dyskryminacja w pracy

Future Centre

Lekcja 23: Dyskryminacja w pracy

Lekcja 23: Dyskryminacja w pracy

Z dyskryminacją w miejscu pracy nadal boryka się wiele przedsiębiorstw; dotyczy ona szeregu aspektów, takich jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa lub partyjna, pochodzenie etniczne czy orientacja seksualna. Firmy mogą jej zapobiegać na przykład poprzez wprowadzenie strategii promowania integracji i zarządzania różnorodnością. Tylko co to właściwie oznacza w praktyce?

Lekcja 23: Dyskryminacja w pracy

Z dyskryminacją w miejscu pracy nadal boryka się wiele przedsiębiorstw; dotyczy ona szeregu aspektów, takich jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa lub partyjna, pochodzenie etniczne czy orientacja seksualna. Firmy mogą jej zapobiegać na przykład poprzez wprowadzenie strategii promowania integracji i zarządzania różnorodnością. Tylko co to właściwie oznacza w praktyce?

KE upomina Polskę za możliwą dyskryminację w miejscu pracy

Bruksela - Pomimo wcześniejszych upomnień, Polska nie wdrożyła prawidłowo unijnej dyrektywy z 2000 roku, zakazującej jakiejkolwiek dyskryminacji w miejscu pracy - uznała w czwartek Komisja Europejska, otwierając drugi etap postępowania przeciwko Polsce w tej sprawie.

Na tropie dyskryminacji przy przyjmowaniu do pracy

niedopuszczalna. Z oficjalnych statystyk resortu pracy wynika, że prawo jest respektowane, bo w MGiP słyszeli tylko o jednym takim przypadku - właśnie Krzysztofa Sz. Jednak - co zgodnie podkreślają wszyscy nasi rozmówcy - dyskryminacja jest powszechna. Mówi Anna, absolwentka warszawskiej uczelni, mama dwuletniej

Formy dyskryminacji w miejscu pracy

Według polskiego Kodeksu Pracy przejawami nierównego traktowania w zatrudnieniu są dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia, molestowanie i molestowanie seksualne, zachęcanie do dyskryminacji oraz nakazanie dyskryminacji. To ostatnie zjawisko zostało uznane za naruszenie zasady równego traktowania

Dyskryminacja Brytyjczyków. Praca tylko dla Polaków?

Dyskryminacja Brytyjczyków. Praca tylko dla Polaków?

jej uzyskania". Jeśli cała sprawa czegoś dowodzi to bynajmniej nie dyskryminacji Brytyjczyków przez Polaków, lecz tego, że Polacy zaczynają zdobywać liczbową przewagę w niektórych zakładach pracy, w których pracodawca opłaca ich według ustawowego minimum, albo nawet poniżej. Dowodzi to, że

Henryka Bochniarz o dyskryminacji na rynku pracy

Henryka Bochniarz o dyskryminacji na rynku pracy

Czy jako przedstawiciel organizacji pracodawców, dostrzega Pani sens i potrzebę organizowania projektów w rodzaju PIW EQUAL?Wszystkie działania, których celem jest walka z dyskryminacją, aktywizacja grup wykluczonych społecznie czy podniesienie poziomu edukacji polskiego społeczeństwa są warte

Ciąg dalszy dyskryminacji na europejskich rynkach pracy

Na problem dyskryminacji od kilku miesięcy próbuje zwrócić uwagę Komisji Europejskiej europoseł Jacek Protasiewicz z PO. Nie otrzymał jednak odpowiedzi. Okazja do ponownego poruszenia tematu pojawiła się w ub. tygodniu (wtorek 22 lutego) na sesji plenarnej Parlamentu Europejskiego w Strasburgu

Inspekcja pracy a dyskryminacja kobiet

zastanawiają się, czy koledzy na tym samym stanowisku zarabiają więcej. Od początku roku do czerwca do inspekcji pracy zgłosiło się 70 kobiet z prośbą o interwencję. Po kontrolach w zgłoszonych firmach i zapoznaniu się z dokumentami inspektorzy tylko dziesięć doniesień uznali za zasadne. Wszystkie dotyczyły

Tylko dla mężczyzn? To niezgodne z prawem

to praca tylko dla mężczyzn. - "Na pytanie, dlaczego nie umieszczono tej informacji, pada rozbrajająca szczerością odpowiedź, że byłaby to dyskryminacja" - czytamy w mailu.Co na to urząd? Zastępca dyrektora powiedział nam, że oferta spełniała wszelkie wymogi formalne i została złożona

Burger King zapłaci 25 tys. dol. kary za nakaz noszenia spodni

Burger King zapłaci 25 tys. dol. kary za nakaz noszenia spodni

17-letnia Ashanti McShan przebrnęła przez proces rekrutacyjny na stanowisko kasjerki w jednej z restauracji w Teksasie i dostała pracę. W jego trakcie dowiedziała się m.in., że służbowy strój to spodnie i koszula. Jak się jednak okazało, Mc Shan nie może nosić spodni, bo zgodnie z jej religią

Kobiety chcą być flexi

Kobiety chcą być flexi

, by skończyć z kulturą obecności w biurze - mówi Aleksandra Klonowska-Szałek. - To pomogłoby wyeliminować problem dyskryminacji kobiet w pracy. Owszem, one są mniej dyspozycyjne, ale tylko w tych godzinach, kiedy tradycyjnie trzeba odsiedzieć swoje. Gdy jednak rozliczymy efekty końcowe, są bardziej

Polska nie dla kobiet?

Takie są pierwsze wyniki sondażu-raportu "Polka 2007", w którym badaliśmy sytuację kobiet w pracy, rodzinie i życiu publicznym. Aż dwie trzecie Polaków - i to obu płci - zauważa, że mężczyźni są faworyzowani pod względem awansu i zarobków.Ale mężczyźni znajdują dla tej dyskryminacji

Zwiększą szanse kobiet na rynku pracy?

zsynchronizowane. Teraz jest to olbrzymia luka - mówi Marta Cichowicz-Major, koordynator kampanii "Kobieta - Rodzina - Praca".Platforma www.kobietawpracy.eu jest częścią właśnie tej kampanii medialnej. Prowadzi ją Departament ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji. Do tej pory w ramach

Informatyk zmienił płeć i został sekretarką

opuszczenie kraju w ciągu 28 dni. Jak dotąd Jessica Bussert nie znalazła pracy. Razem z żoną i dziećmi mieszka w domku kempingowym i utrzymuje się z oszczędności. Czeka na wyrok sądu w Reading, który ma zapaść jeszcze przed końcem tego roku. W Unii Europejskiej od 2000 r. obowiązuje zakaz dyskryminacji ze

Straciła pracę, bo była za gruba

Straciła pracę, bo była za gruba

Katarzyna Kasprowicz straciła pracę, bo zdaniem pracodawcy była... za gruba. Sąd pracy w Łodzi przyznał jej 4,5 tys. odszkodowania za dyskryminację Kasprowicz nie kryje zadowolenia. - Wystąpiłam o 10 tys. zł, ale nie pieniądze są tu najważniejsze. Broniłam swojej godności. Sąd przyznał mi rację

Nie uścisnął ręki. Wyleciał ze szkolenia

Nie uścisnął ręki. Wyleciał ze szkolenia

Sąd w Sztokholmie nakazał biuru wypłacenie 50 tys. koron (6 700 dolarów) imigrantowi z Bośni, który stracił zasiłek, kiedy wyrzucono go ze szkolenia. Powołując się na swoją wiarę, mężczyzna odmówił uściśnięcia ręki kobiecie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Biuro pośrednictwa uznało, że to właśnie

Molestowanie w Polsce i w Europie

Kategoria "molestowanie seksualne w pracy" nie występuje w polskim prawie. Kodeks pracy zakazuje wprawdzie jakiejkolwiek dyskryminacji w miejscu pracy, a więc także ze względu na płeć, ale nie precyzuje, że taką dyskryminacją jest właśnie molestowanie seksualne. Minister Izabela Jaruga

Zarobki pracowników to tajemnica firmy?

współpracowników. Tak więc wprowadzenie takiego zakazu może być kłopotliwe dla pracownika w sytuacji, kiedy będzie on chciał udowodnić pracodawcy dyskryminację płacową. Pamiętajmy, że prawo zabrania dyskryminacji płacowej. Jednakże mimo napływu skarg o dyskryminację płacową do Państwowej Inspekcji Pracy

"Gazeta Prawna": Pracownicy rzadziej skarżą się do sądu pracy

"Gazeta Prawna": Pracownicy rzadziej skarżą się do sądu pracy

W 2004 roku do sądów pracy trafiło ponad 326 tys. pozwów. Według najnowszych danych Ministerstwa Sprawiedliwości, w tym roku ich liczba może nie przekroczyć 160 tys. Zdecydowanie skraca się również czas oczekiwania na pierwszą rozprawę. Na przykład w warszawskich sądach klika lat temu wynosił ponad

Biuro pracy dla ludzi niepełnosprawnych

Dość dyskryminacji niepełnosprawnych na rynku pracy - zdają się mówić w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej. Aby obalić mity o ich zatrudnieniu, szykują kontrofensywę. Będą się spotykać z pracodawcami, a samych niepełnosprawnych szkolić, uczyć szukania pracy, pisania CV... Prawdopodobnie już pod

Krakowski sąd: mężczyzn nie wolno dyskryminować

Krakowski sąd: mężczyzn nie wolno dyskryminować

Unii, zakazujących dyskryminacji w pracy ze względu na płeć. Sąd wymierzył jej 3 tys. zł grzywny. Kierowniczce nie pomogło nawet to, że w sądzie jej adwokatem był mężczyzna. Po wyroku nie chciała rozmawiać z dziennikarzami, którymi przez przypadek byli sami mężczyźni. Faceci są do niczego Beata P

Praca w Polsce - co się zmieni po wejściu do Unii

niepełnosprawności. Nie pozwala na nią nawet w ogłoszeniach o pracę - w żaden sposób nie będzie można w nich określać np. płci poszukiwanego kandydata. Z Unii wywodzi się też pojęcie dyskryminacji pośredniej. Chodzi o przypadki, gdy pracodawca nie miał złych intencji, ale skutki jego działań były dyskryminujące

Polskie menedżerki: pracują lepiej, zarabiają mniej

chwalone za osiągnięcie sukcesu podkreślają pracę całego zespołu, umniejszając jednocześnie swą rolę.Menedżerom w spódnicy również przypisuje się inne cechy i styl kierowania ludźmi niż ich kolegom-mężczyznom. Chociaż większość ekspertów uważa, że nie istnieje typowo kobiecy styl zarządzania, panuje

Wiek informatyka

jesteśmy w średnim wieku tylko przez około 15 lat. Sami ankietowani mieli od 25 do 59 lat. 26 proc. z nich było w wieku 45-49 lat, 20 proc. - 50-54, 16 proc. - 40-44, a 14 proc. - 35-39 lat. Mężczyźni stanowili 91 proc., a kobiety 9 proc. Pomimo tak powszechnej dyskryminacji w sektorze IT większość

Przewodnik po zmianach w kodeksie pracy

). Jak domagać się swoich praw? Należy pracodawcy zwrócić uwagę, że np. konkretny punkt w regulaminie pracy to przejaw dyskryminacji. Jeśli pracodawca nie naprawi błędu, pozostaje zwrócić się do sądu pracy albo powiadomić Państwową Inspekcję Pracy. Co grozi za dyskryminację? Pracownikowi, który zdoła

W razie problemów...

Więcej informacji na stronie: http://www.dti.gov.uk/er/individual/fair-pl714.htm Pamiętaj, że będąc w Wielkiej Brytanii, podlegasz prawu brytyjskiemu - w razie jakichkolwiek kłopotów prawnych kontaktuj się z polską ambasadą lub konsulatem. Dowiesz się tam, gdzie i jak zgłosić się po pomoc prawną.

Ładni mają łatwiej? W pracy - nie

Najwyższy, który w jednym z wyroków rozszerzył katalog cech wykluczających dyskryminację. " - (...) Chodzi tu o cechy i właściwości osobiste człowieka niezwiązane z wykonywaną pracą i to o tak doniosłym znaczeniu, że zostały przez ustawodawcę uznane za zakazane kryteria różnicowania w dziedzinie

Niedziela w supermarkecie? Raczej tak

, projekty zakazujące pracy w niedziele i święta raczej nie wejdą w życie.Duże zmiany w prawie pracy przedstawił w ubiegłym roku Twój Ruch. Nowelizacja przygotowana przez tę partię zakłada m.in. ochronę dla "sygnalistów" w miejscu pracy, rozszerza też definicję dyskryminacji pracowników. Zdaniem

Czy ładna buzia pomaga w karierze zawodowej?

- Kandydaci bardziej atrakcyjni czasami aż nadto próbują eksponować swoje walory - mówi Sebastian Zelek, menedżer z agencji pracy Personnel Solutions. - Krótkie spódniczki oraz duże dekolty wśród kobiet czy koszule z krótkim rękawem opinające biceps w rozmiarze XXL wśród mężczyzn nie prezentują się

Co trzecia firma w Polsce łamie prawa pracowników?

oparciu o umowę cywilnoprawną (o dzieło lub zlecenie) częściej mieli nierozliczone nadgodziny (22 proc.) niż ich koledzy na etacie. Za to na dyskryminację w miejscu pracy oraz mobbing najczęściej zwracają uwagę pracownicy etatowi (15 proc.). A nieprawidłowości związane z wypłatą części wynagrodzenia pod

Dokąd Polacy emigrują za pracą?

doświadczenie, dlatego dostałam awans i pracę na pełny etat w laboratorium. Jeżeli chodzi o dyskryminację Polaków, to tak naprawdę zależy od człowieka. Jest grupa emigrantów, która pracuje gdzie popadnie, ciągle zmienia prace i nie przykłada się. Tacy pracownicy nie są zbytnio cenieni, ale jest to tylko część

Związki zawodowe zadbają o prawa gejów i lesbijek

. Chcemy być nowocześni i otwarci, dostrzegamy także, że problem dyskryminacji w pracy osób o innej orientacji seksualnej jest bardzo poważnie traktowany za granicą - powiedział Guz. Oprócz bezpośredniego kontaktu z osobami, które zaznały dyskryminacji w miejscu pracy, nowy pełnomocnik ma też działać na

Resort pracy proponuje zmiany dotyczące badań lekarskich pracowników

Projekt nowelizacji przepisów jest obecnie w konsultacjach społecznych. W projekcie zaproponowano m.in. możliwość wydawania orzeczenia lekarskiego o częściowej zdolności do pracy. Obecnie lekarz wydaje opinię, czy pracownik nadaje się do pracy na okreslonym stanowisku. Zgodnie z proponowanymi

Karta Różnorodności - jak zostać jej sygnatariuszem?

pracy - otrzymanie możliwości monitorowania wskaźnikami Karty procesu zarządzania różnorodnością w organizacji - nawiązanie współpracy międzysektorowej (biznes - administracja publiczna - NGO) - dołączenie do grona organizacji, które są liderami w zakresie zarządzania różnorodności w Polsce

Czekając na podwyżkę

tym samych stanowiskach dostają wyższe pensje. Mówi się wtedy o dyskryminacji w miejscu pracy. Art. 183a Kodeksu pracy: "Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia

Do pracy z uśmiechem?

, utrudniali wzięcie urlopu w dogodnym dla pracownika czasie. Bezzasadne pozbawianie premii, nagród, części wypłat, niepłacenie za pracę dłuższą, niż ustalony czas dotyczyło 11 proc. pracowników. Dyskryminacja ze względu na płeć, wiek i sytuację osobistą dotyczyły 10 proc. zatrudnionych. Niewielka grupa osób

Pracodawcy preferują kandydatów z polskim obywatelstwem

Badacze ISP analizowali, czy na polskim rynku pracy dochodzi do dyskryminacji cudzoziemców. W tym celu, w odpowiedzi na oferty pracy umieszczone przez autentycznych pracodawców, wysłali CV fikcyjnych kandydatów o ukraińskich i wietnamskich nazwiskach oraz CV polskich obywateli. Później monitorowali

Młodzi lekarze czują się wykorzystywani i dyskryminowani

chce, by operował go chirurg będący w pracy już od 15 godzin - powiedział Sołtysek.Niepewna sytuacja w pracy i przypadki dyskryminacji powodują, że młode lekarki boją się decydować na macierzyństwo. Jedna z ankietowanych usłyszała od przełożonego, że "nie widzi kobiety w tym zespole". Inna

Pracodawcy preferują kandydatów z polskim obywatelstwem

ISP przeprowadził pierwsze w Polsce badania występowania zjawiska dyskryminacji wobec grup mniejszościowych przy użyciu tzw. testów dyskryminacyjnych. Zbadał dyskryminację cudzoziemców - Ukraińców i Wietnamczyków - na polskim rynku pracy. Test wykazał różnice w traktowaniu Polaków i cudzoziemców

Dyskryminacja po polsku

pracowników oraz zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu to dwie podstawowe zasady prawa pracy, które gwarantują nam art. 112 i 113 kodeksu pracy. Oznacza to tyle, że dyskryminacja w zatrudnieniu w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne

Kogo nie można zwolnić

przez rok po zakończeniu jej sprawowania. Stan zdrowia i ujawnianie dyskryminacji Ochroną przed zwolnieniem są też objęte osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim (szerzej: usprawiedliwiona nieobecność w pracy). Są one chronione od dnia, w którym rozpoczyna się ich nieobecność z powodu choroby

KE chce ułatwień dla podejmowania pracy w innym państwie UE

Według KE pracodawcy w Unii Europejskiej, zarówno publiczni jak i prywatni, nie znają unijnych przepisów dotyczących podejmowania pracy w innym kraju UE. To główna przyczyna dyskryminacji pracowników ze względu na przynależność państwową. Z drugiej strony obywatele często nie wiedzą, do kogo w

Jak chronić demaskatorów

pracy?Raczej z tego drugiego powodu. Na sali sądowej nie pojawiają się wprost roszczenia z tytułu potraktowania pracownika jako sygnalisty, ale w argumentacji co do przyczyn mobbingu czy dyskryminacji lub zwolnienia z pracy pracownik tak opisuje fakty, że to jego "demaskatorska" działalność

Zapracowane wakacje

. 19-letni Bartek szuka jakiejkolwiek pracy dorywczej. - Zbieram na samochód - mówi. Rok szkolny skończyło 68,5 tys. poznańskich uczniów. Wielu z nich spędzi wakacje, pracując. W ub. roku latem zarabiało dwie trzecie uczniów liceów, techników i zawodówek. - Moi uczniowie pracują nie tylko w wakacje

Nakaz mówienia po angielsku z powodu BHP

nie był w stanie stwierdzić jaką część 600 osobowego zespołu stanowią Polacy.- To po prostu upokorzające. To przejaw dyskryminacji. Przecież podczas pracy w sytuacjach awaryjnych żaden z imigrantów nie mówi w ojczystym języku - twierdzi Jan Zakrzewski, przewodniczący Gloucestershire Polish Club

Terroryści w krawatach. Kto, kogo i dlaczego mobbuje?

pracowników. Także w statystykach Państwowej Inspekcji Pracy sprawy o prześladowanie pracowników stanowią mały odsetek. Na 44 tys. skarg tych dotyczących - łącznie - mobbingu, molestowania i dyskryminacji było nieco ponad 2 tys. W tej grupie skargi na mobbing to i tak mniejszość. Czyżby nad Wisłą

Kariera puszczona z dymkiem

Choć o powszechnej dyskryminacji palaczy na rynku pracy mówić jeszcze nie można, to temat ich obniżonej produktywności wraca jak bumerang. Powód? Nikotynowy nałóg łatwo zamienić na liczby, statystyki i koszty. A te robią wrażenie. Ostatnio o podsumowanie palaczy pokusili się eksperci z agencji

Komentuje pełnomocnik ds. równego statusu kobiet i mężczyzn

Teresa Sasińska-Klass pełnomocnik wojewody małopolskiego ds. równego statusu kobiet i mężczyzn To pierwszy przypadek dyskryminacji mężczyzn na rynku pracy, z jakim się spotkałam. Zazwyczaj bowiem problem ten dotyczył kobiet. Z dyskryminacją mężczyzn mieliśmy do czynienia raczej w innych

Komentarze dla "Gazety"

dyskryminacji w pracy powinien być karany. Także ten dotyczący mężczyzn. Ale to są raczej marginalne przypadki. Co prawda spotkałam się z przykładami dyskryminacji mężczyzn w roli ojców, to jednak dyskryminacja w pracy ze względu na płeć znacznie częściej dotyczy kobiet. Podam przykład z ostatnich dni, grupy

Ujawnili aferę, stracili pracę

Takie osoby nazywa się sygnalistami (od angielskiego whistleblower) lub demaskatorami. Działając w dobrej wierze, ujawniają ważne dla interesu społecznego lub publicznego nieprawidłowości w miejscu pracy lub swym środowisku. Praktyka pokazuje, że sygnalista jest często potem poddany dyskryminacji

Informacje o zainteresowaniach w CV? To nielegalne! O co może pytać pracodawca?

Marta Piątkowska: Pracodawcy chcą wiedzieć coraz więcej na temat przyszłych pracowników. O co mogą pytać? Weronika Papucewicz: Odpowiedź znajdziemy w kodeksie pracy. Informacje, które powinny pracodawcom wystarczyć, to dane osobowe i adresowe oraz zdobyte doświadczenie zawodowe i przebieg edukacji

Społeczni inspektorzy pracy - sposób na stabilny etat?

organizowanych przez związki zawodowe. Jego kadencja trwa 4 lata.Żeby startować w wyborach trzeba mieć co najmniej pięcioletni staż pracy w branży, w której działa firma, i przepracować w niej co najmniej dwa lata. Trzeba też znać zasady BHP, prawo pracy itd.Do głównych zadań społecznego inspektora należy

Belgia: Zachorowałeś? Lekarz przyjdzie do domu i to sprawdzi

zgodzą się na "takie naruszenie prywatności". - Pracownikom przemysłowym zarzuca się, że częściej nie przychodzą do pracy, niż ich koledzy z branży usługowej i chcemy, żeby ta dyskryminacja się zakończyła, ale nie w taki sposób - mówił.Inny związkowiec cytowany przez dziennik porównał

Sphinx nie chce samotnych

Tak przynajmniej wynika z ogłoszenia, które firma zamieściła w "Gazecie Praca". Sphinx ma w Polsce 60 restauracji proponujących głównie arabskie potrawy. - Czy to oznacza, że osoby samotne są gorsze? Czy to nie jest dyskryminacja? Rozumiemy, że kierowcą nie może zostać osoba niewidoma

Kogo nie można zwolnić?

właściwy adres, sąd uzna go za skutecznie doręczony. Pracodawca nie może wyrzucić osoby, która przeciwstawia się jakiemukolwiek rodzajowi dyskryminacji niezależnie czy sprawa dotyczy jej samej czy też jedynie wspiera ona w walce kolegę z pracy. Bezpieczni są też związkowcy, nawet gdy mają umowę na czas

Firmy gwałcą prywatność: Chcesz pracować? Podaj swoje hasło

Associated Press. Dotyczy to zwłaszcza osób starających się o pracę w służbach mundurowych. Agencja opisuje historię Roberta Collinsa, strażnika więziennego, którego w procesie rekrutacji poproszono o udostępnienie hasła do Facebooka. Pracodawca szukał rzekomych powiązań z członkami grup przestępczych

Gdy pracodawca zwalnia

liczbę członków i nie jest ogólnokrajowa). Ale są wyjątki! W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy dopuszcza się rozwiązanie umowy o pracę ze wszystkimi pracownikami, także i związkowcami. Pracowników walczących z dyskryminacją. Zgodnie z art. 18 3e par. 1 kp pracownicy przeciwstawiający się

Konflikt w pracy? Można rozwiązać

Seminarium organizują: Markert Mediacje - firma specjalizująca się w zarządzaniu konfliktami, Wojewódzka Komisja Dialogu Społecznego oraz Państwowa Inspekcja Pracy. Odbędzie się 17 czerwca w Warszawie. - Zapraszamy zwłaszcza kadrę menedżerską z sektora prywatnego i publicznego, specjalistów od HR i

Pracownik zwolniony za "Boską" plakietkę

prasowy sieci. Kierownictwo zaproponowało Keezerowi firmową plakietkę z tekstem "United We Stand". Pracownik odmówił i został zwolniony z powodu naruszenia firmowych zasad dotyczących stroju.Badanie - Co zrobisz, by zachować swoje miejsce pracy?Sprawa najprawdopodobniej skończy się w sądzie

Co kraj, to inny obyczaj

 PMI żadna dyskryminacja z uwagi na płeć, kolor skóry czy religię nie ma racji bytu. Cieszy mnie, że młodzi ludzie przychodzący do nas do pracy traktują tę multikulturowość jako normę. W finansach, gdzie pracuje ponad 400 osób, mamy ponad 20 narodowości. Uważam to za bardzo korzystne

Trudno powiedzieć: "jestem gejem" w pracy

. - To jedyna sprawa o dyskryminację w pracy z powodu orientacji seksualnej, o jakiej słyszałem - mówi Adam Bodnar z programu spraw precedensowych Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka, która pomaga K.A przecież problem istnieje. Statystyk zatrudnienia homoseksualistów nikt oczywiście nie prowadzi, a sami

Rewolucja w systemach HR? Młodzi ogromnym wyzwaniem

80 proc. dyrektorów deklaruje, że w kolejnych latach zarządzanie różnorodnością będzie jedną z najbardziej atrakcyjnych cech przedsiębiorstwa na rynku pracy. Ale też największym od ponad dekady wyzwaniem z jakim przyjdzie się zmierzyć organizacjom. Przejście w stronę gospodarki opartej na wiedzy

Badanie: geje zarabiają mniej niż heteroseksualiści

orientacji heteroseksualnej na podobnych stanowiskach. Podobna dyskryminacja nie dotyczy natomiast lesbijek. Przeciwnie - studium ujawnia, że zarabiają one średnio o 2 proc. więcej od kobiet heteroseksualnych. Ekonomiści tłumaczą to tym, że te ostatnie często spędzają mniej godzin w pracy z powodu obowiązku

Strajk zwolnionych pracowników Biedronki

uwagi na ich przynależność związkową, należy uznać za wyczerpującą znamiona dyskryminacji w rozumieniu Kodeksu pracy oraz za utrudnianie działalności związkowej". "Metody te wskazują na działania zaplanowane i zorganizowane względem właśnie tej grupy pracowników". Związek zapowiada też w

Ageism, czyli dyskryminacja ze względu na wiek

przynależność do określonej grupy wiekowej - mówi Joanna Kotzian z firmy HRK Parnters SA. Do ageismu głównie dochodzi w pracy. Osoby dyskryminujące - zazwyczaj nasi szefowie - uważają, że o zdolnościach i poziomie zaangażowania pracownika decyduje właśnie wiek. Dyskryminacja może się ujawniać w stosunku do

Mediacja przed sądem pomaga

, dyskryminacja; - rozwiązywanie z pracownikiem umowy o pracę z zupełnie innego powodu niż rzeczywisty; - łamanie zasad bhp, naruszanie przepisów dotyczących ochrony rodzicielstwa i błędy w umowach o pracę.- Większość tych problemów może być rozwiązywana jeszcze w zakładzie pracy - wyjaśniał Jerzy Wiśniewski z

Na co skarżą się pracownicy tymczasowi?

Tego typu agencje zatrudniają pracowników na umowy o pracę tymczasową i kierują ich do pracy w innych firmach i zakładach. Formalnie pracodawcą jest więc agencja, ale zatrudnieni pracują dla kogoś innego. Agencja Work Express postanowiła zbadać, co jej pracownicy myślą o firmach, w których pracują

Polska znowu upomniana za brak przepisów o równouprawnieniu w pracy

Chodzi o dyrektywę z lipca 2006 o wyrównywaniu szans i równym traktowaniu kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. W komunikacie prasowym KE zauważa, że Polska poinformowała wprawdzie o powziętych w celu implementacji dyrektywy niektórych środkach, ale nie wszystkie z nich zrealizowała. Komisja

Holandia: minister popiera deportacje bezrobotnych imigrantów

za niepożądanych" - powiedział gazecie. Przyznał, że nie jest w stanie powstrzymać napływu imigrantów zarobkowych do Holandii. "Ale sądzę, że mamy na miejscu dość ludzi, by zapełnić miejsca pracy" - dodał. Dodatkowo niepokój polskich dyplomatów wywołał tytuł wtorkowej audycji w

Zasiłki chorobowe dla pracowników 50+ takie same jak dla młodych

Przedstawione przez resort pracy założenia do projektu przewidują zrównanie wynagrodzenia za cały czas choroby dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich wieku i czy chorują w domu, czy w szpitalu. Wynagrodzenie to miałoby wynosić 80 proc. pensji. Obecne przepisy przewidują, że pracownik po 50

Coraz więcej bizneswoman w Polsce

Gazeta Prawna".Do tego, rośnie liczba Polek, które zakładają własne firmy. Jak wynika z danych GUS, już ponad milion kobiet w Polsce pracuje na własny rachunek. Zdaniem ekspertów z rządowego Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, kobiety decydują się na to ze względu na nierówne szanse na rynku pracy

Nie dostał pracy, bo jest mężczyzną

proces kierowniczki firmy, która rozpatrywała ofertę krakowianina. Jej ukarania domaga się krakowski oddział Kontroli Legalności Zatrudnienia przy Małopolskim Urzędzie Wojewódzkim. Powód: dyskryminacja w miejscu pracy ze względu na płeć. Może być jej za to zasądzone na korzyść pokrzywdzonego nawet 5 tys

Jesteś mężczyzną? Na to stypendium się nie załapiesz

głównie z ofertami pracy skierowanymi do mężczyzn dają po prostu jasny sygnał, że ich oferta jest skierowana również do kobiet. Z perspektywy budowania wizerunku marki to dobry ruch, bo takie firmy pokazują, że są przyjaznym miejscem pracy również dla kobiet i nikt ich w nich nie dyskryminuje - uważa

Ochrona praw pracowniczych za granicą

przepisy prawa Wielkiej Brytanii. Z uwagi na fakt, iż Wielka Brytanii jest państwem członkowski Unii Europejskiej, będą miały zastosowanie przepisy prawa Wspólnotowego. W przypadku polskiego prawa pracy, przepisy dotyczące dobowego wymiaru czasu pracy, dyskryminacji oraz pracy w porze nocnej, zostały

Paragraf Matysiakowej

jest dyrektywa Rady Europy z dnia 27 listopada 2000 r. o równym traktowaniu na rynku pracy. Zakazuje dyskryminacji "ze względu na religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną w odniesieniu do zatrudnienia i pracy".Przed sprawą w NSA pani Renata zbiera argumenty. W

Holandia skorzystała na pracy Polaków?

rozwiążemy żadnego problemu społecznego ani gospodarczego w Unii, jeżeli będziemy stosowali dyskryminację na rynku pracy - powiedziała Fedak.- To nie może tak być, że ci, którzy tam bardzo ciężko pracują i dokładają się do wzrostu gospodarczego tych krajów, mają gorsze warunki - dodała minister. Przypomniała

Firma oskarżona o faworyzowanie Polaków

Według rzecznika rządowej Komisji Równości i Praw Człowieka (EHRC), taka praktyka może być nielegalna w świetle ustawy z 1976 roku, zakazującej dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na język. Wchodząca w skład grupy Wal-Mart Asda należy do czwórki największych sieci supermarketów w Wielkiej

Zwalniani za wiek

lata wynosi w Polsce 32 proc., podczas gdy w Szwecji - 70 proc. Dla całej Unii Europejskiej wskaźnik ten to 46 proc.W najgorszej sytuacji są notariusze - po ukończeniu 70 roku życia tracą prawo do wykonywania zawodu. To dyskryminacja ze względu na wiek. Żołnierze są przymusowo zwalniani ze służby po

Wiedźma poszukiwana

Wiedźma w Wookey Hole stanowi jedną z atrakcji turystycznych hrabstwa. Bycie wiedźmą wymaga jednak wielu poświęceń - miejscem pracy jest jaskinia, a nowozatrudniona czarownica (poprzednia przeszła na emeryturę) będzie pracować również w wakacje i w weekendy. W ogłoszeniu podano, że do zadań wiedźmy

UE: Kraje mogą ustalać wiek "przymusowej" emerytury

Kraje członkowskie UE mogą ustalać wiek emerytalny, kierując się sytuacją na swoim rynku pracy - wynika z wtorkowego wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE w Luksemburgu. Trybunał uznał, że ustalenie wieku obowiązkowego przejścia na emeryturę np. na 65 lat, nie jest zabronioną dyskryminacją na

Zwycięstwo Matysiakowej

. Argumentowała, że zwalnianie wyłącznie ze względu na wiek to dyskryminacja, i w zeszłym roku Wojewódzki Sąd Administracyjny nakazał "niezwłoczne" przywrócenie jej do pracy. 16 lipca zeszłego roku wyrok się uprawomocnił i pani Renata zgłosiła gotowość do pracy, ale komenda nie powierzyła jej żadnego

Nie róbmy z pensji tajemnicy

wynikami pracy, to nie będziemy się do niej przykładać. Niestety, polski kodeks pracy nie pomaga nam w tym, bo zobowiązuje pracodawcę do utrzymywania wysokości wynagrodzenia w tajemnicy. W związku z tym pracodawcy mogą mieć problemy z wdrażaniem sprawiedliwych systemów płac.Co ma pan na myśli?- Jesteśmy

Podglądał koleżankę na skanerze ciała

Według gazety 25-letni John Laker czynił też sugestywne uwagi wobec 29-letniej koleżanki, która w związku z tym poskarżyła się przełożonym i policji. Według policji takie zachowanie kwalifikuje się jako szykana wobec koleżanki z pracy. Władze lotniska Heathrow traktują incydent jako niewłaściwe

Pięćdziesięciolatko, nie odpuszczaj!

bardzo duże doświadczenie zawodowe. Takie osoby mają bardzo cenną tzw. corporate memory czy institution memory - wiedzą, jak działać, żeby uniknąć błędów w pewnych sytuacjach. Oczywiście na pewno trudniej jest im się dostosować, jeśli po pięćdziesiątce muszą zmienić pracę lub na nowo jej szukać. Ale

W Niemczech dyskryminacja w dostępie do polskich pracowników

między polskim pracodawcą i przedsiębiorstwem "drugiej strony" zostaną oddelegowani do pracy na podstawie umowy o dzieło, będzie udzielane zezwolenie na pracę niezależnie od stanu i rozwoju sytuacji na rynku pracy. Problem w tym, że za "drugą stronę" niemieckie władze uznawały tylko

Amerykanki coraz lepiej wykształcone, zarabiają mniej od mężczyzn

), Terry O'Neill, mówi o dyskryminacji, która w pewnym stopniu mobilizuje mieszkanki USA do zdobywania wyższego wykształcenia. Amerykanki, które stanowią większość siły roboczej w USA, rzadziej tracą pracę. Wskaźnik bezrobocia wśród mężczyzn wynosi 10,7 proc., a 8,6 proc. u kobiet. W Stanach Zjednoczonych

Katolicka organizacja zażądała od pracownicy zdjęcia z szyi krzyżyka

państwowym, gdyż instytucja jest także dotowana przez rząd.Bill odmówiła zdjęcia z szyi krzyżyków, uznając takie żądanie za dyskryminację na tle religijnym. Zagrożono jej, że jeśli tego nie zrobi, ryzykuje utratę pracy. Gdy złożyła oficjalną skargę, zaczęto ją w pracy ignorować i izolować. Poczuła się

Niepełnosprawni żalą się do Trybunału

kodem lub zaświadczenie od lekarza specjalisty dołączone do orzeczenia ZUS-u. Od stycznia niepełnosprawni muszą zweryfikować dokumentacje.- Zmiany zaostrzyła wymagania dla zakładów pracy chronionej - mówi Bugajewska-Tykarska. - Status taki będą mogły otrzymać tylko te zakłady, w których niepełnosprawni

Co pisać w CV

- Życiorys dołączany do podania o pracę bez nazwiska, wieku, płci i narodowości - w ten sposób z dyskryminacją w zatrudnieniu chce walczyć Francja. W ubiegłą środę komisja spraw społecznych Zgromadzenia Narodowego (izba niższa parlamentu) zaaprobowała stosowną poprawkę do opracowywanej ustawy o

Młodzi i dobrze wykształceni Francuzi uciekają do Londynu

AFIP. W zamieszczanych tam relacjach Francja jawi się jako kraj, w którym nie warto być ambitnym, a dobra praca zależy przede wszystkim od koneksji; kraj z odstraszającą biurokracją i powszechną dyskryminacją.- Ogłoszony niedawno przez prezydenta Sarkozy'ego plan dla przedmieść nic nie zmieni. Stworzy

Brytyjczycy przeciwko cudzoziemcom

włoskiej firmie Irem, która zamierzała sprowadzić pracowników z Włoch i Portugalii, w czym związki zawodowe dopatrzyły się dyskryminacji wobec Brytyjczyków. Zaakceptowane porozumienie przewiduje, że brytyjscy przedsiębiorcy (tzw. kontraktorzy) będą mogli ubiegać się o 102 stanowiska pracy, z czego połowa

Prawie trzy czwarte uczniów pracuje podczas wakacji

częściej niż dziewczęta podejmują oni pracę zarobkową. Jednak różnica w wysokości kwot, jakimi dysponowali pracujący zarobkowo chłopcy i dziewczęta, jest większa niż wśród tych, którzy nie podejmowali pracy. Według analityków CBOS duże zróżnicowanie może być w jakimś zakresie efektem dyskryminacji kobiet

Biedne kobiety, bogaci nauczyciele

Pracy "Zatrudnienie w Polsce w 2007 r.".Jak ministerstwo tłumaczy niższe zarobki kobiet?- Może to wynika z cech charakterologicznych mężczyzn, które szczególnie cenią pracodawcy: łatwości nawiązywania kontaktów, silnej motywacji do pracy, odpowiedniego wykształcenia mężczyzn? - zastanawia się

Matki - chronione czy nie

często stosują się do ich orzeczeń.A może to dyskryminacja?Nadzieją dla zwalnianych rodziców jest tak naprawdę zakaz dyskryminowania pracowników ze względu na płeć oraz macierzyństwo. Mówi o tym art. 113 kodeksu pracy, który w skrócie brzmi: "Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia

Kobiety! Uwierzcie w siebie

punktów proc.), rzadziej oceniają swoją pracę jako interesującą i pozwalającą wykorzystać w pełni własne kwalifikacje.- Dla mnie to nie jest kwestia płci. Są lepsi i gorsi, zarówno mężczyźni, jak i kobiety - mówi Joanna Piotrowska z Fundacji Feminoteka, działającej na rzecz likwidacji dyskryminacji ze

Polskie ogłoszenie wywołało burzę

Ogłoszenie dotyczyło oferty pracy dla administratora w Dartford, w hrabstwie Kent i było umieszczone wyłączenie w polskiej wersji językowej. Na stronie agencji wypatrzył je 20-letni budowlaniec, Daniel Hoult, który sam od dłuższego czasu jest bezrobotny. Jak wielu innych Brytyjczyków, Daniel uważa

W grupie siła

mają się z czego cieszyć ci, którzy są ofiarami dyskryminacji, molestowania seksualnego i wszelakich naruszeń prawa pracy. Pod warunkiem że łączy je to samo zdarzenie, np. są ofiarami mobbingu. - Bardzo długo czekaliśmy na taką możliwość. Kiedy w 2007 roku w Polskim Radiu prezesi Tragalski i

Nie zatrudniamy mężczyzn, bo lubią hazard i kradną

problemy z hazardem. Mężczyzn było bardzo wielu. Kodeks pracy zabrania dyskryminacji ze względu na płeć. - Jeśli nie ma psychofizycznych uwarunkowań, nie wolno wybierać pracownika, kierując się tym, czy jest to kobieta, czy mężczyzna - mówi Jerzy Iwaszkiewicz, dyrektor Państwowej Inspekcji Pracy w Łodzi

Praca dla wielu kobiet ma wymiar wyłącznie finansowy

odsetek kobiet podzielających to zdanie sięga nawet 78 proc.Mieszkanki Mazowsza pytano także o poczucie dyskryminacji na rynku pracy. Okazało się, że jest ono wyższe w miastach niż na wsi - takiego zdania było 63 proc mieszkanek Warszawy i 51 proc. kobiet z mniejszych miast. Na wsi była ich mniej niż

dyskryminacja w pracy - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Dyskryminacja (prawo)

Dyskryminacja (łac. discrimino – rozróżniam) oznacza odmienne traktowanie różnych podmiotów, które znajdują się w podobnej sytuacji.Podobieństwo sytuacji ocenia się w oparciu o obiektywne i weryfikowalne okoliczności istotne. Wyodrębnienie takich okoliczności zależy zawsze od kontekstu danej

Dyskryminacja wielokrotna

Pracy (artykuł 183a) brak definicji dyskryminacji wielokrotnej, założono jednak, że dyskryminacja bezpośrednia lub pośrednia może pojawić się na bazie jednej lub kilku przesłanekhttp://kodeks-pracy.org/I-przepisy-ogolne/rowne-traktowanie-w-zatrudnieniu. Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii

Dyskryminacja pozytywna

Dyskryminacja pozytywna (łac. discrimino – rozróżniam) – to utrzymywanie czasowych lub stałych rozwiązań i środków prawnych mających na celu wyrównanie szans osób i grup dyskryminowanych ze względu na płeć, pochodzenie etniczne, religię, orientację seksualną

Dyskryminacja (psychologia społeczna)

kobiet i mężczyzn na tym samym stanowisku pracy, jeżeli wydajność ich pracy jest porównywalna);Dyskryminacja pośrednia, czyli występująca w przypadku, gdy pozornie neutralne warunki, kryteria lub praktyki stosowane są na równi wobec wszystkich, lecz w sposób szczególny dotykają konkretną grupę społeczną

Karta Różnorodności

, pisemnym zobowiązaniem sygnatariusza (przedsiębiorstwa lub instytucji publicznej) do wdrożenia rozwiązań na rzecz równego traktowania i różnorodności w miejscu pracy. Sygnatariusz podejmuje się m.in. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy, zapewnienia równości w zakresie wynagrodzenia

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.