oferty pracy
W dniu, w którym Warszawa stała się stolicą światowego HR, zostały przyznane prestiżowe Godła Inwestor w Kapitał Ludzki. Uzyskały je firmy, które prowadzą politykę kadrową na najwyższym poziomie. 9 maja Gala Programu Inwestor w Kapitał Ludzki towarzyszyła 40. edycji IFTDO World Conference
dla większości osób w organizacjach komórki personalne, niejako "tradycyjnie" zajmują się wyłącznie podstawowymi funkcjami HR, takimi jak: administracja kadrowa, planowanie zatrudnienia, rekrutacja i dobór, motywacja płacowa, adaptacja, rozwój zawodowy i oceny. Faktem jest, że działy te nie
Kongres powoli staje się tradycją w branży HR. Regularnie - wiosną i jesienią - spotykają się na nim m.in. dyrektorzy, specjaliści i menedżerowie ds. HR. W tym roku obradowali pod hasłem "20 lat minęło... Innowacje Trendy Wyzwania". Rzeczywiście, tzw. kadry przebyły długą drogę. Wystarczy
, podatków, ubezpieczeń społecznych czy systemów kadrowo-płacowych. Drugi poziom, czyli dostarczanie innym działom firmy rozwiązań HR, wymaga przede wszystkim świetnej znajomości poszczególnych technik i procesów ZZL. W zależności od zakresu zadań na swoim stanowisku HR-owiec może więc szkolić się z
HR". Podkreśliła, że w przyszłości decyzje biznesowe, będą bardziej uzależnione od właściwych decyzji kadrowych. Noble z kolei przedstawiła swoją koncepcję zarządzania konfliktami. Opowiedziała czym jest konflikt, jakie są jego pozytywne i negatywne skutki. Podkreśliła, jak ważne jest umiejętne
specjalisty i HR managera), prawa pracy oraz edukacji i rozwoju talentów. Cennym dodatkiem jest almanach firm działających na rynku z podziałem na specjalizacje oraz zbiór formularzy kadrowych (umowy, formularze oceny, wzory procedur HR). Wydawcą Vademecum jest wydawnictwo TopMedia, wydawca branżowego
wdrożeń", "Inwestować czy zwalniać - optymalna strategia zarządzania w czasach kryzysu", "Rola zarządów HR w zarządzaniu stresem" czy "Budowanie rezerwowej kadry technicznej" to kilka tytułów z ponad 60 wykładów, które odbyły się w zeszłym tygodniu na zlocie kadry HR z
kadrowej w tych pracach nie powinien podlegać dyskusjom, a udział innych podmiotów powinien być zagwarantowany w procesie uzgodnień. Wskazane jest również, aby komórki HR uczestniczyły aktywnie w opracowaniu dokumentów porządkujących proces pracy i relacje w organizacji - w szczególności regulaminów
oprogramowanie. Dlatego coraz częściej będą świadczyć usługi kadrowo-płacowe komercyjnie.Nie bez znaczenia będzie również outsourcing personalny - rozwiązanie dzięki któremu przedsiębiorstwo ma do dyspozycji specjalistów z określonej dziedziny, ale nie ponosi wszystkich kosztów - zarówno formalnych jak i
pracy przekładały się na wyższą pensję. Różnicę w polityce kadrowej między firmami polskimi i zagranicznymi tłumaczy Artur Kaźmierczak, dyrektor Human Resources Consulting PricewaterhouseCoopers: - Zasadnicza różnica jest zarówno w podejściu do pracownika, jak i w wykorzystywanych narzędziach HR. Firmy
sytuacja kadrowa mogą sprawić, że zamiast wyższego wynagrodzenia, Kowalski dostanie uścisk dłoni prezesa.
pracoholikiem Nowoczesne narzędzia HR przestały już służyć wyłącznie sprawom kadrowym. Do lamusa odeszło czysto ekonomiczne podejście do zasobów ludzkich. Dzisiejszy HR tworzy złożone programy mające na celu optymalizację procesów biznesowych w firmie i w poszczególnych jej jednostkach, wytworzenie lojalności
doradczych , bo to Wy jesteście specjalistami od Waszego biznesu. Porozmawiamy o największych wyzwaniach w branży usług HR i razem poszukamy najlepszych rozwiązań ."Ponadto na spotkaniu dowiedzą się Państwo: w jaki sposób można za pomocą NLP rozwijać kompetencje swoje oraz Waszych pracowników dlaczego
zaczęły pojawiać się komentarze i opisy bezprecedensowej sytuacji. Duże znaczenie miały także świadectwa byłych pracowników, którzy określali swoją poprzednią pracę mianem piekła. Jednym z nich był Vincent Talaouit, inżynier i były kadrowy, który wydał książkę pt. O mało mnie nie zabili. Opisuje w niej
Serdecznie zapraszamy na pierwszą w tym roku konferencję w cyklu Konwent HR - Pozyskanie i utrzymanie pracowników Celem konferencji jest wskazanie najskuteczniejszych metod rekrutacji i selekcji pracowników poprzez umiejętne wykorzystanie właściwych narzędzi, a także zwrócenie uwagi na problem
archiwizowanie umów, weryfikacją danych oświetleniowych i danych kontrahentów. HR HR/Warszawa - Wsparcie prac działu w zakresie rekrutacji; szkoleń. Obsługa systemu kadrowego SAP; wsparcie działu Kadr.
wdrażanie systemów kadrowych. Zapoznaj się z treścią raportu RAPORT - "Barometr HR"
Kolejna edycja raportu eksperckiego GazetaPraca.pl podsumowuje zeszłoroczne trendy w rekrutacji internetowej i konfrontuje je z bieżącą sytuacją na rynku. Autor raportu Rafał Glogier-Osiński, doradca ds. rynku HR: - Dzięki uzyskanym w ten sposób informacjom osoby, które chcą świadomie kierować
pamiętać, że ci, którzy interesują się możliwością wyjazdu, język znają. Tak było w przypadku 37 proc. osób z województw zachodniej Polski zainteresowanych wyjazdem, które wzięły udział w ankiecie firmy AG Test HR. Nostryfikacja dyplomów Okazuje się jednak, że także ci, którzy znają język niemiecki
zapewnia obsługę - tak samo części kadrowo-płacowej, jak i "miękkiej", czyli opis stanowisk, rozwój pracowników, systemy motywacyjne. Obsługa HR? Co to znaczy? - Wszyscy pracodawcy chcą, aby ich pracownicy się rozwijali. Ale rozwój pracowników to kosztowna inwestycja, ważne jest, aby
namacalnym elementom kultury organizacyjnej, takim jak dress code czy sposób zwracania się do przełożonych i współpracowników. Poza tak ogólnymi i podstawowymi informacjami dotyczącymi firmy zorganizujmy nowym pracownikom spotkanie z osobą odpowiedzialną za sprawy kadrowo-płacowe. Wyjaśnijmy szczegółowo, o
stanowiska przeważnie poprzez uruchamianie sieci prywatnych kontaktów. Haerka - dawna kadrowa obecnie HR Director /Manager/Specialist, "osoba pierwszego kontaktu" w przypadku realizacji procesów rekrutacyjnych. Interwju ( interview) - spotkanie z kandydatem w ramach projektu. Mam go z
Alliance Française oraz w budynkach Politechniki Łódzkiej. Forum Pracy, Biznesu i Kultury planowane jest jako szeroko dostępna impreza cykliczna, która ułatwi pracodawcom znalezienie pracowników, stażystów i praktykantów odpowiadających potrzebom kadrowym, a osobom poszukującym pracy umożliwi
Tesco Polska, aby móc kontynuować działania mające na celu polepszenie warunków pracy we wszystkich oddziałach supermarketu. Pracowników więcej, a jednak mniej Kiedy Fornalczyk zaczynała pracę, jej sklep zatrudniał ponad 400 osób. Po latach ich liczba spadła poniżej 300. Aby uzupełnić braki kadrowe
kolejne zaproszenie na rozmowę z szefową HR i kimś jeszcze (to już naprawdę mało ważne). Na tej rozmowie poinformowano mnie, że chętnie mnie przyjmą i zapraszają za tydzień na podpisanie umowy. Pojechałam i tu dopiero mnie raczono poinformować, że stawka to zaledwie połowa tego, co mówiłam. Umowę
. Pierwsza dotyczy polityki kadrowej firm podczas kryzysu, kiedy rezygnuje się z zatrudniania na etat pracowników ze względu na dodatkowe koszty i brak gwarancji utrzymania tych miejsc pracy. Druga kwestia dotyczy prawa pracy, które jest po prostu sztywne. Z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony
. Na szczęście w sukurs firmom, które nie mogą zaspokoić swoich potrzeb personalnych, przychodzą specjaliści od HR-u i marketingu. Tworzą nowe narzędzia rekrutacyjne, zastanawiają się, jak zwiększyć atrakcyjność firmy w oczach obecnych pracowników, obmyślają strategie budowania wizerunku firmy jako
i dopłat do podnoszenia swoich kwalifikacji. To nie przeszkodziło ambitnej kadrowej. Za własne pieniądze opłaciła studia podyplomowe. Wybrany kierunek - zarządzanie zasobami ludzkimi - kosztował ją 8 tys. zł. - Liczyłam, że mój upór zostanie doceniony, a drugi dyplom i nowa specjalizacja pozwolą mi
dowód na to, że o problemach rynku pracy trzeba mówić dużo i głośno. Musimy jednak pamiętać, że system edukacji reaguje na potrzeby rynku z trzy-pięcioletnim opóźnieniem. Dlatego tak ważne są prognozy. A jak poradzą sobie pracodawcy, jeśli pojawią się większe braki kadrowe? Aż 76 proc. badanych firm
działu personalnego CIECH. - Założyliśmy, że rezerwa kadrowa nie może stanowić u nas więcej niż 40 proc. aktualnej kadry kierowniczej. Chodzi o to, aby ich następcy mieli realną szansę awansu. Dla przykładu: w danym roku zostaje wytypowanych 20 pracowników. - Tej dwudziestce robimy warsztaty zadaniowe
menedżerskie) oraz specjalistyczne (np. finanse, prawo, informatyka - tu potrzeba fachowców z tych dziedzin, a mniej np. psychologów). Do ich zadań należy również doradztwo personalne i organizacyjne (budowanie strategii HR, outplacement, tworzenie i badanie kultury organizacyjnej
się w 2009 roku. - W dalszym ciągu szukamy osób z branży outsourcingu np. księgowych z różnorodnymi językami - przyznaje Justyna Drabik z firmy AG Test HR. - Branża nie odczuła spowolnienia gospodarczego tak mocno, jak inne. Dlatego wciąż było zapotrzebowanie na pracowników tego rodzaju - dodaje
Posada na kilka miesięcy? Najprędzej można ją znaleźć we władzach państwowych firm. Pierwsza fala zmian kadrowych przetoczyła się przez państwowe spółki po objęciu władzy przez PiS. Sezon kolejnych roszad właśnie trwa. Zgodnie z rytuałem politycznym po wygranych wyborach parlamentarnych Pi
osoba ma autorytet, doświadczenie, dystans. Można z nią porozmawiać i w sprawach sercowych, i w zawodowych. Nawet jeśli się z tą radą nie zgodzimy, często warto ją wziąć pod uwagę. Wolniejszy nie znaczy gorszy Doświadczenie i wiedza to nie jedyne zalety starszych pracowników. Specjaliści od HR i
własnych celów. W programie konferencji znajdą Państwo wiele interesujących tematów, a wśród nich m.in.: - szkolenie i rozwój pracownika jako motywatory - efektywny system wynagrodzeń zmiennych kluczem do poprawy wydajności produkcji - jak motywować siły sprzedaży - outsourcing kadrowo-płacowy na
firmy Deloitte, zwraca również uwagę na konieczność szerokiego rozumienia biznesu: - Konsultant HR-owy nie będzie nigdy rzeczywistym partnerem dla klienta, jeśli rozumie i zna się tylko na zagadnieniach kadrowych. Spostrzeżenia podziela Kazimierz Sedlak: - Konsultant nie może być specjalistą wyłącznie w