kodeks pracy wypowiedzenie umowy

Bartłomiej Atys, Radca prawny, Kancelaria Prawna Atys i Wspólnicy sp.k.

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

Nowelizacja kodeksu pracy z 26 lipca 2002 r. wprowadziła możliwość zawierania umowy o pracę na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Z początkiem 2004 r. wspomnianą regulację uzupełniono o przepis umożliwiający rozwiązanie takiej umowy za 3-dniowym wypowiedzeniem (art. 331 k.p.).

Kiedy można zwalniać dyscyplinarnie?

Czy można rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarnie) w momencie kiedy pracownik nie stawia się do pracy i jednocześnie nie informuje pracodawcy o przyczynie nieobecności? Pracownik ten wcześniej złożył wypowiedzenie umowy na mocy porozumienia stron, które upłynie za 2 tygodnie, jednakże następnego dnia po złożeniu wypowiedzenia nie stawia się do pracy. Czy można tutaj zastosować art.52 Kodeksu Pracy? (Dorota)

We wrześniu propozycje zmian ws. umów na czas określony

- Propozycje zmian dotyczące umów na czas określony będą gotowe we wrześniu, rząd powinien je przyjąć w czwartym kwartale roku - zapowiedział minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz. Resort chce, by maksymalny czas trwania umów terminowych wynosił 36 miesięcy

Podsumowanie XV Ogólnopolskiego Forum Prawa Pracy

. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy uwzględnia również zmiany dotyczące możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W praktyce pracodawcy często stosują takie rozwiązanie, zmiany w przepisach miałyby na celu

Najczęstsze pytania o problemy w pracy

Najczęstsze pytania o problemy w pracy

1. Pracuję na zlecenie już drugi miesiąc, ale nie mam jej na piśmie. Czy są przepisy, które wskazywałyby termin, w jakim umowa-zlecenie powinna zostać zawarta? Niestety nie. Umowa-zlecenie podlega przepisom Kodeksu cywilnego, który - w przeciwieństwie do Kodeksu pracy - nie zawiera przepisów

Kiedy szef nie może zwolnić?

Kiedy szef nie może zwolnić?

osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje jej trzech lat. Ze względów zdrowotnych nie może dźwigać ciężarów większych niż 5 kg, a jest to wymagane na jej stanowisku pracy. Pracodawca może wypowiedzieć naszemu czytelnikowi dotychczasowe warunki pracy i płacy zapisane w umowie o pracę, bo - jak wynika z Kodeksu

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

ich m.in. o prawa, które im przysługują, gdy otrzymują umowę zatrudnienia na zastępstwo. Kodeks pracy dopuszcza zatrudnienie kogoś na zastępstwo w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Najczęściej nieobecność ta jest spowodowana długotrwałą chorobą, ciążą, urlopem macierzyńskim czy urlopem

"S" za maksymalnie 24-miesięcznym zatrudnianiem na czas określony

"S" za maksymalnie 24-miesięcznym zatrudnianiem na czas określony

resortowym projektem ograniczenia umów terminowych Sejmu powinien zająć się najpóźniej w pierwszym kwartale 2015. Resort pracy: 33 miesiące i umowa bezterminowa W projekcie zmian Kodeksu pracy resort chce, by maksymalny czas trwania umów terminowych wynosił 33 miesiące. Obecne przepisy prawa pracy nie mówią

Gdy boisz się zwolnienia

Gdy boisz się zwolnienia

zatrudnienia Randstad.Nawet jeśli pracodawca nie wspomina o redukcji etatów lub nie zapowiedział zwolnień grupowych, warto wiedzieć, co i w jakiej sytuacji się należy.Gdy masz etat Sposób, w jaki szef może się z tobą rozstać, reguluje Kodeks pracy. Wszystko zależy od tego, na podstawie jakiej umowy się pracuje

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

osoby, które wykonują pracę m.in. na podstawie umowy zlecenia. Ubezpieczenie chorobowe jest natomiast dobrowolne. Jestem zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, zawartej na okres 3 miesięcy. Czy mogę wypowiedzieć taką umowę? Zgodnie z art. 746 Kodeksu cywilnego zarówno zleceniodawca, jak i

Czy w tym roku bezrobocie będzie jednocyfrowe? Minister pracy: - Jest na to szansa

Czy w tym roku bezrobocie będzie jednocyfrowe? Minister pracy: - Jest na to szansa

określony do 36 miesięcy (łącznie z 3-miesięcznym okresem próbnym) i wydłużenie okresu wypowiedzenia tych umów. - To jest rewolucja w przepisach Kodeksu pracy. Nie może być tak, że umowy na czas określony trwają wiecznie, one muszą być ograniczone. Myślę, że znaleźliśmy dobre rozwiązanie pośród propozycji

Jaka praca, taka umowa

Jaka praca, taka umowa

pracownik zatrudniony na ich podstawie nie podlega Kodeksowi pracy, tylko Kodeksowi cywilnemu. Oznacza to m.in. brak płatnego urlopu czy okresu wypowiedzenia. Jednak w przypadku pracy sezonowej, która z definicji trwa krótko, nie są to duże ograniczenia. Wśród umów cywilnoprawnych rozróżniamy głównie umowy

Odejść z pracy i nie spalić za sobą mostów

Odejść z pracy i nie spalić za sobą mostów

sam okres wypowiedzenia, zależnie od typu umowy o pracę z tym, że w przypadku wypowiadania umowy o pracę na czas nieokreślony pracownik nie musi uzasadniać swojej decyzji na piśmie. Jeśli chce uzyskać korzystne odstępstwa od regulacji kodeksowych (np. wcześniejsze odejście za porozumieniem stron lub

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

pracy. Wówczas, mimo stosownego wieku, taka osoba może zostać zwolniona. Ciąża i urlopy dla rodziców Pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży. Kodeks pracy nie pozwala na wypowiedzenie ani rozwiązanie umowy z ciężarną. Uwaga: Przepisy te dotyczą jednak kobiet zatrudnionych na umowę o pracę na czas

Kolejne cięcia w TVP. Po wakacjach pracę straci 78 osób, także znani dziennikarze i prezenterzy

Kolejne cięcia w TVP. Po wakacjach pracę straci 78 osób, także znani dziennikarze i prezenterzy

pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 roku (Dz. U. 2013,Nr 90, poz. 844, ze zm., dalej ustawa). W konsekwencji, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, którym pracodawca planuje objąć grupę 243 osób a także wypowiedzenie umów o pracę, w tym w szczególności

Umowa o pracę

Umowa o pracę

pracownika do pracy (umowa na zastępstwo pracownika)Wypowiedzenie to najlepsza dla pracownika forma odejścia z pracy. Po pierwsze, daje czas na zorganizowanie swojej zawodowej przyszłości i pozwala wykorzystać zaległy urlop. Po drugie, jeśli szef chce w ten sposób pozbyć się pracownika bez konkretnego powodu

Jak wygląda nasza znajomość Kodeksu Pracy?

uczestników badania (zatrudnionych na umowę o pracę) o określenie przysługującego im czasu wypowiedzenia umowy w przypadku, gdy przyczyny rezygnacji leżą po stronie pracodawcy. Zaledwie co trzeci z nich wiedział, że przy stażu pracy od roku do trzech lat okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. Prawie tyle samo

Układ nie przetrwa?

;. Bez układu, bez ochrony? Pracowników chronią co prawda przepisy Kodeksu pracy, ale w układzie zbiorowym mogą oni sobie wynegocjować więcej przywilejów niż wynika z kodeksu. To jednak może zniechęcać pracodawców do ich zawierania. Jak wyjaśnia Paweł Śmigielski, prawnik z OPZZ, jednej z trzech

Zleceń i dzieł przybywa

Zleceń i dzieł przybywa

określonej długości okresu wypowiedzenia. Co jeszcze charakteryzuje tą umowę? Brak płatnego urlopu, brak odprawy przy zwolnieniu, osoba wykonująca swoje obowiązki w oparciu o nią nie ma też np. prawa do minimalnego wynagrodzenia. Jej interesów nie chroni Kodeks pracy, jak w przypadku etatowców, tylko Kodeks

Gdy pracodawca zwalnia

Gdy pracodawca zwalnia

niż zatrudniać. Sprawdź, jakie prawa przysługują ci w razie zwolnienia. Na etacie Umowa o pracę to najkorzystniejsza forma zatrudnienia - chroni nas Kodeks pracy, który gwarantuje m.in. płatny okres wypowiedzenia lub - w wyjątkowych przypadkach - ochronę przed zwolnieniem. Umowa na czas nieokreślony

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ochrona

Druga twarz śmieciówek

Druga twarz śmieciówek

Rafał nazywa siebie szczęśliwcem, chociaż gdyby jego sytuację interpretowali przeciwnicy pracy na umowach cywilnoprawnych, jego przyszłość nie jawiłaby się tak różowo. W pierwszej kolejności dowiedziałby się, że nie podlega pod Kodeks pracy, więc jeśli szef pewnego dnia nie wypłaci mu pensji, czeka go

To był udany rok na rynku pracy

To był udany rok na rynku pracy

zatrudnionych jest 27 proc. naszych pracowników. To najwięcej w Europie. Niedawno światło dzienne ujrzała więc nowelizacja Kodeksu pracy, która nie tylko zrównuje okresy wypowiedzenia, ale też wyklucza zawieranie umów np. na 10 lat. Nowe brzmienie otrzymał art. 251 Kodeksu pracy: "Okres zatrudnienia na

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

wysokości zasiłku macierzyńskiego. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, gdy w ciągu 2 lat pracownik uzyska uprawnienia emerytalne? Nie, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

chroni mnie wiek - mam 63 lata? Pański wiek stanowi przeszkodę dla złożenia definitywnego wypowiedzenia umowy, bowiem art. 39 Kodeksu pracy gwarantuje pracownikom w Pana sytuacji szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Przepis ten zabrania pracodawcy wypowiadania umowy o pracę pracownikowi, któremu

Umowa o pracę

Dokument potwierdzający nawiązanie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, czyli zatrudnienie pracownika na określonych w umowie warunkach. Kodeks Pracy precyzuje, co obowiązkowo umowa o pracę winna zawierać: strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, wśród

Prawnik odpowiada na pytania naszych czytelników

różni się diametralnie.Kodeks jest regularnie nowelizowany, ale np. aby rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z pracownicą w ciąży należy, zgodnie z ustawą, uzyskać zgodę organizacji związkowej. Jak stosować to w małym biurze, w którym nie ma związków? Odpowiedź dało orzecznictwo, ale nie każdy

Zwolnienie, wypowiedzenie

dłużej niż 3 lata - okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Bywa, że pracodawca zwalnia odchodzącego pracownika z tzw. obowiązku świadczenia pracy, ale to wyłącznie jego dobra wola.Za to - jeśli umowę chce rozwiązać pracodawca - pracownikowi przysługują podczas okresu wypowiedzenia wolne dni na

Długość okresu wypowiedzenia

Kodeks pracy stawia sprawę jasno. Przy umowie na czas określony okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Chyba, że jest to okres próbny, wówczas wypowiedzenie może trwać od trzech dni do dwóch tygodni, w zależności od długości umowy. W przypadku umowy na czas nieokreślony minimalny okres

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

, praca zdalna, tymczasowa, samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne. Umowy terminoweRodzaje umów terminowych zostały określone w art. 25 Kodeksu pracy. Istotą tych umów jest, ustalony z góry, określony czas trwania. Do umów terminowych zalicza się: umowę na okres próbny, umowę na czas określony oraz umowę

Co nas czeka w 2015 r.?

z naszymi postulatami dotyczącymi długości okresu wypowiedzenia oraz stosowania limitów zawierania kolejnych takich umów. Korzystne dla wzrostu zatrudnienia byłoby ograniczenie konieczności podania powodu rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony. Tę ostatnią możliwość chcielibyśmy zachować dla

Umowa zlecenie

można go też bezpośrednio kontrolować w czasie pracy. Wypowiedzenie umowy zlecenia Umowa zlecenia może być w każdej chwili wypowiedziana przez każdą ze stron. Jeżeli umowę wypowiada zleceniodawca, powinien pokryć poniesione przez zleceniobiorcę podczas wykonywania zadań wydatki. Kiedy umowa jest

Został niesłusznie zwolniony z Kancelarii Prezydenta RP. Nie stać go na proces przeciw pracodawcy

"Centrum Obsługi Kancelarii Prezydenta RP zobowiązało się zapłacić na rzecz Pana Piotra Sekuły kwotę 7800 zł tytułem odszkodowania w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Strony zgodnie oświadczyły, że niniejsza ugoda wyczerpuje roszczenia Pana Piotra Sekuły wynikające z niniejszego

Groźny mobbing w pracy

Pojęcie mobbingu w polskim Kodeksie pracy pojawiło się dopiero 11 lat temu. Wtedy też do kodeksu dodano cały rozdział o równym traktowaniu bez względu na płeć czy wiek. Stosowną modyfikację prawa wymusiła na nas Komisja Europejska. Co to jest mobbing? To działania lub zachowania dotyczące

Wypowiedzenie umowy o pracę

poprzez rozwiązanie za wypowiedzeniem. Jak złożyć prawidłowe wypowiedzenie i rozwiązać umowę o pracę? Kodeks pracy za podstawowe sposoby rozwiązania umowy o pracę uznaje wypowiedzenie i rozwiązanie jej bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym (nie wymagającym zgody

Umowa na czas nieokreślony

Rodzaj umowy o pracę, w której nie określa się daty jej zakończenia. Rozwiązanie takiej umowy musi być poprzedzone określonym działaniem jednej lub obu stron zainteresowanych. Kodeksu Pracy przewiduje trzy sposoby rozwiązania umowy na czas nieokreślony: podpisanie porozumienia o rozwiązaniu umowy

"Nie" dla weksli pracowniczych

wyglądała inaczej, niż się spodziewała, pracownica postanowiła wypowiedzieć umowę. Jednak szef, mając podpisany weksel, zwrócił się do sądu, a ten nakazał byłej pracownicy uregulować zobowiązania wekslowe, które pracodawca wycenił na bagatela 17 tys. zł. Sprawy nadal nie rozstrzygnięto. Przed Sądem

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

sprzedaży i osoby odpowiedzialne za zdobywanie zamówień mają całą premię, natomiast pozostali pracownicy , którzy nie mają w zakresie obowiązków pozyskiwania klientów, mają potrącaną premię w różnej wysokości. Mam jeszcze pytanie odnośnie wypowiedzenia warunków pracy i płacy oraz przyjęcia nowych warunków

Prezydent podpisał ustawę chroniącą związkowców przed zwolnieniem z pracy

ochroną. W tym samym dniu pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.Michał Sz. wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub w razie rozpoznania sprawy po upływie okresu wypowiedzenia o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za czas

Zmieńmy kodeks pracy!

określeniem "umowa śmieciowa". Ale napiszmy wprost - w zakresie ochrony współpracownika i jego praw umowy cywilnoprawne mają wartość śmieciową. Wniosek jest prosty - polskie ustawodawstwo nie nadąża za życiem, nie uwzględnia zmian na rynku pracy. Kodeks pracy zaczyna być "ustawą dla wybranych

Kogo nie można zwolnić?

, jeśli wiek emerytalny osiągnie w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny chroni też w przypadku zwolnień grupowych. Wtedy pracodawca może najwyżej zmniejszyć płacę lub zmienić warunki pracy. Przed zwolnieniem chronią zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, szkoleniowy oraz zdrowotny

Próba na wagę złota

na okres próbny pracodawca opłaca składki tak jak w przypadku innych rodzajów umów o pracę, tak więc jedyną korzyścią zatrudnienia na okres próbny jest dla niego krótkookresowość takiej umowy i możliwość jej wypowiedzenia. Jak wynika z kodeksu pracy (Art. 25§ 2 KP ), umowa na czas próbny nie

Kodeks pracy 2012: urlop bezpłatny

może pracownika z niego odwołać. Musi mieć bardzo ważne powody - np. gdy z pracy nagle odeszła jedyna osoba, która mogła tę na urlopie zastąpić. Szef nie może jej w czasie trwania urlopu bezpłatnego wypowiedzieć umowy ani wręczyć wypowiedzenia zmieniającego (określające zmianę warunków pracy i płacy

Nieodebranie z poczty wypowiedzenie uznaje się za doręczone

terminowej umowy o pracę nie wymaga uzasadnienia. Pamiętać należy też, że procedura prawna wymaga, aby wypowiedzenie umowy o pracę zostało złożone drugiej stronie w formie pisemnej. Przepisy kodeksu pracy nie regulują jednoznacznie kwestii, w którym momencie trwającego stosunku pracy następuje złożenie

Trzydziestu na jedno miejsce pracy

wypowiedzenie umowy o pracę (teraz są to trzy miesiące). - Co w tym dziwnego? - pyta Elżbieta z Warszawy. - Mam trójkę dzieci, mąż ma niepewną pracę. Mam się zrzec pieniędzy za dwa miesiące wypowiedzenia? Skąd wezmę na dzieci, z zasiłku dla bezrobotnych? - Wyniki sondażu są dla nas zaskakujące i niezrozumiałe

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

będzie chciał się mnie pozbyć. Czy będzie miał do tego prawo? - Korzystanie z uprawnień pracowniczych nie może być przyczyną prawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę. Jeżeli mimo to obawia się Pani wypowiedzenia, warto pomyśleć o skorzystaniu z art. 1868 KP. Z opisanego stanu faktycznego wynika, że jest

Umowa na zastępstwo

Rodzaj terminowej umowy o pracę, która pozwala na elastyczne zatrudnienie zastępcy w miejsce nieobecnego pracownika. Umowa na zastępstwo została wprowadzona do kodeksu pracy stosunkowo niedawno, bo 29 listopada 2002 r. w celu umożliwienia i ułatwienia pracodawcy organizacji pracy w czasie dłuższej

Umowa na czas określony

. Pracownik może być zatrudniony terminowo nawet przez okres kilku lat, pod warunkiem, że uzasadnia to charakter wykonywanej przez niego pracy. Kodeks Pracy przewiduje natomiast limit nawiązywania kolejnych umów z jednym pracownikiem. Zawarcie trzeciej z umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach

Polska bez etatów. Ponad milion osób ma tylko umowy o dzieło lub zlecenia

godzinach i miejscu, słuchając poleceń przełożonego. Według kodeksu pracy powinny mieć stałą umowę, czyli etat. Państwowa Inspekcja Pracy podaje, że w ub.r. etat powinna mieć co szósta osoba z umową cywilnoprawną. Takich pracowników znacznie przybyło. W porównaniu z 2011 r. o 36 proc. Najwięcej jest ich w

Tydzień Prawa Pracy

Kodeks Pracy już w sprzedaży! - Kiedy możesz podać pracodawcę do sądu? Czy mogą Cię zwolnić na urlopie? Ile wolnego może wziąć ojciec na dziecko? Czy można dostać kredyt, pracując na umowę-zlecenie? Nowy rok, nowe prawo - Jakie nowości są w tym roku w prawie pracy? Sprawdź! Zwolnienia i

Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp

). Jednakże w przypadku skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia do okresu 1 miesiąca na podstawie art. 36[1] Kodeksu pracy okres wypowiedzenia ulega skróceniu do 1 miesiąca, a za pozostałe 2 miesiące przysługuje pracownikowi odszkodowanie. W związku z tym urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi

Nie jestem śmieciem

-Ekonomicznych. - Realna gwarancja zatrudnienia to nie "dożywocie", lecz zgodnie z kodeksem pracy od jednego do trzech miesięcy, bo tyle trwa okres wypowiedzenia w zależności od stażu pracy. - Bezterminowość umów na czas nieokreślony jest ułudą - odpowiada dr Joanna Tyrowicz, ekonomistka z UW i

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

na etacie?Ktoś, kto wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy-zlecenia, ma słabszą ochronę przed zwolnieniem z pracy niż etatowiec - krótszy okres wypowiedzenia i nie przysługują jej np. odprawy, gdy straci pracę nie ze swojej winy. Gdy pani Alina zajdzie w ciążę, pracodawca będzie mógł ją zwolnić

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

jednoznacznie stwierdzić, że zgodnie z art 30 § 4 KP w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (tak jest w Państwa przypadku) należy wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Dokładnie o tej problematyce wypowiedział się Sąd Najwyższy w orzeczeniu z dnia 15 września 2006

Nauczycielu, co robić, gdy chcą cię zwolnić?

dyskryminujące, nauczyciel ma prawo do przywrócenia do pracy albo do odszkodowania, równego maksymalnie trzymiesięcznemu wynagrodzeniu.Do kiedy można zwolnić?Teoretycznie wypowiedzenie nauczyciele powinni dostawać najpóźniej trzy miesiące przed datą zakończenia umowy o pracę. Ale w praktyce można je wręczyć

Tydzień Prawa Pracy

Prawnicy będą radzić czytelnikom - Szef zmusza cię do pracy po godzinach albo odmawia urlopu? Nie wiesz, jakie masz prawa pracując na umowę zlecenie? Zadzwoń do nas!Książka Kodeks pracy w poniedziałek 29 sierpnia z "Gazetą Wyborczą" - To lektura obowiązkowa zarówno dla pracowników, jak i

Wypowiedzenie a dwa dni na szukanie pracy

Odpowiedź eksperta Z opisu sytuacji nie wynika, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi. Zakładamy, że urlop ten nie wyczerpuje całego miesiąca (tzn. jest krótszy). Zgodnie z art. 37 § 1 kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę

Walka o odprawę emerytalną: Marian Flunt ma wyrok sądowy i jest bezsilny. Komornik umorzył postępowanie

Dwa lata temu pod koniec sierpnia Marianowi Fluncie z Brzegu Dolnego pracodawca wypowiedział umowę o pracę, choć był w tak zwanym okresie ochronnym. O tym, że nie mógł tego zrobić, mówi art. 39 Kodeksu pracy: "Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

pracy tymczasowej. Ciężarna jest też chroniona przed zwolnieniem grupowym. Pracodawca może tylko wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. W dodatku, jeśli oznaczałoby to obcięcie pensji, kobiecie przysługuje dodatek wyrównawczy do nowego wynagrodzenia do końca okresu, kiedy normalnie

Umowa na czas określony - śmieć czy ratunek

razu, na czas określony - z dwutygodniowym wypowiedzeniem, bez uzasadnienia) i nie gwarantują zdolności kredytowej. To jednak koniec podobieństw. Osoby pracujące na umowę na czas określony są objęte kodeksem pracy i tak jak zatrudnionym na stałe przysługuje im prawo do płatnego urlopu, obowiązuje je

Zwolnienia grupowe

kolejności sięgnąć po dawnych pracowników. Ale to pracownicy muszą - w ciągu roku od dnia rozwiązania umowy - wyrazić na piśmie chęć ponownej współpracy z dawnym pracodawcą.Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

Zwolnić nie wolno, ale się da

ile ma odpowiedni staż pracy. Umowę można rozwiązać jedynie, gdy pracownik ma prawo do renty z powodu całkowitej niezdolności do pracy oraz w przypadku likwidacji lub upadłości firmy. - Ale 24 czerwca 2009 roku, na siedem miesięcy przed dniem, kiedy mógłbym przejść na emeryturę, dostałem wypowiedzenie

Ciąża a kodeks pracy

Czy kobietę w ciąży można zwolnić? Zgodnie z Art.177. kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży. Ta zasada nie dotyczy jednak pracownic znajdujących się na okresie próbnym poniżej jednego miesiąca oraz kobiet zatrudnionych w ramach zastępstwa

Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie?

jej rozwiązania.Za co może spotkać nas obniżka?Katalog przyczyn wypowiedzenia zmieniającego nie został wskazany w Kodeksie Pracy. W jednym z orzeczeń Sąd Najwyższy wskazał, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy może być uzasadnione zarówno przyczynami stanowiącymi podstawę do wypowiedzenia umowy o

Zwolnienia i wypowiedzenia

swoich praw w sądzie.Z dnia na dzieńPracę można też stracić bez wypowiedzenia. Stanie się tak na pewno, gdy pracownik nie pojawia się w pracy przez czas dłuższy, niż wynosi okres zasiłkowy (czyli przez 6, 9 lub 12 miesięcy).Wypowiedzenie nie będzie też przysługiwało, gdy pracuje się w oparciu o umowę o

Kłopoty z wypłatą. Co robić?

, mniejszy etat W kryzysie niektóre firmy szukają oszczędności w kieszeniach pracowników, obniżając pensje. Kodeks pracy dopuszcza taką możliwość. Co więcej, szef nie musi pracownika pytać o zgodę. Wystarczy, że powoła się na art.42 Kodeksu pracy, na podstawie którego można wypowiedzieć warunki pracy i

Umowa o pracę na okres próbny

rodzaju. Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta lub wcześniej - za wypowiedzeniem którejkolwiek ze stron lub na mocy porozumienia zawartego między pracodawcą i pracownikiem. Zgodnie z kodeksem pracy umowę taką można rozwiązać za trzydniowym okresem wypowiedzenia

Świadectwo pracy

związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy, okres odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, okresy nieskładkowe, przypadających w okresie zatrudnienia

Jak chronić demaskatorów

, mobbingu, z przepisów pozwalających na ocenę zasadności ustania stosunku pracy przy umowach na czas nieokreślony czy też sięgnąć do klauzuli generalnej z art. 8 kodeksu pracy.To popatrzmy na każdą z tych możliwości. Jak wygląda sytuacja sygnalisty, gdy staje przed obliczem sędziego jako ofiara mobbingu?Już

Oswoić umowy lojalnościowe

swojej części umowy, na przykład nie płaci pensji albo dopuszcza się mobbingu. Co w takim wypadku dzieje się z umowami lojalnościowymi?- Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Sytuacje w których to występuje są regulowane przez kodeks pracy. Umowa nie przykuwa nas do pracodawcy, nie zmusza do

Etat na zlecenie

cywilnoprawnych, czyli o dzieło i na zlecenie, którymi pracodawcy coraz chętniej zastępują etaty. W przeciwieństwie do zatrudnionych na umowach o pracę na czas określony tak pracujący nie są chronieni przez kodeks pracy. Żyją m.in. bez prawa do urlopu, zwolnienia lekarskiego, płatnych nadgodzin, ochrony w czasie

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 4

Witam, mój poprzedni pracodawca (wójt gminy) wręczył mi wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę z całego etatu na pół etatu, powołując się na zmiany w regulaminie organizacyjnym urzędu. Wypowiedzenie określało, że po 3 miesiącach miałbym pracować na pół etatu. Jednak ja nie zgodziłem się na

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

zaznaczyć, że pracownik nie uzyskuje prawa do urlopu wypoczynkowego w okresie, za który przyznano mu odszkodowanie na podstawie art. 56 Kodeksu pracy. Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, jeśli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o

Umowa o pracę na okres próbny

terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli tego terminu nie określono - w dniu zawarcia umowy (art. 26 k.p.).Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta, jeżeli oczywiście nie uległa wcześniejszemu wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez wypowiedzenia

Etat, zlecenie, dzieło

Marta Piątkowska: Zgodzi się pan ze stwierdzeniem, że w Polsce mamy dwa rynki pracy? Pierwszy dotyczy pracowników etatowych, drugi zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Jarosław Lange: To prawda. Znaleźliśmy się w sytuacji, kiedy ok. 27 proc. pracowników w ogóle i ok. 65 proc. ludzi młodych

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcęWedług kodeksu pracy na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych składa się element subiektywny, tj. nastawienie danej osoby do czynu, a także element obiektywny, tj. poważne zagrożenie interesów pracodawcy. Toteż natychmiastowe rozwiązanie umowy

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Odpowiedź eksperta Art. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy dłużej niż łączny okres

REGULACJE PRAWNE DLA TELEPRACY

złożyć wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie to, gdy odnosi się do umowy o pracę na czas nieokreślony, powinno zawierać uzasadnienie. Jednak brak zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę

Zwolniony zgodnie z prawem

, najpowszechniejszym zjawiskiem jest naruszanie przez pracodawców prawa w czasie zwalniania. Nie wypłacają wynagrodzeń albo odpraw, które należą się odchodzącym.Dużo osób pytało, co zrobić, gdy pracodawca nie podał uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę albo gdy uzasadnienia te nie odpowiadają sytuacji faktycznej

Zgoda na zmianę warunków zatrudnienia

Wykazać należy, iż pracodawca ma możliwość użycia jednej z dwóch procedur zmieniany warunków pracy i płacy tj. porozumienie stron zmieniające umowę o pracę, lub zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.). Porozumienie zmieniające wymaga zgody pracownika jak i pracodawcy na wprowadzenie

Jak się nie dać zwolnić

polecony może zostać uznać za doręczony, jeżeli pracodawca wysłał go na właściwy adres). Nie czytaj też maili. Zgodnie z kodeksem pracy wypowiedzenie jest skuteczne, jeżeli dojdzie do adresata w taki sposób, że będzie on mógł zapoznać się z jego treścią. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w

Oburzeni są do odzyskania. Pomóżmy im

nadchodzącego spowolnienia gospodarczego wyhamuje popyt na pracę absolwentów. Żeby zmniejszyć odsetek umów na czas określony, musimy uelastycznić rozwiązywanie stałych umów o pracę. W przypadku zatrudnienia trwającego nie dłuższej niż rok okres wypowiedzenia nie powinien być dłuższy niż dwa tygodnie, czyli tyle

Zwolnienia grupowe od A do Z

umowy o pracę w ramach zwolnienia grupowego podczas zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy upłynęły już terminy wynikające z art. 53 § 1 kodeksu pracy uprawniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia chyba, że pracodawca zamierza w ramach zwolnienia

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

decyzji odwołać. Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę (etat), według kodeksu pracy można cię zwolnić na kilka sposobów: 1. na mocy porozumienia stron2. rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem3. rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - to tzw. dyscyplinarka4. rozwiązując

Też możesz wziąć roczny urlop

może nas na niego wysłać w celu np. podreperowania sytuacji finansowej firmy. Ponieważ bezpłatny urlop nie jest regulowany przez Kodeks pracy, prawo nic nie mówi o długości jego trwania. Jeżeli chcemy, a pracodawca się zgodzi, możemy zniknąć z firmy nawet na kilka lat. Jest jednak jedno "ale"

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

Jak wynika z danych Ministerstwa Finansów (rozliczenie PIT 2010), w Polsce blisko 800 tys. osób pracuje na umowach cywilnoprawnych. Ilu z nich tą formę zatrudnienia narzucono - nie wiadomo. Pewne jest natomiast, że w pierwszej kolejności odczuwają brak ochrony ze strony kodeksu pracy, który

Dział drugi - Stosunek pracy. Rozdział II - Umowa o pracę

na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu

Przejęcie zakładu pracy - przejęcie zadań

wypowiedzenia zmieniającego ani zawierać aneksu do umowy. Pracodawca nie może rozwiązać ani zmienić stosunku pracy z pracownikiem tylko z powodu przejęcia zakładu pracy. Tej reguły nie można zmienić przez zawarcie z pracownikami aneksów do umów o pracę. Oczywiście na mocy zgodnego porozumienia zmiany

Pytanie do "Gazety Praca": jeśli pracodawca nie chce zapłacić odprawy?

pieniędzy? - pyta Ryszard. Pracodawca ma obowiązek zapłacić nie tylko całą należną kwotę, ale dodatkowo także odprawę. Może natomiast skrócić okres wypowiedzenia. Zgodnie z kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę można skrócić w dwóch przypadkach - zlikwidowania miejsca pracy i na mocy porozumienia

Odpowiedzialność za naruszenia

Pracownik ponosi wobec pracodawcy odpowiedzialność za naruszenia zakazu podejmowania dodatkowej działalności zarobkowej na zasadach przewidzianych przepisami Kodeksu pracy. Złamanie zakazu może w szczególności stać się uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, a nawet jej rozwiązania bez

Wypowiedzenie ogólnie

Podajemy Wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - pdf (program Acrobat do ściągnięcia). 1.1.1. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Kodeks pracy

Rozdział I. Przepisy wstępne Art. 1. [Przedmiot regulacji] Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. [Pojęcie pracownika] Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Art. 3. [Pojęcie

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

Przyszłe mamy boją się mówić o ciąży swojemu pracodawcy, obawiając się np. wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę. Wiele z nich ukrywa ciążę aż do końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy chroni je kodeks pracy. A to nieprawda! Przypominamy: zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta

Prawnik odpowiada:

ubiegłego roku. Niewykorzystanie wolne na opiekę nad dzieckiem przepada. Dlatego nie może Pan odebrać wolnego z zeszłego roku. Podstawa prawna: art. 188 i 189/1 kodeksu pracy Czy podaje się przyczynę wypowiedzenia? Miałem umowę o pracę na czas nieokreślony. Zostałem zwolniony, ale nie

Umowa agencyjna

Umowa agencyjna jest to tzw. umowa pośrednictwa. Umowę agencyjną mają prawo zawrzeć tylko osoby prowadzące działalność gospodarczą, czyli przedsiębiorcy (agent i zleceniodawca). Regulacja prawna tejże umowy znajduje się w przepisach kodeksu cywilnego art. 758 - 764 § 9. Na podstawie umowy

Jak odzyskać pensję

Waldemar mógł też rozwiązać umowę o pracę bez konieczności przestrzegania określonego okresu wypowiedzenia. Prawo zezwala na to w przypadku, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika. 2. Wezwać inspektora Trzeba pamiętać, że PIP może interweniować wyłącznie w przypadku

Umowa na zastępstwo

Zgodnie z kodeksem pracy art. 25 § 1. umowa na zastępstwo jest to umowa, która zawarta zostaje, jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas

Jak mogą cię zwolnić?

przekracza miesiąca - przysługują ci dwa wolne dni, a jeśli otrzymałeś trzymiesięczne wypowiedzenie - masz na szukanie pracy trzy dni. Ale uwaga! Wolne dni nie należą ci się, jeśli sam wypowiedziałeś umowę. Zwolnienie bez wypowiedzeniaMoże nastąpić z powodów dyscyplinarnych lub chorobowych. Dyscyplinarka

Samozatrudniony kosztuje pracodawcę 18 proc. mniej niż etatowiec

wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę, podlega ono szczególnej ochronie (art. 84 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm. - dalej k.p.).Oszczędności po stronie pracodawcy mogą się również pojawić w sytuacji, kiedy samozatrudniony nie będzie wykonywał

Relacja z dyżuru prawnika w "Gazecie Praca" i "Poradniku Domowym"

par. 1 kodeksu pracy). Zakaz ten oznacza, że pracodawca nie może rozwiązać umowy wcześniej wypowiedzianej - mimo że w momencie wypowiedzenia nie wiedział o ciąży. Pracownica w chwili, kiedy otrzymała wypowiedzenie, mogła jeszcze sama nie wiedzieć, że jest w ciąży. Mogła też zajść w ciążę już w okresie

kodeks pracy wypowiedzenie umowy - ogłoszenia z GazetaPraca.pl