oferty pracy
Mam umowę o prace na rok, pracuje ponad 6 miesięcy. Na umowie nie jest nic napisane o okresie wypowiedzenia. Czy obowiązuje mnie jakiś okres wypowiedzenia? (Gosia) Odpowiedź eksperta W art. 32 KP nie ma mowy o umowie na czas określony, dotyczy jej właśnie art. 33 KP. Z art. 33 KP wynika, że
Mam pytanie odnośnie okresu wypowiedzenia. Pracodawca przedstawił mi umowę o pracę na czas nieokreślony, w której w punkcie "inne warunki zatrudnienia" jest napisane "umowa o pracę automatycznie przedłuża się do zakończenia rozpoczętego projektu". Gdy zapytałem pracodawcę
są z opłaty sądowej do wysokości roszczenia wynoszącego 50.000 zł. O roszczeniach przysługujących pracownikowi w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę traktuje szczegółowo artykuł Jak dochodzić roszczeń związanych z wadliwym wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę? znajdujący się na
Odpowiedź ekspertaSkoro obowiązujący Panią termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie zostało dokonane 22 grudnia 2007 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 stycznia 2008 r. (zgodnie z uregulowaniem art. 30 § 2[1] kp). Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę
" - napisano. Skrócono Jaśkiewiczowi okres wypowiedzenia do miesiąca (czyli umowa miała być rozwiązana 31 lipca 2009), za pozostałe dwa miesiące miał otrzymać odszkodowanie. Pan Henryk wypowiedzenie przyjął, ale napisał na nim odręcznie, że zgodnie z kodeksem pracy jest bezprawne. Jaśkiewicz był sprawą
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny nie wymaga uzasadnienia. Zatem wyjaśnienie podane w rozwiązaniu umowy w ogóle nie było potrzebne. Oczywiście może się Pani odwołać do sądu pracy, ale moim zdaniem sąd odrzuci Pani pozew, gdyż jak napisałam wyżej, pracodawca nie musi uzasadniać
Jak umiejętnie wypowiedzieć i rozwiązać umowę o pracę? Dowiedz się, jak uniknąć błędów, jakie w tych sytuacjach popełniają strony stosunku pracy. Przeczytaj o podstawowych przyczynach, które mogą stanowić uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę. Dowiedz się na temat warunków formalnych, które
MSZ rozpoczęło zapowiedziany w kwietniu 2011 r. proces restrukturyzacji i racjonalizacji kadr. "W tym tygodniu MSZ wręczył pierwsze kilkadziesiąt wypowiedzeń w ramach zwolnień grupowych. Po prezydencji będzie ich w sumie 300" - napisał w czwartek na twitterze szef MSZ Radosław Sikorski
Warszawy. Elżbieta Wiśniewska ze spokojem komentuje tą sytuację - Nie dziwi mnie powstanie takiej grupy, ani nie jestem temu przeciwna. Każdy powinien mieć możliwość wypowiedzenia swojej opinii. Byłej prezes MPT ciężko jednoznacznie określić, czy gdyby znała konsekwencje swojej wypowiedzi, napisałaby ją
rozwiązywaniem umów o pracę. Najpopularniejsze okazały się teksty: Jak napisać dobry list motywacyjny? Zanim napiszesz list motywacyjny, sprawdź słowniczek z działu kadr! Czego unikać, żeby dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej? Wypowiedzenie umowy o pracę Jak wynika z raportu "Rekrutacja w
(potrzeb) seksualnych i publicznego zaproszenia do składania ofert ich zaspokojenia podważa zaufanie do Burmistrza Miasta i Pani wiarygodność przy wykonywaniu obowiązków służbowych" - napisał burmistrz Zbigniew Grzesiak w wypowiedzeniu. Formalnie nie związany z żadną partią, dobry gospodarz
umowa, gdzie liczy się rezultat - wykonanie dzieła, np. napisanie artykułu, sporządzenie projektu, przetłumaczenie tekstu, wykonanie remontu itp. Nie ma urlopu, wynagrodzenia chorobowego, ochrony przed wypowiedzeniem i wynagrodzenia za nadgodziny.
od decyzji pracodawcy także wtedy, gdy nie uzasadni on zwolnienia lub poda jego nieprawdziwą przyczynę (np. wskaże problemy ekonomiczne zamiast faktu, że pracownik jest mało wydajny lub nie przestrzega organizacji pracy). Odwołanie składane jest w formie pozwu (jak napisać pozew - czytaj obok
nadchodzącego spowolnienia gospodarczego wyhamuje popyt na pracę absolwentów. Żeby zmniejszyć odsetek umów na czas określony, musimy uelastycznić rozwiązywanie stałych umów o pracę. W przypadku zatrudnienia trwającego nie dłuższej niż rok okres wypowiedzenia nie powinien być dłuższy niż dwa tygodnie, czyli tyle
Pracownik, który niedostatecznie wywiązuje się ze swoich obowiązków, w większości firm otrzyma wypowiedzenie. A jak wygląda sytuacja w polskich szkołach? Po otrzymaniu aktu mianowania nauczyciel staje się w zasadzie nietykalny. System, który miał chronić doświadczonych pedagogów, w praktyce chroni
rektora. - Podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia bez zgody rektora stanowi podstawę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem w uczelni publicznej stanowiącej podstawowe miejsce pracy - brzmi dalsza część tego przepisu. Jak tłumaczył PAP Piotrowski, w tym samym artykule napisano, że
dodatkowego zatrudnienia bez zgody rektora stanowi podstawę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem w uczelni publicznej stanowiącej podstawowe miejsce pracy - brzmi dalsza część tego przepisu. Jak tłumaczył PAP Piotrowski, w tym samym artykule napisano, że przepis ten odnosi się co prawda także do
sytuacje, w których pracownik aż sam prosi się o wypowiedzenie. Niska efektywność, wprowadzanie złej atmosfery w zespole, oddawanie się zajęciom niezwiązanym z pracą jak np. surfowanie po Internecie, to tylko niektóre z wielu powodów, dla których pracownik może trafić na dywanik do przełożonego. Ci jednak
- mówi prawnik.Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2009 - ile zarabiają Polacy? Porównaj swoje wynagrodzenieJak ubiegać się o swoje prawa w sądzie, jak napisać pozew, pisaliśmy w zeszłym tygodniu w "Gazecie Wyborczej". Dużo pytań dotyczyło czasu pracy, a szczególnie pensji za godziny nadliczbowe
nowelizacji umowy sezonowe na nieokreśloną liczbę sezonów. Zgodnie z tym modelem, umowa sezonowa podlegałaby wypowiedzeniu w terminie do 30 kwietnia każdego sezonu artystycznego ze skutkiem od nowego sezonu. Jak jednak taki zapis przysłużyłby się teatrom?Tak, przedstawiliśmy zarówno ZASP, jak i ministerstwu
pracę z nabywającymi prawa do emerytury". Zeznająca kadrowa zapytana przez sędziego, jaki byłby mój los, gdybym nie dostarczyła tego pierwszego pisma z 31 stycznia 2007 r., odpowiedziała, że wręczono by mi wypowiedzenie. Mimo przyznania się przez spółkę do dyskryminacyjnych praktyk, przegrałam
. Wypowiedzieć może ją zarówno pracodawca, jak i pracownik, ale po spełnieniu określonych warunków, np. wypowiedzenie musi być na piśmie (o tym niżej). Ile trwa wypowiedzenie? To zależy od tego, jak długo pracujesz i czy masz umowę na czas nieokreślony, określony czy próbny. Wypowiedzenie umowy na okres próbny
konsultowano się z przełożonymi we Włoszech. W końcu zdecydowano, że Marcin, Piotrek, Jacek i Damian mogą wrócić do pracy. Cofnięto im dwutygodniowe wypowiedzenia. - Najpierw trzeba było zapytać, jak było naprawdę, a potem wyrzucać. Jesteśmy jednak zadowoleni, że ta sprawa się tak zakończyła. Odwołaliśmy
macierzyńskiego czy wychowawczego. Ale warto sprawdzić, jaką przyczynę zwolnienia pracodawca napisał w wypowiedzeniu. Jeśli podał jakieś nieprawdziwe argumenty, np. bezpodstawną utratę zaufania, to warto sprawę skierować do sądu. A jeśli pracodawca dodatkowo przyzna się, że chodzi o redukcję etatów z przyczyn
egzamin o charakterze końcowym. A to zdaniem prawników wyraźny dowód na to, że studiującym podyplomowo wolne w wymiarze 21 dni na naukę nie przysługuje. Jednak Marianna się tym nie martwi. Ona zagwarantowała sobie urlop na napisanie pracy w umowie szkoleniowej, którą na początku studiów podpisała z szefem
samodzielnie, nie oczekując, że sama napisze sobie referencje i da im tylko do podpisu.Referencje sprawdzających referencjeOsobną kwestią jest sposób, w jaki sprawdzane są referencje. Wbrew pozorom, spytanie o opinię na temat byłego podwładnego nie jest sprawą prostą, jeśli za pomocą kilku pytań chce się
Jak młodym pomóc wejść na rynek pracy? Czy trzeba pomagać im, czy pracodawcom? Szczególnie, że dziś na jedno miejsce pracy przypada nawet 27 osób poszukujących zajęcia. A w ciągu najbliższych czterech lat na rynek pracy wejdą 2 mln absolwentów szkół wyższych. Eksperci (ekonomiści, członkowie
Telewizja publiczna przygotowała program dobrowolnych odejść z pracy. Każdy pracownik TVP, który do niego przystąpi, będzie mógł za porozumieniem stron rozwiązać umowę o pracę i w zamian - oprócz wynagrodzenia za okres wypowiedzenia - otrzyma rekompensatę. Przygotowany przez zarząd TVP program
nie złożył wypowiedzenia, bo jak tłumaczy, czuje się odpowiedzialny za oddział. Wypowiedzenia nie złożył też jego zastępca oraz młoda lekarka w trakcie specjalizacji. Frydrych rozmawia z nami w swoim gabinecie. Nieogolony. Na twarzy maluje się zmęczenie. Od ponad trzech dni jest nieustannie na
Czy kobiety, które wróciły do pracy po urlopie macierzyńskim, mają ochronę? Jedne przepisy mówią, że jeśli zmniejszą wymiar etatu - to tak. Inne, że można je zwolnić. Sprawdź, jak jest naprawdę. Ankieta - Czy Twój szef wie, jak Cię zmotywować? Magdalena, kierownik w dziale HR, z Jeleniej Góry
zwolnić go za to z pracy. Łamią wtedy prawo. Joanna z Warszawy: - Przez półtora roku moja kierowniczka stosowała wobec mnie wszystkie możliwe mobbingowe praktyki. Kiedy napisałam skargę do dyrektora, a potem do prezesa firmy, zwolniono mnie z pracy. Zmuszono do podpisania zgody na rozwiązanie umowy o
Marta Piątkowska: Jaki był powód wynalezienia intranetu? Firmom szkoda czasu na spotkania z pracownikami?Aleksander Sala: Nie wszystkie informacje są warte tego, żeby odciągać ludzi od pracy, co nie oznacza, że są mało ważne.W dużym uproszczeniu, intranet można porównać do tablicy ogłoszeń
;Gazeta" napisała, że rząd od kwietnia obiecuje nauczycielom specustawę. Ale z obietnic nic nie wynika. Ustawa co prawda jest w Sejmie, ale nie było jej w porządku obrad najbliższego posiedzenia. Tymczasem do rozpoczęcia roku szkolnego zostały tylko dwa tygodnie i dyrektorzy szkół muszą jak najszybciej wiedzieć
sytuacji traktuje żołnierza podobnie jak pracownika. Dlatego też okres zasadniczej służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia i bierze pod uwagę m.in. przy wyliczaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego. I nie ma znaczenia, czy wraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy, czy zmienia miejsce pracy
pracy, więc pracownik wcale nie musi podpisywać nowej umowy. Skąd pracownik ma wiedzieć, że zmienił się pracodawca? - Przepisy kodeksu pracy mówią wyraźnie, że dotychczasowy pracodawca musi niezwłocznie, czyli najszybciej, jak może, powiadomić na piśmie o zmianie. Pracownik ma miesiąc, aby
Przychodzi baba do pośredniaka odc. 43. Nasza dziennikarka, kiedyś bezrobotna, sprawdza m.in., jak działa system aktywizacji zawodowej. Assessment Center - Jak rekrutuje się w Twojej firmie? A myślałam, że o umowie o dzieło napisałam już wszystko. Jednak po rozmowie z bezrobotną od kilku dni 31
W połowie kwietnia opisaliśmy, jak OFE próbują za wszelką cenę zatrzymać przy sobie klientów. Wykorzystują nawet najdrobniejsze błędy, żeby wypowiedzenie umowy trafiło do kosza: wystarczy pomyłka w kodzie pocztowym, literówka w adresie zamieszkania czy błędnie napisana nazwa OFE. Tak zdarza się w
pracę można stracić w każdym czasie, a nie tylko w dniu powrotu z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego. Ale warto sprawdzić, jaką przyczynę zwolnienia pracodawca napisał w wypowiedzeniu. Jeśli podał jakieś nieprawdziwe argumenty, np. bezpodstawną utratę zaufania, to warto sprawę skierować do sądu. A
mają orzec, jak duży rozstrój zdrowia wywołał mobbing u pracownika. Jeśli już decydują się na biegłego, to też na koszt poszkodowanego. A przecież takie osoby najczęściej decydują się na pozew, gdy już złożą wypowiedzenie. Zatem mają ograniczone środki. Przełom w mobbingu będzie w Polsce wtedy, gdy
Wyrzucili cię z pracy, nie zapłacili pensji, jesteś ofiarą mobbingu i chcesz walczyć o swoje racje. W głowie kłębi ci się szereg pytań, a ty nie wiesz, jak wystąpić do sądu pracy. Pomożemy ci. 1. Czy z moją sprawą mogę iść do sądu pracy? Możesz, jeżeli spór dotyczy prawa pracy, np. chodzi o
przegrywają konkurencję w walce o miejsca pracy z osobami młodymi, silnymi i prężnymi. Tym samym powiększają one liczbę osób bezrobotnych, które z poczucia mniejszej atrakcyjności na rynku pracy nie poszukują już pracy" - napisano w uzasadnieniu projektu. Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiem
zarządzającej. Błędy miękkiego sercaPoczątek współpracy ze świeżo zwolnioną osobą obciąża psychicznie. Pierwszym spotkaniom rzadko towarzyszą pozytywne emocje. Konsultant na nowo uczy klienta, jak napisać profesjonalne CV i dobrze wypaść na rozmowie klasyfikacyjnej. Wspólnie szukają nowych rozwiązań, tworzą
możliwość zorganizowania ogólnopolskiego strajku lub składania masowo wypowiedzeń.Lekarze do premiera: Chcemy panu pomóc Lekarze przyjęli też list do premiera, w którym napisali, że niepokoi ich wyrażana przez niego i innych polityków PO opinia, że można skutecznie rozwiązać problemy opieki zdrowotnej bez
Przyszli pracownicy znajdą w nim najistotniejsze wskazówki dotyczące nie tylko pisania CV, ale także odpowiedzi na pytania o to, jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej, jak złożyć wypowiedzenie, aby z klasą odejść z pracy i wreszcie, jak zabłysnąć na początku współpracy z nowym pracodawcą
Ze względu na pogłębiający się kryzys gospodarki światowej, a w konsekwencji pogorszenie perspektyw rozwoju polskiej gospodarki i sektora bankowego w 2009 r., nastąpi zmniejszenie zatrudnienia w polskim sektorze bankowym o około 10 tys. osób - napisała kilka dni temu w opublikowanym raporcie
bardzo się facebookowym fanom spodobała. Lubię cię i chcę coś z tego mieć Popularność produktu i sympatię do marki firmy muszą jakoś skanalizować, nazwać, ubrać i sprzedać. Jak to robią na Facebooku? Poza tradycyjnym prowadzeniem profilu, który często pełni rolę newslettera o produktach czy
Okręgowym Sądem Pracy w Gdyni. Zbigniew P. został ordynatorem oddziału anestezjologii i intensywnej terapii Szpitala Morskiego im. PCK w 2002 roku, wygrał konkurs na stanowisko. W umowie napisano, że będzie pracował przez sześć lat, ale po trzech dostał wypowiedzenie. Przyczyna: "brak współpracy z
wypowiedziała swoje racje do kamery lokalnej telewizji. - Wychodząc z zakładu, krzyknęłam: "Chodźcie, idziemy!". Widział to menedżer. Podszedł i powiedział, że jestem zwolniona. - Dyscyplinarkę wręczyli mi po południu, gdy przepracowałam już całą dniówkę i dwie nadgodziny. Monika Struś napisała pozew
Handlowe. Skowrońska do grudnia 2006 była kasjerką w hurtowni Makro. Straciła pracę kilka godzin po tym, jak obsłużyła jednego z pracowników sklepowego monitoringu. - Chciał zapłacić za zakupy bonem na 50 zł. Ale wziął towar na mniejszą sumę, a zakupy można było zrobić tylko za równowartość bonu lub za
wystąpienia przesłanek do zwolnienia dyscyplinarnego. Aby skorzystać z możliwości pracy w niższym wymiarze czasu, musisz wystąpić do pracodawcy ze stosownym wnioskiem. Wprawdzie nie jest tu wymagana forma pisemna, ale w twoim interesie leży sformułowanie wniosku na piśmie. Napisz, przez jaki okres
umowę o pracę na adres stałego miejsca zamieszkania pracownika nie czyni zadość wymaganiom zawartym w art. 61 KC, jeżeli pracodawcy znany jest fakt czasowego zamieszkania pracownika w innej miejscowości (wyrok z 19.10.1976 r., I PR 125/76, nie publikowany). Oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu
sprawiedliwości. - Wiadomo, że nie możemy rozwiesić bannerów na mieście, ale utrzymywanie dobrych kontaktów z dziennikarzami to podstawa - mówi sędzia Marcin Łochowski, rzecznik prasowy Sądu Okręgowego Warszawa-Praga. - Jak dziennikarz jest zadowolony z poziomu obsługi, to napisze lepiej. Kiedy ktoś musi 10 razy
Holender przyszedł do Joanny i powiedział, że jest zwolniona. - Poprosiłam o wypowiedzenie na piśmie, a on kazał mi się wynosić. Pracodawca powiedział mi, że jestem zwolniona - opowiada. - Poprosiłam o wypowiedzenie na piśmie. Rzucił we mnie torebką i kazał się wynosić. Poszłam na zwolnienie, ale po
bezpłatny internet na plażach. Dorównać im starają się też mazurskie miejscowości letniskowe. Ale i tak Polakom daleko jeszcze do Włochów. Jak napisał ostatnio dziennik "Il Giornale", mieszkańcy Italii nie chcą już jeździć na wakacje do hoteli, gdzie nie ma bezprzewodowego internetu. Zaledwie 1
A właśnie zawiesił jej emeryturę), czy policjantem przywróconym do pracy przez sąd (nie została ponownie zatrudniona). 9 marca Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie ma rozpatrywać jej skargę na KG Policji, że nie chce - mimo wyroku sądu - przywrócić jej do służby. Historia jest zagmatwana jak urzędowe
Zwolnienie bez wypowiedzenia, wynagrodzenie wypłacane z opóźnieniem lub niewypłacone wcale, niebezpieczne warunki pracy - to tylko niektóre przykłady z szerokiego katalogu wykroczeń przeciw prawom pracowniczym. Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiem Czy kryzys okaże się silniejszy od
delegację, masz urlop, albo chorujesz). Musisz pracować osobiście, nie może cię nikt zastąpić. Kłopotliwe jest też wypowiedzenie umowy (obowiązuje cię tak samo jak pracodawcę) - jeśli dostałeś atrakcyjną propozycję pracy, to z firmy, w której pracowałeś więcej niż trzy lata, będziesz mógł odejść dopiero po
wyrobionej liczby godzin. Powinnam być w pracy osiem godzin. Wszystko było w porządku (no, może poza stawką - 9,50 zł brutto/godz.), gdyby nie to, że sporo chorowałam - dwa tygodnie w szpitalu! Oczywiście bezpłatne! Całe szczęście jako studentka mam prawo do leczenia, no, ale nikt mi nie zwróci pieniędzy jak
daje rady i jest taki biedny, albo są łapówki na każdym kroku. To nie jest islam. To nie jest islam. To nie jest islam. - oburza się. Tak samo jak terroryzm to nie islam. W Koranie jest napisane, że nie wolno zabijać. Jesteś terrorystą, jeśli narzucasz coś komuś bez jego woli. Chyba że ktoś najedzie
wypowiedzeniem, bo pracę można stracić w każdym czasie, a nie tylko w dniu powrotu z urlopu macierzyńskiego, czy wychowawczego. Ale warto sprawdzić jaką przyczynę zwolnienia pracodawca napisał w wypowiedzeniu. Jeśli podał jakieś nieprawdziwe argumenty np. bezpodstawną utratę zaufania, to warto sprawę skierować
Sądy uznają: jeśli ktoś chce pracować na zlecenie albo umowę o dzieło, a nie na etacie, to dlatego, że tak wybrał. Państwowa Inspekcja Pracy dodaje: - Nie uszczęśliwiajmy ludzi na siłę. Czytaj też "Umowa na zlecenie czyli wyzysk jak w XIX"Szczury na kiju - Skusili mnie większą kasą
Masz ponad 60 proc. szans na to, że nie dostaniesz pensji na czas. Co można z tym zrobić? Jak odzyskać swoją pensję? Z kontroli przeprowadzonych przez PIP wynika, że tylko w pierwszym półroczu 2004 r. pensji na czas nie dostało ponad 32 tys. osób - na prawie 1500 pracodawców 62 proc. nie wypłaca
zostałam zaproszona na rozmowę i jestem ciekawa jak to wygląda" - ciągnie wątek sheryl. "Czego wymagają, o czym jest rozmowa kwalifikacyjna?" - zagadują kolejni. Z każdym dniem, tygodniem, miesiącem pojawiały się kolejne komentarze. Ronin pisał: "Hej, jestem właśnie po pierwszym etapie
zdaniem przez kilka miesięcy pracownicy wykorzystywali kolejne utargi do uzupełniania braków. - W ten sposób ukrywali manko. Sprawa wyszła na jaw dopiero po wnikliwej analizie. - Brali nas na przesłuchania. Jeden z szefów z Warszawy kazał mi napisać oświadczenie, że pod groźbą wyrzucenia z pracy
Praca bez płacy... Co dziesiąty pracownik w Polsce - jeśli wierzyć sondażom - nie dostaje wynagrodzenia za swoją pracę! To prawdziwa armia rozgoryczonych i sfrustrowanych. Jak odzyskać swoje pieniądze? Gdzie szukać pomocy? Jak możesz dochodzić swoich praw, kiedy nie dostajesz pensji w terminie
.Dyrektor wie, że jeśli dobrze nie zapłaci, lekarze odejdą do konkurencji. Tak jak w innym łódzkim szpitalu - im. Barlickiego, gdzie wszyscy chirurdzy szczękowi złożyli wypowiedzenia, bo dyrekcja nie chce spełnić ich żądań.- Jeśli pójdzie tak dalej, nie będzie nas stać na pracę lekarzy - martwi się Anna
atrakcyjne kobiety sukcesu, które również nie mają szczęścia w miłości, jednak tym razem nie w Nowym Yorku, ale w Warszawie. A jak sprawa wygląda w stolicy Wielkiej Brytanii? Sebastian Shakespeare, jeden z dziennikarzy londyńskiego "Evening Standard" napisał niedawno artykuł zatytułowany "
świadka. - Chodzi o mojego męża, który powinien wypowiedzieć się na temat mojego rzekomego urywania się z pracy na obiady - mówi powódka. Przypomnijmy: kwestia obiadów z mężem w czasie godzin pracy pojawiła się podczas ubiegłotygodniowej rozprawy. Dwie byłe zastępczynie Łopackiej - Renata Jankowska i
- dodaje. Badania potwierdzają, że najlepszym sposobem na utrzymanie pracowników w firmie jest stworzenie odpowiednich możliwości awansu i kariery. - Tego właśnie zabrakło w moim przypadku, dlatego odszedłem - mówi Michał. Wypowiedzenie złożył też forumowicz crapachino, który napisał: "Miałem ciepłą
wypowiedzenia, z upływem czasu, na jaki została zawarta, ukończenie pracy, dla której zawarto umowę). Jeśli zgubisz świadectwo pracy, nie załamuj się. Pracodawca przechowuje jego kopię w aktach i na twoją prośbę da ci odpis (jest uznawany tak samo jak oryginał). Dostajesz świadectwo pracy i... Masz
zwolnienia i zachować minimalny okres wypowiedzenia. Wówczas różnica pomiędzy umowami na czas określony i nieokreślony byłaby bardziej stonowana. Wypowiedzenie: skracać czy wydłużać? A jaki okres wypowiedzenia byłby optymalny? Paweł Szałamacha: Wydaje się, że miesięczny okres wypowiedzenia, dla
uprawomocnieniu masz do dziesięciu lat na wyegzekwowanie należności. Jak się przygotować Masz kłopoty z przygotowaniem pozwu? Nie wiesz, co w nim napisać? Nie zawsze musisz płacić za prawnika. Wiele biur poselskich lub klubów radnych (sprawdź w swoim mieście które) co jakiś czas organizuje darmowe dyżury
niezgodna z prawem - mówi Zagrajek. - Nas interesowało tylko ustalenie faktycznej i całkowitej liczby członków, a nie personalia. Nikt z kierownictwa nie wie, jak kto wypełnił - odpowiada Skonieczna. Następnego dnia po referendum Zagrajek otrzymał wypowiedzenie. Zarzucono mu: wprowadzenie pracodawcy w
Pracownicy sezonowi pracują zazwyczaj po kilka tygodni. Ale umowa, którą podpisują z pracodawcą jest równie ważna jak w przypadku pracy na stałe Masz kilka możliwości pracy w wakacje. Możesz być zatrudniony jako pracownik sezonowy, tymczasowy (na podstawie umów z kodeksu pracy) lub świadczyć
Jutrzenka zwolniła dyscyplinarnie szefa zakładowej "Solidarności" w poznańskiej Goplanie, choc związek zawodowy nie wyraził na to zgody. Powód? Wypowiadał się dla "Gazety Wyborczej" Wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym dostarczono związkowcowi pocztą kurierską w czwartek
się wobec nich zobowiązanie. Mnie to nie przekonało, a Was? - napisała Małgorzata Dąbrowska. Jak łatwo się domyśleć odpowiedzi nie byłby zbyt pochlebne. Małgorzata Matuszewska skomentowała to tak: - Wręczanie drogiego prezentu dla szefa w obecności pracowników ... czy można zrobić coś głupszego? ta
. zafajlować do Koszalina - oględnie: wyrzucić do kosza jakiś spaprany dokument. - Zafajluj se pan to do Koszalina - usłyszałem kiedyś od bardzo znanego prawnika. Pracowałem wtedy jako paralegal (pomocnik w kancelarii) i zaniosłem mu pismo, które sam napisałem. mac albo makus - (ang. material adverse change
dyskryminacji Polskie przepisy - zgodnie z regulacjami unijnymi - wyróżniają dwa rodzaje nierównego traktowania pracowników: dyskryminację bezpośrednią i pośrednią. Zatrudniona - lub ubiegająca się o pracę osoba - może być dyskryminowana bezpośrednio, ze względu na takie cechy jak: płeć, wiek
, nic z tego nie wyjdzie - mówi. Dlatego nie narzuca pracownikom zasad, co do sposobu ubierania się i zachowania. - Jeśli ktoś jest dobry, niech robi to po swojemu. Mam w firmie kobiety, które lubią nosić garsonki i szpilki - proszę bardzo. Co z tego, że na świecie napisano tony książek o tym, jak
, nic z tego nie wyjdzie - mówi. Dlatego nie narzuca pracownikom zasad, co do sposobu ubierania się i zachowania. - Jeśli ktoś jest dobry, niech robi to po swojemu. Mam w firmie kobiety, które lubią nosić garsonki i szpilki - proszę bardzo. Co z tego, że na świecie napisano tony książek o tym, jak
regulaminu wynagradzania pracowników; kilka dodatkowych pensji jako wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (jeżeli sąd stwierdzi, że pracujesz jak inni, i pracodawca będzie chciał cię zwolnić, to będzie musiał uwzględnić okres wypowiedzenia). Przykład: Tomasz od dwóch lat pracował dla firmy szkoleniowej
Jeśli prowadzisz własną działalność, ale zleceniodawca zachowuje się, jakbyś był jego własnością, masz szansę wygrać w sądzie etat. Samozatrudnienie ma swoje ciemne strony - gdy pracodawca składa podwładnemu propozycję "nie do odrzucenia" - Nie stać mnie na informatyka, ale jak
, które też miały kłopoty z bankomatami. Na forum Gazeta.pl wypowiedziało się ponad 250 internautów. Kilkanaście osób - klientów wszystkich bez wyjątku dużych banków - skarżyło się, że banki nie uwzględniły ich reklamacji. Odezwały się też, choć mniej licznie, osoby, które po "wpadce" bankomatu
Masz dziecko? To masz także szczególne prawa i przywileje. Ale skorzystasz z nich tylko wtedy, gdy o nich wiesz Staramy się o dziecko Lecząc niepłodność, możemy korzystać ze zwolnień lekarskich na takich samych zasadach, jak podczas choroby. Czy, kiedy i na jak długo je dostaniemy, decyduje
w domu? Zapewnia dodatkowe świadczenia lub ulgi? Napiszcie o tym!Jak głosować?Na stronie firmaprzyjaznamamie.pl znajdziecie dokładny regulamin akcji, na postawie którego będzie można przesłać zgłoszenie, oraz formularz dla głosujących. Zgłoszenia można przesyłać e-mailem na adres: przyjaznamamie
swój pokoik. Czujemy, jak bardzo nie pasujemy do ich świata. Dziękujemy za rozmowę. Żegnamy się i wychodzimy. Po drodze do wyjścia - szafka, a na niej oprawiona w ramki ostatnia strona gazety, którą Adam napisał i złamał. Pod coraz grubszą warstwą kurzu niewiele już widać. Szukamy Ziemi Obiecanej
. Szczegóły - później. Kodeksu grzechy główne Jaki jest teraz kodeks pracy? Większość ekspertów jest zgodna: naszpikowany nowelizacjami, chaotyczny, zbyt drobiazgowy, sztywny, napisany niezrozumiałym językiem. Istnieje od 1974 r. i - choć jego obecna wersja niewiele ma wspólnego z pierwotną - nadal
frustrację niż entuzjazm.Nienawidzisz szefa? On ciebie też!Nie ma jednak sensu rozwodzić się nad tym, co szefowie napisali w ankietach i jak to zinterpretowali naukowcy. Znacznie bardziej miarodajne i, co gorsza, mrożące krew w żyłach wydaje się bowiem to, jak na co dzień szefowie traktują swoich podwładnych
trzymiesięczne wypowiedzenie i oczyszczenie z zarzutów - mówi Dagmara Duława, przewodnicząca tymczasowej komisji zakładowej (do "S" zapisano ponad 20 osób). Za zwolnionymi związkowcami wstawiła się regionalna "Solidarność", mają nadzieję, że założenie związku i nagłośnienie konfliktu przez
oddelegowania - dokumentów wymaganych do legalnego zatrudnienia na terenie Austrii. W pozwach przeciwko Softbankowi byli pracownicy zarzucają firmie jeszcze inne nadużycia. Podpisując kontrakt z Raiffeisenem, miała np. zgodzić się, by jej pracownicy pracowali po 9 godzin dziennie, mimo że zarówno polskie, jak
Odpowiedź ekspertaPracodawca nie może nie przyjąć zwolnienia. Proszę napisać list wyjaśniający za potwierdzeniem odbioru do pracodawcy (jeśli szef nie ma dobrych intencji, list przyda się do ewentualnej sprawy w sądzie).
przygotowaliśmy na podstawie ich raportów rocznych (firmy muszą tam napisać, ile pieniędzy przeznaczyły na wynagrodzenia swoich władz). Według naszych wyliczeń w ubiegłym roku na zarząd PKN Orlen wydano bagatela 11 mln zł. Na osobę przypadło ok. 180 tys. zł miesięcznej pensji. Płocka spółka nie odpowiedziała nam
. Joyce Park, programistka z internetowego serwisu "Friendster" wyleciała nazajutrz po tym, jak napisała że strona, nad której ulepszeniem pracuje jest nieco "ciasna". Ellen Simonetti, stewardesa linii lotniczych Delta i autorka anonimowego bloga nie musiała nawet wymieniać nazwy
antytalentem kulinarnym. Poza tym fanki i fani (to również niedzielny serial!) "Gotowych na wszystko" mogli obserwować, jak jedna z bohaterek zostawia gromadkę dzieci pod opieką męża, aby od rana do wieczora zarabiać na liczną rodzinę w agencji reklamowej, gdzie odnosiła spore sukcesy. Nie ma co
, dostawała 1 000 zł do ręki. Ostatnio szef zmienił jej umowę. - Teraz mam w umowie 500 zł brutto, a sprzątania tyle samo - denerwuje się. W ZUS-ie sprawdziła, że firma nie odprowadza za nią składek. Skargę na pracodawcę napisała do Urzędu Pracy. Zmieni pracę, jak tylko wyjaśni sprawę do końca. - Mam 52 lata
odkrywcza niż teoria Supera.Dowiadujemy się z niej, jak wielką rolę w przyszłym wyborze zawodu odgrywają zaspokajane i niezaspokajane potrzeb dziecka. Te zaspokajane po dłuższym czasie staną się nieuświadomionymi motywami w wyborze zawodu. Zatem jeśli dziecko marzy o wyprawie do multipleksu czy Disneylandu
Kangurek: Moje kochane, Właśnie się dowiedziałam, że jestem w ciąży. Z jednej strony bardzo się cieszę, chcemy z mężem dzidziusia - a z drugiej - o rany, co w pracy... To nie jest firma, która z utęsknieniem czeka na brzuszki pracowników... Napiszcie, proszę, o waszych doświadczeniach: czy
fundamentalnych w niej nie ma. Większość propozycji w kilkudziesięciostronicowym dokumencie sprowadza się do uszczegółowienia regulacji dotąd niejasnych. Najbardziej - w dziale dotyczącym czasu pracy, który po wielu wcześniejszych nowelizacjach stał się nieprzejrzysty. Teraz został napisany od nowa. Zmiany
wychodzić na flor, jeśli ci nie pasują warunki, boss od razu cię nie wyrzuci, bo nie ma prawa. - Prawnik przyjmujący w centrum może napisać wniosek do sądu pracy. - Kiedy nie ma jak udowodnić, że pracowałeś w owertajmach za darmo, to możesz pożegnać się z kasą. I tak dalej. 200 kilometrów, 12
, obliczane na podobnych zasadach jak przy dyskryminacji. Nastąpi powrót do zasady, że trzecia umowa u tego samego pracodawcy musi być zawarta na czas nieokreślony, o ile przerwa między rozwiązanej poprzedniej i obecnej nie przekracza miesiąca. Taka zasada obowiązywała do końca ubiegłego roku. Parlament