oferty pracy
Kongres Kadry to największe i najbardziej prestiżowe wydarzenie w branży HR w Europie Środkowo-Wschodniej, na które z niecierpliwością czeka wielu dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR oraz ekspertów w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim i intelektualnym. Organizatorzy XIII
Kongres powoli staje się tradycją w branży HR. Regularnie - wiosną i jesienią - spotykają się na nim m.in. dyrektorzy, specjaliści i menedżerowie ds. HR. W tym roku obradowali pod hasłem "20 lat minęło... Innowacje Trendy Wyzwania". Rzeczywiście, tzw. kadry przebyły długą drogę. Wystarczy
Kongres Kadry to największe i najbardziej prestiżowe wydarzenie w branży HR w Polsce, organizowane przez Nowoczesną Firmę i Obserwatorium Zarządzania. To platforma wymiany doświadczeń dyrektorów i menedżerów HR, specjalistów HR i decydentów wyznaczających strategie zarządzania ludźmi w
Kongres Kadry - na to wydarzenie oczekuje wielu dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR. Od kwietnia do października, od października do kwietnia.... Grono uczestników Kongresu z każdą edycją staje się coraz bardziej liczne. Kongres Kadry to jedno z najbardziej prestiżowych wydarzeń
Dziś rozpoczyna się 11. edycja największego i najbardziej prestiżowego wydarzenia w branży HR w Polsce. Kongres Kadry w Warszawie potrwa trzy dni. Ponad stu prelegentów przygotowało dla uczestników Kongresu ponad 50 wystąpień w sześciu różnych ścieżkach tematycznych. Przygotowano też trzy sesje
W dniach 27 - 28 kwietnia w warszawskim hotelu Sheraton odbyła się XI Edycja Kongresu Kadry - największego i najbardziej prestiżowego wydarzenia w branży HR w Polsce. Organizatorami wydarzenia są Nowoczesna Firma i Fundacja Obserwatorium Zarządzania. Relacje z poszczególnych wystąpień prelegentów
XII Kongres Kadry odbędzie się w dniach 8 - 9 listopada 2010 w Hotelu Marriott oraz w Knowledge Village w Warszawie (warsztaty 10.11). Jesiennej edycji Kongresu Kadry będzie towarzyszyć III Expo Nowoczesna firma - ekskluzywna wystawa polskich i międzynarodowych dostawców usług dla HR
ponad 600 osób. Dla większości będzie to doskonała okazja do zapoznania się z aktualnymi tematami w obszarze HR, wymiany doświadczeń i nawiązania kontaktów zawodowych. Zdaniem organizatorów XI edycja Kongresu Kadry to nie tylko rozpoczęcie nowej dekady w sensie kalendarzowym, ale także nowa dekada
W dniach 8 i 9 listopada br. w hotelu Mariott w Warszawie odbył się XII Kongres Kadry - największe i najbardziej prestiżowe w Polsce wydarzenie w branży HR. Równolegle do Kongresu odbywało się EXPO HR 2010. Organizatorem wydarzeń jest Nowoczesna Firma oraz Fundacja Obserwatorium Zarządzania
Zapraszamy do udziału w II edycji Barometru HR - badania prowadzonego wspólnie przez serwis rekrutacyjny GazetaPraca.pl, firmę konsultingową Benefactor oraz Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Chcemy z Państwa pomocą zbadać, jak jest postrzegana rola działów HR w strukturze firm w Polsce
&Expo, która jednocześnie była XIII edycją Kongresu Kadry. Organizatorem Programu badawczo-certyfikacyjnego Inwestor w Kapitał Ludzki jest Fundacja Obserwatorium Zarządzania. Gospodarzem Gali był Pan Wojciech Szeląg, szef redakcji ekonomicznej Polsat News. W charakterze Gościa Specjalnego wystąpił
Na Kongres Kadry zaproszono ponad stu prelegentów, wśród nich będzie dziesięciu ekspertów międzynarodowych. Na trzy dni (26-28 października) zapalnowano ponad 60 paneli i warsztatów. Spotkania będą się odbywały w sześciu różnych ścieżkach. 33 studia przypadków zaprezentują praktycy reprezentujący m
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami zaprasza na wyjątkowe wydarzenie - XXVII konferencję w cyklu Konwent HR - Prawo Pracy i Wynagrodzenia, która odbędzie się 2 czerwca 2009, w warszawskim hotelu Holiday Inn. Podczas konferencji zostanie poruszonych wiele istotnych tematów związanych z
12 maja 2008 w hotelu Sheraton w Warszawie Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami organizuje XXIII konferencję w cyklu Konwent HR - Kompetencje, Talenty i Komunikacja. Celem konferencji jest wskazanie najskuteczniejszych metod zarządzania kompetencjami pracowników poprzez umiejętne
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami serdecznie zaprasza na XXIV konferencję w cyklu Konwent HR - Prawo Pracy i Płace, która odbędzie się 23 czerwca 2008 w hotelu Sheraton w Warszawie. Celem konferencji jest nie tylko zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami i trendami w prawie pracy
VI Kongres Kadry pod hasłem "EWOLUCJA czy REWOLUCJA? HR w obliczu zmian na rynku pracy odbędzie się w dniach 15 - 17.10.2007 w Hotelu Westin w Warszawie. Trzeciego dnia (17 października) zapraszamy Państwa do wzięcia udziału w całodziennych warsztatach adresowanych do twórców polityki
Serdecznie zapraszamy do udziału w XIX konferencji w cyklu Konwent HR - Prawo Pracy i Płace organizowanej przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, dnia 19 czerwca 2007 roku w hotelu Sheraton w Warszawie. Chcesz dowiedzieć się jakie są trendy na rynku wynagrodzeń
kultury organizacyjnej oraz rozwiązań służących podnoszeniu kwalifikacji pracowników.Najbliższa uroczystość wręczenia Godła Laureatom odbędzie się podczas najbardziej prestiżowego wydarzenia w branży HR - Kongresie Kadry, 7 listopada 2011r. w warszawskim hotelu Marriott.
Kongres Kadry & Expo to największe i najbardziej prestiżowe wydarzenie w branży HR w Europie Środkowej. W tej edycji będzie gościć około 1600 uczestników, a wśród nich prezesów zarządów, dyrektorów, menedżerów i specjalistów HR. Kongres odbędzie się pod hasłem "20 lat minęło... Innowacje
Warszawa stanie się światową stolicą HR. Będzie gościć ok. 2 tys. uczestników z 50 krajów, m.in. Wielkiej Brytanii, Indii, Bahrajnu, Portugalii, USA i Tajwanu. Goście i uczestnicy XIII Kongresu Kadry będą dyskutować o tym, w jaki sposób profesjonaliści reprezentujący różne kultury, dyscypliny nauk
") Kena Blancharda, guru z zakresu przywództwa, autora bestsellerowej książki "Jednominutowy menedżer" ("The One Minute Manager") sprzedanej w ponad 13 milionach egzemplarzy. Expo Kadry to także możliwość skorzystania z konsultacji prowadzonych przez najlepszych ekspertów z
Między 8 a 11 maja w warszawskim hotelu Marriott odbędzie się XIII Kongres Kadry. Tegoroczna edycja będzie wyjątkowa - pierwszy raz kongres zostanie połączony ze Światową Konferencją IFTDO & Expo, która w tym roku organizowana jest po raz 40. XIII Kongres Kadry poświęcony będzie m.in. nowym
doradców zawodowych, choć udział w nim może wziąć każdy. W przeciwieństwie do kongresu, towarzysząca mu wystawa EXPO HR, na której zaprezentują się najważniejsze firmy z branży HR, jest bezpłatna.Dotychczas Kongres Kadry organizowany był jako impreza samodzielna. Połączenie jej z Konferencją IFTDO &
przedsiębiorstwa coraz częściej bierze się pod uwagę szczegółowe skutki finansowe tych przedsięwzięć. Analizuje się faktyczne oddziaływanie różnych rodzajów działań w obszarze HR, uwzględnia się potrzeby i oczekiwania zarządów, kadry kierowniczej, ale jeszcze bardziej potrzeby, możliwości, a przede wszystkim
obsługiwanego biznesu oraz dużej wszechstronności w zakresie działań HRM - zaznacza Magdalena Majkowska-Cieciura.- Od menedżerów HR oczekuje się, że będą partnerami dla biznesu, patrzącymi holistycznie na biznes i dającymi kadrze menedżerskiej realne wsparcie w obszarze strategicznego zarządzania zasobami
przyjaznej kultury organizacyjnej oraz rozwiązań służących podnoszeniu kwalifikacji pracowników. Najbliższa uroczystość wręczenia Godła Laureatom odbędzie się podczas najbardziej prestiżowego wydarzenia w branży HR- Kongresu Kadry, 8 listopada 2010 r.
szkoleniu. Pracownicy na pewno to zweryfikują a w kolejnym kroku docenią.Czy efekty takich szkoleń są mierzalne?- Program powstał z inicjatywy działu HR i dzięki wsparciu kadry zarządzającej ruszył w ubiegłym roku. Jeżeli chodzi o efekty w dłuższej perspektywie, to na tym etapie trudno ocenić. W krótkiej
wdrożeń", "Inwestować czy zwalniać - optymalna strategia zarządzania w czasach kryzysu", "Rola zarządów HR w zarządzaniu stresem" czy "Budowanie rezerwowej kadry technicznej" to kilka tytułów z ponad 60 wykładów, które odbyły się w zeszłym tygodniu na zlocie kadry HR z
W dniach 3 - 5 kwietnia odbyła się trzecia już edycja Kongresu Kadry "PAST NOW FUTURE" organizowanego przez Fundację Obserwatorium Zarządzania i Nowoczesną Firmę Kongres zainaugurowały dwie międzynarodowe sesje plenarne. Pierwszą, dotyczącą zasad sukcesu HR poprowadził Fernando Sanchez
V edycji Kongresu Kadry (16 - 18.04.07) towarzyszyć będą przygotowane specjalnie z myślą o Państwu warsztaty w oryginalny sposób rozwijające kompetencje, uczulające na problemy pojawiające się w organizacjach i prezentujące najskuteczniejsze sposoby ich rozwiązania. Proponujemy Państwu do wyboru
doświadczeniom międzynarodowym, rekrutacji, nowej roli HR i nowych podejściach do strategii HR oraz podsumowaniu projektu "Inwestycja w Kadry II" - czyli o zarządzaniu ludźmi w sektorze MŚP. Wśród sesji panelowych poświęconych Rewolucji w Rekrutacji zapraszamy na wystąpienie dr Doroty Bachman
międzynarodowe, już na poziomie filozofii, rozumieją znaczenie ludzi jako krytyczne dla osiągnięcia sukcesu. Kaźmierczak jest współautorem raportu "Czas próby. HR po kryzysie" przygotowanego wspólnie z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami. Dlaczego zarządzanie zasobami ludzkimi w większości
Celem VI edycji Kongresu Kadry, organizowanym pod hasłem "EWOLUCJA czy REWOLUCJA?", 15-17 października, Warszawa 2007 r. jest zidentyfikowanie kluczowych wyzwań stojących przed HR w sytuacji dynamicznych zmian na rynku pracy oraz wyznaczenie nowych dróg podejścia do najważniejszych
, Alior Bank SA. Podczas Kongresu wystąpili również eksperci z firm związanych z szeroko pojętym HR, którzy prowadzili panele eksperckie i panele dyskusyjne. Jubileuszowemu Kongresowi Kadry towarzyszyło II Expo Nowoczesna Firma - ekskluzywna wystawa dostawców usług w obszarze zarządzania kapitałem
'Alessio (Włochy) - ekspert w obszarze coachingu. X Jubileuszowej edycji Kongresu będzie towarzyszyć Expo Nowoczesna Firma - ekskluzywna wystawa kilkudziesięciu polskich i międzynarodowych dostawców usług HRM, która odbędzie się już po raz drugi. Kongres Kadry & Expo Nowoczesna Firma jest adresowany do
, Alior Bank SA. Podczas Kongresu wystąpili również eksperci z firm związanych z szeroko pojętym HR, którzy prowadzili panele eksperckie i panele dyskusyjne.Jubileuszowemu Kongresowi Kadry towarzyszyło II Expo Nowoczesna Firma - ekskluzywna wystawa dostawców usług w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim
biznesowych firmy (Executive-Conversation Polska). Warsztaty odbędą się podczas trzeciego dnia trwania Kongresu Kadry - 18 kwietnia br. WARSZTAT I Czy rzeczywiście "biznes jest ślepy" na rolę HR w osiąganiu rezultatów? AchieveGlobal Polska Jak zmieniają się oczekiwania strony
niezadowolenie z pracodawcy było bardzo wysokie, uznawana jest dzisiaj za bardzo dobrego pracodawcę. Koncern otrzymał nawet prestiżowy tytuł Top Employer, przyznawany przez międzynarodowe grono ekspertów HR. Firma posiada kilka programów skierowanych do różnego rodzaju kadry. Dla kadry menadżerskiej stworzono
nowe organizacje mogą liczyć na dostępność wykwalifikowanej kadry. Miastami uważanymi za zagłębia Centrów Usług Wspólnych są przede wszystkim Kraków i Warszawa, ale do tego miana aspirują również: Wrocław, Łódź, Poznań, Trójmiasto, Bydgoszcz i Szczecin. - Centra Usług Wspólnych są lokalizowane w
Katja Reinheimer jest asystentką w dziale rozwoju kadry kierowniczej i HR w Lufthansa Technik, przedsiębiorstwie zatrudniającym 26 tys. pracowników na całym świecie. Do jej głównych zadań należy rezerwacja szkoleń dla kadry kierowniczej pięciu największych serwisów firmy, sprawdzanie rachunków, a
zaangażowanych w poprawę efektywności i wydajności systemów wynagrodzeń i benefitów.Konferencja Wynagrodzenia i Benefity skierowana jest do Członków Zarządu, Dyrektorów, Kierowników i Managerów do spraw: Personalnych (Human Resources, Zasobów Ludzkich), Kadr, Płac i Wynagrodzeń, Narzędzi HR, Polityki Wynagrodzeń
, międzynarodowa firma doradcza i outsourcingowa specjalizująca się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim, ogłosiła wyniki dorocznego Badania Najlepsi Pracodawcy w Europie Środkowej i Wschodniej. Badanie, w którym wzięło udział prawie 123 000 pracowników i 2700 przedstawicieli kadry zarządzającej
: Przemysław E. Walter, Aleksander Sabuda - Instytut Coachingu i Mentoringu). O konferencjach w cyklu Konwent HR Konferencje z cyklu Konwent HR, to wydarzenia, które Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami organizuje nieprzerwanie od 2004 roku. Stanowią one niepowtarzalną okazję nie tylko do zapoznania
awansu zawodowego. Dariusz Popiołek, Chief Financial Officer (CFO) Jednym z wielu atutów pracy w firmie Blue Media jest młody, zdyscyplinowany pełen energii i zapału zespół pracowników oraz kadry kierowniczej cechujący się dużą kreatywnością i samodzielnością w działaniu. Firma dba zarówno o
kadry menedżerskiej. Konieczna jest zatem ścisła współpraca działu HR z zarządem podczas planowania zmiany oraz jej przeprowadzenia. Współpraca ta powinna być budowana na zasadach partnerskich, stąd hasło "HR - partnerem biznesu". Przede wszystkim więc dział zasobów ludzkich powinien
W czteroletnim Programie Rozwoju Kadr Menedżerskich można wyodrębnić 3 główne fazy, których zasięg czasowy traktujemy elastycznie i indywidualnie: Praca w ramach Programu jest uzupełniona o wiele dodatkowych przedsięwzięć służących rozwojowi osobistemu uczestników oraz budowaniu relacji
obecności osób z długoletnim stażem zawodowym są rzadko spotykane w polskich przedsiębiorstwach. W obliczu rosnącego deficytu specjalistów, proces zastępowalności kadr oraz umiejętne przekazywanie wiedzy w obrębie organizacji będzie miało kluczowe znaczenie w osiąganiu zamierzonych celów biznesowych. Czy
czasie swoją opinią wyraziło 110 000 polskich pracowników i prawie 3000 przedstawicieli najwyższej kadry zarządzającej. - Patrząc z perspektywy pięciu edycji badania, pracownicy stają się coraz bardziej wymagający - podsumowuje Magdalena Warzybok, Menedżer Projektu Badania Najlepsi Pracodawcy - Również
doceniają jego zalety m.in. szybkie i skuteczne reagowanie na zmiany sytuacji gospodarczej czy elastyczne dopasowywanie kadry do aktualnych potrzeb firmy. Z kolei pracownicy chwalą sobie szybszy proces rekrutacji, specjalistyczne szkolenia i profesjonalne doradztwo w zakresie zatrudnienia. To pozwala
pracowników, występując podczas Kongresu Kadry sformułował trzynaście punktów, według których jego zdaniem, będzie się rozwijał globalny rynek pracy. Najważniejszy wniosek? Niezależnie od tego czy mowa o Chinach, Europie, czy Stanach Zjednoczonych - o dobrych pracowników będzie coraz trudniej. Co więcej, ci
, dla zespołu sponsorowane wyjście po godzinach pracy.*Badanie Najlepsi Pracodawcy przeprowadzono w pierwszej połowie 2011 r., wzięło w nim udział ponad 41 tys. pracowników i 549 przedstawicieli najwyższej kadry zarządzającej
Kongres Kadry jako najbardziej prestiżowe wydarzenie w branży HR w Polsce, z każdą edycją wychodzi coraz bardziej poza granice naszego kraju. Już od I edycji Kongresu towarzyszyli nam goście zagraniczni, którzy występowali podczas sesji plenarnych. Po raz pierwszy jednak podczas tegorocznego
pomaga studentom wybrać odpowiedni zawód. Dzięki tym wszystkim zmianom w sposobie i metodach kształcenia studenci WSE maja gwarancję, że po ukończeniu studiów będą cennym nabytkiem dla pracodawców. Dla kadry dydaktycznej i zarządzającej Dzięki projektowi rozwojowemu &bdquo
Jedno z największych spotkań branży HR w Polsce - XII Konferencja Kadry odbędzie się 10 i 11 kwietnia w Warszawskim Centrum Expo XXI przy ul. Prądzyńskiego 12/14. Do wyboru 40 różnych wykładów, prezentacji, dyskusji. Równolegle w tym samym miejscu odbywać się będą otwarte Dni Zarządzania
pracodawców i czego można się po nich spodziewać. Chcemy też pokazać, że dobre praktyki HR nie zależą od sytuacji na rynku, że zaufanie do firmy znacząco przekłada się na jakość kadr i procesów rekrutacji i że employer branding to nie moda, ale realna potrzeba.
, że jest miejscem idealnym do pracy i rozwoju. Na co powinna zwrócić uwagę w szczególności? Młody widzi, młody ocenia Schemat czterech obszarów kształtujących wizerunek pracodawcy w oczach potencjalnych pracowników pokazali podczas ostatniego Kongresu Kadry przedstawiciele TVN, Skanska, Ernst
archiwizowanie umów, weryfikacją danych oświetleniowych i danych kontrahentów. HR HR/Warszawa - Wsparcie prac działu w zakresie rekrutacji; szkoleń. Obsługa systemu kadrowego SAP; wsparcie działu Kadr.
Pozyskiwanie absolwentów zyskało na znaczeniu w okresie największego niedoboru kadr. Wiele działów HR tworzyło odrębne stanowiska poświęcone promocji firm na uczelniach. Wyznaczano również osoby odpowiedzialne za rozwój strategii rekrutacji najmłodszych pracowników. Aktualnie na rynku działają
menedżerów średniego szczebla powinny wzrosnąć o 4,1 proc. - Jedynie członkowie najwyższej kadry zarządzającej otrzymają o 4,2 proc. więcej, niż w 2009 roku. Co ciekawe, spośród badanych firm największe podwyżki zaplanowały przedsiębiorstwa polskie, z branży handlowej oraz te, które liczą do 250 pracowników
Poznanie roli i metod funkcjonowania działów personalnych w Polsce - to cel badania przeprowadzonego przez firmę konsultingowo-szkoleniową Benefactor, internetowy serwis GazetaPraca.pl oraz Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami Podstawowym celem badania było poznanie opinii na temat roli i
średnimi wynagrodzeń na wszystkich szczeblach zarządzania w danym pionie - czyli od dyrektorów aż po pracowników szeregowych. Nieco odmiennie ranking ten przedstawia się na poszczególnych poziomach stanowisk - podkreśla Dominika Mamro z TEST HR. I tak wśród kadry zarządzającej najlepiej opłacani są
zauważyć, że kompetencje językowe miało szansę poszerzać 37 proc. specjalistów oraz 31 proc. pracowników szeregowych. Statystyki obalają zatem mit, że szkolenia językowe to benefit zarezerwowany wyłącznie dla kadry kierowniczej - przekonują autorzy raportu.Mogą na nie liczyć przede wszystkim pracownicy
satysfakcji studentów w zakresie m.in.: kadry akademickiej; jakości nauczania; możliwości studiowania za granicą; pracy biura karier; kontaktów uczelni ze środowiskiem biznesowym (m. in. pracodawcy, rynek pracy); firm, do których aplikują studenci; oceny istniejących kanałów komunikacji z
talentami jest dużym wyzwaniem stojącym przed przedsiębiorcami. Jak wynika z badania "Global CEO Survey"**, aż 80 proc. polskich dyrektorów wskazuje na potrzebę poprawy w tym zakresie. Podobnego zdania są przedstawiciele kadry zarządzającej z 70 innych krajów, bo w tylu przeprowadzone było to
nas wykorzystane - dodaje Mariola Zwolan, dyrektor do spraw kadr i HR Monnari. Rozmowy o nowej specjalizacji zaczną się we wrześniu. Studenci będą mogli wybierać nowe bloki zajęć za półtora roku.
poszukują nowych inwestorów, pracując jak przedstawiciele wielkich koncernów - w palecie wykorzystywanych środków są mailingi, podróże studyjne, misje handlowe, konferencje czy udział w targach inwestycyjnych. Marka Kraków traktowana jest tak jak każdy inny brand. Wykwalifikowane kadry Według Johna
państwowych zakładów, uczestnik pierwszej "nitki", wspomina, że kiedy odbierał w kadrach zgodę na dofinansowanie nauki, usłyszał pytanie: "A po co ci ta koszykówka?". Amerykańska liga koszykówki NBA była wtedy bardziej rozpoznawalna niż studia menedżerskie MBA. Teraz to się zmieniło. Kto
partnerów: Harvard Business Review, Serwisu HR, TVN CNBC Biznes, Businessman.pl, Goldenline oraz Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.
nasza zewnętrzna konkurencja, nie bójmy się o tym powiedzieć. Wycenienie własnego miejsca pracy jest co najmniej trudne. Do kogo zgłosić się po pomoc? Zacząć od działu kadr - jeżeli nie będą umieli odpowiedzieć, powinien to wiedzieć dział kontrolingu (kontroli - kor.). Bardzo często firmy mają wyliczone
73%. Zdaniem konsultantów Hewitt, retencja kluczowych pracowników stanowi główne wyzwanie w procesach fuzji i przejęć. Ryzyko fluktuacji kadr jest czynnikiem mogącym w największym stopniu obniżyć wartość oczekiwanych efektów z transakcji. Wyniki badania pokazują, iż 34% firm europejskich zostało
pracowników (z 43% w roku ubiegłym do 48% obecnie), jak i wśród najwyższej kadry zarządzającej (z 71% do 78%). Jednocześnie zaobserwowano zwiększoną lojalność pracowników względem pracodawców oraz większą obawę o utrzymanie swojego miejsca pracy. - Ogólny wzrost zaangażowania jest po części rezultatem
;naprawczych", szkolenia dla kadry menadżerskiej są dosyć popularne. Np. menadżerowie średniego szczebla szkolą się właśnie z tego, jak komunikować się lepiej i jak, pozafinansowo, motywować zespół, któremu przewodzą. Jak twierdzą specjaliści, te miękkie kompetencje są niemniej ważne niż fachowa wiedza. - Twarde
: agnieszka.krawczynska@pszk.org.pl pocztą na adres: Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami ul. Sienna 93/55 00-815 Warszawa Z dopiskiem "Prozdrowotna organizacja" Kontakt Serdecznie zachęcamy do wzięcia udziału w plebiscycie. Pozostaję do Państwa dyspozycji w przypadku pytań lub
pracownik może sam zreformować swój dział - zrealizować własny pomysł na to, jak usprawnić procesy i struktury, w których na co dzień uczestniczy. - Równolegle do wyzwolenia potencjału kadry, zajęcia mają na celu stwarzanie poczucia odpowiedzialności za podejmowane decyzje - wyjaśnia Opaliński. Tego typu
Serdecznie zapraszamy Państwa do wzięcia udziału w V Kongresie Kadry, organizowanym przez Fundację Obserwatorium Zarządzania oraz Nowoczesną Firmę, który odbędzie się w dniach 16-17 kwietnia br. w Hotelu Sofitel Victoria w Warszawie. Gośćmi specjalnymi tegorocznej edycji Kongresu będą Michael
się co miesiąc Proces rekrutacji: Rozmowa z pracownikiem Departamentu Rekrutacji i Rozwoju Kadr Kolejnym etapem rekrutacji jest rozmowa z opiekunem praktyki Kiedy i jak aplikować? Cały rok Wypełniając aplikację na www.bankmillennium.pl/kariera/kontakt/ W aplikacji proszę wpisać numer
inwestycja w kadry. - Ludzie są najważniejszym kapitałem każdej firmy. Niezależnie, czy to firma mała, czy też ogólnoświatowy koncern, to zaczynając od jej produktów czy myśli technologicznej, a kończąc na obsłudze klienta, stoją za tym wszystkim ludzie - podkreśla Katarzyna Syska, HR Manager MAN Truck &
kierowniczych zarabiają o 212 zł mniej. Najdotkliwiej kryzys odczuwają dyrektorzy, którzy stracili średnio po 1029 zł. - Kryzys to przede wszystkim czas wymiany kadry zarządzającej, która musi sprostać wymaganiom na trudnym rynku, co oznacza także rewizję płac, stąd znaczny spadek średnich wynagrodzeń
Seminarium organizują: Markert Mediacje - firma specjalizująca się w zarządzaniu konfliktami, Wojewódzka Komisja Dialogu Społecznego oraz Państwowa Inspekcja Pracy. Odbędzie się 17 czerwca w Warszawie. - Zapraszamy zwłaszcza kadrę menedżerską z sektora prywatnego i publicznego, specjalistów od HR i
Firmy nie chcą, żeby działy kadr były zasypywane podaniami i życiorysami od szukających pracy. Dlatego wolne miejsca wolą zapełniać bez nagłaśniania. Kalkulator wynagrodzeń - sprawdź wysokość swoich zarobków Siedziba firmy Guarana Communications w Katowicach. Każdego dnia dyrektor Tomasz
Pracodawcy (Best Employers Study) prowadzone jest w Polsce od 2005 roku. W ciągu 5 lat zostało ono przeprowadzone ponad 400 razy w blisko 300 polskich organizacjach. W tym czasie swoją opinią wyraziło 110 000 polskich pracowników i blisko 3000 członków najwyższej kadry zarządzającej. W ostatniej edycji
specjalistów i ekspertów, zaostrzą rywalizację o wykwalifikowane kadry. Rekruterzy będą szukać pracowników nie tylko w kraju, ale również za granicą, i to nie tylko w Europie.W 2011 r. działania rekrutacyjne na szeroką skalę planuje większość centrów usług wspólnych w Polsce. Najbardziej poszukiwani będą
polskim rynku to spółki, które zatrudniają nieraz kilkaset osób i jednocześnie gwarantują im obsługę księgowo-kadrową. Są to przedsiębiorstwa dysponujące bardzo sprawnym zespołem specjalistów z dziedziny księgowości i kadr, ale też, co nie mniej ważne, potrzebnymi narzędziami, takimi jak specjalistyczne
Pracodawcy zabiegają o swoje kadry niczym o najbliższą rodzinę. Bo pracownik zadowolony i zaangażowany jest najlepszą marką firmy - tak wynika z raportu firmy Hewitt Associates. Do tegorocznej edycji Badania Najlepsi Pracodawcy 2008 zgłosiły się 102 firmy. Ponad połowa z nich zatrudnia do 250
patronuje jej Gazeta Wyborcza i GazetaPraca.pl Dni Kariery dla Inżynierów wpisują się w trend promowania kadr inżynierskich w Polsce w związku z rosnącym zapotrzebowaniem rynku pracy. Dni Kariery pełnią również formę targów pracy, podczas których pracodawcy będą mogli przedstawić najnowsze propozycje
W raporcie z badań Catalysta czytamy:Grupa firm mających najwyższy odsetek kobiet wśród kadry zarządzającej najwyższego szczebla wykazuje lepsze wyniki finansowe niż grupa firm z najniższym odsetkiem kobiet. Odnosi się to do obu wykorzystanych w badaniu wskaźników: ROE (stopa zwrotu z kapitału
;Kluczowe czynników sukcesu na stanowiskach menedżerskich w Polsce" opisali cechy charakterystyczne menedżerów, którzy odnosili sukcesy w czasach socjalizmu, przeszli z powodzeniem okres transformacji i obecnie znajdują się w czołówce polskiej kadry menedżerskiej. W najbliższy czwartek i piątek w Mediolanie
rozwój kultury korporacyjnej i promocję zachowań zgodnych z etyką wśród pracowników. Wyzwanie dla kadry menadżerskiej Realizowanie strategii CSR stawia nowe zadania przed kadrą menadżerską. Jeśli według teorii interesariusza akcjonariusze nie są już postrzegani w uprzywilejowany sposób jako
agencji po prostu nie ma profesjonalnej bazy danych, bo jej utrzymanie kosztuje, dlatego też po zakończeniu jednego projektu CV przepada - wyjaśnia. Dodaje też, że polski rynek HR jest jeszcze niedojrzały: - Nie wszystkie firmy mają dostęp do zachodniej kadry szkoleniowej, nie implementują więc
pełnoprawnym członkiem zespołu. W połowie praktyk otrzymałam samodzielne projekty i obszar do opieki. Prowadziłam spotkania z zewnętrznymi dostawcami szkoleń i koordynowałam przebieg cyklu szkoleń dla kadry menedżerskiej. Ostatnim zadaniem była organizacja wyjazdu teambuildingowego mojego zespołu mająca na
doświadczonych, zmotywowanych kandydatów, których oczekiwania finansowe są teraz dużo niższe. Około 70 proc. ofert pracy skierowanych jest do kadry menedżerskiej, pozostałe do specjalistów. Kilka miesięcy temu, pozycje kierownicze, jako wysoko budżetowe, były redukowane w pierwszej kolejności - tłumaczy Sączawa
. Dziś jest dyrektorem personalnym w firmie Mondial Assistance.Bo dla firm, które zgłaszają się do udziału w "Grasz o staż", ważne jest, kto się u nich pojawi. To inwestycja w kadry. - Ludzie są najważniejszym kapitałem każdej firmy. Niezależnie, czy jest to firma mała, czy też ogólnoświatowy
psychologicznego, a pracodawcy muszą szczegółowo badać wszystkie aspekty w zależności od specyfiki organizacji i oczekiwań pracowników, by zrozumieć jaki jest najlepszy sposób na zaangażowanie swoich kadr. Z perspektywy pracownika: Spośród 57% regionalnie badanych pracowników oczekujących zmiany zawodowej
sugerujących możliwość zwolnień bez podawania klarownych przyczyn. Sprawiało to, że niektórzy pracownicy rezygnowali z pracy z własnej inicjatywy, co było zresztą jednym z celów reorganizacyjnych. Według Talaouita, drugi etap, izolacja, był realizowany poprzez insynuacje ze strony dyrekcji HR. Pracownicy
corporate buy-in from HR, Marketing, Corporate affairs and IT 10.40-11.20 Jak przyciągnąć i zatrzymać młode talenty w firmie? Program Rozwoju Kadr Menedżerskich w Grupie ING. Izabela Gocłowska, Grupa ING. Koncepcja Programu Rozwoju Kadr
wśród czynników sprzyjających rozwojowi polskiej nauki wymieniane są m.in. duże ośrodki akademickie, możliwość nieodpłatnych studiów, stosunkowo młoda kadra i duża liczba doktorantów. Zjawisk negatywnych wymieniono znacznie więcej. Znalazły się wśród nich niskie zarobki kadry dydaktycznej, wysokie
Regulamin Konkursu I. Postanowienia ogólne 1.Organizatorami Konkursu Perły HR (zwanego dalej: "Konkursem") są: Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia z siedzibą w Warszawie, ul. Karczewska 18, 04-112 Warszawa o numerze NIP 526 287 47 31 oraz Magazyn Rekruter, wydawany przez firmę
każda z firm "wielkiej czwórki" przyjmuje ponad setkę stażystów marzących o etacie. - Kuszą zarobki, prestiż firmy i doświadczenie, które można tam zdobyć - wymienia Magda, dwudziestotrzyletnia studentka i jednocześnie stażystka w jednej z firm wielkiej czwórki. Także przedstawiciele kadry
.Krakowsko-wrocławski bastion outsourcingu- Regiony wyspecjalizowane w danej branży przyciągają kolejnych inwestorów, licząc na dobrze wykwalifikowane kadry - zwraca uwagę Bartosz Wieczorek. Przykładowo - miasta uniwersyteckie, takie jak np. Kraków (nazywany "stolicą centrów usług wspólnych"), czy Wrocław przyciągają
- Partner Programu Inwestor w Kapitał Ludzki zapewnia Laureatom: Udział w 2 wybranych wydarzeniach w obszarze ZZL: Kongres Kadry, Postawy Pracownicze lub Business Knowledge Events w 2010 r. Bezpłatny udział w jednym wybranym 2 dniowym szkoleniu z cyklu: Profesjonalny Menedżer HR, Profesjonalny