oferty pracy
dyrektorskim oraz zasiadające w zarządach zarabiały tylko 77% tego co ich koledzy. Odpowiedź brzmi: i tak i nie. Statystycznie kobiety mniej czasu niż mężczyźni poświęcają na pracę zawodową (według Eurostatu panie 39,5 h, panowie 42,1 h tygodniowo). Faktem jest jednak, iż przeznaczają wiele godzin na
wzrosła o 71 proc. W 2000 roku na rynek pracy weszło 166 tys. kobiet po studiach, natomiast w 2009 roku liczba ta wynosiła 284,4 tys. Robią karierę Stanowiska kierownicze wciąż należą głównie do mężczyzn. Z danych Eurostatu wynika, że kobiety stanowią zaledwie 37 proc. wszystkich menedżerów i wyższych
4 miliony kobiet jest bez pracy, a 8 mln kobiet zarabia za mało, by czuć się bezpiecznie - to skala kłopotów kobiet z pracą zawodową. Dyskutowali o tym uczestnicy debaty "Sytuacja kobiet na rynku pracy", zorganizowanej we współpracy z portalem GazetaPraca.pl, pod patronatem radia Tok FM
rynek pracy po urlopie macierzyńskim. Pod hasłem "Prawo do obrony" teksty na podobne tematy publikuje również kobiecy tygodnik "Przyjaciółka". Wspólny front Cichowicz-Major dodaje, że portal ma wypełnić lukę nad którą, prędzej czy później, natknie się szukająca pomocy kobieta
stanowiskach osiągają lepsze wyniki finansowe i organizacyjne" (A bisnes case for woman; Georges Desvaux, Sandrine Devillard-Hoellinger and Mary C. Meaney, "McKinsey Quarterly" September 2008). Kobiety i mężczyźni na rynku pracy Jak wynika z badania Universum Professional Survey 2010
Urząd Statystyczny opublikował właśnie kwartalne zestawienie na temat rynku pracy. Wynika z niego m.in., że na 1000 pracujących w Polsce osób ,w trzecim kwartale 2007 r., przypadało 1033 osób biernych zawodowo. Jeżeli w tych statystykach uwzględni się płeć okaże się, że na wspomniany tysiąc przypada
zapowiedzieli m.in. Joanna Kluzik-Rostkowska - Wiceminister Pracy i Polityki Społecznej, Marian Piłka - Prawo i Sprawiedliwość oraz Urszula Nowakowska z Centrum Praw Kobiet. - Polski rynek pracy jest coraz bardziej przyjazny kobietom, ale wciąż wiele jest do zrobienia. Debata jest szansą do nagłośnienia
Projekt realizowany jest przy udziale środków z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL i zakończy się w marcu 2008 roku. Projekt - Kompromis na rynku pracy - innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet - powstał w Krakowie we wrześniu 2005 roku. Jego
mają problem z odnalezieniem się na rynku pracy. Ma on także pomóc tym kobietom, które od wielu lat są bezrobotne, przez co ich kwalifikacje nie odpowiadają już potrzebom pracodawcy. To również rozwiązanie dla kobiet, które myślą o pracy jako niania lub opiekunka za granicą - mówi Mateusz Ślezioński z
Ponad 30 proc. kobiet w Polsce prowadzi własny biznes. Dla wielu młodych mam założenie firmy to szansa powrotu na rynek pracy, jednak wiąże się z tym wiele problemów. Jak je pokonywać uczy w swojej najnowszej kampanii, zainaugurowanej w czwartek, Fundacja MaMa. Fundacja zaczyna cykl warsztatów
Temat dysproporcji w traktowaniu kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest w naszym kraju nadal aktualny, ale jak pokazują wyniki Badania Najlepsi Pracodawcy 2010, przeprowadzonego przez firmę Aon Hewitt, są firmy, w których kobiety zdecydowanie lepiej oceniają swoje warunki pracy niż mężczyźni. Jak
Kobiety i mężczyźni wchodzą na rynek pracy ze zdefiniowanymi już rolami wzajemnie się uzupełniającymi. Źródłem tej definicji jak wykazały badania jest rodzina. To w niej od początku istnienia związku rozgrywa się, jeżeli w ogóle do niego dochodzi, konflikt płci. Najczęściej opiera się on kulturowym
. Dlatego tak ważne jest popularyzowanie wśród opinii publicznej rozwiązań prawnych wspierających godzenie ról oraz zasad partnerstwa w rodzinie. Zdaniem Agnieszki Grzybek, członkini Rady Programowej Kongresu Kobiet, badaczki zjawisk związanych z obecnością kobiet na rynku pracy, należy więc położyć
Dla wielu kobiet praca zawodowa nie jest wartością samą w sobie, a ma wymiar wyłącznie finansowy. Połowa z nich odeszłaby z pracy, gdyby ich partner zarabiał wystarczająco dużo, by utrzymać rodzinę na zadowalającym poziomie - wynika z badań CBOS, dotyczących rynku pracy na Mazowszu. W takiej
Kobiety mają niższą samoocenę od mężczyzn, wykształceni z większym optymizmem patrzą w przyszłość, a starsi boją się utraty pracy. Kto zastąpi yuppie - ikonę rynku pracy lat 90.? Czym różnimy się od siebie w pracy? Poniżej kilka portretów podwójnych. Najpierw wyjaśnienie, jak je malowaliśmy
Polka wciąż ma znacznie gorszą sytuację na rynku pracy niż przeciętna Europejka. Znacznie częściej jest bezrobotna i trudniej jej łączyć pracę z wychowywaniem dzieci. Na dodatek pensje Polek są o prawie jedną szóstą mniejsze niż zarobki mężczyzn - wynika z najnowszego raportu Komisji Europejskiej
odczuwamy niedosyt pracowników. Musimy ulepszyć pośrednictwo zawodowe. Trzeba zinformatyzować cały rynek pracy w Polsce i korzystać z pośrednictwa elektronicznego. Druga sprawa to stworzenie warunków dla utrzymania osób starszych na rynku pracy. W Polsce ludzie w wieku 58 lat definitywnie odchodzą z rynku
to, że sytuacja kobiet na rynku pracy wymaga wielostronnego omówienia. Zastanawiamy się czy rynek pracy w Polsce jest przyjazny dla kobiet czy nie. Przykładów na uzasadnienia każdej z tych tez jest wiele, warto zatem temat ten podjąć i omówić w oparciu o wyniki badań. Dlatego postanowiliśmy
25 kwietnia b.r w teatrze Bajka w Warszawie odbędzie się ogólnopolska konferencja "KOBIETA PRACUJĄCA " NA (NIE)PRZYJAZNYM RYNKU PRACY, organizowana przez firmę ASM Centrum Badań i Analiz Rynku. Patronat Honorowy nad konferencją objęła Pani Minister Joanna Kluzik-Rostkowska W
Dość nieoczekiwanie okazało się, że w USA najwyższe wynagrodzenia otrzymują farmaceutki, mediana ich rocznych zarobków wyniosła 85 644 USD. Kwota ta stanowi 86% płac mężczyzn-farmaceutów. Na miejscu drugim, pod względem rocznego wynagrodzenia, znalazły się kobiety na stanowiskach dyrektorskich
Cykl trzech bezpłatnych warsztatów, organizowany jest w ramach Klubu Przyjaznego Rodzicom, w ramach projektu "Kompromis na rynku pracy - innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet", współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego Termin 19 i 26 stycznia oraz 2 luty
Kobiety, które wracają do pracy po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym, mają czterokrotnie mniejsze szanse na znalezienie zatrudnienia niż mężczyźni - podano w środę w Warszawie na konferencji prasowej "Kobiety na rynku pracy". Dyrektor zespołu rozwoju zasobów ludzkich Polskiej
Jedna trzecia pracujących kobiet w wieku 18-45 lat obawia się problemów w pracy w przypadku zajścia w ciążę, a 20 proc. odkłada urodzenie dziecka na później ze strachu przed negatywną reakcją pracodawcy - wynika z sondażu przeprowadzonego przez Instytut Badania Opinii Społecznej i Rynku Millward
, co jest sprzeczne z prawem. Mężczyźni częściej pytani są o dyspozycyjność i gotowość do pracy po godzinach lub wyjazdów. Według badań Szkoły Głównej Handlowej wejście na rynek pracy kobiet i mężczyzn przebiega podobnie: zdecydowana większość badanych rozpoczyna pracę w wieku 17-25 lat i
zawodowych, umożliwiających zdobywanie kwalifikacji odpowiednich do potrzeb rynku. Dlatego powrót na rynek pracy jest dla kobiet trudniejszy i często szukają one pracy w szarej strefie.
grupie osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym - tu mężczyźni wyprzedzają kobiety o miesiąc. Także wśród osób z najniższym wykształceniem mężczyźni znajdą pracę ponad miesiąc szybciej niż kobiety. Najdłużej pracy szukają osoby starające się wrócić na rynek pracy po przerwie, np. kobiety po urlopach
wieku poprodukcyjnym); wykonywane zawody (np. rynek pracy kierowców czy nauczycieli); rodzaj pracowników (np. rynek pracy kobiet czy absolwentów). Cechy pracodawców, według których mogą być dokonywane podziały rynku pracy, to np.: forma prawna działalności (np. firmy jednoosobowe, spółki
macierzyńskim jest wśród kobiet coraz większe. Decyzja wydaje się tym trudniejsza, że rynek pracy często stwarza przed kobietami prawdziwy tor przeszkód. Jak radzą sobie z tym problemem Polki? Gdzie mogą szukać wsparcia? Co doradzają im eksperci badający rynek pracy? Czytaj serię poradników GazetaPraca.pl oraz
. Zdecydowanie nie powinno być takiej możliwości. Państwa, które najskuteczniej podnosiły zatrudnienie w grupie wiekowej 55-64 właśnie likwidowały też wszystkie emerytury pomostowe, świadczenia przedemerytalne, czy inne możliwości wycofania się z rynku pracy.Jak podnosić wiek emerytalny kobiet?- O 9 miesięcy
dużym i skutecznym programem aktywizacji zawodowej skierowanym do osób w wieku 50+. - W tej grupie wiekowej mamy zbyt wysoki poziom osób biernych zawodowo, a z naszych doświadczeń wynika, że nawet co druga osoba jest w stanie powrócić na rynek pracy i podejmować efektywne starania o zatrudnienie po
skłaniać młodych ludzi do odwlekania wejścia na rynek pracy, a nasza polska młodzież robi to później niż reszta Europy. -Nasze ustawodawstwo uzależnia nabycie prawa do emerytury od ukończenia wieku emerytalnego. W nowym systemie emerytalnym brak jest warunku minimalnego stażu pracy uprawniającego do
na zmianę pracy. Sądzę jednak, że umacniający się rynek kandydata, może zmienić tę sytuację.Niestety, zwiększone wysiłki na szukanie pracy nie przekładają się na większe zadowolenie z otrzymanej oferty finansowej. Menedżerki i specjalistki są rzadziej niż panowie usatysfakcjonowane poziomem
przez państwo za chwilę będą jeszcze mniejsze, a to dobre zarzewie do niepokojów społecznych i ogromne wyzwanie dla przedsiębiorczości - mówiła Henryka Bochniarz, prezydent PKPP Lewiatan, podczas konferencji "Flexicurity - efektowny czy efektywny rynek pracy?" w Warszawie.Rozwiązania, o
czysto dyskryminacyjnych - mówi dr Tyrowicz. Czyli dlatego, że jest kobietą.Jak ocenia dr Tyrowicz, w Polsce ta różnica może być jeszcze większa. - Aktywność zawodowa kobiet jest niższa, a bariery w dostępie do rynku pracy większe. Choćby brak przedszkoli - ocenia.Praca państwa najlepsza To wszystko ma
Mężczyźni pracują dłużej - średnio o 4,5 godziny tygodniowo - i zarabiają więcej niż kobiety - przeciętnie o 23 proc.; kobiety zaś przeznaczają na prace domowe o 8 godz. tygodniowo więcej niż mężczyźni - wynika z badań Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich. Jak wynika z raportu przygotowanego na
- opowiada. Dodatkowym utrudnieniem dla kobiet jest tradycyjny model rodziny, w którym wszystkie obowiązki domowe pozostają na ich głowach. Być może dlatego za najlepszy moment na rozpoczynanie własnej działalności i wchodzenie na rynek pracy uznają okres, w którym dopiero zaczynają szukać życiowego partnera
Nieopłacana praca domowa kobiet to duży dylemat dla większości ekonomistów. Choć obowiązki rodzinno-domowe są wykonywane siedem dni w tygodniu, w powszechnym odczuciu nie są uznawane za pracę. Według GUS-u w IV kwartale 2010 roku 17% kobiet, które wycofało się z rynku pracy, zrobiło to ze
nieekologiczne.Młodymprof. Mieczysław Kabaj, Instytut Pracy i Spraw SocjalnychW nadchodzącym roku namawiałbym rząd i ministra pracy do przygotowania raportu, który analizowałby warunki startu na rynek pracy młodych po studiach i tych z wykształceniem średnim. Raport powinien zawierać przede wszystkim diagnozę
Jeżewski. - Dlatego kobietom najtrudniej znaleźć etat, gdy o powrocie na rynek pracy, np. po urlopie wychowawczym, decyduje czysta kalkulacja. Za najniższą krajową najczęściej im się nie opłaca iść na etat. A w handlu na początku obowiązują najczęściej takie stawki.
się dzięki pieniądzom z UP. Raz tylko w urzędzie znaleźli mi prace interwencyjne, na pół roku. Jestem kategorią: długotrwale bezrobotny. Nie wierzę, że wrócę na rynek pracy. Każdy miesiąc mojego bezrobocia to dla przyszłego pracodawcy sygnał, że mam coraz niższe kwalifikacje. Kto mnie będzie za trzy
nierównego ich traktowania na rynku pracy. Według GUS najbardziej sfeminizowanymi sektorami gospodarki są ochrona zdrowia i opieka społeczna, najmniej - inżynieria, procesy produkcyjne i budownictwo. Znamienna jest też przewaga mężczyzn w takich grupach jak przedstawiciele władz, urzędnicy wyższego
. roku życia. Z wyliczeń wynika, że z grupy tej 7,2 mln pracowało, 791 tys. było na bezrobociu, a 8,6 mln stanowiły osoby bierne zawodowo, które z różnych przyczyn wycofały się z rynku pracy. Dlaczego? Głównie z powodu emerytury (46%) i nauki (19%), a w przypadku 17% kobiet w związku z obowiązkami
ponad milion kobiet w Polsce pracuje na własny rachunek. Zdaniem ekspertów z rządowego Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, kobiety decydują się na to ze względu na nierówne szanse na rynku pracy, dla części to jedyna szansa na ucieczkę przed bezrobociem. Jak pokazują badania rządowego Centrum Rozwoju
analityczno-badawcze z szerokiego zakresu tematów związanych z rynkiem pracy oraz aktywnością społeczno-polityczną kobiet.
i wykształceni nie mogą dostać pracy? - W wielu branżach rynek się już nasycił, posady są zajęte - tłumaczy Piotr Sarnecki z organizacji pracodawców PKPP Lewiatan. - Po drugie, za liczbą osób z wyższym wykształceniem nie poszła jakość wykształcenia. Trzecia przyczyna to kryzys.Dr Wiktor
pracy, które pozwolą efektywniej walczyć z problemem bezrobocia w Polsce. - W ostatnim czasie mieliśmy do czynienia ze zwiększaniem kosztów zatrudnienia, a jednocześnie borykamy się z problemem zapewnienia pracy dla osób biernych zawodowo i w wieku 55+. Te obciążenia dla rynku pracy należałoby w
Jak wynika z najnowszego badania "Raport HAYS: menedżer i specjalista szuka pracy" firmy rekrutacyjnej HAYS Poland, kobieta menedżer dłużej niż mężczyzna szuka pracy, bardziej się stara oraz częściej korzysta z pomocy rodziny i znajomych przy pisaniu CV. Polskie specjalistki rzadziej są
Od wstąpienia Polski do Unii musiało minąć siedem lat, zanim nasi zachodni sąsiedzi udostępnili w pełni swój rynek pracy. Przed 1 maja specjaliści ostrzegali przed nową falą emigracji, która wymiecie wykwalifikowanych robotników z przygranicznych terenów, przez co rodzimi przedsiębiorcy będą
się z nimi porozumieć. Ale później i tak największa rolę odgrywa cena. Bo taki jest rynek. Wygrywa ten, kto jest najtańszy. Płeć nie ma tutaj znaczenia.Jak wygląda zwykły dzień pracy kominiarza?Bardzo pracowicie. Pobudka o godz. 4.00. Potem pisanie protokołów i faktur. Później śniadanie, wyjście na
jako legalne nianie zarejestrowano niecałe 3,5 tys. osób. Rynek tego typu usług jest oczywiście o wiele większy. Na forach internetowych, w serwisach z darmowymi ogłoszeniami znaleźć można dziesiątki ofert, a tylko w serwisie niania.pl zarejestrowanych jest ponad 100 tys. niań. Większość osób
kobiet na rynku pracy jako gorszą, niż sytuację mężczyzn. Porównanie średniego wynagrodzenia w różnych sektorach zatrudnienia także wypada dla kobiet niekorzystnie: według danych Głównego Urzędu Statystycznego w październiku 2006 kobiety osiągały przeciętne wynagrodzenie niższe od średniego w skali kraju
wspólne życie - mówi Małgorzata Wyrwińska z Agencji Pracy i Doradztwa Personalnego InterKadra. Według niej, w ostatnim czasie najczęściej na pakowanie walizek decydują się kobiety młode oraz bezrobotne w średnim wieku (40-50). Jednak obecnie o sukces jest trudniej niż kilka lat temu. Wprawdzie rynki pracy
Jolanta NowakW przyszłości będzie praca dla tęgich głów - mówią jednym głosem analitycy rynku pracy. A o humanistach cisza. Tymczasem to właśnie ich z roku na rok przybywa. - A największe oblężenie podczas rekrutacji przeżywają wydziały m.in. psychologii, socjologii i filologii. Dlatego konkurencja
Świadczy to o zmianie postaw tej grupy zawodowej uwarunkowanej coraz bardziej zmienną koniunkturą gospodarczą oraz wejściem pokolenia Y na rynek pracy.Praca etatowa? Wolę kontraktTradycyjnie w Polsce pracę specjalisty bądź menedżera utożsamia się z pracą etatową. Zmienna koniunktura gospodarcza
proc.). Chłopcy również lepiej zarabiają, co według analityków może być efektem dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Z dyskryminacją kobiet walczy Ewa Bukowian, prezes agencji pracy tymczasowej M-Serwis i redaktor naczelna bezpłatnego kwartalnika "Klub Kobiet". - Dla dziewczyn jest dużo
wskazuje na znaczący wzrost zainteresowania rodziców tą formą opieki.Tymczasem rynek niań powoli zaczyna się stabilizować - ilość opiekunek poszukujących pracy z roku na rok rośnie coraz wolniej. Najwięcej ofert pracy zostało zamieszczonych w październiku i listopadzie 2011, a więc tuż po wejściu w życie
najważniejsza okazała się możliwość rozwoju.- Widzę w tym raczej chęć nabycia nowych umiejętności niż pragnienie samodoskonalenia. Oni czują, że rynek pracy się zmienia, że trudno będzie całe życie przepracować w jednym zawodzie. Są więc elastyczni, chcą zdobyć przyczółki w różnych dziedzinach - tłumaczy prof
wpływa na oblicze rynku pracy gdzie można zaobserwować zjawisko feminizacji pewnych grup zawodów. Z pozoru może się wydawać to zjawiskiem pozytywnym ponieważ aktywizuje kobiety do pracy w konkretnych, sfeminizowanych branżach, ale jednocześnie utrwala szkodliwe stereotypy dotyczące segregacji pracy
15. roku życia pracowało zaledwie 7 mln. Reszta była na bezrobociu lub w ogóle nie zamierzała szukać zatrudnienia, a aż 17 proc. wycofało się z rynku pracy, żeby w całości poświęcić się rodzinie i prowadzeniu domu.Jednak autorzy badania widzą zmianę w tradycyjnym postrzeganiu roli kobiet - coraz
samozatrudnić i zostać "mobilnym pracownikiem biurowym". Rynek, zwłaszcza lubelski, jest przesycony takimi ogłoszeniami. Po miesiącu pojawiła się pierwsza oferta pracy w zawodzie. Na rozmowie kwalifikacyjnej wypadłem świetnie. Sprawa rozbiła się o pieniądze. Pracodawca nie mógł zaoferować mi więcej
badaczy z IFTF Jacek Męcina podkreślał wzrost znaczenia umiejętności zarządczych, istotnych w coraz powszechniejszej pracy projektowej.Obaj eksperci akcentowali rolę umiejętności miękkich, jako tych, które mają istotny wpływ na proces wchodzenia młodych osób na rynek pracy. - Jest wiele technik pisania CV
, choć słabszą, zależność - mówi dr Ana Matysiak z Kolegium Analiz Ekonomicznych Szkoły Głównej Handlowej, badająca zmiany zachodzące na rynku pracy oraz przeobrażenia rodziny w powiązaniu z aktywnością zawodową kobiet. Polska należy do państw, w których wskaźnik zatrudnienia ojców dzieci do 5 lat jest
odpowiedzi na żądania minister pracy Ursuli von der Leyen, żadnych konkretnych celów, ani planu stopniowego wprowadzania parytetu dla kobiet w radach nadzorczych i zarządach, informuje monachijski dziennik .Minister von der Leyen zagroziła ponownie wprowadzeniem przewidzianego ustawowo systemu kwotowego, by
niż 50 lat, mieszkańcy wsi, kobiety powracające na rynek pracy, długotrwale bezrobotni. Psychotesty - sprawdź, czy łatwo poddajesz się stresowi Jak poinformował WUP, resort pracy przekazał już do mazowieckich powiatowych urzędów pracy 96 mln zł na kontynuowanie programów łagodzących skutki wzrostu
kobiety nacisku na wycofanie się z rynku pracy, zwłaszcza w okresach podwyższonego bezrobocia". Z tych wszystkich powodów, według RPO, przepisy różnicujące wiek emerytalny mają charakter dyskryminujący ze względu na płeć, przez co naruszają przepisy konstytucji. "Kończąc pracę zawodową w wieku
o zastępstwo, spowodują spadek pozycji kobiet na rynku pracy. Zamiast przerzucać odpowiedzialność na pracodawców proponujemy wspólne szukanie rozwiązania, jak pomóc kobietom godzić macierzyństwo z pracą. Jeżeli Parlament Europejski zatwierdzi dyrektywę, jej zasady mają szansę wejść w życie w
pieniądze i chwilowo będzie mieć większą siłę negocjacji ze swoim partnerem. Zawsze jednak te pieniądze będą postrzegane jako jałmużna" - powiedział. Według niego najlepszą metodą na równouprawnienie jest wyrównywanie szans kobiet na rynku pracy.
2020 roku liczba osób w wieku 60-64 lat, które opuszczą rynek pracy, będzie w Polsce o 72,4 proc. wyższa niż liczba osób w wieku 15-19 lat, wchodzących na rynek pracy. Dla Niemiec wskaźnik ten wynosi 75,4 proc. Oba kraje są na końcu zestawienia. "Oznacza to, że potencjał siły roboczej, bez
unijnych, tym szybciej rozkręci się rynek, tworząc nowe miejsca pracy, przede wszystkim dla kobiet - mówi Cieśla. Projekt "Własna firma - nowe horyzonty" przygotowany przez Powiatowy Urząd Pracy w Mikołowie finansowany jest w ramach działania Programu Operacyjnego "Kapitał ludzki
Obie grupy bardzo duże, obie pełne obaw o przyszłość, zagrożone stałym wypadnięciem z rynku pracy, zatrudniane bardzo często jedynie na "śmieciowych umowach" cywilnoprawnych - na zlecenie lub o dzieło. Starsi chcą na etatach dociągnąć do emerytury, bo jeśli kobiety nie będą pracowały do
korzystało wtedy z urlopu wypoczynkowego - pozostali pracownicy musieli przejmować ich obowiązki. Dodatkowo w wakacje na rynku pracy pojawiali się świeżo upieczeni absolwenci szkół wyższych.Warto zauważyć, że średni tygodniowy czas pracy Polaków wcale nie jest najwyższy w porównaniu do innych państw Starego
. Czyli naprawdę drugi etat. Jak wyrównać role rodziców? Ale o docenieniu drugiego etatu polskie kobiety na razie nie mają co marzyć. - Za to politycy powinni szybko zająć się wyrównywaniem ról matek i ojców i w domu, i na rynku pracy - przestrzegają autorzy raportu. To, że kobiety same muszą
się krótkie doświadczenie zawodowe. Młody wiek respondentów wskazuje, że większość z nich weszła na rynek w ostatnich kilku latach. Aż 61% menedżerów pracuje na rynku maksymalnie 4 lata. Doświadczeni menedżerowie aktywni zawodowo powyżej 7 lat stanowią jedynie 6% badanych. Przyglądając się
zawodowo na poziomie ponadgimnazjalnym w Polsce są sprzeczne z dominującą strukturą kształcenia średniego w krajach UE (40 proc. ogólne, 60 proc. zawodowe i techniczne), a rynek pracy boryka się z niedoborem osób o kwalifikacjach, które powinny być uzyskiwane w szkołach zawodowych (np. rzemieślnicy
w zarobkach wynosiły średnio ponad 1300 zł. na korzyść mężczyzn. Zdaniem Natalii Saraty, na nierówności płacowej korzystają pracodawcy. - Kobiety ze względu na swoją trudniejszą sytuację na rynku pracy są skłonne pracować za mniejsze pieniądze. Dla pracodawców jest to po prostu opłacalne, choć
pomysłu podwyższania wieku emerytalnego jako naruszenia pewnego przywileju. Poza tym doświadczeniem dużej części starszych pracowników jest wypalenie zawodowe i problemy zdrowotne. Czują się również mniej atrakcyjni z punktu widzenia rynku pracy i obawiają się konkurencji młodszych. W przypadku kobiet
Społecznej z funduszu EFS w ramach projektu "Rynek pracy w kontekście percepcji Polaków - Diagnoza Społeczna" oraz Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Dlatego też w badaniu skupiono się w dużej mierze na sytuacji na rynku pracy oraz sytuacji niepełnosprawnych. Diagnoza pokazała
dziesiątek tysięcy polskich kobiet i mężczyzn" pracujących obecnie w Belgii nielegalnie. - Teraz co trzy miesiące wracają do Polski, by odnowić wizy turystyczne. Wszyscy o tym wiedzą - mówił. Nie spodziewał się, by otwarcie rynku spowodowało napływ nowych pracowników, bo - jak tłumaczył - to rynek
większości przypadków powrót na rynek pracy młodej matki jest możliwy dzięki opuszczeniu rynku pracy przez kobietę z pokolenia "babć" - mówi prof. Giza-Poleszczuk. - Babcia bowiem okazuje się główną instytucją opiekuńczo-wychowawczą! Nie dziwi więc odnotowywany powszechnie fakt, że przeciętna
rozwinięty, proporcje są odwrócone. Pracownicy z wykształceniem podstawowym to jedynie 16 proc. wszystkich pracowników.Obserwując rynek pracy, eksperci z Work Express zauważyli, że wzrasta odsetek kobiet, które podejmują pracę tymczasową. W roku 2006 stanowiły one 46 proc. wszystkich pracowników tymczasowych
Ogółem mężczyźni zarabiali średnio 13,31 zł na godzinę, a kobiety 12,65 zł. W opracowaniu raportu czytamy, że 5-proc. różnica w wynagrodzeniu nie odbiega od sytuacji na rynku europejskim.Pracownicy w przedziale wiekowym 25-50 lat mogli liczyć na lepsze zarobki niż ich koledzy po 50. roku życia. Ci
czasy na rynku są coraz ciekawsze. Wyniki badań pokazują, że problemem menedżerów może okazać się krótkie doświadczenie zawodowe. Młody wiek respondentów wskazuje, że większość z nich weszła na rynek w ostatnich kilku latach. Aż 61% menedżerów pracuje na rynku maksymalnie 4 lata. Doświadczeni
20 proc., o których mówiłem wcześniej. Czy powrót na rynek pracy byłby łatwiejszy, gdyby z bezrobotnymi pracował psycholog, wpływając np. na ich motywację i wiarę w siebie? To trudny temat. Jest część osób, które tego nie potrzebują. Mają umiejętności i gotowość do podjęcia pracy, ale nie mają ku
Rozmowa z Moniką Zakrzewską, ekspertem rynku pracy Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych "Lewiatan"Katarzyna Włodkowska: - Dlaczego Polsce potrzebny jest model flexicurity?Monika Zakrzewska: - Flexicurity łączy elastyczność rynku pracy z bezpieczeństwem pracy. A potrzebny jest, by
rodzinnych pracownika i promowanie pozytywnych relacji pracodawca-pracownik buduje wartość firmy. Elastyczne formy pracy i zatrudnienia są odpowiedzią na coraz bardziej konkurencyjny rynek globalny i rosnące wymagania pracowników i przynoszą korzyści w postaci efektywnej produkcji. Potwierdza to przykład
Nowożeńcy na rynku pracy - jak sobie radzą? W 2009 roku zawarto w Polsce 250,8 tys. małżeństw - wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego. Bezsprzecznie największą grupę (niemal 67%) stanowiły te związki, w których zarówno mąż jak i żona realizowali się zawodowo. Redakcja rynekpracy
1 maja 2011 niemiecki rynek pracy stanął przed Polakami otworem. Wielu z tych, którzy rozważają możliwość wyjazdu kieruje się ze swoimi wątpliwościami na fora internetowe, na których ci, którzy już wyjechali, chętnie dzielą się swoimi doświadczeniami. Najwięcej dyskusji rozgorzało w Internecie
.Według cytowanego przez kancelarię premiera sondażu CBOS na temat sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy kobiety w roli szefa są mniej chętnie widziane niż mężczyźni. Niecała połowa (49 proc.) ankietowanych deklaruje, że płeć szefa nie ma dla nich znaczenia, a aż 39 proc. badanych woli, by ich szefem był
Nie każdy musi kończyć studia, żeby mieć dobrą pracę. Dziś konkretny zawód często zastępuje kilka mało przydatnych dyplomów. Widzą to szkoły policealne, dlatego starają się szybko zareagować na potrzeby rynku pracy. Oferta jest szeroka. Oprócz kierunków takich jak język angielski czy niemiecki
pracy naprawdę wiele daje. Zachowujemy świadomość kontroli nad własnym czasem. Hasło przewodnie osób chcących wrócić na rynek powinno brzmieć: "Szukanie pracy to też praca". Kiedy udaje się przełamać złą passę, to jakim pracownikiem jest ktoś, kto wraca do pracy po przerwie, która nie była
rynku małych i średnich przedsiębiorstw, a tym samym przyczynić się do powstawania nowych miejsc pracy. "Idealny" rynek pracy, do którego dążyła Unia, opisano przy pomocy trzech wskaźników - stopy zatrudnienia ogółem oraz zatrudnienia wśród kobiet i osób powyżej 50. roku życia. Priorytetową
rynku pracy z racji stereotypowego przypisywania im większego zaangażowania w opiekę nad dziećmi. "Aby poprawić sytuację kobiet, nie wystarczy proste przeniesienie unijnego prawodawstwa na polski grunt, potrzebne są zasadnicze zmiany w polityce społecznej i edukacyjnej na rzecz równoważnego
, których użyczają na potrzeby reklamy bądź zdjęcia artystycznego. Jest to profesja, która dopiero rozwija się w Polsce, stąd niewielki rynek tych usług istnieje obecnie jedynie w Warszawie.Wymagania i predyspozycje Aby móc rozpocząć karierę modelki pracującej na pokazach mody, należy spełniać zespół
w pierwszym akapicie można by dodać jeszcze ten jeden, iż kobiety na tym stanowisku lepiej wykonywałyby swoją pracę od mężczyzn. Mam nadzieję, iż z czasem zawody asystenckie uda się całkowicie zdemitologizować, a rynek pracy otworzy się znacznie bardziej, uwalniając tym samym ogromny potencjał
Elastyczne formy zatrudnienia, mimo sprzyjających norm prawnych, są w Polsce niewykorzystywane - to jeden z wniosków raportu "Zatrudnienie w Polsce 2007". Raport, który analizuje m.in. polski rynek pracy w makroperspektywie, płace, dostosowanie do zmian gospodarczych oraz aktywne
produkcji przyjaznej środowisku i zdrowiu wzrasta na całym świecie średnio o 20 proc. rocznie, w Polsce w ostatnich, kryzysowych latach wzrósł tylko o 15 proc. - Zakładamy, że w przyszłości będzie to co najmniej 20 proc. rocznie - pociesza Chłoń. I choć eko-rynek stanowi obecnie tylko 0,2 proc. rynku
kłody rzucane pod nogi kobietom, które chcą wrócić na rynek pracy. Z myślą o nich departament ds. kobiet, rodziny i przeciwdziałania dyskryminacji rozpoczął aż cztery kampanie. Adresowane są przede wszystkim do młodych mam, kobiet po 45. roku życia, mieszkanek wsi oraz tych, które chcą założyć własną
niczego dobrego. Przykładem może być jaśminowa rewolucja w krajach arabskich czy ostatni kryzys finansowy.W następnych dekadach będzie coraz mniej wysoko wykwalifikowanych ludzi na rynku pracy, co oznacza, że choćby z tego powodu wzrośnie zapotrzebowanie na kobiety menedżerów. Dobrze byłoby mieć przetarty
wówczas, jeśli dostaliby od 1801 zł do 2500 zł na rękę. Wśród kobiet odsetek osób akceptujących takie wynagrodzenie wynosi 32%. Aż jedna czwarta badanych studentów nie poszłaby do pracy za mniej niż 2,5 tys. zł netto.Zdecydowanie bardziej wymagający w kwestii pieniędzy otrzymywanych za pracę są mężczyźni
macierzyńskich i niepełnosprawnych. To, jak wiadomo, grupa bezrobotnych, którym najtrudniej odnaleźć się na rynku pracy - z różnych powodów są dla pracodawców nieatrakcyjni. Dlatego najpierw urzędnicy z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi uczyli się zasad flexicurity podczas wizyt studyjnych u swoich bardziej
