oferty pracy
uzależniona jest od nagród i premii, to nie jest agresywne podejście. Na bardziej rozwiniętych rynkach proporcje są odwrotne. Na wypłatę kadry zarządzającej przypada jedna trzecia pensji podstawowej i 60 proc. lub więcej z tytułu premii i nagród.Jak to przełożyło się na złotówki? Na najwyższym szczeblu
?Chociaż mobilność pracowników nie stanowi problemu, pracodawcy mogą w niedalekiej przyszłości mieć trudności z pozyskaniem wykwalifikowanej kadry, zwłaszcza w przypadku Kierowników Wiertni, Menedżerów i Kontrolerów Odwiertów. - Geologiczne prace wiertniczo - badawcze nie były w Polsce prowadzone w tak szerokim
szczebla, żołnierze czy policjanci. W Polsce, podobnie jak w innych państwach NATO, kobiety wstępują do wojska jako ochotniczki. - Służą w każdym z trzech korpusów kadry zawodowej: szeregowych, podoficerów i oficerów - mówi kmdr Bożena Szubińska, Pełnomocnik Ministra ON ds. Wojskowej Służby Kobiet
. - Zapotrzebowanie na specjalistów w tej dziedzinie nie maleje, co znajduje odzwierciedlenie w wysokości ich wynagrodzeń - uważa Grzegorczyk - Co ciekawe, w tej branży wzrosnąć mają również zamrożone w ubiegłym roku płace kadry zarządzającej. Zmianę zauważyć można również w branżach mocno dotkniętych przez
większej liczby firm w Polsce. Powód? Coraz więcej przedsiębiorców w naszym kraju ma problemy z pozyskaniem kompetentnych pracowników - tak wynika z najnowszego raportu "Stan Kapitału Ludzkiego w Polsce 2008" przygotowanego przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Szkołę Główną
internetowych. I tak Polbank na już poszukuje specjalistów ds. windykacji terenowej, a także ds. kadr i płac, audytu wewnętrznego czy procesów i aktów normatywnych oraz doradców klienta w oddziałach banku. Niektóre oferty są oznaczone jako pilne. PKO BP zatrudni osoby m.in. w obszarze bankowości, finansów czy
specjalistami z doświadczeniem w tych dziedzinach. Wiążę się to także, ze wzrostem oczekiwań kandydatów, szczególnie ekspertów ds. sprzedaży. Usługi Prawne i Podatki W porównaniu do kryzysu, w ostatnim czasie można zauważyć wzrost poziomu wynagrodzeń na rynku usług prawniczych. Obecnie kandydat z bogatym
rekrutacyjnego - mówi dr Jacek Męcina, doradca zarządu Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan i pracownik naukowy Uniwersytetu Warszawskiego. Jednocześnie, co również podkreśla Męcina, rekrutacja internetowa jest nie tylko najtańszym, ale też najszybszym sposobem na pozyskanie nowej kadry. Takie
delikatny temat - mówi menedżer działu kadr w międzynarodowej korporacji. - I niepoprawny politycznie, dlatego nie chcę się wypowiadać oficjalnie. Ale tusza często ma znaczenie i w czasie rekrutacji, i w czasie przebiegu kariery zawodowej. W Stanach Zjednoczonych obliczono, że kobiety nawet z lekką
kadry, często koniecznym jest przekroczenie założonego budżetu. Ale czy musi tak być? Dobra wiadomość - wcale nie. Zgodnie z wynikami badania przeprowadzonego w 2007 roku, uznanie i pochwały oraz zapewnienie odpowiedniego poziomu komunikacji to najbardziej pożądane przez pracowników pozafinansowe
stanowisku magazyniera i pracownika warsztatowego w Elektrodźwigu. Zarabiał ponad 2,3 tys. zł netto. Ale 23 stycznia stracił pracę. Trzy dni później zarejestrował się w urzędzie pracy i otrzymał pierwszą ofertę pracy za 1,3 tys. zł. Na miejscu okazało się, że oferta jest nieaktualna. W dziale kadr zapytano
. Gdzie można zarobić? Z raportu ekspertów portalu GazetaPraca.pl wynotowaliśmy zawody, w których średnia płaca brutto wynosiła ponad 5 tys. złotych. 10 600 zł brutto - kierownik marki, produktu - 3,9 tys. ofert 9800 - kierownik marketingu - 3,3 tys. 9700 - główna księgowa - 3,2 tys. 8900
decydujący dla tego, jak postrzegać będą pracodawcę w przyszłości. W obliczu nadchodzącego ożywienia gospodarki, firmy już teraz powinny wykazać się zdrowym rozsądkiem i wprowadzać zmiany w podejściu do wynagradzania.Po pierwsze: umiarkowany wzrost płac dla wybranych. Pamiętajmy, że nawet w najtrudniejszych
wysokie płace dotyczą tylko średniej i wyższej kadry kierowniczej oraz specjalistów. Czyli przedstawiciele medyczni, których dotyczy aż 40 proc. ofert pracy z branży farmaceutycznej, aż tyle nie zarabiają? - Nie. Tu raczej trzeba mieć zmysł handlowy i wiedzieć, jak i gdzie sprzedać dany lek. Poza tym
bonusów pracowniczych w Polsce na-leżały: telefon komórkowy, samo-chód i laptop. Tylko gdzieniegdzie pracownicy mogli liczyć na kupony lunchowe czy żywieniowe, bony towarowe czy abonamenty w prywatnej klinice medycznej. I była to zazwyczaj kadra menedżerska. Dziś wszystko się zmieniło. "Kto uważa