oferty pracy
Mam umowę o prace na rok, pracuje ponad 6 miesięcy. Na umowie nie jest nic napisane o okresie wypowiedzenia. Czy obowiązuje mnie jakiś okres wypowiedzenia? (Gosia) Odpowiedź eksperta W art. 32 KP nie ma mowy o umowie na czas określony, dotyczy jej właśnie art. 33 KP. Z art. 33 KP wynika, że
Mam pytanie odnośnie okresu wypowiedzenia. Pracodawca przedstawił mi umowę o pracę na czas nieokreślony, w której w punkcie "inne warunki zatrudnienia" jest napisane "umowa o pracę automatycznie przedłuża się do zakończenia rozpoczętego projektu". Gdy zapytałem pracodawcę
są z opłaty sądowej do wysokości roszczenia wynoszącego 50.000 zł. O roszczeniach przysługujących pracownikowi w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę traktuje szczegółowo artykuł Jak dochodzić roszczeń związanych z wadliwym wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę? znajdujący się na
Odpowiedź ekspertaSkoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę
" - napisano. Skrócono Jaśkiewiczowi okres wypowiedzenia do miesiąca (czyli umowa miała być rozwiązana 31 lipca 2009), za pozostałe dwa miesiące miał otrzymać odszkodowanie. Pan Henryk wypowiedzenie przyjął, ale napisał na nim odręcznie, że zgodnie z kodeksem pracy jest bezprawne. Jaśkiewicz był sprawą
rozwiązywaniem umów o pracę. Najpopularniejsze okazały się teksty: Jak napisać dobry list motywacyjny? Zanim napiszesz list motywacyjny, sprawdź słowniczek z działu kadr! Czego unikać, żeby dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej? Wypowiedzenie umowy o pracę Jak wynika z raportu "Rekrutacja w
Jak umiejętnie wypowiedzieć i rozwiązać umowę o pracę? Dowiedz się, jak uniknąć błędów, jakie w tych sytuacjach popełniają strony stosunku pracy. Przeczytaj o podstawowych przyczynach, które mogą stanowić uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę. Dowiedz się na temat warunków formalnych, które
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny nie wymaga uzasadnienia. Zatem wyjaśnienie podane w rozwiązaniu umowy w ogóle nie było potrzebne. Oczywiście może się Pani odwołać do sądu pracy, ale moim zdaniem sąd odrzuci Pani pozew, gdyż jak napisałam wyżej, pracodawca nie musi uzasadniać
Warszawy. Elżbieta Wiśniewska ze spokojem komentuje tą sytuację - Nie dziwi mnie powstanie takiej grupy, ani nie jestem temu przeciwna. Każdy powinien mieć możliwość wypowiedzenia swojej opinii. Byłej prezes MPT ciężko jednoznacznie określić, czy gdyby znała konsekwencje swojej wypowiedzi, napisałaby ją
MSZ rozpoczęło zapowiedziany w kwietniu 2011 r. proces restrukturyzacji i racjonalizacji kadr. "W tym tygodniu MSZ wręczył pierwsze kilkadziesiąt wypowiedzeń w ramach zwolnień grupowych. Po prezydencji będzie ich w sumie 300" - napisał w czwartek na twitterze szef MSZ Radosław Sikorski
nadchodzącego spowolnienia gospodarczego wyhamuje popyt na pracę absolwentów. Żeby zmniejszyć odsetek umów na czas określony, musimy uelastycznić rozwiązywanie stałych umów o pracę. W przypadku zatrudnienia trwającego nie dłuższej niż rok okres wypowiedzenia nie powinien być dłuższy niż dwa tygodnie, czyli tyle
alkoholowego, godność tę narusza. Ta pani nie napisała, że kończy pracę w urzędzie o godz. 16 i zaprasza na seks. Nie napisała, że szuka erotycznych sponsorów. Moim zdaniem to wypowiedzenie nie jest uzasadnione. Przeciwnie, z punktu widzenia prawa pracy, to przejaw dyskryminacji ze względu na płeć czy
zwalnianiu. W tym roku z powodu kryzysu może być jeszcze gorzej. Jak można cię zwolnić? Najczęstszy sposób to rozwiązanie umowy o pracę bez podania prawdziwej lub jakiejkolwiek przyczyny zwolnienia. Bywa też, że pracodawca zwolni cię z pracy z naruszeniem kodeksu pracy, np. w czasie ciąży czy urlopu
Odpowiedź ekspertaOkres, podczas którego pracuje się na podstawie umowy o dzieło, nie jest liczony do stażu pracy. Jest to umowa cywilnoprawna, która nie jest korzystna dla pracownika. Może być korzystna dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą albo takiej, która chce sobie dorobić. Jest to
zapowiadanej podwyżki składki rentowej płaconej przez pracodawców;- skrócić okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony z trzech miesięcy do jednego. To pozwoli łatwiej zatrudniać, ale i zwalniać; - uelastycznić prawo pracy, m.in. przepisy o czasie pracy. To pozwoli na wprowadzenie zadaniowego czasu pracy
rektora. - Podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia bez zgody rektora stanowi podstawę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem w uczelni publicznej stanowiącej podstawowe miejsce pracy - brzmi dalsza część tego przepisu. Jak tłumaczył PAP Piotrowski, w tym samym artykule napisano, że
dodatkowego zatrudnienia bez zgody rektora stanowi podstawę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem w uczelni publicznej stanowiącej podstawowe miejsce pracy - brzmi dalsza część tego przepisu. Jak tłumaczył PAP Piotrowski, w tym samym artykule napisano, że przepis ten odnosi się co prawda także do
egzamin o charakterze końcowym. A to zdaniem prawników wyraźny dowód na to, że studiującym podyplomowo wolne w wymiarze 21 dni na naukę nie przysługuje. Jednak Marianna się tym nie martwi. Ona zagwarantowała sobie urlop na napisanie pracy w umowie szkoleniowej, którą na początku studiów podpisała z szefem
sytuacje, w których pracownik aż sam prosi się o wypowiedzenie. Niska efektywność, wprowadzanie złej atmosfery w zespole, oddawanie się zajęciom niezwiązanym z pracą jak np. surfowanie po Internecie, to tylko niektóre z wielu powodów, dla których pracownik może trafić na dywanik do przełożonego. Ci jednak
rzeczywistej wiedzy merytorycznej kandydata ani efektów jego pracy. - Warto myśleć o tym, jak sprawić, by nauczyciel, który jest bardziej niż inni zaangażowany w pracę z uczniami, był i czuł się doceniony - powiedziała minister Hall podczas pierwszego spotkania Krajowego Zespołu ds. statusu zawodowego
zwolnić go za to z pracy. Łamią wtedy prawo. Joanna z Warszawy: - Przez półtora roku moja kierowniczka stosowała wobec mnie wszystkie możliwe mobbingowe praktyki. Kiedy napisałam skargę do dyrektora, a potem do prezesa firmy, zwolniono mnie z pracy. Zmuszono do podpisania zgody na rozwiązanie umowy o
- mówi prawnik.Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2009 - ile zarabiają Polacy? Porównaj swoje wynagrodzenieJak ubiegać się o swoje prawa w sądzie, jak napisać pozew, pisaliśmy w zeszłym tygodniu w "Gazecie Wyborczej". Dużo pytań dotyczyło czasu pracy, a szczególnie pensji za godziny nadliczbowe
wypowiadania z nimi umów o pracę". To zamykało pracownikowi drogę do roszczeń sądowych. Dlatego tak chętnie te umowy zawierano. - Te pseudoporozumienia były jedyną szansą na wydłużoną pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Zagrożony pracownik obowiązany był z własnej inicjatywy napisać prośbę do
doświadczenie, i większa liczba potencjalnych osób, które są w stanie wiarygodnie wypowiedzieć się na temat naszej pracy, tym znaczenie referencji się zwiększa. Są wprawdzie zawody, gdzie ważność referencji jest mniejsza. To zwłaszcza te, w których wiele o doświadczeniu i kompetencjach może powiedzieć portfolio
zwolnień matki na urlopach wychowawczych i te wracające do pracy na część etatu zamiast wychowawczego nie podlegają ochronie. Skoro w takim razie ustawa o zwolnieniach grupowych kłóci się z przepisami kodeksu pracy, jak to rozwiązać? - Zwyczajnie - mówi Spytek-Bandurska. - Ustawa o zwolnieniach grupowych
mówić o ciąży swojemu pracodawcy, obawiając się np. wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę. Wiele z nich ukrywa ciążę aż do końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy chroni je kodeks pracy. A to nieprawda! Przypominamy: zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta podlega szczególnej ochronie
konsultowano się z przełożonymi we Włoszech. W końcu zdecydowano, że Marcin, Piotrek, Jacek i Damian mogą wrócić do pracy. Cofnięto im dwutygodniowe wypowiedzenia. - Najpierw trzeba było zapytać, jak było naprawdę, a potem wyrzucać. Jesteśmy jednak zadowoleni, że ta sprawa się tak zakończyła. Odwołaliśmy
. Wtedy okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. - Warto jednak pamiętać, że pracodawca nie musi podawać uzasadnienia wypowiedzenia - mówi mec. Sebastian Samol, ekspert z prawa pracy. Czas wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od tego, jak długo pracujesz u danego pracodawcy: dwa
Wyrzucili cię z pracy, nie zapłacili pensji, jesteś ofiarą mobbingu i chcesz walczyć o swoje racje. W głowie kłębi ci się szereg pytań, a ty nie wiesz, jak wystąpić do sądu pracy. Pomożemy ci. 1. Czy z moją sprawą mogę iść do sądu pracy? Możesz, jeżeli spór dotyczy prawa pracy, np. chodzi o
i spór, a nie treść ustawy.A jak to dzisiaj działa?Dzisiaj zwolnienia odbywają się zgodnie z kodeksem pracy z trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Tylko prawo zwyczajowe sprawia, że teatry i aktorzy trzymają się wypowiadania z końcem sezonu. Natomiast prawo zwyczajowe, jak pokazują coraz liczniejsze
dzieje w miejscu pracy. Jeżeli czujemy się dobrze poinformowani, jesteśmy mniej skorzy do odejścia - czujemy, że ktoś o nas pamięta i nas nie pomija w komunikacji. Chce pan powiedzieć, że Kowalski nałogowo sprawdza w intranecie, jak stoją akcje firmy?- Niezupełnie. Załóżmy, że po firmie zaczyna krążyć
Telewizja publiczna przygotowała program dobrowolnych odejść z pracy. Każdy pracownik TVP, który do niego przystąpi, będzie mógł za porozumieniem stron rozwiązać umowę o pracę i w zamian - oprócz wynagrodzenia za okres wypowiedzenia - otrzyma rekompensatę. Przygotowany przez zarząd TVP program
. Podstawa prawna: art. 188 i 189/1 kodeksu pracy Czy podaje się przyczynę wypowiedzenia? Miałem umowę o pracę na czas nieokreślony. Zostałem zwolniony, ale nie wiem dlaczego. Czy pracodawca powinien podać mi przyczynę zwolnienia? - Jeżeli zwalnia się pracownika zatrudnionego na czas
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Napisała ją Joanna Kluzik-Rostkowska, posłanka PiS, po namowach "Gazety". Jest w niej zapis, że umowa o dzieło podpisywana wielokrotnie z jednym pracodawcą, będąca jedynym źródłem zarobkowania, po jej wypowiedzeniu przez pracodawcę powinna uprawniać do zasiłku
Stowarzyszenia Antymobbingowego: Po pierwsze, sądy pracy pomniejszają rangę spraw o mobbing, prawdopodobnie nie zdając sobie sprawy, jak traumatycznym przeżyciem jest szykanowanie w miejscu pracy. Mówiąc wprost - bagatelizują je. Po drugie, mobbing niezwykle trudno udowodnić. Pracownik, który postanawia walczyć
przegrywają konkurencję w walce o miejsca pracy z osobami młodymi, silnymi i prężnymi. Tym samym powiększają one liczbę osób bezrobotnych, które z poczucia mniejszej atrakcyjności na rynku pracy nie poszukują już pracy" - napisano w uzasadnieniu projektu. Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiem
porozumienia. Pracodawca może w zasadzie wręczyć wypowiedzenie zmieniające, ale najpierw musi dopuścić cię do pracy, pamiętając o wyżej omówionej ochronie. Dopuszczenie do pracy zgodnie z art. 186 z indeksem 4 jest bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy, a jego niedochowanie otwiera możliwość dochodzenia swoich
pracy, więc pracownik wcale nie musi podpisywać nowej umowy. Skąd pracownik ma wiedzieć, że zmienił się pracodawca? - Przepisy kodeksu pracy mówią wyraźnie, że dotychczasowy pracodawca musi niezwłocznie, czyli najszybciej, jak może, powiadomić na piśmie o zmianie. Pracownik ma miesiąc, aby
jak w innych szpitalach doceniono, że o takich specjalistów jak my coraz trudniej - tłumaczy Frydrych. - Nie mogłem im dać więcej, bo przecież następnego dnia miałbym na biurku wypowiedzenia od wszystkich lekarzy w szpitalu - denerwuje się dyrektor Krzyżek. Dwa tygodnie temu zwalniający się
zarządzającej. Błędy miękkiego sercaPoczątek współpracy ze świeżo zwolnioną osobą obciąża psychicznie. Pierwszym spotkaniom rzadko towarzyszą pozytywne emocje. Konsultant na nowo uczy klienta, jak napisać profesjonalne CV i dobrze wypaść na rozmowie klasyfikacyjnej. Wspólnie szukają nowych rozwiązań, tworzą
Sądy uznają: jeśli ktoś chce pracować na zlecenie albo umowę o dzieło, a nie na etacie, to dlatego, że tak wybrał. Państwowa Inspekcja Pracy dodaje: - Nie uszczęśliwiajmy ludzi na siłę. Czytaj też "Umowa na zlecenie czyli wyzysk jak w XIX"Szczury na kiju - Skusili mnie większą kasą
chroni je kodeks pracy. A to nieprawda! Przypominamy: zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta podlega szczególnej ochronie w całym okresie ciąży (art. 177 par. 1 kodeksu pracy), czyli od poczęcia dziecka do dnia rozwiązania. Nie można ci w tym czasie wypowiedzieć umowy o pracę (są wyjątki, ale o tym za
którą czeka 40 tys. nauczycieli. To efekt wczorajszego artykułu "Gazety". Ustawa pozwoli nauczycielom na dalszą pracę w szkole i zachowanie prawa do wcześniejszej emerytury. Gdyby jej nie było, nauczyciele musieliby odejść ze szkoły (wielu z nich już złożyło wypowiedzenia). Wczoraj "
wypowiedziała swoje racje do kamery lokalnej telewizji. - Wychodząc z zakładu, krzyknęłam: "Chodźcie, idziemy!". Widział to menedżer. Podszedł i powiedział, że jestem zwolniona. - Dyscyplinarkę wręczyli mi po południu, gdy przepracowałam już całą dniówkę i dwie nadgodziny. Monika Struś napisała pozew
Koniec wakacji! Koniec odpoczywania! Praca na wczasach? Dla jednych nie do pomyślenia. Dla innych konieczność, i to wcale nie smutna... Kłamstwo sposobem na dobre CV - wypowiedz się Plaża w Ustce. Na kocu leżą na brzuchu dwie dziewczyny. Przed nimi laptop, a na monitorze - zdjęcia. Dziewczyny
, jak ważne są dla rynku pracy kwalifikacje pięćdziesięciolatków. Pani Renata wie, że chce pracować: - Ale jestem specjalistką w tym, co robiłam. Gdzie pójdę? Skończyłam w latach 70. ekonomię na UW. A policja angielskiego nas nie uczyła.Walczy o powrót do pracy, wicekomendant policji obiecuje jej, że po
ona do lekarzy, aby pozwolili dyrektorom tak ułożyć grafiki pracy na najbliższe tygodnie, aby można było pracować i jednocześnie rozmawiać o zarobkach.Lekarze grożą strajkiemJednak - jak podkreślił wiceszef OZZL Tomasz Underman - jeżeli pani minister podtrzymuje te zapowiedzi, to powinien zostać
W połowie kwietnia opisaliśmy, jak OFE próbują za wszelką cenę zatrzymać przy sobie klientów. Wykorzystują nawet najdrobniejsze błędy, żeby wypowiedzenie umowy trafiło do kosza: wystarczy pomyłka w kodzie pocztowym, literówka w adresie zamieszkania czy błędnie napisana nazwa OFE. Tak zdarza się w
zatrudniają nawet urzędy. Wiadomo - kryzys, etatów nie ma, a robić trzeba...Nie piszecie o tej złej stronie pracy na zlecenie. O tym, jak działa na człowieka nieustanna niepewność, lęk przed chorobą, niepewność o urlop. Oczywiście, że urlopy są - pierwszy był po trzech latach, w wymiarze dwóch tygodni, nie
przeprowadzonych kontroli. Ile jest jednak firm takich, jak pana Marcina, o których inspektorzy nie wiedzą? Wbrew pozorom może być ich coraz mniej. W 2008 roku Państwowa Inspekcja Pracy zanotowała 40-procentowy wzrost liczby kontroli wynikających z informacji od samych pracowników. Wygląda więc na to, że
nadużyć. Regułą staje się, że członkowie zarządów fundują sobie bardzo wysokie odprawy, nie patrząc na kondycję finansową firmy i fakt, że to właśnie ich działalność w dużej części doprowadziła firmę na skraj bankructwa. Taką praktykę umożliwiają zarówno umowy o pracę jak i uchwały zarządów jednostek
Przyszli pracownicy znajdą w nim najistotniejsze wskazówki dotyczące nie tylko pisania CV, ale także odpowiedzi na pytania o to, jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej, jak złożyć wypowiedzenie, aby z klasą odejść z pracy i wreszcie, jak zabłysnąć na początku współpracy z nowym pracodawcą
bardzo się facebookowym fanom spodobała. Lubię cię i chcę coś z tego mieć Popularność produktu i sympatię do marki firmy muszą jakoś skanalizować, nazwać, ubrać i sprzedać. Jak to robią na Facebooku? Poza tradycyjnym prowadzeniem profilu, który często pełni rolę newslettera o produktach czy
autor o nicku ak napisał: "U nas asystent zarabia od 1850 do 3000 brutto, konsultant od 2500 do 4500 brutto, kierownik od 3500 do 7000 brutto, dyr. regionalny od 7000 do 12000 brutto. Podstawa zależy od doświadczenia i miasta pracy. Do tego premia miesięczna zależna od wyniku sprzedaży oddziału, w
, zatrudniona na angielskiej poczcie. Monotonia pracy dawała się jej we znaki na tyle, że pracownica między swoimi obowiązkami zdrapywała loteryjne kupony. Wpadła, kiedy kierownik oddziału dostał list od producentów zdrapek, z podziękowaniami za zwiększenie ich sprzedaży prawie o 100 procent. Okazało się, że
Okręgowym Sądem Pracy w Gdyni. Zbigniew P. został ordynatorem oddziału anestezjologii i intensywnej terapii Szpitala Morskiego im. PCK w 2002 roku, wygrał konkurs na stanowisko. W umowie napisano, że będzie pracował przez sześć lat, ale po trzech dostał wypowiedzenie. Przyczyna: "brak współpracy z
umowę o pracę na adres stałego miejsca zamieszkania pracownika nie czyni zadość wymaganiom zawartym w art. 61 KC, jeżeli pracodawcy znany jest fakt czasowego zamieszkania pracownika w innej miejscowości (wyrok z 19.10.1976 r., I PR 125/76, nie publikowany). Oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu
napisała podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. - Zrobiłam tak, bo grożono mi zwolnieniem dyscyplinarnym - wspomina. Potem jednak Skowrońska pozwała Makro - chciała przywrócenia do pracy, unieważnienia rozwiązania umowy i wypłaty odszkodowania w wysokości 2,9 tys. zł, (równowartości jej
dyskryminacji Polskie przepisy - zgodnie z regulacjami unijnymi - wyróżniają dwa rodzaje nierównego traktowania pracowników: dyskryminację bezpośrednią i pośrednią. Zatrudniona - lub ubiegająca się o pracę osoba - może być dyskryminowana bezpośrednio, ze względu na takie cechy jak: płeć, wiek
- najlepiej chroni przed utratą pracy. - Szef, chcąc cię zwolnić, musi podać na piśmie przyczyny o raz poinformować związek zawodowy (jeśli do niego należysz). - Okres wypowiedzenia zależy jak dłu pracujesz w danej firmie. Przy stażu pracy krótszym niż pół roku wypowiedzenie trwa dwa tygodnie, dłuższym
mojego pozwu zbiegło się z kontrolą inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy. Skargę napisał któryś z moich kolegów, który znalazł się w podobnej sytuacji. Pracodawca się przestraszył i odzyskaliśmy pensje za trzy miesiące. Walczę o resztę. Jakie ma Pani wrażenia z sali sądowej po dwóch rozprawach? Broni
firmę, nawet jeśli świadczy usługi dla jednego pracodawcy skierował pozew do sądu. Szansę na wygranie takiego procesu wydają się nikłe. Walcz o odprawę Na co należy zwrócić uwagę jeśli po powrocie do pracy na młodą matkę czeka wypowiedzenie? - Po pierwsze nie należy demonizować obawy przed
jeśli profesjonalista w swoim fachu będzie miał odpowiednie zapleczę, które przygotuje mu informacje na dany temat, to będzie mógł wypowiedzieć się w każdej sprawie - podkreśla sędzia Łochowski. O co to zamieszanie? Jak mówi rzecznik sądu Warszawa-Praga, sondaże, które pojawiły się na przestrzeni
nie można wypowiadać. Wyjątkiem jest umowa o pracę tymczasową, tę można bowiem wypowiadać. Okresy wypowiedzenia wynoszą: trzy dni (u. do dwóch tygodni), albo tydzień (u. ponaddwutygodniowe). Na okres próbny Pracodawca podpisze ją z tobą maksymalnie na trzy miesiące - wtedy okres wypowiedzenia
. Zaplanuj, co i kiedy chcesz zrobić - chodzi o to, abyś dostał pensję, a nie stracił zdrowie, prawda? Co więc robić? Ścieżka 1. - zgłoś się do inspekcji pracy Napisz skargę do okręgowego inspektoratu pracy lub do jego oddziału (znajdują się w miastach wojewódzkich, adresy znajdziesz w internecie na
.Dyrektor wie, że jeśli dobrze nie zapłaci, lekarze odejdą do konkurencji. Tak jak w innym łódzkim szpitalu - im. Barlickiego, gdzie wszyscy chirurdzy szczękowi złożyli wypowiedzenia, bo dyrekcja nie chce spełnić ich żądań.- Jeśli pójdzie tak dalej, nie będzie nas stać na pracę lekarzy - martwi się Anna
wpisuje wyłącznie na twoje żądanie (dodatkowe) - więcej o tym w naszym poradniku na s. 2. Nie może wpisywać ocen czy uwag, zarówno pozytywnych, jak i krytycznych. Świadectwo pracy dostaniesz tylko, jeśli miałeś umowę o pracę, pracodawca nie może odmówić jego wydania (grozi za to grzywna). Nie otrzymasz
). Bez wypowiedzenia Jeśli wypłata wynagrodzenia ciągle się opóźnia i czujesz, że pracodawca coś kręci, masz prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Ile czasu musisz czekać? To zależy od ciebie, kiedy poczujesz się pokrzywdzony. Przepisy nie przewidują, czy to ma być miesiąc czy dwa tygodnie
o merytoryczną ocenę faktów, a nie osobiste, subiektywne odczucia. Nie ma zamiaru rozwiązywać problemów za swoich podwładnych, chętnie jednak poda wskazówki, jak się do zadania zabrać. "Szef kontrolujący" Przełożony rozlicza mnie z każdej minuty pracy, kilka razy w ciągu dnia przychodzi i
świadka. - Chodzi o mojego męża, który powinien wypowiedzieć się na temat mojego rzekomego urywania się z pracy na obiady - mówi powódka. Przypomnijmy: kwestia obiadów z mężem w czasie godzin pracy pojawiła się podczas ubiegłotygodniowej rozprawy. Dwie byłe zastępczynie Łopackiej - Renata Jankowska i
obliczono twoje wynagrodzenie (art. 85 par. 5 kodeksu pracy). Bez wypowiedzenia Jeśli wypłata wynagrodzenia ciągle się opóźnia i czujesz, że pracodawca coś kręci, masz prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Ile musisz czekać? To zależy od ciebie, kiedy poczujesz się pokrzywdzony. Przepisy nie
tydzień po tygodniu, że góry mają korzenie, w Koranie mamy to napisane od tylu stuleci - podkreśla. Piotr słuchał niedawno wykładu o islamie, w którymi imam wyjaśniał, że nawet odkurzacz ma instrukcję obsługi. - A Koran jest instrukcją obsługi dla ludzi - tłumaczy jak żyć. Wykładowca to fajnie
błąd co do liczby członków; nadużycie prawa do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na rzecz działalności związkowej; "wyłudzenie" od pracodawcy wynagrodzenia za pracę na etacie związkowym. W ślad za wypowiedzeniem PepsiCo zawiadomiło prokuraturę o popełnieniu przestępstwa przez
stawka za nadgodzinę; ekwiwalent za 40 dni urlopu; trzymiesięczną pensję, bo tyle wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę w jego wypadku, a wyrokiem sądu został przywrócony do pracy. Pamiętaj jednak, że twoje roszczenie może sięgać maksymalnie trzech lat wstecz! Jak nie zgubić się w sądowej
sprawę, że ta deklaracja, podobnie jak decyzja o zatrudnieniu kobiety w ciąży, nie należą do standardów na rynku pracy.- Dlatego gdy trzy miesiące przed porodem okazało się, że do końca ciąży muszę leżeć, chciałam się zwolnić. Wiedziałam, że fundacja potrzebuje kogoś do pracy, a ja przez najbliższe pół
, ale tylko w tej jednej firmie. Co sądzić o pomyśle, by pracodawcy mieli swobodę negocjowania z pracownikami długości okresu wypowiedzenia? Paweł Szałamacha: Nie, bo wówczas doszłoby do takich aberracji jak trzydniowe okresy wypowiedzenia. Jakiś ustawowy pułap powinien istnieć. Maciej
gdy z własnej winy straci uprawnienia do wykonywanej pracy (np. prawniczka firmy zostanie skreślona z listy radców). Innym przypadkiem jest rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego. Takie zakończenie stosunku pracy może nastąpić tylko w
zdaniem przez kilka miesięcy pracownicy wykorzystywali kolejne utargi do uzupełniania braków. - W ten sposób ukrywali manko. Sprawa wyszła na jaw dopiero po wnikliwej analizie. - Brali nas na przesłuchania. Jeden z szefów z Warszawy kazał mi napisać oświadczenie, że pod groźbą wyrzucenia z pracy
osoba najprawdopodobniej chciała przypodobać się bosowi i jednocześnie nie być posądzana o dawanie łapówki - pisze. Podobnie wypowiedziała się Karolina Janik: - Ależ to intrygantka i osoba krótkowzroczna - czyżby myślała że przy większych zwolnieniach jej się uda. Tylko od jej postawy w pracy i do pracy
samozatrudnienia zarabia tyle samo co na etacie, zajmuje to samo biurko i musi codziennie przychodzić do pracy na osiem godzin. Sam też płaci składki na ZUS, nigdy nie bierze urlopu i boi się zachorować, bo nikt mu nie zapłaci za nieobecność w pracy (nawet usprawiedliwioną). Jak walczyć o swoje w takiej sytuacji
, dostają bez problemu pierwszą lekką pracę za niezłe pieniądze i myślą tylko jak tu się rozerwać, pobawić. Po co iść na studia i się wysilać? Anglik z natury jest leniwy, zresztą sami tak o sobie mówią. No więc tacy niewyedukowani panowie są np. dla mnie mało atrakcyjni. Nie wspominając już o zakładaniu
Dość gmatwania kodeksu pracy kolejnymi nowelizacjami - uznali eksperci od prawa pracy. Chcą napisać kodeks pracy zupełnie od nowa. W założeniach, do których dotarła "Gazeta", jest sporo nowych rozwiązań i dla pracowników, i dla pracodawców. Serial o kodeksie pracy trwa. W Sejmie jest
"ujawnił informacje objęte tajemnicą przedsiębiorstwa Jutrzenka SA, dotyczące wysokości wynagrodzeń pracowniczych". Dariuszowi Skrzypczakowi zarzuca się, że w ten sposób narusza obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, a jego postępowanie "stanowi kontynuację świadomie podejmowanych
bardzo się bali. Adam: - Ja najbardziej o kasę. Rozumiesz - siła oddziaływania etatu. Masz pracę, masz pewny byt - ty i rodzina. Tutaj jedziesz w nieznane, będziesz miał jakąś pensję, ale to pół etatu. Na początek umowa na trzy miesiące, próbna, jak wszędzie. Wiele godzin myślałem, czy na pewno warto
wynagrodzeń: - Kontrakt zawiera sformułowanie o czasie pracy "do 9 godzin" i nigdzie nie jest napisane, że konkretny pracownik ma pracować ponad 8 godzin dziennie. Odeszli, bo byli niezastąpieni Byli pracownicy Softbanku twierdzą, że gdy otrzymali informację o nielegalnym zatrudnieniu
kradzieżą. Zwolnieni uważają, że wyrzucono ich z pracy, bo założyli "Solidarność" w restauracji (jest pierwszy związek zawodowy w polskim McDonald's). - Wyrzucili nas dzień po rejestracji związku w regionie. Prokuratura nie postawiła nam żadnych zarzutów. Nie chcemy wracać do pracy, walczymy o
naturalistów, że gdy kobieta zarabia na życie, jest prostytutką. Nawet w harlequinach, literaturze sto razy podlejszego sortu, kobieta nigdy nie zarabia więcej od mężczyzny. A jeśli nawet zarabia sporo, to i tak z radością rzuci pracę dla miłości.Andrzej Samson z ironią wypowiedział się o polskim modelu żony
;przemycono" też propozycje uelastyczniające kodeks pracy bądź precyzujące niektóre przepisy wprowadzone w poprzedniej nowelizacji. Przy okazji wprowadzenia umowy o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika nie określono warunków wypowiadania jej. Teraz ministerstwo chce, by okres wypowiedzenia takiej umowy
, nic z tego nie wyjdzie - mówi. Dlatego nie narzuca pracownikom zasad, co do sposobu ubierania się i zachowania. - Jeśli ktoś jest dobry, niech robi to po swojemu. Mam w firmie kobiety, które lubią nosić garsonki i szpilki - proszę bardzo. Co z tego, że na świecie napisano tony książek o tym, jak
, nic z tego nie wyjdzie - mówi. Dlatego nie narzuca pracownikom zasad, co do sposobu ubierania się i zachowania. - Jeśli ktoś jest dobry, niech robi to po swojemu. Mam w firmie kobiety, które lubią nosić garsonki i szpilki - proszę bardzo. Co z tego, że na świecie napisano tony książek o tym, jak
, obliczane na podobnych zasadach jak przy dyskryminacji. Nastąpi powrót do zasady, że trzecia umowa u tego samego pracodawcy musi być zawarta na czas nieokreślony, o ile przerwa między rozwiązanej poprzedniej i obecnej nie przekracza miesiąca. Taka zasada obowiązywała do końca ubiegłego roku. Parlament
zdradził czytelnikom położenie rampy do rozładunku towarów. Przygoda niefortunnego pracownika giganta z Redmond nie należy niestety do rzadkości. - Piszesz bloga? Zapomnij o wolności słowa - ostrzegają swoich użytkowników autorzy brytyjskiego Bloggera. Pracę stracić można za najbardziej niewinny przytyk
, żeby je wydawać ludziom, zaś żeby zostać policjantem, trzeba mieć "takie przebranie". Pytane, czym według nich jest dobra praca, dzieci odpowiadały bardzo ogólnie - "wspaniała praca", "jest fajnie". A jak znaleźć pracę? O tym starsze przedszkolaki mają również bardzo
prowadzone obecnie przez różne instytucje. Z panią chcemy uregulować wszystkie formalności, zalegalizować zatrudnienie i zapłacić pienądze. Zwolnił go pan? W jakim trybie wypowiedziano mu umowę o pracę? To sprawa między naszą firmą a nim, nie mogę o tym mówić. A jaki kierownik mógł mieć interes w
Kangurek: Moje kochane, Właśnie się dowiedziałam, że jestem w ciąży. Z jednej strony bardzo się cieszę, chcemy z mężem dzidziusia - a z drugiej - o rany, co w pracy... To nie jest firma, która z utęsknieniem czeka na brzuszki pracowników... Napiszcie, proszę, o waszych doświadczeniach: czy
Odpowiedź ekspertaPracodawca nie może nie przyjąć zwolnienia. Proszę napisać list wyjaśniający za potwierdzeniem odbioru do pracodawcy (jeśli szef nie ma dobrych intencji, list przyda się do ewentualnej sprawy w sądzie).
wychodzić na flor, jeśli ci nie pasują warunki, boss od razu cię nie wyrzuci, bo nie ma prawa. - Prawnik przyjmujący w centrum może napisać wniosek do sądu pracy. - Kiedy nie ma jak udowodnić, że pracowałeś w owertajmach za darmo, to możesz pożegnać się z kasą. I tak dalej. 200 kilometrów, 12
Po naszym ostatnim odcinku Polskiej Listy Płac o zarobkach nabogatszych Polaków otrzymaliśmy wiele telefonów i listów od czytelników Ile zarabia prezes PKN Orlen? - Podaliśmy m.in. orientacyjne zarobki prezesów i członków zarządów 20 największych polskich spółek giełdowych. Informację
W kodeksie pracy jest napisane - każdy pracownik ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego, i to płatnego. Wprawdzie za półtora miesiąca kilka przepisów zmieni się na korzyść pracodawcy, ale nikt nie zabierze nam ani jednego dnia wolnego. Powiedz mi, jak pracujesz, a powiem ci, czy możesz
przyrodniczych oraz na FH prawie zawsze mogą wybrać tylko jeden kierunek. Absolwent otrzymuje tytuł "Diplom". Również sposoby zaliczania przedmiotów są inne. Na kierunkach humanistycznych najczęściej trzeba przygotować referat i napisać kilkunastostronicową pracę domową (formą przypominającą pracę