oferty pracy
ten sposób w jednym worku znalazły się umowy cywilnoprawne (zlecenia czy o dzieło), które pracownikowi nie gwarantują prawie żadnych praw, i praca na czas określony. Łączy je wszystkie to, że nie gwarantują stabilności zatrudnienia - można je wypowiedzieć w każdej chwili (cywilnoprawne zrywa się od
"Gazeta Prawna" dotarła do przesłanego już do konsultacji ostatecznego projektu ustawy, która ma m.in. ograniczyć nadużywanie przez pracodawców umów o pracę na czas określony. Wynika z projektu, że maksymalnie 24 miesiące będą trwać umowy terminowe zaledwie kilkudziesięciu tysięcy
Zgodnie z kodeksem pracy umowa na czas określony jest jedną z trzech rodzajów umów terminowych. Charakterystyczną cechą tejże umowy jest fakt, iż zawierana jest na ściśle określony termin końcowy stosunku pracy (może trwać zarówno kilka dni, miesięcy jak i kilka lat). Kodeks pracy nie przewiduje
. Pracownik może być zatrudniony terminowo nawet przez okres kilku lat, pod warunkiem, że uzasadnia to charakter wykonywanej przez niego pracy. Kodeks Pracy przewiduje natomiast limit nawiązywania kolejnych umów z jednym pracownikiem. Zawarcie trzeciej z umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach
Obecnie pracuję na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31.10.07, jestem w 1 miesiącu ciąży, ze względów zdrowotnych będę musiała skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. W momencie wygaśnięcia umowy będę w drugim miesiącu ciąży, czy moja umowa ulegnie przedłużeniu, czy zostanie rozwiązana
Pracuje w firmie 3 lata na czas określony, a umowę mam do sierpnia 2008 roku. Obecnie pracodawca poinformował mnie, że dostane 2 tygodniowe wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy. Czy w takim wypadku należy mi się jakąś odprawa? (Rafał) Odpowiedź eksperta Jeżeli firma zatrudnia co
przypadku innych umów o pracę. W przeciwieństwie jednak do umowy zawartej na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Może być jedynie rozwiązana ze skutkiem natychmiastowym przy czym zakres sytuacji, w których pracodawca może rozwiązać umowę bez
Odpowiedź ekspertaUmowę o pracę na czas określony można wypowiedzieć, jeżeli została zawarta na czas dłuższy niż 6 m-cy i w jej treści przewidziano taką możliwość. Natomiast każdą umowę o pracę na czas określony można wypowiedzieć w razie likwidacji i upadłości pracodawcy i zastosowania ustawy o
. Pracodawca pokrywa składki ZUS i świadczenia socjalne. Zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego (jego długość zależy od stażu pacy) i innych dni wolnych przewidzianych przez prawo pracy. Rodzaje umów o pracę:na okres próbny nie przekraczający trzech miesięcyna czas określonyna
Związkowcy z NSZZ Solidarność pikietowali w poniedziałek przed stołeczną siedzibą firmy Jeronimo Martins - właściciela sklepów Biedronka - w proteście przeciwko nieprzedłużaniu z nimi umów o pracę. Związkowcy twierdzą, że pracodawca nie przedłużał od 1 stycznia umów o pracę na czas określony tylko
Pracodawcy i związki zawodowe negocjują już w komisji trójstronnej zmiany w kodeksie pracy mające ograniczyć możliwość zawierania umów na czas określony do 2-4 lat - pisze "Dziennik Gazeta Prawna". Wielu z 3,4 mln pracowników, którzy obecnie pracują na podstawie takich umów nawet przez
środowisku artystycznym zapis, który odrzucono, wskazywał też, że artyści legitymujący się 15-letnim stażem pracy na podstawie sezonowych umów artystycznych mieliby po tym okresie prawo do zawarcia umowy na czas nieokreślony. Obecnie aktorzy teatrów lub muzycy orkiestr - jak przewiduje kodeks pracy - mogą
Jeśli pierwszą umowę miałem na czas próbny, drugą mam na czas określony, to czy trzecia umowa będzie na czas określony, czy już powinna być na nieokreślony? (Sylwester) Odpowiedź eksperta Nie, trzecia umowa może być jeszcze na czas określony, gdyż liczone są tylko umowy o pracę na czas
płatnej pracy.Minusy...Przykłady zachodnie pokazują, że pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas określony zarabiają mniej niż ci na stałych kontraktach. Paradoksalnie, to właśnie udział pracowników tymczasowych podnosi presję płacową na rynku pracy, w konsekwencji czego pensje stale zatrudnionych
Umowa na zastępstwo jest to odmiana umowy na czas określony. Pracodawca ma prawo zatrudnić na stanowisko nieobecnego pracownika z powodów usprawiedliwionych innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony - zwaną umową o pracę na czas zastępstwa. Zgodnie z kodeksem pracy art. 25
obowiązku przedłużania umów na czas określony (jedynie automatycznie trzecią umowę na czas określony uważa się za zawartą na czas nie określony).
Odpowiedź ekspertaUmowę na czas określony 3 miesiące można wypowiedzieć tylko w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy albo w razie zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych (zarówno w razie zwolnień grupowych, jak i indywidualnych). Umowę taką można rozwiązać także bez wypowiedzenia
ZNP podsumował właśnie wyniki anonimowej ankiety przeprowadzonej wśród nauczycieli z Lublina. Ankiety zostały przekazane do większości szkół w mieście. Wróciło 50 wypełnionych formularzy z sześciu placówek - od przedszkoli po szkoły średnie. Nauczyciele byli pytani, którą umowę na czas określony
Byłam zatrudniona na czas określony w pewnej firmie. Rozwiązałam umowę za porozumieniem stron 24.08.2007, teraz znalazłam nową prace. Umowę dostane 1 października. Czy będę mięć zachowana ciągłość pracy? (Monika) Odpowiedź eksperta W obecnych przepisach nie ma mowy o ciągłości pracy.
liczbę młodocianych, niż wynika to z jego potrzeb, może zawierać z młodocianymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas określony, jednak nie krótszy niż okres kształcenia. Jak zakładamy, korzysta Pan z tego właśnie wyjątku.Zgodnie z art. 191 kodeksu pracy wolno zatrudniać tylko tych
Czy po przepracowaniu 3 lat w firmie mając umowę o prace na czas określony 3 lat mogę starać się o odprawę nie chcąc przedłużać dalej pracy u danego pracodawcy? (Marek) Odpowiedź eksperta Odprawa przysługuje od pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników i w sytuacji wypowiedzenia
Mam specyficzny stosunek pracy, bowiem jestem dyplomatą w polskiej placówce zagranicznej. Ponieważ jednocześnie nie jestem etatowym pracownikiem polskiego MSZ, a jedynie "wypożyczonym" z innego ministerstwa, z MSZ mam zawartą umowę o pracę: "na czas określony czyli od momentu
Odpowiedź ekspertaNiestety, zwolnienie chorobowe nie przedłuży umowy na czas określony. Umowa o pracę na czas określony wygaśnie w terminie w niej określonym, czyli 31 maja. Jednakże nadal do 7 czy 8 czerwca (do kiedy ma Pan zwolnienie) będzie Pan miał prawo do zasiłku chorobowego. Ponadto, jeżeli
Rozpoczęłam pracę w połowie stycznia br. Umowa została podpisana na czas określony do 15.04.07. Obecnie jestem w okresie wypowiedzenia. Czy w pierwszej kolejności muszę wykorzystać przysługujący mi urlop, czy raczej zostanie mi wypłacony ekwiwalent za urlop? (apelk) Odpowiedź eksperta Wszystko
idzie na zwolnienie lekarskie poniżej trzeciego miesiąca ciąży.(Marta) Odpowiedź eksperta Może pani iść na zwolnienie. To, co Pani słyszała o trzecim miesiącu, Pani nie dotyczy. Chodzi o to, że umowa na czas określony ulega przedłużeniu do dnia porodu, z wyjątkiem umów, które rozwiązują się przed
Jestem pracownicą w ciąży zatrudnioną na czas określony do końca marca 2008. W momencie gdy będzie kończyć mi się umowa będę dwa miesiące na urlopie macierzyńskim. Czy pracodawca powinien mi przedłużyć umowę, czy będę mogła odbyć urlop macierzyński do końca tj. 20 tygodni, czy będę mogła
Odpowiedź ekspertaDruga umowa automatycznie jest przedłużana do dnia porodu, czyli obecna umowa zmienia datę zakończenia - do dnia porodu. Jednakże nie ma żadnych przeszkód, aby pracodawca zawarł z Panią umowę na czas nie określony (ale na to musi się on zgodzić). Zgodnie z art. 30 ust. 1 ustawy o
2 października podpisałem umowę o pracę na czas określony na stanowisku elektryka, jednak od początku pracowałem na zupełnie innym stanowisku. Zostałem kierownikiem, wiązało się to z zupełnie innym zakresem obowiązków, lecz niestety z żadnymi korzyściami finansowymi. Poza tym pracodawca określił
przepisie posługuje się pojęciem zatrudnienia u danego pracodawcy. Oznacza to okres zatrudnienia przez konkretnego pracodawcę, bez względu na to, na podstawie ilu umów o pracę zatrudnienie to się opierało. Pracodawca powinien więc liczyć cały okres zatrudnienia danego pracownika, a nie jedynie okres
Jeżeli przez ostatnie 5 lat wykonywałem umowę zlecenie dla tego samego pracodawcy według wcześniej określonego klucza pracy, może z dnia na dzień zrezygnować z moich usług, czy musi powiedzmy wcześniej jakiś czas poinformować mnie o rezygnacji z moich usług, czy mam w takim sporze jakieś prawa czy
Odpowiedź ekspertaMusi być umowa o dokształcania i Pan musi wiedzieć, jakie są koszty szkolenia.
Odpowiedź ekspertaW takiej sytuacji powinien to być art. 55 § 1 KP, czyli rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika (na piśmie) z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków pracowniczych.
Odpowiedź ekspertaPo pierwsze pracodawca powinien zapewnić Panu odpoczynek równoważny do czasu przepracowanego w przedłużonym do 24 godzin wymiarze czasu pracy. Z tej zasady oraz z obowiązku pracodawcy do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wynika, że nie jest dopuszczalne
Niektórzy do kategorii umów śmieciowych zaliczają również umowy o pracę na czas określony, które z umowami cywilnoprawnymi łączy brak pewności zatrudnienia. Kontrakty te są jednak regulowane Kodeksem pracy i gwarantują wszystkie przywileje pracownicze. W latach dziewięćdziesiątych umowy o dzieło i
jeżeli lekarz wystawia zwolnienie i każe leżeć, to koniecznie trzeba leżeć, bo pierwszy trymestr ciąży jest najważniejszy dla rozwoju dziecka i wtedy też jest największe ryzyko poronienia. Nie ma się co bać, co końca trwania umowy o pracę pracodawca nie może Pani zwolnić. Termin porodu przypada na okres
Odpowiedź ekspertaPracodawca może z Panią rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 KP dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, zatem po 182 dniach. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia nie
wypowiedzenia wynosił dwa tygodnie, czyli tyle, ile dziś w przypadku umów na czas określony. W przypadku dłuższego stażu pracy okres wypowiedzenia powinien wynosić miesiąc - mówi Wojciechowski. - Prawo pracy powinno być na tyle elastyczne, aby sprzyjało bezpieczeństwu szybkiego podjęcia pracy, a nie
może być zawarta na okres dłuższy niż 3 miesiące. Nie można jej też ponawiać, zatem pracodawca nie może zawrzeć dwóch następujących po sobie umów na okres próbny na tym samym stanowisku. W takim przypadku pracodawca może zawrzeć innego rodzaju umowę o pracę - np. na czas określony lub nieokreślony
Umowami śmieciowymi powszechnie nazywa się różne typy umów - umowę o dzieło, umowę-zlecenie i na czas określony. One z zasady nie muszą być złe (pisaliśmy o tym ostatnio wiele w "Gazecie Wyborczej" i "Gazecie Praca"). Wszystkie te umowy łączy to, że nie gwarantują stabilności
ludziom, jak niecne cele mają przedsiębiorcy oferujący inne niż umowa o pracę formy zatrudnienia.I tak do jednego worka wpadły umowy cywilnoprawne (umowy-zlecenia czy o dzieło), które nie dają pracownikom prawie żadnych praw, oraz umowa o pracę na czas określony. A etat bez względu na czasowe ograniczenia
umowy. Umowa o pracę może być zawarta na czas nie określony, czas określony, czas wykonywania określonej pracy. Szczególnym rodzajem umowy na czas określony jest umowa na zastępstwo. Każda z wyżej wymienionych umów może być poprzedzona umową na okres próbny. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić
. Rodziło to problem związany z odpowiednią klasyfikacją danej umowy w kontekście możliwości jej wypowiedzenia - umowa na czas określony, czy umowa na wykonanie określonej pracy? Problem stanowiło także przedłużanie okresu zastępstwa i zawieranie kolejnych umów. Wprowadzenie możliwości wypowiadania umowy o
miesięcznie. Przewodnicząca NSZZ "S" w Carrefour Polska Alicja Forysiak powiedziała podczas pikiety, że zarząd sieci, by zmniejszyć koszty, prowadzi politykę rotacji pracowników. Według niej, 70 proc. umów zawieranych z pracownikami to umowy na czas określony. Ponadto placówka zatrudnia
jak i 11 społecznych inspektorów pracy. Nie można zwolnić farmaceuty działającego w samorządzie aptekarskim, radnego samorządowego lub członka rady pracowniczej. Dlatego firmy, broniąc się przed przyrostem pracowników pod ochroną, unikają popisywania umów na czas nieokreślony. Stąd w Polsce na
Pieniądze za niewykorzystany urlop pracownik dostanie tylko wtedy, kiedy powodem jego niewykorzystania jest odejście z pracy (m.in. w przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony lub określony, zwolnienia dyscyplinarnego). Jeden dzień urlopu to jedna dniówka, czyli miesięczną pensję pracownik
formy pisemnej może być istotne, aby osiągnąć szczególny skutek, jakim jest np. wprowadzenie zastrzeżenia o odpowiedzialności agenta za wykonanie umowy przez klienta. Umowa agencyjna może być zawarta na czas określony lub nieokreślony. Umowę zawartą na czas określony a wykonywaną przez strony po upływie
wie, kiedy i jak długo będą potrzebni. Zawierają oni kolejne umowy na czas określony lub po wykonaniu pracy pracodawca udziela im urlopu bezpłatnego na ich wniosek. Warto pamiętać, że liczba umów o pracę zawieranych między tymi samymi stronami na czas określony na bezpośrednio następujące po sobie
się nad optymalną do swoich potrzeb formą zatrudnienia, powinny rozważyć korzyści płynące z zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. Głównymi zaletami tego rodzaju umów jest elastyczność pracy, możliwość wykonywania zleceń dla różnych firm w jednym czasie i brak przywiązania do stałego miejsca
- rozszerza krąg pracowników, którzy mogą zgłaszać takie roszczenie, o związkowców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony oraz na podstawie innego rodzaju kontraktu terminowego, tzn. umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy.Podobna ochrona przysługuje pracownicom w
Odpowiedź ekspertaNiestety, nic Panu nie przysługuje z wyjątkiem wynagrodzenia ustalonego w umowie zlecenia. Dodatek za pracę w nocy, ograniczenia w podpisywaniu umów na czas określony i wynagrodzenie przestojowe przysługują jedynie pracownikom, czyli osobom, które podpisały umowę o pracę. Może
czas zastępstwa nie stosuje się zapisów kodeksu pracy dotyczących zasady, iż trzecia z kolei umowa na czas określony przekształca się z mocy prawa w umowę bezterminową. Ponadto zastępca jest pełnoprawnym pracownikiem i ma takie same prawa i obowiązki jak pozostali zatrudnieni.
Projekt ustawy, przygotowany przez Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego, wprowadza nowy model umów o pracę dla artystów zatrudnionych w instytucjach kultury m.in. w filharmoniach i teatrach. Rząd chce, by dyrekcje tych placówek zawierały umowy z artystami na czas określony - dopiero
Odpowiedź ekspertaUmowa zlecenia jest jedną z umów, szczegółowo uregulowanych w przepisach Kodeksu Cywilnego (art. 734 KC i następne). Na podstawie umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do dokonania na rzecz zleceniodawcy określonej czynności prawnej (np. zakup nieruchomości
. Dla 40 proc. młodych ludzi pierwsza praca zupełnie nie wiąże się z ich wykształceniem. Najmniejsze szanse na stałe zatrudnienie mają sprzedawcy (z ok. miliona osób w tej grupie, aż 600 tys. pracuje na umowach na czas określony). Na bezterminową umowę przed trzydziestką liczyć może zaledwie co drugi
nadchodzącego spowolnienia gospodarczego wyhamuje popyt na pracę absolwentów. Żeby zmniejszyć odsetek umów na czas określony, musimy uelastycznić rozwiązywanie stałych umów o pracę. W przypadku zatrudnienia trwającego nie dłuższej niż rok okres wypowiedzenia nie powinien być dłuższy niż dwa tygodnie, czyli tyle
zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę. Z danych GUS wynika, że w drugim kwartale 2010 r. przybyło 44 tys. osób zatrudnionych na czas nieokreślony i 112 tys. na czas określony (w stosunku do drugiego kwartału 2009 r.). Brakuje jednak podobnego zestawienia dla osób na umowach cywilnoprawnych
ją podpisze, w myśl prawa będzie ona umową stałą.Jest jednak możliwość ominięcia tego przepisu. Kodeks pracy rozróżnia bowiem kilka rodzajów umów o pracę. Oprócz tych najbardziej znanych, są też umowy na czas wykonywania określonej pracy. Jest to tez umowa terminowa lecz zawierana w celu świadczenia
Zanim strony nawiążą jakąkolwiek współpracę - terminową lub bezterminową, pracodawca ma prawo poprzedzić taką umowę tzw. umową na okres próbny. Umowa na okres próbny jest jedną z umów terminowych. Niemniej jednak umowa owa różni się od innych umów terminowych szczególnym przeznaczeniem, jakiemu
wypowiedzenia wyglądają następująco: Przy umowie na okres próbny: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Przy umowie na czas określony: 2 tygodnie - ale tylko dla
. - Telefon dzwoni kilka razy dziennie, ale jak na razie padają nieśmiałe pytania o koszt porad, dlatego jeszcze raz powtarzam, że są one bezpłatne - zaznacza Kosela.Pozostałe sprawy dotyczą niskich płac, zamieniania umów o pracę cywilnoprawnymi oraz kwestie związane z BHP.Co o takim sposobie rozwiązywania
ubezpieczenie społeczne i zdrowotne nie będzie już na nim ciążył. Składki na te ubezpieczenia odprowadza sam samozatrudniony.Pracodawca jest również płatnikiem zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzenia określonego w umowie o pracę. Zaliczka ta jest pobierana przez niego zgodnie z progresywną skalą
wynegocjować z pracodawcą okres wypowiedzenia. I to tak długi, jak chcemy.- Umowa-zlecenie i umowa o dzieło są umowami cywilnoprawnymi, podlegają więc swobodzie zawierania umów określonej w kodeksie cywilnym. Swoboda umów oznacza, że strony mogą ułożyć ją wedle swojego uznania, byleby jej treść nie była
sezonowa jest specyficznym rodzajem pracy, pracownicy sezonowi najczęściej zatrudniani są na podstawie terminowych umów o pracę: umowy na czas określony, umowy na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo.Umowa o pracę wymaga badań lekarskich. Warto je zrobić, a także przejść szkolenie z
W grudniu kończą się umowę o pracę na czas określony i ludzie ruszają po zasiłek. Dlatego wiele urzędów pracy przeżywa oblężenie. Gazeta podaje przykłady takiej sytuacji w różnych regionach kraju.Cytowani przez gazetę eksperci uważają, że najtrudniej będzie w lutym, kiedy to stopa bezrobocia może
tych placówkach całymi latami pracuje w niepełnym wymiarze czasu albo na umowę na czas określony za coraz mniejsze wynagrodzenia. "W związku z licznymi sygnałami napływającymi do Ministra Pracy i Polityki Społecznej, dotyczącymi łamania przez pracodawców prowadzących wielkopowierzchniowe
samozatrudnionego (elastyczność czasu, miejsca pracy i jej jakości).W przypadku samozatrudnienia odpada kluczowy, charakterystyczny dla umowy o pracę element podległości służbowej. Samozatrudniony może sam organizować sobie pracę, oczywiście w sposób umożliwiający realizację umowy o świadczenie usług na rzecz
(umowa o pracę, powołanie, mianowanie, wybór, spółdzielcza umowa o pracę). Nie ma też znaczenia, czy stosunek pracy został nawiązany na czas nieokreślony, czy też na czas określony ani w jakim wymiarze czasu pracy pracownik jest zatrudniony. Trybunał uznał, że przywrócenie do pracy umożliwia działaczom
określony była w Polsce najwyższa w Europie. Według danych zawartych w raporcie, w trzecim kwartale ub.r. na taką umowę zatrudnionych było 27,1 proc. polskich pracowników, podczas gdy średnia unijna wynosi 13,8 proc. "Brak stabilności w zakresie stosunku pracy, zasięg zawieranych umów na czas określony
na temat ochrony przedemerytalnej i mobbingu. - Dostają zaniżoną pensję, są dyskryminowani na różne sposoby - wszystko po to, żeby dać im do zrozumienia, że są tu niepotrzebni - mówi mec. Szczesna-Jędrych. Były też pytania o zmiany w przepisach dotyczących umów na czas określony. - W ustawie
19 dotyczy właśnie niezgodnych z prawem umów-zleceń. Mechanizm jest taki: ochroniarz pracuje 12 godzin, powinien dostać wynagrodzenie za 8 godzin pracy na etacie i 4 nadgodziny. Ale stawka za nadgodziny jest o 50 proc. wyższa, a w nocy i w dni wolne - nawet o 100 proc. Co robi więc firma, żeby
powiatowy urząd pracy oraz Radę Pracowników, jeśli taka jest w firmie. Zwolnienie grupowe na ogół wiąże się z poważnymi kłopotami firmy lub jego restrukturyzacją. To oznacza, że chronione przed utratą pracy nie są nawet osoby, które mają umowy na czas określony z zawartymi w niej klauzulami o braku
Nawiązywany jest pomiędzy pracodawcą i pracownikiem w momencie zawarcia umowy o pracę. Kodeks Pracy wskazuje, że istotą stosunku pracy jest zobowiązanie: ze strony pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym
przedsiębiorstwa. - zaznacza. Dyskusje dotyczą również sensu zatrudniania kobiet na umowy zastępstwo. W świetle nowych przepisów, jeśli pracownica w trakcie umowy zawartej na ściśle określony czas, zajdzie w ciążę, znajdzie się pod ochroną. Pracodawca, musi zatem stworzyć kolejne miejsce pracy w chwili, kiedy
eksperta Termin wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony (w tym umowa na zastępstwo) zależy od sposobu jego określenia w umowie. Jeżeli w umowie przewidziano, że kończy się ona z dniem powrotu pracownika zastępowanego, wówczas ostatnim dniem pracy zastępcy (dzień wygaśnięcia umowy) jest właśnie dzień
.W kontekście umów cywilnoprawnych obaj eksperci zaznaczali, że służą one zwiększeniu elastyczności na rynku pracy. - Umowa na czas nieokreślony generuje duże koszty po stronie pracodawcy, np. w przypadku rozstania: obciążenia za okres wypowiedzenia, ale też odprawa, gdy zwolnienie jest z przyczyn niezależnych
Takie niepokojące wieści napłynęły do redakcji "Dzienika Gazety Prawnej" od samych pracowników ARiMR. Według nich agencja obniżyła pensje pracownikom, wcześniej ich o tym nie informując. Inspektorzy terenowi skarżą się także na zmieniające się co pewien czas warunki umowy i konieczność
umową, zawartą na okres próbny, czas określony, nieokreślony lub czas wykonania określonej pracy. Przepisy określają szczegółowo, jakie elementy musi zawierać umowa o pracę nakładczą. Ustalają również pewne warunki, co do minimalnego wynagrodzenia wykonawcy oraz zasad rozwiązywania umowy.
kompetencje przyjmowanej osoby, a kandydat może przekonać się czy warto wiązać się z daną firmą na dłużej. Zawierając umowę na okres próbny pracownik, jak w każdej umowie o pracę, zobowiązuję się do wykonywania pracy określonego rodzaju, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym
miesiącu było dużo dni wolnych od pracy, to inni się cieszyli, a ja zastanawiałam, o ile zmniejszy się moja wypłata. Podobnie jak wielu moich kolegów otrzymałam umowę na czas określony. Oficjalnie nie byliśmy jednak pracownikami koncernu, bo zatrudniała nas agencja pracy tymczasowej. Dlaczego
, gdzie nie działają organizacje związkowe" - wskazał szef Solidarności handlowców. Przypomniał, że jeszcze do niedawna związki alarmowały, że pracodawcy w handlu nie chcą zatrudniać ludzi na czas nieokreślony, tylko zawierają z nimi wieloletnie umowy na czas określony. Tendencja dotycząca
wypadków pokazał że każda prawdziwa i prywatna wypowiedź mogła stanowić przyczynę represji. Kiedyś mówiono że kto chce psa uderzyć to kija znajdzie.- dodaje na zakończenie. Komentarz prawnika - Lidia Szczesna-Jędrych: Wypowiadanie umów o pracę osobom na eksponowanych stanowiskach zawsze wiąże się z
wymarzonym stanowisku. Ważne też, by określić, jak bardzo istotny jest cel. Powinien on stanowić dla nas określoną i cenną wartość. Np.: "Chcę awansować, bo dzięki temu rozwinę się zawodowo, będzie to dla mnie okazja do sprawdzenia się w nowej roli". Na koniec warto określić dokładny czas, w jakim
Odpowiedź ekspertaDługość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju zawartej umowy o pracę. Na czas nieobecności pracownika można zawrzeć zwykłą umowę o pracę na czas określony albo umowę na czas zastępstwa. Jeśli zawarła Pani umowę na czas zastępstwa - okres wypowiedzenia wynosi 3 dni, a jeśli
Rodzaj umowy o pracę, w której nie określa się daty jej zakończenia. Rozwiązanie takiej umowy musi być poprzedzone określonym działaniem jednej lub obu stron zainteresowanych. Kodeksu Pracy przewiduje trzy sposoby rozwiązania umowy na czas nieokreślony: podpisanie porozumienia o rozwiązaniu
adres, sąd uzna go za skutecznie doręczony. Pracodawca nie może wyrzucić osoby, która przeciwstawia się jakiemukolwiek rodzajowi dyskryminacji niezależnie czy sprawa dotyczy jej samej czy też jedynie wspiera ona w walce kolegę z pracy. Bezpieczni są też związkowcy, nawet gdy mają umowę na czas określony
Czym różni się praca tymczasowa od zatrudnienia na czas zastępstwa?(arabiaska) Odpowiedź eksperta Praca na czas zastępstwa jest pracą na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w szczególnej okoliczności, mianowicie na czas zastępstwa pracownika nieobecnego w pracy z przyczyn
Odpowiedź ekspertaZasady podnoszenia kwalifikacji określa rozp. MEN oraz MPiPS z 12.10.1993 w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. Nr 24, poz. 110 ze zm., dalej jako rozp.). W rozp. tym określono także warunki zawierania umów o
na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Przy czym w odniesieniu do niewłaściwego rozwiązania tych umów, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia
umowy o pracę zawartej na czas nie określony, powinna być obliczana wg stanu, jaki istnieje w chwili upływu okresu wypowiedzenia, gdyż okres wypowiedzenia wlicza się do okresu zatrudnienia u pracodawcy. Zawarcie umowy na czas nieokreślony może być poprzedzone zawarciem umowy o pracę na okres próbny
W znowelizowanej przez Sejm ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej nie znalazł się proponowany przez resort kultury zapis o tzw. umowach sezonowych, czyli zatrudnianiu pracownika artystycznego na czas określony, od jednego do pięciu sezonów. Zgodnie z przyjętą nowelizacją
-letnią Katarzyną, polonistką z Warszawy, wracam do sprawy. - Pani pisała o tym, że wiele z tych umów jest normalną pracą w siedzibie pracodawcy, pod jego kierunkiem i w określonych godzinach. Tylko bez prawa do płatnego urlopu, pieniędzy za zwolnienie lekarskie i bez płacenia składek do ZUS i Funduszu
pracę. Jeżeli jest to umowa na czas określony i w umowie jest postanowienie o możliwości jej wypowiedzenia, wówczas okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Natomiast w przypadku umowy na czas nie określony długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia. Ponieważ jest Pan zatrudniony od 1
tworzenia nowych miejsc pracy - uważa dr Jacek Męcina z Instytutu Polityki Społecznej UW, doradca zarządu PKPP Lewiatan. - Skutki są takie, że pracodawcy częściej zatrudniają sezonowo, na czas określony, korzystają z usług agencji pracy tymczasowej, gdy mają spiętrzenie zamówień. Niestety wykorzystują też
-prezydenckiej inicjatywy legislacyjnej w zakresie kompleksowego przeglądu, analizy i nowelizacji prawa kultury z udziałem przedstawicieli i ekspertów zainteresowanych środowisk".Największe kontrowersje wzbudzała propozycja wprowadzenia nowego modelu umów o pracę - zawieranych na czas określony, od jednego do pięciu
określa, czym jest taka umowa, a czym stosunek pracy. W art. 22 napisano, że "przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do
wzrosła liczba osób po studiach, które są zawieszone (wolę to określenie, ''nicnierobienie'' jest bardziej deprecjonujące). Nawet nie rejestrują się w urzędach pracy. Przez lata zostają w domu, na utrzymaniu rodziców. Siedzą i czekają, aż coś samo się wydarzy. Z czasem przestają czekać nawet na to i
z informacji przekazanych przez PIP, nie było to uzasadnione obiektywnymi okolicznościami. Inspekcja wytknęła też TVP, że operatorzy obrazu, dźwięku czy asystenci pracujący dla Agencji Informacji świadczyli usługi na podstawie umów cywilnoprawnych - umowy zlecenie lub o dzieło "w warunkach, w
powiatowych urzędów pracy wynika, iż jako bezrobotne zarejestrowało się wiele osób, z którymi pracodawcy nie przedłużyli umów na czas określony albo takie, które prowadziły jednoosobową działalność gospodarczą i z niej zrezygnowały. W listopadzie spadła też liczba ofert pracy. Pracodawcy zgłosili ich 54
pozostanie w firmie na stałe daje też praca na zastępstwo. Może się okazać, że po zakończeniu umowy na czas określony w firmie pojawi się zapotrzebowanie na dodatkowy etat. Zdarzają się też zupełnie niespodziewane scenariusze. - Spotkałam się z nietypową sytuacją, gdy pracownik zatrudniony na zastępstwo
Zgodnie z kodeksem pracy do umów terminowych - nie wchodząc w zagadnienia i spory doktrynalne - zalicza się umowy zawarte na okres próbny, na czas zastępstwa oraz zawarte na czas określony. W odniesieniu do umów zawartych na okres próbny okres wypowiedzenia umowy wynosi: 3 dni robocze - jeśli umowa