oferty pracy
pilnuje odpowiedniej daty.Zwolnienie za... choroboweChoroby przewidzieć się nie da, nie mamy wpływu na to, ile będzie trwała. Zanosimy więc L4 do kadrowych przekonani, że nic złego (oprócz samej choroby) nas nie spotka. Tymczasem w kodeksie pracy istnieją przepisy pozwalające zwolnić pracownika, jeśli ten
Na zwolnieniu można być maksymalnie 182 dni. Potem trzeba przejść na rentę. Zawsze? Niekoniecznie, jeśli potrafi się wykorzystać przepisy, sprzyjające okoliczności i wie się, jak działa zusowski system kontroli Anna Jarucka, była asystentka Włodzimierza Cimoszewicza jest najdłużej chorującą
Szef zawiadomił Grażynę, że szykują się zwolnienia w listopadzie. Grażyna była na liście. O ironio, sama jest specjalistką od HR, czyli zatrudniania ludzi. Prezes uznał, że 8 tys. na rękę, które zarabia, to w kryzysie za dużo.- Zdębiałam. Od dłuższego czasu myśleliśmy z mężem o dziecku. Bez pracy
Odpowiedź ekspertaKsięgowa ma rację. Podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone Pani za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (czyli 12 miesięcy poprzedzających luty 2007). Jeże
na rok. W 2006 r. spędziliśmy w sumie 95 mln dni na L4, w 2009 r. już 126 mln dni. Tymczasem wg kontroli z pierwszego półrocza br., co dziesiąty pracownik, będący na zwolnieniu, jest zdolny do pracy. Pracodawcy dążą do zmiany obowiązujących przepisów. Chcą płacić pracownikowi jedynie za pierwsze 2
Rząd chce zmniejszyć przywileje policji. Przebywający na zwolnieniu lekarskim nie dostaną pełnej pensji, poza wypadkami na służbie, zapowiada "Dziennik Gazeta Prawna". Ten pomysł ma być remedium na plagę zwolnień lekarskich wśród funkcjonariuszy. Każdego dnia na L4 przebywa bowiem od 6
% ankietowanych przynajmniej raz pojawiło się w pracy po spożyciu alkoholu, a 9% "wyprosiło" u lekarza zwolnienie lekarskie. Do walki z ostatnim procederem włączyły się zresztą instytucje państwowe. W 2009 roku ZUS wziął pod lupę "wątpliwe" L-4. Wzmożonej kontroli poddano osoby korzystające
zwolnienie od stomatologa traktowane jest przez pracodawcę jak L4. Pani wybierała się na zabieg wymagający usunięcia dwóch jedynek i wstawienia nowych po tygodniu. A w takim stanie nie chciała chodzić do pracy. Odpowiedź prawnika: zwolnienie stomatologiczne jest traktowane jak każde inne zwolnienie lekarskie
się pracodawcom. Zwłaszcza wobec osób, które długo przebywają na L-4, czyli po kilka miesięcy. Wg wstępnych propozycji za każdy miesiąc zwolnienia lekarskiego urlop wypoczynkowy pracownika zostałby pomniejszony o dwa dni.Przedsiębiorcy tłumaczą to m.in. dużymi kłopotami, związanymi z zastępowaniem
uciec przed zwolnieniami, ale także dlatego, że dostali zewnętrzne zlecenie na jakąś robotę albo potrzebują czasu na remont domu. Pomysłowość cwaniaków nie zna granic. "DGP" opisuje wiele przykładów. Oto jeden z nich: na widok inspektorów ZUS w jednej z piekarni siedmiu pracowników "
zachować miejsce pracy? Maria Bielicka: Czy to skutek kryzysu? Kazimierz Staniak: Można tak przypuszczać. Tym bardziej że wiele zwolnień dostajemy od osób, które straciły pracę. Tzw. L 4 chroni przed utratą ubezpieczenia, jeśli się je odda pracodawcy w ciągu 15 dni od otrzymania wypowiedzenia
co czwarty załatwia w godzinach pracy prywatne sprawy. 7 proc. przyznaje się do przychodzenia do pracy po spożyciu alkoholu, a co dziesiątemu zdarza się wyprosić u lekarza zwolnienie lekarskie. - To w naszej firmie nagminne. Jeśli komuś brakuje urlopu albo ma w planach wyjazd, załatwia sobie L4. Na
pojawiło się w pracy po spożyciu alkoholu, a 9% "wyprosiło" u lekarza zwolnienie lekarskie. Do walki z ostatnim procederem włączyły się zresztą instytucje państwowe. W 2009 roku ZUS wziął pod lupę "wątpliwe" L-4. Wzmożonej kontroli poddano osoby często korzystające z krótkich zwolnień
Kiedy potrzebne Ci zwolnienie lekarskie nie ważne, że nie jesteś chory. Ważne, że jesteś Polakiem i wiesz jak je wyłudzić. Oto zaledwie kilka sposobów z forum.gazeta.pl. Poszłabym na L4, ale co wymyślić:)) Liselle ...nie wiem, co powiedzieć, żeby mi to L4 dali :) Otóż złożyłam wypowiedzenie
zapobiec ucieczce pracowników na zwolnienie L4. Anonimowy pracownik działu HR w dużej firmie opowiada, jak wygląda schemat działania członków związku zagrożonych zwolnieniem: - Gdy zgłaszamy związkowi, że taka osoba ma od nas odejść, wówczas ona zwykle się o tym dowiaduje. I od razu odchodzi na zwolnienie
w roku, chorowali pracownicy administracji publicznej i obrony narodowej. Przyzwyczajeni do pracy w ciężkich warunkach górnicy chorowali znacznie mniej - na jednego zatrudnionego przypadło 19 dni zwolnienia chorobowego w roku. Nieco rzadziej na "L4" przebywały osoby reprezentujące sekcję
. tygodniowo, przy czym dla kobiet liczba ta wynosi 40,4 godz. Mężczyźni pracują niemal o 4 godziny dłużej niż przedstawicielki płci pięknej (44 godz. tygodniowo). Kobiety częściej korzystają ze zwolnień lekarskich. W 2009 roku liczba dni, które kobiety spędziły na L4 stanowiła 54 proc. ogólnej sumy zwolnień
Nie cichną kontrowersje wokół zwolnień grupowych, do jakich doszło niedawno w tyskiej fabryce Lear Corporation, zajmującej się m.in. produkcją poszyć i foteli dla przemysłu samochodowego. Wszystko wydarzyło się w zeszłym tygodniu, z czwartku na piątek. O drugiej w nocy, cztery godziny przed
przeziębieniem lub grypą. Wyniki są przerażające - aż 72% chorych na grypę, zamiast do lekarza, idzie do pracy. 55% badanych twierdzi, że konieczność wzięcia zwolnienia lekarskiego wywołuje w nich poczucie winy. Tymczasem chory pracownik przekazuje swoim kolegom zarazki i przyczynia się do wzmożonej absencji
zwolnienie robią źle, bo obciążają dodatkową pracą swoich współpracowników. Zaledwie 13 proc. badanych uważa, że przyszłe mamy na L4 robią dobrze, bo pozwala im na to prawo, ale jeszcze mniej, bo tylko 9 proc. żałuje w tej sytuacji firm, które takie zachowanie pracownic może narazić na straty. Prawo pracy
chcą zostać w domu z chorym dzieckiem, też nie jest łatwo. Tomek zimą wziął na syna zwolnienie, bo żona pracowała na umowę o dzieło i L4 jej się nie należało, a on miał etat. Przez tydzień codziennie odbierał od pracodawcy telefony, że może jednak żona by poszła na to zwolnienie, bo tu jest huk roboty
zwolnieniom lekarskim. Teraz ma być tak, że funkcjonariusze służb mundurowych, którzy chorują, otrzymają 80 proc., a nie jak do tej pory 100 proc. pensji. Tyle, co zwykli pracownicy. Wyjątkiem mają być ci, którzy ulegli wypadkowi na służbie, w drodze do lub z pracy, a także kobiety w ciąży. Również ten
których "epidemii" nie ma. Inaczej uważają funkcjonariusze: - Wszędzie czuje się już, że brakuje ludzi - mówią. - To, co próbuje robić komendant, to działanie na krótką metę. Nasz protest się rozkręca. Kiedy skończą się nam zwolnienia, na L-4 pójdą ci, którzy teraz pracują. Muszą nas w końcu
wszystkim, że szukasz pracy - nawet luźnym znajomym i koniecznie utrzymuj kontakt z kolegami z dawnej pracy. Oni mogą mieć informacje o ciekawych zajęciach, które z różnych przyczyn ich nie interesują. Przygnębiające wyniki badań Prawie każdy przypadek odejścia pracownika z firmy (zwolnienie na życzenie
większe szanse na znalezienie pracy w zawodzie niż ja na Śląsku - opowiada polonistka.Piotr Zaczkowski, rzecznik kuratorium, potwierdza, że w naszym regionie z pracą dla nauczycieli jest krucho. - W czerwcu robiliśmy symulację, z której wynikło, że zagrożonych zwolnieniem jest około 500 pedagogów
prowadzić akcje uciążliwe dla naszych przeciwników, np. masowe urlopy lekarzy - mówi Sławomir Zimny, szef łódzkiego OZZL. Za tydzień na łódzkich szpitalach pojawią się plakaty i ulotki. W grę wchodzi też wypisywanie zwolnień na normalnych kartkach, a nie na drukach L-4 i niewpisywanie do historii choroby
W nowym druku ZUS ZLA, popularnie nazywanym L4, nie trzeba będzie wpisywać liczby dni niezdolności do pracy, imienia i nazwiska lekarza, NIP-u przychodni oraz nazwy płatnika. Nowością jest możliwość podawania serii i numeru paszportu, jeśli pacjent nie ma nadanego numeru PESEL lub NIP
też o zaprzestaniu wystawiania aktów zgonu (bez tego nie można pochować zmarłego) albo o wypowiedzeniu umów z ZUS, co będzie skutkowało niewystawianiem zwolnień L-4. Takiego rozwoju sytuacji najwyraźniej boi się minister zdrowia Zbigniew Religa. Wczoraj po raz drugi powtórzył, że podwyżki są możliwe
centrów outsourcingowych. Wprawdzie sama nie ma na koncie jeszcze żadnej wpadki, ale w jej dziale długo komentowano przypadek udawanego L4. - Nasz kolega wziął zwolnienie lekarskie pod koniec miesiąca, kiedy w firmie był nawał pracy. Szef zaproponował mu pracę zdalną, ale ten odmówił, tłumacząc, że czuje
nadrobić. Stosunkowo duża grupa, bo aż jedna czwarta respondentów, nie szła na zwolnienie, ponieważ było to rozwiązanie, które "nie jest dobrze widziane w firmie". W grupie, która jednak korzystała z tego rozwiązania, 6 na 10 osób starało się, żeby było ono jak najkrótsze.Praca w czasie grypy
wzrostu zwolnień chorobowych w firmie. Taką odpowiedź dało 36 proc. badanych. Spadłby też poziom zainteresowania nowymi technologiami (tak myśli jedna trzecia pracodawców) i wydajność pracy (28 proc.), za to wzrosłaby niechęć do zmian organizacyjnych (ponad jedna piąta). Były też pozytywne reakcje - ponad