oferty pracy
technicznych zatrudnionych było na stanowiskach specjalistycznych (75%), mniej na kierowniczych (22%). Specjalistki zarobiły z końcem ubiegłego roku średnio 4 465 zł, zaś kierowniczki 6 792 zł. Dla porównania mężczyźni na stanowiskach specjalistycznych zarobili średnio 5 104 zł, zaś kierownicy 7 899 zł. Jak
porównywalne są z tymi francuskimi. Pracownik na najniższym szczeblu - kat. Q1 zarobi dziś 12,76 euro brutto za godzinę. Budowlaniec na stanowisku kierowniczym z kolei może liczyć nawet 15,35 euro brutto za godzinę. Wykwalifikowani pracownicy mogą dziś w Belgii liczyć na wynagrodzenie rzędu 2000-2500 euro
na takie stanowiska jak: Kierownicy Robót, Doradcy Techniczno-Handlowi, Serwisanci oraz Inżynierowie Budowy. Głównie w branży budowlanej, energetycznej i elektrotechnicznej. Często też na stanowiska kierownicze i dyrektorskie. Zapotrzebowania personalne pojawiały się najczęściej w działach produkcji
przez kulturę, umiejętnościach negocjacyjnych czy stereotypowym przeświadczeniu o niższym zaangażowaniu kobiet w pracę. Tendencja wyższego wynagradzania mężczyzn jest szczególnie mocno widoczna na kierowniczych stanowiskach oraz wśród osób z wyższym wykształceniem. Kobieta pracująca jako Specjalista ds
dyplomu MBA, różnicowało poziom płac na poszczególnych szczeblach. Najwyższe dysproporcje wynagrodzenia można było zaobserwować na stanowiskach dyrektorskich i kierowniczych. Wyniosły one odpowiednio 3 000 PLN i 1 500 PLN na korzyść osób legitymujących się doktoratem. Warto zaznaczyć, że w badanej próbie
na 2 350 PLN. Najwyższe płace otrzymywali pracownicy ze stażem 11-15 lat (4 900 PLN miesięcznie). Wysokość płac w Krakowie rosła wraz ze wzrostem poziomu wykształcenia. Największe różnice pomiędzy płacami osób z wykształceniem średnim i wyższym wystąpiły na stanowiskach kierowniczych (67
zatrudnienie w działach informatycznych. Niewiele jest niestety kobiet reprezentujących techniczny profil wykształcenia, pracujących na stanowiskach kierowniczych oraz w nadzorze technicznym. A co z zarobkami? Jak wynika z analizy przeprowadzonej przez Bank Danych o Inżynierach, średnie wynagrodzenie
stawki to ok. 2 tys. zł brutto na stanowiskach projektowych bądź niższych kierowniczych w firmach budowlanych. Inżynier z 2- lub 3-letnim doświadczeniem może już liczyć na wynagrodzenie w wys. ok. 4 tys. zł. Czy wiesz że...? Polska Izba Inżynierów Budownictwa na dzień 31 grudnia 2009 r. liczyła 111
. systemów informatycznych. Sytuacja wygląda jeszcze gorzej w przypadku inżynierów zajmujących się sprzętem komputerowym - tu kobiety zajmują zaledwie 9% stanowisk. Wysokie stanowiska akademickie w dziedzinie inżynierii i technologii pełni mniej niż 6% kobiet. W Europie, jak również w Polsce, procent kobiet
przypadkach najniższe płace zaobserwowano w nauce i szkolnictwie. Mediany wynagrodzeń ukształtowały się tam odpowiednio na poziomach 2 500 oraz 2 900 PLN. Kobiety na stanowiskach kierowniczych mogły liczyć na płace w wysokości 4 900 PLN, podczas gdy mężczyźni osiągali zarobki rzędu 5 600 PLN. Jednak
roku, w którym udział wzięło ponad 6 tys. specjalistów, ponad połowa z nich uważa, że najbardziej efektywną metodą szukania pracy jest bezpośredni kontakt z pracodawcą. - Sytuacje, kiedy ktoś kogoś wsadza na jakieś kierownicze stanowisko, może się jeszcze zdarzają, ale chyba coraz więcej poważnych firm
niestety tylko doraźnie - wyjaśnia Mamro. Stracili też specjaliści. Od jesieni 2008 r. średnio o 147 zł miesięcznie. - Mimo to informatycy, programiści czy inżynierowie mogą czuć się bezpieczni, ponieważ specjalistyczna wiedza jest zawsze w cenie - uspokajają HR-owcy. Pracownicy na stanowiskach
oraz 2,9 tys. zł dla mężczyzn.Kobiety na stanowiskach kierowniczych mogą liczyć na płace w wysokości 4,9 tys. zł, panowie - 5,6 tys. zł. Największe różnice w wynagrodzeniach z podziałem na płeć są w przypadku najwyższego szczebla zarządzania. Dyrektorzy i członkowie zarządu w spódnicach zarabiają 9 tys
specjalności. Najwięcej zyskują doktorzy inżynierowie elektroniki. W 2010 roku mogli liczyć na miesięczne wynagrodzenie całkowite w wysokości 6 000 PLN. Najmniej dostawali doktorzy pedagogiki - tylko 3 205 PLN miesięcznie.Stopień doktora ma największy wpływ na wysokość pensji w przypadku stanowisk
Jesteś inżynierem na stanowisku menedżerskim? W rozwoju kariery mogą ci pomóc studia MBA. Najlepsze będą te o specjalizacji inżynierskiej. Zacznij zarabiać - od nowego roku "MBA dla inżynierów to studia dla ludzi z tytułem inżyniera chcących nie tylko poszerzyć swoją wiedzę, ale także
praktyki. Według ekspertów to podejście do MBA daje najlepsze efekty. I - jak inżynier. Inżynierskie MBA dają słuchaczom rozległą wiedzę, której studia politechniczne nie oferują studentom. Inżynierom na stanowiskach menedżerskich jest potrzebna np. umiejętność zarządzania przedsiębiorstwem. Jeśli
Konkurs Inżynierowie na start! - to szansa na zdobycie etatu w jednym z najprężniej rozwijających się przedsiębiorstw w regionie. A przede wszystkim okazja, by od razu trafić na samodzielne stanowisko i ominąć żmudną drogę przez kolejne szczeble kariery zawodowej. Konkurs organizuje Awansuj
- Po Bogu i dyrektorze był w kopalni najważniejszy. Po tym, jak w grudniu przedłużono mu umowę jeszcze na rok, znów się zaczęły wyzwiska. Na jego widok ludzie chowali się po kątach - opowiadali nam górnicy. Zdaniem świadków wiele razy inżynier wyzywał górników, a nawet osoby na kierowniczych
, przedstawicieli handlowych, nauczycieli. W bydgoskich agencjach pracy też nie brakuje ofert dla magistrów. Można tam znaleźć etat na stanowiskach kierowników, specjalistów ds. zakupów, kadr, płac, technologów, analityków, inżynierów. - Jeśli magister chce znaleźć w Bydgoszczy pracę, to znajdzie - mówi Anna
. - Dla pracodawców liczy się przede wszystkim doświadczenie zawodowe. Rzadko zdarza się, żeby na stanowiska kierownicze przyjmowani byli świeżo upieczeni absolwenci - mówi Joanna Musiał, doradca personalny w katowickiej firmie konsultingowej DPM, która specjalizuje się w rekrutacji na stanowiska
szkolnictwie: 2,5 tys. zł dla kobiet oraz 2,9 tys. zł dla mężczyzn. Kobiety na stanowiskach kierowniczych mogły liczyć na płace w wysokości 4,9 tys. zł, panowie - 5,6 tys. zł. Największe różnice w wynagrodzeniach odnotowano w przypadku najwyższego szczebla zarządzania. Dyrektorzy i członkowie zarządu w
wszystkich absolwentów kierunków informatycznych w Unii Europejskiej. Wśród osób na stanowiskach kierowniczych związanych z nowoczesnymi technologiami kobiet jest także niewiele - niecałe 28%. Sytuacja wygląda jeszcze gorzej w przypadku inżynierów zajmujących się sprzętem komputerowym - odsetek kobiet wynosi
zawodowe. Czasami wymagana jest kilkuletnia praktyka na stanowisku kierowniczym. Prowadzone są zarówno w trybie stacjonarnym, jak i niestacjonarnym. Zdobycie takich międzynarodowych kwalifikacji jak ACCA, CIMA czy CIM łączy się z nauką w formie kształcenia na odległość. Zalety i wady różnych trybów
. rekrutacji oczekują, że ukończą one studia podyplomowe z zarządzania ludźmi i zdobędą ogólną wiedzę zarówno z twardego, jak i miękkiego HR. W przypadku inżynierów, którzy myślą o stanowiskach kierowniczych mile widziana jest podyplomówka z obszaru zarządzania czy ekonomii. - W zarządzaniu ludźmi potrzebujemy
stanowiskach kierowniczych mile widziana jest podyplomówka z obszaru zarządzania czy ekonomii. - W zarządzaniu ludźmi potrzebujemy strategii, informacji biznesowej, wiedzy z miękkich obszarów zarządzania. A w Polsce uczelnie techniczne nie koncentrują się na przedmiotach z obszarów miękkich zarządzania czy też
, jeżeli nie wchodzi ona w zakres praktyki objętej programem studiów. Zarobki Na początek można liczyć na ok. 1,5-2 tys. zł na stanowiskach projektowych lub niższych kierowniczych w firmach budowlanych. Wiele zależy od wielkości firmy i zasad wynagradzania. Inżynier z
HR oraz banku centralnego wynika, że może to być niespełna 5 proc. Więcej - tylko dla wybranych. NBP szacuje, że ci wybrani stanowią jedynie 4 proc. zatrudnionych. AG Test HR sprawdził dość dokładnie, w jakich branżach i na jakich stanowiskach można liczyć na największe profity. W tym roku
niezwiązane z zarządzaniem. Takich jak inżynierowie, farmaceuci, humaniści, lekarze itp., którzy pracują jako menedżerowie albo wykonują zawody związane z zarządzaniem i chcą poszerzyć swoją wiedzę na ten temat. Dla przyszłego studenta MBA bardzo ważne jest doświadczenie zawodowe. Inga Tymińska, doradca
prowadzonej przez siebie firmy uważa wykwalifikowaną i doświadczona kadrę inżynierów. Podkreśla jednak, że stawia na ludzi młodych, a znaczna większość jego pracowników właśnie tutaj zaczynała swoją pierwszą pracę. Zgodnie z profilem działalności Zachwieja zatrudnia specjalistów od budowania dróg i mostów
2000 euro, pielęgniarka 2300 euro. Średnio pracownik zatrudniony w przemyśle zarabia ok. 2500 euro, choć dane te zawyża kadra kierownicza. Specjaliści w dziedzinie finansów (np. audytorzy) zarabiają powyżej 4000 euro. Osoby na wysokich kierowniczych stanowiskach zarabiają powyżej 8000 euro
model rekrutacji nowych pracowników od wielu lat bardzo dobrze zdaje egzamin. - Gdy sięgniemy np. do rocznika 2000, z łatwością doliczymy się, już na stanowiskach kierowniczych, 7 z 18 pracujących wówczas w Nestlé studentów. Na pierwszego pracodawcę lub miejsce praktyk dobrze jest wybrać firmę
zarządzający w firmie budowlanej ATTIC, która do końca roku planuje zwiększyć zatrudnienie o 20 proc. - Poszukiwane są także osoby kreatywne, przebojowe na różne stanowiska i w różnych działach, tak specjalistyczne, jak i kierownicze - dodaje. - Jeżeli chodzi o pracowników szeregowych to we Wrocławiu czy Opolu
, inżynier czy specjalista ds. jakości. Następnie przechodzi się na pozycję starszego specjalisty ds. jakości czy koordynatora ds. jakości. Kolejnym stanowiskiem jest stanowisko menedżera ds. produktu/menedżera ds. jakości/menedżera ds. logistyki/menedżera ds. operacyjnych. Ostatnimi etapami mogą być
wymierne korzyści firmie? W co warto inwestować w 2009 i 2010 roku? Obszary szkoleniowe na "kryzysowym" topie Potrzeby szkoleniowe polskich firm w latach 2009-2010 będą koncentrować się wokół następujących grup pracowniczych: zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych, pracowników działu
Pracują ponad siły żeby odnieść sukces. Na niepowodzenia zawodowe i stres z nimi związany mają jedną receptę: używki i stymulanty. Używają ich wszyscy. Młodzi i ci nieco starsi, osoby na stanowiskach kierowniczych i szeregowi pracownicy. Dlaczego? Pęd do kariery, odreagowanie stresów związanych z
Dyplom MBA nie jest już dziś gwarancją dobrej pracy. Jednak bez ukończonych studiów menedżerskich nie ma co liczyć na awans na stanowiska kierownicze i zarobki powyżej 10 tys. zł - Decyzję o wyborze MBA podjęłam po porównaniu studiów ze szkoleniami biznesowymi dostępnymi na rynku. Żadne z nich
premię roczną, zależną od wyników (do 30 proc. rocznego wynagrodzenia zasadniczego). Mnóstwo innych bonusów, jak opieka zdrowotna, dodatkowe ubezpieczenie, lekcje języka obcego sprawiają, że jest to praca niezwykle interesująca. Pensje na stanowiskach kierowniczych są zdecydowanie wyższe i sięgają granic
wachtowego wraz z uprawnieniami do sprawowania funkcji oficerskich i kierowniczych na statkach w dziale pokładowym. Kiedyś z pracą nie było żadnego problemu, dziś na szybkie stanowiska mogą liczyć najlepsi - np. z dobrą znajomością języka angielskiego. Najwięcej szans na etaty
- przeciętny młody Amerykanin zmieni pracę 20 razy. Maury Hanigan, doradca wielkich korporacji amerykańskich ds. zatrudnienia, mówi, że dziesięć lat temu kandydatowi na stanowisko kierownicze radzono przynieść dyplom MBA z renomowanej uczelni bądź zaświadczenie, że pracował na podobnym stanowisku w innej
nawet wyższe wykształcenie nie gwarantuje sukcesu. Zatrudniałem czterech inżynierów w oczyszczalni ścieków, mężczyznę i trzy kobiety. Żadne z nich nie chciało przyjąć stanowiska kierowniczego, bali się odpowiedzialności. Zwolniłem więc całą czwórkę i teraz robi to jeden człowiek i jest w porządku
kierownicze stanowiska nastawione są jedynie na krótkotrwałe szkolenia. Nie doceniają tego typu studiów. Inni czują się zagrożeni, hamują rozwój zawodowy absolwenta programu MBA. Dlatego część z nich decyduje się na odejście. Absolwenci MBA są niecierpliwi, chcą coś zmienić. Nie jest więc zbyt różowo
doradców personalnych Zalety Mają wieloletnie doświadczenie zawodowe cenione na wielu stanowiskach (np. kierowniczych, inżynierskich); Są doświadczeni życiowo - doskonale rozwiązują konflikty, potrafią być "mentorem" grupy; Potrafią szybciej niż młodsi oceniać sytuację (kłania się
, rehabilitantów, kucharzy, inżynierów energetyków, konsultantów ds. projektów, lekarzy, głównie radiologów, anestezjologów i internistów, account menedżerów. Ograniczenia prawne: zakaz zatrudniania obywateli polskich maksymalnie do 2011 r. Teoretycznie o pozwolenie na pracę można starać się na miejscu, ale
;Zatrudnimy pracownika do działu logistyki", "Międzynarodowy koncern logistyczny poszukuje specjalisty ds. logistyki", "Firma reklamowa zatrudni emerytowanego inżyniera mechanika lub budownictwa lądowego na stanowisko specjalisty ds. technologii produkcji i logistyki". To tylko kilka ogłoszeń z
Artykuł skłonił wielu czytelników do reakcji. Przeczytaj list Józefa i list Krzysztofa Kobiety w Polsce zarabiają średnio o 15 proc. mniej niż mężczyźni na tych samych posadach. Gdy jednak porównamy najwyższe stanowiska - różnica wzrasta do 30 proc.!Tak wynika z najnowszego raportu Ministerstwa