dyskryminacja ze względu na wiek

wp

Ageism, czyli dyskryminacja ze względu na wiek

Ageism, czyli dyskryminacja ze względu na wiek

- Urzędnicy, nauczyciele i pracownicy służby zdrowia - właśnie w tych zawodach w Polsce jest najwięcej ofiar dyskryminacji ze względu na wiek, uważa gdańskie Stowarzyszenie Antymobbingowe

Starszy nie znaczy gorszy

Jak poradzić sobie z dyskryminacją pracodawców ze względu na dojrzały wiek?

Jak za granicą walczą z dyskryminacją pracowników ze względu na wiek

Kłopoty ze znalezieniem nowej pracy mają wszyscy, lecz prawdziwe schody zaczynają się po czterdziestce - a im więcej po, tym gorzej.

Ładni mają łatwiej? W pracy - nie

niezgodne z prawem. Kodeks pracy co prawda jednoznacznie tej kwestii nie reguluje, bo stanowi, że kandydatom, czy pracownikom trzeba zapewnić równe traktowanie bez względu np. na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, czy przekonania polityczne. Ale problem szerzej potraktował Sąd

W przyszłym tygodniu PIP rozpocznie kontrolę w TVN

W przyszłym tygodniu PIP rozpocznie kontrolę w TVN

, molestowaniem i mobbingiem. Skarżący podnosili najczęściej zarzuty nierównego traktowania przy kształtowaniu wynagrodzenia (m.in. dysproporcje przy przyznawaniu nagród, premii, podwyżek), przy nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy (m.in. ze względu na płeć, wiek, narodowość czy przynależność związkową). W

Jak się pozbyć dyskryminacji w pracy?

Jak się pozbyć dyskryminacji w pracy?

Coraz częściej zespoły pracowników różnią się już nie tylko tradycyjnie, czyli ze względu na płeć i wiek, ale także ze względu na pochodzenie etniczne, kulturę czy religię. Takie różnice między pracownikami mają wpływ na to, jak się zachowują, jaką mają wrażliwość, jak działają i jak są postrzegani

Karta Różnorodności - jak zostać jej sygnatariuszem?

osób w miejscu pracy. Zasady te o donoszą się do wszystkich zatrudnionych bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, wyznanie czy orientację seksualną. Wśród dobrych praktyk w obszarze zarządzania różnorodnością można wskazać m.in. wdrożenie polityki równego traktowania

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

Wiek Aktywność zawodowa Polaków wydłuża się. Z jednej strony zmuszają do tego zmiany w prawie - wydłużenie wieku emerytalnego, z drugiej - żyjemy dłużej, jesteśmy zdrowsi i dłuższa praca jest dobrowolnym wyborem. Jak wynika z danych Eurostatu, przybywa Polaków, którzy zostają na rynku pracy jak

Czy ładna buzia pomaga w karierze zawodowej?

Czy ładna buzia pomaga w karierze zawodowej?

zapewnić równe traktowanie bez względu np. na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość czy przekonania polityczne. Ale problem szerzej potraktował Sąd Najwyższy, który w jednym z wyroków (z 4 października 2007 r.) rozszerzył katalog cech wykluczających dyskryminację. " (...) Chodzi tu

Pracodawcy preferują kandydatów z polskim obywatelstwem

Pracodawcy preferują kandydatów z polskim obywatelstwem

pokazują faktyczne zachowania, a nie tylko deklaracje badanych. Dają też szansę na udowodnienie, że do dyskryminacji dochodzi z powodu konkretnej cechy, takiej jak kolor skóry, płeć czy wiek, a nie jest ona związana z żadnymi merytorycznymi przesłankami, jak np. wydajność pracy."W klasycznie

Dyskryminacja po polsku

Dyskryminacja po polsku

pracowników oraz zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu to dwie podstawowe zasady prawa pracy, które gwarantują nam art. 112 i 113 kodeksu pracy. Oznacza to tyle, że dyskryminacja w zatrudnieniu w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne

Komentarze dla "Gazety"

stewardes, które ze względu na wiek pracodawca wysyła na wcześniejszą emeryturę. I to spotkało wyłącznie kobiety.

Do pracy z uśmiechem?

Do pracy z uśmiechem?

, utrudniali wzięcie urlopu w dogodnym dla pracownika czasie. Bezzasadne pozbawianie premii, nagród, części wypłat, niepłacenie za pracę dłuższą, niż ustalony czas dotyczyło 11 proc. pracowników. Dyskryminacja ze względu na płeć, wiek i sytuację osobistą dotyczyły 10 proc. zatrudnionych. Niewielka grupa osób

Formy dyskryminacji w miejscu pracy

: dyskryminację bezpośrednią i pośrednią. Zatrudniona - lub ubiegająca się o pracę osoba - może być dyskryminowana bezpośrednio, ze względu na takie cechy jak:płeć,wiek,niepełnosprawność, rasa,religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja

Czekając na podwyżkę

Czekając na podwyżkę

kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w

Płacowa nierównowaga

Płacowa nierównowaga

kobiety 3,6 tys. zł brutto (Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń). Co więcej, okazało się, że dyskryminacja płacowa obecna jest na wszystkich szczeblach awansu zawodowego. Nieważne, czy kobieta jest dyrektorem czy pracownikiem szeregowym - zarobi adekwatnie mniej. I tak do kieszeni dyrektorów wpływało 13,8

Matka wraca do pracy

Matka wraca do pracy

lat pracuje w korporacjach z branży kosmetycznej, które są zdominowane przez kobiety w wieku rozrodczym - opowiada Sylwia, która dwa lata temu urodziła syna. - Byłam przerażona, bo w ciążę zaszłam kilka miesięcy po tym, jak podpisano ze mną umowę o pracę na czas nieokreślony. Nie chciałam, żeby szef

Praca w Reserved - jak ją dostać i ile można zarobić?

Praca w Reserved - jak ją dostać i ile można zarobić?

konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy i Zapisy Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka. Co z tego dokumentu wynika dla podwykonawców? M.in. zakaz pracy przymusowej oraz pracy dzieci, zakazu stosowania przemocy psychicznej, fizycznej oraz seksualnej, zakazu dyskryminacji ze względu na: płeć, wiek

Paragraf Matysiakowej

Paragraf Matysiakowej

jest dyrektywa Rady Europy z dnia 27 listopada 2000 r. o równym traktowaniu na rynku pracy. Zakazuje dyskryminacji "ze względu na religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną w odniesieniu do zatrudnienia i pracy".Przed sprawą w NSA pani Renata zbiera argumenty. W

Pięćdziesięciolatko, nie odpuszczaj!

Pięćdziesięciolatko, nie odpuszczaj!

. Jednak wiem, że są kobiety, które takiej dyskryminacji doświadczają. Dlatego jeśli wiem, że ktoś jest dobry, to go zatrudniam. Nawet gdy jest w wieku przedemerytalnym. Za to często doświadczałam dyskryminacji ze względu na płeć. Kiedy byłam prezesem NBP, na kluczowych stanowiskach zatrudniłam kilka

Groźny mobbing w pracy

Groźny mobbing w pracy

Pojęcie mobbingu w polskim Kodeksie pracy pojawiło się dopiero 11 lat temu. Wtedy też do kodeksu dodano cały rozdział o równym traktowaniu bez względu na płeć czy wiek. Stosowną modyfikację prawa wymusiła na nas Komisja Europejska. Co to jest mobbing? To działania lub zachowania dotyczące

Zwycięstwo Matysiakowej

Zwycięstwo Matysiakowej

. Argumentowała, że zwalnianie wyłącznie ze względu na wiek to dyskryminacja, i w zeszłym roku Wojewódzki Sąd Administracyjny nakazał "niezwłoczne" przywrócenie jej do pracy. 16 lipca zeszłego roku wyrok się uprawomocnił i pani Renata zgłosiła gotowość do pracy, ale komenda nie powierzyła jej żadnego

Rewolucja w systemach HR? Młodzi ogromnym wyzwaniem

Rewolucja w systemach HR? Młodzi ogromnym wyzwaniem

wykorzystania modelu zarządzania różnorodnością w biznesie, tylko 21 proc. polskich firm wdraża tego typu rozwiązania, a 19 proc. posiada formalne procedury, regulujące kwestie współpracy w zróżnicowanych pod względem płci i wieku zespołach. Firmy, które rekrutują różnorodnych pracowników o wiele łatwiej

CV: pokaż mi swoje zdjęcie, a dam ci pracę

mogą się znaleźć jedynie: doświadczenie zawodowe, wykształcenie, dane kontaktowe i zainteresowania. W większym stopniu niż CV zapewnia to politykę równych szans i utrudnia dyskryminację ze względu na wiek, rasę czy wygląd. Podobnie działają również w Polsce profesjonalne agencje rekrutacyjne

Polska nie dla kobiet?

Takie są pierwsze wyniki sondażu-raportu "Polka 2007", w którym badaliśmy sytuację kobiet w pracy, rodzinie i życiu publicznym. Aż dwie trzecie Polaków - i to obu płci - zauważa, że mężczyźni są faworyzowani pod względem awansu i zarobków.Ale mężczyźni znajdują dla tej dyskryminacji

Pięćdziesięciolatek - jaki był, jest i będzie

wychowani w kulturze szacunku wynikającego z różnicy wieku, więc nie wypada im zwracać uwagi, czy wydawać ponaglających poleceń. Problemy grupy 50+ będą się zmieniały wraz z pokoleniami? Tak. Kiedy prawie 20 lat temu pracowałem jako headhunter, spotkałem sporą grupę ludzi, którzy na fali przemian zostawali

Ochrona praw pracowniczych za granicą

pracownik ma jedynie 9 godzin nieprzerwanego odpoczynku od pracy, w związku z czym został naruszony art. 3 w/w dyrektywy. W art. 11[3] kodeksu pracy zawarto bezwzględny zakaz dyskryminacji. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek

Na tropie dyskryminacji przy przyjmowaniu do pracy

sądu o odszkodowanie. W trakcie procesu jest na uprzywilejowanej pozycji. Zgodnie z przepisami jego rola kończy się na powiedzeniu, że nie przyjęto go do pracy z powodu dyskryminacji. To pracodawca musi wykazać, że zatrudnił kogoś innego z powodów merytorycznych, a nie ze względu na płeć, czy wiek

TK: Poprawcie emerytury, równe prawa dla obu płci

warunkach i o szczególnym charakterze, np. hutnik, pilot czy nauczyciel) muszą pracować do 65. roku życia. I to zdaniem Trybunału jest "naruszeniem zasady równości oraz dyskryminacją ze względu na płeć". Trybunał chce to zmienić, tak by prawa kobiet i mężczyzn się zrównały. Będzie tak albo wtedy

Matki - chronione czy nie

lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek [ ] zatrudnienie [ ] w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy jest zakazana". W tej sytuacji bardziej chodzi o dyskryminację pośrednią. Jest to taka sytuacja, w której na skutek z pozoru neutralnego postanowienia, kryterium lub działania

Kobiety na rynku pracy

spory odsetek studentów na tych kierunkach to właśnie kobiety.Kolejnym problemem jest obecna na rynku dyskryminacja ze względu na sytuację rodzinną. Trudno się dziwić pracodawcy, że szuka pracownika bardziej dyspozycyjnego, jednak pojawia się tutaj także problem z prorodzinnymi świadczeniami

Jak się nie dać zwolnić

czasie urlopu albo innej usprawiedliwionej nieobecności, chyba że upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, tzn. dobiegła końca umowa na czas określony (art. 41 Kodeksu Pracy, rozdz. II). Usprawiedliwioną nieobecnością jest też odosobnienie ze względu na podejrzenie

Sejm o pracy kobiet w kopalniach

Jak wyjaśniał wiceminister spraw zagranicznych Janusz Stańczyk, potrzeba wypowiedzenia przez Polskę Konwencji Nr 45 wynika ze sprzeczności jej przepisów z prawem UE nakazującym równe traktowanie, co oznacza zakaz dyskryminacji ze względu na płeć. Jednak poseł Marian Piłka, który złożył wniosek o

Nie mam pracy, bo jestem kobietą

się, że pracodawcy wypytują ich nie o kwalifikacje, lecz plany zamążpójścia i macierzyńskie. A starsze, że zatrudniający dyskryminują je ze względu na wiek. - Za dużo lat, za duże doświadczenie, za duże wymagania - rozłożył ręce szef w jednej z firm, gdy pani Mirosława (lat 50, z wykształcenia

Będą kolejne zmiany prawa pracy

uszczegółowić obecne regulacje zakazujące dyskryminacji ze względu na wiek, niepełnosprawność, pochodzenie rasowe lub etniczne, orientację seksualną, religię i wyznanie. W kodeksie ma się również pojawić pojęcie dyskryminacji bezpośredniej, czyli gorszego traktowania grupy pracowników z powodu którejś z

Z okazji dnia kobiet informator: jak walczyć z dyksryminacją

dostęp do pracy, awansu czy dyskryminacji ze względu na wiek. Z drugiej strony wielu pracodawców stara się zapobiec przejawom nierównego traktowania pracowników, w tym celu np. zmienia się regulaminy płacowe. Iwona Jaroszewska-Ignatowska, szef działu prawnego firmy doradczej SEKA Po 1 stycznia 2004 r

Jak rynek pracy widzi pięćdziesięciolatków

, LeClerk: Na stanowisko specjalisty ds. jakości szukaliśmy osoby z doświadczeniem. Tu trzeba robić audyty, organizować badania, potrzebna jest praktyka. Zgłosiło się trzech kandydatów. Wszyscy około 30. roku życia.ODESŁANIA:Serwis przeciw dyskryminacji ze względu na wiek: artykuły, analizy, listy

Czynię źle dla dobra firmy

przyjazd ważnej delegacji firmowej z zagranicy postanowił - według relacji pracowników - ukryć osoby "starsze" i "brzydsze". Pracownicy, którym zabroniono pokazywania się w firmie w obecności oficjeli, odebrali to jako dyskryminację ze względu na wiek i wygląd. Dyrekcja zakładu

Wywiad z Agnieszką Luck

dla matek na godzenie życia rodzinnego i zawodowego, jak również dobrym rozwiązaniem dla osób niepełnosprawnych ruchowo czy osób z terenów mało zurbanizowanych o niewielkiej ilości miejsc pracy. Między innymi dzięki Programowi EQUAL zaczęło się więcej mówić o konieczności zarządzania wiekiem i

Przewodnik po nowelizacji kodeksu pracy

Nowa, pełniejsza definicja dyskryminacji w pracy - "ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub

Komu opłaca się szkolenie pracownika?

. Osobiście w moim CV zamieszczam wyłącznie szkolenia z certyfikatem i to takie, które są rozpoznawalne. Polecam wybór najważniejszych ze względu na ofertę, na którą jest aplikacja oraz ze względu na rozpoznawalność certyfikatu/dyplomu. ~zorro: Czy jeżeli pracodawca zainwestował w moje szkolenia, to czy

Informacja Rządu o sytuacji kobiet w Polsce

, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania, zwłaszcza polityczne i religijne, lub ze względu na przynależność związkową, osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej). Niewątpliwą nowością jest wprowadzenie sankcji karnej

Szanuj bliźniego (jak siebie samego)

, rasy, wieku itp. To poniekąd zasady dobrego wychowania. Bez poprawności politycznej liczne grupy zostałyby narażone na agresję silniejszych.Skąd się wzięła poprawność polityczna? Ze Stanów Zjednoczonych. Powstała w latach 60, chociaż termin "political corretness" pojawił się dopiero w latach

Skróty zadań 16. edycji

pracownikówPrzygotuj ofertę na projekt doradczo-szkoleniowy mający na celu poprawę poziomu zaangażowania pracowników.Autorzy zadania: Elżbieta Bartkowiak, Andrzej Twarowski, House of SkillsHR - zarządzanie wiekiemTwoje zadanie polega na stworzeniu strategii zarządzania wiekiem w firmie oraz opracowaniu harmonogramu

Pay Gap to mit

pracodawca?Prawo do równej płacy za pracę o takiej samej wartości bez względu na płeć ustanowione zostało już 40 lat temu i zapisane w Pay Equal Act. Jak zauważają jednak członkowie Fawcett Society, brytyjskiej organizacji działającej na rzecz równouprawnienia w płacach - kobiety na pełnym etacie zarabiają

Dział pierwszy: Przepisy ogólne. Rozdział II - Podstawowe zasady prawa pracy

ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy

Mamy w pracy mogą więcej?

;promocja dobrych przykładów" oraz walka z wszelkimi przejawami dyskryminacji (ze względu na płeć, wykształcenie czy wyznanie). Jednakże w praktyce ów rok, któremu przyświecają tak szczytne cele, wygląda dużo gorzej. Weźmy np. aktywność zawodową kobiet, która... jest niższa niż w PRL-u. Zgoda, wówczas

Z kodeksem do Europy

Polski kodeks pracy już po europejsku zakazuje nierównego traktowania ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania, przynależność związkową oraz religię, pochodzenie etniczne, orientację seksualną oraz rodzaj zatrudnienia. A więc wszyscy pracownicy, bez względu na to, czy

Polak Polakowi wilkiem

statystykach WRS, największego w skali narodowej rejestru Polaków w UK, biorąc pod uwagę dane socjodemograficzne jak płeć, wiek, lokalizacja. Dodatkowe kryteria selekcji panelistów są dostępne na życzenie klientów.

Matka Polka - Czy Kobieta Pracująca - kim jest dzisiejsza bizneswoman?

stereotypy dotyczące płci i wieku. Kobietom młodym trudno jest znaleźć pracę, ze względu na przekonanie pracodawców o ich planach prokreacyjnych. Tymczasem badania pokazują do jakich poświęceń są zdolne kobiety, by zatrzymać lub zdobyć pracę. Niemal 7% z nich gotowych jest w ogóle zrezygnować z macierzyństwa

Co nowego w prawie pracy?

zastrzega, że "żadna osoba płci żeńskiej bez względu na wiek nie może być zatrudniona przy pracach pod ziemią w kopalniach" i z powodu braku wypowiedzenia ciągle w Polsce obowiązuje! Wyjątkiem od konwencji objęte są np. kobiety zatrudnione na stanowiskach kierowniczych, pracujące w służbie

Skuteczny + HR = CSR

przedsiębiorców przełomu XIX i XX wieku. Pisał on o zasadzie miłosierdzia, według której szczęśliwsi członkowie społeczeństwa wspierają mniej szczęśliwych oraz o zasadzie włodarstwa, zgodnie z którą bogactwo przedsiębiorstw jest nie tyle ich własnością, co zostało im czasowo powierzone i to na nich spoczywa

Czego wymaga się od kierowników?

do front office. Bariera - 50 lat W niektórych ofertach pojawiają się także ograniczenia wiekowe. Są one jednak w zdecydowanej mniejszości. Ze względu na możliwość posądzenia o dyskryminację tych preferencji pracodawcy zwykle nie podają wprost. Wśród kilkudziesięciu najnowszych ofert na wyższe

Dział czwarty - Obowiązki pracodawcy i pracownika. Rozdział I - Obowiązki pracodawcy

dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w

Przewodnik po zmianach w kodeksie pracy

Dyskryminacja, molestowanie i mobbing Dyskryminacja po nowemu. Do tej pory kodeks zakazywał nierównego traktowania ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania ("zwłaszcza polityczne lub religijne") oraz przynależność związkową. Teraz do tego zestawu dochodzi

Kodeks pracy

zatrudnieniu. Art. 11.3. [Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu] Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację

Molestowanie: propozycja nie do odrzucenia

ofiary molestowania. Przepisy odwołują się bowiem do pojęcia godności i innych dóbr osobistych pracowników oraz do zakazu dyskryminacji ze względu na płeć. Nie wspominają wprost o molestowaniu seksualnym. Dlatego zakaz molestowania powinien doczekać się nowego artykułu w kodeksie pracy, w rozdziale "

Przewodnik "Gazety Praca" po nowej ustawie o promocji zatrudnienia

kosztów) - grzywna nie niższa niż 3 tys. zł. Ta sama kara grozi prowadzącemu agencję, jeśli nie przestrzega zasady zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, itd. Podobnie ukarany też będzie pracodawca, jeśli odmówi zatrudnienia kandydata ze względu na płeć, wiek

Obowiązki pracodawcy

oznacza niedopuszczalność jakichkolwiek rozróżnień, wyłączeń lub uprzywilejowań jednych w stosunku do innych, opartych na kryteriach uznanych za dyskryminujące. Do kryteriów, które mogą być uznane za dyskryminujące, kodeks zalicza w szczególności: 1) płeć, 2) wiek, 3) niepełnosprawność, 4) rasę, 5

Dyskryminacja w ogłoszeniach

, które mogły prowadzić do naruszenia prawa. Najwięcej, bo aż w 86 proc. przypadków, dotyczyło kryterium płci. Pozostałe 14 proc. budziło wątpliwości ze względu na wiek, wygląd kandydata, a nawet niepełnosprawność. Konfederacja Pracodawców Polskich przestrzega firmy przed stosowaniem tego typu praktyk

Niepełnosprawny pracuje

: Dz. U. z 2001 r., Nr 28, poz. 301) Osoba niepełnosprawna, będąca pracownikiem, podlega również przepisom kodeksu pracy. Generalna zasada zawarta w kodeksie pracy mówi, że: "Jakakolwiek dyskryminacja w stosunkach pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość

Kobiety w branży IT

wyższych. W Polsce jest to niemal 50% badanych kobiet.Kobiety dobrze zaczynają, potem ich zapał niestety opada. Od samego początku rzadziej decydują się na kierunki związane z IT, potem częściej zmieniają profil kształcenia, by koniec końców zrezygnować ze stanowiska programisty lub menedżera. To zjawisko

dyskryminacja ze względu na wiek

Adultyzm - przeciwko ludziom młodym
Ageizm - przeciwko ludziom starym

więcej o dyskryminacja ze względu na wiek na pl.wikipedia.org