oferty pracy
Od 2010 r. urlop macierzyński będzie dłuższy i złożony z dwóch części - 20 tygodni podstawowego urlopu i dodatkowego, udzielanego na wniosek pracownika. Od nowego roku urlopy będą przysługiwały również ojcom - to pierwszy rok, w którym obowiązywać będą urlopy ojcowskie. Skutecznie CV- krok po
Od 2010 r. urlop macierzyński będzie dłuższy i złożony z dwóch części - 20 tygodni podstawowego urlopu i dodatkowego, udzielanego na wniosek pracownika. Od nowego roku urlopy będą przysługiwały również ojcom - to pierwszy rok, w którym obowiązywać będą urlopy ojcowskie. Od 1 stycznia 2010 r. po
Polska Federacja Ruchów Obrony Życia zwróciła się do Senatu o to, by maksymalny okres urlopu macierzyńskiego był możliwy do osiągnięcia już w 2012, a nie w 2014 roku, a także by tygodniowy urlop dla ojców przysługiwał od przyszłego roku, a nie dopiero od 2010 roku. Sprawdź - czy umiesz się
urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop tacierzyński, praca na zastępstwo, zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienia grupoweNie można zwolnić m.in. kobiet na urlopie macierzyńskim, a od 2010 r. również ojców na tacierzyńskim. Od 2010 r. urlop macierzyński rozbity jest na dwie części: obowiązkową i
dodatkowego urlopu macierzyńskiego bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego, z tego urlopu może skorzystać również mężczyzna. Według Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w styczniu 2010 r. na urlopie ojcowskim było tylko 75 mężczyzn, w maju - już 1,6 tys. Od 1 stycznia do końca
Jak wynika z danych ZUS, rośnie liczba mężczyzn korzystających z urlopów ojcowskich: w styczniu zeszłego roku na urlopie ojcowskim było zaledwie 75 mężczyzn, w maju już 1,6 tys.,w tym roku, w styczniu i lutym z urlopów skorzystało już 3,1 tys. ojców. Urlop ojcowski wprowadzono w Polsce w 2010 r
urodzi dziecko w listopadzie 2009, czyli w roku, w którym ustawowo przysługuje 20 tygodni macierzyńskiego. Od 1 stycznia 2010 urlop się wydłuży do 22 tygodni, więc Iwona, która wtedy będzie w trakcie urlopu, przedłuży go sobie o 2 tygodnie. I nie będzie musiała pisać podania ani nikogo prosić - odbywa
urlopem macierzyńskim. Bo kobieta po wykorzystaniu obowiązkowych 14 tygodni macierzyńskiego ma prawo zrezygnować z reszty urlopu na rzecz taty dziecka. Wtedy, rzecz jasna, mama musi wrócić do pracy. W wypadku jednego dziecka tata będzie miał 6 tygodni wolnego po mamie, jeśli kobieta nie wykorzystała
porodzie. PRZYDATNE WSKAZÓWKI W czasie urlopu macierzyńskiego możesz przepracować dla pracodawcy wypłacającego ci zasiłek przez 10 dni lub mniej, nie tracąc prawa do zasiłku. Jeśli jesteś samozatrudniona, możesz w czasie pobierania Maternity Allowance przepracować 10 dni. Przypadek każdej mamy może
2010 roku obowiązuje dłuższy urlop macierzyński. Po obowiązkowych 20 tygodniach można wziąć jeszcze tzw. urlop dodatkowy na dziecko. Są to dwa tygodnie w wypadku jednego dziecka lub trzy, gdy dzieci jest więcej. Za ten czas przysługuje też zasiłek (taki jak macierzyński) w wysokości 100 proc
należne składki z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, będąc na wychowawczym (od 1 stycznia 1999 r.), zostaną umorzone tylko odsetki. ZUS zwróci je dopiero po 1 stycznia 2010 r., w ciągu pięciu lat od wejścia w życie ustawy. A co robić teraz? - Jeśli byłaś na urlopie macierzyńskim lub
strony formalnej to przecież tylko drobna zmiana w umowie.Urlop macierzyński na zleceniuAnna z Krakowa pracowała na umowie-zleceniu. Zaszła w ciążę. Nie miała prawa do zwolnienia lekarskiego ani urlopu macierzyńskiego. Mogłaby mieć, gdyby opłaciła składki na ubezpieczenie chorobowe. To ubezpieczenie
dzieckiem.Urlop tacierzyński czy ojcowski?Wbrew pozorom nie są to pojęcia tożsame. Urlop tacierzyński już od dawna funkcjonuje w polskim prawie. Ojcowie mogą go wykorzystać i zająć się swoją pociechą, przejmując niewykorzystany urlop macierzyński. Może to się jednak stać dopiero po 14 tygodniach urlopu, z
roku, mogą pójść na tacierzyński. Poza tym od 1 stycznia 2010 roku oboje rodzice mogą wziąć tzw. urlop dodatkowy na dziecko. Będą to dwa tygodnie w wypadku jednego dziecka lub trzy, gdy dzieci jest więcej. Tata może więc posiedzieć z dzieckiem albo trzy tygodnie (dwa dodatkowego macierzyńskiego
macierzyńskim.Szefie, dziś mnie nie będziePoza urlopem planowym w ciągu roku pracownikowi przysługuje 4 dni urlopu na żądanie wliczone w podstawowy wymiar urlopowy. Ich liczba jest niezmienna bez względu na to, czy ma się prawo do 20, czy 26 dni wolnych. Można je wykorzystać w dowolnym momencie. Trzeba pamiętać
- sprawdź, czy jesteś pracoholikiem Na pewno w nowym roku więcej dni wolnych będą mieć młodzi rodzice. Od 1 stycznia 2010 r. urlop macierzyński może być dłuższy o dwa tygodnie. Ale wcale nie musi - można się na niego zdecydować albo nie. Na czym polega zmiana? Matki, których urlop macierzyński nie
2008 r. wszedł w życie rządowy program, które ma poprawić sytuację pracujących młodych rodziców. Najważniejsza nowość to dłuższe urlopy macierzyńskie. Od tego roku będą trwały nie jak dotąd 18, ale 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka oraz do 31 tygodni w przypadku urodzenia bliźniaków, 33
Nie podoba mi się pomysł podziału urlopu macierzyńskiego na część obowiązkową i fakultatywną. To ukłon rządzących w stronę pracodawców - mówi Joanna Kluzik-Rostkowska. Z byłą minister minister pracy i polityki społecznej, mamą trójki dzieci rozmawiamy przy okazji rozpoczynającej się właśnie
np. zwiększyły się nagle zamówienia i bez twojej pracy firma ich nie zrealizuje).Pracodawca musi odroczyć ci wolne dni także w przypadku urlopu macierzyńskiego lub choroby i udzielić ci urlopu w innym, dogodnym dla ciebie czasie, nie później jednak niż do końca marca następnego roku. Na urlop
uprawnienia związane z rodzicielstwem, czyli pracownice w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego oraz ojców korzystających z tzw. urlopu ojcowskiego" - napisano w komunikacie. Projekt przewiduje, że ustawa wejdzie w życie od stycznia 2011 r. Utrzymanie zatrudnienia na zmniejszonym poziomie będzie
przyczynę dyskryminacji w zarobkach podaje też postawę pracodawców. - Wielu z nich jest przekonanych, że kobiety starają się możliwie szybko przejść na emeryturę albo skorzystać z urlopu wychowawczego po urodzeniu dziecka - tłumaczy. - To może się przekładać na postępowanie wobec wszystkich zatrudnianych
5. miesiąca życia zdecydowało się zaledwie 4 proc. mam. Matki najmłodszych dzieci, w przedziałach wiekowych 0-5 miesięcy oraz 6-12 miesięcy, wykorzystują urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim (odpowiednio: 12 proc. i 16 proc.). Średnio mniej niż 20% kobiet wykorzystuje urlop wychowawczy
powrót do pracy przed ukończeniem przez dziecko piątego miesiąca życia zdecydowało się zaledwie 4 proc. kobiet. Ale już prawie 50 proc. matek mających dzieci w wieku 6-12 miesięcy wraca do pracy. Po macierzyńskim biorą zaległy jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy, a potem już nie mają wyjścia. Urlop
, wprowadzające specjalne programy dla młodych rodziców - ale również niewielkie firmy czy organizacje budżetowe i pozarządowe, stwarzające dobre warunki kobietom pragnącym powrócić do pracy po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym.Organizatorzy akcji czekają na zgłoszenia godnych naśladowania firm i organizacji
, przepracowała w nim ponad pięć lat. W drugiej połowie 2010 roku dostała wypowiedzenie, bo właściciele musieli oszczędzać po słabym sezonie turystycznym. Z pracy odeszła po trzech miesiącach, w tym czasie znalazła sobie nową posadę i wykorzystała zaległy urlop. Nie musiała martwić się o pensję, przysługiwało jej
ocena indywidualnej pracy danego pracownika - wyjaśniła. Wśród rozwiązań prawnych, które utrudniają funkcjonowanie firm, ankietowani wskazywali, na zbyt długie urlopy macierzyńskie i na za długi okres ochrony przedemerytalnej pracownika. W rozwoju firm przeszkadzają także związki zawodowe. Natomiast
żonie skończył się macierzyński, Marek wziął bezpłatny urlop wychowawczy. I nie dość, że zajmował się Mają, to jeszcze rozkręcił własną firmę - sklep internetowy. - Żona i tak dużo więcej zarabiała - opowiada. - A ja nie cierpiałem swojej pracy. Handel internetowy jest na tyle elastyczną branżą, że
cywilnej. Wynika to z ich nowych zadań. Jest też dużo ofert pracy na zastępstwo za urzędników przebywających np. na urlopach macierzyńskich. Mimo oszczędności policja również przyjmie kolejnych funkcjonariuszy. W całym kraju w 2012 roku może być nawet ok. 5 tys. wakatów. Na jedno miejsce jest
Od dekady urzędnicy nie potrafią przekonać do siebie społeczeństwa. Dziesięć lat temu nie ufała im ponad połowa Polaków i do dziś niewiele zmieniło się w tej kwestii - z badań CBOS opublikowanych w marcu 2010 r. wynika, że w roku 2009 pracownikom administracji publicznej nie ufało aż 47 proc
związków zawodowych. Przed zwolnieniem chronione są też mamy na urlopach macierzyńskich oraz - to nowość obowiązująca od 2010 r. - ojcowie na urlopach tacierzyńskich. Kolejna tegoroczna nowość to rozbicie macierzyńskiego na część obowiązkową i nieobowiązkową. Ta druga będzie trwała dwa (na jedno dziecko) i
prawne czy stowarzyszenia jednostek samorządu terytorialnego, organizacje pozarządowe i kościelne. Co się dzieje z ustawą? Rok temu wiceminister pracy Agnieszka Chłoń-Domińczak obiecywała, że będzie gotowa w pierwszym kwartale 2009 r. Potem, zresztą po powrocie z urlopu macierzyńskiego, została
Emerytalne. Wyjaśniała, że dzięki temu w kieszeniach ubezpieczonych, tylko w 2010 r., zostanie ponad 700 mln zł. KWIECIEŃ 3.4. - Sejm chwalił nowelizację ustawy o Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zgodnie z którą, jeżeli kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim podejmą dodatkową pracę albo założą
społeczny kobiet. We wtorek obiecał zwiększyć ich udział w życiu publicznym - np. do 2010 r. co trzecim ministrem ma być kobieta. Urzędniczkom pracującym w administracji centralnej i mającym małe dzieci obiecano skrócenie czasu pracy, zaś ich mężów rząd zachęca do brania urlopów macierzyńskich. Ogłoszone
Kobiety, które wracają do pracy po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym, mają czterokrotnie mniejsze szanse na znalezienie zatrudnienia niż mężczyźni - podano w środę w Warszawie na konferencji prasowej "Kobiety na rynku pracy". Dyrektor zespołu rozwoju zasobów ludzkich Polskiej
wiele przykładów kobiet sukcesu, żeby stwierdzić, że kobiety są dyskryminowane. Na liście najbogatszych ludzi świata magazynu "Forbes" z marca 2010 roku znajduje się 89 kobiet. Pierwszą w kolejności, na 12 miejscu jest Christy Walton. Odziedziczyła ona co prawda fortunę po mężu
dyskryminowani w porównaniu z innymi grupami zawodowymi sfery budżetowej. - Zasadniczą częścią wniosku będzie pytanie, czy brak waloryzacji płac w 2010 roku i planowany brak waloryzacji w 2011 nie narusza konstytucji - mówi szef śląskiego NSZZ "S" Policjantów Roman Wierzbicki. W najbliższym czasie
pracy oferty pracy w większości dotyczą zawodów lub stanowisk tradycyjnie uznawanych za męskie, - pracodawcy chętniej zatrudniają mężczyzn, gdyż kobiety są postrzegane jako pracownicy mniej dyspozycyjni, - długotrwała bierność zawodowa (urlopy macierzyńskie, wychowawcze, opieka nad niepełnosprawnym