oferty pracy
finansami i zarządzaniem, specjalistów do spraw zdrowia (lekarzy, pielęgniarki, farmaceutów i lekarzy medycyny rodzinnej), specjalistów nauk fizycznych, matematycznych i technicznych (głównie architektów, geodetów i projektantów), inżynierów elektryków, pracowników zajmujących się informatyką i komunikacją
Polscy inżynierowie najchętniej podjęliby pracę w Norwegii - wynika z sondażu przeprowadzonego wśród kadry technicznej i opracowanego przez Bank Danych o Inżynierach (BDI). Na drugiej pozycji znalazła się Polska. Z badań BDI wynika, że w Norwegii wciąż brakuje m.in.: elektryków, mechaników
W najbliższą środę do Krakowa zjadą przedstawiciele sześciu dużych firm technicznych z Danii. Na Akademii Górniczo-Hutniczej i Politechnice Krakowskiej złożą studentom najstarszych roczników i absolwentom z ostatnich lat konkretne oferty zatrudnienia.Mamy dla Ciebie oferty pracy w Danii. Zobacz
. "W niektórych firmach zaczęły się redukcje etatów przy realizowanych inwestycjach. Firmy zwalniają młodych, mniej doświadczonych inżynierów, aby zachować w strukturach doświadczoną kadrę techniczną, wracającą z dużych, kończących się kolejno kontraktów: " wyjaśnia Mirosława Jemioło, Konsultant
MSZ rozpoczęło zapowiedziany w kwietniu 2011 r. proces restrukturyzacji i racjonalizacji kadr. "W tym tygodniu MSZ wręczył pierwsze kilkadziesiąt wypowiedzeń w ramach zwolnień grupowych. Po prezydencji będzie ich w sumie 300" - napisał w czwartek na twitterze szef MSZ Radosław Sikorski
Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Coraz więcej studentów upatruje w wyborze studiów technicznych szansy na niezłe zarobki. Ich oczekiwania finansowe są wyższe niż rok wcześniej. Już w pierwszej pracy chcieliby zarabiać przynajmniej 2-3 tys. zł na rękę. Rok wcześniej byli skłonni zgodzić się na
wykwalifikowanymi, 31 proc., że prognozy ekonomiczne dla kraju, a pozostałe 32 proc. wskazało inne przyczyny. Według raportu jest teraz znacznie więcej kandydatów do pracy w porównaniu z 2008 rokiem - tak powiedziało blisko 70 proc. respondentów. Nadal jednak brakuje specjalistów i kadry technicznej
studiujących kierunki informatyczne jest nadal niewielki. Z badań GUS wynika, że tylko 10% studentów na kierunkach IT to kobiety. UE stara się zmienić tę sytuację i zachęca kobiety do studiowania na kierunkach technicznych.91% polskich uczennic zainteresowanych jest technologiami ICT. We Włoszech jest to 76
, - Umożliwienie pracownikom rozwoju zawodowego poprzez zmianę stanowiska pracy w wyniku rekrutacji wewnętrznej lub rozszerzonego zakresu obowiązków. Elementem strategii firmy jest traktowanie prawników jako najwyższego kapitału, dlatego utrzymujemy wysoko wykwalifikowaną kadrę i promujemy ją w awansach
branżowych i menedżerskich wzbogacających wiedzę techniczną oraz rozwijających umiejętności miękkie. Oferujemy również szkolenia komputerowe i profesjonalne kursy językowe w kraju i zagranicą. Zapewniamy dostęp do aktualnej wiedzy oraz najnowocześniejszych technologii. Jesteśmy nowocześni i chcemy, aby
Katja Reinheimer jest asystentką w dziale rozwoju kadry kierowniczej i HR w Lufthansa Technik, przedsiębiorstwie zatrudniającym 26 tys. pracowników na całym świecie. Do jej głównych zadań należy rezerwacja szkoleń dla kadry kierowniczej pięciu największych serwisów firmy, sprawdzanie rachunków, a
,5-letnie studia oficerskie w Wojskowej Akademii Technicznej w Warszawie przyjętych zostanie 221 osób, do rozdania jest o ponad 50 indeksów więcej niż przed rokiem. - W 2010 r. mieliśmy średnio ponad dziesięciu kandydatów na miejscu. Zakładam, że w tym roku nawet przy większej liczbie miejsc będzie podobnie
) były i są prowadzone badania, np. "Zapotrzebowanie przedsiębiorstw na wykwalifikowaną kadrę inżynierską oraz ocena przygotowania do pracy absolwentów studiów technicznych" czy też "Badanie ewaluacyjne dotyczące oceny zapotrzebowania gospodarki na absolwentów szkół wyższych kierunków
, ale oferują przedmioty tj. behawioralna teoria decyzji czy psychologia rynków finansowych. Nawet na technicznych uczelniach, jak Akademia Górniczo-Hutnicza z Krakowa, w ofercie podyplomowych studiów znajdujemy kierunek "Praktyczna psychologia kierowania i negocjacji". Nie mówiąc już o
Grupa TP wspólnie z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami rozpoczęła program edukacyjny dla studentów kierunków technicznych i ekonomicznych "Twoja Perspektywa". W ramach konkursu odbędą się m.in. warsztaty edukacyjne, ogólnopolski konkurs dla studentów, wizyty w laboratoriach R
wdrożeń", "Inwestować czy zwalniać - optymalna strategia zarządzania w czasach kryzysu", "Rola zarządów HR w zarządzaniu stresem" czy "Budowanie rezerwowej kadry technicznej" to kilka tytułów z ponad 60 wykładów, które odbyły się w zeszłym tygodniu na zlocie kadry HR z
trzy tygodnie" - mówi Olga Chojnacka, prezes Studenckiego Koła Aerodynamiki Pojazdów na Wydziale Mechanicznym Energetyki i Lotnictwa. "Mamy ponad 80 kół naukowych i każde wspomagamy na tyle, na ile możemy. Środków na badania poszukują nie tylko studenci, ale także naukowcy stanowiący kadrę
ona zazwyczaj poniżej posiadanych kwalifikacji.Inaczej studenci nauk technicznych - oni cierpliwie czekają na swój moment. Zazwyczaj skupiają się na jednym kierunku, rzadziej też pracują podczas studiów. W przyszłości jednak oczekują zdecydowanie lepszej sytuacji zawodowej i dochodowej niż humaniści
zewnętrzne realizują powierzone im zadania bardziej efektywnie niż byłoby to możliwe w ramach firmy macierzystej. Dla partnera zewnętrznego zlecone zadania należą do działalności podstawowej. Najczęściej wydzielane są: księgowość, kadry, utrzymanie czystości i porządku, logistyka, ochrona, obsługa
świadectwem ukończenia szkoły podstawowej lub zawodowej. Mediana ich płac wyniosła 2 400 PLN. W grupie najlepiej zarabiających dominowały osoby po studiach technicznych, takich jak elektronika czy informatyka. Mediana ich wynagrodzenia wyniosła 5 000 PLN i była 1,9 razy większa niż w przypadku ich kolegów
poszukiwaniu m.in. absolwentów kierunków przerobu ropy naftowej i chemii. Grupa LOTOS opracowała specjalistyczny program zatrudnienia "KADRA 2009 PKRT". W ramach programu koncern zamierza zatrudnić 35. inżynierów i 95 osób ze średnim wykształceniem technicznym, m.in. chemików, automatyków i
firmie produkcyjnej, ma pensję trzykrotnie wyższą, a do tego różne dodatki.Odchodzą za zarobkiemW ostatnich latach tylko z jego szkoły odeszło jeszcze 12 nauczycieli przedmiotów technicznych. - Nawet nie próbowałem ich zatrzymywać - mówi Antoni Borgosz, dyrektor ZSŁ.Poszukiwanie kadry na każdy kolejny
mundurowe, górnictwo, czy rolnictwo. Są to również branże zdecydowanie mniej popularne wśród kadry technicznej - w służbach mundurowych, górnictwie, rolnictwie miejsc pracy dla osób z dyplomem inżyniera jest w ogóle zdecydowanie mniej niż np. w branżach typowo przemysłowych. Wśród inżynierów kobiety
inwestorem w Nowej Soli będzie brytyjski koncern spożywczy AB Food Polska. Anglicy deklarują, że do końca 2008 r. zatrudnią minimum 150 osób. Szukają kadry technicznej i produkcyjnej. Docelowo mówi się, że firma zatrudni ponad 300 osób, z czego większość mają stanowić kobiety. W Zielonej Górze nowe hale
40 miejsc pracy dla informatyków pojawi się niebawem w poznańskim Centrum Technicznym IT. GlaxoSmithKline chce bowiem wejść ze swoimi produktami na nowe rynki: australijski i nowozelandzki. Dlatego wkrótce w poznańskim Centrum Technicznym IT pojawi się 40 miejsc pracy dla informatyków, którzy
operatorzy produkcji i inżynierowie. - Polskie firmy wciąż bardzo dużo inwestują w produkcję przemysłową - tłumaczy Janas. - Specjaliści są u nas na wagę złota. Ich brak to efekt marginalizacji kształcenia zawodowego. Zlikwidowano szkoły techniczne i zawodowe, więc młodych w profesjach technicznych nie
współpracy z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami i Business for Society, w ramach II edycji Programu Edukacyjnego "ZainSTALuj się". Badanie zostało przeprowadzone w lutym i marcu 2010 roku, na grupie 963 studentów 3,4 i 5 roku dwóch ośrodków akademickich kształcących umiejętności techniczne
ramach programu dla kadry menedżerskiej Talent Club. Zdaniem zdecydowanej większości badanych* synonimami sukcesu człowieka w życiu zawodowym są szacunek wśród kontrahentów (77%) oraz podwładnych (76%). Olbrzymie znaczenie mają także przyznane nagrody, wyróżnienia, uznanie przełożonych (55%), a także
kontynencie potrzebni są przede wszystkim wykwalifikowani pracownicy fizyczni, technicy, inżynierowie, przedstawiciele handlowi, członkowie zarządu/kadra najwyższego szczebla, kierowcy, pracownicy sekretariatu/asystenci dyrekcji/asystenci ds. administracji, operatorzy produkcji, niewykwalifikowani pracownicy
jesieni ub.r. do wiosny b.r. na rynku pracy wzrosła liczba chętnych do pracy. Nadal jednak brakuje specjalistów i kadry technicznej. Zapotrzebowanie na nich zgłosiło prawie 30 proc. badanych. Pracodawcy obawiają się też odpływu do konkurencji pracowników o najwyższych kwalifikacjach. Ponad 21 proc
?W Polsce mamy wybitną kadrę akademicką, która zajmuje się profesjonalnie IT. To są naukowcy zasilający wiedzą nie tylko polskich studentów, ale również tych na zachodzie. Jest tylko jedno "ale". W Polsce mamy wciąż za mało uczelni technicznych które oferują nowoczesne kierunki informatyczne. To
informatycznych i telekomunikacyjnych, dzięki czemu stolica stała się swoistą mekką ludzi związanych z branżą. Drenaż wysoko wykwalifikowanej kadry IT z innych regionów trwa nadal, umacniając pozycję miasta stołecznego, jako najbardziej atrakcyjnego miejsca pracy dla specjalistów IT - tłumaczy Marcin Rulka
sprzętu AGD. Jednak jak twierdzi Kamila Jarząb, specjalista ds. marketingu w Banku Danych o Inżynierach, skala zwolnień w przypadku wykwalifikowanej kadry technicznej będzie relatywnie mniejsza, niż w innych sektorach. W razie zwolnień okres bezrobocia w przypadku takich fachowców również powinien być
, prezesi i kadra kierownicza opowiedzieli się za demokracją w 100 proc. Specjaliści z wyższym wykształceniem, lekarze, prawnicy, inżynierowie, a nawet nauczyciele poparli ten system w 98 proc. Podobnie pracownicy administracyjno-biurowi, kierownicy i specjaliści niższego szczebla, mistrzowie-technicy czy
wspólne życie - mówi Małgorzata Wyrwińska z Agencji Pracy i Doradztwa Personalnego InterKadra. Według niej, w ostatnim czasie najczęściej na pakowanie walizek decydują się kobiety młode oraz bezrobotne w średnim wieku (40-50). Jednak obecnie o sukces jest trudniej niż kilka lat temu. Wprawdzie rynki pracy
nieefektywny w budowie innowacyjnej gospodarki. Co równie ważne - dostęp do wykształconej kadry w dużej mierze determinuje ilość i jakość zagranicznych inwestycji. A polscy absolwenci nie są przygotowani do pracy w zaawansowanym środowisku biznesowym. Potwierdzają to statystyki. W marcu 2010 r. bezrobocie
miesięcy po zakończeniu stażu dostał pracę. Jego zdaniem taki staż to dobry i potrzebny trening przed właściwą pracą. - Z moich obserwacji wynika, że pracodawcy, jeśli nie od razu zatrudnią, to wracają do swoich stażystów, jak szukają nowej kadry - mówi.Kinga Markiewicz, absolwentka zarządzania i
większa liczba studentów wcale nie gwarantuje, że lada chwila polska gospodarka zasilona fachową kadrą zacznie się dynamicznie rozwijać. Aż 40 proc. studentów wybrało bowiem kierunki z zakresu nauk społecznych, prawa i administracji, finansów i biznesu. Kolejnych 20 proc. zdecydowało się na studia
Celem VI edycji Kongresu Kadry, organizowanym pod hasłem "EWOLUCJA czy REWOLUCJA?", 15-17 października, Warszawa 2007 r. jest zidentyfikowanie kluczowych wyzwań stojących przed HR w sytuacji dynamicznych zmian na rynku pracy oraz wyznaczenie nowych dróg podejścia do najważniejszych
, którzy zajmują się np. utrzymaniem pasów startowych, stanem technicznym samolotów, kontrolą lotów, bezpieczeństwem i obsługą pasażerów.Przedmiotem działania powstającego na Śląsku Centrum będzie organizacja i koordynacja kształcenia kadry dla szeroko rozumianego sektora lotnictwa cywilnego przez
W 2011 roku Politechnika Krakowska opublikowała raport o absolwentach polskich uczelni. Socjologowie i statystycy przepytali blisko 2 tys. tych, którzy skończyli studia w 2003 roku. - Potwierdziliśmy to, co jest tajemnicą poliszynela: absolwentom szkół technicznych znacznie łatwiej odnaleźć się na
, statystyczne zarobki pań stanowiących kadrę techniczną są ponad tysiąc złotych niższe niż średnie zarobki panów. W ubiegłym roku absolwentki architektury zarabiały miesięcznie średnio ponad 4200 złotych, a absolwenci tego samego kierunku już ponad 5700 złotych. Analogiczna sytuacja ma miejsce także wśród
techniczne. Dla 16 proc. ankietowanych ważny był sam prestiż wybranego ośrodka akademickiego. Prestiż, na który składają się takie czynniki, jak wysoka ocena kadry naukowej i absolwentów danej uczelni na rynku pracy. Analizowane są również miejsca zajmowane przez uczelnie wyższe w rankingach. Prestiż uczelni
Centrum Szkolenia Kadr Lotnictwa Cywilnego dla Europy Środkowo-Wschodniej chcą powołać wspólnie Politechnika Śląska, Górnośląskie Towarzystwo Lotnicze, zarządzające portem w Pyrzowicach, oraz Urząd Lotnictwa Cywilnego. Umowa zostanie podpisana 15 października w urzędzie marszałkowskim w Katowicach
głównym celem będzie zrównoważenie życia zawodowego z osobistym oraz 53 proc. osób dla których bardzo ważne są wysokie zarobki. Dla 69 proc. przyszłych absolwentów uczelni technicznych najatrakcyjniejszą formą zatrudnienia stanowi praca na pełen etat w określonych godzinach. Swojemu pracodawcy przyszli
Wymogi współczesnego rynku, nieustanne zmagania z konkurencją i chęć pozyskania nowych klientów wymaga nie tylko wysokiej jakości produktów i usług, ale też wysoko wykwalifikowanej kadry. Dlatego firma Volkswagen Poznań dużą wagę przywiązuje do rozwoju swoich pracowników. Rozwój
kwalifikacje niezgodne z oczekiwaniami gospodarki. Polacy to często menedżerowie, kadra kierownicza, podczas gdy pracodawcom potrzeba personelu technicznego: murarzy, dekarzy, zbrojarzy, kierowców czy operatorów maszyn - tłumaczy Janusz Grzyb, dyrektor Departamentu Migracji w Ministerstwie Pracy i Polityki
techniczne oraz z faktem, że wielu doświadczonych pracowników na skutek przemian rynkowych i zastoju w branży zmieniło swoje kwalifikacje. Brak odpowiedniej kadry nie pozwala na przyjmowanie zleceń i zwiększanie produkcji, a przez to wpływa na spowolnienie rozwoju gospodarczego - mówi Magdalena Kamińska z
wszystkich osobiście ręczył. Dzięki niemu pracę w Lingaro znalazło już osiem osób. - Zawsze polecam osoby, które znam i jestem pewien ich kompetencji - mówi Mączka, który odpowiada obecnie za realizację projektów od strony technicznej. - Poza tym praca z kolegami w jednym zespole ma wiele plusów. Pewność
państwowych zakładów, uczestnik pierwszej "nitki", wspomina, że kiedy odbierał w kadrach zgodę na dofinansowanie nauki, usłyszał pytanie: "A po co ci ta koszykówka?". Amerykańska liga koszykówki NBA była wtedy bardziej rozpoznawalna niż studia menedżerskie MBA. Teraz to się zmieniło. Kto
.pl - internetowa giełda pracy z ofertami wyłącznie dla kadry kierowniczej i dla menedżerów, założona przez Kujawsko-Pomorską Agencję Pracy w Bydgoszczy. Serwis Awansuj.pl czeka na zgłoszenia studentów ostatnich i przedostatnich lat studiów inżynierskich uczelni technicznych (www
honoracyjnym i 24 - w systemie motywacyjnym, 56 realizatorów telewizyjnych i filmowych, 21 realizatorów technicznych oraz 20 realizatorów audycji. Ponadto zwolnienia obejmą m.in. kierowników komórek - 32, pracowników działu gospodarczego i obsługi - 26, 7 dyrektorów, zwolniony ma być także jeden z pięciu
kierunkach technicznych (29%), humanistycznych (28%) lub doszkalający się na studiach podyplomowych (24%) lub doktoranckich (4%). O programie Talent Club Talent Club to ogólnopolski program edukacyjny dla polskiej kadry menedżerskiej. Celem programu jest zachęcanie menedżerów do rozwijania swoich
szkół zawodowych zasadniczych i technicznych. To odwrócone proporcje. Jak pójdziemy na budowę, to spotkamy dwóch inżynierów na jednego robotnika? Nie. Na dziesięciu pracowników wystarczy jeden inżynier.Czy można odwrócić ten trend?W 2001 r. powołano Międzyresortowy Zespół do Prognozowania Popytu na
studentów. Udział pracowników ComArch w dydaktyce. Szkolenie pracowników firmy z udziałem kadry naukowej uczelni. Wspólne projekty naukowo-badawcze. Wspólne inwestycje w parkach naukowo-technicznych. Sympozja i mini-konferencje naukowe organizowane przez Com
Bywały zwolnienia, teraz będą przyjęcia. Koncern ArcelorMittal Poland, właściciel nowohuckiego kombinatu, rusza z programem stażowym "ZainSTALuj się". To szansa dla absolwentów uczelni technicznych - Do tej pory byliśmy kojarzeni raczej z redukcją zatrudnienia niż poszukiwaniem
część kadry. Dziś, kiedy nastroje wyraźnie się poprawiły, wraca zawieszony na kołku temat właściwie dobranego zespołu. Tym bardziej, że - jak uważa Dominika Mamro - redukcje nie zawsze były rozwiązaniem korzystnym dla firm. Ci sami pracodawcy, którzy jeszcze kilka miesięcy temu zwalniali ludzi, dzisiaj
pracodawców są przedsiębiorstwa wyrosłe z prywatyzacji instytucji i zakładów państwowych. Sam fakt prywatyzacji, po bolesnych doświadczeniach lat dziewięćdziesiątych, rodzi poczucie lęku i niepewności zatrudnienia. Faktem jest, że redukcja i wymiana kadr są konieczne. Część pracowników staje się, niestety
, Urząd Dozoru Technicznego, Wierzbowski Eversheds czy Polsko-Niemiecka Współpraca Młodzieży (PNWM). Pojawiły się też nowe firmy: FKA Furtek Komosa Aleksandrowicz czy spółka Saatchi & Saatchi Poland. Do grona fundatorów konkursu po rocznej przerwie dołączyła firma Reckitt Benckiser (brała udział w
, aby przyszły informatyk humanista mógł pracować jako webmaster, grafik komputerowy czy specjalista obsługi technicznej zdalnego nauczania. Zdaniem Jarosława Sobolewskiego, dyrektora generalnego IAB Polska (Związek Pracodawców Branży Interaktywnej), rosnąca aktywność uczelni to ważny krok w rozwoju
Ponad 92% inżynierów jest gotowa podjąć pracę wymagającą przeprowadzki - wynika z sondażu przeprowadzonego przez "Bank Danych o Inżynierach". Do relokacji, w największym stopniu, może skłonić kadrę techniczną wyższe uposażenie (52.1%). Inżynierowie rozważają przeprowadzkę również gdy
specjalistów i ekspertów, zaostrzą rywalizację o wykwalifikowane kadry. Rekruterzy będą szukać pracowników nie tylko w kraju, ale również za granicą, i to nie tylko w Europie.W 2011 r. działania rekrutacyjne na szeroką skalę planuje większość centrów usług wspólnych w Polsce. Najbardziej poszukiwani będą
Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego przewiduje, że do 2015 roku europejska gospodarka wygeneruje około 1,5 miliona nowych miejsc pracy w zawodach wymagających tytułu inżyniera. Tymczasem w Polsce maleje liczba absolwentów kierunków inżynieryjno-technicznych a gwałtownie wzrasta
każdym etapie pracy - studenci uczestniczą w procesie planowania, zarządzania projektami, a także w procesach produkcyjnych i kontroli jakości. Pozytywne wieści płyną także z Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego. W tym roku o 2350 studentów więcej rozpoczęło naukę na kierunkach technicznych i
Summit to największa w Europie Środkowo-Wschodniej konferencja poświęcona technologiom koncernu z Redmond. Skierowana jest przede wszystkim do specjalistów branży IT, programistów i kadry zarządzającej, toteż udział w niej jest płatny. Pierwsza edycja MTS odbyła się w 2005 r. i przyciągnęła 2200
dozą odpowiedzialności stwierdzić, że odpowiedź na każde pytanie jest twierdząca. Wysoki odsetek pracodawców identyfikujących problem w pozyskiwaniu kadr jest wypadkową wszystkich wymienionych we wstępie artykułu elementów. Z punktu widzenia rynku pracy najtrudniejszym i zarazem pochłaniającym
W Polsce brakuje specjalistów. Niełatwo znaleźć informatyków oraz ślusarzy czy mechaników. Odczuwają to firmy, które same zaczynają wychowywać sobie przyszłą kadrę Bosch i Siemens polują na gimnazjalistów. Wyławiają najlepszych i oferują im pracę. Chętni muszą jednak ukończyć Szkołę Zawodową w
uczelniach technicznych. O ile dziesięć lat temu na Politechnice Łódzkiej było 800 doktorantów, teraz jest ich 451. - Są instytuty, które stanęły przed groźbą braku kadr w najbliższych latach - przyznaje prof. Edward Jezierski, prorektor Politechniki Łódzkiej. - Gdy część pracowników odejdzie na emeryturę
trafności są zatem znacznie wyższe w przypadku kadry menedżerskiej niż w przypadku pracowników technicznych. Kompleksowości stanowiska nie należy mylić z poziomem stanowiska - niski poziom stanowiska nie oznacza wcale niskich współczynników trafności. Przykładem takiej sytuacji może być rekrutacja na
Dodatkowe pieniądze dostaną zarówno najmniej zarabiający pracownicy inżynieryjno-techniczni, biblioteczni i asystenci, jak adiunkci, doktorzy habilitowani czy profesorowie. - Uczelnia z własnego budżetu, nie z budżetu państwa, wygospodarowała na ten cel 5 mln zł - mówi Józef Górniewicz, prorektor
zapłacić rekompensatę wojsku za lata nauki. - Operator nie widział w tym żadnego problemu i chciał płacić za wszystkich absolwentów - wspomina Jarosław Rybak, rzecznik Ministerstwa Obrony Narodowej. Za kilkanaście dni kończy się kolejny rok akademicki, a pod drzwiami Wojskowej Akademii Technicznej
właśnie jego aquapark będzie potrzebował. I tak się stało. Zatrudniono go z zadaniem znalezienia kadry. Dla Milana nie było to trudne - zna około 1,5 tys. ratowników, wielu z nich sam wyszkolił. - Wyzwaniem było przygotowanie obiektu, dobór sprzętu, przeszkolenie ludzi, wyegzekwowanie obowiązków - mówi
Ministerstwo Nauki chce wprowadzić nowe zasady oceniania szkół wyższych. Ma to zapobiec wypuszczaniu przez uczelnie kolejnych roczników absolwentów, których nikt nie chce zatrudnić, bo skończyli nie te kierunki, co trzeba Europa szkoli młodych Mamy kadrę, zróbmy nowy kierunek. To zasada, w myśl
aplikują o środki zewnętrzne, mają dobrze przy gotowaną kadrę, infrastrukturę techniczną niezbęd ną do profesjonalnego pozyskiwania informacji,przygotowywania wniosków, a następnie zarządzania projektami oraz podejmują efektywną współpracę z innymi podmiotami w celu pozyskania i wykorzystania tych środków
studentów. Udział pracowników ComArch w dydaktyce. Szkolenie pracowników firmy z udziałem kadry naukowej uczelni. Wspólne projekty naukowo-badawcze. Wspólne inwestycje w parkach naukowo-technicznych. Sympozja i mini-konferencje naukowe organizowane przez Com
-Pierre Schreuwly, dyrektor działu rozwoju kadr Metra w Düsseldorfie.Takie egzaminy odbyły się w Polsce po raz pierwszy i tylko w dwóch szkołach: w "Kochanowskim" oraz jednym z zespołów szkół w Kielcach. Choć program jest prowadzony w Polsce już od kilku lat, do tej pory sprawdziany przeprowadzano w
techniczne lub ekonomiczne) oferują specjalny rodzaj grantu (do kilku tysięcy funtów roczne) za poprowadzenie jakiegoś projektu naukowego np. rozwiązanie jakiegoś propblemu tehcnicznego w konkretnej fimie. Szczegóły na stronach: http://www.britishcouncil.org oraz poszczególnych uczelni
, choć wie już dzisiaj, jak trudny jest zawód, który wybrała. - Mam wykształcenie techniczne. Ale pracuję w handlu, bo wiele lat temu postanowiłam zmienić wyuczoną profesję i jestem z tego bardzo zadowolona - tłumaczy. - Plusem dla tych, którzy lubią pracę z ludźmi jest stały kontakt z nimi. To obcowanie
, kierowników projektów. Kadra inżynieryjna biur projektowych czy firm inżynieryjno konsultingowych w pierwszym półroczu 2011 nie odczuła zauważalnego wzrostu wynagrodzeń w porównaniu z analogicznym okresem w 2010. Mimo pewnej poprawy sytuacji na rynku pracy dla sektora budowlanego i inżynieryjnego w aspekcie
rekrutacyjnego - mówi dr Jacek Męcina, doradca zarządu Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan i pracownik naukowy Uniwersytetu Warszawskiego. Jednocześnie, co również podkreśla Męcina, rekrutacja internetowa jest nie tylko najtańszym, ale też najszybszym sposobem na pozyskanie nowej kadry. Takie
dobrze przygotowani do praktyk. Na pewno będziemy nadal korzystać z tego konkursu w przyszłości.Jakich kandydatów państwo szukacie?Dostają się do nas bardzo różni kandydaci. Wbrew nazwie naszej firmy i branży, w której funkcjonujemy, przyjmujemy ludzi z różnych obszarów. Marketing, obszar kadr, chociaż
najstarszych programów MBA przeznaczonych dla absolwentów uczelni technicznych jest działający od 1997 roku MBA dla inżynierów w Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego. Na czym polega specyfika inżynierskiego MBA? Mówi Sylwia Hałas, dyrektor centrum kształcenia podyplomowego
licencjat. Wiele uczelni uruchomiło także kierunki skierowane do kadry kierowniczej, gdzie poza wykształceniem wymaga się od nich doświadczenia zawodowego (np. studia MBA). Co dają studia podyplomowe? Przede wszystkim nowe kwalifikacje przydatne w dotychczasowej pracy zawodowej lub otwierające furtki do
przez lubelską spółkę są warte nawet pół miliona euro i ciągle wzrastają. Teraz zespół Pol-Inowex przygotowuje się do realizacji zleceń o dwukrotnie wyższej wartości. Jak z jajkiem W całej Europie istnieje tylko kilka firm, które mają odpowiednie zaplecze techniczne niezbędne do realizacji tak
: dobrą lokalizację - niedaleko jest od nas do Warszawy, Pragi i Berlina; silną kadrę wykształconą na renomowanych wrocławskich uczelniach; wysoką jakość życia; wsparcie udzielane inwestorom przez władze samorządowe. Na stronie internetowej ARAW dostępny jest "Populus". Ten nowatorski program
studentów uczelni technicznych. Brak inżynierów już dotyka niektórych pracodawców, a ta sytuacja może się jeszcze pogorszyć. Walka o utalentowanych młodych absolwentów może stać się jeszcze większa niż dziś. Kolejny fakt to wzrost kosztów rekrutacji wynikający z wydłużenia się czasu zapełnienia wakatu
, uwarunkowane dostępem do określonego rynku pracy. Niezmierną rzadkością są specjalistyczne stanowiska wymagające rzetelnego przygotowania - opowiada. Jej zdaniem w progach urzędu nie zagoszczą wykwalifikowani specjaliści techniczni z obszaru IT, telekomunikacji, budownictwa czy produkcji. Finansiści
przez przewoźników z innych krajów. O poziomie wyszkolenia pilotów, a także umiejętnościach kadry technicznej świadczy choćby to, że od 1987 r., kiedy w Lesie Kabackim rozbił się samolot pasażerski typu IŁ 62, nie było w polskim lotnictwie pasażerskim katastrofy. Jestem z tego dumny - mówi Andrzej
się w trend promowania kadr inżynierskich w Polsce w związku z rosnącym zapotrzebowaniem rynku pracy. Dni Kariery pełnią również formę targów pracy, podczas których pracodawcy będą mogli przedstawić najnowsze propozycje rozwoju kariery specjalistom utrzymania ruchu, IT, projektantom, automatykom. W
-rozwojowe. Podobne centra rozwijają też Hewlett Packard (docelowo ma zatrudniać 1 tys. osób) oraz Siemens (dziś 550, będzie jeszcze kilkaset). Potrzebują oni świetnie wykształconej kadry informatycznej i finansowej znającej nawet wyszukane języki obce. - Na razie nie mamy większych kłopotów ze znalezieniem
byłoby łatwiej, gdybym mógł powiedzieć, żeby obejrzeli konkretny film, bo na przykład w 12-stej minucie jest to, nad czym będziemy pracowali przez najbliższy rok. Technicznych wpadek było mało, pomimo ogromu materiału. Miałem taki zwyczaj, że codziennie idąc przez 30 minut do pracy układałem sobie w
rozchodzenia się fal i funkcjonowania prądu elektrycznego. Przydają się też podstawy matematyki, zwłaszcza logarytmy. Wartości, które słyszymy wzrastają właśnie logarytmicznie. - wyjaśnia Kamil. Poza znajomością oprogramowania i technicznego funkcjonowania sprzętu, niezwykle istotny jest dobry słuch
całkowitych brutto dla osób zatrudnionych na różnych szczeblach zarządzania, posiadających różne wykształcenie. Na podstawie tych danych można stwierdzić, iż zdecydowanie najwyższe zarobki otrzymywały osoby o wykształceniu wyższym technicznym, specjalizujące się w dziedzinie zaawansowanych technologii
wolontariusze angażujący się w akcje społeczne. Dla wielu z nich to pierwsze takie wyzwanie, czasem trudniejsze emocjonalnie od zawodowych zadań. Pomoc i współdziałanie W ubiegłym roku grupa 12 pracowników programu rozwoju kadr menedżerskich zbudowała plac zabaw dla podopiecznych Ośrodka Pomocy Dzieciom
Ukończenie studiów podyplomowych zapewnia szybszy awans zawodowy i wyższe wynagrodzenia. Wielu pracowników dzięki nim stało się wybitnymi fachowcami, których nie chce pozbyć się żadna firma Edyta Janczak od kilku lat pracuje w dziale kadr w jednej z dużych warszawskich firm. Przez ostatnie dwa
części samorządowej. Ostatni - "Pomoc techniczna" - to pieniądze na pomoc przy realizacji projektów, promocję programu, obsługę techniczną. Na co stawia rząd...Po pierwsze, na poprawę pracy instytucji, które zajmują się rynkiem pracy. Rząd chce sfinansować też duże, ponadregionalne projekty
kadry - mówi Marian Sadowski, dyrektor ds. produkcji i usług ZETO. - W szkołach młodzi ludzie nie uczą się tego, czego oczekuje od nich przyszły pracodawca. Dlatego, przyjmując do pracy absolwenta, z góry zakładamy, że przez pół roku trzeba go szkolić i nie można spodziewać się po jego pracy efektów
współpracujemy z wymagającymi klientami instytucjonalnymi posiadającymi potrzeby w zakresie informatyzacji procesów biznesowych. W roku 2000 rozszerzyliśmy naszą działalność o szkolenia skierowane do kadr przedsiębiorstw i instytucji. Głównym atutem firmy jest obszerna wiedza dziedzinowa oraz doświadczenie
wpis w CV, a pracodawca - zaangażowaną i kreatywną siłę roboczą. Pozyskiwanie absolwentów zyskało na znaczeniu w okresie największego niedoboru kadr. Wiele działów HR tworzyło odrębne stanowiska poświęcone promocji firm na uczelniach. Wyznaczano również osoby odpowiedzialne za rozwój strategii
dodatkowo uaktualniać. - Na zwiększanie się niedoboru wykwalifikowanej kadry robotniczej ma wpływ kilka czynników. Jednym z ważniejszych jest niedopasowanie struktury edukacji do potrzeb rynku - wyjaśnia taki stan rzeczy Marcin Kołodziejczyk, Kierownik Agencji Manpower w Poznaniu. - Obserwujemy