oferty pracy
Nowela dostosowuje przepisy Kodeksu pracy do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z lipca zeszłego roku, który mówi, że pracownik zatrudniony na czas określony i objęty ochroną związków zawodowych ma prawo domagać się przywrócenia do pracy, jeżeli został zwolniony z naruszeniem przepisów prawa
! Tylko teraz za darmo Wypłatę zasiłku wstrzymano 15,7 tys. osób. Oznacza to, że za zdolnych do pracy uznano 11,6 proc. kontrolowanych. Zakład obniżył o 25 proc. wysokość zasiłków chorobowych osób, które spóźniły się z dostarczeniem zwolnienia lekarskiego - świadczenia były zmniejszane od ósmego dnia
zwolnienia pozwolą na likwidację przerostów kadrowych, zwłaszcza w działach administracyjno-ewidencyjnych. Wierzy, iż zrestrukturyzowane urzędy będą lepiej niż obecnie aktywizować bezrobotnych.. Jednak szef resortu pracy obiecuje też pomoc - na dofinansowanie pensji z FP mogą liczyć tylko te urzędy, które
Czy mogę zostać zwolniona z pracy na podstawie art. 52 parag.1 pkt.1 k.p. będąc na zwolnieniu lekarskim? (Agata) Odpowiedź eksperta Tak, ponieważ ochrona podczas zwolnienia lekarskiego dotyczy tylko wypowiedzenia umowy o pracę, a nie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, a o takim jest mowa w
jak na lekarstwo Niestety, w ogólnym rozrachunku prognoza zatrudnienia netto (różnica między liczbą pracodawców, którzy będą zatrudniać, a liczbą deklarującą zwolnienia) wynosi 3 proc. Oznacza to, że nowo powstałe miejsca pracy ledwo pokrywają braki po zlikwidowanych. - To bardzo zła perspektywa
Coraz więcej pracowników i pracodawców z trwogą myśli o zbliżającym się 2012 roku, przed którym ostrzegają ekonomiści. Jednak specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi i coachingu uważają, że kryzys jest najlepszym momentem dla firmy do zmiany na lepsze, ale to czy tak się stanie zależy od osób
Odpowiedź ekspertaNiestety, zwolnienie chorobowe nie przedłuży umowy na czas określony. Umowa o pracę na czas określony wygaśnie w terminie w niej określonym, czyli 31 maja. Jednakże nadal do 7 czy 8 czerwca (do kiedy ma Pan zwolnienie) będzie Pan miał prawo do zasiłku chorobowego. Ponadto, jeżeli
sytuacje, w których pracownik aż sam prosi się o wypowiedzenie. Niska efektywność, wprowadzanie złej atmosfery w zespole, oddawanie się zajęciom niezwiązanym z pracą jak np. surfowanie po Internecie, to tylko niektóre z wielu powodów, dla których pracownik może trafić na dywanik do przełożonego. Ci jednak
zwalnianiu. W tym roku z powodu kryzysu może być jeszcze gorzej. Jak można cię zwolnić? Najczęstszy sposób to rozwiązanie umowy o pracę bez podania prawdziwej lub jakiejkolwiek przyczyny zwolnienia. Bywa też, że pracodawca zwolni cię z pracy z naruszeniem kodeksu pracy, np. w czasie ciąży czy urlopu
tak mądrzy jak inspektorzy pracy - rada "a może zajdziesz sobie w ciążę?" była jedną z rad najzupełniej na serio, którą dostała moja koleżanka od swojej znajomej z pracy (szykowały się tam zwolnienia). Dla jej przedsiębiorczej doradczyni nie było nawet przeszkodą, że dziewczyna nie miała
prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy skontrolował 101 tys. orzeczeń; w 12 tys. przypadków (12 proc.) wstrzymał wypłatę zasiłku. Sprawdzano prawidłowość wydawania zwolnień lekarskich, orzeczeń o czasowej niezdolności do pracy i potrzebie rehabilitacji. Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy
konsultowano się z przełożonymi we Włoszech. W końcu zdecydowano, że Marcin, Piotrek, Jacek i Damian mogą wrócić do pracy. Cofnięto im dwutygodniowe wypowiedzenia. - Najpierw trzeba było zapytać, jak było naprawdę, a potem wyrzucać. Jesteśmy jednak zadowoleni, że ta sprawa się tak zakończyła. Odwołaliśmy
adres, sąd uzna go za skutecznie doręczony. Pracodawca nie może wyrzucić osoby, która przeciwstawia się jakiemukolwiek rodzajowi dyskryminacji niezależnie czy sprawa dotyczy jej samej czy też jedynie wspiera ona w walce kolegę z pracy. Bezpieczni są też związkowcy, nawet gdy mają umowę na czas określony
(zatrudnia cię agencja pracy tymczasowej i "wypożycza" cię docelowemu pracodawcy). W obu przypadkach umowa wygasa z upływem terminu, na jaki ją podpisałaś. Zwolnienie młodych matek Drugie najczęściej pojawiające się pytanie dotyczyło tego, kiedy pracodawca może zwolnić młodą matkę. Zgodnie
olsztyńskiej fabryki opon jest francuski koncern Michelin, firma tworzy obraz stabilnego miejsca pracy. Rozbudowany jest m.in. pakiet socjalny - wszystkim zatrudnionym zakład opłaca trzeci filar emerytalny. Nikt z pracujących nigdy oficjalnie ani nieoficjalnie nie skarżył się na warunki pracy w fabryce
wielu firmach to dziś standardy. Ale wciąż nie wszędzie jest świetnie, dlatego wiele osób myśli o zmianie pracy. Sa też i tacy, którzy mają dobrze, ale chcieli by mieć lepiej. Wszyscy wtedy czasem myślą o zmianie pracy, ale część z nich wciąż tego nie robi, bo nie wie jak się do tego zabrać. Są też tacy
Jak donosi agencja Bloomberg, jeszcze w zeszłym roku firmy z sektora finansowego ogłosiły szeroko zakrojone plany restrukturyzacyjne. Odejść z pracy będzie musiało 200 tys. osób - większość w tym i następnym roku, część zaś została zwolniona jeszcze w 2011. Pośród firm, które redukują zatrudnienie
. wzrost zatrudnienia w tym sektorze. - To efekt przenoszenia centrów obsługi i działów rozwoju z Europy Zachodniej do Polski. Mamy świetnych specjalistów, znających języki obce, a koszty pracy są u nas znacznie niższe - komentuje Anna Kostrzewska, konsultant z Hudson. Dobre nastroje utrzymują się także
W ciągu najbliższych kilku lat (do 2015 roku) Kanada zamierza zlikwidować deficyt budżetowy, a zwolnienia w urzędach to część sporego planu oszczędnościowego. Inne odcinki, na których rząd Kanady będzie starał się zaoszczędzić, to m.in. system emerytalny i armia (rezygnacja z zakupu nowych
? Najwięcej miejsc pracy zamierzają stworzyć firmy z zachodu Polski, o takich planach mówi co druga. Ale tam będzie też najwięcej zwolnień - szykuje się do nich co czwarta firma. W pozostałych regionach kraju do pracy chce przyjmować mniej, bo co trzeci przedsiębiorca. Jednak tylko co dziesiąty planuje
logistyczna, gdzie liczba miejsc pracy wzrośnie o 4 proc. Co więcej, żadna z ankietowanych firm z tego sektora nie zamierza redukować etatów, połowa chce zwiększyć zatrudnienie, połowa zachować status quo. - Spodziewamy się dalszego rozwoju tej branży. Po 1 maja staniemy się wschodnią granicą Unii. Wiele firm
Do Państwowej Inspekcji Pracy wpływa rocznie 30 tysięcy skarg, z tego 80 % zasadnych. Znakomita większość pochodzi od osób już zwolnionych - dopóki pracowały, bały się walczyć o swoje praa. Być może ich nie znały... Pewna firma wymaga od kandydatek do pracy deklaracji, że nie zajdą w ciążę przez
Kiedy zaczyna się doba? To dość oczywiste pytanie przestaje takim być w konfrontacji z przepisami kodeksu pracy. Doba pracownicza może bowiem znacząco odbiegać od kalendarzowej. Wszystko zależy od tego, jaki wariant przyjął pracodawca w regulaminie. Doba pracownicza może zaczynać się o szóstej rano
dokumentów służbowych. Do sądu nie poszła, bo chciała jak najszybciej odejść z firmy. Starszy niepotrzebny? Według badań "Dyskryminacja w Unii Europejskiej 2009" przeprowadzonych w ramach eurobarometru dla Komisji Europejskiej Polacy uważają, że w pracy najczęściej dyskryminuje się ludzi ze względu
grupowego zwolnienia i obowiązki pracodawcy z tym związane. Na marginesie wskazać trzeba, że o zamiarze zwolnienia grupowego jak i o zawartym ze związkami zawodowymi porozumieniu pracodawca obowiązany jest również powiadomić powiatowy urząd pracy.Z jakimi konsekwencjami powinien liczyć się pracodawca
praktyki tak, aby wyeliminować zagrożenia zdrowotne oraz dowiedzieć się, jak wielu pracowników próbuje poprzez fikcyjne zwolnienia lekarskie unikać pracy - mówi Krzysztof Inglot, Dyrektor Działu Rozwoju Rynków w Work Service S.A.Odpowiednie przeprowadzenie analizy absencji chorobowych umożliwia pracodawcom
Oprócz aktualnej ustawy Kodeks pracy, czytelnicy znajdą w niej również komentarz prawnika i wzory przydatnych dokumentów.Wydanie przyda się wszystkim pracodawcom, pracującym i szukającym pracy.Cena książki razem z "Gazetą Wyborczą" - 7,99zł (w tym 8% VAT-u).Już teraz przeczytać możecie o
Po trzech kwartałach br., na skutek zwolnień grupowych, pracę straciło niespełna 25 tys. osób, to aż o połowę mniej niż przed rokiem - informuje "Rzeczpospolita". Początkowo plany przedsiębiorców przewidywały pozbawienie pracy ok. 50 tys. osób poprzez zwolnienia grupowe. Zebrane dane
sprostowania; chciał, by pracodawca wpisał w dokumencie inną przyczynę zwolnienia. Sprawa trafiła do sądu okręgowego, który uznał, że sprostowanie świadectwa w taki sposób, jak chciał tego Jarosław B., jest niedopuszczalne. Zdaniem sądu pracownik powinien był kwestionować sposób zwolnienia go z pracy od razu
Nina, nauczycielka, o której zwolnieniu z pracy pisaliśmy przed dwoma tygodniami, może wrócić do szkoły w Kleczy Dolnej - uznał sąd. Podkreślił też, że dyrektorka szkoły nie wskazała obiektywnych kryteriów, którymi kierowała się przy zwolnieniu nauczycielki. Historię Niny i Anny, dwóch
Lato coraz bliżej, dlatego najwięcej miejsc pracy czeka w branży FMCG (m.in. lody, napoje, piwo). Tutaj w najbliższych miesiącach zatrudnienie chce zwiększyć aż 40 proc. pracodawców W najbliższych miesiącach aż 40 proc. pracodawców z tego sektora chce zwiększyć zatrudnienie. Dlaczego tak się
Prawo chroni przed zwolnieniem pracowników w wieku przedemerytalnym. Tak jest zapisane w kodeksie pracy. A jaka jest praktyka? Pracodawcy nauczyli się omijać przepisy. "Doszedłem do wniosku, że w Polsce zwykły robotnik jest tylko starym przedmiotem, z którym można zrobić wszystko" - tak
pracownika przebywającego np. na chorobowym oraz jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym (zatrudnia cię agencja pracy tymczasowej i "wypożycza" cię docelowemu pracodawcy). W obu przypadkach umowa wygasa z upływem terminu, na jaki ją podpisałaś. Zwolnienie młodych matek Drugie najczęściej
pomocy. W jeszcze innej "szefowie z Warszawy" przyjechali do łódzkiej filii i w krótkim czasie zwolnili kilkunastu pracowników. Na otarcie łez dostali oni adresy pośredniaków i kilku firm szkolących. Ale w Łodzi zdarzył się też wyjątkowy przypadek wsparcia dla osób, które utraciły pracę
stabilność i pewne przywileje. Jak wskazują badania, taka presja sprawia, że spada zaangażowanie pracowników, a to jedna z najważniejszych cech w pracy. W dłuższej perspektywie, to także potwierdzają badania, obniża się też jakość wykonywanej pracy. To przeczy potocznemu wyobrażeniu, że wywieranie presji
Pracownikowi, zatrudnionemu na czas określony i objętemu ochroną związków zawodowych, przysługuje także przywrócenie do pracy jeżeli został zwolniony z naruszeniem przepisów prawa - uznał w poniedziałek Trybunał Konstytucyjny. Dotychczas pracownikowi takiemu przysługiwało jedynie odszkodowanie
Zwolnienie z pracy to nie koniec świata - powtarzają psychologowie. - Zawsze można się zemścić - dodają byli pracownicy. Nie tylko bezrobotni wykazują się wysokim poziomem kreatywności w dobie kryzysu. CV na T-shircie, czy doświadczenie zawodowe wyśpiewane w klipie na Youtube to pozytywna strona
Firmy nie mogą cofnąć zwolnień grupowych, nawet wtedy gdy koniunktura się odwraca i potrzebują rąk do pracy. Pracodawcy, którzy przestraszyli się kryzysu i zaczęli zwalniać, mogą za to zapłacić w momencie szybkiego powrotu koniunktury - pisze Rzeczpospolita. Z prawnego punktu widzenia sytuacja
zwolnień matki na urlopach wychowawczych i te wracające do pracy na część etatu zamiast wychowawczego nie podlegają ochronie. Skoro w takim razie ustawa o zwolnieniach grupowych kłóci się z przepisami kodeksu pracy, jak to rozwiązać? - Zwyczajnie - mówi Spytek-Bandurska. - Ustawa o zwolnieniach grupowych
: wskazują dyrektora szkoły jako kierownika zakładu pracy. To on decyduje o zatrudnieniu i zwolnieniu nauczycieli. - Pani dyrektor zwolniła nauczycieli bez konsultacjami z nami, z radą rodziców, a przecież powinniśmy mieć wpływ na to, kto i jak uczy nasze dzieci - mówi Jerzy, który najdłużej walczył o Ninę i
", "Kolejna duża firma ogłasza redukcję etatów. Pracę straci 500 osób", "W telewizji rozpoczęły się zwolnienia. Odejdzie ponad 800 osób" - to kilka tytułów z gazet, które od grudnia 2008 r. niemal każdego dnia opisują nam sytuację w Polsce. Przykłady: w kwietniu Drumet z Włocławka
. Zakład zwolni 130 osób. W Legnicy przedsiębiorstwo przemysłu chłodniczego Algor zwolni 16 osób. 15 pracowników pozbędzie się wrocławski Volz Hydraulik. W firmie Odratrans-Stocznia zwolnienia dosięgną 69 osób. 8 osób zwolni fundusz wczasów pracowniczych w Karpaczu. 86 osób pożegna się z pracą w
nadrobić. Stosunkowo duża grupa, bo aż jedna czwarta respondentów, nie szła na zwolnienie, ponieważ było to rozwiązanie, które "nie jest dobrze widziane w firmie". W grupie, która jednak korzystała z tego rozwiązania, 6 na 10 osób starało się, żeby było ono jak najkrótsze.Praca w czasie grypy
Jak się nie rozpłakać, gdy szef wezwie na dywanik i powie: wprawdzie jestem bardzo zadowolony z pani pracy, ale są zwolnienia grupowe i muszę panią zwolnić? Jacek Masłowski*: A dlaczego w takiej sytuacji się nie rozpłakać? Nie ma co ukrywać emocji ani ich w sobie kumulować. Niech nam lecą łzy
Połowa polskich mam wraca do pracy, zanim dziecko skończy rok. Rzadziej chcą, częściej muszą - co piąta obawia się zwolnienia. A kto zostaje z maluchem? Oczywiście babcia. Mama w czasach kryzysu - wracać do pracy? Joanna mieszka w Belgii. Ma półtoraroczną córeczkę, którą opiekuje się babcia
pracy. Dla 11,4 tys. osób lekarze ZUS wydali decyzję o potrzebie odbycia rehabilitacji leczniczej. Jak podaje w swoim komunikacie rzecznik prasowy ZUS Przemysław Przybylski - "Liczba ograniczonych w ten sposób dni absencji chorobowej wyniosła 80,9 tys., a kwota wstrzymanych z tego tytułu zasiłków
Prawie trzy razy więcej pracowników niż przed rokiem może na Śląsku stracić pracę w wyniku zwolnień grupowych. Tylko w październiku pracodawcy zapowiedzieli zwolnienie w ten sposób sześciokrotnie większej liczby osób niż w tym samym miesiącu rok temu. Tak wynika z danych, przekazywanych przez
" w stoczni szczecińskiej powiedział PAP, że według związkowców jedynie 25 proc. zwolnionych stoczniowców znalazło pracę. Jego zdaniem, DGA opiera się głównie na danych uzyskanych w urzędach pracy, a one - jak zaznaczył - nie są do końca realne. "Wiemy, że część stoczniowców nie rejestruje się
. - Wielu dzwoniących do mnie czytelników tak naprawdę zwolniono z przyczyn ekonomicznych, ale pracodawca podawał w uzasadnieniu inne powody, żeby uniknąć konieczności płacenia odprawy - mówi prawnik. Można zwrócić się do sądu pracy, ale trzeba działać szybko. - W wielu wypadkach pracownicy stracili
Telewizja Polska zmieniła regulamin pracy, wprowadzając zapis o monitorowaniu poczty elektronicznej pracowników. E-maile mogą od tej pory stanowić podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego - poinformował serwis Press.pl. Służbowa skrzynka pocztowa wykorzystywana niezgodnie z przeznaczeniem, tzn. do
Sprawdziliśmy, ilu pracodawców zgłosiło w styczniu urzędom pracy zamiar zwolnień grupowych w tym roku. Niestety we wszystkich województwach firmy w taki sposób będą się rozstawać z pracownikami. Sprawdź ofertę staży i praktyk DOLNOŚLĄSKIE 12 firm, w tym aż 11 prywatnych, zapowiedziało
Minimalny wymiar urlopów macierzyńskich w całej UE dla wszystkich matek, ochrona przed zwolnieniem po powrocie do pracy, urlopy dla ojców - to niektóre rozwiązania projektu dyrektywy, która będzie głosowana na październikowej sesji PE. O tym, jak zmieni się polskie prawo, jeśli proponowane
Boisz się, że stracisz pracę w czasie kryzysu? Z naszego poradnika dowiesz się, jakie są sposoby na to, żeby nie dać się zwolnić. Prawo pracy bez tajemnic Po pierwsze: na chwilę zniknij z pracy W jakikolwiek sposób, byle uzasadniony i usprawiedliwiony. Weź zwolnienie lekarskie, pójdź na urlop
Zwolnienie bez wypowiedzenia, wynagrodzenie wypłacane z opóźnieniem lub niewypłacone wcale, niebezpieczne warunki pracy - to tylko niektóre przykłady z szerokiego katalogu wykroczeń przeciw prawom pracowniczym. Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiem Czy kryzys okaże się silniejszy od
We wrześniu w urzędach pracy zarejestrowanych było 1 mln 716 tys. osób, o 26 tys. więcej niż w sierpniu. Rosną też wypłaty zasiłków chorobowych. Jak się okazuje, najczęstszą przyczyną zwolnień lekarskich są nerwice i depresje. Rozmowa z Kazimierzem Staniakiem* Badanie - Na co Polacy są gotowi, by
zasady, będzie musiał poszukać sobie nowej pracy - dodaje. Szef zapowiedział, że kto nie zgodzi się na nową umowę dobrowolnie, zostanie zwolniony pod byle jakim pretekstem. Celiński odszedł z firmy, podobnie jak jeden kolega. Pozostali przyjęli umowy i zgodzili się na zmniejszenie wynagrodzenia z 3 tys
się pracodawcom. Zwłaszcza wobec osób, które długo przebywają na L-4, czyli po kilka miesięcy. Wg wstępnych propozycji za każdy miesiąc zwolnienia lekarskiego urlop wypoczynkowy pracownika zostałby pomniejszony o dwa dni.Przedsiębiorcy tłumaczą to m.in. dużymi kłopotami, związanymi z zastępowaniem
Kryzys sam w sobie nas nie przeraża. Najgorsze jego oblicze to dla Polaków utrata pracy. Już jedna trzecia z nas poważnie liczy się ze zwolnieniem. Boicie się zwolnienia? Jeszcze jak! Blisko 70 proc. Polaków uważa, że sytuacja na rynku pracy jest zła. A jeszcze rok temu uważała tak zaledwie jedna
będzie dalej? Jeśli stąd nas zwolnią, to kto nas zatrudni? Stanisław Patyk, szef "Gryfa", rozkłada ręce: - Mamy już kryzys, spadają zamówienia od borykających się z poważnymi problemami gigantów jak Huta Szkła "Irena" - mówi. - Zwalniać nie mogę, bo spółdzielnia padnie. Nie wiem, co
Polacy???Odpowiednie urzędy zajmujące się ochroną praw pracowniczych uznały zwolnienie Walker za niezgodne z prawem i nałożyły na pracodawcę karę w wysokości 11 tys. dolarów. Sama poszkodowana tłumaczy, że chodziło o jeden mail, w którym instruowała współpracowników na temat prawidłowego wypełniania
Czeskie zakłady Skoda Auto AS, aby uniknąć zwolnień pracowników, 11 grudnia ogłosiły plan skrócenia tygodnia pracy z pięciu do czterech dni. Po rozmowach ze związkami zawodowymi rzecznik przedsiębiorstwa Jaroslav Czerny poinformował, że plan wejdzie w życie 19 stycznia i będzie obowiązywał w
korytarzach, we wszystkich pokojach, bufecie a nawet w studiu można usłyszeć o skali zwolnień, jaka wkrótce przetoczy się przez Woronicza. Plotkują zarówno zwykli pracownicy działu gospodarczego, kierowcy, realizatorzy telewizyjni i filmowi po administrację. Temat nie schodzi z ust znanych dziennikarzy
;Gazecie" Małgorzata Balicka z działu personalnego firmy Denso. Mateusz obawia się, że apelacja przedłuży jego problem o kolejne miesiące. - Jestem bez środków do życia i szans na pracę, bo kto w kryzysie zatrudni zwolnionego dyscyplinarnie? - żali się. Ma rację: - Dyscyplinarka to najgorszy wpis, jaki można mieć w
prasowy sieci. Kierownictwo zaproponowało Keezerowi firmową plakietkę z tekstem "United We Stand". Pracownik odmówił i został zwolniony z powodu naruszenia firmowych zasad dotyczących stroju.Badanie - Co zrobisz, by zachować swoje miejsce pracy?Sprawa najprawdopodobniej skończy się w sądzie
.Po co Annie były te wyjazdy? Wymiany? Po co całe to zamieszanie? - "Chciałam nie tylko uczyć: wiem z własnego doświadczenia, że bazując jedynie na lekcjach w szkole język obcy opanuje się tak, jak moje pokolenie opanowało język rosyjski. Czyli po skończeniu szkoły średniej właściwie nikt
Madrycki sędzia nakazał hiszpańskiemu MSW przywrócenie do pracy lub wypłacenie odszkodowania w wysokości ponad 22 tys. euro, Polce, która została zwolniona po ponad10-letniej pracy na czarno w jednym z departamentów ministerstwa. Jak poinformowały hiszpańskie media, Polka rozpoczęła pracę w MSW
, obecnie znaczący głos zaczynają mieć pracodawcy. W dobie recesji nie tylko trudniej jest znaleźć zatrudnienie, ale równie trudno jest je utrzymać. Jak więc w tak burzliwych czasach kształtuje się nasza satysfakcja z obecnego miejsca pracy i pracodawcy? Czy jesteśmy zadowoleni, czy, tak jak i obecne czasy
ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego z kodem rozpoczynającym się cyframi 04 i z takim kodem wypełnia za Panią raporty miesięczne, płaci za Panią składki jak za zleceniobiorcę.
chętni do podjęcia pracy zajmowali się zarządzaniem operacyjnym, jak i w swoich działaniach mieli remont maszyn. Ostatnio przy dużych zwolnieniach osoby im podlegające to pracownicy ok. 50 r.ż. i starsi, pracownicy piastujący kluczowe stanowiska (prezesi, dyrektorzy, kierownicy), osoby z bardzo szerokimi
W sieci znajdują się jednak nie tylko informacje o planowanych zwolnieniach grupowych, ale również instrukcje przeznaczone dla osób, które mają poinformować pracownika o utracie pracy. Np. na stronie Valleywag.com znalazła się procedura przeprowadzania zwolnień w Yahoo, zawierająca takie instrukcje
Blisko 3,5 mln firm, które zatrudniają do dziewięciu pracowników, będzie zwolnionych z obowiązku przestrzegania części przepisów kodeksu pracy - zapowiada "Gazeta Prawna". Przepisy te dotyczą m.in. zwalniania podwładnych i obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy. Tak wynika z
Pracownik przebywając na zwolnieniu lekarskim związanym z chorobą powodującą niezdolność do pracy nie może świadczyć pracy na rzecz pracodawcy. Jako pracę traktuje się w tym przypadku nie tylko świadczenie pracy wymagającej wysiłku fizycznego, ale także składanie oświadczeń i podpisywanie
stoczniowców i szacujemy, że przynajmniej 20 proc. z nich od razu znajdzie prace. Pozostali zaś będą cennym towarem na rynku pracy będą mieli bowiem wiedzę, jak się po nim poruszać, jak założyć firmę, jak rozmawiać z pracodawcami - powiedział Głowacki. Program dobrowolnych odejść, w ramach którego
dopuszcza do wykonywania pracy na wysokości osób bez odpowiedniego przygotowania i bez odpowiednich środków zabezpieczających, przed upadkiem z wysokości" - powiedział. Jak ocenił, problem wypadków przy wykonywaniu tego rodzaju prac bierze się m.in. stąd, że często nie wykonuje ich podmiot, który
Sąd najwyższy w Peru uznał, że pracodawca nie może zwolnić pracownika tylko z tego powodu, że przyszedł do pracy pijany. Nakazał ponowne zatrudnienie sprzątacza, który zjawił się w pracy pod wpływem alkoholu i z tego powodu stracił pracę. Decyzję sądu krytykuje peruwiański rząd, który uważa, że
39-letni Rosjanin, zwolniony z pracy z powodu kryzysu gospodarczego, przy całym nieszczęściu miał jednak dużo szczęścia - przeżył spożycie dwukrotnej śmiertelnej dawki wódki - informuje dziennik "Komsomolskaja Prawda". Mężczyznę znaleziono w stanie śpiączki na chodniku w Jekaterynburgu
uwagę realizację programu tzw. przyjaznych lub monitorowanych zwolnień - mówi Maurice Delbar, prezes Start People, Agencji Pracy i Doradztwa Personalnego. Jak zwalniać przyjaźnie? Outplacement zaliczany jest do usług z obszaru pośrednictwa pracy. Jego głównym celem jest zapewnienie ciągłości
), pracodawca również ma obowiązek się do tego stosować. Co to oznacza? W zależności od zaleceń lekarskich musi np. skrócić czas pracy albo zaproponować inną pracę. W innym razie pozostaje "zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy" (w każdym przypadku pensja jest taka jak przed ciążą).Pamiętaj! To, że
pracy nie wprowadzi. To maleńkie uproszczenie - mówi Krzysztof Buczkowski, lekarz rodzinny z Bydgoszczy.Do tej pory i tak większość lekarzy prosiła o pomoc w wypełnianiu zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy personel przychodni: pielęgniarkę lub osobę z rejestracji. Medycy tylko podpisywali się
jak wygląd kwestia przejścia na świadczenie rehabilitacyjne podczas ciąży. Moja sytuacja wygląda następująco, a mianowicie przez okres od 13.07.2007 do 30.09.2007 (czyli 80 dni) byłam na zwolnieniu z uwagi na zagrożenie ciąży, obecnie wróciłam do pracy i od 01.10.2007 pracuje jeszcze nie wiem jak
Szukając oszczędności, amerykańska grupa bankowa Citigroup postanowiła zwolnić 17 tys. pracowników, a 9,5 tys. stanowisk pracy przenieść do tańszych krajów Zwolnienia obejmą nieco ponad 5 proc. zatrudnionych w tej największej instytucji finansowej USA. Ok. 43 proc. zwolnień obejmie pracowników
Połowa z nas ubarwia swoje CV, wiedząc, że zmniejsza sobie tym szanse u pracodawcy. Uważamy też, że pierwszeństwo w znalezieniu pracy należy się mającym rodzinę i akceptujemy, gdy kobiety w ciąży korzystają z ciągłych zwolnień lekarskich. Sprawdź ofertę staży i praktyk Takie wnioski płyną z
Jak będzie wyglądało zatrudnienie w najbliższych miesiącach i kto będzie miał największe szanse na pracę, a kogo obejmą zwolnienia? Opinie specjalistów są podobne - nie jest dobrze, ale będzie lepiej. Pracy na pewno nie brakuje dr Marek Suchar z Instytutu Promocji Kadr, firmy zajmującej się
31 Filipińczyków koczuje od wczoraj w schronisku dla bezdomnych. Pracownicy firmy "Okna -Rąbień" spod Aleksandrowa zostali w przeciągu jednego dnia zwolnienia z pracy oraz wyrzuceni z kontenera, który służył im za dom. Jak donosi Ekspress Ilustrowany, obcokrajowcy tułali się nocą po
Panią zwolnić i musi go podać w wypowiedzeniu i musi on być konkretny i zgodny z rzeczywistością.. To, że Pani nie lubi obecnej pracy i szuka nowej nie jest przyczyną zwolnienia, jeżeli nie przekłada się to negatywnie na jakość Pani pracy. Jeśli nie ma Pani innej pracy, to nie ma co zgadzać się na
jeżeli lekarz wystawia zwolnienie i każe leżeć, to koniecznie trzeba leżeć, bo pierwszy trymestr ciąży jest najważniejszy dla rozwoju dziecka i wtedy też jest największe ryzyko poronienia. Nie ma się co bać, co końca trwania umowy o pracę pracodawca nie może Pani zwolnić. Termin porodu przypada na okres
dowiesz się jak wystąpić o urlop macierzyński oraz jak z urlopu powrócić do pracy. Jakie świadczenia możesz uzyskać od państwa, czym różni się zasiłek macierzyński od ustawowej płacy macierzyńskiej. Przeczytasz tutaj także o innych uprawnieniach i świadczeniach.Musisz wiedziećJeśli pracujesz w
Pracownik otrzymał rozwiązanie umowy za miesięcznym wypowiedzeniem. Otrzymał na czas wypowiedzenia przysługujący mu urlop, o czym mowa w piśmie (wypowiedzeniu). Nie ma tam informacji o 2 dniach na poszukiwanie pracy. Natomiast pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie
Szefowie jelczańskiej Toyoty Motor Manufacturing Poland ugięli się pod żądaniami związkowców i przyjmą do firmy 22 robotników zwolnionych za odmowę pracy po godzinach. Ponad dwa tygodnie temu pracownicy zeszli z taśmy produkcyjnej półtorej godziny wcześniej, niż żądał pracodawca. Zwolniono ich
fabrykach dochodziło na tym tle do protestów. W sprawie zwolnionych pracowników zakładowi związkowcy mają spotkać się dzisiaj z przedstawicielami Toyoty w siedzibie zarządu regionalnej "S". - Nie wykluczamy ponownego przywrócenia tych osób do pracy - mówi Dariusz Banach.
paradoksalnie chyba dlatego, że zawsze miałam szczęście do świetnych szefów. Jak człowiekowi gdzieś dobrze to stara się dać z siebie wszystko, żeby ludzie, dla których pracuje byli zadowoleni. Ale mam też ogromne grono znajomych poza pracą. Co prawda większość z nich to ludzie związani z mediami, dziennikarze i
. Mogą natomiast mieć miejsce następujące sytuacje: podpisał Pan tylko umowę w nowej firmie, ale jeszcze nie rozpoczął Pan tam pracy i pracuje Pan w starej; podpisał Pan umowę w nowej firmie i już tam pracuje, bo w starej zwolnili Pana ze świadczenia pracy; podpisał Pan tylko umowę w nowej firmie, a w
W Łodzi ruszył program "Kompas". Skierowany jest do pracowników zagrożonych zwolnieniem. Mogą znaleźć nową pracę zanim stracą dotychczasową. Liczba bezrobotnych w Łodzi spadła poniżej "magicznej" dotychczas granicy 50 tys. osób. Teraz jest ich 47 tys. - Mimo to stopa
Tu nie ma zwolnień grupowych, nie ma redukcji etatów i to nawet kiedy się zmienia filozofia pracy. Gdzie tak jest? W straży granicznej. Podlaski oddział szuka 140 chętnych do pracy. Od kilku lat pogranicznicy jako, że pilnują zewnętrznej granicy Unii Europejskiej, dysponują najnowocześniejszym
naszych kolegów lub koleżanek z biura, zacznie pracę kilka minut później.Nie dla dorabiania i prywatyJak się okazuje, Polacy nie popierają też załatwiania prywatnych spraw w godzinach pracy, a także dorabiania do pensji. Wychodzenie w trakcie pracy, np. do urzędu czy do sklepu toleruje 15 proc. badanych
Mam pytanie - rok temu 11 września 2006 rozpoczęłam pracę. Dostałam umowę na czas określony na 1 rok. Nikt ze mną nie rozmawiał o przedłużeniu umowy. Czy 10 września 2007 r. umowa wygasła i pracodawca może mnie zwolnić? (Marta) Odpowiedź eksperta Niestety umowa wygasła. Pracodawca nie ma
Odpowiedź ekspertaOkres zwolnienia lekarskiego nie wydłuża okresu wypowiedzenia. Może Pan chorować całe 3 miesiące. W związku z chorobą i zakończeniem pracy przed upływem roku kalendarzowego przysługuje Panu urlop proporcjonalny (art. 1551 i art. 1552 KP). Pracodawca ma obowiązek wypłacić Panu
zarzutów i odszkodowania. Sprawa ciągnęła się rok. W listopadzie 2006 r. zapadł wyrok. Sąd orzekł o nieważności wypowiedzenia i zasądził odszkodowanie. Pracodawca nie odwołał się od wyroku i odszkodowanie wypł Odpowiedź eksperta Jeżeli zwolnienie z pracy nastąpiło z przyczyny niedotyczącej pracowników
Lekarze z kardiologii gorzowskiego szpitala zwolnili się z pracy. Z załogi pozostali jedynie ordynator, stażystka i dwóch lekarzy, którzy pomagają ordynatorowi... społecznie - Chciałbym porozmawiać z kardiologiem - pytam w dyżurce lekarskiej na oddziale kardiologicznym szpitala przy ul. Dekerta
partnerów handlowych. GUS: 173 zakłady pracy chcą zwolnić 13,9 tys. pracowników Z danych GUS na koniec stycznia 2009 roku wynika, że 173 zakłady pracy zadeklarowały zwolnienie w najbliższym czasie 13,9 tys. pracowników, w tym z sektora publicznego 3,1 tys. osób. Przed rokiem takie deklaracje składały
