oferty pracy
Kongres Kadry to największe i najbardziej prestiżowe wydarzenie w branży HR w Europie Środkowo-Wschodniej, na które z niecierpliwością czeka wielu dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR oraz ekspertów w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim i intelektualnym. Organizatorzy XIII
Kongres Kadry - na to wydarzenie oczekuje wielu dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR. Od kwietnia do października, od października do kwietnia.... Grono uczestników Kongresu z każdą edycją staje się coraz bardziej liczne. Kongres Kadry to jedno z najbardziej prestiżowych wydarzeń
Poznanie roli i metod funkcjonowania działów personalnych w Polsce - to cel badania przeprowadzonego przez firmę konsultingowo-szkoleniową Benefactor, internetowy serwis GazetaPraca.pl oraz Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami Podstawowym celem badania było poznanie opinii na temat roli i
W dziale sprzedaży od 5 sierpnia br., na stanowiskach Key Account Manager pojawiły się trzy osoby. Są to: Joanna Gieysztor - związana ostatnio z Axel Springer Polska, gdzie zatrudniona była na stanowisku Sales Executive w Biurze Reklamy "Newsweek Polska", wcześniej związana m.in. z Media
. Poznamy firmy, które mimo niesprzyjających warunków gospodarczych prowadzą swoją politykę personalną tak, że są doceniani przez swoich pracowników jako wzorowi pracodawcy. Już za tydzień (25.10) w "Gazecie Praca" konkurs. Do wygrania trzy bezpłatne zaproszenia na cały XII Kongres Kadry.
. Coraz więcej kwestii personalnych, łącznie z warunkami zatrudnienia, pracy i wynagrodzeń, jest uregulowanych w przepisach prawa lub staje się przedmiotem umów między organizacjami zrzeszającymi pracowników i pracodawców. W tym kontekście wprowadzenie wysokiej jakości obsługi w kadrach staje się normą
Kongres powoli staje się tradycją w branży HR. Regularnie - wiosną i jesienią - spotykają się na nim m.in. dyrektorzy, specjaliści i menedżerowie ds. HR. W tym roku obradowali pod hasłem "20 lat minęło... Innowacje Trendy Wyzwania". Rzeczywiście, tzw. kadry przebyły długą drogę. Wystarczy
, dobra krytyka nie może być nastawiona na wyładowanie frustracji przełożonych. Przekazanie uwag w sposób agresywny jest zazwyczaj odbierane jako personalny atak i choć zazwyczaj eliminuje negatywne emocje kadry zarządzającej, nie poprawia funkcjonowania pracowników. Okazywane w ten sposób niezadowolenie
młodszego pokolenia ambitnych, zdolnych i niezależnych liderów.Dla wielu firm Kongres Kadry już na stałe wpisał się do kalendarza spotkań. Od kilku lat prezesi, dyrektorzy działów personalnych oraz specjaliści powtarzają, że to najważniejsze wydarzenie dla całej branży w kraju. W tej edycji weźmie udział
ludzki W pierwszym dniu Kongresu Kadry odbędzie się gala programu "Inwestor w kapitał ludzki". Poznamy firmy, które pomimo kryzysu prowadzą politykę personalną w taki sposób, że są doceniane przez pracowników jako wzorowi pracodawcy. Firmy zostaną laureatami godła "Inwestor w kapitał
Ponad 100 firm i 1,5 tys. uczestników wzięło udział w dziesiątej, jubileuszowej edycji Kongresu Kadr w Warszawie. Badanie - Co zrobisz, by zachować swoje miejsce pracy? "Chcesz wyników zacznij od zaufania", "Taniej i skuteczniej - wewnętrzni coachowie i mentorzy - przykłady
Kongres Kadry to największe i najbardziej prestiżowe wydarzenie w branży HR w Polsce, organizowane przez Nowoczesną Firmę i Obserwatorium Zarządzania. To platforma wymiany doświadczeń dyrektorów i menedżerów HR, specjalistów HR i decydentów wyznaczających strategie zarządzania ludźmi w
Podczas XII Kongresu Kadry eksperci z kraju i z zagranicy oraz praktycy próbowali odpowiedzieć na pytanie: Co zrobić, żeby pracownikom chciało się więcej? - Czy u kresu życia będziemy żałować, że nie pracowaliśmy więcej? - pytała retorycznie Anna Frieling, międzynarodowa trenerka biznesu
Technik rozpoczęło wdrażanie projektu aktywizacji zawodowej niewidomych w słynnych liniach lotniczych. Przełożony Katji, dyrektor personalny kadry kierowniczej, Rüdiger Pappe mówi, "Ten wielki krok naprzód odbywa się tylko w naszych głowach. Jej zatrudnienie było przecież bardzo proste
Stu opolskich studentów będzie miało okazję za darmo zaplanować własną ścieżkę kariery. Dzięki temu zwiększą swoje szanse na dobrą pracę "Studencka Kuźnia Kadr" to nowy projekt, z jakim ruszają opolskie Kadry Polskie, firma zajmująca się doradztwem personalnym. - Wielu studentów
studiować w Wyższej Szkole Bankowej, która ma oddziały w siedmiu miastach, m.in. w Szczecinie, Bydgoszczy czy Poznaniu. Bardzo dużo oferowanych przez uczelnie kierunków podyplomowych dotyczy też zarządzania. Chętni mają do wyboru "Zarządzanie kadrami z elementami psychologii zarządzania" (Wyższa
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami zaprasza na wyjątkowe wydarzenie - XXVII konferencję w cyklu Konwent HR - Prawo Pracy i Wynagrodzenia, która odbędzie się 2 czerwca 2009, w warszawskim hotelu Holiday Inn. Podczas konferencji zostanie poruszonych wiele istotnych tematów związanych z
Na Kongres Kadry zaproszono ponad stu prelegentów, wśród nich będzie dziesięciu ekspertów międzynarodowych. Na trzy dni (26-28 października) zapalnowano ponad 60 paneli i warsztatów. Spotkania będą się odbywały w sześciu różnych ścieżkach. 33 studia przypadków zaprezentują praktycy reprezentujący m
zbierający informacje na temat narzędzi stosowanych przez dział personalny, kwestionariusz dla przedstawicieli najwyższej kadry zarządzającej, pozwalający na ocenę funkcji personalnej z perspektywy osób kierujących organizacją oraz wskazujący najważniejsze wyzwania rynkowe i menedżerskie. BNP pozwala
nowe organizacje mogą liczyć na dostępność wykwalifikowanej kadry. Miastami uważanymi za zagłębia Centrów Usług Wspólnych są przede wszystkim Kraków i Warszawa, ale do tego miana aspirują również: Wrocław, Łódź, Poznań, Trójmiasto, Bydgoszcz i Szczecin. - Centra Usług Wspólnych są lokalizowane w
" mówi Joanna Kozarzewska. "Pogorszenie sytuacji gospodarczej pod koniec 2008 roku mocno zweryfikowało zarówno potencjał kadry specjalistycznej, jak i jej oczekiwania finansowe. Drastyczny spadek popytu na ofertę mieszkaniową spowodował zwrot oczekiwań pracowników w kierunku zwiększenia poziomu
'Alessio (Włochy) - ekspert w obszarze coachingu. X Jubileuszowej edycji Kongresu będzie towarzyszyć Expo Nowoczesna Firma - ekskluzywna wystawa kilkudziesięciu polskich i międzynarodowych dostawców usług HRM, która odbędzie się już po raz drugi. Kongres Kadry & Expo Nowoczesna Firma jest adresowany do
(Pekin), Kansas USA Benedictine College (USA), Ibero-Amerikanische Institut (Berlin). W ramach projektu wprowadzono także nowoczesny i kompleksowy system ewaluacji dydaktyki gwarantujący wysokie kompetencje kadry i jakość nauczania, będący częścią polityki personalnej uczelni. W pracach nad
Kurs adresowany jest do kadry działów Zarządzania Zasobami Ludzkimi w przedsiębiorstwach i będzie miał miejsce w dniach 21 - 23 listopada 2007r., w Warszawie. Program warsztatów został przygotowany wspólnie z ekspertami GRUPY HRK, którzy podzielą się wiedzą i bogatym doświadczeniem w kompleksowej
polskim rynku to spółki, które zatrudniają nieraz kilkaset osób i jednocześnie gwarantują im obsługę księgowo-kadrową. Są to przedsiębiorstwa dysponujące bardzo sprawnym zespołem specjalistów z dziedziny księgowości i kadr, ale też, co nie mniej ważne, potrzebnymi narzędziami, takimi jak specjalistyczne
zakończeniu stażu pracownikiem koncernu - dodaje Rafał Sekuła, dyrektor wykonawczy ds. kadr w PKN Orlen.Dlaczego tak ważne jest, by pójść na praktykę już na studiach lub zaraz po nich? Bo szybciej wejdzie się na rynek pracy. Jak podaje raport Politechniki Krakowskiej o absolwentach, tylko 28 proc. młodych
zakończeniu stażu pracownikiem koncernu - dodaje Rafał Sekuła, dyrektor wykonawczy ds. kadr w PKN Orlen.Dlaczego tak ważne jest, by pójść na praktykę już na studiach lub zaraz po nich? Bo szybciej wejdzie się na rynek pracy. Jak podaje raport Politechniki Krakowskiej o absolwentach, tylko 28 proc. młodych
rozwiązaniami podnoszącymi jakość oferowanych przez nas usług. Projekt jest skierowany głównie do kadry menedżerskiej wyższego i średniego szczebla. Chcemy nim łączyć i promować wartości wspólne dla organizacji.
Polscy inżynierowie najchętniej podjęliby pracę w Norwegii - wynika z sondażu przeprowadzonego wśród kadry technicznej i opracowanego przez Bank Danych o Inżynierach (BDI). Na drugiej pozycji znalazła się Polska. Z badań BDI wynika, że w Norwegii wciąż brakuje m.in.: elektryków, mechaników
dobrą atmosferę pracy Ciągle doskonalimy: zarządzanie kompetencjami cykliczne systemy oceny, dzięki którym pracownik uzyskuje informację zwrotną na swój temat i wie, co powinien doskonalić programy rozwoju indywidualnego, w szczególności kadry menedżerskiej oraz wyłonionych najzdolniejszych
średnimi wynagrodzeń na wszystkich szczeblach zarządzania w danym pionie - czyli od dyrektorów aż po pracowników szeregowych. Nieco odmiennie ranking ten przedstawia się na poszczególnych poziomach stanowisk - podkreśla Dominika Mamro z TEST HR. I tak wśród kadry zarządzającej najlepiej opłacani są
przekonanie najwyższej kadry, że sukces organizacji jest odzwierciedleniem ich zdolności przywódczych.- W naszej firmie najważniejsze jest to, aby było miło. Pracownik musi dobrze zarabiać i być zadowolony z tego, że dla nas pracuje - mówi Mariusz Kunda, dyrektor personalny firmy Mieszko (spółka zajęła drugie
zaangażowanych w poprawę efektywności i wydajności systemów wynagrodzeń i benefitów.Konferencja Wynagrodzenia i Benefity skierowana jest do Członków Zarządu, Dyrektorów, Kierowników i Managerów do spraw: Personalnych (Human Resources, Zasobów Ludzkich), Kadr, Płac i Wynagrodzeń, Narzędzi HR, Polityki Wynagrodzeń
rankingu? Czy poziom stresu wpływa na wyniki biznesowe? Jak zarząd może aktywnie przeciwdziałać ryzykom związanym z wysokim poziomem stresu w firmie? Na te pytania starali się odpowiedzieć uczestnicy jednego z paneli dyskusyjnych w trakcie X Jubileuszowego Kongresu Kadry: Joanna Malinowska
ekonomiczna firmy, 55 proc., że prognozy gospodarcze dla ich firmy na najbliższy okres, 35 proc., że chęć zastąpienia obecnej kadry pracownikami lepiej wykwalifikowanymi, 31 proc., że prognozy ekonomiczna dla kraju, a pozostałe 32 proc. wskazało inne przyczyny. Ok. 70 proc. badanych stwierdziło, że od
. Pojawia się dystans w stosunku do pracowników, którzy bacznie obserwują, czy młody szef częściej zbiera informacje na górze czy na dole. Ukrywanie własnych wątpliwości Młode kadry kierownicze, ze zrozumiałych względów, próbują ukryć swoje obawy w związku z zaistniałą sytuacją, przez co kontakty z
projektu profesor Krzysztof Pawłowski z Wyższej Szkoły Biznesu w Nowym Sączu, przekonuje, że w Polsce można rozwijać swoją karierę zawodową.Według Roberta Żelewskiego, prezesa Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, nie ma nic złego w wyjazdach zarobkowych do innych krajów Unii Europejskiej, pod
Wymogi współczesnego rynku, nieustanne zmagania z konkurencją i chęć pozyskania nowych klientów wymaga nie tylko wysokiej jakości produktów i usług, ale też wysoko wykwalifikowanej kadry. Dlatego firma Volkswagen Poznań dużą wagę przywiązuje do rozwoju swoich pracowników. Rozwój
przyszłości wartościowych pracowników - mówi Małgorzata Korsakowska-Słowik, dyrektor departamentu zarządzania kadrami w Banku Gospodarstwa Krajowego.Podkreśla też, że w "Grasz o staż" nie ma miejsca na przypadkowych praktykantów. Zgłaszający się dokładnie wiedzą, w jakiej branży i w jakiej
inwestycja w kadry. - Ludzie są najważniejszym kapitałem każdej firmy. Niezależnie, czy to firma mała, czy też ogólnoświatowy koncern, to zaczynając od jej produktów czy myśli technologicznej, a kończąc na obsłudze klienta, stoją za tym wszystkim ludzie - podkreśla Katarzyna Syska, HR Manager MAN Truck &
dobrze wyszkolonego Regionalnego Kierowniak Sprzedaży, o tyle inne tereny bywają wyzwaniem. Wielu pracodawców sygnalizuje, że na Dolnym Śląsku, Warmii i Mazurach, w kujawsko-pomorskim czy też w zachodniopomorskim borykają się z problemem pozyskania dobrej kadry menedżerskiej. Sytuacja
Kierownik projektu tel.: (22) 420 55 31 Aleksandra Bartosinska Organizator: Institute for International Research Sp. z o.o jest polskim przedstawicielstwem IIR Global - międzynarodowej firmy organizującej prestiżowe konferencje i seminaria dla najwyższej kadry zarządzającej. IIR działa w Polsce
odpowiedzią na zmienną sytuację gospodarczą. Przewidujemy, że utrzymywać będzie się zapotrzebowanie na specjalistów i kadry wyższego szczebla, ponieważ firmy intensywnie poszukują kompetencji kluczowych dla swojego rozwoju - mówi Iwona Janas, Dyrektor Generalna ManpowerGroup w Polsce.Prognozy dla I kwartału
Firmy nie chcą, żeby działy kadr były zasypywane podaniami i życiorysami od szukających pracy. Dlatego wolne miejsca wolą zapełniać bez nagłaśniania. Kalkulator wynagrodzeń - sprawdź wysokość swoich zarobków Siedziba firmy Guarana Communications w Katowicach. Każdego dnia dyrektor Tomasz
, Dyrektor Personalny, ASTER Sp. z o.o. tłumaczy: - Przywiązujemy ogromną wagę, aby wysokiej jakości opieka medyczna była dostępna dla naszych pracowników. Pracownicy ASTER mają dostęp do lekarzy wszystkich specjalizacji, bez względu na to, czy należą do najwyższej kadry kierowniczej czy też są na
VI Kongres Kadry pod hasłem "EWOLUCJA czy REWOLUCJA? HR w obliczu zmian na rynku pracy odbędzie się w dniach 15 - 17.10.2007 w Hotelu Westin w Warszawie. Trzeciego dnia (17 października) zapraszamy Państwa do wzięcia udziału w całodziennych warsztatach adresowanych do twórców polityki
poszczególnych firm, branż, stanowisk,to szczegółowe analizy pakietów wynagrodzeń we wszystkich działach w organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem danych o wynagrodzeniach kadry zarządzającej.O Aon HewittAon Hewitt to światowy lider w zakresie doradztwa i rozwiązań outsourcingowych w obszarze zarządzania
również bać się freelancingu, gdyż jak pokazują ostatnie tendencje, jest to jedna z najlepszych i najszybszych metod awansu i decydowania o ścieżce kariery, zwłaszcza w branży IT.*Aleksander Banach jest członkiem zarządu firmy Team Connect zajmującej się outsourcingiem kadr IT.
- Partner Programu Inwestor w Kapitał Ludzki zapewnia Laureatom: Udział w 2 wybranych wydarzeniach w obszarze ZZL: Kongres Kadry, Postawy Pracownicze lub Business Knowledge Events w 2010 r. Bezpłatny udział w jednym wybranym 2 dniowym szkoleniu z cyklu: Profesjonalny Menedżer HR, Profesjonalny
Serdecznie zapraszamy do udziału w XIX konferencji w cyklu Konwent HR - Prawo Pracy i Płace organizowanej przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, dnia 19 czerwca 2007 roku w hotelu Sheraton w Warszawie. Chcesz dowiedzieć się jakie są trendy na rynku wynagrodzeń
powinno zmienić się w najbliższym czasie w podejściu pracodawców? W pierwszej kolejności organizacje powinny zweryfikować i przewartościować swoje dotychczasowe strategie zarządzania personelem. Podstawowymi filarami owych strategii powinny stać się efektywne systemy poszukiwania i doboru kadr, oceny i
", przeprowadzonego przez Pentor Research International (przy współpracy Deloitte, Konfederacji Pracodawców Polskich i Polskiego Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami) oraz z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności GUS.
patronuje jej Gazeta Wyborcza i GazetaPraca.pl Dni Kariery dla Inżynierów wpisują się w trend promowania kadr inżynierskich w Polsce w związku z rosnącym zapotrzebowaniem rynku pracy. Dni Kariery pełnią również formę targów pracy, podczas których pracodawcy będą mogli przedstawić najnowsze propozycje
przygotowania sesji - na te ograniczenia wskazało 52 proc. ankietowanych. Inne trudności, stojące na przeszkodzie do częstszego organizowania sesji Assessment Center, to brak odpowiednio przeszkolonej kadry, która mogłaby pełnić rolę sędziów kompetentnych (odpowiedź tę wskazało 23 proc. respondentów), niechęć
.pl - internetowa giełda pracy z ofertami wyłącznie dla kadry kierowniczej i dla menedżerów, założona przez Kujawsko-Pomorską Agencję Pracy w Bydgoszczy. Serwis Awansuj.pl czeka na zgłoszenia studentów ostatnich i przedostatnich lat studiów inżynierskich uczelni technicznych (www
specjalistów i ekspertów, zaostrzą rywalizację o wykwalifikowane kadry. Rekruterzy będą szukać pracowników nie tylko w kraju, ale również za granicą, i to nie tylko w Europie.W 2011 r. działania rekrutacyjne na szeroką skalę planuje większość centrów usług wspólnych w Polsce. Najbardziej poszukiwani będą
pracodawców są przedsiębiorstwa wyrosłe z prywatyzacji instytucji i zakładów państwowych. Sam fakt prywatyzacji, po bolesnych doświadczeniach lat dziewięćdziesiątych, rodzi poczucie lęku i niepewności zatrudnienia. Faktem jest, że redukcja i wymiana kadr są konieczne. Część pracowników staje się, niestety
zgubi, nie ma problemu - każdy pracodawca musi mu wystawić nowe. I nie powinien mieć z tym żadnych trudności - archiwa działów kadr muszą kopie świadectw zachować przez 50 lat. Jak tłumaczy minister Kwiatkowski, w tej chwili osoby wracające zza granicy mają często duże problemy z zatrudnieniem właśnie
obsługiwanego biznesu oraz dużej wszechstronności w zakresie działań HRM - zaznacza Magdalena Majkowska-Cieciura.- Od menedżerów HR oczekuje się, że będą partnerami dla biznesu, patrzącymi holistycznie na biznes i dającymi kadrze menedżerskiej realne wsparcie w obszarze strategicznego zarządzania zasobami
zamówień publicznych ogranicza zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych. W okresie zimowym w tym sektorze gospodarki panuje przestój, więc organizujemy szkolenia językowe - informuje Kamil Błachuciński z Agencji Pracy i Doradztwa Personalnego InterKadra. W prasie oraz internecie stopniowo zaczną
zawodowej. Tylko nieliczni dzwonią lub piszą maila, aby pochwalić się i podziękować. Jakie są największe wady pani biura i co zrobić, żeby działało skuteczniej? Podstawowy problem stanowi brak kadry przygotowanej w zakresie doradztwa zawodowego. Obecnie tylko jedna osoba na czterech pracowników ma
miesięcy po zakończeniu stażu dostał pracę. Jego zdaniem taki staż to dobry i potrzebny trening przed właściwą pracą. - Z moich obserwacji wynika, że pracodawcy, jeśli nie od razu zatrudnią, to wracają do swoich stażystów, jak szukają nowej kadry - mówi.Kinga Markiewicz, absolwentka zarządzania i
pracowników, nie tylko w zakresie poziomu płac, ale także kontekście szerokiego planowania kariery. Niska podaż kluczowych kadr spowodowała rozwój programów human capital management, które maja na celu rozwój umiejętności i wiedzy posiadanych kadr. Zarówno zmiana podejścia do zarządzania kadrami, które
preparowania ocen. - Czy blokowane jest IP komputera z którego jest więcej niż 1 opinia? Skąd wiadomo, że to nie konkurencja tworzy opis? - zastanawia się w rozmowie z wiadomosci24.pl Julia Markiewicz z Fabryki Kadr, firmy zajmującej się doradztwem personalnym. Anonimowość użytkowników sprawia, że nie można
kadry zarządzającej lub też pochodzi z następujących branż: obsługa klienta, sprzedaż, bankowość, finanse, konsulting. - Można powiedzieć, że wśród osób zajmujących się obsługą klienta czy sprzedażą stres jest na porządku dziennym. Długie negocjacje z kontrahentami czy rozmowy z poirytowanymi klientami
darmo wykonał audyt personalny. Firma przeprowadziła badanie w oparciu o metodę, która sprawdziła się już w wielu krajach na świecie, czyli spojrzeniem na firmę z trzech różnych punktów widzenia. Pierwszym z nich była opinia pracowników, drugim zdanie najwyższej kadry zarządzającej, a trzecim ocena z
zarządu, nie przywiązywanie wagi do zarządzanie oczekiwaniami, etc., na etapie analizy wyników: bezkrytyczne podejście do danych, sposób pogłębiania wyników, brak komunikacji, etc., na etapie projektowania rozwiązań: brak zaangażowania kadry menedżerskiej, brak wsparcia ze strony zarządu
: Przemysław E. Walter, Aleksander Sabuda - Instytut Coachingu i Mentoringu). O konferencjach w cyklu Konwent HR Konferencje z cyklu Konwent HR, to wydarzenia, które Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami organizuje nieprzerwanie od 2004 roku. Stanowią one niepowtarzalną okazję nie tylko do zapoznania
zawód potrzebny jest na rynku pracy. To wnioski z badań przeprowadzonych przez ArcelorMittal Poland S.A. przy współpracy z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami i Business for Society, na grupie 980 studentów 3, 4 i 5 roku trzech największych ośrodków akademickich kształcących umiejętności
doświadczonych, zmotywowanych kandydatów, których oczekiwania finansowe są teraz dużo niższe. Około 70 proc. ofert pracy skierowanych jest do kadry menedżerskiej, pozostałe do specjalistów. Kilka miesięcy temu, pozycje kierownicze, jako wysoko budżetowe, były redukowane w pierwszej kolejności - tłumaczy Sączawa
. Dziś jest dyrektorem personalnym w firmie Mondial Assistance.Bo dla firm, które zgłaszają się do udziału w "Grasz o staż", ważne jest, kto się u nich pojawi. To inwestycja w kadry. - Ludzie są najważniejszym kapitałem każdej firmy. Niezależnie, czy jest to firma mała, czy też ogólnoświatowy
kadry menedżerskiej. Konieczna jest zatem ścisła współpraca działu HR z zarządem podczas planowania zmiany oraz jej przeprowadzenia. Współpraca ta powinna być budowana na zasadach partnerskich, stąd hasło "HR - partnerem biznesu". Przede wszystkim więc dział zasobów ludzkich powinien
umiejętności funkcjonowania w kryzysie" - powiedział Marek Smolarz, Dyrektor Generalny firmy Diners Club Polska, która stworzyła platformę www.talentclub.pl. Talent Club to ogólnopolski program edukacyjny dla polskiej kadry menedżerskiej. Celem programu jest zachęcanie menedżerów do rozwijania swoich
procent kobiet - 40%. Z kolei najwięcej mężczyzn - 51% zainteresowanych jest sprawowaniem stanowiska wyższej kadry zarządzającej (np. wiceprezes, dyrektor zarządzający, właściciel firmy itp.). Globalnie, największa liczba ankietowanych - 29% wskazuje, że ich docelowe plany zawodowe sięgają szczebla
decyzji. Oferty skierowane do członków zarządu/kadry najwyższego szczebla stosunkowo rzadko docierają z europejskiego rynku pracy nad Wisłę. Firmy zazwyczaj "zarzucają sieci" na lokalnych rynkach, gdzie niewątpliwie łatwiej o kandydata znającego np. realia brytyjskich przedsiębiorstw. Jednak nie
przyciąga coraz większą liczbę studentów. Nawet kryzys nie był w stanie odstraszyć pracodawców od przyjęcia młodej, ale bardzo zdolnej kadry. To jeszcze lepiej wróży konkursowi na przyszłość - dodaje.To prawda. Jeszcze podczas uroczystej gali, na której wręczano staże i nagrody, przedstawiciele dwóch
/elegancja, wykształcenie, zorganizowanie i dyskrecję. Marek Kwieciński, prezes biura podróży Anna Travel uroda/elegancja, wykształcenie, zorganizowanie i dyskrecja. Jerzy Fiłonowicz, dyrektor działu zarządzania kadrami Deloitte & Touche elegancja/uroda, zorganizowanie, dyskrecja i szczerość. Dorota Patejko
poszukuje osoby na stanowisko kierownicze. Po kilku, kilkunastu dniach otrzymuje 30-60 aplikacji. W innej firmie dział kadr pilnie poszukuje handlowca. Na takie ogłoszenia jest największy odzew. Do jednych firm przychodzi 300 życiorysów, do innych nawet i 500 w ciągu tygodnia, dwóch. Zdaniem rekruterów co
internetowych. I tak Polbank na już poszukuje specjalistów ds. windykacji terenowej, a także ds. kadr i płac, audytu wewnętrznego czy procesów i aktów normatywnych oraz doradców klienta w oddziałach banku. Niektóre oferty są oznaczone jako pilne. PKO BP zatrudni osoby m.in. w obszarze bankowości, finansów czy
rynku pracy zmuszały pracodawców do spełniania stale rosnących wymagań własnej kadry. "Wiele przedsiębiorstw obudziło się w zupełnie innej rzeczywistości rynkowej. Do ich drzwi nie pukały już setki ubiegających się o stanowisko kandydatów, a wręcz coraz więcej zatrudnionych decydowało się na zmianę
działu personalnego CIECH. - Założyliśmy, że rezerwa kadrowa nie może stanowić u nas więcej niż 40 proc. aktualnej kadry kierowniczej. Chodzi o to, aby ich następcy mieli realną szansę awansu. Dla przykładu: w danym roku zostaje wytypowanych 20 pracowników. - Tej dwudziestce robimy warsztaty zadaniowe
agencji po prostu nie ma profesjonalnej bazy danych, bo jej utrzymanie kosztuje, dlatego też po zakończeniu jednego projektu CV przepada - wyjaśnia. Dodaje też, że polski rynek HR jest jeszcze niedojrzały: - Nie wszystkie firmy mają dostęp do zachodniej kadry szkoleniowej, nie implementują więc
osób (dziś wszystkich jest około 18 000) zaczynało od podstawowych funkcji w restauracji, by w końcu stać się kadrą kierowniczą. Firma aktywnie wspiera rozwój pracowników. Procesy selekcji i rozwoju talentów pozwalają na przygotowanie pracowników do objęcia nowych, wyższych stanowisk. W zeszłym roku
w momencie potwierdzenia wyniku finansowego, co często ma miejsce w marcu lub kwietniu. - mówi Smolarek i dodaje, że wtedy też zwiększa się fluktuacja kadr - pracownicy wyczekują ze zmianą pracy do momentu otrzymania premii rocznej. Zawody na topie | wideo Niepotrzebny magister Pracodawcy
wolontariusze angażujący się w akcje społeczne. Dla wielu z nich to pierwsze takie wyzwanie, czasem trudniejsze emocjonalnie od zawodowych zadań. Pomoc i współdziałanie W ubiegłym roku grupa 12 pracowników programu rozwoju kadr menedżerskich zbudowała plac zabaw dla podopiecznych Ośrodka Pomocy Dzieciom
Geneza plotki niemal zawsze jest taka sama. Jeden pracownik szepnął coś drugiemu, ktoś inny wspomniał, że w kadrach tworzą listy osób do zwolnienia. Zasłyszana na korytarzu informacja błyskawicznie rozchodzi się po całej firmie. W ten sposób wszyscy wiedzą, kto wkrótce straci pracę, zanim
współpracujemy z wymagającymi klientami instytucjonalnymi posiadającymi potrzeby w zakresie informatyzacji procesów biznesowych. W roku 2000 rozszerzyliśmy naszą działalność o szkolenia skierowane do kadr przedsiębiorstw i instytucji. Głównym atutem firmy jest obszerna wiedza dziedzinowa oraz doświadczenie
on promować i wspierać pracowników z długoletnim stażem, doświadczeniem zawodowym i fachową wiedzą, tak by stawali się mentorami i opiekunami młodej kadry. - Główną ideą programu jest profesjonalne wykorzystanie osób z dużym autorytetem i pozycją eksperta w danej dziedzinie - mówi Dorota Trzcińska z
większej liczby firm w Polsce. Powód? Coraz więcej przedsiębiorców w naszym kraju ma problemy z pozyskaniem kompetentnych pracowników - tak wynika z najnowszego raportu "Stan Kapitału Ludzkiego w Polsce 2008" przygotowanego przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Szkołę Główną
innymi, np. w kadrach, w zawodzie lekarza, pedagoga.Etyka zawodowa- jeżeli taka cecha pojawia się wśród wymagań, nie możesz jej przegapić! Pisząc list motywacyjny czy uczestnicząc w rozmowie kwalifikacyjnej, zaznacz, że znasz reguły rządzące daną branżą, w swojej pracy kierujesz się przyjętymi zasadami i
posiadających dużą wiedzę i kompetencje w wyspecjalizowanych obszarach, doskwiera 44% badanym menedżerom i dyrektorom personalnym. Badania PSZK i SGH wskazują, że na razie nie ma w Polsce problemu z pozyskaniem kadry menedżerskiej. Widać to na poniższym wykresie: Aktualne wyniki badań to zdecydowane
: - III RP stworzyła świetne firmy. Widać, że Polska ma przed sobą jeszcze długi wzrost, pompowany choćby poprzez fundusze UE i otwierające się rynki. Dlatego też swój powrót traktuję i sentymentalnie, i biznesowo. Szukasz ogłoszeń dla kadry zarządzającej? Mamy dla Ciebie ponad 1500 ofert pracy.
Universum. Eksperci ds. zatrudnienia twierdzą, że w przyszłym roku sytuacja na rynku pracy stanowczo się poprawi. W przeprowadzonym w październiku badaniu wzięło udział 612 respondentów - dyrektorów, menedżerów, specjalistów do spraw kadr. Aż 60 proc. z nich uważa się, że sytuacja ekonomiczna w przyszłym
firmy Universum. Eksperci ds. zatrudnienia twierdzą, że w przyszłym roku sytuacja na rynku pracy stanowczo się poprawi. W przeprowadzonym w październiku badaniu wzięło udział 612 respondentów - dyrektorów, menedżerów, specjalistów do spraw kadr. Aż 60 proc. z nich uważa się, że sytuacja ekonomiczna w
menedżerów. Jak wynika z badań Mesmo Consulting, mniej niż połowa starszej kadry menedżerskiej w Wielkiej Brytanii umie korzystać z technologicznych innowacji w biurze. Komputerem sprawnie posługuje się zaś zaledwie co dziesiąty brytyjski dyrektor.
Suchar z Instytutu Promocji Kadr zajmującego się doradztwem personalnym uważa, że taka forma wymiany informacji na temat rekrutacji w sieci to bardzo dobre rozwiązanie. - Ludzie boją się wszędobylskiego kryzysu. Kto raz się naciął, chce przestrzec innych przed nieuczciwym pracodawcą - mówi. Jego zdaniem
Ukończenie studiów podyplomowych zapewnia szybszy awans zawodowy i wyższe wynagrodzenia. Wielu pracowników dzięki nim stało się wybitnymi fachowcami, których nie chce pozbyć się żadna firma Edyta Janczak od kilku lat pracuje w dziale kadr w jednej z dużych warszawskich firm. Przez ostatnie dwa
strukturę organizacyjną, pośrednio jakość zatrudnionej kadry, a co najważniejsze, daje przewagę na rynku pracy - firma ujawniająca swój system wynagrodzeń narażona jest na podkupywanie najbardziej wartościowych pracowników. Inną kwestią, która zwraca uwagę w przykładzie RightNow! jest to, że niektórzy
Jak będzie wyglądało zatrudnienie w najbliższych miesiącach i kto będzie miał największe szanse na pracę, a kogo obejmą zwolnienia? Opinie specjalistów są podobne - nie jest dobrze, ale będzie lepiej. Pracy na pewno nie brakuje dr Marek Suchar z Instytutu Promocji Kadr, firmy zajmującej się