kodeks pracy urlop na żądanie

red.

Kodeks pracy 2012: urlop na żądanie

Kodeks pracy 2012: urlop na żądanie

Urlop na żądanie to nie oddzielny rodzaj urlopu, ale prawo każdego pracownika do wzięcia dnia wolnego, o który może poprosić najpóźniej w tym dniu. Takich dni można zażądać tylko cztery razy w roku.

Pracodawcy proponują zmiany w kodeksie pracy

Ograniczenie liczby wstępnych badań lekarskich, uproszczenie zasad karania pracowników czy zmniejszenie liczby dni urlopu na żądanie z czterech do dwóch - to propozycje organizacji Pracodawcy RP dotyczące zmian w kodeksie pracy, zgłoszone do sejmowej komisji Przyjazne Państwo.

Urlop na żądanie w Przyjaznym Państwie

Zmiany w kodeksie pracy zaproponowane przez Pracodawców RP, dotyczące m.in. zmian w sposobie przyznawania urlopu na żądanie, budzą wątpliwości związkowców. - Kiedy projekt trafi do komisji trójstronnej z pewnością sprzeciwimy się wprowadzeniu tych rozwiązań - mówi Janusz Łaznowski z NSZZ "Solidarność".

Nie żądamy urlopu na żądanie

Nie żądamy urlopu na żądanie

jedynie 5,16% respondentów. Pełną pulę urlopu na żądanie spożytkowało 8,7% badanych.Funkcjonowanie urlopów na żądanie już wkrótce może zostać ograniczone. Jesienią 2010 roku organizacje pracodawców zaproponowały nowelizację przepisów kodeksu pracy. Przedsiębiorcy domagają się skrócenia liczby takich dni

Jak wygląda nasza znajomość Kodeksu Pracy?

, natomiast 42 proc. z nich średnie.Co wiemy...Jedno z pytań dotyczyło znajomości przepisów na temat urlopu na żądanie. Kodeks Pracy określa, że pracownikowi przysługują 4 takie dni w roku. Wiedziało o tym cztery na pięć ankietowanych osób. 14 proc. myślało, że ma prawo tylko do jednego dnia. Natomiast prawie

Na żądanie? Nie biorę!

nie robię. W końcu mam do tego prawo - uśmiecha się.Urlop na żądanie gwarantuje kodeks pracy. Każdy pracownik zatrudniony na etacie ma prawo do czterech takich dni w ciągu roku. Ten urlop można wziąć w dowolnym terminie i bez wcześniejszych uzgodnień z szefem. Nie trzeba też się z niczego tłumaczyć

Urlop na żądanie

Urlop to zagwarantowana przerwa w wykonywanej pracy w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Prócz tego kodeks pracy zawiera też stwierdzenie wskazujące, że pracodawca zobowiązany jest udzielić na żądanie pracownika czterech dni urlopu w terminie wykazanym przez niego w

Wszyscy chcą zmieniać kodeks pracy. A może napisać go od nowa?

Wszyscy chcą zmieniać kodeks pracy. A może napisać go od nowa?

w stosunkach pracy weksli podpisywanych przez pracowników, lub oświadczeń o poddaniu się egzekucji na rzecz pracodawcy. To patologia, na którą skarżą się pracownicy. Obawiają się, że taki weksel może być elementem szantażu. Nowe przepisy mają sprawić, że żądanie takiego weksla lub oświadczenia

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 3

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 3

z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów nie obejmuje tzw. urlopu na żądanie. Pracodawca ma, zgodnie z KP, obowiązek uwzględnienia w planie urlopowym wszystkich dni urlopu z pominięciem

Urlop wypoczynkowy 2012

Urlop wypoczynkowy 2012

bezpowrotnie. Chcesz wiedzieć więcej na temat urlopów wypoczynkowych, urlopu na żądanie i urlopu bezpłatnego? Już 4 stycznia 2012 o wszystkich zmianach przeczytasz w gazecie Wyborczej, w dodatku gazetapraca.pl i w nowym Kodeksie pracy dołączonym do gazety.

Chcemy więcej praw w pracy. Ale nie znamy tych, które mamy

i w jakiej sytuacji nam przysługuje. Jak jest z obecną wiedzą na temat prawa pracy naszych czytelników? Co piąta osoba (19 proc.) biorąca udział w ankiecie przygotowanej przez serwis GazetaPraca.pl nie wiedziała, ile przysługuje jej dni urlopu na żądanie (4 dni, które mogą zostać wybrane pojedynczo

U jak urlop, w jak wolne

U jak urlop, w jak wolne

(wypoczynkowego, bezpłatnego i na żądanie), który daje kodeks pracy.Natomiast liczba dni wolnych dla etatowców nie jest taka sama i wynosi 26 dni po ponad 10 latach stażu pracy oraz 20 dni, gdy staż pracy jest krótszy. Jak to obliczyć? Do łącznego okresu zatrudnienia dolicza się czas nauki. Uwaga! W grę wchodzą

Świadectwo pracy

obowiązany jest wykazać świadectwo pracy na żądanie pracownika.W razie wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika (art. 631 § 1 k.p), pracodawca sporządza świadectwo pracy i włącza je do akt osobowych zmarłego pracownika. Z wnioskiem o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy może wystąpić

Zatrzymał Cię pył? Możesz przedłużyć urlop

Zatrzymał Cię pył? Możesz przedłużyć urlop

bezpłatnego, pracownik nie może liczyć na odszkodowanie w sądzie pracy. - Nie ma bowiem podstawy prawnej do takiego żądania - powiedziała Gładoch.

"Urlop po polsku"

"Urlop po polsku"

przysługuje ekwiwalent pieniężny Urlop na żądanie - Wszyscy pracujący wiedzą, że mają prawo do urlopu. Czasem można go zażądać...

Prezydent podpisał ustawę chroniącą związkowców przed zwolnieniem z pracy

Nowela dostosowuje przepisy Kodeksu pracy do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z lipca zeszłego roku, który mówi, że pracownik zatrudniony na czas określony i objęty ochroną związków zawodowych ma prawo domagać się przywrócenia do pracy, jeżeli został zwolniony z naruszeniem przepisów prawa

Problemy z obliczaniem urlopu dla niepełnoetatowców

urlopu zgodnie z kodeksem otrzymuje 17 dni i 2 godz. wolnego. Jak zgodnie z przepisami profesor obliczył urlop? Od roku 2004 wymiar urlopu wylicza się, mnożąc należny urlop na całym etacie (w ich przypadku to 26 dni) przez wymiar czasu pracy. Po przeliczeniu wszyscy panowie będą więc mieli 13 dni urlopu

Tydzień Prawa Pracy

Tydzień Prawa Pracy

Prawnicy będą radzić czytelnikom - Szef zmusza cię do pracy po godzinach albo odmawia urlopu? Nie wiesz, jakie masz prawa pracując na umowę zlecenie? Zadzwoń do nas!Książka Kodeks pracy w poniedziałek 29 sierpnia z "Gazetą Wyborczą" - To lektura obowiązkowa zarówno dla pracowników, jak i

Coraz gorsze warunki pracy w hipermarketach. Będą protesty.

Coraz gorsze warunki pracy w hipermarketach. Będą protesty.

przypadku nagłej choroby dziecka zgłaszają w pracy nieusprawiedliwiona nieobecność. Boją się prosić o urlop na żądanie. Kolejnym problemem jest brak swobody zrzeszania się w związkach zawodowych, co także teoretycznie gwarantuje kodeks pracy. W praktyce pracownicy są za takie działania często szykanowani

Ma być trudniej o "kacowe"

Ma być trudniej o "kacowe"

zdania, taka opinia pozostanie również argumentem dla sądu pracy - mówi wiceminister Mleczko. Ostatni postulat dotyczy urlopu na żądanie, czyli tzw. kacowego. To urlop brany w sytuacji wyjątkowej, gdy pracownik nie może wcześniej ustalić wolnego z pracodawcą. Ostatnio taki urlop jako formę strajku masowo

Jak przeżyć ciążę w pracy?

Jak przeżyć ciążę w pracy?

od razu wystąpić z żądaniem o przeniesienie na inne, bezpieczne dla ciebie i dziecka stanowisko.Zdrowie ważniejsze od pracyW ciąży jak najbardziej można pracować i wiele kobiet chętnie chodzi do pracy niemal do dnia rozwiązania. Trzeba jednak pamiętać, że są takie zajęcia i warunki pracy, których w

Nowy kodeks pracy: wolne w niedzielę to też urlop

Nowy kodeks pracy: wolne w niedzielę to też urlop

jeszcze pięć lat. Z kodeksu zniknęłoby popularne "kacowe", czyli przysługujące teraz pracownikom cztery dni urlopu na żądanie. Słowem - jeśli nowy kodeks wejdzie w życie, koniec z telefonami do szefa i stawianiem go w ostatniej chwili przed faktem, że dziś w pracy się nie pojawisz

Zima w pracy

Zima w pracy

. Nie oznacza to jednak, że do pracy możemy nie dotrzeć w ogóle. Mimo spóźnienia należy zachować określony wymiar godzin pracy. Jeżeli przerazi nas zimowa aura i na widok słupka rtęci odechce się wychodzić z domu, najlepiej skorzystać z urlopu na żądanie, pamiętając jednak o tym, żeby poinformować

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku) i 177 (tj. do pracownic w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego) oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania

Co zrobić, jeśli nie można dojechać do pracy z powodu strajku kolei

wolnego (art. 1672 kodeksu pracy). Każdy pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Relacja z dyżuru prawnika w "Gazecie Praca" i "Poradniku Domowym"

dzień urlopu "na żądanie', to ile dni takiego urlopu może otrzymać od kolejnego pracodawcy? Czy pracownik może jednorazowo wykorzystać cały swój urlop "na żądanie"? Wymiar urlopu "na żądanie" wynosi cztery dni w każdym roku kalendarzowym, niezależnie od liczby pracodawców. Jeśli

Urlop wypoczynkowy. Wszystko, co powinieneś wiedzieć

ani żadnego innego wynikającego z kodeksu pracy (np. urlopu bezpłatnego, urlopu na żądanie).KiedyJuż po miesiącu swojej pierwszej pracy masz prawo do odpoczynku. Należy ci się wtedy 1/12 rocznego urlopu (z każdym kolejnym miesiącem liczba dni wolnych proporcjonalnie rośnie).Przykład. Jesteś

Prawnik odpowiada:

dni odwołać się od tej decyzji pracodawcy do sądu pracy z żądaniem przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Podstawa prawna: art. 30 § 4 kodeksu pracy Dwóch pracodawców naraz Czy będąc na urlopie w czasie wypowiedzenia u jednego pracodawcy, można już pracować na umowę o pracę w

Pytanie do Gazety Praca

świadectwo pracy. Nawet jeśli między kolejnymi umowami są tylko dwa dni przerwy. I to jest jego obowiązek niezależnie od tego, czy pracownik go poprosi o świadectwo. Jeśli następna umowa o pracę jest podpisywania natychmiast po wygaśnięciu poprzedniej, to pracodawca musi wydać świadectwo tylko na żądanie

Jak się nie dać zwolnić

czasie urlopu albo innej usprawiedliwionej nieobecności, chyba że upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, tzn. dobiegła końca umowa na czas określony (art. 41 Kodeksu Pracy, rozdz. II). Usprawiedliwioną nieobecnością jest też odosobnienie ze względu na podejrzenie

Wypowiedzenie umowy o pracę

okresów ochronnych oraz wysokich odpraw. Różnicowanie sposobów zakończenia stosunku pracy ma na celu uelastycznienie prawa pracy w tym zakresie. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, rozwiązanie umowy może nastąpić: na mocy porozumienia stronprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu

Ministerstwo Pracy pomoże przedsiębiorcom?

przysługuje urlop. Teraz dłuższy, 26-dniowy urlop przysługuje po dziesięciu przepracowanych latach, ale w ten okres wlicza się naukę po podstawówce i studia . Po zmianach do stażu pracy wliczałoby się wyłącznie pięć lat studiów. Z kodeksu zniknęłoby popularne "kacowe", czyli cztery dni urlopu na

Umowa na czas określony

żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu (art. 45 § 1 k.p.).

Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? - odpowiedzi

. Jeżeli jest to niemożliwe, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu do końca pierwszego kwartału roku następnego. Z przepisów Kodeksu Pracy wynika wprost, że jedna cześć urlopu nie może być krótsza niż 14 dni. Małgorzata: Pracuję w Domu Dziecka. Jestem zatrudniona na 40 godzin tygodniowo

Zmienią długość urlopu macierzyńskiego

. Szwedzi. Długie urlopy zaszkodzą kobietom? Znawcy rynku pracy alarmują jednak, że dłuższy macierzyński sprawi, że pracodawcy mniej chętnie będą zatrudniać kobiety. A pod względem aktywności zawodowej kobiet jesteśmy na czwartym miejscu od końca wśród wszystkich krajów Unii Europejskiej. Gorzej od nas

Co mówi prawo o urlopach

Liczba dni wolnych, płatnych dni w roku zależy od stażu pracy: po roku masz prawo do 18, po sześciu latach - do 20, a po dziesięciu - do 26 dni obowiązkowego urlopu. Do urlopu nie wlicza się wolnych sobót, niedziel i świąt. Urlop przysługuje tylko zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Nie jest

Co nam się należy w upał w pracy?

, żeby nie zaszkodziła klimatyzacja, mogą także skracać czas pracy lub dać wolne dni. Z powodu fali afrykańskich upałów, która w ostatnich dniach zawładnęła Polską temperatura jest nie do wytrzymania, a nawet groźna dla zdrowia. Nie wszyscy w tym czasie mogą udać się na urlop. Jednak nieszczęśnicy

Umowa o dzieło

nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy wykonawcy działa przysługują tylko takie prawa jakie bezpośrednio wynikają z treści zawartej umowy. Wykonawcy nie przysługują między innymi takie uprawnienia jak prawo do urlopu wypoczynkowego, odpraw emerytalnych czy nagród jubileuszowych. Uprawnienia mogą

Niepełnosprawny pracuje

trwania turnusu a liczbą dni roboczych wykorzystanego dodatkowego urlopu wypoczynkowego (np. 5 dni). Osoba ta może wyjechać wówczas na turnus rehabilitacyjny trwający 9 dni (roboczych). Kodeks pracy Ustawa z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.; ostatnia zmiana

Wszystko, co powinieneś wiedzieć o urlopach

na 10 trzydniowych transz, nie gódź się. Według kodeksu pracodawca musi ci dać jeden minimum 14-dniowy urlop w roku. A co z niewykorzystanym urlopem, jeśli zmieniamy pracę? Nie przepada. Jeśli z dotychczasowej firmy odchodzisz w połowie roku, należy ci się od pracodawcy połowa rocznego urlopu. Jak do

O czym powinnaś wiedzieć, zanim zostaniesz mamą

Zacznijmy od początku - musisz pamiętać, że wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom pracującym. Jeśli masz umowę o pracę, to zapewne spokojnie przetrwasz ciążę i urlop macierzyński. Nie ma znaczenia, czy pracujesz na cały etat, czy pół etatu, ani jaki masz

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

kodeksu pracy w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Zakaz wypowiedzenia dotyczy również osób korzystających z urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczego. Po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy i w czasie jego trwania nie wolno

Aby mieć ładne świadectwo

inne uprawnienia. Chodzi np. o dodatkowe przywileje wynikające z układów zbiorowych pracy, tu także wpisuje się w przypadku osób niepełnosprawnych czy wykorzystali dziesięć dni płatnego urlopu na rehabilitację, urlop na żądanie pracownika 162(2) - można wziąć cztery dni w roku, czy wykorzystałeś

Praca w wakacje. Jaką umowę podpisać?

"czasownik" jest zatrudniony do pół roku, pracodawca nie ma obowiązku wysyłania go na urlop. Zamiast wolnych dni dostanie wtedy pieniądze (np. za cztery dni urlopu należą się cztery dniówki). Na zastępstwo To nowy typ umowy o pracę, został wprowadzony do kodeksu pracy (art. 25 kp) w 2003 r

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcęWedług kodeksu pracy na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych składa się element subiektywny, tj. nastawienie danej osoby do czynu, a także element obiektywny, tj. poważne zagrożenie interesów pracodawcy. Toteż natychmiastowe rozwiązanie umowy

Prawa kobiet w ciąży - informator "Gazety Praca"

być tyle, aby kobieta zdążyła dojechać na badania i z nich wrócić oraz załatwić wszystkie "inne czynności związane z badaniem".Za czas nieobecności w pracy z tego powodu należy się wynagrodzenie w pełnej wysokości. Pracodawca oblicza je tak jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.Pamiętaj

Od samozatrudnienia do etatu. Czy to możliwe?

płaci składki na ZUS, nigdy nie bierze urlopu i boi się zachorować, bo nikt mu nie zapłaci za nieobecność w pracy (nawet usprawiedliwioną). Jak walczyć o swoje w takiej sytuacji? Poniżej najważniejsze informacje - obszerny poradnik w portalu Gazeta.pl/praca. Pamiętaj: Art. 22 par. 11 kodeksu pracy mówi

Jak będąc na samozatrudnieniu wygrać etat

prawnika czy osobiście? To zależy od ciebie i od sprawy. Co wtedy, gdy sąd zapyta, czy modyfikujesz, czy podtrzymujesz żądanie pozwu? W sadzie pracy nie ma obowiązku posiadania własnego adwokata, więc jeżeli czujesz się na siłach, sam możesz walczyć o swoje. Przy sprawach bardziej skomplikowanych lepiej

Masz prawo być mamą i nie bać się zwolnienia z pracy

, kiedy pracodawca może zwolnić młodą matkę. Zgodnie z art. 41 kodeksu pracy w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Zakaz wypowiedzenia dotyczy również osób korzystających z urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczego. Po złożeniu

Przewodnik po zmianach w kodeksie pracy

wprowadza się tylko na pisemny wniosek pracownika. Nie może on pracować dłużej niż 12 godzin na dobę, a okres rozliczeniowy trwa najwyżej miesiąc. To oferta przede wszystkim dla uczniów i studentów, aby mogli pogodzić pracę z nauką. Urlopy + Już po pierwszym miesiącu pracy nowy pracownik ma prawo do urlopu

Co powinieneś wiedzieć o umowach o pracę

zbiorów owoców. Tej umowy nie można wypowiadać. Uwaga! W tym przypadku inaczej oblicza się urlop. Za każdy przepracowany miesiąc należy się półtora dnia wolnego. Umowa na czas zastępstwa To nowy typ umowy o pracę, został wprowadzony ostatnią nowelizacją kodeksu pracy (art. 25 kp) - pracodawca może cię

Młodociany pracownik może żądać urlopu na czas ferii

pracownik może zażądać urlopu bezpłatnego. Wystarczy, że składając wniosek uargumentuje go ogólnie względami osobistymi.Okres takiego urlopu jest zaliczany do stażu pracy, m.in. ustalanego na potrzeby emerytalne czy do określenia podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego. Według kodeksu pracy, łączny urlop

Kiedy przyszła mama może stracić pracę

dniach ciąży zostaniesz zwolniona - masz prawo żądać od pracodawcy przywrócenia cię do pracy (ale powinnaś przedstawić w pracy zaświadczenie od lekarza). Jeśli tego nie zrobi - zwróć się do sądu pracy. A oto wyjątki: Upływ trzeciego miesiąca ciąży ma znaczenie tylko w umowach terminowych (umowa na czas

Strzeż się tych paragrafów!

Umowy o pracę W umowach o pracę szczegółowe postanowienia nie powinny być mniej korzystniejsze dla pracownika, niż gwarantuje to prawo pracy (art. 9 kp). Nie wolno żądać od niego, aby zrzekł się wynagrodzenia, prawa do urlopu, płatnych nadgodzin. Można natomiast obarczać go obowiązkami, które nie

Uwaga! Praktyki!

ubezpieczenie wypadkowe. Praktyka musi być płatna (nie można się zrzec wynagrodzenia). Jednak jeśli student nie wykona zadania, firma mu nie zapłaci. Umowy o pracę Regulują je art. od 25 do 67 kodeksu pracy. Wielka rzadkość - na sto firm prawdopodobnie jedna będzie gotowa zatrudnić cię na praktyki w ten sposób

Sprawdź, ile pracujesz i co się Ci należy za pracę w nadgodzinach

osiągnięcie ruchu robotniczego i święta zasada obecna w polskim prawie pracy od pierwszych dni niepodległości w 1918 r. Chodziło o wywalczenie podziału doby na trzy części: 8 godzin w pracy, 8 dla siebie i rodziny i 8 na odpoczynek). W sumie daje to 40 godzin pracy w tygodniu. Uwaga! Kodeks pracy przewiduje

Bunt kobiet z firmy Avon

pracy, odprawę i zwrot pieniędzy za zaległe urlopy. Ale stawka jest wyższa. Gdyby sąd orzekł, że "okaeski" pracowały na etacie, fiskus mógłby żądać od Avonu nieodprowadzanych zaliczek na podatek dochodowy, a ZUS - składek od ich zarobków brutto. Za pięć lat wstecz plus odsetki. W grę wchodzi

Prawa kobiet w ciąży

firma będzie miała kłopot. Takie uzasadnienie to dyskryminacja ze względu na płeć - pracodawca musi się liczyć z tym, że w sądzie niedoszła pracownica wygra, a on zapłaci jej odszkodowanie. Zakazane oświadczenie. Pracodawca nie może też żądać od kandydatki do pracy pisemnego zobowiązania, że nie zajdzie

kodeks pracy urlop na żądanie - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Urlop

, w którym ma być udzielony urlop, tylko wtedy, gdy pozostała mu do wykorzystania część urlopu nie obejmuje całego dnia roboczego.Artykuł 167? kodeksu pracy – udzielanie urlopów na żądanie "Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym

Urlop macierzyński

tygodniNowelizacja ustawy Kodeks Pracy z dnia 28 maja 2013r. (Dz.U. poz. 675) urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, wtedy urlop macierzyński po porodzie jest skrócony o ten czas, który został wykorzystany wcześniejArt. 180 § 3 i § 4 Kodeksu pracy.. Inny wymiar urlopu macierzyńskiegoIstnieją

Kodeks Pracy (RFSRR)

Kodeks pracy (?????? ??????? ? ?????) – jeden z najważniejszych aktów prawnych po rewolucji październikowej i pierwszy kodeks pracy w historii Rosji. Został zastąpiony kodeksem pracy z 1922 r.Kodeks ten został przygotowany przez specjalną komisję Ludowego Komisariatu Sprawiedliwości

Kodeks pracy

Kodeks pracy – akt normatywny stanowiący zbiór przepisów regulujących prawa i obowiązki objęte stosunkiem pracy w odniesieniu do wszystkich pracowników, bez względu na podstawę prawną ich zatrudnienia (w niektórych przypadkach tylko w zakresie nieuregulowanym przez ustawodawstwo szczególne

Świadectwo pracy

stanowisk, sposobu ustania stosunku pracy, inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, informację o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Ponadto, tylko na żądanie pracownika, w świadectwie pracy należy podać

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.