oferty pracy
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami serdecznie zaprasza na XXIV konferencję w cyklu Konwent HR - Prawo Pracy i Płace, która odbędzie się 23 czerwca 2008 w hotelu Sheraton w Warszawie. Celem konferencji jest nie tylko zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami i trendami w prawie pracy
Serdecznie zapraszamy do udziału w XIX konferencji w cyklu Konwent HR - Prawo Pracy i Płace organizowanej przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, dnia 19 czerwca 2007 roku w hotelu Sheraton w Warszawie. Chcesz dowiedzieć się jakie są trendy na rynku wynagrodzeń
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami zaprasza na wyjątkowe wydarzenie - XXVII konferencję w cyklu Konwent HR - Prawo Pracy i Wynagrodzenia, która odbędzie się 2 czerwca 2009, w warszawskim hotelu Holiday Inn. Podczas konferencji zostanie poruszonych wiele istotnych tematów związanych z
Celem VI edycji Kongresu Kadry, organizowanym pod hasłem "EWOLUCJA czy REWOLUCJA?", 15-17 października, Warszawa 2007 r. jest zidentyfikowanie kluczowych wyzwań stojących przed HR w sytuacji dynamicznych zmian na rynku pracy oraz wyznaczenie nowych dróg podejścia do najważniejszych
niezadowolenie z pracodawcy było bardzo wysokie, uznawana jest dzisiaj za bardzo dobrego pracodawcę. Koncern otrzymał nawet prestiżowy tytuł Top Employer, przyznawany przez międzynarodowe grono ekspertów HR. Firma posiada kilka programów skierowanych do różnego rodzaju kadry. Dla kadry menadżerskiej stworzono
księgowość, finanse, kadry i płace, controlling, zakupy, IT - dodaje Wojciech Bartz. Studia wyższe - w toku lub zakończone - są mile widziane, natomiast wykształcenie kierunkowe nie jest konieczne. Z doświadczenia konsultantów Page Personel wynika bowiem, że w Centrach Usług Wspólnych pracują zarówno
zaangażowanych w poprawę efektywności i wydajności systemów wynagrodzeń i benefitów.Konferencja Wynagrodzenia i Benefity skierowana jest do Członków Zarządu, Dyrektorów, Kierowników i Managerów do spraw: Personalnych (Human Resources, Zasobów Ludzkich), Kadr, Płac i Wynagrodzeń, Narzędzi HR, Polityki Wynagrodzeń
. - Zapotrzebowanie na specjalistów w tej dziedzinie nie maleje, co znajduje odzwierciedlenie w wysokości ich wynagrodzeń - uważa Grzegorczyk - Co ciekawe, w tej branży wzrosnąć mają również zamrożone w ubiegłym roku płace kadry zarządzającej. Zmianę zauważyć można również w branżach mocno dotkniętych przez
średnimi wynagrodzeń na wszystkich szczeblach zarządzania w danym pionie - czyli od dyrektorów aż po pracowników szeregowych. Nieco odmiennie ranking ten przedstawia się na poszczególnych poziomach stanowisk - podkreśla Dominika Mamro z TEST HR. I tak wśród kadry zarządzającej najlepiej opłacani są
państwowych zakładów, uczestnik pierwszej "nitki", wspomina, że kiedy odbierał w kadrach zgodę na dofinansowanie nauki, usłyszał pytanie: "A po co ci ta koszykówka?". Amerykańska liga koszykówki NBA była wtedy bardziej rozpoznawalna niż studia menedżerskie MBA. Teraz to się zmieniło. Kto
nasza zewnętrzna konkurencja, nie bójmy się o tym powiedzieć. Wycenienie własnego miejsca pracy jest co najmniej trudne. Do kogo zgłosić się po pomoc? Zacząć od działu kadr - jeżeli nie będą umieli odpowiedzieć, powinien to wiedzieć dział kontrolingu (kontroli - kor.). Bardzo często firmy mają wyliczone
kierowniczych zarabiają o 212 zł mniej. Najdotkliwiej kryzys odczuwają dyrektorzy, którzy stracili średnio po 1029 zł. - Kryzys to przede wszystkim czas wymiany kadry zarządzającej, która musi sprostać wymaganiom na trudnym rynku, co oznacza także rewizję płac, stąd znaczny spadek średnich wynagrodzeń
specjalistów i ekspertów, zaostrzą rywalizację o wykwalifikowane kadry. Rekruterzy będą szukać pracowników nie tylko w kraju, ale również za granicą, i to nie tylko w Europie.W 2011 r. działania rekrutacyjne na szeroką skalę planuje większość centrów usług wspólnych w Polsce. Najbardziej poszukiwani będą
W raporcie z badań Catalysta czytamy:Grupa firm mających najwyższy odsetek kobiet wśród kadry zarządzającej najwyższego szczebla wykazuje lepsze wyniki finansowe niż grupa firm z najniższym odsetkiem kobiet. Odnosi się to do obu wykorzystanych w badaniu wskaźników: ROE (stopa zwrotu z kapitału
wycenianie na podstawie danych z firm światowych. Wciąż jednak polski rynek rzadko kiedy oferuje wynagrodzenia dla kadry zarządzającej na poziomie krajów zachodnich, ale ta sytuacja już w najbliższej przyszłości będzie ulegała zmianie. Przed przystąpieniem do wykonania badania, należy sobie zatem najpierw
Polacy są: lepsza płaca (31 proc.), lepsze warunki pracy (20 proc.) i lepsze warunki socjalne (11 proc.). Według Jakuba Dziewita, dyrektora wrocławskiego oddziału AG Test HR gdzie prowadzono badania, takie wyniki mogą być dla niektórych firm niepokojące. Migracja wahadłowa W województwach zachodnich
pracowników, nie tylko w zakresie poziomu płac, ale także kontekście szerokiego planowania kariery. Niska podaż kluczowych kadr spowodowała rozwój programów human capital management, które maja na celu rozwój umiejętności i wiedzy posiadanych kadr. Zarówno zmiana podejścia do zarządzania kadrami, które
kompetencje. W rezultacie daje to ogromną liczbę kompetencji, które należałoby badać. 2.W tradycyjnym sposobie przygotowywania raportów płacowych, arkusze zawierające dane nt wynagrodzeń są wypełniane przez działy kadr. Jeśli firma nie ma wdrożonego, dobrze działającego modelu kompetencji, nierealne jest
hipotecznych, wyceniane domy i lokale mieszkalne oraz akceptowane kosztorysy na ich wykończenie. Departament Kadr i Płac odpowiada za wszystkie formalności związane z zatrudnianiem (umowy, wynagrodzenia, szkolenia bhp, urlopy, ewidencję czasu pracy), dba o rozliczenia z urzędami skarbowymi i ZUS-em. Dzięki
właśnie chodzi. W sytuacji niskiego bezrobocia i faktycznego braku wykwalifikowanych kadr to właśnie do nich należy kolejny ruch - stworzenie takich warunków, które pozwolą młodym dobrze zarobić i jednocześnie przyniosą korzyść przedsiębiorstwom.
większej liczby firm w Polsce. Powód? Coraz więcej przedsiębiorców w naszym kraju ma problemy z pozyskaniem kompetentnych pracowników - tak wynika z najnowszego raportu "Stan Kapitału Ludzkiego w Polsce 2008" przygotowanego przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Szkołę Główną
dodatkowo uaktualniać. - Na zwiększanie się niedoboru wykwalifikowanej kadry robotniczej ma wpływ kilka czynników. Jednym z ważniejszych jest niedopasowanie struktury edukacji do potrzeb rynku - wyjaśnia taki stan rzeczy Marcin Kołodziejczyk, Kierownik Agencji Manpower w Poznaniu. - Obserwujemy
miesięczną, ale inne oferują już pieniądze za każdą przepracowaną godzinę. - Z każdym kandydatem wspólnie ustalamy wysokość płacy, która jest uzależniona od zakresu zadań, odpowiedzialności, czasu pracy oraz jego doświadczenia - wyjaśnia Marta Siatkowska, specjalista ds. kadr i zasobów ludzkich w Grupie BCC
. Zarabiający średnią krajową oszczędzi na podatku 276 zł, a pobierający minimalną płacę otrzyma pensję wyższą o 72 zł. Prośby o wypłatę pensji w styczniu "zatkały" działy kadr w wielu firmach. Tylko jednego dnia dział HR dużej firmy branży telekomunikacyjnej w Warszawie otrzymał ponad 200 próśb o
kadry, często koniecznym jest przekroczenie założonego budżetu. Ale czy musi tak być? Dobra wiadomość - wcale nie. Zgodnie z wynikami badania przeprowadzonego w 2007 roku, uznanie i pochwały oraz zapewnienie odpowiedniego poziomu komunikacji to najbardziej pożądane przez pracowników pozafinansowe
delikatny temat - mówi menedżer działu kadr w międzynarodowej korporacji. - I niepoprawny politycznie, dlatego nie chcę się wypowiadać oficjalnie. Ale tusza często ma znaczenie i w czasie rekrutacji, i w czasie przebiegu kariery zawodowej. W Stanach Zjednoczonych obliczono, że kobiety nawet z lekką
by realizować jeszcze więcej w życiu zawodowym. Dyrektorzy HR innowacyjnych organizacji zdają sobie sprawę, że efektywność firmy zależy przede wszystkim od ludzi w niej pracujących, a gwarancją takiej skuteczności jest zachęcanie ludzi do samorozwoju i odkrywania ich twórczego potencjału. Możliwość
księgowością, płacami, podatkami, obsługą kadr. Jak grzyby po deszczu powstają tu także ośrodki badawcze największych koncernów. Powody? Stolica Małopolski to bardzo ważny i prężny ośrodek akademicki. - Tylko kierunki ekonomiczne kończy tutaj kilka tysięcy osób rocznie - podkreśla Jarosław Pięta
, co trzeciemu przysługuje służbowe auto, a co drugi może używać samochodu bezpłatnie w prywatnych celach. - Co piąty pracownik kadry kierowniczej ma również zapewnione dopłaty do posiłków, rekreacji i sportu i dodatkową opiekę medyczną - wylicza Łukasz Pich, konsultant w dziale analiz i raportów
. Ale, gdy sytuacja się polepszy wzrośnie zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowaną kadrę. Ci najlepsi, widząc, iż są pożądani na rynku pracy, będą mogli pozwolić sobie na wyższe finansowe żądania. Co więcej, sposób, w jaki pracownicy byli traktowani w czasach kryzysu przez swego przełożonego, będzie
pracownicy firm z Europy Środkowej i Wschodniej. Cechą wspólną zwycięzców rankingu jest wysoki stopień identyfikacji pracowników z firmą oraz zgodność wizji strategicznych z praktykami stosowanymi w firmie na co dzień. Osobne formularze badania stworzono dla ogółu pracowników, personelu HR (działu kadr
odpowiedzi. W tym roku, niezależnie od kierunku studiów, w pierwszym obszarze wygrywa prestiż, siła finansowa oraz sukces rynkowy firmy. Największymi przegranymi są w tym roku wysokie standardy etyczne, zainteresowanie nimi spadło o 15% z 33% i inspirująca kadra menadżerska (spadek o 10% z 28%). Pokolenie
. Gdzie można zarobić? Z raportu ekspertów portalu GazetaPraca.pl wynotowaliśmy zawody, w których średnia płaca brutto wynosiła ponad 5 tys. złotych. 10 600 zł brutto - kierownik marki, produktu - 3,9 tys. ofert 9800 - kierownik marketingu - 3,3 tys. 9700 - główna księgowa - 3,2 tys. 8900
przyszłości, a nie naprawianiu błędów z przeszłości Kiedy coaching?W biznesie stosowany jest głównie dla kadry zarządzającej oraz menedżerskiej na poziomie wyższego i średniego szczebla. Stosowany jest między innymi w sytuacjach nowych wyzwań (np. objęcie nowego stanowiska), w zmianie postaw i zachowań (np
Intendentka, w "realu" dyrektor HR. - Jest jeszcze Główny Mechanik, czyli Michał Niewęgłowski, który pełni rolę szefa finansów. W ten sposób udało nam się stworzyć grupę, która opisuje działanie modelowej organizacji. - tłumaczy Bartek. Jednym z celów bloga jest pokazanie, że w firmie widoki z
prywatnej uczelni. Ma 58 lat, pracuje 60 godzin tygodniowo. 4328 zł dyrektor personalny kadr (HR Menedżer) w firmie z branży poligraficzno-papierniczej w centralnej Polsce. W tym roku 200 zł podwyżki na rękę. Pracuje 50 godzin tygodniowo. 4418 zł szef logistyki w firmie spedycyjnej wysyłającej