oferty pracy
2 lat od licencjata, czy gdy doniesie dyplom mgr, to 2 lata pracy będzie liczyło się od dyplomu mgr (w tym momencie prawo do 26 dni uzyskuje po 4 latach). (Wiktoria) Odpowiedź eksperta W świetle przepisów o wymiarze urlopu, dyplom licencjata jest traktowany tak jak dyplom magistra, czyli liczy
pracy, która definiuje podstawowe kwestie zatrudnienia.W Austrii czas pracy wynosi 8 godzin dziennie, czyli 40 godzin w tygodniu. Różnice w porównaniu z Polską są w wymiarze urlopu - w Austrii przysługuje 25 dni roboczych przy pięciodniowym tygodniu pracy i 30 dni przy sześciodniowym, a po
liczbę młodocianych, niż wynika to z jego potrzeb, może zawierać z młodocianymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas określony, jednak nie krótszy niż okres kształcenia. Jak zakładamy, korzysta Pan z tego właśnie wyjątku.Zgodnie z art. 191 kodeksu pracy wolno zatrudniać tylko tych
- mówi Danuta Samitowska, rzecznik głównego inspektora pracy. Polacy nie boją się też bezrobocia. - Prawie połowa pracowników uważa, że gdyby stracili pracę, bez problemu znaleźliby kolejną - mówi prof. Gardawski. Teraz, kiedy pracownicy nie muszą martwić się o etaty, coraz bardziej zaczyna się liczyć
Wracam do pracy 1 sierpnia po urlopie macierzyńskim i spodziewam się ze pracodawca złoży mi wypowiedzenie umowy o pracę. Jako ze pracuje w tej firmie ponad 5 lat jest to okres 3-miesięczny. Jeśli wypowiedzenie nastąpi 1 sierpnia to jak liczy się te 3 miesiące: od następnego miesiąca czyli od
.Dostaniemy, jak dołożymy sami Po pierwsze i najważniejsze, Polska będzie mogła korzystać z unijnych pomysłów i pieniędzy na zwalczanie bezrobocia. Walka o jego zmniejszenie to stosunkowo nowy cel Unii Europejskiej - zapisany został dopiero w traktacie amsterdamskim z 1997 r. Od tego czasu Piętnastka coraz
Czym różni się dyskryminacja od mobbingu, jak po nowemu liczy się nadgodziny, komu należy się więcej urlopu i jaka jest dobra wiadomość dla tych, którzy lubią pracować krótko, ale intensywnie. Od Nowego Roku obowiązują zmiany w kodeksie pracy. O tym, co warto wiedzieć i o czym pamiętać, dowiecie
ich.Przykładów nie brakuje. Bartek, lat 26, szeregowy pracownik agencji PR, poprosił przełożonego o urlop. Szef odpowiedział: "Nie liczyłem, że będzie pan brał urlop w tym roku" - dając pracownikowi do zrozumienia, że o jakichkolwiek wczasach może zapomnieć. Czy miał prawo tak postąpić? Nie
zobowiązani są do przepracowania w firmie np. minimum 12 kolejnych miesięcy. W przypadku, gdy pracownik zdecyduje się odejść przed upływem ustalonego terminu, zwraca pracodawcy proporcjonalnie wyliczoną część wynagrodzenia, które otrzymywał w trakcie trwania urlopu. Większość przedsiębiorstw liczy jednak na
siłą wyższą, tak jak w wypadku chmury pyłu wulkanicznego, nie można mówić o winie pracownika. Dlatego może on wystąpić do swojej firmy o dłuższy płatny urlop wypoczynkowy lub, w przypadku gdy go już wykorzystał, o urlop bezpłatny. - Pracodawca nie musi jednak udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego
2006 r. Od 1 kwietnia roszczenie dotyczące tego roku będzie przedawnione i możliwe stanie się żądanie udzielenia zaległego urlopu tylko za rok 2007 lub lata późniejsze. Przedawnienie może być przerwane przez uznanie roszczenia lub przez wystąpienie z pozwem. Termin przedawnienia liczy się od nowa od
mi odpowiada. Studia Marianny zbliżają się już ku końcowi - został tylko egzamin. Jednak niedawno Marianna dowiedziała się, że nie przysługuje jej już wolne na naukę. Ta wiadomość ją zaskoczyła. - Bardzo liczyłam na urlop szkoleniowy - mówi. Myślałam, że wreszcie będę mogła spokojnie usiąść, odpocząć
pięciodniowe szaleństwo.Po tej długiej przerwie w perspektywie jest kolejny długi weekend związany z Nowym Rokiem. 1 stycznia 2013 wypada we wtorek. Urlop w poniedziałek będzie jak znalazł.Jeżeli ktoś planuje długi wyjazd w okresie świąteczno-noworocznym, będzie musiał wziąć - począwszy od Wigilii - cztery dni
Urlop to w każdej firmie drażliwa sprawa, zwłaszcza teraz, gdy wiele firm pozwalniało pracowników i liczy się każda para rąk do pracy. Ale nie poddawaj się. Pracownik ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. Co więcej, należy mu się za ten czas pełne wynagrodzenie. I nie może się tego prawa
dodatkowego zachowają prawo do zasiłku macierzyńskiego (odpowiednio zmniejszonego) i do wynagrodzenia za pracę odpowiednio do wymiaru czasu pracy.Jak się liczy długość macierzyńskiego?Jeden tydzień urlopu macierzyńskiego to 7 dni kalendarzowych. W razie potrzeby masz prawo do wykorzystania do dwóch tygodni
wymiarze 7/12 z 20 lub 26 dni urlopu (zależy, czy i ile pracował wcześniej - art. 154 KP). Pracownik zatrudniony równolegle w dwóch firmach nie powinien przekroczyć wymiaru urlopu czyli 20 dni lub 26 dni w ciągu roku i każda z firm liczy to oddzielnie, biorąc pod uwagę poprzednie zatrudnienie w danym roku
przysługującego urlopu wypoczynkowego. W końcu kodeks pracy jasno określa komu ile się należy. Czy rzeczywiście jest tak prosto? Niekoniecznie. Przede wszystkim dużo zależy od stażu pracy. Jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, wówczas może liczyć na 20 dni wolnego rocznie. Ale jeśli jego staż jest
kolejnych dni kalendarzowych (czyli razem z sobotami i niedzielami). To, czy weźmie Pan teraz 14 dni, a potem co parę dni czy odwrotnie nie ma znaczenia, ważne jest, aby jedna część Pana urlopu liczyła 14 dni kalendarzowych.
swoją 8-miesięczną córeczką i żoną. Jak tłumaczył, to jego sposób by spędzać więcej czasu z rodziną. Nie wiadomo jednak, jak skuteczna okaże się ta zachęta. Zachęcić tatę Wbrew początkowym założeniom Komisji urlop ma bowiem być bezpłatny. Tylko na taki zgodziły się stolice Dwudziestki Siódemki
, jeśli wiek emerytalny osiągnie w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Wiek przedemerytalny chroni też w przypadku zwolnień grupowych. Wtedy pracodawca może najwyżej zmniejszyć płacę lub zmienić warunki pracy. Przed zwolnieniem chronią zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, szkoleniowy oraz zdrowotny
analizowały, jaki termin będzie najlepszy. Każda na ekranie komputera miała otwarte okienko z kalendarzem, wycieczkami z biur podróży oraz prognozą pogody na sierpień. - Urlop musi być dopasowany pod biuro podróży, wyjazdy znajomych czy dobrą pogodę - przekonywały koleżanki Anny Szarek. Efekt? Kilka koleżanek
Prawnicy będą radzić czytelnikom - Szef zmusza cię do pracy po godzinach albo odmawia urlopu? Nie wiesz, jakie masz prawa pracując na umowę zlecenie? Zadzwoń do nas!Książka Kodeks pracy w poniedziałek 29 sierpnia z "Gazetą Wyborczą" - To lektura obowiązkowa zarówno dla pracowników, jak i
przysługuje taka sama jak matce ochrona przed zwolnieniem oraz zasiłek - finansowo nic na tym nie straci! Jeśli tata nie zdecyduje się na urlop, wolne dni przepadną. Nie można ich przekazać mamie dziecka. Ojciec musi złożyć pisemny wniosek nie później niż siedem dni przed rozpoczęciem urlopu. Pracodawca nie
- Dobrze pamiętam taki odcinek "Ally McBeal" - opowiada 34-letnia Sandra z Krakowa, mama dwuletniej Zosi. - Pracownica pozwała szefa, bo po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie chciał jej awansować. Oficjalny powód był taki: jako matka nie jest już w stanie pracować 14 godzin dziennie! A
. Nie znaczy to bynajmniej, że przez wszystkie dni wolne w firmie pracować będzie pełna obsada. - Tak jak w innych przypadkach, tak i w KGHM pracownicy planowali urlopy z dużym wyprzedzeniem, dzięki czemu uda się utrzymać określony poziom produkcji w trakcie tej wyjątkowo długiej majówki- zapewnia
Umowa o dzieło nie jest tak restrykcyjna, jak ta o pracę. Wykonawca może sam ustalić czas i miejsce, a także sposób wykonania pracy. Nie podlega bezpośrednim poleceniom szefa. Ale, zgodnie z kodeksem pracy, szef musi zapewnić wynagrodzenie, a także bezpieczne i higieniczne warunki pracy
kobieta musi wrócić do pracy. Na urlopie kobieta dostaje 80 proc. wynagrodzenia. W niektórych firmach związki zawodowe wynegocjowały pełne wynagrodzenie. (Składki emerytalne i lata wysługi liczone są w czasie urlopu macierzyńskiego jak podczas pełnej aktywności zawodowej. Urlop wychowawczy jest
płatnego urlopu. Termin wolnego trzeba uzgodnić z pracodawcą. Wyliczenie urlopu następuje rocznie, ale rok inaczej niż w Polsce liczony jest od 1 czerwca do 31 maja następnego roku. Jednorazowy urlop nie może być krótszy niż 12 dni i dłuższy niż 24. Najpopularniejszy okres wakacyjny to pierwsza połowa
umowa, gdzie liczy się rezultat - wykonanie dzieła, np. napisanie artykułu, sporządzenie projektu, przetłumaczenie tekstu, wykonanie remontu itp. Nie ma urlopu, wynagrodzenia chorobowego, ochrony przed wypowiedzeniem i wynagrodzenia za nadgodziny.
wie, kiedy i jak długo będą potrzebni. Zawierają oni kolejne umowy na czas określony lub po wykonaniu pracy pracodawca udziela im urlopu bezpłatnego na ich wniosek. Warto pamiętać, że liczba umów o pracę zawieranych między tymi samymi stronami na czas określony na bezpośrednio następujące po sobie
Zdecydowałaś się - po latach siedzenia w domu z dzieckiem - na powrót do pracy. Sprawdź, czego możesz się spodziewać i jak na początku dać sobie radę Z urlopu wychowawczego możesz zrezygnować w każdym momencie za zgodą pracodawcy, a bez takiej zgody - po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy
, traci cenne szanse na awans. Inny kierownik anonimowo wyznał gazecie, że kobiety będą osiągały wyższe stanowiska i rozbiją szklany sufit, ale nie dlatego że wreszcie wszyscy zrozumieją, jak bardzo ważne i wartościowe są urlopy na dzieci. - Kobiety po prostu zaczną sobie zdawać sprawę, że nie mogą mieć
,35 zł".Minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz mówił dziś, że wg obliczeń kalkulatora jego emerytura będzie dwa razy wyższa niż emerytura premiera. Wszystko z powodu różnicy wieku. I dlatego, że kalkulator liczy nieprzerwany okres zatrudnienia. Dlatego kiedy obliczałam swoją emeryturę, system nie
). Jak to możliwe? - Sposób liczenia urlopu narzucony przez przepisy nie jest sprawiedliwy. Z całą pewnością ustawodawca nie zamierzał zredukować faktycznego wymiaru urlopu Kawona i zapewne też nie chciał go wydłużać Nowakowi. Takie zróżnicowanie jest nie do zaakceptowania - buntuje się nasz czytelnik
Kiedy zaczyna się doba? To dość oczywiste pytanie przestaje takim być w konfrontacji z przepisami kodeksu pracy. Doba pracownicza może bowiem znacząco odbiegać od kalendarzowej. Wszystko zależy od tego, jaki wariant przyjął pracodawca w regulaminie. Doba pracownicza może zaczynać się o szóstej rano
użytkownicy życzyliby sobie w sferze zawodowej w nadchodzącym roku. Jaki prezent gwiazdkowy od pracodawcy sprawiłby ci największą przyjemność? 68 proc. badanych najbardziej ucieszyłoby się z premii świątecznej. Zaledwie 6 proc. chciałoby udać się na dodatkowy, płatny urlop. Nieco ponad 4 proc
Ile wolnego ci się należy, kiedy możesz wziąć urlop "z dnia na dzień" i jak długo możesz go chomikować Każdy pracownik ma prawo do płatnego corocznego urlopu wypoczynkowego. Nie może się tego prawa zrzec. Pracodawca ma zaś obowiązek dać podwładnemu wolne dni na odpoczynek i za nie
budżetowe państwa. Tydzień urlopu macierzyńskiego kosztuje 75 mln zł w skali kraju, a teraz może jeszcze więcej, bo płace poszły w górę. Czyli dwa argumenty przeciw długim urlopom: są drogie i utrudniają powrót na rynek pracy. - Mam nadzieję, że nie. Już wiemy, jak to w polskich realiach działa, bo rząd
gwarantuje m.in. prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego i rodzicielskiego, zwolnienia lekarskiego, okres wypowiedzenia, a przede wszystkim świadczenia emerytalno-rentowe oraz zdrowotne.- Najbardziej frustruje mnie to, że pracuję równie ciężko i długo jak osoby zatrudnione na etacie, a w porównaniu z nimi
się do otrzymania Statutory Maternity Pay. Aby ubiegać się o Maternity Allowance, należy: w ciągu ostatnich 66 tygodni przed wyznaczoną datą porodu powinna przepracować (na etacie lub samozatrudnienie) co najmniej 26 tygodni (tygodnie przepracowane częściowo liczone są jak pełne). zarabiać średnio
samozatrudniony. Obsługuje system wydawniczy. - Maile przychodzą na komórkę, więc jestem na bieżąco - opowiada. - Na dwóch zebraniach byłem w formie telekonferencji via Skype. Dzięki temu mogłem sobie przedłużyć urlop o tydzień - śmieje się. Jak prowadzić biuro na plaży? Jak się prowadzi biuro na plaży
, co będzie skutkować obniżeniem funduszu płac o około 20 proc." - poinformował w poniedziałek prezes Newagu SA Zbigniew Konieczek. Jak zaznaczył prezes, na ograniczenie czasu pracy zgodę wyraziła załoga firmy. Pozwoli to zachować co najmniej 250 miejsc pracy. - Liczymy, że w tym czasie sytuacja w
pracodawcy za błędną, jednak przyznają, że przepisy są niejasne i wymagają wykładni Ministerstwa Pracy. Jak więc należy liczyć urlop? Metodę (najprostszą z możliwych) pokażemy na przykładach: Przykład 1. Pracujesz na pół etatu. Z twojego stażu (wliczając twoje wykształcenie) wynika, że twój "
rządowym projektem ustawy wydłużającej o dwa tygodnie urlopy macierzyńskie. Rząd chce tak zmienić kodeks pracy, by na pierwsze dziecko młoda mama dostawała nie jak teraz 16, ale 18 tygodni urlopu. Na drugie, trzecie i kolejne dziecko - już nie 18, ale 20 tygodni. A gdy urodzą się bliźniaki czy trojaczki
tego - muszę przyjść do pracy. Czy takie traktowanie pracownika jest zgodne z prawem? (Alicja) Odpowiedź eksperta Jeżeli w rzeczywistości wykonuje się pracę jak pracownik, to należy uznać, że strony łączy umowa o pracę, a nie zlecenia. Wówczas przysługuje nie tylko prawo do urlopu, ale także prawo
Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Każda forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne prawa. Są też grupy pracowników szczególnie chronionych, jak matki, ojcowie, seniorzy czy związkowcy.Gdy dostajesz wypowiedzenieEwa, pracowniczka jednego z hoteli na Mazurach
zatrudniony w oparciu o umowę na czas wykonania określonej pracy ma takie same uprawnienia jak pozostali pracownicy. Długość urlopu w tym przypadku liczy się proporcjonalnie do części roku, w jakiej daną osobę obowiązywała umowa. Wynagrodzenie objęte jest obowiązkowymi ubezpieczeniami i składkami tak jak w
Szacunek dla wartości, którymi kierujemy się w życiu to jeden z priorytetów w naszej organizacji. Dlatego w ramach programu „Junior w Imperial Tobacco” na specjalną opiekę mogą zawsze liczyć Przyszłe i Młode Mamy. Program „Junior” przewiduje dla nich pakiet dodatkowych
Szacunek dla wartości, którymi kierujemy się w życiu to jeden z priorytetów w naszej organizacji. Dlatego w ramach programu "Junior w Imperial Tobacco" na specjalną opiekę mogą zawsze liczyć Przyszłe i Młode Mamy. Program "Junior" przewiduje dla nich pakiet dodatkowych
etacie. Na każdym kroku słyszę, że w moim zawodzie taka forma zatrudnienia to przeżytek. Jak mam to rozumieć? Że grafik komputerowy nie potrzebuje stabilizacji zawodowej, prawa do urlopu i raz na jakiś czas zwolnienia chorobowego? - pyta z rezygnacją w głosie. W pierwszych trzech latach pracy Ewa nie
będą oni robić z niej użytek w godzinach 9-17, czy też bardziej elastycznie zorganizowanym czasie pracy. Najważniejsze, żeby projekt czy zadanie zostały zrealizowane. Inaczej firmy muszą się liczyć z tym, że coraz trudniej będzie im znaleźć i utrzymać wartościowych pracowników.Jak wynika z badań firmy
ujawniła pierwsze szczegóły. Co na razie wiadomo? Eksperci proponują zupełnie nowy system liczenia urlopów . W okres urlopu będzie się wliczać także soboty i niedziele, a nie - tak jak teraz - tylko dni od poniedziałku do piątku. Urlop nie będzie obejmował tylko świąt ustawowo wolnych od pracy. Na
osobom po pięćdziesiątce można pomagać. W Łodzi przyjęto model sześciomiesięcznych staży dla bezrobotnych w niepełnym wymiarze godzin, za które pracodawca nie płaci, podobnie jak za koszty przejazdu. UE i budżet państwa przeznaczyły na ten cel 3,8 mln zł, co pozwoli zatrudnić na pół roku 120 osób
siebie i dla dziecka. Możesz też liczyć na pomoc z pomocy społecznej - po zwróceniu się do właściwego ośrodka pomocy społecznej. Mam urlop macierzyński Ile będę dostawać pieniędzy na urlopie macierzyńskim? Jako pracownica otrzymasz zasiłek macierzyński wynoszący 100% podstawy wymiaru. Podstawę tę wylicza
Marta Piątkowska: Jaki był powód wynalezienia intranetu? Firmom szkoda czasu na spotkania z pracownikami?Aleksander Sala: Nie wszystkie informacje są warte tego, żeby odciągać ludzi od pracy, co nie oznacza, że są mało ważne.W dużym uproszczeniu, intranet można porównać do tablicy ogłoszeń
wynagrodzenia, liczonego jak ekwiwalent za urlop.
. W przyszłym roku każda matka mogłaby liczyć na 22 tygodnie urlopu, za dwa lata już na 26 tygodni. Za sześć lat na pierwsze dziecko przysługiwałoby wciąż 26 tygodni, na drugie już 38, a na trzecie i kolejne - 52. ZUS wylicza, jak takie zmiany obciążyłyby budżet: od 300 milionów w 2007 roku do
;Mikołajami".Firma zawstydziła Świętego MikołajaGoogle to niekwestionowany leader wśród pracodawców. Wygrywa w rankingach na temat wynagrodzeń czy oferty benefitów. Również w Święta firma dopieszcza swoich pracowników. W 2010 roku Google podarowało zatrudnionym po 1 000 USD oraz 10% podwyżki. Jak stwierdziła firma
Północnej. Co zaskakujące - większość wybiera Bałtyk. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez serwis eholiday.pl aż 81 proc. pytanych planuje spędzić tegoroczny urlop w kraju. Za granicę wyjedzie jedynie co piąty ankietowany. Spośród krajowych kierunków najpopularniejsze jest morze, gdzie wybiera się
listem motywacyjnym. Niemal połowa liczyła na pomoc krewnych i znajomych, chociaż zaledwie co piąty poinformował ich o tym za pomocą serwisu społecznościowego. - Młodzi wiedzą, że networking jest istotny, ale na swoich profilach wolą być fajni i uśmiechnięci niż szukający pracy - tłumaczy Krzysztof Kosy
, jakie powinniśmy u siebie wykształcić, to właśnie "ostrzenie piły". Nie bój się, idź wreszcie na urlop! Decyzję o pójściu na urlop odwlekasz, bo zobaczą, że bez ciebie firma też działa? Urlop to twoje prawo, a nie dobra wola pracodawcy! Pracodawca, który liczy się ze swoimi pracownikami, nie
godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Chyba, że starosta przychyli się do prośby pracodawcy. Stażysta nie ma także prawa do urlopu. Ma za to prawo do dwóch dni wolnych na każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Wolne można zbierać tak samo, jak zbiera się dni urlopu w przypadku umowy o pracę. Za
W kodeksie pracy jest napisane - każdy pracownik ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego, i to płatnego. Wprawdzie za półtora miesiąca kilka przepisów zmieni się na korzyść pracodawcy, ale nikt nie zabierze nam ani jednego dnia wolnego. Powiedz mi, jak pracujesz, a powiem ci, czy możesz
Piotr Duda, przewodniczący NSZZ "S", pojawia się ostatnio w mediach głównie po to, aby wytłumaczyć się z tego jak zachowują się inni związkowcy. Ci są wściekli na rząd, bo wydłuża wiek emerytalny. Blokują więc Sejm i pikietują w innych miejscach, np. w czwartek przed pałacem prezydenckim
przysługują tylko kobietom pracującym. Jeśli masz umowę o pracę, to zapewne spokojnie przetrwasz ciążę i urlop macierzyński. Nie ma znaczenia, czy pracujesz na cały etat, czy pół etatu, ani jaki masz staż pracy. Ochrona w ciąży Od kiedy prawo cię chroni? Jeśli jesteś pracownikiem (na podstawie umowy o
postanowi wykorzystać przeciwko nam. Poza tym, jak wyliczyli amerykańscy naukowcy, na samo narzekanie i słuchanie wynurzeń kolegów tracimy około 10 godzin miesięcznie.- Plotka to przejaw agresji, tylko nie bezpośredniej. Na tym nie da się zbudować kariery. Jeżeli już musimy porozmawiać na temat drugiej
,5 proc., czyli o 24,7 tys. osób. Redukcja etatów dotknęła przede wszystkim nauczycieli (aż o 8,5 tys.), ale też pracowników ubezpieczeń społecznych (o prawie 1,6 tys.).Jak wynika z danych GUS, na koniec III kwartału 2011 r. w sektorze prywatnym pracowało ponad 5,3 mln osób, a w państwowym - niecałe 3
, czytników kart magnetycznych i oprogramowania "szpiegującego" instalowanego w komputerze), ale też co piszą w e-mailach lub sms-ach. Pracownik jak na dłoni Komputery i telefony służbowe to dziś najpopularniejsze narzędzia pracy na świecie. Dlatego też sposób korzystania z nich kontrolowany
przerwy zmienić zawód, zdobyć nowe kwalifikacje, podreperować zdrowie. Ale na razie to tylko propozycja. Póki co polski pracownik ma prawo do rocznego, bezpłatnego urlopu i może go wziąć np. z powodu wypalenia zawodowego. Ale ten czas nie będzie mu się liczył do stażu pracy. Agnieszka Mazurek
zaczyna się liczyć od nowa. Teoretycznie... w przypadku zwolnienia dłuższego niż 30 dni należy przynieść zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, że można już pracować. Bez tego pracodawca nie powinien dawać urlopu, także urlopu na żądanie. Ale... nie wszyscy pracodawcy o tym wiedzą, a nawet
jednak, że praca w nich jest wymagająca, a młodzi urzędnicy nie mogą liczyć na taryfę ulgową. - W administracji i w sektorze prywatnym obowiązują te same zasady - jeśli ktoś się nie sprawdza, odchodzi. Warto jednak dodać, że - jak wynika z ubiegłorocznych danych GUS - pracownicy zatrudnieni w sektorze
Trzy miesiące wakacji to wystarczająco dużo czasu, żeby zarobić trochę pieniędzy, nauczyć się czegoś, wydostać z pułapki niedostatecznego doświadczenia. Trzeba tylko dobrze poszukać. Ci, którzy wykażą najwięcej zacięcia, mogą liczyć na stałe zatrudnienie. Pierwszym, wręcz intuicyjnym kierunkiem
okazać fakt, że pochwała i uznanie zwierzchnika jest - w porównaniu z dodatkowym wynagrodzeniem, premią, płatnym urlopem lub awansem - najmniej istotną formą wynagrodzenia za dodatkowe godziny pracy lub dodatkowe obowiązki. Motywatory według pracodawcówRozdzielając czynniki motywujące pracodawcy kierują
Prawo pracy szczególnie chroni kobiety w ciąży oraz rodziców na urlopach macierzyńskim i wychowawczym Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom zatrudnionym na umowę o pracę. Nie ma znaczenia, czy pracujesz na cały etat, czy pół etatu ani jaki masz staż
tak kilka dni, jak i kilka miesięcy. Okres wypowiedzenia tego rodzaju umowy wynosi 3 dni robocze i liczy się od dnia następującego po dniu wypowiedzenia umowy. W przeciwieństwie do innych umów terminowych, umowa na zastępstwo nie chroni pracownicy w ciąży przed rozwiązaniem stosunku pracy. Do umów na
- przekonuje Thierry Iovane.Wychowawczy to też luka?- Wychowanie dziecka to w ogóle drażliwy temat. Jeżeli kobieta była na wychowawczym, a nie była wtedy zatrudniona, to zazwyczaj pojawia się taki wpis w CV jak urlop wychowawczy - mówi Urszula Pawlik. - Jeżeli cały czas pozostaje w stosunku pracy to nie
administracji WSE. Innym sposobem wsparcia młodych rodziców są wewnątrz-firmowe programy, takie jak np. "Working Parent" prowadzony przez Microsoft Polska. W jego ramach rodzice, których pociechy nie ukończyły 14. roku życia mogą liczyć m.in. na dodatkowe dni wolne. - Chcemy, aby rodzice mieli czas
Większość lekarzy w Łodzi i regionie nie przyjdzie w poniedziałek do pracy. Biorą dzień urlopu na żądanie, by pokazać władzom, jak uciążliwy może być strajk w służbie zdrowia. Protestować będą niemal wszystkie publiczne szpitale i przychodnie. - Udział w akcji zapowiedziało ponad 90 proc
Czekamy na Wasze listy. Napisz: listydogazety@gazeta.plW Polsce pracuje ok. 200 tys. opiekunek do dzieci. Tyle że na czarno. Rząd liczył, że dzięki nowym przepisom, tzw. ustawie żłobkowej, wyciągnie z szarej strefy nawet 50 tys. niań. Miało w tym pomóc uproszczenie formalności. Wprowadzono
grupowego zwolnienia i obowiązki pracodawcy z tym związane. Na marginesie wskazać trzeba, że o zamiarze zwolnienia grupowego jak i o zawartym ze związkami zawodowymi porozumieniu pracodawca obowiązany jest również powiadomić powiatowy urząd pracy.Z jakimi konsekwencjami powinien liczyć się pracodawca
, czyli np. redukcja etatu. W przypadku zatrudnienia w danej firmie przez 6 lat ma Pan prawo do odprawy w wysokości 2miesięcznego wynagrodzenia, liczonego jak ekwiwalent za urlop. Jeżeli sam Pan się zwolni, nie otrzyma Pan odprawy. Jeżeli zostanie Pan zwolniony otrzyma Pan zasiłek dla bezrobotnych
sytuacji traktuje żołnierza podobnie jak pracownika. Dlatego też okres zasadniczej służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia i bierze pod uwagę m.in. przy wyliczaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego. I nie ma znaczenia, czy wraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy, czy zmienia miejsce pracy
więcej było załatwiania niż gotówki. Na urlop nie mogłam iść, bo traciłam dochód. A koleżanki na etacie otrzymywały normalną pensję. Jak zaszłam w ciążę i musiałam iść na zwolnienie lekarskie, dostawałam z ZUS jedynie ok. tysiąca złotych miesięcznie, a z tego musiałam jeszcze zapłacić ok. 200 zł
wychowawczego liczy się do stażu pracy (ważne dla przyszłej emerytury). Uwaga! Lata urlopu wychowawczego udzielonego po 1 stycznia 1999 r. są przeliczane jako tzw. składkowe, czyli jak normalny rok pracy. W czasie wychowawczego to budżet państwa opłaca za matkę lub ojca składki na ubezpieczenie emerytalne i
Matka potrafi być wartościowym pracownikiem, o którego powinno się dbać - przekonują organizatorzy konkursu "Mama w pracy", w którym nagrodzono firmy umożliwiające kobietom spełnienie zarówno w życiu rodzinnym, jak i zawodowym. Przyznano nagrody w drugiej edycji konkursu na firmę
matka jest chroniona od momentu złożenia wniosku do jego końca. Ale uwaga! Jeśli złoży wniosek już po tym, jak pracodawca zacznie procedurę zwolnienia, ochrona jej nie obejmuje. Tak jak nie objęła pani Anny, która z wnioskiem o urlop zapukała do gabinetu szefa w środę, podczas gdy o zwolnieniu
przeszliśmy. Pracuję teraz mniej niż kiedyś, zarabiam dwa razy więcej. Jeszcze parę lat temu o takich zarobkach mogłam tylko marzyć. Jedyne, czego się boję, to wypadku albo choroby. Staram się o tym nie myśleć, ale przecież, jak przestanę znieczulać, moja rodzina nie będzie miała z czego żyć. Na urlopie i
ukończenie studiów wyższych. Niektóre z nich wymagają wykształcenia w konkretnej dziedzinie jak: prawo, ekonomia, statystyka, czy IT (zobacz).Oferty pracy określają każdorazowo wymiar wymaganego doświadczenia zawodowego.Na czym polega praca?Zakres obowiązków Administratora (AD) to, na przykład
centralę związkową SIF Lisette Lindestrom, ważną rzeczą dla uaktywnienia kobiet na rynku pracy jest zapewnienie dobrego systemu opieki nad dziećmi oraz urlopów rodzicielskich dla obojga rodziców po przyjściu dziecka na świat. Od 2002 r. w Szwecji urlop taki liczy 480 dni, z których 60 jest zarezerwowanych
obowiązki związane z macierzyństwem. Jak można to zmienić? Rodzice zapytani na forum edziecko.pl kilka lat temu najczęściej wymieniali: ustanowienie półrocznych urlopów macierzyńskich; wspieranie pracodawców, którzy zatrudniają młode matki na część etatu lub umożliwiają im telepracę; wprowadzenie ochrony
średnia wartość bonu dla pracownika szeregowego) można dziś liczyć raz do roku. Niektóre zakłady dopłacają też do urlopów - ok. 600 zł w ciągu roku.
sprawdzania kompetencji. Wiele wnoszą również doświadczenia z zajęć z wywiadu psychologicznego, gdzie uczono nas podejścia do rozmówcy, jak i zadawania pytań.Kto się nadaje? W tej pracy liczy się kontakt z ludźmi, prowadzenie rozmów, czasem nie najłatwiejszych, a także elastyczne podejście do pracy. Według
(wcześniej Komitet do spraw służby kobiet w SZ NATO). Psychotesty - sprawdź, czy łatwo poddajesz się stresowi Jak podkreśla Bożena Szubińska w znowelizowanej ustawie o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych mężczyźni w wojsku uzyskali prawo do tej samej części urlopu macierzyńskiego i do urlopu
dokumentów służbowych. Do sądu nie poszła, bo chciała jak najszybciej odejść z firmy. Starszy niepotrzebny? Według badań "Dyskryminacja w Unii Europejskiej 2009" przeprowadzonych w ramach eurobarometru dla Komisji Europejskiej Polacy uważają, że w pracy najczęściej dyskryminuje się ludzi ze względu
półfinałów i finał zaklepali sobie już urlop. Ale zdarzają się też tacy, którzy na czas trwania meczu wychodzą na "spotkanie służbowe"... Tak jak Robert, programista z Olsztyna. - Telewizora w biurze nie mamy. To znaczy jest jeden, ale znajduje się piętro niżej od naszego studia projektowego. Mniej
protestów środowiska nauczycielskiego, przynajmniej w 2011 roku. - Z negocjacji z ministrem Michałem Bonim wynika, że w przyszłym roku możemy liczyć na podwyżkę takiej samej wysokości jak obecnie, czyli 7 proc. Jako związek zawodowy chcielibyśmy, żeby płace nauczycieli rosły szybciej, jednak w obecnej
Firma wydawnicza. Zatrudnia 90 osób, większość to kobiety. Młode matki mogą liczyć na elastyczny czas pracy, pracować w domu, w niepełnym wymiarze. Firma wypłaca dodatkowe becikowe 1000 zł. Można korzystać ze sprzętu firmy podczas urlopu macierzyńskiego.A oto nagroda specjalna redaktora naczelnego "
formą zarobku. Każdy może dopasować zlecenia do swojego czasu i możliwości. To praca fizyczna, która wymaga przede wszystkim umiejętności sprawnego i poprawnego liczenia. Każdy pracownik wyposażony jest w specjalny przyrząd zliczający towar - skaner, który znacznie upraszcza zadanie. Zwykle
lub bierzemy akta do domu". "Często się nam mówi, że możemy z pracy zrezygnować, jak nam się nie podoba". "Prokuratura szczyci się, że bada sytuację pracowników hipermarketów Biedronka, Kaufland, a nie liczy się z własnymi pracownikami. (...) Nasza jednostka nazywana jest Biedronką
Nieogolone brody, T-shirty, japonki i luz niczym na urlopie - tak noszą się od kilku dni pracownicy Urzędu Wojewódzkiego w Łodzi. Na znak protestu. Zobacz co Cię czeka w przyszłości... Protest zaplanowany był jeszcze wiosną. Wówczas urzędnicy mieli nosić swetry, by zademonstrować, że nie stać