tak rozpowszechniony jak w Europie Zachodniej i Stanach Zjednoczonych. Forum Odpowiedzialnego Biznesu przeprowadziło niedawno badania na 170 polskich firmach, w których ponad 80% menadż

Polskie metropolie w ogonie Europy

Ankieta - Czy Twój szef wie, jak Cię zmotywować?Analiza podstawowych wskaźników ekonomicznych pozwala porównać metropolie pod względem siły i nowoczesności gospodarki. Takiego zadania podjęła się m.in. firma konsultingowa IKER - Instytut Konkurencyjnej Ekonomii Regionów sp. z o.o. W rankingu bezkonk

Kompetencje dla przyszłości

Podstawowym celem projektu jest wzrost liczby zatrudnionych absolwentów na rynku pracy z wspomnianych wyżej wydziałów. "Główną barierą w wejściu na rynek pracy studentów i absolwentów z tych właśnie wydziałów, nie jest brak wiedzy, lecz niewystarczający poziom tzw. kompetencji miękkich, takich

Przyszłość IT: energia z Kosmosu, projektor na siatkówce, roboty we krwi

W 2010 r. komputery staną się niewidzialne, zaś w 2020 r. za 1000 USD można kupić komputer, którego moc obliczeniowa sięgnie 10 kwadrylionów operacji na sekundę. 5 lat później komputery będą w stanie symulować pracę całego ludzkiego mózgu. A to i tak tylko początek - czeka nas jeszcze pojawienie

Pracodawcy stawiają na jakość

Spowolnienie gospodarcze w 2009 roku udowodniło możliwości adaptacyjnie polskich firm, w szczególności z sektora MSP. To głównie dzięki nim przedsiębiorstwa wybrnęły z kryzysu obronną ręką. Jednak adaptacja do warunków panującego kryzysu oznaczała też inne podejście do pracowników. W dużej mierze za

Prawo jazdy za unijne pieniądze

Okazuje się, że nie wystarczy mieć prawo jazdy na autobus czy ciężarówkę, by zostać zawodowym kierowcą tych pojazdów. Przepisy wymagają dodatkowo wielogodzinnego kursu w ramach tzw. kwalifikacji wstępnej oraz obowiązek odbycia szkolenia okresowego. Taka kwalifikacja nie jest tania; kosztuje od 5,5 t

Od Hong Kongu do porządku na biurku: Feng Shui w pracy

Hong Kong, Singapur i Tajpej - trzy miasta, które można nazwać biznesowymi centrami regionu, od lat wykorzystują chińską sztukę aranżacji wnętrz w niemal wszystkich budowanych tam biurowcach i centrach biznesowych. Tamtejsze hotele, banki czy centra biznesowe mają swoich konsultantów, którzy nie tyl

Wykorzystaj kryzys i ucz się

Dynamika zatrudnienia na świecie w ciągu ostatnich kilku miesięcy uległa znacznemu spowolnieniu. Jak podaje Eurostat w ciągu pierwszych trzech miesięcy tego roku w strefie euro zlikwidowano 1,22 mln miejsc pracy. Chociaż sytuacja w Polsce nie jest najgorsza w porównaniu z innymi krajami bowiem w I k

Gala

Dwa razy do roku odbywa się oficjalna uroczystość wręczania Godła Inwestor w Kapitał Ludzki. Podczas Gali wyróżnionym przedsiębiorstwom przyznawane są Certyfikaty Inwestor w Kapitał Ludzki za stosowanie najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Nagroda jest wyrazem uznania dla przyjaznej

Nanokomputer zbudowany z DNA

bezpośrednio współpracować z ludzkim mózgiem! Komputery DNA z tradycyjnymi łączy tylko nazwa. Biokomputery nie trafią raczej pod strzechy, choć ze względu na olbrzymią moc obliczeniową będą służyć do wyrafinowanych obliczeń naukowych Nigdy nie da się z nich zrobić komputera osobistego ani laptopa Nie

Cel Programu

Celem Programu Inwestor w Kapitał Ludzki jest stałe podnoszenie poziomu zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce. Cel jest realizowany poprzez: promowanie idei inwestowania w kapitał ludzki jako najcenniejszego dobra przedsiębiorstw audyt polityki personalnej w oparciu o dane benchmarkowe i

Gala

Dwa razy do roku odbywa się oficjalna uroczystość wręczania Godła Inwestor w Kapitał Ludzki. Podczas Gali wyróżnionym przedsiębiorstwom przyznawane są Certyfikaty Inwestor w Kapitał Ludzki za stosowanie najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Nagroda jest wyrazem uznania dla przyjaznej

Pakiety wsparcia dla Laureatów

Program Certyfikacyjny Inwestor w Kapitał Ludzki oferuje trzy rodzaje wsparcia dla uczestniczących firm: Profesjonalizacja działań: pakiet świadczeń pochodzących od organizatorów oraz partnerów obejmujący bezpłatny dostęp do szkoleń, warsztatów, narzędzi i rozwiązań. Wsparcie merytoryczne: główną

Laureaci o Programie

"Udział w Programie Certyfikacyjnym Inwestor w Kapitał Ludzki pozwala na weryfikację przez zewnętrznych audytorów działań i rozwiązań z obszaru zarządzania ludźmi. Wyniki badań pokazują, co dobrze funkcjonuje w organizacji i jest pozytywnie odbierane przez pracowników oraz wskazuje obszary do

[15.03.2014] HR Tech Summit

HR Tech Summit to niepowtarzalna okazja, aby zapoznać się z rozwiązaniami poświęconymi zarządzaniu zasobami ludzkimi, zarówno podczas dynamicznych prezentacji produktowych, case studies oraz paneli dyskusyjnych. Więcej informacji o wydarzeniu : www.hrtech.pl W programie konferencji: - Świt

Nowe technologie wspierają działy HR

Okazuje się, że oprócz dostarczania zarządowi danych na temat zasobów ludzkich, dział HR staje się centrum wiedzy łączącym zasoby ludzkie z celami biznesowymi firmy. Do tego odpowiada na kluczowe pytania dotyczące rozwoju pracowników oraz zwiększenia ich zaangażowania i wydajności.Stosowanie

Uczestnictwo w Programie

ETAP PIERWSZY: Ten etap procesu certyfikacji nie wiąże się z ponoszeniem jakichkolwiek kosztów i zaciąganiem zobowiązań .Firma zainteresowana uzyskaniem Certyfikatu Inwestor w Kapitał Ludzki zgłasza swoje zainteresowanie uczestnictwem. Otrzymuje z biura projektu pakiet startowy

[18.09.2013] Ocena pracownicza - motywator czy demotywator?

Aby stworzyć skuteczną strategię zarządzania zasobami ludzkimi potrzeba inspiracji, świeżych pomysłów i kreatywnych idei. Inicjatywa łączy praktyczną wiedzę ekspertów-moderatorów z możliwością dyskusji w hr-owym środowisku.Piąte z cyklu śniadanie już 18 września w Poznaniu. Wydarzeniu będzie

Laureaci o Programie

Udział w Programie Certyfikacyjnym Inwestor w Kapitał Ludzki pozwala na weryfikację przez zewnętrznych audytorów działań i rozwiązań z obszaru zarządzania ludźmi. Wyniki badań pokazują, co dobrze funkcjonuje w organizacji i jest pozytywnie odbierane przez pracowników oraz wskazuje obszary do

HR FACTOR - Forum Nowoczesnych Menedżerów HR

świat dzisiejszego HR-u, przegląd nowoczesnych strategii, które usprawnią zarządzanie zasobami ludzkimi w polskich firmach. Wydarzenie dedykowane jest ambitnym pasjonatom HR-u, którzy od konferencji branżowej oczekują wartości merytorycznych, zdobycia nowych umiejętności, efektywnego networkingu i

Hiszpańskie targi pracy - sprostowanie

Hiszpańskie targi pracy, które miały się odbyć w czerwcu, zostały przesunięte na późniejszy termin przez organizatora. Niestety, w wyniku ludzkiego błędu w redakcji, nieaktualna informacja została zamieszczona na stronach portalu GazetaPraca.pl. Wszystkich zainteresowanych serdecznie przepraszamy.

200 mln euro na młodych bezrobotnych: roztrwonimy czy mądrze zainwestujemy?

Z nieoficjalnych doniesień wynika, że pieniądze te mają być przeznaczone na szkolenia, praktyczną edukację i wspieranie przedsiębiorczości. To, czy tylko wydamy, czy też mądrze zainwestujemy te środki w kapitał ludzki będzie kluczowe dla rozwoju osób młodych, szczególnie z małych miasteczek i

Organizator

W ramach działań FOZ realizowane są badania, seminaria, konferencje, programy certyfikacyjne związane z zagadnieniami strategii prowadzenia biznesu, ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach, w tym:- Kompetencji, szkoleń i rozwoju: analizy potrzeb szkoleniowych i

Papież: z powodu kryzysu grozi nam całe pokolenie bez pracy

"od pracy, od możliwości zarobienia na chleb zależy godność ludzka".- Kiedy izolujemy młodych ludzi, dopuszczamy się niesprawiedliwości, pozbawiając ich przynależności do ojczyzny, do kultury, do rodziny - ostrzegł Franciszek. Apelował o to, by wszystkich włączać do życia społecznego.- To

Pakiety wsparcia dla Laureatów

Program Certyfikacyjny Inwestor w Kapitał Ludzki oferuje trzy rodzaje wsparcia dla uczestniczących firm:1. Profesjonalizacja działań: pakiet świadczeń pochodzących od organizatorów oraz partnerów obejmujący bezpłatny dostęp do szkoleń, warsztatów, narzędzi i rozwiązań.Nowoczesna Firma - Partner

Uczestnictwo w Programie

ETAP PIERWSZY:Ten etap procesu certyfikacji nie wiąże się z ponoszeniem jakichkolwiek kosztów i zaciąganiem zobowiązań.Firma zainteresowana uzyskaniem Certyfikatu Inwestor w Kapitał Ludzki zgłasza swoje zainteresowanie uczestnictwem. Otrzymuje z biura projektu pakiet startowy: szczegółowy opis

Kongres Kadry - Kierunek: Innowacje

obszarze zarządzania zasobami ludzkimi zaprezentują liderzy biznesu a wśród nich między innymi: British American Tobacco, Polpharma, JTI Polska, LOTOS Petrobaltic, Leroy Merlin, EXATEL, PWPW, Energa, KIA Motors Polska, Whirpool, Skanska, Sygnity, Samsung Electronics Polska i wiele innych. Wiodącą tematyką

ludzkie - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Nic co ludzkie

Nic co ludzkie – debiutancki album warszawskiego rapera 1z2. Na płycie gościnnie wystąpili m.in. PIH, Chada, Myniemy, Krz. Do utworu "T.J.T.R." został nakręcony teledysk promujący płytę. Lista utworówOpracowano na podstawie materiału źródłowegohttp://www.discogs.com/1z2-Nic-Co-Ludzkie/release

Ciało ludzkie

Ciało ludzkie – synonim organizmu ludzkiego. W filozofii idealistycznej i wielu religiach drugi obok duszy element tworzący człowieka. Główne części ciała to: głowa, szyja, tułów oraz kończyny: górna i dolna. Pod względem stopnia organizacji składniki ciała dzielone są na układy (np. układ

Ludzkie działanie

Ludzkie działanie: Traktat o ekonomii ? traktat ekonomiczny, opus magnum austriackiego ekonomisty Ludwiga von Misesa, wydany po raz pierwszy w 1949. Autor przedstawia w nim koncepcję ekonomii, jako dziedziny prakseologii ? dedukcyjnej nauki o ludzkim działaniu. Opisuje sposoby gospodarowania

Ludzkie zoo

Ludzkie zoo (ang. Human zoo); nazywane również "etnologiczną ekspozycją" lub "Wioskami Murzynów" (ang. Negro Villages) – XIX i XX-wieczna publiczna wystawa ludzi, głównie w ich naturalnym lub "prymitywnym" stanie. Podczas wystaw podkreślano głównie kulturalne różnice pomiędzy pokazywaną

Zasoby ludzkie

Zasoby ludzkie (ang. human resources, HR) – pojęcie mające dwojakie znaczenie. Pierwsze wywodzi się z nauk społecznych i zgodnie z klasyczną szkołą ekonomii oznacza pracę (siłę roboczą) jako jeden z trzech środków produkcji. Drugie, bardziej powszechne, mieszczące się w zakresie zarządzania

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.