kalkulator wynagrodzeń dla pracodawcy

sprawdź też:

pracodawca

Advisory Group TEST Human Resources, mp

Kto zarabia najwięcej?

Kto zarabia najwięcej?

Pionami w których od wielu lat zarabia się najwięcej są Finanse i Marketing. Jak pokazują wyniki najnowszego Raportu Płacowego firmy Advisory Group TEST Human Resources, w tym roku jest podobnie.

Kodeks pracy 2012: zmiany w nowym roku

Od pierwszego stycznia zawsze się coś zmienia. Czasem na gorsze, ale często na lepsze. A jak w tym roku zmieni się kodeks pracy?

2008 - rok podwyżek

Wynagrodzenia w Polsce według raportu Hay Group

Podwyżki w mundurówce

prześwietlamy portfele funkcjonariuszy służb mundurowych, czyli wojskowych, policjantów, służby celnej, pograniczników, strażaków. Ołówki i kalkulatory w dłoń! Zapraszamy do liczenia... Wynagrodzenie funkcjonariuszy służb mundurowych (tzw. uposażenie) składa się z uposażenia zasadniczego (procent kwoty

Rewolucja w zasiłkach rodzinnych

Rewolucja w zasiłkach rodzinnych

Od 1 maja 2004 r. ma obowiązywać nowy system świadczeń rodzinnych. Przeczytaj nasz informator z kalkulatorem w ręku. Wylicz z "Gazetą" nowe zasiłki i dodatki. Sprawdź, co się zmienia i co to znaczy dla twojej rodziny Zmiany są zasadnicze! Zamiast plejady rozmaitych zasiłków (rodzinny

kalkulator wynagrodzeń dla pracodawcy - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Funkcje płac

. Z funkcją dochodową płac związane jest wynagrodzenie godziwe.Funkcja motywacyjna płac związana jest z oczekiwanymi zachowaniami i postawami wobec zatrudnianych pracowników przez zatrudniającą organizację. Siła z jaką wynagrodzenia będą motywowały pracowników do pracy zależy od poziomu wynagrodzeń

Lista płac

osoby sporządzającej i akceptującej. Lista płac sporządzana jest zazwyczaj co miesiąc (tak najczęściej rozlicza się wypłaty wynagrodzeń ), jednak pracodawcy mogą sporządzać listy płac znacznie częściej np. co 2 tygodnie, co tydzień, a także wtedy, kiedy mając być wypłacone dodatkowe

Praca interwencyjna

Prace interwencyjne oznaczają wejście w stosunek prawny urzędu pracy i pracodawcy w celu utworzenia nowych miejsc pracy dla określonej w umowie grupy osób znajdujących się w niekorzystnej lub bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy. Zawarcie umowy stanowi podstawę refundacji części kosztów

Płaca

) Rodzaje i składniki wynagrodzeńZ punktu widzenia pracodawcy wynagrodzenia dzielą się na: wynagrodzenia osobowe – wynikające z tytułu umowy o pracę, wynagrodzenia bezosobowe – wynikające z tytułu umowy o dzieło, zlecenia lub agencyjnej. Na wynagrodzenia osobowe składają się: wynagrodzenie

System wynagradzania

System wynagradzania – przyjęty system zapłaty za pracę podporządkowaną, świadczoną na rzecz pracodawcy. Wynagrodzenie może być płatne z dołu i stanowić zapłatę za pracę już wykonaną lub płatne z góry za pracę, którą pracownik dopiero wykona zgodnie z ustalonymi wcześniej warunkami.System

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.