kobieta w ciąży a praca

Paweł Nosowski

Prawa kobiet w ciąży - informator "Gazety Praca"

Prawa kobiet w ciąży - informator "Gazety Praca"

Czy kobiety w ciąży mogą pracować w nocy i jeździć w delegacje? Co to jest "zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy"? Jakie prace są "szkodliwe" albo "uciążliwe"? Dziś przydatne informacje dla przyszłych mam

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom pracującym. Jeśli masz umowę o pracę, to zapewne spokojnie przetrwasz ciążę i urlop macierzyński. Kiedy można cię zwolnić? Ta kwestia budzi najwięcej pytań kobiet w ciąży i młodych matek.

Szukam pracy: czy informować pracodawcę o ciąży? [WASZE HISTORIE]

Czy kobieta spodziewająca się dziecka ma szansę dostać pracę? Przyszłe, bezrobotne matki szukają etatu jedynie dla świadczeń? A może liczą na poważną pracę, do której będą chciały jak najszybciej wrócić po zakończeniu ciąży?

Ciąża w pracy: co się należy?

że musisz wziąć urlop macierzyński. To nagminne - wystarczy zajrzeć na fora internetowe. Pełne są rad dla kobiet w ciąży, które lekarze zmuszają do wzięcia urlopu zamiast zwolnienia. A zasada jest prosta. Od stycznia 2009 roku zasiłek chorobowy (100 proc. pensji) w okresie ciąży przysługuje przez 270

Ciąża a kodeks pracy

Czy kobietę w ciąży można zwolnić? Zgodnie z Art.177. kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży. Ta zasada nie dotyczy jednak pracownic znajdujących się na okresie próbnym poniżej jednego miesiąca oraz kobiet zatrudnionych w ramach zastępstwa

Sondaż: Polki o macierzyństwie i pracy

Sondaż "Macierzyństwo a praca zawodowa kobiet", zrealizowano na zlecenie Fundacji Świętego Mikołaja, która organizuje kampanię społeczną "Mama w pracy". Pierwsza część badania dotyczy sytuacji zawodowej kobiet zachodzących w ciążę oraz reakcji pracodawców na informację o ciąży

Kłamiemy w CV, popieramy lewe zwolnienia

Kłamiemy w CV, popieramy lewe zwolnienia

, pierwszeństwo na rynku pracy oraz stosunek do zdrowych kobiet w ciąży, które zamiast pracy wybierają zwolnienie lekarskie. Aby zbadać nasze opinie, ankieterzy przez dwa tygodnie przepytywali prawie tysiąc osób w wieku od 18 do 64 lat. CV: piękne, ale nieprawdziwe Pytani o zamieszczanie nieprawdziwych informacji

Prawna opieka nad matką w ciąży - przypomnienie

Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom zatrudnionym na umowę o pracę. Nie ma znaczenia, czy pracujesz na cały etat, czy pół etatu ani jaki masz staż pracy, ważne, abyś nie pracowała na podstawie umowy o dzieło czy na zlecenie. Prawo chroni cię już od

Ciężarna na kontrolę

To, że ZUS na masową skalę odmawia wypłaty zasiłku macierzyńskiego kobietom w ciąży, wyszło na jaw rok temu. Decyzję o wstrzymaniu wypłat ZUS podejmował, gdy kobieta zaszła w ciążę w okresie krótszym niż trzy miesiące od podpisania umowy o pracę - chodziło głównie o umowy na czas nieokreślony - lub

Prawa kobiet w ciąży

ona w ciążę. W świetle prawa takie zobowiązanie jest nieważne i nie rodzi żadnych konsekwencji dla kobiety, która je podpisała. Prawo do innej pracy Prace szkodliwe. Co zrobić, jeśli kobieta zajdzie w ciążę, a wykonuje pracę szczególnie uciążliwą lub szkodliwą? Pracodawca musi powierzyć jej inne

Kobiety w ciąży kontra ZUS

Przed poznańskim sądem okręgowym toczy się blisko 500 procesów z powództwa kobiet. M.in. 31-letniej Natalii, którą ZUS zostawił bez środków do życia w czasie patologii ciąży. Jako zdrowa ciężarna zatrudniła się do specjalistycznych tłumaczeń. Kiedy pojawiły się komplikacje, lekarz nakazał pięć

Kiedy szef nie może zwolnić?

Kiedy szef nie może zwolnić?

trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z kobietą w ciąży i na urlopie macierzyńskim "zwykłej" umowy o pracę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy rozwiązanie umowy ma nastąpić bez wypowiedzenia, z winy pracownicy. Warto dodać, iż

Kłopoty z ciążą i choroby układu oddechowego to główne powody zwolnień lekarskich

Kłopoty z ciążą i choroby układu oddechowego to główne powody zwolnień lekarskich

(22 proc.), urazy (10 proc.) oraz choroby układu krążenia (12 proc.). Współautorka raportu dr n. med. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska podkreśliła, że najwięcej zwolnień lekarskich wynika z problemów z ciążą. - W ciążę zachodzą kobiety coraz starsze, w związku z tym jest więcej powikłań, a więc ciężarne

Praca w ostatnich miesiącach ciąży równie szkodliwa dla dziecka jak palenie

Praca w ostatnich miesiącach ciąży równie szkodliwa dla dziecka jak palenie

i wyższą śmiertelność. Z ustaleń naukowców z Essex wynika również, że coraz mniej ciężarnych Brytyjek decyduje się na wcześniejsze przerwanie pracy. W latach 90. do ostatnich dni ciąży pracowało 16 proc. kobiet, obecnie robi tak już prawie co trzecia z nich. W Polsce jest jeszcze gorzej. Z

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

pracy. Wówczas, mimo stosownego wieku, taka osoba może zostać zwolniona. Ciąża i urlopy dla rodziców Pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży. Kodeks pracy nie pozwala na wypowiedzenie ani rozwiązanie umowy z ciężarną. Uwaga: Przepisy te dotyczą jednak kobiet zatrudnionych na umowę o pracę na czas

Facebook i Apple zasponsorują pracownicom mrożenie komórek jajowych

Facebook i Apple zasponsorują pracownicom mrożenie komórek jajowych

macierzyństwo skupiając się na pracy. Optymalny czas na zajście w ciążę - od 20. do 30. roku życia - to także czas najbardziej dynamicznego rozwoju kariery. Problem w tym, że spędzając czas głownie w pracy, kobiety mogą mieć problem ze znalezieniem partnerów. Dlatego pomoc pracodawcy obejmie także zakup

Zawód - doula. Czyli pomoc w ciąży i przy porodzie

Zawód - doula. Czyli pomoc w ciąży i przy porodzie

Według polskiej klasyfikacji zawodów i specjalności asystentka kobiety w czasie ciąży i porodu, czyli doula, "udziela kobiecie w ciąży, w trakcie porodu i po porodzie oraz jej rodzinie wsparcia emocjonalnego, informacyjnego i fizycznego; zapewnia ciągłość opieki". Do jej zadań należy m.in

Prawa matek pracujących na umowę zlecenie lub tzw. samozatrudnieniu

zlecenia bądź umowę o świadczenie usług de facto pracowała na umowę o pracę. Takich pozwów jest więcej w czasie, gdy kończą się prace sezonowe, a pracownikom zależy na stałej posadzie. To, czy pozew zostanie uznany zależy od wielu czynników. Jeśli ktoś pracował m.in. na podstawie umowy cywilnej kilka lat

Praca w ciąży szkodzi?

Praca w ciąży szkodzi?

pracy w czasie ciąży. - Nadal pokutują mity, że kobiety, które spodziewają się dziecka, powinny tylko leżeć i odpoczywać, tymczasem umiarkowana aktywność fizyczna jest bardzo wskazana - podkreślił.W grudniowym badaniu "Polka w ciąży" udział wzięło 750 kobiet w wieku 25-55 lat.

Ciąża to nie choroba

Ciąża to nie choroba

realnych problemów zdrowotnych, a ile efektem wyboru kobiety i niechęci do kontynuowania pracy. - Stosunek pracy to też pewnego rodzaju układ pomiędzy ludźmi, a ciąża to nieodzowny element człowieczeństwa. Nie jest tak, że przedsiębiorcy trzymają kciuki za to, aby żadna z jego pracownic nie zaszła w ciążę

Ciąża to nie choroba

? Z danych GUS wynika, że w 2009 roku na rynku pracy było ok. 5,5 mln kobiet aktywnych zawodowo. Z tytułu "ciąży, porodu, połogu" do ZUS wpłynęło 1,78 mln zwolnień lekarskich. Urodziło się 420 tys. dzieci. Na pytanie, ile z tych niecałych 2 mln zwolnień przypada na okres rozwoju ciąży przed

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

korzystałaby z ochrony przed zwolnieniem. Pracownica, która dowiedziała się, że jest w ciąży już po tym, jak szef wręczył jej wypowiedzenie musi przedstawić mu zaświadczenie lekarskie, że w momencie przyjęcia dokumentu była w ciąży. Rodzice na urlopie macierzyńskim mogą stracić pracę w przypadku likwidacji

Dłuższy macierzyński ma już rok

Dłuższy macierzyński ma już rok

w ciąży, a nawet tych, które - według pracodawcy - mogą planować założenie rodziny. Z dziećmi zostają kobiety W Polsce z urlopów rodzicielskich i wychowawczych korzystają głównie kobiety. Zgodnie z powszechnym, stereotypowym przekonaniem to matka powinna opiekować się dzieckiem. Ma to pewne

Znów uwierzyć w siebie

którym kiedyś doskonale funkcjonowała, oddala się, a powrót do niego zaczyna wydawać się nierealny. Mnóstwo kobiet, z którymi spotykam się podczas warsztatów, mówi o frustracji, złości i strachu. To nie jest tak, że pracownica zachodzi w ciążę i myśli "fajnie, wreszcie sobie odpocznę". Często

Jestem mamą, chcę pracować

otrzymaniu wesołej nowiny stawia się u lekarza i prosi o zwolnienie lekarskie na całą ciążę. Wiele też pracuje prawie do porodu, bo wie, że to zaprocentuje w ich dalszej karierze. Ciąża a kodeks pracy - Kodeks pracy stoi po stronie kobiet w ciąży i dokładnie reguluje kwestie przysługujących im świadczeń

Kodeks pracy: będą zmiany

szkodliwe dla zdrowia". Obecną treść tego przepisu ministerstwo proponuje rozszerzyć i nadać następujące brzmienie: "Kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią nie mogą być zatrudniane przy pracach uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na

WABCO dla rodziców

możliwość czasowego zmniejszenia etatu, - Przygotowaliśmy specjalny pokój do odpoczynku dla matek karmiących i kobiet w ciąży, tak aby faktycznie było to miejsce przyjazne i komfortowe.

Dlaczego skracacie nam macierzyński?

kobieta leży w szpitalu na patologii ciąży. Urszula Kubicka-Kraszyńska z fundacji Rodzić po Ludzku jest takim rozumowaniem zaskoczona: - To jakiś absurd. Po pierwsze, zwolnienie oznacza niezdolność do pracy, np. ból kręgosłupa uniemożliwiający funkcjonowanie, a niekoniecznie zagrożenie przedwczesnym

Nie urlopy a żłobki i przedszkola pomogą rodzicom

Marta Piątkowska: Co się pani kojarzy ze słowami ciąża i praca?Monika Zakrzewska: - Problem dla pracodawcy. A po wprowadzeniu urlopów rodzicielskich, które w praktyce traktowane są jako roczne urlopy macierzyńskie, powiedziałabym nawet, że duży problem.Część kobiet do dziś nie zdaje sobie sprawy

Resort pracy proponuje zmiany dotyczące badań lekarskich pracowników

nie mogą wykonywać kobiety, szczególnie w okresie ciąży i karmienia piersią.

"Solidarność" skarży się do Komisji Europejskiej na elastyczny czas pracy

do KE. W przygotowanej przez prof. Marcina Zielenieckiego z Biura Eksperckiego Komisji Krajowej "Solidarności" skardze zwraca się uwagę, że nowelizacja kodeksu pracy nie wyłącza niektórych pracowników z wydłużenia okresu rozliczeniowego, np. kobiet w ciąży lub osób zatrudnionych w

Praca w upały: Panie kierowniku, woda mi się należy

. Jak wyjaśnia Zedlewska, pracodawcy powinni pamiętać, że w takim okresie pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia i nie traci urlopu. Na szczególne traktowanie w upale mogą liczyć osoby niepełnoletnie oraz kobiety w ciąży i karmiące piersią. Kobiety np. nie mogą pracować w pomieszczeniach, w których

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

, a nie mógłby, gdyby miała etat.Ale jeśli pani Alina zajdzie w ciążę, a opłacała dobrowolnie składkę na ubezpieczenie chorobowe, to ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Przysługuje on każdej kobiecie, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego.Ważne! To pani Alina sama decyduje, czy

Im większa ochrona, tym trudniej o pracę

własne przedsiębiorstwa. - zaznacza.Dyskusje dotyczą również sensu zatrudniania kobiet na umowy zastępstwo. W świetle nowych przepisów, jeśli pracownica w trakcie umowy zawartej na ściśle określony czas, zajdzie w ciążę, znajdzie się pod ochroną. Pracodawca, musi zatem stworzyć kolejne miejsce pracy w

Life work balance

; Udogodnienia dla kobiet w ciąży Zaczynając od stanowisk stażowych, kończąc na najwyższym kierownictwie, w Volkswagen Poznań pracuje ponad 300 kobiet, co stanowi 6 % zatrudnionych pracowników. Stąd zrodziła się potrzeba stworzenia projektu udogodnień dla kobiet w ciąży Program Przyszła Mama. Obejmuje on 

Gdy pracodawca zwalnia

wraca osoba zastępowana, jeśli taki zapis zawarto w umowie. Umowę można rozwiązać wcześniej na podstawie porozumienia stron lub za wypowiedzeniem, które w tym wypadku trwa zaledwie 3 dni. Ważne. Umowa zastępstwa nie daje ochrony przed zwolnieniem kobiecie w ciąży. Stosunek pracy można rozwiązać na kilka

Elastyczne formy zatrudnienia

chcą podjąć pracy w pełnym wymiarze godzin lub w jednym miejscu pracy. Maja zastosowanie przede wszystkim w przypadku: niepełnosprawnych, kobiet w ciąży lub wychowujących dziecko, osób uczących się lub studiujących, emerytów, rencistów, osób już pracujących, ale poszukujące dodatkowego źródła dochodu

Praca zdalna jest niepopularna

jedno na dziesięć przedsiębiorstw, które dotychczas nie oferowało swoim podwładnym takiej pracy, zamierza to w najbliższym czasie zmienić. Zdaniem respondentów, taki rodzaj zatrudnienia powinien być oferowany głównie młodym matkom (93 proc. wskazań) i kobietom w ciąży (91 proc.). Łatwiej dostępny

Tydzień prawa pracy

kobiet zaraz po otrzymaniu wesołej nowiny stawia się u lekarza i prosi o zwolnienie lekarskie na całą ciążę. Wiele też pracuje prawie do porodu, bo wie, że to zaprocentuje w ich dalszej karierze. Pracowniku czy znasz swoje prawa? Zaskakująco duża liczba badanych nie wie, że kodeks pracy uchyla

Gdy boisz się zwolnienia

chroniące kobiety w ciąży przed zwolnieniem obowiązuje tylko w sytuacji, kiedy umowa na okres próbny była podpisana na krócej niż miesiąc.Pracujący na podstawie umowy o zastępstwo mają ściśle zaznaczony okres, od kiedy do kiedy będą wykonywać swoje obowiązki. Jeżeli obydwie strony będą chciały go skrócić

Rząd uelastyczni czas pracy. Co się zmieni?

też uwagę, że projekt może być złym rozwiązaniem z punktu widzenia niektórych kategorii pracowników - m.in. zatrudnionych w uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia warunkach, kobiet w ciąży czy pracowników opiekujących się małymi dziećmi. Przypominają, że zastosowanie 12-miesięcznego okresu

Kiedy przyszła mama może stracić pracę

Przyszłe mamy boją się mówić o ciąży swojemu pracodawcy, obawiając się zwolnienia. Wiele z nich ukrywa ciążę aż do końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy chroni je kodeks pracy. A to nieprawda! Zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta podlega szczególnej ochronie w całym okresie ciąży

Szukamy firm przyjaznych mamie

Za "przyjazne mamie" można uznać te spółki i organizacje, które podejmują działania na rzecz kobiet w ciąży i młodych rodziców wykraczające poza obowiązki wpisane do Kodeksu Pracy lub w których panuje wyjątkowa atmosfera sprzyjająca macierzyństwu.Mogą to być zarówno duże korporacje

Resort pracy chce zlikwidować lukę w przepisach o zasiłkach macierzyńskich

najwyższej podstawy, a od takiej kwoty ZUS musi mu następnie wypłacać zasiłek macierzyński.Nie ma obowiązku, by kobieta, która założy firmę, a jest w ciąży, opłacała składkę chorobową od najwyższej podstawy przez dłuższy okres, np. 12 miesięcy. Może założyć firmę nawet na miesiąc - dwa miesiące przed porodem

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy (ochronie ograniczonej podlega jedynie kobieta w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, tj. pracodawca może jedynie wypowiedzieć jej dotychczasowe warunki pracy i płacy). Ponadto

Małe dziecko zmniejsza szansę matki na pracę

współczynnikiem zatrudnienia kobiet bez dzieci" - podkreśla dr Anna Matysiak z Instytutu Statystyki i Demografii SGH.Prawdopodobieństwo zatrudnienia maleje wraz z trwaniem ciąży i osiąga najniższy poziom po urodzeniu dziecka. Od ok. 5 miesiąca życia dziecka szanse kobiet na podjęcie pracy zaczynają wzrastać

"GP": zamiast przywrócenia do pracy, wyższe odszkodowanie

Według dziennika, który opisuje projekt nowelizacji kodeksu pracy, prawo do przywrócenia na zajmowane stanowisko zachowają kobiety w ciąży i związkowcy. W zamian za przywrócenie do pracy, zwolniony otrzymywałby wyższe odszkodowanie, nawet w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Obecnie to

Zasiłek macierzyński - czy mi się należy?

poinformować pracodawcę, że jesteś w ciąży nie później niż pod koniec 15 tygodnia przed urodzeniem dziecka, a o planowanym urlopie macierzyńskim najpóźniej z 28-dniowym wyprzedzeniem. Wielu pracodawców wymaga takiego powiadomienia na piśmie. Powinnaś również dostarczyć pracodawcy potwierdzenie daty porodu. Na

Zwolnienia i wypowiedzenia

firmy, a także radę pracowników, jeśli jest w firmie.Jesteś kobietą w ciąży albo rodzicem?Jeśli tak, to jesteś dodatkowo chroniona. Kobiety w ciąży pracujące na etacie nie mogą być zwolnione z pracy. Jeśli pracują na czas określony, szef ma obowiązek przedłużyć z nimi umowę do momentu porodu, pod

Masz prawo być mamą i nie bać się zwolnienia z pracy

pracy. A to nieprawda! Przypominamy: zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta podlega szczególnej ochronie w całym okresie ciąży (art. 177 par. 1 kodeksu pracy), czyli od poczęcia dziecka do dnia rozwiązania. Nie można ci w tym czasie wypowiedzieć umowy o pracę (są wyjątki, ale o tym za chwilę) i masz prawo

Nagrodzono firmy przyjazne matkom w pracy

urlop po urodzeniu dziecka (trwający 30 dni) oraz mają zapewnioną kompleksową opiekę medyczną w czasie ciąży i po urodzeniu dziecka. Firma Nike Poland umożliwia kobietom w ciąży pracę w domu przed i po porodzie, a jej pracownice na czas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego zachowują wszystkie benefity

Akcja ZUS

ZUS coraz częściej odmawia wypłaty zasiłków macierzyńskich, bo jak ustaliła fundacja Rodzić po Ludzku, ZUS prowadzi tzw. akcję "Brzuszki". Pracownicy szczególnie kontrolują kobiety w ciąży. Według fundacji ZUS odmawia zasiłku, gdy kobieta zawrze umowę o pracę w ciąży (zwłaszcza na czas

Prezydent podpisał ustawę chroniącą związkowców przed zwolnieniem z pracy

okresie ciąży oraz pracownikom - kobietom i mężczyznom - korzystającym z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także ojcom korzystającym z urlopu ojcowskiego.TK badał pytanie Sądu Rejonowego w Pabianicach, który rozpatrywał sprawę

Kobiety na starość będą biedniejsze

czym nie w pełni odzwierciedlają specyfikę lokalnych rynków pracy. Dlatego rozmawiając o rozwarstwieniu, lepiej powoływać się na dane GUS, a z nich wynika, że nasza luka płacowa wynosi 17 proc. Nie jesteśmy więc wyspą równości, ale mieścimy się w normie.Czyli średnio kobiety zarabiają prawie jedną

Młodzi lekarze czują się wykorzystywani i dyskryminowani

- będąca w ciąży - napisała, że dopiero po interwencji Państwowej Inspekcji Pracy otrzymała należne świadczenie.Słabe pensje, dużo pracyMłodzi lekarze podkreślali też w badaniu, że są tanią i wykorzystywaną siłą roboczą. - "Na oddziale nie ma wystarczającej liczby specjalistów; prowadzi to do tego, że

Szczęśliwy rodzic, czyli zysk dla firmy

", jak to sama określa. Dawano jej coraz mniej ambitne i coraz gorzej płatne zadania. W końcu okazało się, że w ogóle nie ma dla niej pracy. A przed zajściem w ciążę była gwiazdą w zespole.Na szczęście są firmy, w których rodzicielstwo nie równa się przegranej w karierze. Za dobre traktowanie matek

Uelastycznienie czasu pracy - fakty i mity

ciągu tygodnia. Pod szczególną ochroną nadal pozostaną m.in. kobiety w ciąży czy pracownicy młodociani.Wydłużenie okresu rozliczeniowego pozwoli jedynie na lepsze dopasowanie czasu pracy pracowników do wielkości zamówień czy liczby zleceń. Gdy dłużej zostaniemy w pracy, innego dnia będziemy mogli

Matka, ojciec, pracownik

wieku dzieci. - Przydaje się to im w sytuacji, kiedy pociecha zachoruje lub niespodziewanie będą musieli zostać z nią w domu - dodaje Sosnowska.Kobiety w ciąży w zależności od tego, w którym są miesiącu, mogą pracować mniej dni w biurze. I tak kobieta w siódmym miesiącu musi pracować tylko osiem dni, a

Umowa o pracę na okres próbny

kontynuować współpracę - to powinni zawrzeć inną umowę o pracę.Prawo pracy przewiduje ochronę kobiet w ciąży zatrudnionych na okres próbny. Jednakże ochrona ogranicza się tylko do sytuacji, kiedy umowa rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży (art. 177 § 3 k.p.). Oznacza to, że kiedy umowa na okres

Dzięki dotacjom mama może wrócić do pracy

pracownicy. "Przyjazne mamie" to zarówno te, w których świadczenia na rzecz kobiet w ciąży i młodych rodziców wykraczają poza obowiązki wpisane do kodeksu pracy, jak i te, w których panuje wyjątkowa atmosfera sprzyjająca macierzyństwu. Aby zgłosić firmę do konkursu, należy wypełnić formularz na

Na 500 otrzymanych CV zapraszam 30 osób na rozmowę, wybieram 1, może 2... Wy, którzy szukacie pracy, zastanówcie się, dlaczego tak jest [LIST]

pracy. Ale nie ma spoufalania, głupich żartów, czy klepania po tyłku.5. Urodziło nam się kilkoro "firmowych" dzieci. Jest u nas kilka wspaniałych kobiet, które dopóki mogą z brzuszkiem pracują, a po urodzeniu, kiedy chcą, wracają po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym lub... zachodzą w

Chory pracownik to drogi pracownik

, ponieważ zwolnienia z powodu ciąży podnoszą normę. Z moich wyliczeń wynika, że przyszła mama przebywa na zwolnieniu średnio trzy miesiące. Kobietom w ciąży lubi się wypominać, jak wielkie obciążenie finansowe stanowią dla pracodawców. Tymczasem składka na ubezpieczenie chorobowe - która regularnie w

Rodzice na urlopie

rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez niego. Co do zasady, pracodawca nie może zwolnić zatrudnionej w okresie ciąży, a także podczas jej urlopu macierzyńskiego. Może to zrobić tylko w dwóch przypadkach: z winy pracownicy (bez wypowiedzenia) albo z powodu likwidacji lub upadłości firmy. Urlop rodzicielski

Rząd przyjął nowelizację przepisów dotyczących rynku pracy

odbywającymi studia podyplomowe, tyle że je będzie ubezpieczał starosta. Statusu osoby bezrobotnej nie będzie można kogoś pozbawiać z powodu niezdolności do pracy przekraczającej 90 dni czy ciąży, chyba że kobieta sama wystąpi z takim wnioskiem. Bezrobotni będą mogli być kierowani jednocześnie na kilka kursów

Ciąża ratuje w kryzysie

nie było szans. Jak usłyszałam, że chcą mnie wywalić, próbowaliśmy z mężem zajść w ciążę. Na szczęście się udało - opowiada. Na nieszczęście jej mąż dostał wypowiedzenie z pracy w styczniu. A w lutym szef Grażyny złożył w sądzie wniosek o upadłość firmy. Przez kryzys nie było zamówień, spółka za dużo

Jak się nie dać zwolnić

zwolnieniach grupowych - pracodawca może jedynie obniżyć pensję albo zmienić warunki pracy (ustawa z 13 marca 2003, DZ. U. nr 90, poz. 844 z poźn. zm.). Zobacz - jak założyć własną firmę Po trzecie: postaraj się o dziecko Jeśli jesteś kobietą w ciąży, pracodawcę obowiązuje zakaz wypowiedzenia i rozwiązania

Po publikacji "Gazety": Ministerstwo Pracy skontroluje ZUS

Olsztyński ZUS odmówił wypłaty zasiłku macierzyńskiego matce bliźniaków, bo w dniu przyjęcia do pracy kobieta była już w ciąży. Ubezpieczyciel uznał, że kobieta chciała wyłudzić nienależne jej świadczenie. Jolancie K. z Barczewa w marcu udało się zatrudnić w sklepie w telefonami komórkowymi. Była

Jak polskie mamy wracają do pracy?

Prawie 50 proc. kobiet mających dzieci w wieku 6-12 miesięcy wraca do pracy. Większość z nich przedłużyła jednak czas poświęcony opiece nad dzieckiem i wróciła do pracy średnio 3 miesiące później, niż planowały w czasie ciąży. Badania pokazują, że na powrót do pracy przed ukończeniem przez dziecko

W handlu najgorzej

Przypadki łamania praw pracowniczych kobiet w ciąży w polskich firmach nie są częste - uważa Inspekcja Pracy. To minimalny problem w porównaniu np. z zaległymi urlopami czy niewypłacaniem pensji. W ub.r. na 730 skontrolowanych pracodawców (zatrudniają 100 tys. osób) prawa ciężarnych kobiet łamano w

Forum: Ciąża: kiedy powiedzieć szefowi?

Kangurek: Moje kochane, Właśnie się dowiedziałam, że jestem w ciąży. Z jednej strony bardzo się cieszę, chcemy z mężem dzidziusia - a z drugiej - o rany, co w pracy... To nie jest firma, która z utęsknieniem czeka na brzuszki pracowników... Napiszcie, proszę, o waszych doświadczeniach: czy

Kiedy w pracy jest gorąco

przerwy na każdą godzinę pracy oraz nieograniczony dostęp do zimnych napojów. Nie mogą pracować w sytuacji, gdy temperatura powietrza przekracza 30°C, a wilgotność powietrza przekracza 65%, a także w warunkach bezpośredniego oddziaływania otwartego źródła promieniowania. Kobietom w ciąży lub karmiącym

Dylematy kobiety pracującej

są zresztą moje studia doktoranckie. Dołączyła do nas moja przyjaciółka Paulina Janiak. W ten sposób zostałyśmy wspólniczkami. Czy Pani zdaniem wciąż pokutuje stereotyp, że kobieta w ciąży czy pracująca matka jest osobą ciągle nieobecną w pracy, na zwolnieniu lekarskim? KKA: Oczywiście, to

"Dziennik": Odebrano jej pracę i godność

Wyrok warszawskiego sądu pracy obnaża bezradność kobiet, które chcą pogodzić macierzyństwo z pracą. Polskie prawo chroni bowiem pracodawców, a nie kobiety. Gazeta alarmuje o tym od miesięcy w ramach akcji Matka Polka Pracująca. W środę dostała bolesny dowód, że ma rację. W świetle polskiego prawa

Mamo, poznaj swoje prawa - odpowiedzi na pytania czytelników

się bierze ten pogląd. Jest on na tyle rozpowszechniony, że niemal co tydzień się z takimi pytaniami i bez przerwy protestuję - mówi prof. Grzegorz Orłowski, ekspert z dziedziny prawa pracy. Przypominamy: zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta podlega szczególnej ochronie w całym okresie ciąży (art. 177

Prawo do zasiłku chorobowego

opłacane. Z powyższego wynika zatem, że od 31 dnia choroby będzie Pani mieć prawo do wynagrodzenie chorobowego, a potem do zasiłku chorobowego. Pani umowa o pracę ulega przedłużeniu do dnia porodu zgodnie z art. 177 KP. Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w przypadku choroby w okresie ciąży wynosi

Pytanie o prawa matek w Holandii

Dostałam stałą pracę w Holandii, bardzo się z tego cieszę. Do tej pory dość ogólnie pisaliście o pracy w Holandii, a ja zaszłam w ciążę i nie wiem jakie przywileje przysługują mi zgodnie z holenderskim prawem. Szczególnie interesuje mnie kwestia urlopu macierzyńskiego oraz ile dostanę zasiłku jeśli

Kosztowne zwolnienia chorobowe

podstawie polskiego prawa pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym przysługuje 80% ich pensji płacone przez pracodawcę lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Więcej, bo całość należnego wynagrodzenia, otrzymują kobiety, których nieobecności w pracy wynikają z ciąży czy połogu. Z danych ZUS wynika

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

strony formalnej to przecież tylko drobna zmiana w umowie. Urlop macierzyński na zleceniu Anna z Krakowa pracowała na umowie-zleceniu. Zaszła w ciążę. Nie miała prawa do zwolnienia lekarskiego ani urlopu macierzyńskiego. Mogłaby mieć, gdyby opłaciła składki na ubezpieczenie chorobowe. To ubezpieczenie

Cel: utrzymać etat

- wymieniał Retowski.Większość reakcji zaobserwowała u siebie Kalina, która podczas pierwszej fali kryzysu straciła pracę. - Był rok 2008 i firma, dla której pracowałam, przestraszyła się upadku amerykańskiego banku Lehman Brothers. W Stanach mieliśmy dwóch kluczowych klientów, a wszyscy dookoła mówili tylko

Ciąża i praca

pracę miałoby nastąpić po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to przedłuża się ona do dnia porodu. W ciąży nie możesz pracować w godzinach nadliczbowych ani nocnych (czyli między 22.00 a 6.00). A jeżeli szef chce cię wysłać w delegację, to musi mieć twoją zgodę. Jeśli pracujesz w warunkach uciążliwych

Relacja z dyżuru prawnika w "Gazecie Praca" i "Poradniku Domowym"

wypowiedzenia. Kobieta może poinformować pracodawcę o swojej ciąży już po złożeniu przez niego oświadczenia o wypowiedzeniu, a nawet w dniu rozwiązania umowy o pracę, i spowoduje to, że do rozwiązania umowy nie dojdzie. Według oceny Sądu Najwyższego poinformowanie pracodawcy o ciąży już po rozwiązaniu umowy

Rząd wpisał politykę prorodzinną do kodeksu pracy

chorobowych dla kobiet w ciąży do 270 dni. "W tej chwili jest to 180 dni, co w przypadku trudnych ciąż i konieczności pozostawania w domu powoduje duże kłopoty" - zaznaczyła minister pracy. Ponadto, aby otrzymać tzw. becikowe, od 10. tygodnia ciąży matka będzie musiała pozostawać pod opieką lekarską

Masz prawo nie bać się ZUS

- informowała Magdalena Grabarczyk, prawnik fundacji. Okazało się, że decyzję o wstrzymaniu wypłat zasiłków podejmowano, gdy kobieta zaszła w ciążę w okresie krótszym niż trzy miesiące od podpisania umowy o pracę, zwłaszcza na czas nieokreślony, lub skorzystała w tym czasie z dłuższego zwolnienia lekarskiego

Kobiety chcą być flexi

się w nieskończoność. Pozostałą część tygodnia spędza w domu, przed firmowym laptopem. - Tak jest znacznie efektywniej - mówi. - Mam pracę do wykonania, to ją robię. Nie muszę ciągle z kimś rozmawiać, ciągle chodzić z kimś na kawę, tracić czasu na dojazdy w korkach. Robię to, co mam zrobić, a o

Zwolnienia grupowe od A do Z

ochroną stosunku pracy niektórych kategorii pracowników np. kobiet w ciąży, pracowników korzystających z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, czy też osób w wieku przedemerytalnym. Czy pracodawca może zatrudnić nowego pracownika na miejsce osoby zwolnionej grupowo? Likwidacja miejsca pracy musi mieć

Laureaci II edycji plebiscytu

obowiązków i kompetencji). Istnieje możliwość zmiany czasu pracy oraz wykonywanie jej częściowo z domu. W biurze jest specjalny pokój dla kobiet w ciąży i rodziców z dziećmi, w którym można odpocząć lub nakarmić malucha. Organizowane są pikniki rodzinne. Instytut "Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka"

Dla Gazety

nie jest rozstrzygnięta. Przed poznańskim sądem ZUS w większości przypadków przegrywa sprawy o odmowę wypłaty świadczeń. Nie podaje żadnej podstawy prawnej swoich decyzji, kieruje się jedynie swoimi ustaleniami. W polskim prawie nie ma przepisu zabraniającego zatrudniania kobiet w ciąży. Jeśli spotka

Kodeks pracy 2012: zmiany w nowym roku

wolnym związku, czy też rodzic wychowuje je samotnie. Becikowe może dostać tylko jedno z rodziców - albo matka, albo ojciec - lub prawny opiekun dziecka. Dotąd było tak, że rodzic dziecka musiał przedstawić zaświadczenie, że kobieta w ciąży poddała się przynajmniej jednemu badaniu wykonanemu przez

Pierwszy wyjazd bez ryzyka

pobytu i prawo do opieki lekarskiej. Warto upewnić się, jaka jest minimalna stawka płacy i sposób rozliczania nadgodzin; na jaką ochronę mogą liczyć kobiety w ciąży i po urodzeniu dziecka; poznać minimalny wymiar płatnego urlopu oraz upewnić się co do warunków wynajmu pracowników oraz zasad bhp

W Polsce w pracy dzieci ma tylko kobieta

wybierałabym do pracy mężczyzn - gorzko konstatuje mamadwojga. maw51 : - I tak sobie myślę, że jak wydłużą te urlopy macierzyńskie, to już nikt nie będzie zatrudniał kobiet. Co więc zrobić? Albo uznać, że kobieta to pracownik niepełnosprawny. I obniżyć składkę ZUS dla kobiet w ciąży i matek (w zależności

Godność pracownika pod ochroną

, że ciąża, w której była, obumarła. Kobieta wystąpiła do sądu pracy z pozwem o 100 tys. zł zadośćuczynienia za naruszenie czterech dóbr osobistych: prawa do posiadania potomstwa, uszczerbku na zdrowiu, godności pracowniczej oraz prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Sąd I instancji (w

Mamy w pracy mogą więcej?

do zatrudniania młodych kobiet (nawet wolnych i nieplanujących ciąży w ciągu najbliższych kilku lat), wzrost liczby umów na czas określony, dyskryminację kobiet na rynku pracy. Kobiety lubią pracę A przecież... kobiety często deklarują, że lubią swoją pracę. Jeszcze w PRL-u, ale i później

Szanujemy wartości innych...

. Teraz jestem mamą 8-miesięcznego Antka. Synek wywrócił mój świat do góry nogami, zakochałam się w nim bezgranicznie, ale od samego początku ciąży zakładałam, że po urlopie macierzyńskim wrócę do pracy. Rozstanie z Antkiem nie było łatwe, jednak Program „Junior” umilił mi powrót do

Nie mam pracy, bo jestem kobietą

polityka państwa. Jeśli np. kobieta w czasie ciąży jest na zwolnieniu lekarskim, to po kieszeni dostaje pracodawca (projekt nowelizacji kodeksu pracy trafił do konsultacji społecznych). Nic więc dziwnego, że firmy wypytują kobiety o osobiste sprawy.Sławomir Banaszak, poznański socjolog zajmujący się

W pracy jak w domu?

sprawę, że ta deklaracja, podobnie jak decyzja o zatrudnieniu kobiety w ciąży, nie należą do standardów na rynku pracy. - Dlatego gdy trzy miesiące przed porodem okazało się, że do końca ciąży muszę leżeć, chciałam się zwolnić. Wiedziałam, że fundacja potrzebuje kogoś do pracy, a ja przez najbliższe pół

Kobiety po urlopie wychowawczym mają mniejsze szanse na znalezienie pracy

końcu sierpnia 2005 roku w urzędach pracy zarejestrowanych było blisko 2,8 mln osób, z czego ponad 1,5 mln kobiet. - Właściwie kobiecie w każdym wieku jest trudno znaleźć pracę; kiedy jest młoda - pracodawca obawia się, że zajdzie w ciążę, kiedy ma dzieci - że dziecko będzie chore, a kiedy dzieci są już

Pomysł na równouprawnienie

Właściciele miejscowych firm od dłuższego czasu narzekali na kłopoty finansowe. Prosili, by gmina im pomogła, obniżając opłaty za grunty i nieruchomości. Na ostatniej sesji radni zgodzili się, ale pod jednym warunkiem - przedsiębiorcy mają pomóc kobietom z Chybia w znalezieniu pracy. Każdy, kto

Polki nie chcą dłuższego urlopu macierzyńskiego

staje na drodze do ich zatrudniania, pracodawcy mówią jasno: dzieci. I wymieniają trzy najważniejsze powody: konieczność wydłużania umowy o pracę z kobietą w ciąży, urlop wychowawczy i urlop macierzyński. - Te zniechęcają ich w dwojaki sposób - uważa Świeżawska-Ambroziak. - Po pierwsze, przedsiębiorcy

Umowa na czas określony

przypadku pracownicy w ciąży. Kobieta w ciąży zatrudniona na jeden miesiąc, której umowa na czas określony uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży - przedłuża się do dnia porodu (art. 177 § 3 k.p). Kobieta otrzymuje uprawnienie do zasiłku macierzyńskiego, ale nie ma prawa do urlopu

Raport: imigranci wyzyskiwani w przemyśle mięsnym

strony przełożonego: popchnięto go, kopnięto, lub czymś w niego rzucono. Co trzeci powiedział, że sam doświadczył, lub był świadkiem słownych wyzwisk. Pracownicy skarżyli się, iż odmawiano im pójścia do toalety i że kobiety w ciąży były zmuszane do podnoszenia ciężarów lub w dłuższym okresie musiały