ile umów na czas określony

bsn, pap

We wrześniu propozycje zmian ws. umów na czas określony

We wrześniu propozycje zmian ws. umów na czas określony

- Propozycje zmian dotyczące umów na czas określony będą gotowe we wrześniu, rząd powinien je przyjąć w czwartym kwartale roku - zapowiedział minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz. Resort chce, by maksymalny czas trwania umów terminowych wynosił 36 miesięcy

Umowy na czas określony po nowemu

Przyjęcie przez Radę Ministrów noweli Kodeksu pracy dotyczącej umów o pracę na czas określony zbiegło się w czasie z półroczem rządów Ewy Kopacz. Jakie dalsze zmiany w przepisach są planowane przez rząd?

Umowa na czas określony - śmieć czy ratunek

Umowa na czas określony znalazła się w grupie umów śmieciowych nie do końca sprawiedliwie - uważają eksperci rynku pracy. Bo jest normalną umową o pracę gwarantującą wszystkie przywileje pracownicze. A bezrobotnym pomaga wejść na rynek.

Umowa na czas określony

. Pracownik może być zatrudniony terminowo nawet przez okres kilku lat, pod warunkiem, że uzasadnia to charakter wykonywanej przez niego pracy. Kodeks Pracy przewiduje natomiast limit nawiązywania kolejnych umów z jednym pracownikiem. Zawarcie trzeciej z umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach

Umowa na czas wykonania określonej pracy

innych umów o pracę. W przeciwieństwie jednak do umowy zawartej na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Może być jedynie rozwiązana ze skutkiem natychmiastowym przy czym zakres sytuacji, w których pracodawca może rozwiązać umowę bez

Wypowiedzenie przy umowie na czas określony

Odpowiedź eksperta Umowę o pracę na czas określony można wypowiedzieć, jeżeli została zawarta na czas dłuższy niż 6 m-cy i w jej treści przewidziano taką możliwość. Natomiast każdą umowę o pracę na czas określony można wypowiedzieć w razie likwidacji i upadłości pracodawcy i zastosowania ustawy o

Spory o umowy okresowe

Spory o umowy okresowe

Problem umów o pracę na czas określony jest bardzo ważny z punktu widzenia rynku pracy. Z danych Eurostatu wynika bowiem, że aż 27 proc. Polaków pracuje na umowach terminowych. Jest to najwyższy wskaźnik w Europie. To sytuacja nie najgorsza dla samego pracownika - ma ubezpieczenie, ochronę

SN o umowach o pracę zawieranych na podstawie ustawy antykryzysowej

SN o umowach o pracę zawieranych na podstawie ustawy antykryzysowej

Ustawa z lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców - zwana potocznie ustawą antykryzysową - pozwalała na zawieranie kilku umów o pracę na czas określony. Obecnie większość jej przepisów już nie obowiązuje, ale przed sądami nadal toczą się spory

Strajk zwolnionych pracowników Biedronki

Strajk zwolnionych pracowników Biedronki

. Przynależność związkowa nie jest kryterium branym pod uwagę w momencie zawierania lub rozwiązywania umowy o pracę" - głosi przekazane w poniedziałek PAP stanowisko zarządu firmy Jeronimo Martins Dystrybucja. Zarząd podkreśla, że chodzi nie o zwolnienia, ale o wygaśnięcie umów zawartych na czas określony. W

Umowa o pracę

Umowa o pracę

. Pracodawca pokrywa składki ZUS i świadczenia socjalne. Zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego (jego długość zależy od stażu pacy) i innych dni wolnych przewidzianych przez prawo pracy. Rodzaje umów o pracę:na okres próbny nie przekraczający trzech miesięcyna czas określonyna

Zmieńmy kodeks pracy!

Zmieńmy kodeks pracy!

dyrektora - od początku kariery do emerytury - są za nami. I nie wrócą. Dziś pracuje się tu, za chwilę gdzie indziej. Praca na etacie przeplatana jest okresami pracy na zleceniu, a czasem ma się kilka zleceń naraz. Problem z umowami cywilnoprawnymi nie polega tylko na tym, że omija się dzięki nim płacenie

Umowa na zastępstwo

w celu zastąpienia nieobecnego pracownika. W istocie rozwiązanie współpracy następuje samoczynnie z upływem zawartego terminu - z chwilą powrotu do pracy nieobecnego stałego pracownika. Pomimo, iż umowa na zastępstwo jest odmianą umowy na czas określony to pamiętać należy, że trzecia z kolei umowa

Jak wygląda nasza znajomość Kodeksu Pracy?

uczestników badania (zatrudnionych na umowę o pracę) o określenie przysługującego im czasu wypowiedzenia umowy w przypadku, gdy przyczyny rezygnacji leżą po stronie pracodawcy. Zaledwie co trzeci z nich wiedział, że przy stażu pracy od roku do trzech lat okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. Prawie tyle samo

Umowy na czas niepewny

płatnej pracy.Minusy...Przykłady zachodnie pokazują, że pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas określony zarabiają mniej niż ci na stałych kontraktach. Paradoksalnie, to właśnie udział pracowników tymczasowych podnosi presję płacową na rynku pracy, w konsekwencji czego pensje stale zatrudnionych

Wypowiedzenie przy umowie na 3 miesiące

Odpowiedź eksperta Umowę na czas określony 3 miesiące można wypowiedzieć tylko w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy albo w razie zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych (zarówno w razie zwolnień grupowych, jak i indywidualnych). Umowę taką można rozwiązać także bez wypowiedzenia

Belfer na czas określony

Belfer na czas określony

ZNP podsumował właśnie wyniki anonimowej ankiety przeprowadzonej wśród nauczycieli z Lublina. Ankiety zostały przekazane do większości szkół w mieście. Wróciło 50 wypełnionych formularzy z sześciu placówek - od przedszkoli po szkoły średnie. Nauczyciele byli pytani, którą umowę na czas określony

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony, powinna być obliczana wg stanu, jaki istnieje w chwili upływu okresu wypowiedzenia, gdyż okres wypowiedzenia wlicza się do okresu zatrudnienia u pracodawcy. Zawarcie umowy na czas nieokreślony może być poprzedzone zawarciem umowy o pracę na okres

Zatrudnienie pracownika młodocianego

liczbę młodocianych, niż wynika to z jego potrzeb, może zawierać z młodocianymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas określony, jednak nie krótszy niż okres kształcenia. Jak zakładamy, korzysta Pan z tego właśnie wyjątku. Zgodnie z art. 191 kodeksu pracy wolno zatrudniać tylko tych

"S" za maksymalnie 24-miesięcznym zatrudnianiem na czas określony

"S" za maksymalnie 24-miesięcznym zatrudnianiem na czas określony

była inicjatorem skargi do Komisji Europejskiej w sprawie wprowadzenia tych przepisów. Jednak - zdaniem związku - niewłaściwy jest jeden z zapisów w rządowym projekcie. Chodzi o to, że strona rządowa pozostawiła otwarty katalog umów o pracę na czas określony, co może być sprzeczne z unijną dyrektywą

Pół roku premier Kopacz: na rynku pracy stabilnie

obietnic Donalda Tuska. Za rządów tego polityka zaplanowana i zrealizowana. W poczet sukcesów pani premier nie można też wpisać wzrostu płacy minimalnej, bo to wynika z ustawy. Kopacz nie miała też wpływu na zmiany w przepisach dotyczących umów o pracę na czas określony, które we wtorek przyjął rząd

Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

przepisie posługuje się pojęciem zatrudnienia u danego pracodawcy. Oznacza to okres zatrudnienia przez konkretnego pracodawcę, bez względu na to, na podstawie ilu umów o pracę zatrudnienie to się opierało. Pracodawca powinien więc liczyć cały okres zatrudnienia danego pracownika, a nie jedynie okres

Plaga zleceń, które powinny być etatami

Plaga zleceń, które powinny być etatami

. Ale niezasadne zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi to od lat specjalność polskich pracodawców. Mimo iż sytuacja na rynku pracy poprawia się - w październiku bezrobocie spadło do 11,3 proc. z 11,5 proc. we wrześniu - firmy opieszale przyznają podwyżki, a do tego niechętnie dają etaty

Podsumowanie XV Ogólnopolskiego Forum Prawa Pracy

udzielenia dnia wolnego od pracy. Druga część spotkania dotyczyła proponowanej nowelizacji Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych. Projekt przewiduje, że będą funkcjonowały tylko trzy rodzaje umów o pracę tj. umowy na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony. Okres zatrudnienia na

Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

Odpowiedź eksperta Wszystko zależy od uzgodnień z pracodawcą. Pracodawca może udzielić Pani urlopu w okresie wypowiedzenia, wtedy ma Pani obowiązek wykorzystać ten urlop, czyli nie można odmówić skorzystania z urlopu. Jeżeli Pani nie wykorzysta należnego urlopu w całości do dnia rozwiązania umowy o

Niepoliczalne "śmieciówki"

idą związkowcy. Szacują, że na śmieciowych warunkach w Polsce może pracować nawet ponad 7 mln osób. Skąd taka liczba? - Odnosimy się do każdego rodzaju niestabilnego zatrudnienia, a więc oprócz umów cywilnoprawnych też do samozatrudnienia, umów na czas określony, o pracę tymczasową i darmowych staży

Zmiana przepisów dotyczących umów cywilnoprawnych?

największych problemów na rynku pracy. Szczególnie dla osób młodych, które na tych umowach nie mogą liczyć na stabilizację materialną czy kredyt. Związki do takich umów zaliczają też etaty zawierane na czas określony. Za "uelastycznianiem rynku pracy" przez utrzymywanie możliwości takich form

Czy w tym roku bezrobocie będzie jednocyfrowe? Minister pracy: - Jest na to szansa

określony do 36 miesięcy (łącznie z 3-miesięcznym okresem próbnym) i wydłużenie okresu wypowiedzenia tych umów. - To jest rewolucja w przepisach Kodeksu pracy. Nie może być tak, że umowy na czas określony trwają wiecznie, one muszą być ograniczone. Myślę, że znaleźliśmy dobre rozwiązanie pośród propozycji

Najczęstsze pytania o problemy w pracy

wprost z przepisów prawa cywilnego, np. zleceniodawca (firma) zobowiązałby się do udzielania zleceniobiorcy dni wolnych lub gdy strony określają szczególne sposoby rozliczeń itp. 2. Czy pracownica, która zaszła w ciążę w czasie trwania umowy o pracę na czas określony, np. 3 miesiące, ma prawo do urlopu

Co nas czeka w 2015 r.?

pracy. Przypuszczam, że w związku z wyborami nasili się także publiczna dyskusja o zatrudnieniu na umowy cywilnoprawne i na czas określony. Oskładkowanie zleceń do wysokości co najmniej płacy minimalnej nie zmniejszy skali stosowania tych umów. Dobrze, gdyby przy okazji tej debaty udało się zwiększyć

Praca sezonowa: po pierwsze - umowa

inspekcja świadczy bezpłatne poradnictwo prawne. Tu także można składać skargi. Na pracę w wakacje można podpisać jedną z poniższych umów: * umowę o pracę: na czas określony, na zastępstwo nieobecnego pracownika lub na czas wykonania określonej pracy, * umowę z agencją pracy tymczasowej, * umowę-zlecenie

Przybywa agencji pracy tymczasowej ale trudniej je kontrolować

tymczasowa powinna być świadczona na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Polskie prawo dopuszcza stosowanie umów cywilnoprawnych tylko w sytuacji, gdy świadczona praca nie nosi znamion stosunku pracy, a więc nie odbywa się pod kierownictwem

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

, praca zdalna, tymczasowa, samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne. Umowy terminoweRodzaje umów terminowych zostały określone w art. 25 Kodeksu pracy. Istotą tych umów jest, ustalony z góry, określony czas trwania. Do umów terminowych zalicza się: umowę na okres próbny, umowę na czas określony oraz umowę

Druga twarz śmieciówek

czas określony - wylicza Rafał. W ubiegłe święta Bożego Narodzenia oświadczył się, planuje ślub, kupno mieszkania, chce mieć dzieci. - Zarabiam ponad 7 tys. zł na rękę, narzeczona ma etat. Nie widzę powodu, dla którego nie mielibyśmy robić takich planów - podsumowuje. Umowy cywilnoprawne - za i przeciw

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

świadczenia pracy w postaci umów cywilnoprawnych - umowa zlecenia czy o dzieło. Osoby wykonujące pracę na podstawie tych umów nie są pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy (w konsekwencji nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące m.in. czasu pracy, czy wynagrodzenia za pracę). Przez nawiązanie

Jaka praca, taka umowa

jest dłuższy niż 4,5 godziny, młodocianemu przysługuje przerwa trwająca nieprzerwanie 30 minut wliczana do czasu pracy. Obowiązuje bezwzględny zakaz zatrudniania młodocianych w godzinach nadliczbowych oraz w nocy. Ważne: Osoby niepełnoletnie mogą również pracować na podstawie umów cywilnoprawnych

4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego

kontroli PIP, w tych przypadkach najczęściej rozwiązywano umowy na mocy porozumienia stron, nie przedłużano umów zawartych na czas określony, albo rozwiązywano je za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Podczas kontroli w 8 proc. skontrolowanych firm stwierdzono

Umowy zlecenia i o dzieło - faktycznie śmieciowe?

Niektórzy do kategorii umów śmieciowych zaliczają również umowy o pracę na czas określony, które z umowami cywilnoprawnymi łączy brak pewności zatrudnienia. Kontrakty te są jednak regulowane Kodeksem pracy i gwarantują wszystkie przywileje pracownicze. W latach dziewięćdziesiątych umowy o dzieło i

To był udany rok na rynku pracy

podstawie umowy o pracę na czas określony oraz łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech" - zapisano w projekcie. Choć świadkami wejścia

Umowa agencyjna - co to takiego?

zakłada, że ma ono charakter prowizyjny. Jej wysokość zależy od liczby lub wartości zawartych umów.Co ciekawe, zleceniodawca może przyznać agentowi wyłączność na obsługę klientów na określonym obszarze (np. w danym mieście). Jeżeli w czasie trwania umowy zostałaby - bez udziału agenta - zawarta umowa z

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

obowiązki na podstawie umów-zleceń (o ile nie są studentami lub emerytami, ani nie mają innej umowy) też są objęte ubezpieczeniem społecznym: emerytalno-rentowym i zdrowotnym. Oznacza to, że gdy zachorują, lekarz w szpitalu udzieli im pomocy, a gdy przejdą na emeryturę, to ją dostaną - proporcjonalną do

Zleceń i dzieł przybywa

i czasie. Jeśli jest zmuszany przez pracodawcę do siedzenia w biurze w określonych godzinach, musi spełniać polecenia przełożonego, a jego obowiązki zasadniczo nie różnią się od kolegów mających etat, to też przysługuje mu umowa o pracę. Pracodawcy, którzy tak robią, narażają się na karę grzywny od

Zlecenie kontra etat: czytelnicy komentują

Czytelniczka: "W 1995 roku przez siedem miesięcy pracowałam na umowę-zlecenie. Od tego czasu mam etat i nikt nigdy nie przekona mnie, że umowa cywilnoprawna jest lepszym rozwiązaniem. Przede wszystkim nie ma podstawowych praw pracownika - do urlopu, do leczenia państwowego. Kwoty na takich

Kampania: Zanim podejmiesz pracę

czas określony ) stajesz się pracownikiem i jesteś chroniony przepisami prawa pracy 4.Jeżeli podpisujesz umowę zlecenia lub umowę o dzieło to pamiętaj, że są to umowy cywilno -prawne. Podpisując taka umowę nie stajesz się pracownikiem w rozumieniu prawa pracy i nie jesteś chroniony przepisami prawa

Porządek w umowach śmieciowych

. W ubiegłym tygodniu premier Donald Tusk poinformował, że rząd podejmie decyzję do końca sierpnia. Jednak, jak powiedział Kosiniak-Kamysz, do końca sierpnia będzie jeszcze czas na dyskusję i spotkania, a na początku września rząd podejmie określone decyzje.

Po dyżurze ekspertów PIP: o co pytaliście najczęściej?

W 2013 r. po raz kolejny zmieniło się prawo pracy. Zmiany dotyczyły m.in. czasu pracy, dały one firmom możliwość np. wydłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy aż do 12 miesięcy (dotychczas miały na to na ogół 4 miesiące). Inną fundamentalną zmianą, która weszła w życie w 2013 r., było m.in

Polska bez etatów. Ponad milion osób ma tylko umowy o dzieło lub zlecenia

fragment. Wszystkich pracujących poza etatem ma bronić założona w weekend przez obecnego szefa "S" Piotra Dudę Platforma Oburzonych. Związkowcy "umowami śmieciowymi" nazywają te o dzieło, zlecenia, a nawet o pracę na czas określony. - W spowolnieniu gospodarczym są one receptą na

PIP o łamaniu praw pracowniczych w latach 2010-2012

niewywiązywania się z obowiązku określenia w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub obwieszczeniu systemów czasu pracy, rozkładów czasu pracy okresów rozliczeniowych.Za niepokojącą PIP uznaje też utrzymującą się na wysokim poziomie skalę "nieprawidłowości w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy

Umowa o pracę

może być zawarta na czas nie określony, czas określony, czas wykonywania określonej pracy. Szczególnym rodzajem umowy na czas określony jest umowa na zastępstwo. Każda z wyżej wymienionych umów może być poprzedzona umową na okres próbny.Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić: na mocy porozumienia

WP wchodzi na giełdę. Boi się podwyżek i odszkodowań za pracę na "śmieciówkach"

usług i czynności zleca na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie i o dzieło). Umowy te są zawierane m.in. "w zakresie przygotowywania artykułów, dostarczania zdjęć, czy opracowywania aplikacji internetowych." Odszkodowania za umowy cywilnoprawne Zarząd spółki postanowił jednak uprzedzić

Waszym zdaniem: zlecenie kontra etat

wymienionych umów są śmieciowe, a które nie?" - zapytał na forum szefunio1. Bezpośredniej odpowiedzi nie uzyskał, bo reszta czytelników wolała skupić się na osobistych doświadczeniach. "Zarabiam ponad 12 tys. zł na umowie elastycznej. Szkolenia opłacam sobie sam. Gdybym przeszedł na umowę o pracę to

Umowa agencyjna

formy pisemnej może być istotne, aby osiągnąć szczególny skutek, jakim jest np. wprowadzenie zastrzeżenia o odpowiedzialności agenta za wykonanie umowy przez klienta. Umowa agencyjna może być zawarta na czas określony lub nieokreślony. Umowę zawartą na czas określony a wykonywaną przez strony po upływie

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

problem związany z odpowiednią klasyfikacją danej umowy w kontekście możliwości jej wypowiedzenia - umowa na czas określony, czy umowa na wykonanie określonej pracy? Problem stanowiło także przedłużanie okresu zastępstwa i zawieranie kolejnych umów. Wprowadzenie możliwości wypowiadania umowy o zastępstwo

Etat, zlecenie, dzieło

chce się tym zajmować. Normy europejskie dotyczące zatrudnienia zapisane, np. w programie "Europa 2020" jasno wskazują, że należałoby coś z tym fantem zrobić, tj. ograniczyć liczbę umów na czas określony i umów cywilnoprawnych.A co na ten temat mówią pracodawcy? - Że jest kryzys, koszty pracy

CBOS: Polacy zadowoleni z pracy, ale do innego miasta za nią nie wyjadą

Dla największej części pracujących podstawowym źródłem dochodów była umowa o pracę na czas nieokreślony - wskazało ją 50 proc. respondentów pracujących zarobkowo. Rzadziej wymieniano umowę o pracę na czas określony (17 proc.), pracę na własny rachunek poza rolnictwem (12 proc.) i pracę we własnym

Słuchawka słuchawce nierówna

Ankieterzy, telemarketerzy, konsultanci, opiekunowie klienta, specjaliści, telesprzedawcy, doradcy klienta, windykatorzy - pod tymi nazwami kryją się stanowiska związane z pracą w call center. Choć dla niektórych brzmią podobnie i kojarzą się z odbieraniem na czas dziesiątek telefonów od

Związkowcy i radni nie do ruszenia

pracowniczej.Dlatego firmy, broniąc się przed przyrostem pracowników pod ochroną, unikają popisywania umów na czas nieokreślony. Stąd w Polsce na umowie na czas określony pracuje co czwarta osoba zatrudniona na etacie. To rekord w UE.Cytowani przez gazetę eksperci uważają, że przepisy nie powinny zakazywać zwalniania

Postulaty związkowców - za i przeciw [ANALIZA]

krytykują uelastycznienie czasu pracy, poparły je w 2009 r. w ustawie antykryzysowej. Dziś tłumaczą, że to miało być rozwiązanie tylko na dwa lata, a nie na stałe. Umowy śmieciowe Ważnym postulatem protestujących jest oskładkowanie umów cywilnoprawnych, czyli umów-zleceń i o dzieło, potocznie nazywanych

Etat na zlecenie

wypowiedzenia wynosił dwa tygodnie, czyli tyle, ile dziś w przypadku umów na czas określony. W przypadku dłuższego stażu pracy okres wypowiedzenia powinien wynosić miesiąc - mówi Wojciechowski. - Prawo pracy powinno być na tyle elastyczne, aby sprzyjało bezpieczeństwu szybkiego podjęcia pracy, a nie

Dodatek nocny przy umowie zlecenia

Odpowiedź eksperta Niestety, nic Panu nie przysługuje z wyjątkiem wynagrodzenia ustalonego w umowie zlecenia. Dodatek za pracę w nocy, ograniczenia w podpisywaniu umów na czas określony i wynagrodzenie przestojowe przysługują jedynie pracownikom, czyli osobom, które podpisały umowę o pracę. Może

Próba na wagę złota

może być zawarta na okres dłuższy niż 3 miesiące. Nie można jej też ponawiać, zatem pracodawca nie może zawrzeć dwóch następujących po sobie umów na okres próbny na tym samym stanowisku. W takim przypadku pracodawca może zawrzeć innego rodzaju umowę o pracę - np. na czas określony lub nieokreślony

Po dyżurze ekspertek z GIP: odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania

szczególnej ochrony prawnej przewidzianej w art. 39 k.p.Jestem pracownikiem firmy ochroniarskiej. Obecnie po kilku latach pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony mam propozycję dalszej pracy ale na umowę o dzieło. W sposobie wykonywania obowiązków nic się nie zmieni, nie zmienia się także obiekt na

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

Prawo pracy przewiduje generalną zasadę swobody wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Zasada ta doznaje jednak ograniczeń. Mamy więc powszechną ochronę przed wypowiedzeniami, obejmującą ogół pracujących, która polega głównie na tym, że pracodawca wypowiedzenie musi uzasadnić, a przyczyny

Umowa na zastępstwo

dni, jak i kilka miesięcy. Okres wypowiedzenia tego rodzaju umowy wynosi 3 dni robocze i liczy się od dnia następującego po dniu wypowiedzenia umowy. W przeciwieństwie do innych umów terminowych, umowa na zastępstwo nie chroni pracownicy w ciąży przed rozwiązaniem stosunku pracy. Do umów na czas

Oswoić umowy lojalnościowe

Marta Piątkowska: Jakiego rodzaju umów lojalnościowych mogą spodziewać się pracownicy?Małgorzata Supera: Pierwszy rodzaj umów lojalnościowych dotyczy udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje pracownika, drugi - umów o zakazie konkurencji. Każdy z nas, bez względu na zajmowane stanowisko

Kiedy szef nie może zwolnić?

jest to umowa o pracę - to nie daje ochrony przewidzianej w art. 177 Kodeksu pracy. Inaczej jest z umową o pracę zawartą na czas określony (nie na zastępstwo) lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny (dłuższy niż jeden miesiąc). Taka umowa, jeśli miałaby zostać rozwiązana po upływie

Gdy boisz się zwolnienia

życie od pierwszego dnia kolejnego miesiąca. Oznacza to, że jeżeli ktoś otrzyma wypowiedzenie np. 10 maja, a inny pracownik 31, obydwie osobny będą traktowane na takich samych zasadach i tego samego dnia wygasną ich umowy.Przy umowie na czas określony obowiązują inne okresy wypowiedzenia. Po pierwsze

7 rzeczy, które dobrze wiedzieć o franczyzie

Co to jest franczyza i na czym polega? Franczyza to rodzaj długookresowej umowy, w której franczyzodawca udziela franczyzobiorcy licencji na posługiwanie się rozpoznawalną marką i przekazuje mu wiedzę niezbędną dla prowadzenia działalności gospodarczej w określonej dziedzinie. Przedsiębiorca

Nie jestem śmieciem

ludziom, jak niecne cele mają przedsiębiorcy oferujący inne niż umowa o pracę formy zatrudnienia. I tak do jednego worka wpadły umowy cywilnoprawne (umowy-zlecenia czy o dzieło), które nie dają pracownikom prawie żadnych praw, oraz umowa o pracę na czas określony. A etat bez względu na czasowe

Czy umowy śmieciowe cywilizują pracę

Umowami śmieciowymi powszechnie nazywa się różne typy umów - umowę o dzieło, umowę-zlecenie i na czas określony. One z zasady nie muszą być złe (pisaliśmy o tym ostatnio wiele w "Gazecie Wyborczej" i "Gazecie Praca"). Wszystkie te umowy łączy to, że nie gwarantują stabilności

Kiedy wygasa umowa zastępstwo?

Odpowiedź eksperta Termin wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony (w tym umowa na zastępstwo) zależy od sposobu jego określenia w umowie. Jeżeli w umowie przewidziano, że kończy się ona z dniem powrotu pracownika zastępowanego, wówczas ostatnim dniem pracy zastępcy (dzień wygaśnięcia umowy

Układ nie przetrwa?

obowiązują całą załogę, a więc także osoby wykonujące swoje obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych, emerytów czy rencistów. W praktyce oznacza to, że firma zawierająca takie porozumienie nie musi z każdym pracownikiem renegocjować jego umowy indywidualnie. To z kolei oszczędza czas i redukuje koszty

Kodeks pracy 2012: ekwiwalent za urlop

Pieniądze za niewykorzystany urlop pracownik dostanie tylko wtedy, kiedy powodem jego niewykorzystania jest odejście z pracy (m.in. w przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony lub określony, zwolnienia dyscyplinarnego). Jeden dzień urlopu to jedna dniówka, czyli miesięczną pensję pracownik

Protest pracowników sieci Carrefour

sklepu otrzymują netto 1000-1200 zł miesięcznie.Przewodnicząca NSZZ "S" w Carrefour Polska Alicja Forysiak powiedziała podczas pikiety, że zarząd sieci, by zmniejszyć koszty, prowadzi politykę rotacji pracowników. Według niej, 70 proc. umów zawieranych z pracownikami to umowy na czas określony

Od umowy do umowy

zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę. Z danych GUS wynika, że w drugim kwartale 2010 r. przybyło 44 tys. osób zatrudnionych na czas nieokreślony i 112 tys. na czas określony (w stosunku do drugiego kwartału 2009 r.). Brakuje jednak podobnego zestawienia dla osób na umowach cywilnoprawnych

Zamiast etatu

wie, kiedy i jak długo będą potrzebni. Zawierają oni kolejne umowy na czas określony lub po wykonaniu pracy pracodawca udziela im urlopu bezpłatnego na ich wniosek. Warto pamiętać, że liczba umów o pracę zawieranych między tymi samymi stronami na czas określony na bezpośrednio następujące po sobie

Na zleceniu lepiej?

Ankieta - Pracujesz, żeby żyć, czy może żyjesz... żeby pracować? Osoby, które zastanawiają się nad optymalną do swoich potrzeb formą zatrudnienia, powinny rozważyć korzyści płynące z zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. Głównymi zaletami tego rodzaju umów jest elastyczność pracy

Jeśli nie związki, to co?

wszystkich pracowników e-maili z informacją, że zarząd firmy rozważa np. zmianę dostawcy usług dodatkowej opieki medycznej z przychodni A na przychodnię B. Pracownicy, którzy popierają taką zmianę, proszeni są o wysłanie do działu kadr maila ze słowem "TAK" w tytule w określonym terminie. Po jego

Okres wypowiedzenia

wyglądają następująco:Przy umowie na okres próbny: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Przy umowie na czas określony: 2 tygodnie - ale tylko dla umów dłuższych niż

Umowa o pracę na okres próbny

Umowa na okres próbny ma na celu sprawdzenie kompetencji i umiejętności pracownika do pracy oraz zapoznanie się pracownika z warunkami pracy w danym zakładzie pracy. Zatrudnienie pracownika na podstawie umowy na czas próbny jest nieobowiązkowe. W praktyce jednak umowa ta stosowana jest bardzo

Prezydent podpisał ustawę chroniącą związkowców przed zwolnieniem z pracy

- rozszerza krąg pracowników, którzy mogą zgłaszać takie roszczenie, o związkowców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony oraz na podstawie innego rodzaju kontraktu terminowego, tzn. umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy.Podobna ochrona przysługuje pracownicom w

Dział dziewiąty - Zatrudnianie młodocianych. Rozdział II - Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego

Art. 194. Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nie określony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196. Art. 195. § 1. Umowa o pracę w celu przygotowania

Oswoić Kodeks pracy - relacja z dyżuru prawników

przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Pracownik powinien rozwiązać umowę pisemnie, z podaniem przyczyny

CBOS: Polacy za wprowadzeniem minimalnej godzinowej stawki

zakresie mają osoby zatrudnione na umowach na czas nieokreślony (według nich kwota minimalnego wynagrodzenia za godzinę pracy powinna wynosić średnio 19,4 zł), natomiast relatywnie najniższe kwoty wymieniali respondenci zatrudnieni na umowach cywilno-prawnych (w ich przypadku średnia wyniosła 14,4 zł

Nowe zasady pracy marynarzy

urzędom pracy aktualną listę certyfikowanych przez siebie agencji. Umowy o pracę marynarzy mają być - jak dotychczas - zawierane na czas nieokreślony, na kilkumiesięczne kontrakty oraz na czas podróży morskiej. Jak podkreśliło CIR, marynarze są zatrudniani z reguły na czas określony. "Wynika to

Gdy pracodawca zwalnia

obowiązku podpisać z nami kolejnej. Ponieważ wraz z ostatnim dniem jej trwania wygasają wszystkie ustalenia, pracodawca nie musi wręczać wypowiedzenia. Umowa na czas określony. To etat, tylko z określonymi ramami czasowymi. Taka umowa może być rozwiązana za wypowiedzeniem (dwutygodniowym), jeśli została

Artyści przeciwko zmianom w ustawie o działalności kulturalnej

Projekt ustawy, przygotowany przez Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego, wprowadza nowy model umów o pracę dla artystów zatrudnionych w instytucjach kultury m.in. w filharmoniach i teatrach. Rząd chce, by dyrekcje tych placówek zawierały umowy z artystami na czas określony - dopiero

Etatów nie ma i długo nie będzie

czas określony).Na bezterminową umowę przed trzydziestką liczyć może zaledwie co drugi pracujący młody Polak. Wśród zatrudnionych w wieku 20-24 lat umowy na czas nieokreślony ma zaledwie co trzeci z nich (280 tys. osób).Te niekorzystne dane z rynku pracy potwierdza również raport "Polska Praca

Związkowcy: stop nadużyciom na rynku pracy

elastyczność bez bezpieczeństwa, a rynek należy do pracodawców, a nie do pracowników, to przedsiębiorcy dyktują warunki. - Wolność to wybór. Tymczasem w Polsce większość ludzi pracujących na umowy na czas określony czy umowy cywilno-prawne nie ma wyboru; muszą przyjąć takie warunki albo nie dostaną pracy

Jak odzyskać pensję

. zł brutto (1280 zł brutto w przypadku pierwszej pracy) i musi być wypłacane przynajmniej raz w miesiącu, w określonym czasie. Pracownik ma prawo do wglądu w dokumenty, na podstawie których obliczono wysokość jego pensji, a pracodawca nie może z własnej woli dokonywać potrąceń z pensji. Wyjątkiem są

"Solidarność" skarży się do Komisji Europejskiej na elastyczny czas pracy

- przypominają związkowcy.Zdaniem rzecznika "Solidarności" Marka Lewandowskiego unijna dyrektywa dopuszcza możliwość wydłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy w ściśle określonych przypadkach, ale jedynie do sześciu miesięcy. Okres ten można wydłużyć do 12 miesięcy tylko gdy następuje to w drodze

Prawnik odpowiadał na pytania

wypoczynkowy. Warto pamiętać, że praca wykonywana na podstawie umowy-zlecenia, która ma cechy stosunku pracy, faktycznie jest umową o pracę. Chodzi tu o takie elementy jak podporządkowanie, wykonywanie pracy w określonym miejscu i czasie oraz osobisty charakter świadczenia.Jak wygląda sytuacja w przypadku 12

Stosunek pracy

Nawiązywany jest pomiędzy pracodawcą i pracownikiem w momencie zawarcia umowy o pracę. Kodeks Pracy wskazuje, że istotą stosunku pracy jest zobowiązanie: ze strony pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym

Młody, nie daj się wykiwać

praca sezonowa jest specyficznym rodzajem pracy, pracownicy sezonowi najczęściej zatrudniani są na podstawie terminowych umów o pracę: umowy na czas określony, umowy na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo. Umowa o pracę wymaga badań lekarskich. Warto je zrobić, a także przejść

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

powyższa nie obowiązuje jednak w sytuacji, gdy przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę stanowią powody leżące po stronie pracodawcy, a do rozwiązania stosunku pracy dochodzi na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z

Fedak chce kontroli w supermarketach

W czwartek w niektórych supermarketach przeprowadzono strajk włoski. Związkowcy uważają, że wielu pracowników zatrudnionych w tych placówkach całymi latami pracuje w niepełnym wymiarze czasu albo na umowę na czas określony za coraz mniejsze wynagrodzenia."W związku z licznymi sygnałami

Oburzeni są do odzyskania. Pomóżmy im

nadchodzącego spowolnienia gospodarczego wyhamuje popyt na pracę absolwentów. Żeby zmniejszyć odsetek umów na czas określony, musimy uelastycznić rozwiązywanie stałych umów o pracę. W przypadku zatrudnienia trwającego nie dłuższej niż rok okres wypowiedzenia nie powinien być dłuższy niż dwa tygodnie, czyli tyle

Dyskryminowani i oszukani

, żeby dać im do zrozumienia, że są tu niepotrzebni - mówi mec. Szczesna-Jędrych. Były też pytania o zmiany w przepisach dotyczących umów na czas określony. - W ustawie antykryzysowej jest zapis uchylający konieczność przekształcenia trzeciej podpisanej umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony. Ta

Praca tymczasowa a zastępstwo

Odpowiedź eksperta Praca na czas zastępstwa jest pracą na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w szczególnej okoliczności, mianowicie na czas zastępstwa pracownika nieobecnego w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. Umowę zawiera pracownik z pracodawcą, u którego będzie wykonywał pracę

Emeryt poszukiwany

zadowolony, bo miałby kłopot ze znalezieniem osoby na jej miejsce. Wykłady prowadzone przez panią Marię wymagają dogłębnej wiedzy i doświadczenia w prowadzeniu zajęć. - Musiałam rozwiązać umowę o pracę i podpisać nową. Teraz mam umowę na czas określony - opowiada. Ale nie wszystkim osobom po sześćdziesiątce

Praca nakładcza

umową, zawartą na okres próbny, czas określony, nieokreślony lub czas wykonania określonej pracy. Przepisy określają szczegółowo, jakie elementy musi zawierać umowa o pracę nakładczą. Ustalają również pewne warunki, co do minimalnego wynagrodzenia wykonawcy oraz zasad rozwiązywania umowy.

ile umów na czas określony - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Zdjęcia - ile umów na czas określony