oferty pracy
Sprzedaż Rzeczoznawcy techniczni na budowie, pracownicy Hilti Center w sklepach i konsultanci TeleCentrum Hilti w telefonicznym biurze obsługi klienta – codziennie pracownicy działu sprzedaży kontaktują się z Klientami w 120 krajach. Naszym pracownikom oferujemy szkolenia z zakresu
, mediana: 8 850 zł) oraz Koordynator (średnia: 7 051 zł, mediana: 8 427 zł). W motoryzacji: Kierownik Produkcji (średnia 8 569 zł, mediana: 8 221 zł), Specjalista ds. Rozwoju Dostawców (średnia: 7 609 zł, mediana: 6 211 zł) oraz Kierownik Działu (średnia: 6 737 zł, mediana: 6 806 zł). W branży tworzyw
SMS Kierownik działu obsługi klienta O1 Specjalista w dziale obsługi klienta O2 Kierownik ds. obsługi technicznej
Dział Marketingu P&G jest postrzegane jako lider marketingu na świecie. Od wielu lat konsekwentnie przełamujemy bariery konwencjonalnego marketingu, docierając tam, gdzie nikt przed nami nie był.Pracę w dziale marketingu zaczniesz jako Zastępca Menedżera Marki (Associate Brand Manager
technicznych zatrudnionych było na stanowiskach specjalistycznych (75%), mniej na kierowniczych (22%). Specjalistki zarobiły z końcem ubiegłego roku średnio 4 465 zł, zaś kierowniczki 6 792 zł. Dla porównania mężczyźni na stanowiskach specjalistycznych zarobili średnio 5 104 zł, zaś kierownicy 7 899 zł. Jak
pracowników. Portugalska firma Vantyx zatrudni w Warszawie 100 osób, koreański Humax przyjmie 11 osób. Większość firm zatrudnia po kilkanaście, kilkadziesiąt osób. I tak firma Janor poszukuje 50 pracowników od magazynierów, sprzedawców, kasjerów po kierowników działów. Alior Bank zatrudni na Mazowszu 50
technicznego (ang. Help Desk Manager) Pracuje w dużych firmach, gdzie bywa też zwany menadżerem centrum informatycznego. Zajmuje się koordynacją działań podległego mu działu, zarządzając zespołem, tworząc strategie działań i planując budżet. Jego zadaniem jest monitorowanie, a zarazem analiza, jakości
. Technologia i produkcja Przekonaj się jak powstają nasze produkty! Poznaj specyfikę pracy w naszych zakładach produkcyjnych w Kaliszu, Kargowej k. Zielonej Góry i Namysłowie k. Wrocławia. Dział Produkcji jest to najważniejszym działem w fabryce. Osoba odpowiedzialna za produkcję, kierownik zmiany lub
zbliżyliśmy się do płac z czasów 2007/2008 roku. Pensje inżynierów sprzedaży są coraz bardziej zbliżone do pensji kolegów pracujących w Europie zachodniej. Firmy z branży technicznej i B2B zaczęły wzmacniać swoje działy sprzedaży poprzez rekrutacje nowych handlowców, odpowiedzialnych za aktywną sprzedaż
wymagające mniej zaawansowanych umiejętności powoli stają się ośrodkami, które w coraz większym stopniu wykorzystują kompetencje specjalistów i menedżerów, oferując im coraz ciekawsze możliwości kariery.Coraz częściej kierowników i specjalistów zatrudniają też działy sprzedaży i marketingu. Dotyczy to
Ryszard Mękarski, kierownik działu kształcenia uczelni.Ostra rywalizacja o indeks odbywa się także w pozostałych uczelniach wojskowych. - Mamy w tym roku 35 miejsc, o które zabiega prawie 500 osób - mówi kmdr ppor. Wojciech Mundt z Akademii Marynarki Wojennej w Gdyni. Sporo chętnych zgłosiło się także na
najbardziej obleganych działów jest "Psychologia biznesu dla menedżerów". - Na te studia co roku mamy komplet jeszcze przed końcem rekrutacji - mówi kierownik studiów dr hab. Piotr Zielonka. - Ich sukcesu można upatrywać w tym, że pozwalają szkolić nie tylko tzw. miękkie umiejętności menedżerskie
kandydatowi na techniczne usterki i pomoc w przeformułowaniu CV.- Pilnie przeglądamy każde napływające CV, analizujemy je pod kątem potrzeb pracodawcy i zapisujemy umiejętności danego kandydata w ogólnopolskiej bazie danych naszej firmy. Nawet, jeśli kandydat nie otrzyma stanowiska, o które właśnie się ubiega
siedmioro dzieci. Wtedy wdrożono program "Mama/Tata w pracy". Szczególnie doceniły go kobiety.- To, że pojawia się dziecko, nie znaczy, że przestajemy kochać swój zawód. A w wielu firmach to często oznacza koniec kariery - mówi Joanna Bielińska, kierownik działu projektów specjalnych.W ramach
- przy zachowaniu dostępności do studiów doktoranckich - zmierzać w stronę ich elitarności, a nie egalitarności. Wyszłoby to na dobre i państwu, i szkołom wyższym, i dysertacjom doktorskim - przyznaje kierownik studiów doktoranckich Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie prof. UWM Sławomir Buryła
tam podpatrzył model elitarnego kształcenia menedżerów i właścicieli firm. Pierwszy program MBA w Polsce uruchomiono w 1989 roku. Kontynuujemy go do dzisiaj w naszej Akademii. Dziś wszyscy znają markę MBA, jednak 22 lata temu była nieznana. Wiązały się z tym zabawne sytuacje. Jeden z kierowników
polega praca oraz z jakimi wyzwaniami się wiąże. 2. Zasada "trzech par oczu"Kierujemy się zasadą "trzech par oczu". Zanim kandydat zostanie zatrudniony w Hilti, spotyka się z trzema pracownikami. Zazwyczaj są to: osoba odpowiedzialna za procesy rekrutacyjne, kierownik działu
polega praca oraz z jakimi wyzwaniami się wiąże. 2.Zasada "trzech par oczu" Kierujemy się zasadą "trzech par oczu". Zanim kandydat zostanie zatrudniony w Hilti, spotyka się z trzema pracownikami. Zazwyczaj są to: osoba odpowiedzialna za procesy rekrutacyjne, kierownik działu
nadzoru, majstrów i kierowników na budowie panie stanowią ponad dwa procent. Panowie zarabiają nawet dwukrotnie więcej! Podobnie jak w innych sektorach i zawodach kobiety z wykształceniem technicznym zarabiają znacznie mniej niż panowie pracujący w tych samych branżach. Jak się okazuje średnie
honoracyjnym i 24 - w systemie motywacyjnym, 56 realizatorów telewizyjnych i filmowych, 21 realizatorów technicznych oraz 20 realizatorów audycji. Ponadto zwolnienia obejmą m.in. kierowników komórek - 32, pracowników działu gospodarczego i obsługi - 26, 7 dyrektorów, zwolniony ma być także jeden z pięciu
takich ludzi potrzebuje) oraz firmy budowlane (47 proc.). Zdaniem Dominiki Mamro zarówno teraz, jak i w 2011 roku poszukiwani będą menadżerowie i kadra inżynieryjna. - Już teraz można zaobserwować więcej ofert pracy dla kierowników budów, kierowników projektów czy też działów ofertowania - wylicza
lata - jak sama przyznaje - była tylko specjalistą ds. zatrudnienia. Jej marzeniem było zostać kierownikiem działu. By je zrealizować musiała spełnić wymogi stawiane przez firmę, m.in. kilkuletnie doświadczenie i odpowiednie studia. Tylko że w czasach kryzysu jej pracodawca wstrzymał większość szkoleń
Wrocławskiej z elektroniki i telekomunikacji. Nie złożył dokumentów na studia magisterskie. Uważa, że ukończenie studiów uzupełniających na tym samym kierunku nie sprawi, że odniesie większy sukces na rynku pracy. Najpierw chce zdobyć pracę w branży IT, dlatego doświadczenie zdobywa podczas stażu w dziale IT
, biegłość w posługiwaniu się dokumentacjami, umiejętność pracy w zespole. Ścieżka rozwoju zawodowego: można zacząć karierę jako montażysta, asystent np. w dziale technicznym wsparcia sprzedaży, asystent kierownika ds. produkcji czy kierownika ds. jakości. Następnym etapem może być pozycja konstruktora
księgowej. No, ale lepsza taka praca niż żadna - stwierdza.Na własny rachunekPodobnie było u Witolda, kierownika budowy z okolic Krakowa. Przez ostatnie dwa lata pracował u jednego z dużych krakowskich deweloperów. Inwestycja dobiegła końca, a szefostwo ogłosiło, że w związku z brakiem nowych dużych budów
menedżerskich przedstawi spółka Animex, największy producent i eksporter mięsa oraz przetworów mięsnych w Polsce. Osoby, które wezmą w nich udział, będą się mogły przygotować do podjęcia pracy na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich w działach: logistyka, produkcja, skup, techniczny, marketing, finansowy
, a przez to wesprzeć ich w krótkoterminowym i długoterminowym planowaniu kariery. Część załogi z działu personalnego VWP, która zajmuje się tworzeniem i wdrażaniem instrumentów rozwojowych to młodzi, ambitni, doświadczeni i wykształceni w różnych dziedzinach wiedzy ludzie, którzy swoją pasję
doświadczenie w obrębie danej technologii oraz nierzadko międzynarodowe staże w znanych placówkach naukowych. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik ds. badań i rozwoju / menedżer zespołu R&D / menedżer działu ds. badań i rozwoju. Przełożony: dyrektor działu R&D; R&D Manager może też
produkcyjnych. - Odbywają się one nie rzadziej niż raz na 2-3 miesiące. Szefowie przekazują pracownikom informacje o podejmowanych w firmie decyzjach i ich celach - mówi Mateusz Figaszewski z działu marketingu i PR. - Organizowane są również pikniki dla rodzin pracowników oraz przyznawane są wyróżnienia za staż
: dyrektor firmy w danym kraju (Country Manager) lub bezpośrednio prezes / CEO Podwładni: cały zespół ds. IT, od operatorów baz danych, poprzez pomoc techniczną, programistów, analityków, pracowników tzw. help desku (wsparcie użytkowników końcowych) czy konsultantów ds. systemów, aż po kierowników np. baz
w dziale help desku. Następnym stanowiskiem może być pozycja kierownika ds. call center, kierownika ds. obsługi klienta. Zwieńczeniem kariery może być stanowisko dyrektora ds. help desku, dyrektora ds. call center, dyrektora ds. technicznych, dyrektora ds. informatyki (chief information officer
Litwa - do tych krajów wyjechało pięć osób. - Od początku realizacji programu Erasmus przez Uniwersytet Śląski, czyli od roku akademickiego 1998/99, na studia i praktyki wyjechało 2171 studentów - wylicza Agata Wójcik, kierownik uczelnianego Działu Projektów Międzynarodowych i Współpracy z Zagranicą
). Wiek kandydatów - średnia ok. 30 lat. Przeważa kierunkowe informatyczne wykształcenie wyższe, wiele osób ma również ukończone lub jest w trakcie studiów podyplomowych, np. z zarządzania. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik ds. Informatyki/ kierownik ds. IT. Często spotykana jest też inna
general managera lub dyrektora zarządzającego. W przypadku, gdy kierownik ds. baz danych przypisany jest do działu technicznego lub działu marketingu, podlega dyrektorom tych działów/departamentów (dyrektorowi ds. technicznych, dyrektorowi IT lub dyrektorowi ds. marketingu) Podwładni: operatorzy bazy
, formułowania wniosków i projekcji. Ścieżka rozwoju zawodowego: karierę można zacząć jako asystent w instytucji finansowej (np. w dziale ds. kredytów, dziale marketingu, dziale wsparcia technicznego), programista, młodszy konsultant w firmach doradztwa finansowego, strategicznego, informatycznego. Następnymi
, otwartość na nowe rozwiązania, odporność na stres, bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność zarządzania ludźmi, cechy leadera. Ścieżka rozwoju zawodowego: karierę można zacząć jako montażysta, asystent np. w dziale technicznym wsparcia sprzedaży, asystent kierownika ds. produkcji czy kierownika ds
względu na dużą elastyczność i zdolność adaptacji, są w trakcie poszukiwania pracy bardziej uprzywilejowani od innych pracobiorców. - Osoby te mają do dyspozycji więcej niestandardowych, ciekawych ogłoszeń rekrutacyjnych niż osoby z wykształceniem technicznym. Jeden z pracodawców poszukiwał niedawno "
) oraz działu technicznego i serwisowego (mediana 2400 PLN. Najmniej zarabiały osoby zatrudnione przy obsłudze klienta (mediana 1850 PLN) i w dziale personalnym (mediana 1855 PLN). Zobacz wykres 5. Mediany wynagrodzeń w poszczególnych działach Wielkość firmy i staż pracy: wpływ na wynagrodzenie
prezes/CEO. Podwładni: najczęściej jest to samodzielne, wykonawcze stanowisko; niezmiernie rzadko włączone jest w struktury, np. działu personalnego czy działu IT, pośrednio podlegać tej osobie mogą wszyscy pracownicy firmy. Zakres obowiązków: początkowo (o ile jest to nowe stanowisko w firmie) CKO
w naszym serwisie Zwrot key account lub account tłumaczyć należałoby opisowo - kluczowi klienci firmy, klienci korporacyjni firmy, najważniejsi i najwięksi klienci. Można zatem zamiast key account manager używać określenia kierownik do spraw kluczowych klientów, lecz jest to już pięć zamiast
zarządzanie sprzedażą w ramach zarządzania i marketingu może się okazać dla przyszłego handlowca interesująca ze względu na profesjonalne przygotowanie do objęcia wyższych stanowisk w dziale sprzedaży niż przedstawiciel handlowy czy handlowiec. Czyli do stanowiska kierownika sprzedaży lub
: kilkuletnie doświadczenie w zakresie sprzedaży (zwłaszcza w obrębie danej branży), wyższe wykształcenie (zazwyczaj ekonomiczne, lecz w przypadku np. firm z branży teleinformatycznej dobrze widziane wykształcenie techniczne i ewentualne dodatkowe studia podyplomowe czy MBA), bardzo dobra znajomość angielskiego
(ok. 4 850 PLN) oraz z personalnego, technicznego i exportu/importu (4 500 PLN). Najgorzej natomiast wynagradza się osoby pracujące w magazynie. Mediana ich dochodów wynosi 2 700 PLN i jest o 58% niższa niż w dziale informatycznym. Wynagrodzenia w zależności od płci i stażu pracy
. - Przeważają młodzi ludzie po studiach humanistycznych - filolodzy (prócz anglistów), psycholodzy, absolwenci socjologii, politologii. Stale mamy też absolwentów zarządzania i marketingu - mówi Urszula Murawska, kierownik działu marketingu powiatowego urzędu pracy przy ul. Ciołka w Warszawie. Problemów ze
pozwalało firmie przynosić stabilny zysk, ale przeszkadzało w znaczącym zwiększeniu udziałów w rynku - a taki postawiono mi cel. Próbowałem zrozumieć, dlaczego przy dobrym produkcie, chłonnym rynku, dobrym systemie wynagradzania, dużej wiedzy technicznej i handlowej, zespół nie może zrobić kroku do przodu
outsourcingiem usług informatycznych. Bardzo dużo osób na tym stanowisku ma 27-33 lata, ale nie brakuje też starszych, w wieku 45-50 lat. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik/menedżer ds. zarządzania relacjami z klientem Przełożony: zależnie od struktury i specyfiki firmy CRM może raportować do general
producentami, dystrybutorami, dostawcami (od strony handlowej i ewentualnie technicznej), ocena i rozwój nowych możliwości marketingowych dla produktu/usługi/działu, budowanie świadomości marki, opracowywanie strategii marketingowej lub inwestycyjnej działu/firmy, ewentualnie planów sprzedaży. Monitorowanie i
Spędzasz z nim więcej czasu niż z rodziną i przyjaciółmi, a mimo to wcale go nie znasz. Każdego dnia poważnie nadwyręża twoje nerwy. Występuje zarówno w małej firmie, średniej wielkości przedsiębiorstwie, jak i wielkiej korporacji. Prezes, kierownik, menadżer, dyrektor Mowa oczywiście o szefie
/godz. Manpower Polska, www.manpower.waw.pl Asystent, asystentka w dziale obsługi klienta; 7-10 zł/godz. Monter urządzeń hydraulicznych; 10 zł/godz. Monter, monterka podzespołów elektrotechnicznych; 7 zł/godz. Operator półautomatów obróbczych; 7 zł/godz. Operator wtryskarek; 7 zł/godz. Pracownik
technicznych przeważają mężczyźni, choć w przypadku stanowiska konsultanta biznesowego spotyka się też kobiety. Polskie odpowiedniki lub opis: konsultant/ doradca ds. systemów wspomagania zarządzania przedsiębiorstwem. Przełożony: menedżer lub kierownik projektu/ zespołu (Project / Team Leader) ds
sytuacji na tamtejszym rynku Powiatowy Urząd Pracy postanowił zwrócić się do kobiet z propozycją pracy w zawodzie budowlańca. - To będzie program pilotażowy - podkreśla Maria Michaluk, kierownik działu szkoleń gdańskiego pośredniaka. Z początkiem września 10 kobiet przez dwa miesiące będzie poznawało
oczywistym już wymogiem posiadania wyższego wykształcenia. Preferencje dotyczące konkretnych kierunków pojawiają się stosunkowo rzadko - zwykle w przypadku specjalistycznych stanowisk, czy kierowników produkcji, od których wymaga się wykształcenia technicznego i tytułu inżyniera. - W przypadku stanowisk
. Oczywiście energetycy z niewielkim stażem nie zarobią kokosów - na początek dostaną około 2500 zł. Zarobki mogą jednak szybko wzrosnąć w zależności od ścieżki zawodowej. Jeśli energetyk trafi od razu do kadry kierowniczej i jest dobry, awansuje szybko. Jako kierownik ważnego działu z
kosztowna operacja. Ekonomiczniej jest zatankować na środku morza lub zatoki. Jakie są Pana zadania? Jestem zastępcą kapitana i kierownikiem działu pokładowego. Nasz statek jest mały, więc jest nas tylko jedenastu - jeden Duńczyk i sami Polacy. Jestem przełożonym pięciu marynarzy pracujących w dziale
na wyniki, doświadczenie w prowadzeniu prezentacji, ogólne zdolności doradcze, umiejętność dotrzymywania terminów. Ścieżka rozwoju zawodowego: początkiem drogi zawodowej może być stanowisko asystenta/researcher'a w agencji nieruchomości, w firmie developerskiej lub w dziale zajmującym się obsługą
(dóbr szybko zbywalnych), firm produkcyjnych oraz z agencji reklamowych. Bardzo ważna jest tu znajomość produktów/usług z danego sektora, a np. w przypadku firm z sektora IT/telekomunikacyjnego liczy się wykształcenie kierunkowe lub/i doświadczenie techniczne. Z danych firmy doradczej TMP Worldwide
wpis w CV, a pracodawca - zaangażowaną i kreatywną siłę roboczą. Pozyskiwanie absolwentów zyskało na znaczeniu w okresie największego niedoboru kadr. Wiele działów HR tworzyło odrębne stanowiska poświęcone promocji firm na uczelniach. Wyznaczano również osoby odpowiedzialne za rozwój strategii
. Przełożony: w mniejszych organizacjach przełożonym jest zazwyczaj kierownik/dyrektor ds. sprzedaży (zwłaszcza odpowiedzialny za dany region), w większych np. Team Manager (kierownik zespołu handlowców). Podwładni: zazwyczaj jest to samodzielne stanowisko, Sales Executive może być też odpowiedzialny za
zarządzania. Robert Kwiatkowski, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Warszawie: - Pracownicy w tym wieku, czyli z dużym doświadczeniem zawodowym, sprawdzają się przede wszystkim w zawodach technicznych. Pod warunkiem że jedynym albo ostatnim zakładem, w jakim pracowali, nie był producent starych
rozmowy kwalifikacyjnej. Według Darii Cieplak, kierownika jednej z warszawskich agencji Manpower, twarde kompetencje kandydatów są dla pracodawcy najważniejszymi informacjami zawartymi w dokumentach aplikacyjnych. Są to przede wszystkim posiadane umiejętności i doświadczenie zdobyte podczas
. Niestety, centrala zanegowała cały projekt. Co robisz? Weź pod uwagę napięty harmonogram, stanowisko wobec Klienta oraz działów wewnątrz Agencji. Małgorzata Guryn i Agata Zacharzewska - BBDO WarszawaControlling działań marketingowych: Spółka "Słodycz", producent batoników, zdecydował się w tym
kosztuje 12 zł, o 2 zł więcej. 100 zł 28-letni sprzedawca w supermarkecie w stoisku RTV w Częstochowie. Zarabiał netto 1450 zł. Skończył metalurgię na Politechnice Częstochowskiej. Podwyżkę dostał każdy z pracowników działu. Wywalczył ją kierownik. Argumentem w rozmowach z dyrektorem sklepu była wysoka
-40-latkowie, respondenci, którzy często pracują na stanowiskach starszych specjalistów, kierowników. Jednak we wszystkich grupach dominuje opinia (oprócz wskazań "brak opinii", które wynikają ze nietypowej formy pytania), zdecydowanie negatywna - respondenci nie chcą, żeby ich dzieci, w przyszłości
z jednej firmy są identyczne. Treść to dzieło działów HR i menedżerów szukających pracownika. - Znamy profil kompetencyjny pracownika i razem z menedżerem określamy wymagania, które znajdą się w ogłoszeniu - mówi Marek Kubiak, kierownik sekcji rekrutacji z PTC Era. Tak powstaje znakomita większość
-kanalizacyjnej (spółka prawa wodnego). 26-letnie doświadczenie, wykształcenie średnie techniczne. Bonus: opieka medyczna. 1946 zł - asystent w instytucie PAN z ponad 5-letnim stażem. 2000 zł - kierownik wydziału Urzędu Wojewódzkiego z rocznym stażem. Ma wyższe wykształcenie. 2000 zł netto - pierwszoligowy
, kierownik zasobów ludzkich w Jobs.pl, jednym z największych pośrednictw pracy. - Dotąd wygrywaliśmy niskimi kosztami pracy i dobrze wykwalifikowaną kadrą. Ale z kadrą ostatnio jest już słabiej. Najlepsi już pracują,albo wyjechali - dodaje. W ciągu ostatnich lat w centra usługowe w naszym kraju
od ponad 30. Zaczynał od zwykłego robotnika, po skończeniu studiów awansował na brygadzistę, potem kierownika i dyrektora. Liczy, że będzie pracował w tej firmie do emerytury, ale prezesem nie chce być. Mówi po rosyjsku, słabo po angielsku. Jego zarobki nie zmieniły się w ciągu ostatnich trzech lat
dużych koncernach utrzymujących własne działy marketingowe. Coraz więcej ofert pracy udostępniają firmy internetowe, a zwłaszcza duże portale. W branży muzycznej spotyka się też podobne stanowiska, np. Art & Stanowisko: Art Director Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik/dyrektor artystyczny
, kierownik programu Warsaw Executive Master of Business Administration (WEMBA), prowadzonego wspólnie przez warszawską Szkołę Główną Handlową i University of Minnesota. Najczęściej na MBA decydują się osoby po kierunkach technicznych, medycznych i humanistycznych, które chcą w ten sposób uzupełnić swoje
godziny. Ma 21 lat. Średnie wykształcenie, bardzo dobry język angielski. W Anglii od dziesięciu miesięcy. 6100 zł - zarabia we Francji 30-letni cieśla (ma średnie wykształcenie techniczne) spod Krakowa. Pracuje na budowie w Grenoble - czyta plany, stawia stropy, dachy, układa dachówki, oprócz tego
- kierownik działu IT pracujący w dużej firmie medialnej. Nadzoruje kilkuosobowy zespół administratorów i help desku. Komórka, laptop możliwość korzystania z samochodu służbowego. Częste podróże służbowe. 10 000 zł netto - przeciętny zarobek profesora w Szczecinie. Wykłada jednocześnie na kilku uczelniach
organizacja umożliwiająca zagraniczne praktyki studentom uczelni technicznych. Umożliwia ona kontakt polskich studentów z pracodawcami na całym świecie. Mają oni szansę znaleźć prace w firmach lub instytucjach związanych z inżynierią, informatyką, matematyką, naukami fizycznymi i przyrodniczymi, architekturą
, Kierownik Działu Szkoleń w firmie Comarch S.A. Wiele firm, w tym właśnie Comarch podpisuje umowy ze światowymi potentatami w dystrybucji egzaminów, dzięki czemu pracownicy firmy mają możliwość zdawania egzaminów we własnym centrum testowym. Jak pokazują jednak badania TNS OBOP, pracodawcy w Polsce wciąż
liczyć pieniądze, a w których jest sieć komputerowa: banki, firmy ubezpieczeniowe, coraz częściej administracja rządowa - mówi Grzegorz Tworek. - Z technicznego punktu widzenia każda firma mająca nowszy system komputerowy może kontrolować pracowników. W praktyce, na mniejszą lub większą skalę, dzieje się
komórkowy. 2774 zł - nowo przyjęty kierownik regionu (północna część Polski) ze średnim wykształceniem w firmie wydawniczej w Gdańsku. Firma zapewnia samochód służbowy, ubezpieczenie (w tym III filar emerytury). 2774 zł - ratownik medyczny w górnictwie w Wieliczce. Pracuje do 50 godzin w tygodniu
. - Po wejściu do Unii ludzie wręcz bili się o miejsca na szkoleniach -mówi Grażyna Laurowska, kierownik działu rynku pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Legnicy. -Teraz zapał osłabł. Okazało się, że choć skończyli ze trzy kursy, wciąż nie mają pracy. A jak już dostają jakąś ofertę, to nie taką na jakiej
aktywny akwizytor funduszu emerytalnego we Wrocławiu, do tego prowizja ok 100 zł od klienta, średnio - 1,3-1,6 tys. zł 500 - kierownik galerii artystycznej (na Starym Mieście w Warszawie), do tego 10 proc. od sprzedanych obrazów 500 - nauczycielka angielskiego na pół etatu w szczecińskiej szkole
Kobiety Luka w wynagrodzeniu* Wyżsi urzędnicy i kierownicy 5807,64 4172,67 39,2% Specjaliści 3526,73 2652
, specjalista ds. szkolenia w Centrum Edukacji Logistycznej w Poznaniu. - Niedawno w dyskusji o bezrobociu, wspominano, iż problemy z pracą mają nawet absolwenci marketingu i zarządzania. To na pewno nie dotyczy specjalistów z zakresu logistyki - uważa Marek Ciesielski, kierownik Katedry Logistyki i
umowy o pracę, a więc nieliczni, gdyż menedżerowie najczęściej zatrudniają się na tzw. kontraktach menedżerskich i kodeksowe normy ich nie obowiązują), - główni księgowi, - kierownicy działów, ich zastępcy. Kiedy jeszcze należy się nam wyższe wynagrodzenie? Gdy stale pracujemy w nocy (czyli
36 godz. tygodniowo. 308 zł - asystentka kierownika w szkole pływania w Opolu, pracuje sześć i pół godziny tygodniowo. Ma 20 lat, studiuje, zna angielski i francuski. 322 zł - student AWF, zawodowo gra w siatkówkę w drużynie ligowej serii B AZS Opole. Klub opłaca mu miejsce w akademiku. Ma 23
dziennikarstwa)_ do pracy w dziale informacji i rozwoju (przy kampaniach promocyjnych i kampaniach pozyskiwania funduszy) Centrum Rozwoju Inicjatyw Społecznych CRIS Social Initiative Development Center ul. J.F. Białych 7 44 - 200 Rybnik tel/fax (32) 739 55 12 e-mail: cris@cris.org.pl www