oferty pracy
Odpowiedź ekspertaArt. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcydłużej niż łączny okres
zasiłku. Jak również rozwiązanie umowy nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Pracodawca może ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po
się z obliczeniem prawidłowej wysokości odszkodowania. Jak je obliczyć? Odszkodowanie, przysługuje w wysokości wynagrodzenia (jakie by otrzymał w dniu wydawania wyroku jeśli okres orzekania jest długi) za okres wypowiedzenia. Przy czym, jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo
. Pracodawcy nie chcą dawać pracyRozwiązanie to miało jednak skutki uboczne. Formy umów zleceń i umów o dzieło okazały się tak atrakcyjne dla pracodawców, że do dzisiaj wielu z nich unika podpisywania z zatrudnionymi umów o pracę, mimo że w rzeczywistości wykonującego dzieło lub zlecenie i pracodawcę łączy
- Musimy dać ludziom szansę, by uwierzyli, że budują własną przyszłość. Gdy są wykluczeni poprzez specyficzne umowy, które nie dają świadczeń i szansy na przyszłość, to nie jest to rozwiązanie właściwie. Moim zdaniem w ciągu 2-, 3 lat rozwiązane zostanie to w sposób prawny. Jestem przekonany - nie
Radomscy radni nie wyrazili w poniedziałek zgody na utworzenie osobnego, Miejskiego Urzędu Pracy dla mieszkańców Radomia. Prezydent zaproponował takie rozwiązanie, gdyż starosta radomski wypowiedział miastu umowę dotyczącą obsługi przez Powiatowy Urząd Pracy bezrobotnych z Radomia. Radni, którzy
podjęła się kilku zleceń i nie jest w stanie wykonać ich samodzielnie w wyznaczonym terminie, zawsze może posłużyć się osobami trzecimi, które ją w tym wspomogą. Umowa cywilnoprawna nie jest związana z koniecznością osobistego świadczenia pracy, tak jak ma to miejsce w przypadku zawarcia umowy o pracę
Pracujący emeryci nie stracą świadczeń z ZUS. Ci, którzy po uzyskaniu prawa do emerytury nadal zechcą pracować, będą jednak musieli rozwiązać umowę o pracę, a potem zawrzeć nową - powiedziała w czwartek PAP minister pracy Jolanta Fedak. Fedak poinformowała, że jej resort przygotował przepisy
Nowelizacja kodeksu pracy z 26 lipca 2002 r. wprowadziła możliwość zawierania umowy o pracę na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Z początkiem 2004 r. wspomnianą regulację uzupełniono o przepis umożliwiający rozwiązanie takiej umowy za 3-dniowym wypowiedzeniem (art
same kłamstwa. Sformułowała je moja kierowniczka mobberka - tłumaczy pani Maria. - Mam na to dowody. Są w sądzie. Wypowiedzenie przygotowano na wypadek, gdybym nie podpisała rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.Po powrocie do pracy została wezwana do szefa. - Miałam nadzieję, że poinformuje
tysięcy złotych odprawy i propozycję pracy na umowę o dzieło w innym dziale. Takich praw nie mają pracownicy małych firm. A jak wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego w 2007 roku aż 98,9 proc. polskich firm były to małe przedsiębiorstwa (zatrudniające od 10 do 49 osób) . Pracowało w nich prawie 1
Jak umiejętnie wypowiedzieć i rozwiązać umowę o pracę? Dowiedz się, jak uniknąć błędów, jakie w tych sytuacjach popełniają strony stosunku pracy. Przeczytaj o podstawowych przyczynach, które mogą stanowić uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę. Dowiedz się na temat warunków formalnych, które
Polega na zgodnym oświadczeniu woli stron pracodawcy i pracownika. Uznawane jest za najbezpieczniejsze dla pracownika i pracodawcy
Koniec wypłaty emerytury z ZUS, jeśli ubezpieczony nie rozwiąże z firmą umowy o pracę. Rząd szuka oszczędności i przywraca przepis zlikwidowany na początku roku. Prawo do świadczeń mogą stracić tysiące pracujących emerytów. Assessment Center - Jak rekrutuje się w Twojej firmie? Ministerstwo
Byłam zatrudniona na czas określony w pewnej firmie. Rozwiązałam umowę za porozumieniem stron 24.08.2007, teraz znalazłam nową prace. Umowę dostane 1 października. Czy będę mięć zachowana ciągłość pracy? (Monika) Odpowiedź eksperta W obecnych przepisach nie ma mowy o ciągłości pracy.
Odpowiedź ekspertaMoże Pan rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron w terminie dowolnie wybranym przez Pana, pod warunkiem, że pracodawca wyrazi zgodę na ten termin.
wypowiedzeniu umowy o pracę - nie stanowi przeszkody w uznaniu skuteczności dokonanego wypowiedzenia - orzekł Sąd Najwyższy. Wypowiedzenie umowy o pracę jest to jednostronna czynność prawna. Pismo oświadczające o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, jak również każde
Telewizja publiczna przygotowała program dobrowolnych odejść z pracy. Każdy pracownik TVP, który do niego przystąpi, będzie mógł za porozumieniem stron rozwiązać umowę o pracę i w zamian - oprócz wynagrodzenia za okres wypowiedzenia - otrzyma rekompensatę. Przygotowany przez zarząd TVP program
świadczeń związanych ze świadczeniem pracy. Nie ma więc przeszkód, aby pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. Niezdolność pracownika do pracy nie powoduje bezskuteczności rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, tak jak jest to uregulowane
. dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę. Jest ono dopuszczalne także podczas trwania okresu wypowiedzenia. Umowa o pracę rozwiązuje się wówczas natychmiastowo, a w świadectwie pracy należy jako podstawę rozwiązania umowy wypisać art. 52 § 1 pkt 1 KP.
Obecnie pracuję na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31.10.07, jestem w 1 miesiącu ciąży, ze względów zdrowotnych będę musiała skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. W momencie wygaśnięcia umowy będę w drugim miesiącu ciąży, czy moja umowa ulegnie przedłużeniu, czy zostanie rozwiązana
PSL. 30-letni minister dodał, że młodym może pomóc rozwiązanie, które pomaga dziś starszym. Szef zatrudniający osoby w wieku 50 plus nie płaci składki na Fundusz Pracy (obowiązek to 2,45 proc. pensji). Przy przeciętnym dziś wynagrodzeniu 3416 zł brutto na Fundusz trzeba wydać 84 zł miesięcznie. Czyli
. Po trzech tygodniach postanowiła wymówić umowę i powrócić na bezrobocie. - Ale nie mogę spotkać właściciela firmy. Jak więc mam skutecznie rozwiązać umowę? - pyta. Okazuje się, że sprawą nie może zająć się Państwowa Inspekcja Pracy, bo ta zajmuje się tylko umowami o pracę. - Umowy-zlecenia to umowy
Pracownik otrzymał rozwiązanie umowy za miesięcznym wypowiedzeniem. Otrzymał na czas wypowiedzenia przysługujący mu urlop, o czym mowa w piśmie (wypowiedzeniu). Nie ma tam informacji o 2 dniach na poszukiwanie pracy. Natomiast pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie
leżące po jej stronie i zatrudnia co najmniej 20 pracowników, wówczas pracodawca będzie miał obowiązek wypłacić odprawę. Jednak moim zdaniem warto zastanowić się nad możliwością rozwiązania przez Panią umowy o pracę z powodu mobbingu (art. 94(3) § 4 i 5 KP). Przysługuje Pani wówczas odszkodowanie
wypowiedzenia tej umowy. W uzasadnieniu do orzeczenia SN wskazał, iż o długości przewidzianych w art. 36 § 1 kp okresów wypowiedzenia decyduje okres zatrudnienia, który pracownik osiągnie w dniu rozwiązania stosunku pracy. Wyjaśnienie w tym kierunku zgłoszonej wątpliwości ma istotne znaczenie dla
Odpowiedź ekspertaOczywiście najlepiej zaproponować pracodawcy rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, jednakże nie może go Pani do tego zmusić. W okresie wypowiedzenia tylko pracodawca może Panią wysłać na urlop, chyba że był wcześniej zaplanowany w planie urlopów. Niestety, może z ważnych
Była pracownica wystąpiła z pozwem o odszkodowanie za mobbing. W prośbie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie podała przyczyny. Zarzuca jednemu z pracowników pracodawcy (jej bezpośredniemu przełożonemu), że ją molestował, a gdy jego propozycje seksualne pozostały bez odpowiedzi
Byłam zatrudniona na 3/4 etatu, pracując 5 dni w tygodniu po 6 godzin dziennie. Umowa o pracę została rozwiązana .15.05.2007 r. Mój wymiar urlopu proporcjonalny do wymiaru czasu pracy wynosi 20 dni (3/4 z 26 dni ) Proporcjonalnie do okresu zatrudnienia (20 dni:12 m-cy x 5 m-cy) przysługuje 9 dni
Pracuje w firmie od 20 lat, mam zaplanowany urlop na początek listopada (uzgodniony w planie urlopów i zaakceptowany przez szefów), który już opłaciłam (przelot, hotel, wyżywienie), właśnie się dowiedziałam, że z powodu reorganizacji firmy, z dniem 1 listopada zostaje rozwiązana ze mną umowa o
macierzyńskim i wypoczynkowym do 21.03.2007. Obecnie znowu jestem na urlopie wychowawczym - bezpłatnym. Pod koniec października otrzymałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Termin upływa 31.01.2008,o Odpowiedź eksperta Będzie Pani mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych, skrócenie okresu
Odpowiedź ekspertaMusi być umowa o dokształcania i Pan musi wiedzieć, jakie są koszty szkolenia.
dnia 8 maja nie pojawił się w pracy, nie odbiera telefonów, nie dostarczył zwolnienia. Wysłaliśmy na jego adres domowy informację o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia na podst. art. 5 Odpowiedź eksperta Dni choroby należy wpisać w ust. 4 pkt 4 wg wzoru stanowiącego zał. do rozp. w
Co do zasady, pracodawca w świadectwie pracy, wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i
należności na rzecz pracownika (jest tak np. w postępowaniu w sprawach gospodarczych), stąd pracownik nie ma takiego obowiązku. Do pozwu należy dołączyć jednak umowę o pracę i inne posiadane przez pracownika dokumenty stanowiące dowód braku zapłaty wynagrodzenia pracownikowi. Zgodnie z art. 35 ust. 1 ustawy
zastępstwo (na czas określony obejmujący czas nieobecności innego pracownika)na czas nieokreślonyJak można rozwiązać umowę o pracę:za porozumieniem stronz zachowaniem okresu wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia (dyscyplinarnie)po upływie terminu, na który została podpisana umowa w momencie powrotu
Wolne miejsce pracy, powstałe w wyniku zmiany stanowiska przez pracownika, rozwiązania umowy, tworzenia nowych miejsc pracy w przedsiębiorstwie.
Pieniądze za niewykorzystany urlop pracownik dostanie tylko wtedy, kiedy powodem jego niewykorzystania jest odejście z pracy (m.in. w przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony lub określony, zwolnienia dyscyplinarnego). Jeden dzień urlopu to jedna dniówka, czyli miesięczną pensję pracownik
ten sposób w jednym worku znalazły się umowy cywilnoprawne (zlecenia czy o dzieło), które pracownikowi nie gwarantują prawie żadnych praw, i praca na czas określony. Łączy je wszystkie to, że nie gwarantują stabilności zatrudnienia - można je wypowiedzieć w każdej chwili (cywilnoprawne zrywa się od
umowy. Umowa o pracę może być zawarta na czas nie określony, czas określony, czas wykonywania określonej pracy. Szczególnym rodzajem umowy na czas określony jest umowa na zastępstwo. Każda z wyżej wymienionych umów może być poprzedzona umową na okres próbny. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić
czas próbny - mówi Kasia. I rzeczywiście: pracodawcy chętnie sięgają po to rozwiązanie, gdy mają do czynienia z dużą rotacją pracowników, zwłaszcza tych niewykwalifikowanych lub młodych i bez doświadczenia - by sprawdzić ich umiejętności, nie zaś po to, by oszczędzić na pracownikach. Od umowy o pracę
powiatowy urząd pracy oraz Radę Pracowników, jeśli taka jest w firmie. Zwolnienie grupowe na ogół wiąże się z poważnymi kłopotami firmy lub jego restrukturyzacją. To oznacza, że chronione przed utratą pracy nie są nawet osoby, które mają umowy na czas określony z zawartymi w niej klauzulami o braku
świadectwo pracy pracownikowi lub osobie upoważnionej za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób.Poza tym w przypadku, gdy pracownik pracuje nadal u tego samego pracodawcy na podstawie kolejnej umowy nawiązanej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę - pracodawca
Raport ministra Michała Boniego "Młodzi 2011" przywrócił dyskusję o trudnej sytuacji osób wchodzących na rynek pracy. Z przedstawionych w nim danych wynika, że 60 proc. nowo zatrudnionych pracuje na umowach tymczasowych. Oznacza to, że nie mają poczucia stabilizacji i w krótkim czasie
między innymi takie uprawnienia jak prawo do urlopu wypoczynkowego czy innych przerw w pracy. Takie uprawnienia mogą jednak przysługiwać, gdy zapisano je w umowie. Rozwiązanie umowy zlecenia może nastąpić w każdym momencie przez którąkolwiek ze stron.
nie nabywają praw do emerytury". Fedak podkreśliła, że może to dotyczyć również mężczyzn, jeżeli to oni towarzyszą swoim żonom na placówkach dyplomatycznych. Jak zaznaczyła rzeczniczka prasowa resortu pracy, Bożena Diaby, "decyzja o zawieraniu z małżonkami dyplomatów umów o pracę jest
w odrębnych przepisach prawa pracy, do odprowadzania od wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę składek na inne fundusze, takie jak: FP (2,45 proc.), FGŚP (0,1 proc.), PFRON, FEP (1,5 proc.). Aby więc wyliczyć całkowity koszt pracodawcy związany z zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy o
Takie orzeczenie jest bezprecedensowe. Dotychczas sądy zasądzały w tego typu przypadkach wyłącznie odszkodowanie na rzecz byłych pracodawców. Nie rozwiązywały natomiast umów o pracę zawartych przez pracowników z konkurencyjnymi firmami - czytamy w DGP.Siedlecki sąd w imieniu pracownika rozwiązał
nadchodzącego spowolnienia gospodarczego wyhamuje popyt na pracę absolwentów. Żeby zmniejszyć odsetek umów na czas określony, musimy uelastycznić rozwiązywanie stałych umów o pracę. W przypadku zatrudnienia trwającego nie dłuższej niż rok okres wypowiedzenia nie powinien być dłuższy niż dwa tygodnie, czyli tyle
zatrudniony w oparciu o umowę na czas wykonania określonej pracy ma takie same uprawnienia jak pozostali pracownicy. Długość urlopu w tym przypadku liczy się proporcjonalnie do części roku, w jakiej daną osobę obowiązywała umowa. Wynagrodzenie objęte jest obowiązkowymi ubezpieczeniami i składkami tak jak w
pracodawcy, przy przełożonym, z wyraźnym usytuowaniem w hierarchii firmy - to sąd uzna to za zwykłą umowę o pracę. Dodam, że kodeks spółek handlowych dopuszcza zatrudnianie członków zarządu na podstawie umów o pracę, ale to nie jest fortunne rozwiązanie, choć większość menedżerów ciągle tak pracuje. Dlaczego
podatkowym, tłumaczem, architektem, czy aktorem,samozatrudnienie - założenie firmy, bo tego wymaga szef. Otwierając jednoosobową działalność zostaje się u dotychczasowego pracodawcy, tyle, że na innych warunkach niż w przypadku umowy o pracę.Osoby i podmioty zamawiające usługi u samozatrudnionego zwolnione
umowie o dzieło płacić składki emerytalno-rentową i zdrowotną tak jak przy umowie-zleceniu.Prof. Mieczysław Kabaj: Wspaniale, tylko kto miałby to robić? Zabrakło odpowiedzi. To skłania do myślenia, że koszty przerzuci się na pracownika, bo nie sądzę, żeby pracodawcy wzięli je na siebie.Brak składek od
Umowa o pracę, w której zawarto informację o terminie jej rozwiązania. Termin ten może być określony poprzez datę lub wskazanie konkretnej sytuacji - wykonanie zadania, powrót osoby zastępowanej. Przepisy nie definiują maksymalnej długości okresu, na jaki można zawrzeć umowę na czas określony
dłużej niż 3 lata - okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Bywa, że pracodawca zwalnia odchodzącego pracownika z tzw. obowiązku świadczenia pracy, ale to wyłącznie jego dobra wola.Za to - jeśli umowę chce rozwiązać pracodawca - pracownikowi przysługują podczas okresu wypowiedzenia wolne dni na
Rodzaj umowy o pracę, w której nie określa się daty jej zakończenia. Rozwiązanie takiej umowy musi być poprzedzone określonym działaniem jednej lub obu stron zainteresowanych. Kodeksu Pracy przewiduje trzy sposoby rozwiązania umowy na czas nieokreślony: podpisanie porozumienia o rozwiązaniu
ponownie umożliwić łączenie emerytury z zatrudnieniem bez konieczności rozwiązywania stosunku pracy. Od 8 stycznia 2009 r. można było łączyć pobieranie świadczenia z ZUS z pracą zarobkową, bez konieczności rozwiązywania umowy o pracę. Teraz rozwiązanie umowy będzie konieczne, choćby na jeden dzień
się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli tego terminu nie określono - w dniu zawarcia umowy (art. 26 k.p.). Umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta, jeżeli oczywiście nie uległa wcześniejszemu wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez
drugie dlatego, że w myśl przepisów, aresztowanie jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy. Pracodawca, którego podwładny został aresztowany, nie może rozwiązać z nim umowy o pracę, chyba że areszt przekracza okres trzech miesięcy.Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika jest natomiast
Jak przeprowadzić zmianę pracy natychmiast, mam umowę o pracę na stałe a w tej chwili chcę zmienić pracę od zaraz na inną żeby zachować np. prawo do urlopu? (Agata) Odpowiedź eksperta Proszę zaproponować pracodawcy, żeby zawarł z Panią porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w terminie przez
umowy przez pracodawcę albo porozumienia o rozwiązaniu umowy zainicjowanego przez pracodawcę. W przypadku rozwiązania umowy z upływem terminu, na jaki była zawarta odprawa nie przysługuje.
pracę w ramach zwolnienia grupowego podczas zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy upłynęły już terminy wynikające z art. 53 § 1 kodeksu pracy uprawniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia chyba, że pracodawca zamierza w ramach zwolnienia grupowego
tego terminu, uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Pomimo, że umowa agencyjna jest umową cywilnoprawną - tryb jej wypowiadania jest podobny, jak w przypadku rozwiązywania stosunku pracy. Okresy wypowiedzenia zależą od czasu obowiązywania umowy i wynoszą: miesiąc w pierwszym roku trwania
zachętą dla pracownika. Jeśli pracownik na porozumienie się nie zgodzi, można wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające, a jeśli go nie przyjmie, umowa o pracę rozwiąże się. Można też przydzielić pracownikowi dodatkowo inny rodzaj pracy, zawierając z nim drugą, odrębną umowę - takie rozwiązanie rodzi jednak
Obecnie jestem zatrudniony na umowę o pracę, pracuje już ponad rok, wcześniej byłem w tym samym zakładzie na 6-cio miesięcznym stażu. Teraz chciałbym zmienić pracę. Jak to jest z okresem wypowiedzenia? (Krzysztof) Odpowiedź eksperta Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli
Jak wynika z danych Ministerstwa Finansów (rozliczenie PIT 2010), w Polsce blisko 800 tys. osób pracuje na umowach cywilnoprawnych. Ilu z nich tą formę zatrudnienia narzucono - nie wiadomo. Pewne jest natomiast, że w pierwszej kolejności odczuwają brak ochrony ze strony kodeksu pracy, który
znajdzie się w prezydenckiej propozycji". Przypomniał zarazem że podpisana przez prezydenta ustawa "nie uniemożliwia emerytom zatrudnienia, jedynie zmusza ich do rozwiązania umowy o pracę, choćby na bardzo krótko" - dodał. Wiceprzewodnicząca Ogólnopolskiego Porozumienia Związków zawodowych
Beata żałuje, że na tej samej zasadzie nie może pracować w drugiej rodzinie. - Dla wielu rodziców przeszkodą jest to, że legalnie zatrudnić opiekunkę mogą tylko ci, którzy mają umowę o pracę albo umowę-zlecenie. A co z tymi na umowie o dzieło?- W sprawie niań dzwoni do nas kilkadziesiąt osób dzienne
, że ta praktyka stosowana jest przez firmy także w celu uniknięcia dodatkowych kosztów związanych z przeprowadzaniem szkoleń z zakresu bhp, profilaktycznych badań lekarskich. Ze zleceniobiorcą łatwiej jest także rozwiązać umowę niż z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę. Niedawno do inspekcji
6 miesięcy3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lataStrony umowy o pracę mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Długość okresu wypowiedzenia
porozumieniem stron, wówczas nie stosuje się żadnych okresów wypowiedzenia, to strony ustalają, kiedy rozwiązać umowę o pracę. Jednak, jak sama nazwa wskazuje, w przypadku porozumienia stron, musi się Pani dogadać z pracodawcą.
, nazwa ?umowa zlecenie? odnosi się zarówno do ?klasycznej? umowy zlecenia (dotyczącej wykonywania tylko czynności prawnych, a nie faktycznych), jak i umowy o świadczenie usług. Do umów zlecenia stosuje się przepisy KC. Umowy te nie podlegają prawu pracy. Zleceniodawca nie musi płacić zleceniobiorcy za
powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący wykonywania pracy w formie telepracy. W przypadku pracowników zdalnych, obowiązują podobne regulacje jak w odniesieniu do pracowników stacjonarnych. Przy podpisywaniu warunków umowy o pracę w treści dodatkowo określa się
Parlament Europejski w październiku, każdej kobiecie, bez względu rodzaj umowy jaki posiada (umowa o pracę, dzieło, zlecenie, własna działalność gospodarcza oraz umowa zastępstwo) przysługiwałoby 18 lub 20 tygodni w 100% płatnego urlopu, natomiast mężczyznom - dwa tygodnie. Po powrocie do pracy kobiety
", bez żadnej umowy. Właściciele kwiaciarni wydali mu ją dopiero 1 października 2009 roku, jednak mimo to nie zgłosili go do ubezpieczenia społecznego; nie wypłacali mu też pensji. Dlatego mężczyzna pod koniec 2009 roku rozwiązał umowę o pracę; nie otrzymał jednak świadectwa pracy. Pracodawcy wyjaśnili
Oświadczenie woli pracownika lub pracodawcy, złożone drugiej stronie i powodujące rozwiązanie umowy o pracę po upływie czasu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę (tzw. okres wypowiedzenia). Aby wypowiedzenie było prawomocne nie jest potrzebna zgoda drugiej strony, ale musi być ono
tak kilka dni, jak i kilka miesięcy. Okres wypowiedzenia tego rodzaju umowy wynosi 3 dni robocze i liczy się od dnia następującego po dniu wypowiedzenia umowy. W przeciwieństwie do innych umów terminowych, umowa na zastępstwo nie chroni pracownicy w ciąży przed rozwiązaniem stosunku pracy. Do umów na
Zaświadczenie wystawiane przez pracodawcę po wygaśnięciu lub rozwiązaniu umowy o pracę. Świadectwo pracy zawiera informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne dane niezbędne do
prawem okres próbny nie może trwać dłużej niż trzy miesiące - po ich upływie musi nastąpić rozwiązanie umowy, lub zawarcie nowej, o stałą pracę. Na stażu studenckim powinna obowiązywać umowa cywilnoprawna, określająca wynagrodzenie, zakres obowiązków, czas trwania stażu i tzw. mentora, a więc osobę
możliwości - szerszy dostęp do projektów - niż w korporacji. W Polsce taki rodzaj pracy znacznie zdynamizował rynek, jednak niezbędne jest wprowadzenie nowych rozwiązań legislacyjnych, np. odnawialnej umowy sezonowej, która byłaby alternatywą dla umów cywilnoprawnych, ale podlegałaby reżimowi kodeksu pracy
umów o dzieło, bo ci nie płacą składek w ogóle. Nie potrafi się ich doliczyć również Ministerstwo Finansów, które podatników segreguje w zależności od rodzaju składanego formularza PIT, a ten zarówno dla etatowców jak i cywilnoprawnych jest taki sam. Wydawałoby się, że Ministerstwo Pracy powinno mieć
jeżeli w Pani umowie o pracę nie ma postanowienia o możliwości jej rozwiązania za 2tygodniowym okresem wypowiedzenia, to oznacza to, że zarówno Pani, jak i pracodawca nie możecie wypowiedzieć umowy o pracę (wyjątek likwidacja i upadłość pracodawcy, zastosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych). Można na
Sądy uznają: jeśli ktoś chce pracować na zlecenie albo umowę o dzieło, a nie na etacie, to dlatego, że tak wybrał. Państwowa Inspekcja Pracy dodaje: - Nie uszczęśliwiajmy ludzi na siłę. Czytaj też "Umowa na zlecenie czyli wyzysk jak w XIX"Szczury na kiju - Skusili mnie większą kasą
są z opłaty sądowej do wysokości roszczenia wynoszącego 50.000 zł. O roszczeniach przysługujących pracownikowi w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę traktuje szczegółowo artykuł Jak dochodzić roszczeń związanych z wadliwym wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę? znajdujący się na
kompetencje przyjmowanej osoby, a kandydat może przekonać się czy warto wiązać się z daną firmą na dłużej. Zawierając umowę na okres próbny pracownik, jak w każdej umowie o pracę, zobowiązuję się do wykonywania pracy określonego rodzaju, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym
Praca świadczona w czasie krótszym niż normalny, wynikający z ogólnych przepisów prawnych, branżowych umów zbiorowych czy przyjętych w danym przedsiębiorstwie norm czasu pracy. Praca może być wykonywana w niepełnym dziennym lub tygodniowym wymiarze czasu pracy oraz w ramach różnych systemów
pracuje na czarno? Dziś coraz łatwiej zatrudnić się na umowę zlecenie albo założyć własną firmę.- To nie są sensowne rozwiązania w tym zawodzie. Nie spodziewajmy się, że ktoś będzie chodził do urzędu pracy czy do ZUS, żeby zarejestrować pomoc domową. Potrzebne są uproszczone regulacje, jak np. kupony
? Taką sytuację pogłębia dodatkowo polityka kredytowa różnego rodzaju instytucji finansowych i banków, które niejednokrotnie odmawiają przyznania kredytów osobom zatrudnionym na umowy tymczasowe, zlecenie bądź o dzieło. Według danych z Open Finance i Home Brokera, aż co dziesiąta osoba ubiegająca się o
Czy mogę zostać zwolniona z pracy na podstawie art. 52 parag.1 pkt.1 k.p. będąc na zwolnieniu lekarskim? (Agata) Odpowiedź eksperta Tak, ponieważ ochrona podczas zwolnienia lekarskiego dotyczy tylko wypowiedzenia umowy o pracę, a nie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, a o takim jest mowa w
Odpowiedź ekspertaPracodawca nie może Pani zwolnić z pracy, gdyż jest Pani chroniona przed rozwiązaniem umowy ze względu na ciążę. Ma Pani prawo do korzystania ze zwolnienia (należy przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie o ciąży). Przysługuje Pani także urlop macierzyński, po którym ma Pani
należy, że pracownikowi zastępcy nie przysługują dni wolne na szukanie pracy. Ponadto pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na zastępstwo bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.) lub z przyczyn niezawinionych przez pracownika (art. 53 k.p.). W sytuacji, gdy to pracodawca dopuścił się
"Mam 53 lata. Przepracowałam 30 lat. Od czterech lata jestem właściwie bezrobotna. Nie ma nikogo, kto by mi pomógł finansowo. Pracowałam ostatnio głównie na umowy o dzieło. To przypadłość wielu księgowych. Byłam też, tak jak teraz, bezrobotną bez prawa do zasiłku. Miałam nadzieję, że za siedem
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny nie wymaga uzasadnienia. Zatem wyjaśnienie podane w rozwiązaniu umowy w ogóle nie było potrzebne. Oczywiście może się Pani odwołać do sądu pracy, ale moim zdaniem sąd odrzuci Pani pozew, gdyż jak napisałam wyżej, pracodawca nie musi uzasadniać
, że dane te zbierał dla niego zespół pracowników młodszych, a on je analizował w biurze. CTO dobrze traktuje też emerytów. Po przejściu na emeryturę pracownik nadal pozostaje związany z firmą, jeśli chce. Może zostać zatrudniony na różnych zasadach, nawet na umowie o pracę, ale także jako ekspert czy
strony. Pracodawca może nie wyrazić zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Wówczas musi Pan wypowiedzieć umowę o pracę. Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę i czasu jej trwania. Nie wiem, jaką ma Pan umowę o pracę i jak długo Pan pracuje, nie mogę więc ustalić, ile będzie trwał
czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony -jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie
Odpowiedź ekspertaMoże Pani wypowiedzieć umowę o pracę w każdej chwili, nawet podczas choroby. To pracodawca nie może wypowiedzieć umowy podczas choroby pracownika. Może Pani także złożyć pracodawcy propozycję rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron i zaproponować datę (może być jak
Uznanie prawa pracy za specjalną gałąź prawa nie oznacza wcale izolacji tego prawa od innych gałęzi, tworzących jednolity system prawny. Prawo pracy pozostaje w ścisłym związku normatywnym z prawem cywilnym. Toteż wedle klasyfikacji umów o pracę - jedną z form zatrudnienia jest umowa agencyjna
rozwiązać umowę zlecenia i pracować tylko na podstawie umowy o pracę. Ponieważ jest Pani w ciąży, pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowę o pracę.
Odpowiedź ekspertaW takiej sytuacji powinien to być art. 55 § 1 KP, czyli rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika (na piśmie) z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków pracowniczych.