ludzkie

informacja prasowa

[22.08.2013] HR na Śniadanie: Jak zmierzyć kapitał ludzki w firmie?

[22.08.2013] HR na Śniadanie: Jak zmierzyć kapitał ludzki w firmie?

Kolejna śniadaniowa dyskusja przed nami. Już 22 sierpnia postaramy się odpowiedzieć na pytanie: "Jak zmierzyć kapitał ludzki w firmie?"

Godła Inwestor w Kapitał Ludzki przyznane!

W dniu, w którym Warszawa stała się stolicą światowego HR, zostały przyznane prestiżowe Godła Inwestor w Kapitał Ludzki. Uzyskały je firmy, które prowadzą politykę kadrową na najwyższym poziomie. 9 maja Gala Programu Inwestor w Kapitał Ludzki towarzyszyła 40. edycji IFTDO World Conference&Expo, która jednocześnie była XIII edycją Kongresu Kadry. Organizatorem Programu badawczo-certyfikacyjnego Inwestor w Kapitał Ludzki jest Fundacja Obserwatorium Zarządzania.

(Nie)doceniony "Kapitał ludzki"

Jedna z największych części funduszy europejskich w Polsce - program operacyjny "Kapitał ludzki" (POKL).

Zwalniać po ludzku

Zwalniać po ludzku

trzeba człowieka pocieszyć i zafundować mu rodzaj terapii. Klient płacze nie dlatego, że tak to sobie zaplanował. Jest to reakcja niezależna od jego woli. Najgłupszą rzeczą, jaką można mu powiedzieć, to "nie płacz". Ten ludzki gest wynikający z chęci pomocy jest często postrzegany przez osobę

Inwestor w Kapitał Ludzki

Program Inwestor w Kapitał Ludzki wdraża rozwiązania wspierające pracowników w pełnym wykorzystaniu ich potencjału.Daje możliwość zbadania skuteczności własnych działań związanych z rozwojem potencjału zawodowego pracowników oraz zweryfikowania na ile polityka kadrowa jest dostrzegana i doceniana

[30.10.2013] HR na śniadanie: "Ludzka twarz" organizacji, czyli jak motywować z wyobraźnią?

Październikowemu spotkaniu (30.10, Warszawa) będzie przyświecać myśl: "Ludzka twarz" organizacji, czyli jak motywować z wyobraźnią?.Częstym błędem menedżerów jest przekonanie, że istnieją techniki motywowania, które tak samo działają na każdego pracownika. Dotyczy to szczególnie pieniędzy

Inwestor w Kapitał Ludzki

mówi co chciałby zmienić, czego oczekuje - opowiadała Aneta Mitoraj, kierownik działu szkoleń firmy. "Inwestor w kapitał ludzki" ma za zadanie uświadomić firmom wagę zarządzania ludźmi, pomóc im udoskonalać politykę personalną. Program ma zasięg ogólnopolski, zaplanowany jest na wiele lat

Godła Inwestor w Kapitał Ludzki rozdane

Szanowni Państwo,8 listopada podczas uroczystej Gali, która towarzyszyła Kongresowi Kadry poznaliśmy firmy, które dołączyły do grona Laureatów Programu Certyfikacyjnego Inwestor w Kapitał Ludzki organizowanego przez Fundację Obserwatorium Zarządzania. Prestiżowe certyfikaty w imieniu Patrona

Organizator programu Inwestor w Kapitał Ludzki

W ramach działań FOZ realizowane są badania, seminaria, konferencje, programy certyfikacyjne związane z zagadnieniami strategii prowadzenia biznesu, ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach, w tym: Kompetencji, szkoleń i rozwoju: analizy potrzeb szkoleniowych i

Projekt "Bilans kapitału ludzkiego" obnaża zaniedbania pracodawców

Projekt "Bilans kapitału ludzkiego" obnaża zaniedbania pracodawców

Trwa projekt "Bilans kapitału ludzkiego" - największe badanie rynku pracy w Polsce. W trakcie pięciu edycji projektu badacze wysłuchają opinii 350 tys. respondentów: pracodawców, pracowników, bezrobotnych, studentów, uczniów szkół ponadgimnazjalnych, a także przedstawicieli instytucji

Zawodowcy: Czego nie widzi ludzkie oko?

Zawodowcy: Czego nie widzi ludzkie oko?

Psychotesty - sprawdź, czy łatwo poddajesz się stresowiOdpowiedzi na te pytania znają ludzie, którzy na co dzień zajmują się mikrofotografią. Uzbrojeni w najnowszy sprzęt, pozwalają nam zobaczyć to, czego nie widzi ludzkie oko. Ponad 300 lat po tym, jak Isaac Newton zaczął się zastanawiać, dlaczego

Program Inwestor w Kapitał Ludzki

, iż inwestycje w rozwój pracownika są jednymi z najbardziej rentownych. Właśnie po to, by promować firmy i instytucje, które kształtują swoją politykę personalną inwestując w ludzi, wraz z Pracownią Badań Społecznych realizujemy drugą edycję programu Inwestor w kapitał ludzki. Program ma właśnie za

Cel programu

Cel jest realizowany poprzez: - promowanie idei inwestowania w kapitał ludzki jako najcenniejszego dobra przedsiębiorstw - audyt polityki personalnej w oparciu o dane benchmarkowe i wskazania ekspertów - rozpowszechnianie najlepszych rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi Założeniem

Kompetencje na wagę złota

oferowane stanowiska. Czego więc poszukują pracodawcy? Jak wynika z badania Bilans Kapitału Ludzkiego zrealizowanego przez PARP oraz Uniwersytet Jagielloński, w 2011 roku pracodawcy oczekiwali od kandydatów przede wszystkim kompetencji samoorganizacyjnych, interpersonalnych oraz zawodowych. - Pracodawcy

Czym jest konkurs Inwestor w Kapitał Ludzki

W ostatniej edycji konkursu Inwestor w Kapitał Ludzki wzięło udział ok. 300 firm z całego kraju, wyłoniono 41 laureatów. Celem konkursu jest promowanie znaczenia rozpowszechniania najlepszych rozwiązań zarządzania personelem. Program składa się z dwóch etapów - wypełnienia ankiety przez

Okno czy otwór okienny - Unia uczy policjantów mówić po ludzku

stresem i mediami. Właśnie ten ostatni punkt cieszy się największym zainteresowaniem słuchaczy. - Największy problem stanowi rozstanie się ze sztucznym językiem komunikatu i używanie ludzkich sformułowań - mówi Anna Gonia, reporterka Polsatu szkoląca funkcjonariuszy. - Wiadomo, że lepiej zabrzmi: "

Personalni przeszkoleni

Personalni przeszkoleni

. Podczas kongresu, poza prelekcjami i panelami, goście zostali zaproszeni również na dwa dodatkowe wydarzenia. Pierwszym była gala programu Inwestor w Kapitał Ludzki, podczas której wyróżniono firmy prowadzące politykę kadrową na najwyższym poziomie. Drugim - uroczysty bankiet, który odbył się we wnętrzach

[21.10.2014 r.] Wyniki 9. edycji Badania Najlepsi Pracodawcy Aon Hewitt

częścią światowego koncernu Aon plc, czołowego dostawcy usług w zakresie zarządzania ryzykiem, brokerskich usług ubezpieczeniowych i reasekuracyjnych oraz lidera w doradztwie i rozwiązaniach outsourcingowych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Aon Hewitt wspiera organizacje w najbardziej złożonych

Urlop, ludzka rzecz

Urlop, ludzka rzecz

Dlaczego nie warto lekceważyć stresu? Niezbyt silny, ale długotrwały stres jest bardziej niszczący dla naszego zdrowia niż jednorazowy, mocniejszy wstrząs. Kradzież portfela to pestka w porównaniu ze stresującym szefem, z którym borykamy się na co dzień. Nie warto być twardzielem i udawać, że nic na

Młodzi, niewykwalifikowani, bezrobotni

Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL) to realizowane od 2010 r. badanie monitorujące rynek pracy, realizowane przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim. Wyniki III edycji badania, pod hasłem "Młodość czy doświadczenie? Kapitał ludzki w Polsce"

Dlaczego warto zanurkować?

Dlaczego warto zanurkować?

różnic kulturowych, spraw związanych z kapitałem ludzkim, braku zaangażowania pracow-ników oraz trudności w utrzymaniu kompetencji menedżerskich i przywódczych.Tego też spodziewaliśmy się podczas naszej integracji i wiedzieliśmy, że do procesu trzeba się dobrze przygotować. Ważne jest dobre zarządzanie

Rozpoczyna się cykl spotkań biznesowych i konkurs"HR Osobowość"

spotkań adresowany jest dla kadry zarządzającej i osób, które podejmują w firmach strategiczne decyzje.- Konkurs i śniadania zorganizowaliśmy przede wszystkim z myślą o firmach zainteresowanych zwiększeniem swojej efektywności poprzez rozwijanie właściwych strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Uważamy

Konkurs PLAY na najlepszego menedżera HR

Konkurs PLAY na najlepszego menedżera HR

prężni i kreatywni HR-owcy mogą zaprezentować swoje wizje, jak w nowoczesny sposób zarządzać zasobami ludzkimi, jak radzić sobie z problemami pojawiającymi się w organizacjach oraz w jaki sposób odpowiadać na oczekiwania stawiane w dzisiejszych czasach działom personalnym. W konkursie Play Top HR Manager

Kto i kiedy powinien przystąpić do Programu?

Założeniem programu jest pomoc organizacjom w weryfikacji standardów zarządzania zasobami ludzkimi, wsparcie w zakresie wprowadzania zmiany oraz budowanie wizerunku pożądanego pracodawcy na rynku marketingu personalnego. Zakres audytu został określony na podstawie badań i wybranych danych

[30.07.2014] Letnie warsztaty: REKRUTACJA, MOTYWACJA, ROZWÓJ

Podczas "Letnich warsztatów", organizowanych przez Akademię HRnews, każdy z uczestników będzie miał możliwość wzięcia udziału w 2 wybranych przez siebie warsztatach z takich obszarów jak: REKRUTACJA, MOTYWACJA lub ROZWÓJ. Warsztat I do wyboru spośród: - Gry i ich wykorzystanie w procesach

Młodzi biorą dziś, co dają

fali absolwentów do 2015 roku musimy utworzyć 2 mln miejsc pracy, inaczej ten ogromny ludzki kapitał zostanie niewykorzystany lub wyemigruje. Bo naszym problemem jest też ogromy wzrost liczby studentów - mamy ich najwięcej w Europie. I na dodatek na tych 2 mln studentów mamy ledwie 800 tys. absolwentów

Praca za granicą: Polacy jak niewolnicy

, tak naprawdę podpisywałam w ciemno - przyznała w reportażu.Kilka lat temu pojawiły się doniesienia o tym, że Polacy, którzy wyjechali "za chlebem" na Półwysep Apeniński byli zmuszani do pracy oraz życia w nieludzkich warunkach. Media szybko zaczęły używać terminu "włoskie obozy pracy

Zmień Pocztę Polską

Usług Koncesjonowanych oraz w Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi. W każdym z tych miejsc na stażystów czekają bardzo ciekawe zadania oraz zaangażowani i kompetentni opiekunowie praktyk."Grasz o staż" pozwala zdobywać praktyczne umiejętności. Dlaczego pani zdaniem zdobywanie doświadczenia

Start w karierę

, pracuje w banku do dziś.Jak potoczyła się ich kariera zawodowa?- Nasi dawni stażyści pracują dziś w rożnych segmentach GE. Kierownik działu zarządzania procesami, jeden z dyrektorów ds. jakości, również specjalista ds. rekrutacji w Pionie Zasobów Ludzkich - to osoby, które przyszły do banku w ramach "

Za mało Polaków pracuje - twierdzi brukselski instytut

Takiego zdania są autorzy raportu, który w poniedziałek opublikuje Lisbon Council, brukselski instytut działający na rzecz tworzenia w Europie nowoczesnej gospodarki. W stworzonym rankingu dotyczącym kapitału ludzkiego Polska jest na ostatnim miejscu z nowych państw UE (za nami jest tylko

Musisz się wyróżnić, lanie wody nie pomoże

ludzkich. Trafiłam do departamentu rozwoju i zarządzania talentami, który odpowiada za szkolenia pracowników, programy rozwojowe, a także za współpracę z uczelniami wyższymi i pozyskiwanie najlepszych absolwentów do pracy w banku. Najbardziej fascynowało mnie, że moja praca przekładała się na korzyści

Dzień w pracy konsultanta ds. rekrutacji

Według Anny Piotrowskiej-Banasiak z firmy rekrutacyjnej Antal International, sporo osób rekrutowanych na stanowiska konsultantów ds. rekrutacji jest po psychologii, część po ekonomii z elementami zarządzania zasobami ludzkimi. Np. Dyrektor Zarządzający firmy jest finansistą, wielu kluczowych

Kto i kiedy powinien przystąpić do Programu?

Założeniem programu jest pomoc organizacjom w weryfikacji standardów zarządzania zasobami ludzkimi, wsparcie w zakresie wprowadzania zmiany oraz budowanie wizerunku pożądanego pracodawcy na rynku marketingu personalnego.Zakres audytu został określony na podstawie badań i wybranych danych

Szczęśliwy artysta, smutny pedagog

. Pamiętajmy, że pracodawcy przyjmują jak najlepiej wykształconych kandydatów po to, żeby ich doszkolenie kosztowało jak najmniej."Studenci: przyszłe kadry polskiej gospodarki". Raport z badań zrealizowanych w 2010 r. w ramach projektu "Bilans kapitału ludzkiego" przez Polską Agencje

Małe dziecko zmniejsza szansę matki na pracę

. Jednak prawdopodobieństwo podjęcia pracy wśród matek jednego dziecka w wieku lat 3 są aż dwukrotnie niższe niż wśród kobiet bezdzietnych.Projekt "Godzenie ról rodzinnych i zawodowych" realizowany jest przez Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich przy współpracy Departamentu Analiz Ekonomicznych i

[15.10 2013] Aon Hewitt ogłosi wyniki 8. edycji Badania Najlepsi Pracodawcy 2013

W trakcie uroczystości wybranym firmom przyznany zostanie tytuł Najlepszego Pracodawcy 2013.Badanie Najlepsi Pracodawcy (BNP) jest elementem Programu Najlepsi Pracodawcy (PNP), który umożliwia budowanie angażującego środowiska pracy, a co za tym idzie poprawę wyników biznesowych.Z drugiej strony ide

Blisko połowa pracodawców za zakładaniem przyzakładowych żłobków

edukacyjno-wychowawczy dla dzieci od 2 do 6 lat. W weekendy mogą tam przebywać także dzieci do 11 roku życia.Projekt "Godzenie ról rodzinnych i zawodowych" realizowany jest przez Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich przy współpracy Departamentu Analiz Ekonomicznych i Prognoz MPiPS. Jego celem jest

Wolontariat: odpowiedzialność czy budowanie wizerunku?

przymusową. Nie było w tym dobrowolności, a jego cel miał pokazać tylko "ludzką twarz" rządzących - jak bardzo dbają o naród i jak bardzo naród poświęca się dla rządzących. Po 1989 roku wolontariat pracowniczy stopniowo zaczął się rozwijać w nowoczesnej i właściwej formie.Wolontariat oparty musi

Miliard zł na walkę z bezrobociem i kształcenie

Janek, informatyk: Ukraińcy? Na budowie - OK. W mojej pracy? Nie, dziękujęDzięki tym pieniądzom pomoc otrzymują bezrobotni, a także pracownicy zainteresowani podnoszeniem swoich kwalifikacji, finansowane są programy rozwoju szkół, powstają nowe przedszkola. "W ramach programu Kapitał Ludzki na

Jak zarządzać pracownikami

zarządu PKN Orlen. Pracownicy uważają, że to profesjonalne uporządkowanie ich relacji z pracodawcą. ZUZP w sposób przejrzysty i szczegółowy reguluje kwestie związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Reguluje takie sprawy, jak: zatrudnianie i awansowanie pracowników, wynagrodzenia zasadnicze, premiowanie

Nowa rola HR: wspieranie biznesu i dzielenie się obowiązkami

Dotychczasowa rola działu HR ulegnie istotnym przeobrażeniom - przekonują Peter Reilly i Tony Williams w książce "Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi". Poszukując odpowiedzi na pytanie, w którą stronę będzie ewoluował HR przyszłości, wskazują, że nowoczesne działy personalne będą

HR Directors Summit, czyli jakie wyzwania stoją przed dyrektorami personalnymi w 2014 roku?

Mimo, że prowadzenie polityki personalnej w organizacjach o różnych profilu i wielkości organizacji powoduje, że naturalna wydaje się duża różnorodność i rozbieżność potrzeb, to jednak są w polityce personalnej tematy, które taki mianownik będą tworzyć.Na wszystkich, bez wyjątku, wpływ mają zachodzą

Zaangażowanie po polsku

, Europie, czy Stanach Zjednoczonych - o dobrych pracowników będzie coraz trudniej. Co więcej, ci, którzy będą chcieli pracować, postawią znacznie większe wymagania firmom i działom zarządzania zasobami ludzkimi. W efekcie wzrośnie rola zarówno samych HR-owców jak i tworzonych przez nich programów.Branża

HR a PR

Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiemNowoczesne narzędzia HR przestały już służyć wyłącznie sprawom kadrowym. Do lamusa odeszło czysto ekonomiczne podejście do zasobów ludzkich. Dzisiejszy HR tworzy złożone programy mające na celu optymalizację procesów biznesowych w firmie i w

Pies na służbie

, materiałów wybuchowych i zwłok ludzkich. Oprócz normalnej teorii i ćwiczeń posłuszeństwa, przechodzą specjalistyczne kursy identyfikacji poszczególnych zapachów. Buzz, czworonożny partner Mike'a Ernstera, przechodził niedawno takie szkolenie: - Za każdym razem, kiedy udało mu się odnaleźć konkretny zapach

Certyfikowany kurs Human Resources Manager,

Kurs adresowany jest do kadry działów Zarządzania Zasobami Ludzkimi w przedsiębiorstwach i będzie miał miejsce w dniach 21 - 23 listopada 2007r., w Warszawie. Program warsztatów został przygotowany wspólnie z ekspertami GRUPY HRK, którzy podzielą się wiedzą i bogatym doświadczeniem w kompleksowej

Zaangażowanie pracowników a reputacja organizacji

wykonywanej pracy. Kwestia zaangażowania jest obecnie jednym z kluczowych tematów specjalistów od zarządzania zasobami ludzkimi. Efektywnie i z radością wykonujący swoje obowiązki pracownik to marzenie każdego pracodawcy. Prawdziwe zaangażowanie to stan, który przejawia się w silnym zespoleniu emocjonalnym

Unijne miliony na nasz rynek pracy

500 mln euro z unijnego programu "Kapitał Ludzki" może trafić na Dolny Śląsk do 2013 roku. Pieniądze będą przeznaczone m.in. na szkolenia dla bezrobotnych oraz przekwalifikowanie zawodowe już pracujących.W czwartek we Wrocławiu spotkali się członkowie komitetu monitorującego realizację

[20.02.2013] HR NA ŚNIADANIE: headhunting po polsku

Drugie z cyklu śniadanie (27.03) będzie platformą debaty dotaczającej "kontrowersyjnej" branży headhunterskiej: Czy kryzys wpłynął na jakość usług rekrutacyjnych? Co najczęściej zarzuca się headhunterom? Jak zaprzestać kojarzenia agencji personalnych z pośrednictwem pracy?Bloki tematyczne:

Zareklamuj swoją firmę

Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiemW styczniu departament marketingu Banku Zachodniego WBK SA ogłosił w intranecie, wewnętrznej sieci: "Pośród pracowników szukamy osób, które chciałyby wystąpić w serii spotów reklamowych z udziałem zachodniej gwiazdy filmowej". Trzeba było prze

Gry zespołowe zamiast szkoleń

Anna Filipowicz-Florczyk, właścicielka firmy Gryhr.pl, która sprowadziła rozwiązanie do Polski, zauważyła w trakcie prowadzenia warsztatów, że tradycyjne metody nie zawsze się sprawdzają. - Część uczestników w ich trakcie po prostu się nudzi i nie skupia uwagi na tym, co się dzieje w sali. Za to gry

[16.04.2013] HR na śniadanie: filozofia work life balance w dobie kryzysu

Drugie z cyklu śniadanie (16.04) będzie platformą debaty dotaczającej "kontrowersyjnej" branży headhunterskiej: Czy kryzys wpłynął na jakość usług rekrutacyjnych? Co najczęściej zarzuca się headhunterom? Jak zaprzestać kojarzenia agencji personalnych z pośrednictwem pracy?Bloki tematyczne:

Emocje ważne jak całki

;ubarwieniu" życia, służą przetrwaniu - podsumowuje tę historię Goleman. Jest to manifestacyjne odejście od kartezjańskiego "myślę, więc jestem", które przez dziesięciolecia zatruwało głowy psychologów, owocując m.in. komputerową metaforą ludzkiego umysłu. Porzucenie tradycji oświeceniowej nie

HR na Śniadanie: filozofia work life balance w dobie kryzysu

Pierwsze z cyklu śniadanie (20.02) będzie platformą debaty na nurtujące dzisiejszych HR-owców pytania: jak w tych trudnych czasach przedefiniować zasadę "Żyję dla pracy" na "Pracuję, więc żyję"? Jak pomóc pracownikom zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym? Liczy

Zawody męskie i kobiece

Rzeczywiście możemy wskazać typowo kobiece i męskie profesje. Do grupy tych pierwszych należą przykładowo pomoce domowe i sprzątaczki. W 2010 roku 87% osób pracujących w tych charakterze stanowiły panie. Do kobiecych zawodów należą również specjaliści ds. zdrowia (83% kobiet) czy też specjaliści nau

W Polsce przybywa lekarzy

W 2010 roku kierunki medyczne (w tym kierunek lekarski) studiowało łącznie 133,2 tys. osób (co 14 żak w Polsce). Najwięcej z nich kształciło się w czterech województwach: mazowieckim (3 929), śląskim (3 883), wielkopolskim (3 376) oraz dolnośląskim (3 066). Warto również zauważyć, że zainteresowanie

Wzrost poziomu aktywności na rynku fuzji i przejęć w 2010

W badaniu udział wzięło 278 międzynarodowych organizacji na świecie, w tym 96 europejskich. Łączna wartość przeprowadzonych transakcji w przebadanej grupie wyniosła 2 biliony dolarów, z czego europejskich ponad 568 miliardów dolarów w ciągu dwóch ostatnich lat.Na poziomie ogólnoświatowym 72 % firm z

Przybywa kobiet w zawodach uważanych za męskie

Polskie prawo zapewnia jednakowy dostęp kobiet i mężczyzn do wszystkich stanowisk. Wyniki badań przeprowadzonych przez CRZL w ramach projektu "Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn" pokazują, że podział na zawody typowo męskie i typowo kobiece wynika jedynie ze stereotypow

Rozwiązanie konkursu Kongresu Kadry

Organizatorzy XIII Kongresu Kadry, którymi są: Nowoczesna Firma i Fundacja Obserwatorium Zarządzania, przygotowali dla czytelników GazetaPraca.pl trzy wejściówki na to wydarzenie. Aby je wygrać należało w najciekawszy, najdowcipniejszy lub najbardziej przekonujący sposób dokończyć zdanie: "Powi

HR na prowincji

RekrutacjaWiększość działów personalnych firm znajduje się w dużych miastach. Rekrutacje prowadzone w aglomeracjach nie nastręczają specjalistom ds. rekrutacji tylu kłopotów, ile rekrutacje, które trzeba przeprowadzić w oddziałach firm w małych miejscowościach. Podstawowym problemem są źródła kandyd

Badanie: mężczyźni więcej pracują zawodowo, kobiety - w domu

Jak wynika z raportu przygotowanego na potrzeby projektu "Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn" realizowanego przez CRZL, mężczyźni częściej i dłużej pracują po godzinach niż kobiety. Kobiety zaś mają mniejsze szanse na karierę zawodową i wysokie zarobki, są też w większy

W co piątej firmie kobiety awansują rzadziej niż mężczyźni

Większość pracodawców, którzy wzięli udział w badaniach w ramach projektu "Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn", pozytywnie ocenia tworzone przez siebie miejsca pracy. Zdecydowana większość deklaruje, że kobiety i mężczyźni są w firmie traktowani jednakowo i oceniani wed

Ponad 11 mld euro na wzrost zatrudnienia

bezrobotnych - ludzi pracujących - mówi Gęsicka. Jej zdaniem "powodem do optymizmu" jest m.in. to, że dwie trzecie środków będzie wydane na poziomie województw.Polska zakłada, że dzięki PO "Kapitał Ludzki" zwiększy zatrudnienie w wieku produkcyjnym do poziomu 60 proc. (z 54,4 proc. w 2005

Możliwości rozwoju najważniejsze dla studentów w pierwszej pracy

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2009 - ile zarabiają Polacy?Możliwość rozwoju i uzyskania doświadczenia zawodowego są głównym kryterium decydującym o wyborze pracodawcy przez studentów - wynika z ogólnopolskiego badania. Na kolejnych pozycjach znalazły się bogata oferta szkoleń, dobra atmosfera w

Przyszłość IT: energia z Kosmosu, projektor na siatkówce, roboty we krwi

University), nagroda Inżyniera Roku magazynu Design News, nagroda Wynalazcy Roku przyznawana przez MIT oraz Grace Murray Hopper Award. Pańska wizja zastosowania techniki odwracania (reverse-engineering) do poznania ludzkiego mózgu wydaje się dość odległa... Do niedawna rzeczywiście tak było - brakowało nam

Pierwsze firmowe przedszkole na Podkarpaciu

Adrian Pociask z działu marketingu spółki twierdzi, że inicjatywa utworzenia przedszkola wyszła od pracowników firmy. - Z placówki będzie mogło skorzystać bezpłatnie 125 dzieci, nie tylko naszych pracowników, ale wszystkich mieszkańców Dębicy. Obok budynku powstanie nowoczesny plac zabaw. Dzięki utw

Maszerują dwunożne roboty

Roboty potrafią już chodzić na dwóch nogach z taką samą gracją jak my. I co ważne, wkładają w to równie mało wysiłku co człowiek. Najbardziej ludzkie ze współczesnych androidów zaprezentował najnowszy tygodnik "Science" Wbrew pozorom chodzenie i balansowanie na dwóch nogach to nie jest

Można dostać nawet 40 tys. na założenie własnej firmy

Jak pisze "Rz", o dotacje, na które przeznaczono 1,6 mld zł, będzie można ubiegać się już za kilka miesięcy. Ich rozdziałem zajmą się powiatowe urzędy pracy lub wybrane w konkursach podmioty spoza sektora publicznego.Dotacje będą mogli otrzymać wszyscy zainteresowani, którzy w ciągu ostatn

Assessment Center: z piedestału do codziennej pracy

Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiemIdeałem byłoby, gdyby współcześni polscy menedżerowie, jeszcze częściej niż ma to miejsce teraz, korzystali z narzędzi wspomagających rekrutację i selekcję kandydatów na pracowników, rozwijali ich umiejętności poprzez szkolenia, coaching i mentoring, cz

Cztery łapy na etacie

Pierwsze przemówiły koty, które przyszły na nocną zmianę do Pałacu Kultury i Nauki. - Zegar właśnie wybija północ, zabieramy się do pracy, moje kociaki. Udanych łowów - zamruczał Policjant, najstarszy rangą dyrektor podziemnego Pałacu.Żwirek zamiast ZUS-u i bezpłatna opieka... weterynarzaChociaż w n

Ciekawe rozwiązania HR - Pfizer

Pracownik - wolontariuszWolontariat pracowniczy w Polsce staje się coraz bardziej popularny, ale nadal nie jest aż tak rozpowszechniony jak w Europie Zachodniej i Stanach Zjednoczonych. Forum Odpowiedzialnego Biznesu przeprowadziło niedawno badania na 170 polskich firmach, w których ponad 80% menadż

Polskie metropolie w ogonie Europy

Ankieta - Czy Twój szef wie, jak Cię zmotywować?Analiza podstawowych wskaźników ekonomicznych pozwala porównać metropolie pod względem siły i nowoczesności gospodarki. Takiego zadania podjęła się m.in. firma konsultingowa IKER - Instytut Konkurencyjnej Ekonomii Regionów sp. z o.o. W rankingu bezkonk

Kompetencje dla przyszłości

Podstawowym celem projektu jest wzrost liczby zatrudnionych absolwentów na rynku pracy z wspomnianych wyżej wydziałów. "Główną barierą w wejściu na rynek pracy studentów i absolwentów z tych właśnie wydziałów, nie jest brak wiedzy, lecz niewystarczający poziom tzw. kompetencji miękkich, takich

Pracodawcy stawiają na jakość

Spowolnienie gospodarcze w 2009 roku udowodniło możliwości adaptacyjnie polskich firm, w szczególności z sektora MSP. To głównie dzięki nim przedsiębiorstwa wybrnęły z kryzysu obronną ręką. Jednak adaptacja do warunków panującego kryzysu oznaczała też inne podejście do pracowników. W dużej mierze za

Prawo jazdy za unijne pieniądze

Okazuje się, że nie wystarczy mieć prawo jazdy na autobus czy ciężarówkę, by zostać zawodowym kierowcą tych pojazdów. Przepisy wymagają dodatkowo wielogodzinnego kursu w ramach tzw. kwalifikacji wstępnej oraz obowiązek odbycia szkolenia okresowego. Taka kwalifikacja nie jest tania; kosztuje od 5,5 t

Od Hong Kongu do porządku na biurku: Feng Shui w pracy

Hong Kong, Singapur i Tajpej - trzy miasta, które można nazwać biznesowymi centrami regionu, od lat wykorzystują chińską sztukę aranżacji wnętrz w niemal wszystkich budowanych tam biurowcach i centrach biznesowych. Tamtejsze hotele, banki czy centra biznesowe mają swoich konsultantów, którzy nie tyl

Wykorzystaj kryzys i ucz się

Dynamika zatrudnienia na świecie w ciągu ostatnich kilku miesięcy uległa znacznemu spowolnieniu. Jak podaje Eurostat w ciągu pierwszych trzech miesięcy tego roku w strefie euro zlikwidowano 1,22 mln miejsc pracy. Chociaż sytuacja w Polsce nie jest najgorsza w porównaniu z innymi krajami bowiem w I k

Wybrała Bath zamiast SGH

Byłam jeszcze w maturalnej klasie, gdy mój tato zaproponował: - Sylwia, a może byś spróbowała zdawać na studia w Anglii? Odpowiedziałam, że czemu nie. Ale nie do końca wierzyłam, że to rzeczywiście możliwe. W październiku wypełniłam formularze, które dostałam w British Council. Wysłałam je, ale zacz

Ręka na tranzystorach, skaner obok mózgu

Sterownik - nazwany szumnie Brain Machine Interface - przy pomocy rezonansu bada mózg człowieka, tj. analizuje jego funkcjonowanie na podstawie przepływu krwi, następnie porównuje uzyskane obrazy z zapisanymi przykładami i wykonuje najbardziej odpowiadającą im czynność. Wyobraźmy sobie następującą s

Raport o prywatnym pośrednictwie pracy

Zaczęło się półtora roku temu od pojedynczych skarg. - Nikt z nas nie podejrzewał, na jaką skalę działali nielegalni pośrednicy pracy. Ale kiedy już się nimi zajęliśmy, to liczbę pokrzywdzonych liczyliśmy w setkach - mówi komisarz Zbigniew Wacławiak z sekcji przestępczości gospodarczej śródmiejskiej

Gala

Dwa razy do roku odbywa się oficjalna uroczystość wręczania Godła Inwestor w Kapitał Ludzki. Podczas Gali wyróżnionym przedsiębiorstwom przyznawane są Certyfikaty Inwestor w Kapitał Ludzki za stosowanie najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Nagroda jest wyrazem uznania dla przyjaznej

Cel Programu

Celem Programu Inwestor w Kapitał Ludzki jest stałe podnoszenie poziomu zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce. Cel jest realizowany poprzez: promowanie idei inwestowania w kapitał ludzki jako najcenniejszego dobra przedsiębiorstw audyt polityki personalnej w oparciu o dane benchmarkowe i

Gala

Dwa razy do roku odbywa się oficjalna uroczystość wręczania Godła Inwestor w Kapitał Ludzki. Podczas Gali wyróżnionym przedsiębiorstwom przyznawane są Certyfikaty Inwestor w Kapitał Ludzki za stosowanie najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Nagroda jest wyrazem uznania dla przyjaznej

[08.05.2014] HR na szpilkach - kobieca strona biznesu

rekrutacji i selekcji personelu, oraz doradztwa w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Serdecznie zapraszamy, Grupa Most Wanted! Szczegóły wydarzenia oraz formularz zgłoszeniowy: www.hrnaszpilkach.pl

Pakiety wsparcia dla Laureatów

Program Certyfikacyjny Inwestor w Kapitał Ludzki oferuje trzy rodzaje wsparcia dla uczestniczących firm: Profesjonalizacja działań: pakiet świadczeń pochodzących od organizatorów oraz partnerów obejmujący bezpłatny dostęp do szkoleń, warsztatów, narzędzi i rozwiązań. Wsparcie merytoryczne: główną

Laureaci o Programie

"Udział w Programie Certyfikacyjnym Inwestor w Kapitał Ludzki pozwala na weryfikację przez zewnętrznych audytorów działań i rozwiązań z obszaru zarządzania ludźmi. Wyniki badań pokazują, co dobrze funkcjonuje w organizacji i jest pozytywnie odbierane przez pracowników oraz wskazuje obszary do

[21.10.2014] VI edycja konferencji HR FACTOR

ludzkimi - w tym kreowanie wizerunku "pracodawcy z wyboru". GazetaPraca.pl jest Partnerem Strategicznym wydarzenia. UWAGA: Z kodem rabatowym GazetaPraca.pl - 490 zł netto/os. Konferencja odbędzie się RADISSON BLU SOBIESKI HOTEL w Warszawie. Podzielona będzie na dwie części: Seminaria: 1.Jak

HR w Centrach Usług Biznesowych i IT

Polsce realizują bardzo szeroki zakres zadań z wielu różnych obszarów m.in.: księgowości, finansów, usług IT, badań i rozwoju, obsługi klientów, marketingu, konsultingu oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Z myślą o managerach i kluczowych specjalistach tego sektora powstała idea Konferencji HR w Centrach

[15.03.2014] HR Tech Summit

HR Tech Summit to niepowtarzalna okazja, aby zapoznać się z rozwiązaniami poświęconymi zarządzaniu zasobami ludzkimi, zarówno podczas dynamicznych prezentacji produktowych, case studies oraz paneli dyskusyjnych. Więcej informacji o wydarzeniu : www.hrtech.pl W programie konferencji: - Świt

HR na szpilkach - Kobieca strona biznesu

rekrutacji i selekcji personelu, oraz doradztwa w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Serdecznie zapraszamy, Grupa Most Wanted! Szczegóły wydarzenia oraz formularz zgłoszeniowy: www.hrnaszpilkach.pl

Uczestnictwo w Programie

ETAP PIERWSZY: Ten etap procesu certyfikacji nie wiąże się z ponoszeniem jakichkolwiek kosztów i zaciąganiem zobowiązań .Firma zainteresowana uzyskaniem Certyfikatu Inwestor w Kapitał Ludzki zgłasza swoje zainteresowanie uczestnictwem. Otrzymuje z biura projektu pakiet startowy

Nowe technologie wspierają działy HR

Okazuje się, że oprócz dostarczania zarządowi danych na temat zasobów ludzkich, dział HR staje się centrum wiedzy łączącym zasoby ludzkie z celami biznesowymi firmy. Do tego odpowiada na kluczowe pytania dotyczące rozwoju pracowników oraz zwiększenia ich zaangażowania i wydajności.Stosowanie

Laureaci o Programie

Udział w Programie Certyfikacyjnym Inwestor w Kapitał Ludzki pozwala na weryfikację przez zewnętrznych audytorów działań i rozwiązań z obszaru zarządzania ludźmi. Wyniki badań pokazują, co dobrze funkcjonuje w organizacji i jest pozytywnie odbierane przez pracowników oraz wskazuje obszary do

Zacznij dzień od inspiracji - HR na Śniadanie we Wrocławiu!

kontaktów. Agendy poszczególnych spotkań są przygotowywane w oparciu o najnowsze trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Komplet informacji na temat wrocławskiej edycji HR na Śniadanie znajdą Państwo na stronie internetowej wydarzenia: http://www.hrnasniadanie.wroclaw.pl/ Zapraszamy!

[16.09.2014] CO MOŻESZ ZROBIĆ JUŻ DZIŚ, BY JUTRO ZOSTAĆ LIDEREM? Przepis na sukces, tajemniczy przelew i BigData w rekrutacji.

wykorzystać potencjał globalnej sieci talentów. Organizatorzy spodziewają się prawie dwustu uczestników, a wśród nich menedżerów największych i najbardziej rozpoznawalnych przedsiębiorstw, jak również osób odpowiedzialnych za rekrutację i budowanie wizerunku pracodawców oraz zarządzających zespołami ludzkimi

[19.09.2014] Temat: Też masz problem ze znalezieniem i utrzymaniem dobrego pracownika?

może Ciebie zabraknąć na tej prezentacji. Do zobaczenia 19 września - Tomasz Rudnik Ponadto w trakcie drugiego panelu dowiesz się w jaki sposób można przygotować profesjonalną strategię zarządzania zasobami ludzkimi obejmującą całokształt relacji między pracodawcą i pracownikiem bez ponoszenia kosztów

[18.09.2013] Ocena pracownicza - motywator czy demotywator?

Aby stworzyć skuteczną strategię zarządzania zasobami ludzkimi potrzeba inspiracji, świeżych pomysłów i kreatywnych idei. Inicjatywa łączy praktyczną wiedzę ekspertów-moderatorów z możliwością dyskusji w hr-owym środowisku.Piąte z cyklu śniadanie już 18 września w Poznaniu. Wydarzeniu będzie

Hiszpańskie targi pracy - sprostowanie

Hiszpańskie targi pracy, które miały się odbyć w czerwcu, zostały przesunięte na późniejszy termin przez organizatora. Niestety, w wyniku ludzkiego błędu w redakcji, nieaktualna informacja została zamieszczona na stronach portalu GazetaPraca.pl. Wszystkich zainteresowanych serdecznie przepraszamy.

Okiem pracodawcy: Provident Polska

w zewnętrznych procesach certyfikacyjnych, które obiektywnie oceniają naszą politykę personalną. Jesteśmy laureatem konkursu Inwestor w Kapitał Ludzki. Dwukrotnie zdobyliśmy tytuł Top Employer. To efekt konsekwentnie realizowanej polityki kadrowej nastawionej na ludzi - pracowników i doradców

Organizator

W ramach działań FOZ realizowane są badania, seminaria, konferencje, programy certyfikacyjne związane z zagadnieniami strategii prowadzenia biznesu, ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach, w tym:- Kompetencji, szkoleń i rozwoju: analizy potrzeb szkoleniowych i

ludzkie - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Nic co ludzkie

Nic co ludzkie – debiutancki album warszawskiego rapera 1z2. Na płycie gościnnie wystąpili m.in. PIH, Chada, Myniemy, Krz. Do utworu "T.J.T.R." został nakręcony teledysk promujący płytę. Lista utworówOpracowano na podstawie materiału źródłowegohttp://www.discogs.com/1z2-Nic-Co-Ludzkie/release

Ciało ludzkie

Ciało ludzkie – synonim organizmu ludzkiego. W filozofii idealistycznej i wielu religiach drugi obok duszy element tworzący człowieka. Główne części ciała to: głowa, szyja, tułów oraz kończyny: górna i dolna. Pod względem stopnia organizacji składniki ciała dzielone są na układy (np. układ

Ludzkie dzieci

Ludzkie dzieci (oryg. Children of Men) – film z 2006 z gatunku thrillerów wyreżyserowany przez Alfonso Cuaróna. Bazuje on na powieści P. D. James o tym samym tytule. Występują w nim m.in. Clive Owen, Julianne Moore i Michael Caine. Jest rok 2027. Z niewiadomych przyczyn ludzie stracili

Zasoby ludzkie

Zasoby ludzkie (ang. human resources, HR) – pojęcie mające dwojakie znaczenie. Pierwsze wywodzi się z nauk społecznych i zgodnie z klasyczną szkołą ekonomii oznacza pracę (siłę roboczą) jako jeden z trzech środków produkcji. Drugie, bardziej powszechne, mieszczące się w zakresie zarządzania

Ludzkie działanie

Ludzkie działanie: Traktat o ekonomii ? traktat ekonomiczny, opus magnum austriackiego ekonomisty Ludwiga von Misesa, wydany po raz pierwszy w 1949. Autor przedstawia w nim koncepcję ekonomii, jako dziedziny prakseologii ? dedukcyjnej nauki o ludzkim działaniu. Opisuje sposoby gospodarowania

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.