oferty pracy
Mam umowę o prace na rok, pracuje ponad 6 miesięcy. Na umowie nie jest nic napisane o okresie wypowiedzenia. Czy obowiązuje mnie jakiś okres wypowiedzenia? (Gosia) Odpowiedź eksperta W art. 32 KP nie ma mowy o umowie na czas określony, dotyczy jej właśnie art. 33 KP. Z art. 33 KP wynika, że
Mam pytanie odnośnie okresu wypowiedzenia. Pracodawca przedstawił mi umowę o pracę na czas nieokreślony, w której w punkcie "inne warunki zatrudnienia" jest napisane "umowa o pracę automatycznie przedłuża się do zakończenia rozpoczętego projektu". Gdy zapytałem pracodawcę
są z opłaty sądowej do wysokości roszczenia wynoszącego 50.000 zł. O roszczeniach przysługujących pracownikowi w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę traktuje szczegółowo artykuł Jak dochodzić roszczeń związanych z wadliwym wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę? znajdujący się na
Odpowiedź ekspertaSkoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę
" - napisano. Skrócono Jaśkiewiczowi okres wypowiedzenia do miesiąca (czyli umowa miała być rozwiązana 31 lipca 2009), za pozostałe dwa miesiące miał otrzymać odszkodowanie. Pan Henryk wypowiedzenie przyjął, ale napisał na nim odręcznie, że zgodnie z kodeksem pracy jest bezprawne. Jaśkiewicz był sprawą
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny nie wymaga uzasadnienia. Zatem wyjaśnienie podane w rozwiązaniu umowy w ogóle nie było potrzebne. Oczywiście może się Pani odwołać do sądu pracy, ale moim zdaniem sąd odrzuci Pani pozew, gdyż jak napisałam wyżej, pracodawca nie musi uzasadniać
Jak umiejętnie wypowiedzieć i rozwiązać umowę o pracę? Dowiedz się, jak uniknąć błędów, jakie w tych sytuacjach popełniają strony stosunku pracy. Przeczytaj o podstawowych przyczynach, które mogą stanowić uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę. Dowiedz się na temat warunków formalnych, które
rozwiązywaniem umów o pracę. Najpopularniejsze okazały się teksty: Jak napisać dobry list motywacyjny? Zanim napiszesz list motywacyjny, sprawdź słowniczek z działu kadr! Czego unikać, żeby dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej? Wypowiedzenie umowy o pracę Jak wynika z raportu "Rekrutacja w
Warszawy. Elżbieta Wiśniewska ze spokojem komentuje tą sytuację - Nie dziwi mnie powstanie takiej grupy, ani nie jestem temu przeciwna. Każdy powinien mieć możliwość wypowiedzenia swojej opinii. Byłej prezes MPT ciężko jednoznacznie określić, czy gdyby znała konsekwencje swojej wypowiedzi, napisałaby ją
umowa, gdzie liczy się rezultat - wykonanie dzieła, np. napisanie artykułu, sporządzenie projektu, przetłumaczenie tekstu, wykonanie remontu itp. Nie ma urlopu, wynagrodzenia chorobowego, ochrony przed wypowiedzeniem i wynagrodzenia za nadgodziny.
nadchodzącego spowolnienia gospodarczego wyhamuje popyt na pracę absolwentów. Żeby zmniejszyć odsetek umów na czas określony, musimy uelastycznić rozwiązywanie stałych umów o pracę. W przypadku zatrudnienia trwającego nie dłuższej niż rok okres wypowiedzenia nie powinien być dłuższy niż dwa tygodnie, czyli tyle
zwalnianiu. W tym roku z powodu kryzysu może być jeszcze gorzej. Jak można cię zwolnić? Najczęstszy sposób to rozwiązanie umowy o pracę bez podania prawdziwej lub jakiejkolwiek przyczyny zwolnienia. Bywa też, że pracodawca zwolni cię z pracy z naruszeniem kodeksu pracy, np. w czasie ciąży czy urlopu
nowelizacji umowy sezonowe na nieokreśloną liczbę sezonów. Zgodnie z tym modelem, umowa sezonowa podlegałaby wypowiedzeniu w terminie do 30 kwietnia każdego sezonu artystycznego ze skutkiem od nowego sezonu. Jak jednak taki zapis przysłużyłby się teatrom?Tak, przedstawiliśmy zarówno ZASP, jak i ministerstwu
wypowiadania z nimi umów o pracę". To zamykało pracownikowi drogę do roszczeń sądowych. Dlatego tak chętnie te umowy zawierano. - Te pseudoporozumienia były jedyną szansą na wydłużoną pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Zagrożony pracownik obowiązany był z własnej inicjatywy napisać prośbę do
egzamin o charakterze końcowym. A to zdaniem prawników wyraźny dowód na to, że studiującym podyplomowo wolne w wymiarze 21 dni na naukę nie przysługuje. Jednak Marianna się tym nie martwi. Ona zagwarantowała sobie urlop na napisanie pracy w umowie szkoleniowej, którą na początku studiów podpisała z szefem
Tak jak w przypadku poprzednich dyżurów prawnika zainteresowanie naszych czytelników było ogromne. O co najczęściej pytali? - Najwięcej problemów sprawiają umowy o pracę niewłaściwie wypowiadane przez pracodawców - opowiada Wojciech J. Dziób. - Powtarzający się błąd to niepodawanie żadnych przyczyn
Sądy uznają: jeśli ktoś chce pracować na zlecenie albo umowę o dzieło, a nie na etacie, to dlatego, że tak wybrał. Państwowa Inspekcja Pracy dodaje: - Nie uszczęśliwiajmy ludzi na siłę. Czytaj też "Umowa na zlecenie czyli wyzysk jak w XIX"Szczury na kiju - Skusili mnie większą kasą
Telewizja publiczna przygotowała program dobrowolnych odejść z pracy. Każdy pracownik TVP, który do niego przystąpi, będzie mógł za porozumieniem stron rozwiązać umowę o pracę i w zamian - oprócz wynagrodzenia za okres wypowiedzenia - otrzyma rekompensatę. Przygotowany przez zarząd TVP program
Przychodzi baba do pośredniaka odc. 43. Nasza dziennikarka, kiedyś bezrobotna, sprawdza m.in., jak działa system aktywizacji zawodowej. Assessment Center - Jak rekrutuje się w Twojej firmie? A myślałam, że o umowie o dzieło napisałam już wszystko. Jednak po rozmowie z bezrobotną od kilku dni 31
mówić o ciąży swojemu pracodawcy, obawiając się np. wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę. Wiele z nich ukrywa ciążę aż do końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy chroni je kodeks pracy. A to nieprawda! Przypominamy: zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta podlega szczególnej ochronie
. Wypowiedzieć może ją zarówno pracodawca, jak i pracownik, ale po spełnieniu określonych warunków, np. wypowiedzenie musi być na piśmie (o tym niżej). Ile trwa wypowiedzenie? To zależy od tego, jak długo pracujesz i czy masz umowę na czas nieokreślony, określony czy próbny. Wypowiedzenie umowy na okres próbny
zwolnić go za to z pracy. Łamią wtedy prawo. Joanna z Warszawy: - Przez półtora roku moja kierowniczka stosowała wobec mnie wszystkie możliwe mobbingowe praktyki. Kiedy napisałam skargę do dyrektora, a potem do prezesa firmy, zwolniono mnie z pracy. Zmuszono do podpisania zgody na rozwiązanie umowy o
Pracownik, który niedostatecznie wywiązuje się ze swoich obowiązków, w większości firm otrzyma wypowiedzenie. A jak wygląda sytuacja w polskich szkołach? Po otrzymaniu aktu mianowania nauczyciel staje się w zasadzie nietykalny. System, który miał chronić doświadczonych pedagogów, w praktyce chroni
-21. Firma zatrudnia tylko na umowę o dzieło. Jak ma być dobrze w tym kraju, skoro takie umowy są legalne? ZUS nie ma pieniędzy, bo pracodawca nie odprowadza składki przy takiej umowie! Jeszcze żeby można było zarobić duże pieniądze, a po wyliczeniach wychodzi 1000 zł na miesiąc za 140 godzin. Rozumiałbym to
. Podstawa prawna: art. 188 i 189/1 kodeksu pracy Czy podaje się przyczynę wypowiedzenia? Miałem umowę o pracę na czas nieokreślony. Zostałem zwolniony, ale nie wiem dlaczego. Czy pracodawca powinien podać mi przyczynę zwolnienia? - Jeżeli zwalnia się pracownika zatrudnionego na czas
z pozwem muszę się spieszyć i do którego sądu pisać? Tak. Generalnie nasz 7 dni. Termin, w jakim należy go złożyć, zależy od charakteru sprawy. Na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma 7 dni, na wniesienie pozwu o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie - o tydzień więcej
zapowiadanej podwyżki składki rentowej płaconej przez pracodawców;- skrócić okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony z trzech miesięcy do jednego. To pozwoli łatwiej zatrudniać, ale i zwalniać; - uelastycznić prawo pracy, m.in. przepisy o czasie pracy. To pozwoli na wprowadzenie zadaniowego czasu pracy
chroni je kodeks pracy. A to nieprawda! Przypominamy: zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta podlega szczególnej ochronie w całym okresie ciąży (art. 177 par. 1 kodeksu pracy), czyli od poczęcia dziecka do dnia rozwiązania. Nie można ci w tym czasie wypowiedzieć umowy o pracę (są wyjątki, ale o tym za
nadużyć. Regułą staje się, że członkowie zarządów fundują sobie bardzo wysokie odprawy, nie patrząc na kondycję finansową firmy i fakt, że to właśnie ich działalność w dużej części doprowadziła firmę na skraj bankructwa. Taką praktykę umożliwiają zarówno umowy o pracę jak i uchwały zarządów jednostek
pracy, więc pracownik wcale nie musi podpisywać nowej umowy. Skąd pracownik ma wiedzieć, że zmienił się pracodawca? - Przepisy kodeksu pracy mówią wyraźnie, że dotychczasowy pracodawca musi niezwłocznie, czyli najszybciej, jak może, powiadomić na piśmie o zmianie. Pracownik ma miesiąc, aby
delegację, masz urlop, albo chorujesz). Musisz pracować osobiście, nie może cię nikt zastąpić. Kłopotliwe jest też wypowiedzenie umowy (obowiązuje cię tak samo jak pracodawcę) - jeśli dostałeś atrakcyjną propozycję pracy, to z firmy, w której pracowałeś więcej niż trzy lata, będziesz mógł odejść dopiero po
W połowie kwietnia opisaliśmy, jak OFE próbują za wszelką cenę zatrzymać przy sobie klientów. Wykorzystują nawet najdrobniejsze błędy, żeby wypowiedzenie umowy trafiło do kosza: wystarczy pomyłka w kodzie pocztowym, literówka w adresie zamieszkania czy błędnie napisana nazwa OFE. Tak zdarza się w
Nowelizacja wprowadza również ustawowy zakaz zwalniania pracownika tylko z powodu ukończenia wieku emerytalnego. Obecnie pracodawca może jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę podać fakt, że osoba ma ukończony wiek emerytalny. Oznacza to, że na dzień przed ukończeniem przez kobietę 60 lat, a mężczyznę 65
Pracownicy sezonowi pracują zazwyczaj po kilka tygodni. Ale umowa, którą podpisują z pracodawcą jest równie ważna jak w przypadku pracy na stałe Masz kilka możliwości pracy w wakacje. Możesz być zatrudniony jako pracownik sezonowy, tymczasowy (na podstawie umów z kodeksu pracy) lub świadczyć
wypowiedzeniem, bo pracę można stracić w każdym czasie, a nie tylko w dniu powrotu z urlopu macierzyńskiego, czy wychowawczego. Ale warto sprawdzić jaką przyczynę zwolnienia pracodawca napisał w wypowiedzeniu. Jeśli podał jakieś nieprawdziwe argumenty np. bezpodstawną utratę zaufania, to warto sprawę skierować
umowę o pracę na adres stałego miejsca zamieszkania pracownika nie czyni zadość wymaganiom zawartym w art. 61 KC, jeżeli pracodawcy znany jest fakt czasowego zamieszkania pracownika w innej miejscowości (wyrok z 19.10.1976 r., I PR 125/76, nie publikowany). Oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu
napisała podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. - Zrobiłam tak, bo grożono mi zwolnieniem dyscyplinarnym - wspomina. Potem jednak Skowrońska pozwała Makro - chciała przywrócenia do pracy, unieważnienia rozwiązania umowy i wypłaty odszkodowania w wysokości 2,9 tys. zł, (równowartości jej
. Zyskasz też coś jeszcze - ochronę przed zwolnieniem. Pracodawca nie może ci wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, jeśli zdecydujesz się na obniżenie wymiaru czasu pracy i przysługiwało ci prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego. To obowiązuje od dnia złożenia przez ciebie wniosku o obniżenie
bezpłatny internet na plażach. Dorównać im starają się też mazurskie miejscowości letniskowe. Ale i tak Polakom daleko jeszcze do Włochów. Jak napisał ostatnio dziennik "Il Giornale", mieszkańcy Italii nie chcą już jeździć na wakacje do hoteli, gdzie nie ma bezprzewodowego internetu. Zaledwie 1
wypowiedziała swoje racje do kamery lokalnej telewizji. - Wychodząc z zakładu, krzyknęłam: "Chodźcie, idziemy!". Widział to menedżer. Podszedł i powiedział, że jestem zwolniona. - Dyscyplinarkę wręczyli mi po południu, gdy przepracowałam już całą dniówkę i dwie nadgodziny. Monika Struś napisała pozew
Okręgowym Sądem Pracy w Gdyni. Zbigniew P. został ordynatorem oddziału anestezjologii i intensywnej terapii Szpitala Morskiego im. PCK w 2002 roku, wygrał konkurs na stanowisko. W umowie napisano, że będzie pracował przez sześć lat, ale po trzech dostał wypowiedzenie. Przyczyna: "brak współpracy z
Zwolnienie bez wypowiedzenia, wynagrodzenie wypłacane z opóźnieniem lub niewypłacone wcale, niebezpieczne warunki pracy - to tylko niektóre przykłady z szerokiego katalogu wykroczeń przeciw prawom pracowniczym. Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiem Czy kryzys okaże się silniejszy od
A właśnie zawiesił jej emeryturę), czy policjantem przywróconym do pracy przez sąd (nie została ponownie zatrudniona). 9 marca Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie ma rozpatrywać jej skargę na KG Policji, że nie chce - mimo wyroku sądu - przywrócić jej do służby. Historia jest zagmatwana jak urzędowe
). Bez wypowiedzenia Jeśli wypłata wynagrodzenia ciągle się opóźnia i czujesz, że pracodawca coś kręci, masz prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Ile czasu musisz czekać? To zależy od ciebie, kiedy poczujesz się pokrzywdzony. Przepisy nie przewidują, czy to ma być miesiąc czy dwa tygodnie
rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Przepisy nie mówią, po jakim czasie możesz to zrobić - tylko od ciebie zależy, czy wypowiesz umowę o pracę po tygodniu czy trzech miesiącach spóźnienia. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia składasz na piśmie. Musi znaleźć się tam przyczyna
wypowiedzenia, z upływem czasu, na jaki została zawarta, ukończenie pracy, dla której zawarto umowę). Jeśli zgubisz świadectwo pracy, nie załamuj się. Pracodawca przechowuje jego kopię w aktach i na twoją prośbę da ci odpis (jest uznawany tak samo jak oryginał). Dostajesz świadectwo pracy i... Masz
obliczono twoje wynagrodzenie (art. 85 par. 5 kodeksu pracy). Bez wypowiedzenia Jeśli wypłata wynagrodzenia ciągle się opóźnia i czujesz, że pracodawca coś kręci, masz prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Ile musisz czekać? To zależy od ciebie, kiedy poczujesz się pokrzywdzony. Przepisy nie
stawka za nadgodzinę; ekwiwalent za 40 dni urlopu; trzymiesięczną pensję, bo tyle wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę w jego wypadku, a wyrokiem sądu został przywrócony do pracy. Pamiętaj jednak, że twoje roszczenie może sięgać maksymalnie trzech lat wstecz! Jak nie zgubić się w sądowej
dostały jeszcze trzy osoby. Z pięcioma rozwiązano umowy zawarte na czas określony. Dlaczego firma zwolniła chronionych prawem związkowców? - Pismo związku dostaliśmy listem poleconym dopiero 25 września. Wypowiedzenia wręczane były wcześniej - twierdzi rzecznik Kłapa. Obiecuje, że McDonald's raz
dyskryminacji Polskie przepisy - zgodnie z regulacjami unijnymi - wyróżniają dwa rodzaje nierównego traktowania pracowników: dyskryminację bezpośrednią i pośrednią. Zatrudniona - lub ubiegająca się o pracę osoba - może być dyskryminowana bezpośrednio, ze względu na takie cechy jak: płeć, wiek
zwolnienia i zachować minimalny okres wypowiedzenia. Wówczas różnica pomiędzy umowami na czas określony i nieokreślony byłaby bardziej stonowana. Wypowiedzenie: skracać czy wydłużać? A jaki okres wypowiedzenia byłby optymalny? Paweł Szałamacha: Wydaje się, że miesięczny okres wypowiedzenia, dla
) - klauzula dająca kompetencje do wypowiedzenia umowy, gdy nastąpi jakieś zdarzenie, które może w opinii wierzyciela mieć istotny niekorzystny wpływ na sytuację dłużnika. mi-oł-ju - (ang. skrót MoU - memorandum of understanding) - list intencyjny. i-oł-di (ang. skrót EoD - event of default) - nienależyte
, nic z tego nie wyjdzie - mówi. Dlatego nie narzuca pracownikom zasad, co do sposobu ubierania się i zachowania. - Jeśli ktoś jest dobry, niech robi to po swojemu. Mam w firmie kobiety, które lubią nosić garsonki i szpilki - proszę bardzo. Co z tego, że na świecie napisano tony książek o tym, jak
, nic z tego nie wyjdzie - mówi. Dlatego nie narzuca pracownikom zasad, co do sposobu ubierania się i zachowania. - Jeśli ktoś jest dobry, niech robi to po swojemu. Mam w firmie kobiety, które lubią nosić garsonki i szpilki - proszę bardzo. Co z tego, że na świecie napisano tony książek o tym, jak
. Szczegóły - później. Kodeksu grzechy główne Jaki jest teraz kodeks pracy? Większość ekspertów jest zgodna: naszpikowany nowelizacjami, chaotyczny, zbyt drobiazgowy, sztywny, napisany niezrozumiałym językiem. Istnieje od 1974 r. i - choć jego obecna wersja niewiele ma wspólnego z pierwotną - nadal
prowadzenia własnej działalności jesteś traktowany i pracujesz jak etatowi pracownicy i prosisz o ustalenie istnienia stosunku pracy. Pamiętaj o przedstawieniu dowodów - to ty musisz udowodnić, że pracowałeś jak na umowie o pracę. Pomocny może ci być każdy świadek, który potwierdzi, że przychodziłeś do pracy
, dostawała 1 000 zł do ręki. Ostatnio szef zmienił jej umowę. - Teraz mam w umowie 500 zł brutto, a sprzątania tyle samo - denerwuje się. W ZUS-ie sprawdziła, że firma nie odprowadza za nią składek. Skargę na pracodawcę napisała do Urzędu Pracy. Zmieni pracę, jak tylko wyjaśni sprawę do końca. - Mam 52 lata
gdy z własnej winy straci uprawnienia do wykonywanej pracy (np. prawniczka firmy zostanie skreślona z listy radców). Innym przypadkiem jest rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego. Takie zakończenie stosunku pracy może nastąpić tylko w
oddelegowania - dokumentów wymaganych do legalnego zatrudnienia na terenie Austrii. W pozwach przeciwko Softbankowi byli pracownicy zarzucają firmie jeszcze inne nadużycia. Podpisując kontrakt z Raiffeisenem, miała np. zgodzić się, by jej pracownicy pracowali po 9 godzin dziennie, mimo że zarówno polskie, jak
w domu? Zapewnia dodatkowe świadczenia lub ulgi? Napiszcie o tym!Jak głosować?Na stronie firmaprzyjaznamamie.pl znajdziecie dokładny regulamin akcji, na postawie którego będzie można przesłać zgłoszenie, oraz formularz dla głosujących. Zgłoszenia można przesyłać e-mailem na adres: przyjaznamamie
frustrację niż entuzjazm.Nienawidzisz szefa? On ciebie też!Nie ma jednak sensu rozwodzić się nad tym, co szefowie napisali w ankietach i jak to zinterpretowali naukowcy. Znacznie bardziej miarodajne i, co gorsza, mrożące krew w żyłach wydaje się bowiem to, jak na co dzień szefowie traktują swoich podwładnych
;przemycono" też propozycje uelastyczniające kodeks pracy bądź precyzujące niektóre przepisy wprowadzone w poprzedniej nowelizacji. Przy okazji wprowadzenia umowy o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika nie określono warunków wypowiadania jej. Teraz ministerstwo chce, by okres wypowiedzenia takiej umowy
bardzo się bali. Adam: - Ja najbardziej o kasę. Rozumiesz - siła oddziaływania etatu. Masz pracę, masz pewny byt - ty i rodzina. Tutaj jedziesz w nieznane, będziesz miał jakąś pensję, ale to pół etatu. Na początek umowa na trzy miesiące, próbna, jak wszędzie. Wiele godzin myślałem, czy na pewno warto
W kodeksie pracy jest napisane - każdy pracownik ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego, i to płatnego. Wprawdzie za półtora miesiąca kilka przepisów zmieni się na korzyść pracodawcy, ale nikt nie zabierze nam ani jednego dnia wolnego. Powiedz mi, jak pracujesz, a powiem ci, czy możesz
, obliczane na podobnych zasadach jak przy dyskryminacji. Nastąpi powrót do zasady, że trzecia umowa u tego samego pracodawcy musi być zawarta na czas nieokreślony, o ile przerwa między rozwiązanej poprzedniej i obecnej nie przekracza miesiąca. Taka zasada obowiązywała do końca ubiegłego roku. Parlament
, śpiący student czy nawet profesor który na zajęciach stoi, bo zabrakło dla niego krzesła. W Berlinie mówi się "hier geht alles" - tu wypada wszystko. Wolność studiowania wydaje się w Niemczech traktowana z równą powagą jak wolność ekspresji czy wyznania. Oznacza to, że studiować może tu
Kiedyś schodziły zakopiańskie kierpce i wzorzyste firany, teraz idą żółte sery i fryzjerzy. Pieniądz jest pieniądz! - Jadźka Serafin zawsze potrafiła zarobić na siebie i swoją rodzinę. Jak Niemcy kupowali wiklinę, handlowała koszami. Gdy przerzucili się na gipsowe figurki do ogrodu, przez
dlaczego, nikt nie ma jego telefonu. Podobnie było z analitykiem rynku, kierownikiem sprzedaży... - Podpisz! - asystentka dyrektora rzuciła mi na biurko rozwiązanie umowy o pracę. I to był koniec. Aleks (54 dni bez pracy): - Sam napisałem sobie wymówienie, bo firma była mała (szef, jego żona i kuzyn) i