oferty pracy
, uzupełnione o studia podyplomowe z rachunkowości i podatków oraz liczne profesjonalne kursy m.in. z obszaru kadr i płac. Kurs dla samodzielnych księgowych planuję na najbliższy rok. W swej ponad siedmioletniej karierze pracowałam w obszarze księgowości w dużych firmach (ponad 500 osób). Posiadam doświadczenie
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami serdecznie zaprasza na XXIV konferencję w cyklu Konwent HR - Prawo Pracy i Płace, która odbędzie się 23 czerwca 2008 w hotelu Sheraton w Warszawie. Celem konferencji jest nie tylko zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami i trendami w prawie pracy
Serdecznie zapraszamy do udziału w XIX konferencji w cyklu Konwent HR - Prawo Pracy i Płace organizowanej przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, dnia 19 czerwca 2007 roku w hotelu Sheraton w Warszawie. Chcesz dowiedzieć się jakie są trendy na rynku wynagrodzeń
Menedżer w Polsce to pracownik efektywny, zadowolony z pracy, ale słabo opłacany. O ile musi wzrosnąć płaca, aby zdecydował się na zmianę pracodawcy? Zakończyła się pierwsza edycja badań wśród polskiej kadry menedżerskiej w ramach programu Talent Club, którego organizatorem i pomysłodawcą jest
Pierwszy taki pozew w Polsce. Teresa Płowińska, kierownik działu kadr i płac w bydgoskim Collegium Medicum Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, oskarża swoich zwierzchników o mobbing. Żąda 120 tys. zł odszkodowania - Ofiarą mobbingu jest osoba na kierowniczym stanowisku w wyższej uczelni - mówi
Mediana miesięcznego wynagrodzenia kierowników średniego szczebla w 2005 roku wynosiła 3540 PLN i była o 18% wyższa niż w 2004 roku (tabela 1). Płace kierowników rosły szybciej niż wynagrodzenia pracowników szeregowych i specjalistów (wzrost odpowiednio o 4% i 13%), ale wolniej niż płace kadry
otrzymywali pracownicy branży handlowej zatrudnieni w Warszawie. Specjalista pracujący w stolicy otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 4 700 PLN - a więc o 34% więcej niż jego kolega w Krakowie. Znaczne różnice zaobserwowano również na szczeblach kadry zarządzającej. Kierownicy pracujący w stolicy zarabiali 7
przedstawicieli kadry kierowniczej i starszych specjalistów. I tak ci, z dyplomem MBA mieli odpowiednio o 4 500 PLN i 3 877 PLN wyższe płace niż pracownicy tego samego szczebla, którzy nie zdecydowali się na tą formę pogłębiania wiedzy. Uzyskanie tytułu doktora w znacznie mniejszym stopniu, niż posiadanie
(job evaluation) Proces polegający na określeniu relatywnej wartości stanowisk pracy z uwzględnieniem specyficznej dla danego przedsiębiorstwa struktury, oczekiwań i celów kadry zarządzającej oraz sytuacji rynkowej, w jakiej firma się znajduje. Jest punktem wyjścia do określenia stawek i
-ca kierownika działu kadr i płac z Zakładów Usługowych "EZT" S.A.Chcą pracować, chcą zatrudniaćBadania Aktywności Ekonomicznej Ludności Polski potwierdzają, że coraz więcej osób niepełnosprawnych chce pracować i podejmuje pracę. Jak podaje Główny Urząd Statystyczny w 2007 roku współczynnik aktywności
stanowiska głównego księgowego (37%) czy asystenta/asystentki (30%). Nie widać natomiast dużych rozpiętości w płacach w przypadku kierowników biura (zarobki ok. 4 000 PLN). Na bardzo zbliżonym poziomie w sektorze prywatnym i publicznym zarabiają natomiast specjaliści ds. kadr i płac (mediana miesięcznej
wynagrodzeń (np. premie, opieka medyczna, czy samochód służbowy). - Interesującym wnioskiem, wynikającym z badania jest obserwacja związana z zarobkami. Najczęściej wzrost zarobków można zaobserwować na wysokich szczeblach kadry zarządzającej (dyrektorzy), a także w momencie zmiany pracy kadry managerskiej
).Inwestycje w rozwój i szkolenie pracownikówPomimo wzrastającego poziomu inwestycji pracodawców w rozwój kadr Polska ciągle lokuje się poniżej przeciętnego poziomu europejskiego. Choć odsetek pracodawców inwestujących w kadry wzrósł w ciągu ostatnich pięciu lat i wynosi obecnie 55 proc., to jest jednak niższy
" mówi Joanna Kozarzewska. "Pogorszenie sytuacji gospodarczej pod koniec 2008 roku mocno zweryfikowało zarówno potencjał kadry specjalistycznej, jak i jej oczekiwania finansowe. Drastyczny spadek popytu na ofertę mieszkaniową spowodował zwrot oczekiwań pracowników w kierunku zwiększenia poziomu
odpowiedzialna reakcja polskich kadr zarządzających na kryzys finansowy przyczyniła się do wyższej oceny własnych kompetencji. Zdaniem eksperta Talent Club Beaty Kapcewicz z Architektów Kariery - Egzamin zdaliśmy w zeszłym roku i to w trybie eksternistycznym. Trzeba było zarządzać zmianą, zwalniać i zatrudniać
najnowszymi zmianami i trendami w prawie pracy oraz tematyką dotyczącą systemów wynagrodzeń, a wśród nich m. in.: Elastyczne formy zatrudnienia, prof. dr hab. Andrzej Patulski Poszukaj oszczędności w swojej firmie - efektywne rozwiązania z zakresu kadr i płac, Ireneusz Anoszczenko - ADP Restrukturyzacja
doświadczenia? Przeprowadzone na 826 osobowej próbie badanie Polski Menedżer 2010 pokazuje, że odpowiedzialna reakcja polskich kadr zarządzających na kryzys finansowy przyczyniła się do wyższej oceny własnych kompetencji. Zdaniem eksperta Talent Club Beaty Kapcewicz z Architektów Kariery - Egzamin zdaliśmy w
Polsce może być jednak wciąż niska świadomość przedsiębiorców o korzyściach z podnoszenia kwalifikacji i umiejętności personelu. Głównym powodem rezygnacji z inwestycji w rozwój kadr jest także brak środków. Popyt na usługi szkoleniowe silnie determinowany jest przez bieżącą sytuację sektora
księgowość, finanse, kadry i płace, controlling, zakupy, IT - dodaje Wojciech Bartz. Studia wyższe - w toku lub zakończone - są mile widziane, natomiast wykształcenie kierunkowe nie jest konieczne. Z doświadczenia konsultantów Page Personel wynika bowiem, że w Centrach Usług Wspólnych pracują zarówno
uzależniona jest od nagród i premii, to nie jest agresywne podejście. Na bardziej rozwiniętych rynkach proporcje są odwrotne. Na wypłatę kadry zarządzającej przypada jedna trzecia pensji podstawowej i 60 proc. lub więcej z tytułu premii i nagród.Jak to przełożyło się na złotówki? Na najwyższym szczeblu
specjalistów są w Warszawie znacznie wyższe. Starsi specjaliści otrzymują o 19 proc. więcej od kierowników w całej Polsce.W przypadku dyrektorów różnica jest jeszcze większa - ci zatrudnieni w Warszawie zarabiają prawie 60 proc. więcej niż wynosi przeciętne wynagrodzenie kadry zarządzającej w Polsce.Im większe
kosmetologii. Dziewczyny wiedzą, że po tym kursie będą miały konkretny fach w ręku - mówi sekretarka w Centrum Edukacji Kadr w Krakowie. - Podobnie jest z opiekunami osób starszych. Tutaj nasi słuchacze nastawiają się na dobrze płatną pracę za granicą.Trend potwierdza Agata Wyszyńska, ekspert Grupy Trenkwalder
nie będzie podwyżek wynagrodzeń, uzgadniając jednocześnie wypłatę jednorazowych świadczeń pieniężnych dla pracowników na łączną kwotę 5,5 tys. zł które nie objęły wyższej kadry menedżerskiej.
zakończeniu stażu pracownikiem koncernu - dodaje Rafał Sekuła, dyrektor wykonawczy ds. kadr w PKN Orlen.Dlaczego tak ważne jest, by pójść na praktykę już na studiach lub zaraz po nich? Bo szybciej wejdzie się na rynek pracy. Jak podaje raport Politechniki Krakowskiej o absolwentach, tylko 28 proc. młodych
zakończeniu stażu pracownikiem koncernu - dodaje Rafał Sekuła, dyrektor wykonawczy ds. kadr w PKN Orlen.Dlaczego tak ważne jest, by pójść na praktykę już na studiach lub zaraz po nich? Bo szybciej wejdzie się na rynek pracy. Jak podaje raport Politechniki Krakowskiej o absolwentach, tylko 28 proc. młodych
, obsłudze klienta, finansach czy kadrach. Swoje mogą też ugrać informatycy. Według informacji firmy Hays Poland, ok. 90 proc. ofert pracy dla tych specjalistów generowanych jest na Mazowszu przez Warszawę.Wyższy popyt na pracę przekłada się na wyższe zarobki. Przykład: wg "Ogólnopolskiego Badania
Pracownik jest majątkiem firmy. Dbając o niego można osiągnąć lepszą wydajność, nawet jeśli chodzi o pracę w myjni - mówi Wayne F. Cascio, profesor zarządzania Uniwersytetu Colorado w Denver, gość Kongresu Kadry. Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiem Pracownik to koszt czy majątek
średnimi wynagrodzeń na wszystkich szczeblach zarządzania w danym pionie - czyli od dyrektorów aż po pracowników szeregowych. Nieco odmiennie ranking ten przedstawia się na poszczególnych poziomach stanowisk - podkreśla Dominika Mamro z TEST HR. I tak wśród kadry zarządzającej najlepiej opłacani są
zaangażowanych w poprawę efektywności i wydajności systemów wynagrodzeń i benefitów.Konferencja Wynagrodzenia i Benefity skierowana jest do Członków Zarządu, Dyrektorów, Kierowników i Managerów do spraw: Personalnych (Human Resources, Zasobów Ludzkich), Kadr, Płac i Wynagrodzeń, Narzędzi HR, Polityki Wynagrodzeń
. W styczniu 2010 r. było ich o 21 proc. więcej niż przed rokiem. W ostatnim miesiącu przybyło ogłoszeń o zatrudnieniu dla sprzedawców, pracowników do bezpośredniej obsługi klienta i ekonomistów. Spadła natomiast liczba ofert pracy w produkcji, dla kadry zarządzającej oraz w budownictwie. Pomimo
również bać się freelancingu, gdyż jak pokazują ostatnie tendencje, jest to jedna z najlepszych i najszybszych metod awansu i decydowania o ścieżce kariery, zwłaszcza w branży IT.*Aleksander Banach jest członkiem zarządu firmy Team Connect zajmującej się outsourcingiem kadr IT.
W raporcie z badań Catalysta czytamy:Grupa firm mających najwyższy odsetek kobiet wśród kadry zarządzającej najwyższego szczebla wykazuje lepsze wyniki finansowe niż grupa firm z najniższym odsetkiem kobiet. Odnosi się to do obu wykorzystanych w badaniu wskaźników: ROE (stopa zwrotu z kapitału
badań w 300 dużych i średnich przedsiębiorstwach, wynika, że 72 proc. polskich przedsiębiorców odczuwa brak kadr jako problem w ich firmach. Spośród poszczególnych działów gospodarki na największe niedobory pracowników skarżą się firmy produkcyjne, w najmniejszym stopniu problem dotyczy branży
. Pamiętajmy, że pracodawcy przyjmują jak najlepiej wykształconych kandydatów po to, żeby ich doszkolenie kosztowało jak najmniej."Studenci: przyszłe kadry polskiej gospodarki". Raport z badań zrealizowanych w 2010 r. w ramach projektu "Bilans kapitału ludzkiego" przez Polską Agencje
. - Zapotrzebowanie na specjalistów w tej dziedzinie nie maleje, co znajduje odzwierciedlenie w wysokości ich wynagrodzeń - uważa Grzegorczyk - Co ciekawe, w tej branży wzrosnąć mają również zamrożone w ubiegłym roku płace kadry zarządzającej. Zmianę zauważyć można również w branżach mocno dotkniętych przez
prowadzenia księgi przychodów i rozchodów,- wybrane przepisy prawa podatkowego. Kadry i płace (56 godz.):- nawiązanie, rozwiązanie oraz treść umowy o pracę,- czas pracy,- urlopy wypoczynkowe,- wynagrodzenie za pracę,- zasady rozliczania podatku i naliczania składki ZUS.więcej informacji na stronie
Celem VI edycji Kongresu Kadry, organizowanym pod hasłem "EWOLUCJA czy REWOLUCJA?", 15-17 października, Warszawa 2007 r. jest zidentyfikowanie kluczowych wyzwań stojących przed HR w sytuacji dynamicznych zmian na rynku pracy oraz wyznaczenie nowych dróg podejścia do najważniejszych
szczebla, żołnierze czy policjanci. W Polsce, podobnie jak w innych państwach NATO, kobiety wstępują do wojska jako ochotniczki. - Służą w każdym z trzech korpusów kadry zawodowej: szeregowych, podoficerów i oficerów - mówi kmdr Bożena Szubińska, Pełnomocnik Ministra ON ds. Wojskowej Służby Kobiet
państwowych zakładów, uczestnik pierwszej "nitki", wspomina, że kiedy odbierał w kadrach zgodę na dofinansowanie nauki, usłyszał pytanie: "A po co ci ta koszykówka?". Amerykańska liga koszykówki NBA była wtedy bardziej rozpoznawalna niż studia menedżerskie MBA. Teraz to się zmieniło. Kto
wyniesie 292,26 zł. Rzeczywisty koszt, jaki poniesie ubezpieczony w pierwszym kwartale, to 47,14 zł miesięcznie - mówi Agnieszka Decewicz, kierownik działu kadr i płac z firmy Business Intelligence Solutions z Wrocławia.Trzeba dodać, że odliczeniu od podatku będą podlegały tylko składki faktycznie
kierowniczych zarabiają o 212 zł mniej. Najdotkliwiej kryzys odczuwają dyrektorzy, którzy stracili średnio po 1029 zł. - Kryzys to przede wszystkim czas wymiany kadry zarządzającej, która musi sprostać wymaganiom na trudnym rynku, co oznacza także rewizję płac, stąd znaczny spadek średnich wynagrodzeń
w przyszłości. Jeżeli menedżerowie w Twojej firmie są dobrze opłacani, połóż większy nacisk na długoterminowe wynagrodzenia odroczone. Zapewni Ci to większe poczucie bezpieczeństwa, a zarazem zwiększy lojalność kadry kierowniczej. 13.Zatrudnij analityka ds. wynagradzania lub skorzystaj z usług
płac lub księgowości. W przypadku reszty podwładnych omawiana czynność może znajdować zapis w regulaminie pracy lub w umowie o pracę. Niemniej jednak klauzula poufności wynagrodzeń najczęściej stosowana jest przy zarobkach kadry menedżerskiej. Pracodawcy twierdzą, iż zarobki kadry kierowniczej powinny
pracowników, nie tylko w zakresie poziomu płac, ale także kontekście szerokiego planowania kariery. Niska podaż kluczowych kadr spowodowała rozwój programów human capital management, które maja na celu rozwój umiejętności i wiedzy posiadanych kadr. Zarówno zmiana podejścia do zarządzania kadrami, które
pracodawców są przedsiębiorstwa wyrosłe z prywatyzacji instytucji i zakładów państwowych. Sam fakt prywatyzacji, po bolesnych doświadczeniach lat dziewięćdziesiątych, rodzi poczucie lęku i niepewności zatrudnienia. Faktem jest, że redukcja i wymiana kadr są konieczne. Część pracowników staje się, niestety
wynagrodzenia czy liczby przysługujących benefitów, charakteryzowały się poszczególne stanowiska. Zdecydowanie najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia przysługiwały pracownikom wyższej kadry zarządzającej. Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: Wynagrodzenie podstawowe - stałe składniki wynagrodzenia brutto
?Chociaż mobilność pracowników nie stanowi problemu, pracodawcy mogą w niedalekiej przyszłości mieć trudności z pozyskaniem wykwalifikowanej kadry, zwłaszcza w przypadku Kierowników Wiertni, Menedżerów i Kontrolerów Odwiertów. - Geologiczne prace wiertniczo - badawcze nie były w Polsce prowadzone w tak szerokim
nasza zewnętrzna konkurencja, nie bójmy się o tym powiedzieć. Wycenienie własnego miejsca pracy jest co najmniej trudne. Do kogo zgłosić się po pomoc? Zacząć od działu kadr - jeżeli nie będą umieli odpowiedzieć, powinien to wiedzieć dział kontrolingu (kontroli - kor.). Bardzo często firmy mają wyliczone
PIP stwierdziła m.in. że w TVP nierówno traktowano pracowników - w Biurze Kadr, Szkoleń i Świadczeń Socjalnych osoby zatrudniane od kwietnia 2007 r. (od 3 kwietnia prezesem TVP był Andrzej Urbański) za jednakową pracę otrzymywały wyższe wynagrodzenie od pracowników wcześniej zatrudnionych. Jak wynika
deficytu kadr w branży budowlanej i sektorze produkcyjnym. Jednak powoli sytuacja ulega poprawie. - Fala emigracji w tych grupach zawodowych maleje. Dodatkowo przedsiębiorstwa w Polsce podjęły działania związane z poprawą warunków płacy i pracy. Systematycznie rosnące pensje - choć daleko im jeszcze do
zaufanie inwestorów do przedsiębiorstwa, stwarza możliwości porównań. Powinna, podkreślam słowo powinna, prowadzić do swoistego samoograniczenia i kierowania się zdrowym rozsądkiem w ustalaniu płac i premii kadry zarządzającej. Przy ujawnianiu takich informacji należy jednak mieć na uwadze oddźwięk
miesięcy po zakończeniu stażu dostał pracę. Jego zdaniem taki staż to dobry i potrzebny trening przed właściwą pracą. - Z moich obserwacji wynika, że pracodawcy, jeśli nie od razu zatrudnią, to wracają do swoich stażystów, jak szukają nowej kadry - mówi.Kinga Markiewicz, absolwentka zarządzania i
;gotowości". Kasjerka kazała podpisać listę, na której widniała suma 269 zł. Pan Grzegorz podpisał, ale do ręki dostał zaledwie 75 zł.- Zapytałem, skąd ta różnica - mówi Swaczyna. - Kasjerka odpowiedziała, że jeśli coś mi nie pasuje, to mogę wyjaśnić to sobie w kadrach. Zrozumiałem, że to może być przestępstwo
administracyjnych i należących do kadry zarządzającej z Wielkiej Brytanii, Stanów Zjednoczonych, Francji, Niemiec i krajów skandynawskich (500 z każdego kraju) zostało zbadanych przez LMRMC. Pełny raport z wykresami dostępny jest na stronie http://doodle.com/about/mediareleases/survey.html. Tajne zapiski
w wynagrodzeniu całkowitym był zdecydowanie najwyższy w grupie osób zatrudnionych na stanowisku dyrektora. Premia pracowników najwyższej kadry zarządzającej nie spadała poniżej 20%. Najwyższe bonusy otrzymywali dyrektorzy o wykształceniu wyższym medycznym - stanowiły one niemal 1 płacy całkowitej
kompetencje. W rezultacie daje to ogromną liczbę kompetencji, które należałoby badać. 2.W tradycyjnym sposobie przygotowywania raportów płacowych, arkusze zawierające dane nt wynagrodzeń są wypełniane przez działy kadr. Jeśli firma nie ma wdrożonego, dobrze działającego modelu kompetencji, nierealne jest
.W Bydgoszczy, gdzie stopa bezrobocia wynosi zaledwie 5,3 proc. i jest już o połowę niższa niż trzy lata temu, na magistrów w pośredniaku czeka ponad 30 propozycji. Na obsadzenie czekają stanowiska kierowników, specjalistów ds. zakupów, kadr, płac, a także technologów, analityków, inżynierów.Także w Rzeszowie
większej liczby firm w Polsce. Powód? Coraz więcej przedsiębiorców w naszym kraju ma problemy z pozyskaniem kompetentnych pracowników - tak wynika z najnowszego raportu "Stan Kapitału Ludzkiego w Polsce 2008" przygotowanego przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Szkołę Główną
stanowiło 146% mediany płac kierowników pracujących w firmach z dominującym kapitałem polskim. Wynagrodzenia w różnych działach i branżach Interesujących danych na temat wynagrodzeń kierowników dostarcza poniższe zestawienie, w którym przedstawiono zróżnicowanie płac kadry kierowniczej w wybranych
nowy nie powstał. Inicjatywy kształcenia kadr podejmuje biznes. Na szczęście duże firmy handlowe przeznaczają sporo środków i kształcą kadry dla siebie. Zaś mniejsze firmy nie mają takich możliwości. Brakuje systemu państwowego czy samorządowego, który by dawał edukację zawodową. Można powiedzieć, że
/tłumacze bez doświadczenia zawodowego) od 4 tys. 79 do 4 tys. 243 B1 (specjaliści ds. kadr, komputerowcy, archiwiści ze stażem pracy w instytucjach unijnych) od 5 tys. 358 do 7 tys. 404 B5 (np. kadrowi, komputerowcy, archiwiści; wymagane wykształcenie wyższe, np. licencjat, doświadczenie w pracy, o którą
szkolne "mózgi" zniszczyłyby ich na pierwszej lekcji. Nam potrzeba techników informatyków, inżynierów po pięciu latach studiów informatycznych - wyjaśnia dyrektor Jodko. Nadzieję na dostęp do fachowej kadry nauczycieli zawodu widzi w planach powołania kierunków politechnicznych na PWSZ lub
transportowego. Właśnie w specpułku lata pierwsza absolwentka kierunku pilota samolotów odrzutowych por. Katarzyna Lambert, również członkini Rady ds. służby kobiet. W Marynarce Wojennej służy 136 pań. Najwięcej kobiet liczy korpus oficerów - 782 panie to 3,44 proc. tej kadry. Wśród podoficerów jest 612 kobiet
jastrzębskiej spółki. Do zrównania wynagrodzeń ma dojść do 2010 roku.JSW zobowiązała się również, że nie wyciągnie żadnych konsekwencji służbowych wobec górników biorących udział w strajku. To samo będzie dotyczyć organizatorów protestu z Sierpnia '80, Kadry i związku Jedność, pod warunkiem jednak, że sąd uzna
specjalistów i ekspertów, zaostrzą rywalizację o wykwalifikowane kadry. Rekruterzy będą szukać pracowników nie tylko w kraju, ale również za granicą, i to nie tylko w Europie.W 2011 r. działania rekrutacyjne na szeroką skalę planuje większość centrów usług wspólnych w Polsce. Najbardziej poszukiwani będą
bezrobocia - część zdolnych do podjęcia pracy i poszukujących zatrudnienia osób nie znajduje posady pomimo akceptowania oferowanych na rynku pracy wynagrodzeń. Z kolei w sytuacji, kiedy popyt na pracę przewyższa podaż pracy, dochodzi do zjawiska nazywanego deficytem siły roboczej, niedoborem kadr lub
firmie produkcyjnej, ma pensję trzykrotnie wyższą, a do tego różne dodatki.Odchodzą za zarobkiemW ostatnich latach tylko z jego szkoły odeszło jeszcze 12 nauczycieli przedmiotów technicznych. - Nawet nie próbowałem ich zatrzymywać - mówi Antoni Borgosz, dyrektor ZSŁ.Poszukiwanie kadry na każdy kolejny
kursy prawa jazdy kat. C. W Gdyni grupa prawie stu stoczniowców szkoli się do podjęcia pracy ochroniarza. Prowadzone są też szkolenia w zakresie obsługi komputerów, tworzenia stron internetowych, kadr i płac. Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2009 - ile zarabiają Polacy? Porównaj swoje wynagrodzenie
od płacy menedżerów, którzy ukończyli szkołę średnią. Mediana płacy menedżerów z wyższym wykształceniem kształtuje się na poziomie 8 025 PLN. Menedżerowie ze średnim wykształceniem zarabiają o 39% mniej w stosunku do kadry zarządzającej posiadającej licencjat lub wykształcenie niepełne wyższe. Ci
PRZEGLĄD PRASY "Rzeczpospolita": Ile zarabiają członkowie zarządów firm giełdowych? Średnia płaca to 100 tys. zł. W sumie spółki te przeznaczyły na pensje dla swoich władz około 1,6 procent zysków. Szefowie 50 giełdowych firm, które zbadał dziennik, zarobili przez pierwszych sześć
umiejętności funkcjonowania w kryzysie" - powiedział Marek Smolarz, Dyrektor Generalny firmy Diners Club Polska, która stworzyła platformę www.talentclub.pl. Talent Club to ogólnopolski program edukacyjny dla polskiej kadry menedżerskiej. Celem programu jest zachęcanie menedżerów do rozwijania swoich
rekrutacyjnego - mówi dr Jacek Męcina, doradca zarządu Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan i pracownik naukowy Uniwersytetu Warszawskiego. Jednocześnie, co również podkreśla Męcina, rekrutacja internetowa jest nie tylko najtańszym, ale też najszybszym sposobem na pozyskanie nowej kadry. Takie
wycenianie na podstawie danych z firm światowych. Wciąż jednak polski rynek rzadko kiedy oferuje wynagrodzenia dla kadry zarządzającej na poziomie krajów zachodnich, ale ta sytuacja już w najbliższej przyszłości będzie ulegała zmianie. Przed przystąpieniem do wykonania badania, należy sobie zatem najpierw
Od 16 grudnia opinia publiczna absorbowana jest strajkiem w kopalni węgla kamiennego "Budryk" w Ornontowicach koło Gliwic. Protest zorganizowały trzy z dziewięciu organizacji związkowych: Sierpień '80, Kadra i Jedność Pracowników "Budryka". Ten ostatni związek został
sprzętu AGD. Jednak jak twierdzi Kamila Jarząb, specjalista ds. marketingu w Banku Danych o Inżynierach, skala zwolnień w przypadku wykwalifikowanej kadry technicznej będzie relatywnie mniejsza, niż w innych sektorach. W razie zwolnień okres bezrobocia w przypadku takich fachowców również powinien być
habilitacji - decyduje uczelnia obowiązkowa mobilność kadry, m.in. nie wolno przez dwa lata zatrudniać doktora na macierzystej uczelni uczelnie same określają wysokość pensji pracowników nad uczelnią czuwa rada powiernicza, wybiera rektora
Hay Group "Global Management Pay Report" uwzględnione zostały płace przedstawicieli kadry zarządzającej z 55 krajów. Z raportu wynika, że Polska znajduje się dziś na 22. miejscu na świecie pod względem siły nabywczej zarobków krajowych menedżerów i nadal należy do europejskiej czołówki. Co
hipotecznych, wyceniane domy i lokale mieszkalne oraz akceptowane kosztorysy na ich wykończenie. Departament Kadr i Płac odpowiada za wszystkie formalności związane z zatrudnianiem (umowy, wynagrodzenia, szkolenia bhp, urlopy, ewidencję czasu pracy), dba o rozliczenia z urzędami skarbowymi i ZUS-em. Dzięki
stopień inspektora i spore doświadczenie. Dlatego praca na państwowym etacie przestaje być atrakcyjna dla fachowców - urzędnicy odchodzą do prywatnego biznesu.- Przedsiębiorstwa państwowe potrzebują dobrej kadry, tak jak potrzebują jej państwowe urzędy i samorządy. Rynek w ostatnich latach mocno się
płacy i pracy, zainteresowanie słabnie.Nieoczekiwanie szansa na pracę w górnictwie pojawiła się za to w Anglii, gdzie po reformach Margaret Thatcher zostało się jedynie 14 kopalń. Przez lata w Wielkiej Brytanii nie kształcono nowych kadr. Gdy okazało się, że od kilku miesięcy utrzymuje się tam
. Nie ograniczają go także zastane struktury i nie boi się podjąć ryzyka - dodaje Marek Smolarz, dyrektor generalny firmy Diners Club Polska, która stworzyła platformę www.talentclub.pl i bezpłatnie udostępniła wyniki badań polskiej kadry menedżerskiej. Wypełniając ankiety respondenci mieli
płatne ekstra, no i wynagrodzenie zdecydowanie bardziej korzystne. Polscy inżynierowie, informatycy i ekonomiści należą do najbardziej cenionych za wiedzę i kwalifikacje pracowników. W Wielkiej Brytanii ciągle brakuje dobrze wykształconych młodych kadr. Wszystko przez to, że Brytyjczycy się nie uczą
z wykształceniem zasadniczym zawodowym - w tej grupie mężczyźni zarabiają przeciętnie ponad 60 proc. więcej niż kobiety. Najmniejsze dysproporcje są wśród pracowników biurowych (1,2 proc). Wśród kadry średniego, wysokiego, a nawet najwyższego szczebla różnica w wynagrodzeniu wynosi 33-39 proc. na
. Wynosi ona od 4% do 6% średniego wynagrodzenia miesięcznie. W zależności od kierunku nauka trwa dwa lub trzy lata. W jednej z warszawskich stacji obsługi pojazdów uczniowie pojawiają się od początku istnienia firmy, czyli ponad 20-stu lat - Potrzebne nam są nowe kadry, dlatego chętnie przekazujemy
, przedstawicieli handlowych, nauczycieli. W bydgoskich agencjach pracy też nie brakuje ofert dla magistrów. Można tam znaleźć etat na stanowiskach kierowników, specjalistów ds. zakupów, kadr, płac, technologów, analityków, inżynierów. - Jeśli magister chce znaleźć w Bydgoszczy pracę, to znajdzie - mówi Anna
, pracodawcy śmielej sięgają po pracowników - mówi dr Marek Suchar z Instytutu Promocji Kadr, firmy doradztwa zawodowego. - Coraz więcej firm zatrudnia nowe osoby zarówno na stałe i tymczasowo. Eksperci przekonują, że nie należy oczekiwać szybkiej poprawy sytuacji, bo zależy ona nie tylko od czynników
techniczne oraz z faktem, że wielu doświadczonych pracowników na skutek przemian rynkowych i zastoju w branży zmieniło swoje kwalifikacje. Brak odpowiedniej kadry nie pozwala na przyjmowanie zleceń i zwiększanie produkcji, a przez to wpływa na spowolnienie rozwoju gospodarczego - mówi Magdalena Kamińska z
" twierdzi Michał Młynarczyk, Dyrektor Zarządzający międzynarodowej firmy rekrutacyjnej HAYS Poland. "Firmy nie wstrzymują już rekrutacji z powodu sytuacji gospodarczej". Płace na razie się stabilizują, jednak w sektorach najbardziej dotkniętych przez kryzys pracodawcy, nauczeni trudnymi
. Przedsiębiorcy znaleźli się obecnie w sytuacji nieznanej im od lat - to oni szukają pracowników, a nie pracownicy ich. Brak odpowiedniej kadry to coraz poważniejszy problem dla przedsiębiorców - w rankingu NBP przeskoczył z 13. na siódme miejsce w ciągu zaledwie trzech miesięcy! "Podmioty, które mają
: - III RP stworzyła świetne firmy. Widać, że Polska ma przed sobą jeszcze długi wzrost, pompowany choćby poprzez fundusze UE i otwierające się rynki. Dlatego też swój powrót traktuję i sentymentalnie, i biznesowo. Szukasz ogłoszeń dla kadry zarządzającej? Mamy dla Ciebie ponad 1500 ofert pracy.
;specjalistów" stosują mobbing jako sposób zarządzania kadrami.- To często najbardziej skuteczny sposób pozbycia się potencjalnego konkurenta lub innej niewygodnej osoby. Mobbing jest też wykorzystywany w niektórych korporacjach jako systemowe narzędzie dla wymuszania większej wydajności. Efekty takich działań są jednak
raportu przygotowanego przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, 60% z kilkuset przebadanych w kraju przedsiębiorstw planowało w 2007 r. wprowadzić podwyżki wynagrodzenia zasadniczego sięgające 10-15% dotychczasowych płac, a aż 62% pracodawców przewidywało także podwyżki premii. Zamierzenia
. Zarabiający średnią krajową oszczędzi na podatku 276 zł, a pobierający minimalną płacę otrzyma pensję wyższą o 72 zł. Prośby o wypłatę pensji w styczniu "zatkały" działy kadr w wielu firmach. Tylko jednego dnia dział HR dużej firmy branży telekomunikacyjnej w Warszawie otrzymał ponad 200 próśb o
280 000 zł brutto miesięcznie (najwięcej ze wszystkich giełdowych spółek w Polsce). Jego pensja jest 63 razy wyższa od ustalonej przez nas średniej płacy w Banku Millennium. O odpowiedź poprosiliśmy zainteresowanych - System zarządzania kadrami w Banku Millennium zatrudniającym 4800 pracowników
, często prestiż i możliwości rozwoju. Niestety, jeżeli spółka jest upolityczniona, to szanse na zatrudnienie niezależnej politycznie kadry menedżerskiej są znikome. Wydaje się, że rozwiązaniem tego problemu byłyby kontrakty terminowe, gdzie zmiany władzy w kraju nie zagrażałyby pozycji prezesów spółek
kadry, często koniecznym jest przekroczenie założonego budżetu. Ale czy musi tak być? Dobra wiadomość - wcale nie. Zgodnie z wynikami badania przeprowadzonego w 2007 roku, uznanie i pochwały oraz zapewnienie odpowiedniego poziomu komunikacji to najbardziej pożądane przez pracowników pozafinansowe
specjalistów. Trudno znaleźć nie tylko murarza, ale też np. eksperta od elewacji szklano-aluminiowych. Polskie uczelnie w ogóle nie szkolą studentów w tym kierunku. Z tego powodu poznańska firma Alumen, która zmodernizowała w Poznaniu hotel Merkury, w tym roku sama się wzięła za kształcenie kadr. Łukasz Wróbel
finansach i bankowości. - Rekrutację prowadzi dział kadr, który na razie działa w błękitnym wieżowcu - mówi Ptaszyńska-Jedynak. - Właśnie tam chętni mogą przynosić swoje CV i listy motywacyjne. Dokumenty można też wysyłać pocztą na adres: Europejskie Centrum Usług, ul. Sienkiewicza 85/87, 90-057 Łódź z
. Dlatego obawiam się o kadry, bo potrzebujemy doświadczonych pilotów do kierowania tymi maszynami - mówi Roberto Kobeh González, prezes ICAO (Międzynarodowa Organizacja Lotnictwa Cywilnego). Potrzeba zresztą nie tylko pilotów, ale również kontrolerów ruchu lotniczego. A każdy z nich musi mówić
sektorze publicznym. "Mało elastyczny system wynagradzania w sektorze publicznym z jednej strony zwiększa koszty płacowe, z drugiej zaś ogranicza możliwości przyciągania do niego dobrze wykwalifikowanych kadr" - czytamy w dokumencie. Autorzy proponują większe uzależnienie systemu wynagrodzeń w