oferty pracy
Jak umiejętnie wypowiedzieć i rozwiązać umowę o pracę? Dowiedz się, jak uniknąć błędów, jakie w tych sytuacjach popełniają strony stosunku pracy. Przeczytaj o podstawowych przyczynach, które mogą stanowić uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę. Dowiedz się na temat warunków formalnych, które
Nowelizacja kodeksu pracy z 26 lipca 2002 r. wprowadziła możliwość zawierania umowy o pracę na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Z początkiem 2004 r. wspomnianą regulację uzupełniono o przepis umożliwiający rozwiązanie takiej umowy za 3-dniowym wypowiedzeniem (art
Odpowiedź ekspertaWypowiedzenie umowy o pracę może zostać dokonane w dniu 10 marca. Zakładając, iż jest Pan zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia stosunku pracy będzie wynosił nie jeden miesiąc, lecz trzy miesiące. Dla uzasadnienia powyższej tezy można powołać
umowy o pracę zawartej na czas nie określony, powinna być obliczana wg stanu, jaki istnieje w chwili upływu okresu wypowiedzenia, gdyż okres wypowiedzenia wlicza się do okresu zatrudnienia u pracodawcy. Zawarcie umowy na czas nieokreślony może być poprzedzone zawarciem umowy o pracę na okres próbny
są z opłaty sądowej do wysokości roszczenia wynoszącego 50.000 zł. O roszczeniach przysługujących pracownikowi w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę traktuje szczegółowo artykuł Jak dochodzić roszczeń związanych z wadliwym wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę? znajdujący się na
Osoba zatrudniona jest w spółce od 01 lipca 2007 na trzymiesięczny okres próbny, a następnie na czas nieokreślony. W styczniu 2008 r. chcemy wypowiedzieć temu pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji całego działu. Chcemy aby w okresie wypowiedzenia pracownik wykorzystał urlop, a następnie
Odpowiedź ekspertaSkoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę
Oświadczenie woli pracownika lub pracodawcy, złożone drugiej stronie i powodujące rozwiązanie umowy o pracę po upływie czasu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę (tzw. okres wypowiedzenia). Aby wypowiedzenie było prawomocne nie jest potrzebna zgoda drugiej strony, ale musi być ono
się z obliczeniem prawidłowej wysokości odszkodowania. Jak je obliczyć? Odszkodowanie, przysługuje w wysokości wynagrodzenia (jakie by otrzymał w dniu wydawania wyroku jeśli okres orzekania jest długi) za okres wypowiedzenia. Przy czym, jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo
będę musiała zwrócić 2 miesięczną odprawę i czy ewentualnie należy mi się wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy? (Helena) Odpowiedź eksperta W literaturze prawa pracy prezentowano stanowisko, że jeżeli nastąpiło wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych
zasiłku. Jak również rozwiązanie umowy nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Pracodawca może ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po
Około 5 proc. z 3800 czeskich lekarzy, którzy żądając podwyżek złożyli wypowiedzenia umów o pracę, zdecydowało się ostatecznie zrezygnować z zatrudnienia w publicznej służbie zdrowia - poinformował w poniedziałek w Pradze minister zdrowia Leosz Heger. Większość lekarzy - jak tłumaczył Heger
jeżeli w Pani umowie o pracę nie ma postanowienia o możliwości jej rozwiązania za 2tygodniowym okresem wypowiedzenia, to oznacza to, że zarówno Pani, jak i pracodawca nie możecie wypowiedzieć umowy o pracę (wyjątek likwidacja i upadłość pracodawcy, zastosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych). Można na
Radomscy radni nie wyrazili w poniedziałek zgody na utworzenie osobnego, Miejskiego Urzędu Pracy dla mieszkańców Radomia. Prezydent zaproponował takie rozwiązanie, gdyż starosta radomski wypowiedział miastu umowę dotyczącą obsługi przez Powiatowy Urząd Pracy bezrobotnych z Radomia. Radni, którzy
wypowiedzeniu umowy o pracę - nie stanowi przeszkody w uznaniu skuteczności dokonanego wypowiedzenia - orzekł Sąd Najwyższy. Wypowiedzenie umowy o pracę jest to jednostronna czynność prawna. Pismo oświadczające o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, jak również każde
PZP 20/92, zgodnie z którym skrócenie przez zakład pracy okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36[1] § 1 kp powoduje rozwiązanie tej umowy z upływem skróconego okresu. Pogląd ten znalazł potwierdzenie w orzeczeniu z dnia 9 maja 2006 r. sygn akt II PZP 2/2006, zgodnie z którym
Mam pytanie odnośnie okresu wypowiedzenia. Pracodawca przedstawił mi umowę o pracę na czas nieokreślony, w której w punkcie "inne warunki zatrudnienia" jest napisane "umowa o pracę automatycznie przedłuża się do zakończenia rozpoczętego projektu". Gdy zapytałem pracodawcę
. dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę. Jest ono dopuszczalne także podczas trwania okresu wypowiedzenia. Umowa o pracę rozwiązuje się wówczas natychmiastowo, a w świadectwie pracy należy jako podstawę rozwiązania umowy wypisać art. 52 § 1 pkt 1 KP.
Odpowiedź ekspertaArt. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcydłużej niż łączny okres
wypowiedzenia mogę podjąć jakąkolwiek pracę na umowę zlecenie albo na cały etat? (Wiktoria) Odpowiedź eksperta Byłoby to ryzykowne, gdyż Pani pracodawca może Panią wezwać z powrotem do wykonywania pracy. Natomiast, jeżeli znajdzie Pani pracę, może Pani poprosić pracodawcę o zgodę na skrócenie okresu
Pracownik otrzymał rozwiązanie umowy za miesięcznym wypowiedzeniem. Otrzymał na czas wypowiedzenia przysługujący mu urlop, o czym mowa w piśmie (wypowiedzeniu). Nie ma tam informacji o 2 dniach na poszukiwanie pracy. Natomiast pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie
porozumieniem stron, wówczas nie stosuje się żadnych okresów wypowiedzenia, to strony ustalają, kiedy rozwiązać umowę o pracę. Jednak, jak sama nazwa wskazuje, w przypadku porozumienia stron, musi się Pani dogadać z pracodawcą.
Obecnie jestem zatrudniony na umowę o pracę, pracuje już ponad rok, wcześniej byłem w tym samym zakładzie na 6-cio miesięcznym stażu. Teraz chciałbym zmienić pracę. Jak to jest z okresem wypowiedzenia? (Krzysztof) Odpowiedź eksperta Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli
Telewizja publiczna przygotowała program dobrowolnych odejść z pracy. Każdy pracownik TVP, który do niego przystąpi, będzie mógł za porozumieniem stron rozwiązać umowę o pracę i w zamian - oprócz wynagrodzenia za okres wypowiedzenia - otrzyma rekompensatę. Przygotowany przez zarząd TVP program
Odpowiedź ekspertaMoże Pani wypowiedzieć umowę o pracę w każdej chwili, nawet podczas choroby. To pracodawca nie może wypowiedzieć umowy podczas choroby pracownika. Może Pani także złożyć pracodawcy propozycję rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron i zaproponować datę (może być jak
Odpowiedź ekspertaUmowę o pracę na czas określony można wypowiedzieć, jeżeli została zawarta na czas dłuższy niż 6 m-cy i w jej treści przewidziano taką możliwość. Natomiast każdą umowę o pracę na czas określony można wypowiedzieć w razie likwidacji i upadłości pracodawcy i zastosowania ustawy o
przepisach prawa pracy (art. 96 § 1 Kp).Z powyższego wynika, że Pani roszczenie o zapłatę wynagrodzenia za pracę w miesiącu grudniu stanie się wymagalne z dniem 11 stycznia 2008 r. Warto przy tym zauważyć, że będzie to wynagrodzenie nie tyle za okres wypowiedzenia rozpoczynający się od 22 grudnia 2007 r
uprawniony jest też do wypowiedzenia zmieniającego dotychczasowych warunków umowy. Wykazać należy, iż pracodawca ma możliwość użycia jednej z dwóch procedur zmieniany warunków pracy i płacy tj. porozumienie stron zmieniające umowę o pracę, lub zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k
Złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 2 tyg. okresu wypowiedzenia. Pracodawca powiedział, że nie chce mnie więcej widzieć, i wysłał wniosek o urlop na te dwa tygodnie. Czy mogę zacząć prace w nowej firmie będąc na takim urlopie? Podczas złożenia wypowiedzenia, mimo jak najlepszych
Pracodawca zaproponował mi pracę w swojej firmie, ja pracowałam w tym czasie u innego pracodawcy, dogadaliśmy warunki pracy i płacy (początkowo umowa-zlecenie, później samozatrudnienie), złożyłam wypowiedzenie, po zakończeniu okresu wypowiedzenia przyszłam do pracy u nowego pracodawcy (formalności
zależy od uzgodnień z pracodawcą. Pracodawca może udzielić Pani urlopu w okresie wypowiedzenia, wtedy ma Pani obowiązek wykorzystać ten urlop, czyli nie można odmówić skorzystania z urlopu. Jeżeli Pani nie wykorzysta należnego urlopu w całości do dnia rozwiązania umowy o pracę (np. w okresie
wypowiedzenia zmieniającego ani zawierać aneksu do umowy. Pracodawca nie może rozwiązać ani zmienić stosunku pracy z pracownikiem tylko z powodu przejęcia zakładu pracy. Tej reguły nie można zmienić przez zawarcie z pracownikami aneksów do umów o pracę. Oczywiście na mocy zgodnego porozumienia zmiany
Pracuje w firmie 3 lata na czas określony, a umowę mam do sierpnia 2008 roku. Obecnie pracodawca poinformował mnie, że dostane 2 tygodniowe wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy. Czy w takim wypadku należy mi się jakąś odprawa? (Rafał) Odpowiedź eksperta Jeżeli firma zatrudnia co
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny nie wymaga uzasadnienia. Zatem wyjaśnienie podane w rozwiązaniu umowy w ogóle nie było potrzebne. Oczywiście może się Pani odwołać do sądu pracy, ale moim zdaniem sąd odrzuci Pani pozew, gdyż jak napisałam wyżej, pracodawca nie musi uzasadniać
razu klienci decydują się na zawieranie umów. "Żniwa" przypadają na okresy jesienne. Poza tym nie zawsze firma była w stanie zrealizować moje zamówienia, co w dużej mierze odbiło się na wynikach. Problem Odpowiedź eksperta Wypowiedzenie powinno być na piśmie, z informacją o możliwości
Odpowiedź ekspertaW świadectwie pracy będzie informacja, w jaki sposób rozwiązano umowę o pracę, czy porozumienie stron, czy zwolnienie przez pracodawcę. Odprawa przysługuje od pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników i w sytuacji wypowiedzenia umowy przez pracodawcę albo porozumienia
Mam podpisaną z pracodawcą umowę szkoleniową (lojalnościową), w której jestem zobowiązany do zapłacenia kosztów szkolenia w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę w okresie do 3 lat od momentu zakończenia szkolenia. Wyczytałem w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Płacy i
powodów odwołać Panią z urlopu. W takiej sytuacji, jeżeli pracodawca nie chce iść na rękę i skrócić okresu wypowiedzenia, niektórzy pracownicy po prostu ?porzucają pracę? po rozmowie z nowym pracodawcą. Dotychczasowy pracodawca rozwiązuje wówczas umowę w trybie bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 KP
Wracam do pracy 1 sierpnia po urlopie macierzyńskim i spodziewam się ze pracodawca złoży mi wypowiedzenie umowy o pracę. Jako ze pracuje w tej firmie ponad 5 lat jest to okres 3-miesięczny. Jeśli wypowiedzenie nastąpi 1 sierpnia to jak liczy się te 3 miesiące: od następnego miesiąca czyli od
, aby wypłacił pani 4miesięczne odszkodowanie za mobbing, a Pani wypowie umowę z powodu mobbingu. W takiej sytuacji nie utraci Pani prawa do zasiłku dla bezrobotnych, gdyż zgodnie z art. 75. ust. 1 ustawy o zatrudnieniu i instytucjach rynku pracy prawo do zasiłku nie przysługuje, jeżeli pracownik
macierzyńskim i wypoczynkowym do 21.03.2007. Obecnie znowu jestem na urlopie wychowawczym - bezpłatnym. Pod koniec października otrzymałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Termin upływa 31.01.2008,o Odpowiedź eksperta Będzie Pani mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych, skrócenie okresu
Pracuje w firmie od 20 lat, mam zaplanowany urlop na początek listopada (uzgodniony w planie urlopów i zaakceptowany przez szefów), który już opłaciłam (przelot, hotel, wyżywienie), właśnie się dowiedziałam, że z powodu reorganizacji firmy, z dniem 1 listopada zostaje rozwiązana ze mną umowa o
dnia 8 maja nie pojawił się w pracy, nie odbiera telefonów, nie dostarczył zwolnienia. Wysłaliśmy na jego adres domowy informację o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia na podst. art. 5 Odpowiedź eksperta Dni choroby należy wpisać w ust. 4 pkt 4 wg wzoru stanowiącego zał. do rozp. w
Odpowiedź ekspertaMusi być umowa o dokształcania i Pan musi wiedzieć, jakie są koszty szkolenia.
Odpowiedź ekspertaUmowę na czas określony 3 miesiące można wypowiedzieć tylko w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy albo w razie zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych (zarówno w razie zwolnień grupowych, jak i indywidualnych). Umowę taką można rozwiązać także bez wypowiedzenia
Odpowiedź ekspertaW takiej sytuacji powinien to być art. 55 § 1 KP, czyli rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika (na piśmie) z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków pracowniczych.
zastępstwo (na czas określony obejmujący czas nieobecności innego pracownika)na czas nieokreślonyJak można rozwiązać umowę o pracę:za porozumieniem stronz zachowaniem okresu wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia (dyscyplinarnie)po upływie terminu, na który została podpisana umowa w momencie powrotu
samym roku ma obowiązek obniżyć wymiar urlopu, aby nie przekroczył on w sumie w danym roku 26 dni. Nie przysługują Panu dni wolne na szukanie pracy, gdyż to Pan wypowiada umowę o pracę.
Odpowiedź ekspertaMoże Pani podpisać porozumienie o zmianie etatu, będzie to zgodne z prawem. Natomiast słusznie Pani przewiduje, że ZUS może kwestionować takie porozumienia. Jednakże w takiej sytuacji należy wyjaśniać sprawę, przedstawić jej okoliczności i dokumenty.
dłużej niż 3 lata - okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Bywa, że pracodawca zwalnia odchodzącego pracownika z tzw. obowiązku świadczenia pracy, ale to wyłącznie jego dobra wola.Za to - jeśli umowę chce rozwiązać pracodawca - pracownikowi przysługują podczas okresu wypowiedzenia wolne dni na
w czasie pracy.Wypowiedzenie umowy zleceniaUmowa zlecenia może być w każdej chwili wypowiedziana przez każdą ze stron. Jeżeli umowę wypowiada zleceniodawca, powinien pokryć poniesione przez zleceniobiorcę podczas wykonywania zadań wydatki. Kiedy umowa jest odpłatna, powinien wypłacić odpowiednią do
: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była
ochroną. W tym samym dniu pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.Michał Sz. wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub w razie rozpoznania sprawy po upływie okresu wypowiedzenia o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za czas
na okres próbny pracodawca opłaca składki tak jak w przypadku innych rodzajów umów o pracę, tak więc jedyną korzyścią zatrudnienia na okres próbny jest dla niego krótkookresowość takiej umowy i możliwość jej wypowiedzenia. Jak wynika z kodeksu pracy (Art. 25§ 2 KP ), umowa na czas próbny nie
umowy o pracę (teraz są to trzy miesiące). - Co w tym dziwnego? - pyta Elżbieta z Warszawy. - Mam trójkę dzieci, mąż ma niepewną pracę. Mam się zrzec pieniędzy za dwa miesiące wypowiedzenia? Skąd wezmę na dzieci, z zasiłku dla bezrobotnych?- Wyniki sondażu są dla nas zaskakujące i niezrozumiałe - mówi
Kiedy powinienem złożyć wypowiedzenie oraz jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje. Obecną pracę rozpocząłem 01.12.2006 obecnie chcę złożyć wypowiedzenie, tylko nie wiem kiedy powinienem je złożyć - czy końcem miesiąca czy końcem tygodnia. (Piotrek) Odpowiedź eksperta To zależy od umowy o
, jeśli wiek emerytalny osiągnie w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny chroni też w przypadku zwolnień grupowych. Wtedy pracodawca może najwyżej zmniejszyć płacę lub zmienić warunki pracy. Przed zwolnieniem chronią zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, szkoleniowy oraz zdrowotny
Termin stosowany w związku z rozwiązywaniem umów o pracę. Określa czas pomiędzy dniem wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron a dniem zakończenia stosunku pracy. Bieg wypowiedzenia rozpoczyna się z początkiem kolejnego miesiąca lub tygodnia, po tym, w którym złożono wypowiedzenie (umowa
ten sposób w jednym worku znalazły się umowy cywilnoprawne (zlecenia czy o dzieło), które pracownikowi nie gwarantują prawie żadnych praw, i praca na czas określony. Łączy je wszystkie to, że nie gwarantują stabilności zatrudnienia - można je wypowiedzieć w każdej chwili (cywilnoprawne zrywa się od
Jeśli pracodawca i pracownik nie porozumieją się co do okresu wypowiedzenia, stosuje się regulacje kodeksu pracy. Kodeks pracy stawia sprawę jasno. Przy umowie na czas określony okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Chyba, że jest to okres próbny, wówczas wypowiedzenie może trwać od trzech dni
ludziom, jak niecne cele mają przedsiębiorcy oferujący inne niż umowa o pracę formy zatrudnienia.I tak do jednego worka wpadły umowy cywilnoprawne (umowy-zlecenia czy o dzieło), które nie dają pracownikom prawie żadnych praw, oraz umowa o pracę na czas określony. A etat bez względu na czasowe ograniczenia
"Solidarność", a on sam został przewodniczącym komisji zakładowej. Poinformował prezesa spółki o założeniu zakładowej organizacji związkowej i o objęciu członków komisji zakładowej szczególną ochroną. W tym samym dniu pracodawca wypowiedział Michałowi Sz. umowę o pracę z zachowaniem
umowy, jej wypowiedzenie przez jedną ze stron lub rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może nastąpić w każdej chwili i dowolnie określać datę końca umowy. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga złożenia pisemnego oświadczenia jednej ze stron, tak
Prawnicy będą radzić czytelnikom - Szef zmusza cię do pracy po godzinach albo odmawia urlopu? Nie wiesz, jakie masz prawa pracując na umowę zlecenie? Zadzwoń do nas!Książka Kodeks pracy w poniedziałek 29 sierpnia z "Gazetą Wyborczą" - To lektura obowiązkowa zarówno dla pracowników, jak i
może pracownika z niego odwołać. Musi mieć bardzo ważne powody - np. gdy z pracy nagle odeszła jedyna osoba, która mogła tę na urlopie zastąpić. Szef nie może jej w czasie trwania urlopu bezpłatnego wypowiedzieć umowy ani wręczyć wypowiedzenia zmieniającego (określające zmianę warunków pracy i płacy
strony. Pracodawca może nie wyrazić zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Wówczas musi Pan wypowiedzieć umowę o pracę. Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę i czasu jej trwania. Nie wiem, jaką ma Pan umowę o pracę i jak długo Pan pracuje, nie mogę więc ustalić, ile będzie trwał
próbny krótszy niż miesiąc,pracuje na zastępstwo,jest pracownikiem tymczasowym, zatrudnionym przez agencję pracy tymczasowej. Ciężarna jest też chroniona przed zwolnieniem grupowym. Pracodawca może tylko wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. W dodatku, jeśli oznaczałoby to obcięcie pensji
ojciec na dziecko? Czy można dostać kredyt, pracując na umowę-zlecenie? Nowy rok, nowe prawo - Jakie nowości są w tym roku w prawie pracy? Sprawdź! Zwolnienia i wypowiedzenia - Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Każda forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne
drugie dlatego, że w myśl przepisów, aresztowanie jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy. Pracodawca, którego podwładny został aresztowany, nie może rozwiązać z nim umowy o pracę, chyba że areszt przekracza okres trzech miesięcy.Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika jest natomiast
Mam pytanie. Pracuje w firmie 4 lata, jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Znalazłam pracę o wiele lepszą niż obecna. W tej chwili jestem na chorobowym. Czy w czasie chorobowego mogę złożyć wypowiedzenie z pracy?(Marta) Odpowiedź eksperta Tak, może Pani złożyć wypowiedzenie podczas
anulowane, ale pod warunkiem, że zgodzę się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jeśli je podpiszę, będę mógł pracować do 28 lutego 2010, czyli miesiąc po tym, kiedy osiągnę wiek emerytalny. Cały czas pracodawcy zależało na tym, żeby jak największa grupa pracowników przed emeryturą zgodziła
swoich praw w sądzie.Z dnia na dzieńPracę można też stracić bez wypowiedzenia. Stanie się tak na pewno, gdy pracownik nie pojawia się w pracy przez czas dłuższy, niż wynosi okres zasiłkowy (czyli przez 6, 9 lub 12 miesięcy).Wypowiedzenie nie będzie też przysługiwało, gdy pracuje się w oparciu o umowę o
jak najlepiej to zrobić. (Darek) Odpowiedź eksperta Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, wówczas może Pan jedynie wypowiedzieć umowę o pracę. Nie musi Pan podawać przyczyny, ale umowę należy wypowiedzieć, co oznacza, że umowa rozwiąże się wraz z upływem
głównie kwestii rozwiązywania stałych umów o pracę. Forum Obywatelskiego Rozwoju przekonuje, że należy wprowadzić identyczny okres wypowiedzenia niezależnie od rodzaju umowy o pracę. - Proponujemy, aby w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy trwającego nie dłuższej niż rok, ustawowy okres
Umowa o pracę, w której zawarto informację o terminie jej rozwiązania. Termin ten może być określony poprzez datę lub wskazanie konkretnej sytuacji - wykonanie zadania, powrót osoby zastępowanej. Przepisy nie definiują maksymalnej długości okresu, na jaki można zawrzeć umowę na czas określony
powiatowy urząd pracy oraz Radę Pracowników, jeśli taka jest w firmie. Zwolnienie grupowe na ogół wiąże się z poważnymi kłopotami firmy lub jego restrukturyzacją. To oznacza, że chronione przed utratą pracy nie są nawet osoby, które mają umowy na czas określony z zawartymi w niej klauzulami o braku
Takie orzeczenie jest bezprecedensowe. Dotychczas sądy zasądzały w tego typu przypadkach wyłącznie odszkodowanie na rzecz byłych pracodawców. Nie rozwiązywały natomiast umów o pracę zawartych przez pracowników z konkurencyjnymi firmami - czytamy w DGP.Siedlecki sąd w imieniu pracownika rozwiązał
Czy mogę zostać zwolniona z pracy na podstawie art. 52 parag.1 pkt.1 k.p. będąc na zwolnieniu lekarskim? (Agata) Odpowiedź eksperta Tak, ponieważ ochrona podczas zwolnienia lekarskiego dotyczy tylko wypowiedzenia umowy o pracę, a nie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, a o takim jest mowa w
zatrudnienia. Można je wypowiedzieć w każdej chwili. Często nie dają możliwości zaciągnięcia kredytu. Ale wiele je różni. Np. umowa na czas określony jest zwykłą umową o pracę, która gwarantuje wszystkie przywileje pracownicze: urlopy wypoczynkowe i rodzicielskie, ochronę kodeksową, a także opłacanie składki
rozwiązywaniem umów o pracę. Najpopularniejsze okazały się teksty: Jak napisać dobry list motywacyjny? Zanim napiszesz list motywacyjny, sprawdź słowniczek z działu kadr! Czego unikać, żeby dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej? Wypowiedzenie umowy o pracę Jak wynika z raportu "Rekrutacja w
wynegocjować z pracodawcą okres wypowiedzenia. I to tak długi, jak chcemy.- Umowa-zlecenie i umowa o dzieło są umowami cywilnoprawnymi, podlegają więc swobodzie zawierania umów określonej w kodeksie cywilnym. Swoboda umów oznacza, że strony mogą ułożyć ją wedle swojego uznania, byleby jej treść nie była
Jak przeprowadzić zmianę pracy natychmiast, mam umowę o pracę na stałe a w tej chwili chcę zmienić pracę od zaraz na inną żeby zachować np. prawo do urlopu? (Agata) Odpowiedź eksperta Proszę zaproponować pracodawcy, żeby zawarł z Panią porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w terminie przez
kompetencje przyjmowanej osoby, a kandydat może przekonać się czy warto wiązać się z daną firmą na dłużej. Zawierając umowę na okres próbny pracownik, jak w każdej umowie o pracę, zobowiązuję się do wykonywania pracy określonego rodzaju, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym
tego terminu, uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Pomimo, że umowa agencyjna jest umową cywilnoprawną - tryb jej wypowiadania jest podobny, jak w przypadku rozwiązywania stosunku pracy. Okresy wypowiedzenia zależą od czasu obowiązywania umowy i wynoszą: miesiąc w pierwszym roku trwania
. kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży. Ta zasada nie dotyczy jednak pracownic znajdujących się na okresie próbnym poniżej jednego miesiąca oraz kobiet zatrudnionych w ramach zastępstwa. Jeżeli kobieta zatrudniona jest na czas określony, na czas
wypadków pokazał że każda prawdziwa i prywatna wypowiedź mogła stanowić przyczynę represji. Kiedyś mówiono że kto chce psa uderzyć to kija znajdzie.- dodaje na zakończenie. Komentarz prawnika - Lidia Szczesna-Jędrych: Wypowiadanie umów o pracę osobom na eksponowanych stanowiskach zawsze wiąże się z
nadchodzącego spowolnienia gospodarczego wyhamuje popyt na pracę absolwentów. Żeby zmniejszyć odsetek umów na czas określony, musimy uelastycznić rozwiązywanie stałych umów o pracę. W przypadku zatrudnienia trwającego nie dłuższej niż rok okres wypowiedzenia nie powinien być dłuższy niż dwa tygodnie, czyli tyle
zatrudniony w oparciu o umowę na czas wykonania określonej pracy ma takie same uprawnienia jak pozostali pracownicy. Długość urlopu w tym przypadku liczy się proporcjonalnie do części roku, w jakiej daną osobę obowiązywała umowa. Wynagrodzenie objęte jest obowiązkowymi ubezpieczeniami i składkami tak jak w
sprowadzić do poznania swoich praw i ich egzekucji. Sprawa pozornie prosta, ale kto wie, jaki przysługuje mu ustawowo okres wypowiedzenia lub w jaki sposób musi ono wyglądać? Na co dzień nikt się nad tym nie zastanawia, ale w momencie otrzymania wypowiedzenia taka wiedza zyskuje na znaczeniu. Jeśli więc
piśmie nowe warunki. Od tego momentu zaczyna biec okres wypowiedzenia zmieniającego, który dla danego pracownika jest taki sam, jak okres wypowiedzenia umowy o pracę. Pracownik może zaaprobować lub odrzucić zaproponowane mu warunki przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, przy czym zgodę na przyjęcie
przekroczyła 1 miesiąca. Poza tym bezskuteczne jest tzw. anektowanie tejże umowy w celu obejścia zatrudnienia pracownika na czas nieokreślony. Ponieważ aneks traktowany jest jak zawarcie kolejnej umowy na czas określony. Niemniej jednak przepis wyżej wymieniony nie dotyczy umów o pracę na czas określony
tak kilka dni, jak i kilka miesięcy. Okres wypowiedzenia tego rodzaju umowy wynosi 3 dni robocze i liczy się od dnia następującego po dniu wypowiedzenia umowy. W przeciwieństwie do innych umów terminowych, umowa na zastępstwo nie chroni pracownicy w ciąży przed rozwiązaniem stosunku pracy. Do umów na
- jak założyć własną firmę Po trzecie: postaraj się o dziecko Jeśli jesteś kobietą w ciąży, pracodawcę obowiązuje zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę. Niestety, dotyczy on jedynie umów na czas nieokreślony. W przypadku umowy terminowej, której rozwiązanie nastąpiłoby po upływie trzech
się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli tego terminu nie określono - w dniu zawarcia umowy (art. 26 k.p.). Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta, jeżeli oczywiście nie uległa wcześniejszemu wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez
Jestem w okresie wypowiedzenia. Czy ja jako pracownik mam prawo do wykorzystania urlopu czy też mój pracodawca ma prawo mi tego urlopu nie udzielić?(tomasz) Odpowiedź eksperta W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie
pracę w ramach zwolnienia grupowego podczas zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy upłynęły już terminy wynikające z art. 53 § 1 kodeksu pracy uprawniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia chyba, że pracodawca zamierza w ramach zwolnienia grupowego
Czy po przepracowaniu 3 lat w firmie mając umowę o prace na czas określony 3 lat mogę starać się o odprawę nie chcąc przedłużać dalej pracy u danego pracodawcy? (Marek) Odpowiedź eksperta Odprawa przysługuje od pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników i w sytuacji wypowiedzenia
w odrębnych przepisach prawa pracy, do odprowadzania od wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę składek na inne fundusze, takie jak: FP (2,45 proc.), FGŚP (0,1 proc.), PFRON, FEP (1,5 proc.). Aby więc wyliczyć całkowity koszt pracodawcy związany z zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy o
wie, kiedy i jak długo będą potrzebni. Zawierają oni kolejne umowy na czas określony lub po wykonaniu pracy pracodawca udziela im urlopu bezpłatnego na ich wniosek. Warto pamiętać, że liczba umów o pracę zawieranych między tymi samymi stronami na czas określony na bezpośrednio następujące po sobie