kodeks pracy wypowiedzenia

Michał Świech

Długość okresu wypowiedzenia

Długość okresu wypowiedzenia

Jeśli pracodawca i pracownik nie porozumieją się co do okresu wypowiedzenia, stosuje się regulacje kodeksu pracy.

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

Nowelizacja kodeksu pracy z 26 lipca 2002 r. wprowadziła możliwość zawierania umowy o pracę na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Z początkiem 2004 r. wspomnianą regulację uzupełniono o przepis umożliwiający rozwiązanie takiej umowy za 3-dniowym wypowiedzeniem (art. 331 k.p.).

Ma być trudniej o "kacowe"

Związki zawodowe będą wydawać opinię na temat zwalnianych pracowników, ale już po wręczeniu im wypowiedzenia. Dziś w praktyce po konsultacjach ze związkami pracownik często staje się dla pracodawcy "nieosiągalny" - mówi wiceminister pracy Radosław Mleczko. To tylko jedna z propozycji zmian w kodeksie pracy

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

Urlop wypoczynkowy 2012: zwolnienie podczas urlopu

odejść za porozumieniem stron albo bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

Kiedy szef nie może zwolnić?

Kiedy szef nie może zwolnić?

emerytalnego brakuje jej trzech lat. Ze względów zdrowotnych nie może dźwigać ciężarów większych niż 5 kg, a jest to wymagane na jej stanowisku pracy. Pracodawca może wypowiedzieć naszemu czytelnikowi dotychczasowe warunki pracy i płacy zapisane w umowie o pracę, bo - jak wynika z Kodeksu pracy - stwierdzono u

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

Ile o swoich prawach w pracy wiedzą młodzi?

m.in. o prawa, które im przysługują, gdy otrzymują umowę zatrudnienia na zastępstwo. Kodeks pracy dopuszcza zatrudnienie kogoś na zastępstwo w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Najczęściej nieobecność ta jest spowodowana długotrwałą chorobą, ciążą, urlopem macierzyńskim czy urlopem

Kodeks pracy 2012 po zmianach

Kodeks pracy 2012 po zmianach

Oprócz aktualnej ustawy Kodeks pracy, czytelnicy znajdą w niej również komentarz prawnika i wzory przydatnych dokumentów.Wydanie przyda się wszystkim pracodawcom, pracującym i szukającym pracy.Cena książki razem z "Gazetą Wyborczą" - 7,99zł (w tym 8% VAT-u).Już teraz przeczytać możecie o

Gdy boisz się zwolnienia

Gdy boisz się zwolnienia

zatrudnienia Randstad.Nawet jeśli pracodawca nie wspomina o redukcji etatów lub nie zapowiedział zwolnień grupowych, warto wiedzieć, co i w jakiej sytuacji się należy.Gdy masz etat Sposób, w jaki szef może się z tobą rozstać, reguluje Kodeks pracy. Wszystko zależy od tego, na podstawie jakiej umowy się pracuje

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

pracy. Wówczas, mimo stosownego wieku, taka osoba może zostać zwolniona.Ciąża i urlopy dla rodzicówPracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży. Kodeks pracy nie pozwala na wypowiedzenie ani rozwiązanie umowy z ciężarną.Uwaga: Przepisy te dotyczą jednak kobiet zatrudnionych na umowę o pracę na czas

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

pracownik może podjąć dodatkową pracę u innego pracodawcy? Kodeks pracy dopuszcza łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na rzecz pracodawcy udzielającego tego urlopu. W takim przypadku praca nie może być wykonywana w wymiarze wyższym niż 1/2 etatu. Wówczas na pozostałą część wymiaru czasu

Jak wygląda nasza znajomość Kodeksu Pracy?

, natomiast 42 proc. z nich średnie.Co wiemy...Jedno z pytań dotyczyło znajomości przepisów na temat urlopu na żądanie. Kodeks Pracy określa, że pracownikowi przysługują 4 takie dni w roku. Wiedziało o tym cztery na pięć ankietowanych osób. 14 proc. myślało, że ma prawo tylko do jednego dnia. Natomiast prawie

Chcemy więcej praw w pracy. Ale nie znamy tych, które mamy

Kodeks pracy nie powstał w oderwaniu od rzeczywistości. Przyjmował, że w relacji pracodawca-pracownik to Kowalski jest słabszą stroną i powinny przysługiwać mu określone prawa i obowiązki. I choćbyśmy mieli najlepsze przepisy na świecie, nie będą skuteczne, jeżeli nie będziemy wiedzieli, co, kiedy

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

świadczenia pracy w postaci umów cywilnoprawnych - umowa zlecenia czy o dzieło. Osoby wykonujące pracę na podstawie tych umów nie są pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy (w konsekwencji nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące m.in. czasu pracy, czy wynagrodzenia za pracę).Przez nawiązanie stosunku

Jaka praca, taka umowa

Jaka praca, taka umowa

pracownik zatrudniony na ich podstawie nie podlega Kodeksowi pracy, tylko Kodeksowi cywilnemu. Oznacza to m.in. brak płatnego urlopu czy okresu wypowiedzenia. Jednak w przypadku pracy sezonowej, która z definicji trwa krótko, nie są to duże ograniczenia. Wśród umów cywilnoprawnych rozróżniamy głównie umowy

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

macierzyńskiego.Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, gdy w ciągu 2 lat pracownik uzyska uprawnienia emerytalne?Nie, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do

Gdy pracodawca zwalnia

Gdy pracodawca zwalnia

niż zatrudniać. Sprawdź, jakie prawa przysługują ci w razie zwolnienia.Na etacieUmowa o pracę to najkorzystniejsza forma zatrudnienia - chroni nas Kodeks pracy, który gwarantuje m.in. płatny okres wypowiedzenia lub - w wyjątkowych przypadkach - ochronę przed zwolnieniem.Umowa na czas nieokreślony daje

Prawnik odpowiada na pytania naszych czytelników

Prawnik odpowiada na pytania naszych czytelników

Marta Piątkowska: Czytając pytania, jakie przysłali nasi czytelnicy, może pan powiedzieć, że kodeks pracy spełnia zadanie? Pracownicy znają swoje prawa? Łukasz Supera: Większość pytań dotyczyła zagadnień, na które laikowi ciężko znaleźć jednoznaczną odpowiedź w kodeksie. Trzeba pamiętać o

Umowa o pracę

Umowa o pracę

wypowiedzenia (okres wynosi zawsze 2 tygodnie).Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

Niedziela w supermarkecie? Raczej tak

Niedziela w supermarkecie? Raczej tak

z rządem i pracodawcami mają dyskutować o przyszłości rynku pracy.Sprzeciw związków budzą też przepisy, nad którymi prace trwają obecnie. Najszybciej wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy pozwalająca pracować w niedziele i święta centrom usług wspólnych. Przygotowali ją posłowie Platformy

Zwolnienie, wypowiedzenie

Zwolnienie, wypowiedzenie

Wbrew pozorom rozstanie z pracodawcą za tzw. porozumieniem stron wcale nie zawsze jest dla pracownika korzystne, bo może zamknąć drogę dochodzenia swoich praw w sądzieZwolnienie za wypowiedzeniemNajczęściej szef i pracownik rozstają się za wypowiedzeniem, co oznacza, że z pracy nie odchodzi się od

"Nie" dla weksli pracowniczych

"Nie" dla weksli pracowniczych

w Kodeksie pracy. W styczniu tego roku inspektor skierowała do resortu kolejne pismo, tym razem proponując konkretne zmiany. Chodzi m.in. o dodanie nowego przepisu przewidującego, że weksel wystawiony jako zabezpieczenie roszczeń wynikających ze stosunku pracy, jest nieważny.- Ta zmiana mogłaby się

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

chroni mnie wiek - mam 63 lata? Pański wiek stanowi przeszkodę dla złożenia definitywnego wypowiedzenia umowy, bowiem art. 39 Kodeksu pracy gwarantuje pracownikom w Pana sytuacji szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Przepis ten zabrania pracodawcy wypowiadania umowy o pracę pracownikowi, któremu

Zleceń i dzieł przybywa

Zleceń i dzieł przybywa

określonej długości okresu wypowiedzenia. Co jeszcze charakteryzuje tą umowę? Brak płatnego urlopu, brak odprawy przy zwolnieniu, osoba wykonująca swoje obowiązki w oparciu o nią nie ma też np. prawa do minimalnego wynagrodzenia. Jej interesów nie chroni Kodeks pracy, jak w przypadku etatowców, tylko Kodeks

Druga twarz śmieciówek

Rafał nazywa siebie szczęśliwcem, chociaż gdyby jego sytuację interpretowali przeciwnicy pracy na umowach cywilnoprawnych, jego przyszłość nie jawiłaby się tak różowo. W pierwszej kolejności dowiedziałby się, że nie podlega pod Kodeks pracy, więc jeśli szef pewnego dnia nie wypłaci mu pensji, czeka go

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 2

sprzedaży i osoby odpowiedzialne za zdobywanie zamówień mają całą premię, natomiast pozostali pracownicy , którzy nie mają w zakresie obowiązków pozyskiwania klientów, mają potrącaną premię w różnej wysokości. Mam jeszcze pytanie odnośnie wypowiedzenia warunków pracy i płacy oraz przyjęcia nowych warunków

Kodeks pracy 2012: urlop bezpłatny

może pracownika z niego odwołać. Musi mieć bardzo ważne powody - np. gdy z pracy nagle odeszła jedyna osoba, która mogła tę na urlopie zastąpić. Szef nie może jej w czasie trwania urlopu bezpłatnego wypowiedzieć umowy ani wręczyć wypowiedzenia zmieniającego (określające zmianę warunków pracy i płacy

Trzydziestu na jedno miejsce pracy

pomóc wejść na rynek.Eksperci są zgodni: trzeba zliberalizować przepisy prawa pracy i wprowadzić model flexicurity, czyli skrócenie okresu wypowiedzenia, zmiana pracy etatowej na zadaniową, elastyczne godziny pracy. To pomogłoby wejść na rynek pracy i powrót, jeśli się z niego wypadnie. Doświadczenia

Kogo nie można zwolnić?

, jeśli wiek emerytalny osiągnie w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny chroni też w przypadku zwolnień grupowych. Wtedy pracodawca może najwyżej zmniejszyć płacę lub zmienić warunki pracy. Przed zwolnieniem chronią zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, szkoleniowy oraz zdrowotny

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada

warunków zatrudnienia, które wyjątkowo was interesują i chcielibyście przeczytać artykuł na ich temat - zgłaszajcie swoje propozycje na adres gazeta.praca@gazeta.pl. Postaramy się spełnić wasze oczekiwania i poruszyć wybrane tematy na łamach GazetaPraca.pl.Nowy Kodeks Pracy kupić możecie w Kulturalnym

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

będzie chciał się mnie pozbyć. Czy będzie miał do tego prawo?- Korzystanie z uprawnień pracowniczych nie może być przyczyną prawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę. Jeżeli mimo to obawia się Pani wypowiedzenia, warto pomyśleć o skorzystaniu z art. 1868 KP. Z opisanego stanu faktycznego wynika, że jest

Wypowiedzenie umowy o pracę

za wypowiedzeniem.Jak złożyć prawidłowe wypowiedzenie i rozwiązać umowę o pracę? Kodeks pracy za podstawowe sposoby rozwiązania umowy o pracę uznaje wypowiedzenie i rozwiązanie jej bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym (nie wymagającym zgody) oświadczeniem woli jednej ze

Tydzień Prawa Pracy

Kodeks Pracy już w sprzedaży! - Kiedy możesz podać pracodawcę do sądu? Czy mogą Cię zwolnić na urlopie? Ile wolnego może wziąć ojciec na dziecko? Czy można dostać kredyt, pracując na umowę-zlecenie? Nowy rok, nowe prawo - Jakie nowości są w tym roku w prawie pracy? Sprawdź! Zwolnienia i

Umowa o pracę

Dokument potwierdzający nawiązanie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, czyli zatrudnienie pracownika na określonych w umowie warunkach. Kodeks Pracy precyzuje, co obowiązkowo umowa o pracę winna zawierać: strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, wśród

Prezydent podpisał ustawę chroniącą związkowców przed zwolnieniem z pracy

Nowela dostosowuje przepisy Kodeksu pracy do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z lipca zeszłego roku, który mówi, że pracownik zatrudniony na czas określony i objęty ochroną związków zawodowych ma prawo domagać się przywrócenia do pracy, jeżeli został zwolniony z naruszeniem przepisów prawa

Nauczycielu, co robić, gdy chcą cię zwolnić?

namawiają nauczycieli na taki urlop, grożąc np. zwolnieniem. Ten, kto zgodzi się na takie rozwiązanie, musi wiedzieć, że nie uchroni go to przed utratą pracy. Choć specjaliści prawa pracy uważają, że zgodnie z kodeksem pracy (art. 41) w trakcie usprawiedliwionej nieobecności nie można wręczyć wypowiedzenia

Kłopoty z wypłatą. Co robić?

szukają oszczędności w kieszeniach pracowników, obniżając pensje. Kodeks pracy dopuszcza taką możliwość. Co więcej, szef nie musi pracownika pytać o zgodę. Wystarczy, że powoła się na art.42 Kodeksu pracy, na podstawie którego można wypowiedzieć warunki pracy i płacy oraz przedstawi zmiany na piśmie. W

Nieodebranie z poczty wypowiedzenie uznaje się za doręczone

terminowej umowy o pracę nie wymaga uzasadnienia. Pamiętać należy też, że procedura prawna wymaga, aby wypowiedzenie umowy o pracę zostało złożone drugiej stronie w formie pisemnej. Przepisy kodeksu pracy nie regulują jednoznacznie kwestii, w którym momencie trwającego stosunku pracy następuje złożenie

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

Odpowiedź ekspertaZ przedstawionego stanu faktycznego wynika, że pracownik jest aktualnie zatrudniony na czas nieokreślony od 1 października 2007 r. Zgodnie z powyższym zastosowanie będzie miał art. 30 §1 pkt 2 Kodeksu pracy, czyli rozwiązanie stosunku pracy przez oświadczenie jednej ze stron

Umowa na czas nieokreślony

Rodzaj umowy o pracę, w której nie określa się daty jej zakończenia. Rozwiązanie takiej umowy musi być poprzedzone określonym działaniem jednej lub obu stron zainteresowanych. Kodeksu Pracy przewiduje trzy sposoby rozwiązania umowy na czas nieokreślony: podpisanie porozumienia o rozwiązaniu umowy

Zwolnić nie wolno, ale się da

odszkodowanie.Pan Henryk wypowiedzenie przyjął, ale napisał na nim odręcznie, że zgodnie z kodeksem pracy jest bezprawne. Jaśkiewicz był sprawą zszokowany, bo już w maju 2009 roku próbowano go zwolnić. - Byłem chory, więc nie wręczono mi wypowiedzenia. Dopiero po miesiącu na nocnej zmianie dał mi je mistrz.Pan

Wypowiedzenie a dwa dni na szukanie pracy

Odpowiedź ekspertaZ opisu sytuacji nie wynika, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi. Zakładamy, że urlop ten nie wyczerpuje całego miesiąca (tzn. jest krótszy). Zgodnie z art. 37 § 1 kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę

Kodeks pracy 2012: urlop na żądanie

nie poskutkuje, ukarzą grzywną. Można też oddać sprawę do sądu. W takim przypadku pracodawcy grożą nawet dwa lata więzienia za złośliwe naruszanie praw pracowniczych.Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

Internet w pracy - co komu wolno

prawie pracy, nikt pracodawcy nie zabroni szukania informacji na nasz temat, chociaż ich wykorzystanie z perspektywy Kodeksu pracy jest niezgodne z prawem. - Niestety, udowodnienie, że to zrobił i wykorzystał przeciwko nam, jest bardzo trudne - ostrzegała Papucewicz.Ale to niejedyny problem, z jakim

Zmieńmy kodeks pracy!

Kodeks pracy to ustawa z 1974 roku, oczywiście ze zmianami. Ale jego struktura i zasady powstały w roku, w którym wielu dziś pracujących nie było na świecie. Dlatego potrzebny jest przegląd tego prawa i dostosowanie do dzisiejszych realiów. Czasy, kiedy praca na etat w jednej firmie od stażysty do

Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp

). Jednakże w przypadku skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia do okresu 1 miesiąca na podstawie art. 36[1] Kodeksu pracy okres wypowiedzenia ulega skróceniu do 1 miesiąca, a za pozostałe 2 miesiące przysługuje pracownikowi odszkodowanie. W związku z tym urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

tymczasowej.Ciężarna jest też chroniona przed zwolnieniem grupowym. Pracodawca może tylko wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. W dodatku, jeśli oznaczałoby to obcięcie pensji, kobiecie przysługuje dodatek wyrównawczy do nowego wynagrodzenia do końca okresu, kiedy normalnie korzystałaby z ochrony przed

Świadectwo pracy

związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy, okres odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, okresy nieskładkowe, przypadających w okresie zatrudnienia

Zwolnienia i wypowiedzenia

Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Każda forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne prawa. Są też grupy pracowników szczególnie chronionych, jak matki, ojcowie, seniorzy czy związkowcy.Gdy dostajesz wypowiedzenieEwa, pracowniczka jednego z hoteli na Mazurach

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

, praca zdalna, tymczasowa, samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne. Umowy terminoweRodzaje umów terminowych zostały określone w art. 25 Kodeksu pracy. Istotą tych umów jest, ustalony z góry, określony czas trwania. Do umów terminowych zalicza się: umowę na okres próbny, umowę na czas określony oraz umowę

Jak chronić demaskatorów

jako przyczynę wypowiedzenia podano utratę zaufania u pracodawcy. Pracownik wskazywał, że to przyczyna pozorna, że faktyczną przyczyną zwolnienia było ujawnienie nieprawidłowości w zakładzie pracy.I czym się ta sprawa skończyła?W pierwszej instancji pracownik został przywrócony do pracy. Wskutek

Zwolnienia grupowe

kolejności sięgnąć po dawnych pracowników. Ale to pracownicy muszą - w ciągu roku od dnia rozwiązania umowy - wyrazić na piśmie chęć ponownej współpracy z dawnym pracodawcą.Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!

Tydzień Prawa Pracy

Prawnicy będą radzić czytelnikom - Szef zmusza cię do pracy po godzinach albo odmawia urlopu? Nie wiesz, jakie masz prawa pracując na umowę zlecenie? Zadzwoń do nas!Książka Kodeks pracy w poniedziałek 29 sierpnia z "Gazetą Wyborczą" - To lektura obowiązkowa zarówno dla pracowników, jak i

Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie?

jej rozwiązania.Za co może spotkać nas obniżka?Katalog przyczyn wypowiedzenia zmieniającego nie został wskazany w Kodeksie Pracy. W jednym z orzeczeń Sąd Najwyższy wskazał, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy może być uzasadnione zarówno przyczynami stanowiącymi podstawę do wypowiedzenia umowy o

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 4

Witam, mój poprzedni pracodawca (wójt gminy) wręczył mi wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę z całego etatu na pół etatu, powołując się na zmiany w regulaminie organizacyjnym urzędu. Wypowiedzenie określało, że po 3 miesiącach miałbym pracować na pół etatu. Jednak ja nie zgodziłem się na

Wolność w sieci? 35 proc. firm mówi pracownikom, co mogą robić w internecie po godzinach pracy

kwestię aktywności w social media regulują ogólne kodeksy zawodowe i etyczne. Natomiast Axel Springer, właściciel m. in. Faktu i Newsweek Polska, przyznaje, że dopiero przygotowuje kodeks, który określi zasady postępowania i odpowiedzialności dziennikarzy.Okazuje się, że podobne regulacje posiadają także

Próba na wagę złota

na okres próbny pracodawca opłaca składki tak jak w przypadku innych rodzajów umów o pracę, tak więc jedyną korzyścią zatrudnienia na okres próbny jest dla niego krótkookresowość takiej umowy i możliwość jej wypowiedzenia. Jak wynika z kodeksu pracy (Art. 25§ 2 KP ), umowa na czas próbny nie

Umowa na zastępstwo

Rodzaj terminowej umowy o pracę, która pozwala na elastyczne zatrudnienie zastępcy w miejsce nieobecnego pracownika. Umowa na zastępstwo została wprowadzona do kodeksu pracy stosunkowo niedawno, bo 29 listopada 2002 r. w celu umożliwienia i ułatwienia pracodawcy organizacji pracy w czasie dłuższej

Ciąża a kodeks pracy

Czy kobietę w ciąży można zwolnić?Zgodnie z Art.177. kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży. Ta zasada nie dotyczy jednak pracownic znajdujących się na okresie próbnym poniżej jednego miesiąca oraz kobiet zatrudnionych w ramach zastępstwa

Nie jestem śmieciem

zawiera wszystko, co zapisane jest w kodeksie pracy: * ośmiogodzinny dzień i pięciodniowy tydzień pracy; * płatne urlopy wypoczynkowe i rodzicielskie; * ochronę wynagrodzenia; * opłacone składki na ubezpieczenia społeczne. Jedyne ograniczenie umowy na czas określony jest takie, że można ją wypowiedzieć w

Umowa na czas określony

. Pracownik może być zatrudniony terminowo nawet przez okres kilku lat, pod warunkiem, że uzasadnia to charakter wykonywanej przez niego pracy. Kodeks Pracy przewiduje natomiast limit nawiązywania kolejnych umów z jednym pracownikiem. Zawarcie trzeciej z umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach

Też możesz wziąć roczny urlop

może nas na niego wysłać w celu np. podreperowania sytuacji finansowej firmy. Ponieważ bezpłatny urlop nie jest regulowany przez Kodeks pracy, prawo nic nie mówi o długości jego trwania. Jeżeli chcemy, a pracodawca się zgodzi, możemy zniknąć z firmy nawet na kilka lat. Jest jednak jedno "ale"

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

zaznaczyć, że pracownik nie uzyskuje prawa do urlopu wypoczynkowego w okresie, za który przyznano mu odszkodowanie na podstawie art. 56 Kodeksu pracy. Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, jeśli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o

Polska bez etatów. Ponad milion osób ma tylko umowy o dzieło lub zlecenia

godzinach i miejscu, słuchając poleceń przełożonego. Według kodeksu pracy powinny mieć stałą umowę, czyli etat. Państwowa Inspekcja Pracy podaje, że w ub.r. etat powinna mieć co szósta osoba z umową cywilnoprawną. Takich pracowników znacznie przybyło. W porównaniu z 2011 r. o 36 proc. Najwięcej jest ich w

"GP": Będzie łatwiej zwolnić pracownika

Blisko 3,5 mln firm, które zatrudniają do dziewięciu pracowników, będzie zwolnionych z obowiązku przestrzegania części przepisów kodeksu pracy - zapowiada "Gazeta Prawna". Przepisy te dotyczą m.in. zwalniania podwładnych i obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy. Tak wynika z

REGULACJE PRAWNE DLA TELEPRACY

  W dniu 16 października 2007 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 27 sierpnia 2007 roku określająca prawa i obowiązki telepracowników i pracodawców zatrudniających w formie telepracy (Ustawa z dnia 27 sierpnia 2007r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych

Rodzice na urlopie

- to niejedyne dni wolne, z jakich na mocy Kodeksu pracy mogą skorzystać rodzice. Innym rodzajem urlopu, którego zasady zmieniono w ubiegłym roku, to urlop wychowawczy. Nie zmienił się czas jego trwania - do 36 miesięcy i wymóg stażu pracy dla osób starających się o taki urlop - ciągle wynosi on 6

Zwolnienia grupowe od A do Z

o pracę w ramach zwolnienia grupowego podczas zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy upłynęły już terminy wynikające z art. 53 § 1 kodeksu pracy uprawniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia chyba, że pracodawca zamierza w ramach zwolnienia grupowego

Umowa na czas określony

zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, oraz w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie (art. 25(1) § 3 k.p).Wypowiedzenie umowyWedle kodeksu pracy okres wypowiedzenia jest to czas po upływie, którego zgodnie z

Zwolniony zgodnie z prawem

, najpowszechniejszym zjawiskiem jest naruszanie przez pracodawców prawa w czasie zwalniania. Nie wypłacają wynagrodzeń albo odpraw, które należą się odchodzącym.Dużo osób pytało, co zrobić, gdy pracodawca nie podał uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę albo gdy uzasadnienia te nie odpowiadają sytuacji faktycznej

Etat na zlecenie

cywilnoprawnych, czyli o dzieło i na zlecenie, którymi pracodawcy coraz chętniej zastępują etaty. W przeciwieństwie do zatrudnionych na umowach o pracę na czas określony tak pracujący nie są chronieni przez kodeks pracy. Żyją m.in. bez prawa do urlopu, zwolnienia lekarskiego, płatnych nadgodzin, ochrony w czasie

Oburzeni są do odzyskania. Pomóżmy im

dramatyczna, że potrzebne są wieloletnie rozwiązania systemowe. Potrzebny jest system wsparcia, na który powinny się składać np. rozwiązania w kodeksie pracy sprzyjające stażom zawodowym i zatrudnianiu absolwentów, ulgi i zwolnienia podatkowe dla młodych ludzi podejmujących działalność gospodarczą, wsparcie

Umowa na czas określony - śmieć czy ratunek

razu, na czas określony - z dwutygodniowym wypowiedzeniem, bez uzasadnienia) i nie gwarantują zdolności kredytowej.To jednak koniec podobieństw. Osoby pracujące na umowę na czas określony są objęte kodeksem pracy i tak jak zatrudnionym na stałe przysługuje im prawo do płatnego urlopu, obowiązuje je

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

decyzji odwołać. Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę (etat), według kodeksu pracy można cię zwolnić na kilka sposobów: 1. na mocy porozumienia stron2. rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem3. rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - to tzw. dyscyplinarka4. rozwiązując

Umowa o pracę na okres próbny

rodzaju. Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta lub wcześniej - za wypowiedzeniem którejkolwiek ze stron lub na mocy porozumienia zawartego między pracodawcą i pracownikiem. Zgodnie z kodeksem pracy umowę taką można rozwiązać za trzydniowym okresem wypowiedzenia

Pytanie do "Gazety Praca": jeśli pracodawca nie chce zapłacić odprawy?

pieniędzy? - pyta Ryszard. Pracodawca ma obowiązek zapłacić nie tylko całą należną kwotę, ale dodatkowo także odprawę. Może natomiast skrócić okres wypowiedzenia. Zgodnie z kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę można skrócić w dwóch przypadkach - zlikwidowania miejsca pracy i na mocy porozumienia

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Odpowiedź ekspertaArt. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcydłużej niż łączny okres

Matki - chronione czy nie

Ankieta - Czy Twój szef wie, jak Cię zmotywować?Magdalena, kierownik w dziale HR, z Jeleniej Góry napisała na forum internetowym: "Wróciłam po urlopie macierzyńskim do pracy. Oczywiście obniżyłam wymiar czasu pracy, aby skorzystać z ochrony przewidzianej w kodeksie pracy (na 12 miesięcy). Wiem

Jak się nie dać zwolnić

polecony może zostać uznać za doręczony, jeżeli pracodawca wysłał go na właściwy adres). Nie czytaj też maili. Zgodnie z kodeksem pracy wypowiedzenie jest skuteczne, jeżeli dojdzie do adresata w taki sposób, że będzie on mógł zapoznać się z jego treścią. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w

Zgoda na zmianę warunków zatrudnienia

wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy lub płacy innymi. W wypadku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków może nastąpić wygaśnięcie stosunku pracy. Co to jest porozumienie zmieniająceDopuszczalność zawierania tego rodzaju porozumień nie budzi wątpliwości mimo, że brak jest w kodeksie

Oswoić umowy lojalnościowe

swojej części umowy, na przykład nie płaci pensji albo dopuszcza się mobbingu. Co w takim wypadku dzieje się z umowami lojalnościowymi?- Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Sytuacje w których to występuje są regulowane przez kodeks pracy. Umowa nie przykuwa nas do pracodawcy, nie zmusza do

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcęWedług kodeksu pracy na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych składa się element subiektywny, tj. nastawienie danej osoby do czynu, a także element obiektywny, tj. poważne zagrożenie interesów pracodawcy. Toteż natychmiastowe rozwiązanie umowy

Co nowego w prawie pracy?

Najważniejsze zmiany w prawie zawiera "Program prac legislacyjnych Rady Ministrów styczeń-czerwiec 2008 r." W programie zgromadzone zostały projekty ustaw, których dopracowywaniem i wdrażaniem będą się zajmować w pierwszym półroczu wszystkie ministerstwa. Jakimi zmianami w Kodeksie Pracy

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

na etacie?Ktoś, kto wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy-zlecenia, ma słabszą ochronę przed zwolnieniem z pracy niż etatowiec - krótszy okres wypowiedzenia i nie przysługują jej np. odprawy, gdy straci pracę nie ze swojej winy. Gdy pani Alina zajdzie w ciążę, pracodawca będzie mógł ją zwolnić

Przejęcie zakładu pracy - przejęcie zadań

Odpowiedź ekspertaPrzejęcie części zakładu pracy przez inny zakład pracy uregulowane zostało w art. 23[1] Kodeksu pracy. Przepis ten szczegółowo reguluje procedurę przejmowania pracowników zakładu pracy przejmowanego przez zakłady pracy przejmujący. Dopuszczalne jest przejęcie zarówno całego

Odpowiedzialność za naruszenia

Pracownik ponosi wobec pracodawcy odpowiedzialność za naruszenia zakazu podejmowania dodatkowej działalności zarobkowej na zasadach przewidzianych przepisami Kodeksu pracy. Złamanie zakazu może w szczególności stać się uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, a nawet jej rozwiązania bez

Jak odzyskać pensję

potrącenia na rzecz świadczeń określonych w Kodeksie pracy (art. 87 par. 1 k.p.), chodzi np. o alimenty. Jeśli okaże się, że pracownik musi wykonywać swoje obowiązki po godzinach, to oprócz normalnego wynagrodzenia należy mu się dodatek. Warto też pamiętać, że jeśli praca nie jest wykonywana z przyczyn

Młodzi na rynku pracy: są jacyś inni?

o propozycje zmian, które mogłyby poprawić sytuację młodych. Jako najważniejsze wymieniali: ¨ konieczność wprowadzenia doradztwa zawodowego już w podstawówkach; ¨ liberalizację kodeksu pracy poprzez skrócenie okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony z trzech miesięcy do jednego, co

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

Przyszłe mamy boją się mówić o ciąży swojemu pracodawcy, obawiając się np. wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę. Wiele z nich ukrywa ciążę aż do końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy chroni je kodeks pracy. A to nieprawda! Przypominamy: zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta

Zwalniają i łamią prawo

pracy, nie tylko doskonale orientował się w przepisach i orzecznictwie dotyczącym prawa pracy, ale również w przepisach kodeksu postępowania cywilnego. Wystąpił do sądu pracy z wnioskiem wynikającym z art. 477(2) kpc, zgodnie z którym sąd, uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, może w

Warunki zatrudnienia osoby niepełnoletniej - opinia prawna

prawna Młodociani, czyli w rozumieniu kodeksu pracy, osoby które ukończyły 16 lat ale równocześnie nie przekroczyły wieku lat 18, poddani zostali w Kodeksie Pracy szczególnej regulacji w stosunku do osób pełnoletnich. Te odmienności dotyczą m.in. prawa do urlopów, czasu pracy czy też zasad wynagradzania

Jak mogą cię zwolnić?

odwołać się do sądu pracy. Jeśli sąd stwierdzi, że wypowiedzenie było nieuzasadnione lub pracodawca przekroczył przepisy kodeksu pracy, możesz wrócić do pracy albo otrzymać odszkodowanie. Odszkodowania za bezprawne zwolnienie w myśl wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r.(sygn. SK 18/05

Mniejsze i większe występki polskich pracowników

dziale sprzedaży - podkreśla.KonsekwencjeCo grozi pracownikowi za działanie na niekorzyść pracodawcy? Kary za popełnione nadużycie są zróżnicowane. Jak wynika z raportu Deloitte najczęstszym następstwem jest tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Źródło kary znajduje się w przepisach Kodeksu Pracy. Artykuł 52

Etat, zlecenie, dzieło

fizycznych.Dlaczego dopuściliśmy do takiego rozwarstwienia na rynku pracy? Jedni mają Kodeks pracy, PIP, sąd pracy. Drudzy muszą dbać o siebie sami. - To pytanie do ludzi, którzy rządzą dzisiaj w Polsce. Rząd zdaje sobie sprawę z nierówności i nieprawidłowości, o których rozmawiamy, ale z nieznanych mi powodów nie

Umowa o pracę na okres próbny

terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli tego terminu nie określono - w dniu zawarcia umowy (art. 26 k.p.).Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta, jeżeli oczywiście nie uległa wcześniejszemu wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez wypowiedzenia

Koniec urlopu na studia podyplomowe

od pracy i pouczyć się do egzaminów. Niestety, od niedawna studentom podyplomowym nie przysługuje 21-dniowy urlop szkoleniowy. Dlaczego?Obowiązujące od półtora roku nowe przepisy kodeksu pracy określające, na jakich zasadach ma się odbywać dokształcenie pracowników, były nieprecyzyjne. Nierzadko

Polacy chcą kasy a nie samochodów

dłuższym niż przewiduje Kodeks Pracy. Możliwości rozwoju i awansu są równie często wymieniane jako aspekt motywujący do zmiany pracy. Firmy chcące pozyskać dobrych pracowników, których cele będą pokrywać się z celami pracodawcy, powinny zwrócić szczególną uwagę na pozafinansowe motywatory, bo czasy kiedy

Prawnik odpowiada:

ubiegłego roku. Niewykorzystanie wolne na opiekę nad dzieckiem przepada. Dlatego nie może Pan odebrać wolnego z zeszłego roku. Podstawa prawna: art. 188 i 189/1 kodeksu pracy Czy podaje się przyczynę wypowiedzenia? Miałem umowę o pracę na czas nieokreślony. Zostałem zwolniony, ale nie

Prawnik radził czytelnikom "Gazety"

wypowiedzenia umowy, mimo że kodeks pracy nakazuje to uzasadnić. W jednym przypadku pracodawca wykazał się zupełnym brakiem znajomości przepisów - powiedział zwalnianemu, że on sam powody wypowiedzenia zna, ale nie poda ich pracownikowi. Co robić w takim wypadku? - Pozostaje tylko złożenie sprawy do sądu pracy

Pracodawcy ustalą regulamin wynagradzania?

mógł samodzielnie wydać regulamin wynagradzania. Po wypowiedzeniu układu zbiorowego pracy pracodawcy nie chcą być szantażowani przez związki zawodowe blokowaniem prac nad regulaminem wynagradzania. - pisze GP. Lewiatan proponuje, by pracodawca nadal negocjował ze związkami treść regulaminu

Powództwo o zapłatę wynagrodzenia

Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę określa art. 85 kodeksu pracy. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Jest ono wypłacane z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10

kodeks pracy wypowiedzenia - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Kodeks pracy

Kodeks pracy – akt normatywny stanowiący zbiór przepisów regulujących prawa i obowiązki objęte stosunkiem pracy w odniesieniu do wszystkich pracowników, bez względu na podstawę prawną ich zatrudnienia (w niektórych przypadkach tylko w zakresie nieuregulowanym przez ustawodawstwo szczególne

Kodeks Pracy (RFSRR)

Kodeks pracy (?????? ??????? ? ?????) – jeden z najważniejszych aktów prawnych po rewolucji październikowej i pierwszy kodeks pracy w historii Rosji. Został zastąpiony kodeksem pracy z 1922 r.Kodeks ten został przygotowany przez specjalną komisję Ludowego Komisariatu Sprawiedliwości

Stosunek pracy

zobowiązuje się do zapłaty odpowiedniego wynagrodzenia. Cechy stosunku pracyW Polsce stosunek pracy oraz prawa i obowiązki wynikające z niego dla pracodawcy i pracownika regulowane są przede wszystkim przez Kodeks pracyUstawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ().Stosunek pracy może powstać na podstawie

Prawo pracy

stosunkach pracy. Prawo pracy w Polsce Źródła prawa pracyW systemie prawa pracy podstawowym aktem prawnym regulującym wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest Kodeks pracy. Jednakże regulacje dotyczące praw i obowiązków podmiotów stosunku pracy występują nie tylko w kodeksie

Świadectwo pracy

informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika. Świadectwo pracy nie może zawierać elementów oceniających pracownika.Jego treść, tryb wydawania oraz prostowania reguluje Kodeks Pracy oraz wydane

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.