oferty pracy
przedsiębiorstwa coraz częściej bierze się pod uwagę szczegółowe skutki finansowe tych przedsięwzięć. Analizuje się faktyczne oddziaływanie różnych rodzajów działań w obszarze HR, uwzględnia się potrzeby i oczekiwania zarządów, kadry kierowniczej, ale jeszcze bardziej potrzeby, możliwości, a przede wszystkim
Kongres Kadry - na to wydarzenie oczekuje wielu dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR. Od kwietnia do października, od października do kwietnia.... Grono uczestników Kongresu z każdą edycją staje się coraz bardziej liczne. Kongres Kadry to jedno z najbardziej prestiżowych wydarzeń
wdrożeń", "Inwestować czy zwalniać - optymalna strategia zarządzania w czasach kryzysu", "Rola zarządów HR w zarządzaniu stresem" czy "Budowanie rezerwowej kadry technicznej" to kilka tytułów z ponad 60 wykładów, które odbyły się w zeszłym tygodniu na zlocie kadry HR z
Dziś rozpoczyna się 11. edycja największego i najbardziej prestiżowego wydarzenia w branży HR w Polsce. Kongres Kadry w Warszawie potrwa trzy dni. Ponad stu prelegentów przygotowało dla uczestników Kongresu ponad 50 wystąpień w sześciu różnych ścieżkach tematycznych. Przygotowano też trzy sesje
obsługiwanego biznesu oraz dużej wszechstronności w zakresie działań HRM - zaznacza Magdalena Majkowska-Cieciura.- Od menedżerów HR oczekuje się, że będą partnerami dla biznesu, patrzącymi holistycznie na biznes i dającymi kadrze menedżerskiej realne wsparcie w obszarze strategicznego zarządzania zasobami
Firmy nie chcą, żeby działy kadr były zasypywane podaniami i życiorysami od szukających pracy. Dlatego wolne miejsca wolą zapełniać bez nagłaśniania. Kalkulator wynagrodzeń - sprawdź wysokość swoich zarobków Siedziba firmy Guarana Communications w Katowicach. Każdego dnia dyrektor Tomasz
(Pekin), Kansas USA Benedictine College (USA), Ibero-Amerikanische Institut (Berlin). W ramach projektu wprowadzono także nowoczesny i kompleksowy system ewaluacji dydaktyki gwarantujący wysokie kompetencje kadry i jakość nauczania, będący częścią polityki personalnej uczelni. W pracach nad
specjalistów i ekspertów, zaostrzą rywalizację o wykwalifikowane kadry. Rekruterzy będą szukać pracowników nie tylko w kraju, ale również za granicą, i to nie tylko w Europie.W 2011 r. działania rekrutacyjne na szeroką skalę planuje większość centrów usług wspólnych w Polsce. Najbardziej poszukiwani będą
agencji po prostu nie ma profesjonalnej bazy danych, bo jej utrzymanie kosztuje, dlatego też po zakończeniu jednego projektu CV przepada - wyjaśnia. Dodaje też, że polski rynek HR jest jeszcze niedojrzały: - Nie wszystkie firmy mają dostęp do zachodniej kadry szkoleniowej, nie implementują więc
kadry menedżerskiej. Konieczna jest zatem ścisła współpraca działu HR z zarządem podczas planowania zmiany oraz jej przeprowadzenia. Współpraca ta powinna być budowana na zasadach partnerskich, stąd hasło "HR - partnerem biznesu". Przede wszystkim więc dział zasobów ludzkich powinien
doświadczonych, zmotywowanych kandydatów, których oczekiwania finansowe są teraz dużo niższe. Około 70 proc. ofert pracy skierowanych jest do kadry menedżerskiej, pozostałe do specjalistów. Kilka miesięcy temu, pozycje kierownicze, jako wysoko budżetowe, były redukowane w pierwszej kolejności - tłumaczy Sączawa
Universum. Eksperci ds. zatrudnienia twierdzą, że w przyszłym roku sytuacja na rynku pracy stanowczo się poprawi. W przeprowadzonym w październiku badaniu wzięło udział 612 respondentów - dyrektorów, menedżerów, specjalistów do spraw kadr. Aż 60 proc. z nich uważa się, że sytuacja ekonomiczna w przyszłym
firmy Universum. Eksperci ds. zatrudnienia twierdzą, że w przyszłym roku sytuacja na rynku pracy stanowczo się poprawi. W przeprowadzonym w październiku badaniu wzięło udział 612 respondentów - dyrektorów, menedżerów, specjalistów do spraw kadr. Aż 60 proc. z nich uważa się, że sytuacja ekonomiczna w
pracowników, nie tylko w zakresie poziomu płac, ale także kontekście szerokiego planowania kariery. Niska podaż kluczowych kadr spowodowała rozwój programów human capital management, które maja na celu rozwój umiejętności i wiedzy posiadanych kadr. Zarówno zmiana podejścia do zarządzania kadrami, które
pracownika sympatią nie darzył, spróbuje go oczernić. - Takich informacji nie da się zweryfikować w pełni - przyznaje Szymon Podrzycki. - Z tego powodu pierwszym punktem kontaktu jest dział personalny, a nie bezpośredni przełożony. Pracownicy działów kadr udzielając referencji, bazują na informacjach
psychologicznego, a pracodawcy muszą szczegółowo badać wszystkie aspekty w zależności od specyfiki organizacji i oczekiwań pracowników, by zrozumieć jaki jest najlepszy sposób na zaangażowanie swoich kadr. Z perspektywy pracownika: Spośród 57% regionalnie badanych pracowników oczekujących zmiany zawodowej
rynku pracy zmuszały pracodawców do spełniania stale rosnących wymagań własnej kadry. "Wiele przedsiębiorstw obudziło się w zupełnie innej rzeczywistości rynkowej. Do ich drzwi nie pukały już setki ubiegających się o stanowisko kandydatów, a wręcz coraz więcej zatrudnionych decydowało się na zmianę
posiadających dużą wiedzę i kompetencje w wyspecjalizowanych obszarach, doskwiera 44% badanym menedżerom i dyrektorom personalnym. Badania PSZK i SGH wskazują, że na razie nie ma w Polsce problemu z pozyskaniem kadry menedżerskiej. Widać to na poniższym wykresie: Aktualne wyniki badań to zdecydowane
. 6.Celem konkursu jest uhonorowanie osób i agencji zatrudnienia, wyróżniających się jakością i efektywnością realizowanych usług w zakresie rekrutacji, doradztwa personalnego, pracy tymczasowej i outsourcingu, odpowiedzialnych za najważniejszy kapitał każdego przedsiębiorstwa - ludzi. 7. Nagrody w
innymi, np. w kadrach, w zawodzie lekarza, pedagoga.Etyka zawodowa- jeżeli taka cecha pojawia się wśród wymagań, nie możesz jej przegapić! Pisząc list motywacyjny czy uczestnicząc w rozmowie kwalifikacyjnej, zaznacz, że znasz reguły rządzące daną branżą, w swojej pracy kierujesz się przyjętymi zasadami i
miesięczną, ale inne oferują już pieniądze za każdą przepracowaną godzinę. - Z każdym kandydatem wspólnie ustalamy wysokość płacy, która jest uzależniona od zakresu zadań, odpowiedzialności, czasu pracy oraz jego doświadczenia - wyjaśnia Marta Siatkowska, specjalista ds. kadr i zasobów ludzkich w Grupie BCC
większej liczby firm w Polsce. Powód? Coraz więcej przedsiębiorców w naszym kraju ma problemy z pozyskaniem kompetentnych pracowników - tak wynika z najnowszego raportu "Stan Kapitału Ludzkiego w Polsce 2008" przygotowanego przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Szkołę Główną
kadra zarządzająca i budownictwo mamy w ostatnim czasie do czynienia z 15-16 proc. spadkiem. Stosunkowo stabilne, choć też zniżkowo - w liczbach bezwzględnych - wyglądają oferty pracy dla kategorii - HR/Kadry (351 ofert pracy we wrześniu, 318 ofert w listopadzie - spadek o 9 proc.). Niejasna jest
wybrani, najlepsi pracownicy - potencjalni następcy kadry menedżerskiej. - Głównym celem funkcjonowania takiej listy jest zaplanowanie sukcesji po kluczowych pracownikach w firmie i przemyślane przekazywanie stanowisk w ramach rekrutacji wewnętrznej - mówi Joanna Czarnocka-Tworzyńska, właścicielka firmy
żona czeka z obiadem. On woli równowartość w pieniądzu - dodaje dyrektor Pilżys. Ale dla wielu liczy się także ten gest, że oprócz pensji, dostajemy coś jeszcze. Tym bardziej że niemal 70 proc. kadry w dużych fabrykach stanowią kobiety, które dobrze spisują się w pracy wymagającej dokładności i
z Polski - powiedział jeden z nich. Inny stwierdził: - Uczę się i na razie nie myślę o jakimkolwiek wyjeździe. - Wszyscy chętni do pracy w Wlk. Brytanii mają czas do końca listopada na złożenie ofert. Ale myślę, że po tym terminie rekrutacja zostanie wznowiona - dodaje szefowa działu kadr. O
, współwłaścicielka poznańskiej firmy rekrutacyjnej HR Consulting, która zajmuje się przede wszystkim pozyskiwaniem kadry do działów logistycznych i transportowych. Doświadczenie i... Wymagania od kandydatów na stanowiska np. dyrektorów produkcji, marketingu sprzedaży, ds. rozwoju, dyrektorów administracyjnych
Politechniki Szczecińskiej zamiast tradycyjnego życiorysu przysłał do działu HR płytę CD ze stworzoną przez siebie grą. - Pomysł był na tyle interesujący, że zaprosiliśmy go na rozmowę rekrutacyjną i zatrudniliśmy - mówi Anna Miśko z BLStream. - W naszej firmie pracę znajdzie każdy, kto ma niekonwencjonalne
. Kadry - głównym zadaniem działu administracji personalnej jest zapewnienie odpowiedniego wsparcia informacyjnego i dokumentacyjnego zarządzania kadrami w celu spełnienia wszystkich wymogów prawnych dotyczących zatrudnienia personelu. IT Dział IT pomaga użytkownikom w efektywnym wykorzystaniu
kolegę ze szkoły - mówi właściciel dużej firmy w Katowicach. Szefowa działu kadr otrzymała polecenie, by nie zatrudniać żadnych "lisków", "sarenek" czy "miśków" i "grubasków", tylko osoby, które w profesjonalny sposób potrafią kontaktować się z pracownikami
studentów uczelni technicznych. Brak inżynierów już dotyka niektórych pracodawców, a ta sytuacja może się jeszcze pogorszyć. Walka o utalentowanych młodych absolwentów może stać się jeszcze większa niż dziś. Kolejny fakt to wzrost kosztów rekrutacji wynikający z wydłużenia się czasu zapełnienia wakatu
. Czasy, kiedy ogłoszenia o pracy układał przypadkowy pracownik działu kadr to już przeszłość. Teraz nad ofertą debatuje sztab ludzi, jej sformułowanie bywa często równie pracochłonne jak wybór właściwego pracownika. Standardem zwykle jest tylko szata graficzna, najczęściej wszystkie ogłoszenia wychodzące
% z nich dotyczy strategii korporacji, a co piąta - organizacji i zarządzania. Duże znaczenie ma IT-konsulting (41%). Zdecydowanie mniejszym popytem cieszy się doradztwo w zakresie kadr (5%) oraz usługi outsourcingu (8%). Outsourcing funkcji biznesowych budzi zresztą wiele wątpliwości niektórych
finansowanych jest z funduszy unijnych. Ale niektóre firmy zarówno szkolą, jak i dbają o najlepszą kadrę od samego początku, czyli już od etapu rekrutacji. Od kandydatów na stanowiska kierownicze oczekuje się nie tylko znakomitego wykształcenia i doświadczenia, ale i innych cech potencjalnego szefa. - Nie
przygotowania sesji - na te ograniczenia wskazało 52 proc. ankietowanych. Inne trudności, stojące na przeszkodzie do częstszego organizowania sesji Assessment Center, to brak odpowiednio przeszkolonej kadry, która mogłaby pełnić rolę sędziów kompetentnych (odpowiedź tę wskazało 23 proc. respondentów), niechęć