dyskryminacja w pracy

Future Centre

Lekcja 23: Dyskryminacja w pracy

Lekcja 23: Dyskryminacja w pracy

Z dyskryminacją w miejscu pracy nadal boryka się wiele przedsiębiorstw; dotyczy ona szeregu aspektów, takich jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa lub partyjna, pochodzenie etniczne czy orientacja seksualna. Firmy mogą jej zapobiegać na przykład poprzez wprowadzenie strategii promowania integracji i zarządzania różnorodnością. Tylko co to właściwie oznacza w praktyce?

Lekcja 23: Dyskryminacja w pracy

Z dyskryminacją w miejscu pracy nadal boryka się wiele przedsiębiorstw; dotyczy ona szeregu aspektów, takich jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa lub partyjna, pochodzenie etniczne czy orientacja seksualna. Firmy mogą jej zapobiegać na przykład poprzez wprowadzenie strategii promowania integracji i zarządzania różnorodnością. Tylko co to właściwie oznacza w praktyce?

Jak się pozbyć dyskryminacji w pracy?

Coraz częściej firmy w Polsce deklarują, że chcą stwarzać pracownikom takie warunki, by w miejscu pracy wszyscy czuli się dobrze. Bez względu na to, jakie mają wyznanie, czy są osobami niepełnosprawnymi, czy może starszymi. Przedsiębiorcy chcą dobrze zarządzać różnorodnością.

Formy dyskryminacji w miejscu pracy

Według polskiego Kodeksu Pracy przejawami nierównego traktowania w zatrudnieniu są dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia, molestowanie i molestowanie seksualne, zachęcanie do dyskryminacji oraz nakazanie dyskryminacji. To ostatnie zjawisko zostało uznane za naruszenie zasady równego traktowania

Na tropie dyskryminacji przy przyjmowaniu do pracy

niedopuszczalna. Z oficjalnych statystyk resortu pracy wynika, że prawo jest respektowane, bo w MGiP słyszeli tylko o jednym takim przypadku - właśnie Krzysztofa Sz. Jednak - co zgodnie podkreślają wszyscy nasi rozmówcy - dyskryminacja jest powszechna. Mówi Anna, absolwentka warszawskiej uczelni, mama dwuletniej

Dyskryminacja Brytyjczyków. Praca tylko dla Polaków?

Dyskryminacja Brytyjczyków. Praca tylko dla Polaków?

jej uzyskania". Jeśli cała sprawa czegoś dowodzi to bynajmniej nie dyskryminacji Brytyjczyków przez Polaków, lecz tego, że Polacy zaczynają zdobywać liczbową przewagę w niektórych zakładach pracy, w których pracodawca opłaca ich według ustawowego minimum, albo nawet poniżej. Dowodzi to, że

Henryka Bochniarz o dyskryminacji na rynku pracy

Czy jako przedstawiciel organizacji pracodawców, dostrzega Pani sens i potrzebę organizowania projektów w rodzaju PIW EQUAL? Wszystkie działania, których celem jest walka z dyskryminacją, aktywizacja grup wykluczonych społecznie czy podniesienie poziomu edukacji polskiego społeczeństwa są warte

Ciąg dalszy dyskryminacji na europejskich rynkach pracy

Na problem dyskryminacji od kilku miesięcy próbuje zwrócić uwagę Komisji Europejskiej europoseł Jacek Protasiewicz z PO. Nie otrzymał jednak odpowiedzi. Okazja do ponownego poruszenia tematu pojawiła się w ub. tygodniu (wtorek 22 lutego) na sesji plenarnej Parlamentu Europejskiego w Strasburgu

Inspekcja pracy a dyskryminacja kobiet

zastanawiają się, czy koledzy na tym samym stanowisku zarabiają więcej. Od początku roku do czerwca do inspekcji pracy zgłosiło się 70 kobiet z prośbą o interwencję. Po kontrolach w zgłoszonych firmach i zapoznaniu się z dokumentami inspektorzy tylko dziesięć doniesień uznali za zasadne. Wszystkie dotyczyły

Tylko dla mężczyzn? To niezgodne z prawem

Tylko dla mężczyzn? To niezgodne z prawem

to praca tylko dla mężczyzn. - "Na pytanie, dlaczego nie umieszczono tej informacji, pada rozbrajająca szczerością odpowiedź, że byłaby to dyskryminacja" - czytamy w mailu. Co na to urząd? Zastępca dyrektora powiedział nam, że oferta spełniała wszelkie wymogi formalne i została złożona

Szkolenia cudzoziemców w ramach kampanii "Bezpieczna praca w Polsce"

Szkolenia cudzoziemców w ramach kampanii "Bezpieczna praca w Polsce"

W ramach - współfinansowanej z Europejskiego Funduszu na Rzecz Integracji Obywateli Państw Trzecich - akcji, do wiosny 2015 roku w Polsce i na Ukrainie przeprowadzona zostanie seria spotkań dla cudzoziemców z zakresu bezpieczeństwa podejmowania pracy w Polsce. Będą mogli uczestniczyć w bezpłatnych

Kobiety chcą być flexi

Kobiety chcą być flexi

, by skończyć z kulturą obecności w biurze - mówi Aleksandra Klonowska-Szałek. - To pomogłoby wyeliminować problem dyskryminacji kobiet w pracy. Owszem, one są mniej dyspozycyjne, ale tylko w tych godzinach, kiedy tradycyjnie trzeba odsiedzieć swoje. Gdy jednak rozliczymy efekty końcowe, są bardziej

Burger King zapłaci 25 tys. dol. kary za nakaz noszenia spodni

Burger King zapłaci 25 tys. dol. kary za nakaz noszenia spodni

17-letnia Ashanti McShan przebrnęła przez proces rekrutacyjny na stanowisko kasjerki w jednej z restauracji w Teksasie i dostała pracę. W jego trakcie dowiedziała się m.in., że służbowy strój to spodnie i koszula. Jak się jednak okazało, Mc Shan nie może nosić spodni, bo zgodnie z jej religią

Polska nie dla kobiet?

Takie są pierwsze wyniki sondażu-raportu "Polka 2007", w którym badaliśmy sytuację kobiet w pracy, rodzinie i życiu publicznym. Aż dwie trzecie Polaków - i to obu płci - zauważa, że mężczyźni są faworyzowani pod względem awansu i zarobków.Ale mężczyźni znajdują dla tej dyskryminacji

Zwiększą szanse kobiet na rynku pracy?

zsynchronizowane. Teraz jest to olbrzymia luka - mówi Marta Cichowicz-Major, koordynator kampanii "Kobieta - Rodzina - Praca". Platforma www.kobietawpracy.eu jest częścią właśnie tej kampanii medialnej. Prowadzi ją Departament ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji. Do tej pory w ramach

Nie uścisnął ręki. Wyleciał ze szkolenia

Nie uścisnął ręki. Wyleciał ze szkolenia

Sąd w Sztokholmie nakazał biuru wypłacenie 50 tys. koron (6 700 dolarów) imigrantowi z Bośni, który stracił zasiłek, kiedy wyrzucono go ze szkolenia. Powołując się na swoją wiarę, mężczyzna odmówił uściśnięcia ręki kobiecie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Biuro pośrednictwa uznało, że to właśnie

Ona czy on?

spódnicy z rozcięciem. Okazuje się jednak, że od pewnego czasu w tym sfeminizowanym zawodzie świetnie odnajdują się również panowie. Maciek ma 25 lat, w zeszłym roku skończył studia. Od września pracuje jako asystent dyrektora w szpitalu na Śląsku - to jego pierwszy etat. - W swojej pracy zajmuję się

Zarobki pracowników to tajemnica firmy?

współpracowników. Tak więc wprowadzenie takiego zakazu może być kłopotliwe dla pracownika w sytuacji, kiedy będzie on chciał udowodnić pracodawcy dyskryminację płacową. Pamiętajmy, że prawo zabrania dyskryminacji płacowej. Jednakże mimo napływu skarg o dyskryminację płacową do Państwowej Inspekcji Pracy

Krakowski sąd: mężczyzn nie wolno dyskryminować

Unii, zakazujących dyskryminacji w pracy ze względu na płeć. Sąd wymierzył jej 3 tys. zł grzywny. Kierowniczce nie pomogło nawet to, że w sądzie jej adwokatem był mężczyzna. Po wyroku nie chciała rozmawiać z dziennikarzami, którymi przez przypadek byli sami mężczyźni. Faceci są do niczego Beata P

Praca w Polsce - co się zmieni po wejściu do Unii

niepełnosprawności. Nie pozwala na nią nawet w ogłoszeniach o pracę - w żaden sposób nie będzie można w nich określać np. płci poszukiwanego kandydata. Z Unii wywodzi się też pojęcie dyskryminacji pośredniej. Chodzi o przypadki, gdy pracodawca nie miał złych intencji, ale skutki jego działań były dyskryminujące

Polskie menedżerki: pracują lepiej, zarabiają mniej

chwalone za osiągnięcie sukcesu podkreślają pracę całego zespołu, umniejszając jednocześnie swą rolę.Menedżerom w spódnicy również przypisuje się inne cechy i styl kierowania ludźmi niż ich kolegom-mężczyznom. Chociaż większość ekspertów uważa, że nie istnieje typowo kobiecy styl zarządzania, panuje

Wiek informatyka

jesteśmy w średnim wieku tylko przez około 15 lat. Sami ankietowani mieli od 25 do 59 lat. 26 proc. z nich było w wieku 45-49 lat, 20 proc. - 50-54, 16 proc. - 40-44, a 14 proc. - 35-39 lat. Mężczyźni stanowili 91 proc., a kobiety 9 proc. Pomimo tak powszechnej dyskryminacji w sektorze IT większość

Przewodnik po zmianach w kodeksie pracy

). Jak domagać się swoich praw? Należy pracodawcy zwrócić uwagę, że np. konkretny punkt w regulaminie pracy to przejaw dyskryminacji. Jeśli pracodawca nie naprawi błędu, pozostaje zwrócić się do sądu pracy albo powiadomić Państwową Inspekcję Pracy. Co grozi za dyskryminację? Pracownikowi, który zdoła

W razie problemów...

Więcej informacji na stronie: http://www.dti.gov.uk/er/individual/fair-pl714.htm Pamiętaj, że będąc w Wielkiej Brytanii, podlegasz prawu brytyjskiemu - w razie jakichkolwiek kłopotów prawnych kontaktuj się z polską ambasadą lub konsulatem. Dowiesz się tam, gdzie i jak zgłosić się po pomoc prawną.

Ładny w pracy ma łatwiej?

, dzięki czemu kandydat ma okazję kompetencjami i osobowością olśnić rekrutera, odwracając jego uwagę od swojego wyglądu. Kiedy występuje dyskryminacja? W niektórych przypadkach uzależnienie zatrudnienia kandydata od jego wyglądu może stanowić dyskryminację. - Według Kodeksu pracy dyskryminacją jest

Molestowanie w pracy przestępstwem karnym? Jest projekt

. zawarte w Kodeksie pracy pojęcie dyskryminacji ze względu na płeć obejmuje także molestowanie seksualne, rozumiane jako każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego to zachowania celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie, albo

Otyłość może być uznana za niepełnosprawność

zawodowym. Takie osoby podlegają ochronie przed dyskryminacją. Zwolniony, bo za gruby? Unijny trybunał wypowiedział się na prośbę duńskiego sądu, mającego orzec w sprawie Karstena Kaltofta, opiekuna dziecięcego, który po 15 latach pracy dla gminy Billund w 2010 r. dostał wypowiedzenie. Jako powód zwolnienia

Urlopy po nowemu. Sejm przyjął zmiany w kodeksie pracy

jego obowiązki rodzinne za dyskryminację. Komisja podjęła też decyzję, by modyfikacje w zakresie obszarów organizacji pracy, pozostawić już Sejmowi następnej kadencji. Co nowego? W nowelizacji zaproponowano połączenie obecnego dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który wynosi 6 tygodni, z 26-tygodniowym

W przyszłym tygodniu PIP rozpocznie kontrolę w TVN

. PiP na tropie Inspektorzy PIP przeprowadzili w 2013 r. 89,8 tys. kontroli, którymi łącznie objęto ponad 69,1 tys. pracodawców i innych podmiotów, na rzecz których świadczyło pracę 4 mln osób. Ok. 2 proc. (1,9 tys.) problemów zgłaszanych inspekcji stanowiły zagadnienia związane z dyskryminacją

Ładni mają łatwiej? W pracy - nie

Najwyższy, który w jednym z wyroków rozszerzył katalog cech wykluczających dyskryminację. " - (...) Chodzi tu o cechy i właściwości osobiste człowieka niezwiązane z wykonywaną pracą i to o tak doniosłym znaczeniu, że zostały przez ustawodawcę uznane za zakazane kryteria różnicowania w dziedzinie

Akcja "Wszyscy płacimy za śmieciówki"

nieprzerwanej pracy nastąpiła restrukturyzacja w firmie. Pomimo doświadczenia, wykształcenia, wielu nabytych umiejętności poznałam, co to dyskryminacja. Nawet gdy za namową doradcy zawodowego z urzędu pracy nie wpisywałam w CV wieku, wynik rozmów był zawsze negatywny. Po znajomości - z polecenia - dostałam

Związki zawodowe zadbają o prawa gejów i lesbijek

. Chcemy być nowocześni i otwarci, dostrzegamy także, że problem dyskryminacji w pracy osób o innej orientacji seksualnej jest bardzo poważnie traktowany za granicą - powiedział Guz. Oprócz bezpośredniego kontaktu z osobami, które zaznały dyskryminacji w miejscu pracy, nowy pełnomocnik ma też działać na

Niedziela w supermarkecie? Raczej tak

, projekty zakazujące pracy w niedziele i święta raczej nie wejdą w życie.Duże zmiany w prawie pracy przedstawił w ubiegłym roku Twój Ruch. Nowelizacja przygotowana przez tę partię zakłada m.in. ochronę dla "sygnalistów" w miejscu pracy, rozszerza też definicję dyskryminacji pracowników. Zdaniem

Czy ładna buzia pomaga w karierze zawodowej?

- Kandydaci bardziej atrakcyjni czasami aż nadto próbują eksponować swoje walory - mówi Sebastian Zelek, menedżer z agencji pracy Personnel Solutions. - Krótkie spódniczki oraz duże dekolty wśród kobiet czy koszule z krótkim rękawem opinające biceps w rozmiarze XXL wśród mężczyzn nie prezentują się

Co trzecia firma w Polsce łamie prawa pracowników?

oparciu o umowę cywilnoprawną (o dzieło lub zlecenie) częściej mieli nierozliczone nadgodziny (22 proc.) niż ich koledzy na etacie. Za to na dyskryminację w miejscu pracy oraz mobbing najczęściej zwracają uwagę pracownicy etatowi (15 proc.). A nieprawidłowości związane z wypłatą części wynagrodzenia pod

Pracodawcy preferują kandydatów z polskim obywatelstwem

Badacze ISP analizowali, czy na polskim rynku pracy dochodzi do dyskryminacji cudzoziemców. W tym celu, w odpowiedzi na oferty pracy umieszczone przez autentycznych pracodawców, wysłali CV fikcyjnych kandydatów o ukraińskich i wietnamskich nazwiskach oraz CV polskich obywateli. Później monitorowali

Dokąd Polacy emigrują za pracą?

doświadczenie, dlatego dostałam awans i pracę na pełny etat w laboratorium. Jeżeli chodzi o dyskryminację Polaków, to tak naprawdę zależy od człowieka. Jest grupa emigrantów, która pracuje gdzie popadnie, ciągle zmienia prace i nie przykłada się. Tacy pracownicy nie są zbytnio cenieni, ale jest to tylko część

Resort pracy proponuje zmiany dotyczące badań lekarskich pracowników

Projekt nowelizacji przepisów jest obecnie w konsultacjach społecznych. W projekcie zaproponowano m.in. możliwość wydawania orzeczenia lekarskiego o częściowej zdolności do pracy. Obecnie lekarz wydaje opinię, czy pracownik nadaje się do pracy na okreslonym stanowisku. Zgodnie z proponowanymi

Wyrok, który przekreśla karierę

Ta historia mogła przydarzyć się każdemu. Pan Mirosław podpisał się za żonę za jej zgodą, gdy ta przebywała za granicą. Ale sąd skazał go za sfałszowanie podpisu. Dostał karę grzywny - 500 zł. Od tego czasu miał trudności ze znalezieniem pracy. Przez pięć kolejnych lat w rejestrze figurował jako

Jawność wynagrodzeń a jawność życia społecznego

w różnych krajach zobaczymy, że im w danym kraju wyższa jawność życia społecznego tym większa jawność w dostępie do informacji o wynagrodzeniach i odwrotnie. Bardzo dobrym przykładem jest Norwegia znana z tego, że jest pierwszym krajem Europy, który nie dyskutując o dyskryminacji kobiet na rynku

Karta Różnorodności - jak zostać jej sygnatariuszem?

pracy - otrzymanie możliwości monitorowania wskaźnikami Karty procesu zarządzania różnorodnością w organizacji - nawiązanie współpracy międzysektorowej (biznes - administracja publiczna - NGO) - dołączenie do grona organizacji, które są liderami w zakresie zarządzania różnorodności w Polsce

Pracodawcy preferują kandydatów z polskim obywatelstwem

ISP przeprowadził pierwsze w Polsce badania występowania zjawiska dyskryminacji wobec grup mniejszościowych przy użyciu tzw. testów dyskryminacyjnych. Zbadał dyskryminację cudzoziemców - Ukraińców i Wietnamczyków - na polskim rynku pracy. Test wykazał różnice w traktowaniu Polaków i cudzoziemców

Czekając na podwyżkę

tym samych stanowiskach dostają wyższe pensje. Mówi się wtedy o dyskryminacji w miejscu pracy. Art. 183a Kodeksu pracy: "Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia

Płacowa nierównowaga

sektorze publicznym. Inspektorzy NIK stwierdzili, że kobiety, owszem, zarabiają mniej, ale nie wynika to z dyskryminacji, tylko pracy w gorzej opłacanych działach (administracja, księgowość). Dodatkowo panowie częściej biorą nadgodziny. Do tych zarzutów zwolennicy teorii, że kobiety mają gorzej, bo

Dyskryminacja po polsku

pracowników oraz zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu to dwie podstawowe zasady prawa pracy, które gwarantują nam art. 112 i 113 kodeksu pracy. Oznacza to tyle, że dyskryminacja w zatrudnieniu w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne

Do pracy z uśmiechem?

, utrudniali wzięcie urlopu w dogodnym dla pracownika czasie. Bezzasadne pozbawianie premii, nagród, części wypłat, niepłacenie za pracę dłuższą, niż ustalony czas dotyczyło 11 proc. pracowników. Dyskryminacja ze względu na płeć, wiek i sytuację osobistą dotyczyły 10 proc. zatrudnionych. Niewielka grupa osób

Jak chronić demaskatorów

pracy?Raczej z tego drugiego powodu. Na sali sądowej nie pojawiają się wprost roszczenia z tytułu potraktowania pracownika jako sygnalisty, ale w argumentacji co do przyczyn mobbingu czy dyskryminacji lub zwolnienia z pracy pracownik tak opisuje fakty, że to jego "demaskatorska" działalność

Praca w Reserved - jak ją dostać i ile można zarobić?

w zakładach produkcyjnych. Praca w Reserved: trudne warunki dla podwykonawców Firma chwali się, że dostawcy, z usług których korzysta, prowadzą swoją działalność w oparciu o dobre praktyki. W tym celu firmy te podpisały dokument "Code of Conduct", w którym zawarte są wytyczne oparte o

Matka wraca do pracy

Matki wracające do pracy po urlopie macierzyńskim bądź rodzicielskim to jedna z najczęściej ocenianych grup pracowniczych, która dorobiła się w równiej mierze zwolenników co przeciwników. Ci pierwsi są zdania, że kobiety, na które w domu czeka małe dziecko są lepiej zorganizowane, cierpliwsze

Młodzi lekarze czują się wykorzystywani i dyskryminowani

chce, by operował go chirurg będący w pracy już od 15 godzin - powiedział Sołtysek.Niepewna sytuacja w pracy i przypadki dyskryminacji powodują, że młode lekarki boją się decydować na macierzyństwo. Jedna z ankietowanych usłyszała od przełożonego, że "nie widzi kobiety w tym zespole". Inna

Zapracowane wakacje

. 19-letni Bartek szuka jakiejkolwiek pracy dorywczej. - Zbieram na samochód - mówi. Rok szkolny skończyło 68,5 tys. poznańskich uczniów. Wielu z nich spędzi wakacje, pracując. W ub. roku latem zarabiało dwie trzecie uczniów liceów, techników i zawodówek. - Moi uczniowie pracują nie tylko w wakacje

Nakaz mówienia po angielsku z powodu BHP

nie był w stanie stwierdzić jaką część 600 osobowego zespołu stanowią Polacy.- To po prostu upokorzające. To przejaw dyskryminacji. Przecież podczas pracy w sytuacjach awaryjnych żaden z imigrantów nie mówi w ojczystym języku - twierdzi Jan Zakrzewski, przewodniczący Gloucestershire Polish Club

KE chce ułatwień dla podejmowania pracy w innym państwie UE

Według KE pracodawcy w Unii Europejskiej, zarówno publiczni jak i prywatni, nie znają unijnych przepisów dotyczących podejmowania pracy w innym kraju UE. To główna przyczyna dyskryminacji pracowników ze względu na przynależność państwową. Z drugiej strony obywatele często nie wiedzą, do kogo w

Starszy nie znaczy gorszy

Oto krótki poradnik, który może pomóc osobom starszym w odnalezieniu się na rynku pracy. Daj sobie szansę Zapanuj nad swoimi emocjami oraz negatywnymi przekonaniami na temat pracodawców i rynku pracy. Jeśli uznasz, że jesteś na straconej pozycji, trudno ci będzie osiągnąć odpowiedni poziom

Groźny mobbing w pracy

być nie tylko przełożony, ale też koledzy lub koleżanki z pracy. Dane Państwowej Inspekcji Pracy sugerują, że problem mobbingu w Polsce jest niewielki. Na 44 tys. skarg w 2013 r. narzekań na mobbing, molestowanie i dyskryminację było tylko trochę ponad 2 tys. Także w świadomości wielu menedżerów

Kogo nie można zwolnić

przez rok po zakończeniu jej sprawowania. Stan zdrowia i ujawnianie dyskryminacji Ochroną przed zwolnieniem są też objęte osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim (szerzej: usprawiedliwiona nieobecność w pracy). Są one chronione od dnia, w którym rozpoczyna się ich nieobecność z powodu choroby

Praca w ZUS: jak się tam dostać i ile można zarobić

pracujących Polaków pobiera składki (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), i - korzystając ze zgromadzonego kapitału - wypłaca mi. in. emerytury tym rodakom, którzy już "zeszli" z rynku pracy oraz renty. Do tego ZUS realizuje także umowy i porozumienia międzynarodowe w dziedzinie ubezpieczeń

Komentarze dla "Gazety"

dyskryminacji w pracy powinien być karany. Także ten dotyczący mężczyzn. Ale to są raczej marginalne przypadki. Co prawda spotkałam się z przykładami dyskryminacji mężczyzn w roli ojców, to jednak dyskryminacja w pracy ze względu na płeć znacznie częściej dotyczy kobiet. Podam przykład z ostatnich dni, grupy

Ujawnili aferę, stracili pracę

Takie osoby nazywa się sygnalistami (od angielskiego whistleblower) lub demaskatorami. Działając w dobrej wierze, ujawniają ważne dla interesu społecznego lub publicznego nieprawidłowości w miejscu pracy lub swym środowisku. Praktyka pokazuje, że sygnalista jest często potem poddany dyskryminacji

To pracodawca odpowiada za molestowanie w pracy. Firmy, które ukrywają patologie, mogą wiele stracić

do sądu pracy. W Kodeksie pracy, w art. 18 jest zapis o przeniesieniu ciężaru dowodowego na pozwanego. Oznacza to, że pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że doszło do molestowania seksualnego, które w Kodeksie pracy traktowane jest jako rodzaj dyskryminacji. To na pracodawcy spoczywa obowiązek

Sphinx nie chce samotnych

Tak przynajmniej wynika z ogłoszenia, które firma zamieściła w "Gazecie Praca". Sphinx ma w Polsce 60 restauracji proponujących głównie arabskie potrawy. - Czy to oznacza, że osoby samotne są gorsze? Czy to nie jest dyskryminacja? Rozumiemy, że kierowcą nie może zostać osoba niewidoma

Dyskryminacja w zakresie wynagrodzenia

Odpowiedź eksperta Jeżeli Pana wynagrodzenie mieści się w widełkach zawartych w zał. nr 1 do rozporządzenia, to powinien Pan sprawdzić, czy odpowiada ono tabeli zaszeregowań stanowisk pracy (zał nr 2 do rozporządzenia). Jeżeli wynagrodzenie odpowiada tej tabeli, to rzeczywiście wydaje się, że

Informacje o zainteresowaniach w CV? To nielegalne! O co może pytać pracodawca?

pozwala na to, by pozyskiwać informacje na temat naszego potomstwa tylko w przypadku osób, które już pracują, ale ta informacja nie może być powodem dyskryminacji. Ma ona ułatwiać pracownikom korzystanie ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Prawo prawem, życie życiem. - Tu bardziej niż

Terroryści w krawatach. Kto, kogo i dlaczego mobbuje?

pracowników. Także w statystykach Państwowej Inspekcji Pracy sprawy o prześladowanie pracowników stanowią mały odsetek. Na 44 tys. skarg tych dotyczących - łącznie - mobbingu, molestowania i dyskryminacji było nieco ponad 2 tys. W tej grupie skargi na mobbing to i tak mniejszość. Czyżby nad Wisłą

Społeczni inspektorzy pracy - sposób na stabilny etat?

organizowanych przez związki zawodowe. Jego kadencja trwa 4 lata.Żeby startować w wyborach trzeba mieć co najmniej pięcioletni staż pracy w branży, w której działa firma, i przepracować w niej co najmniej dwa lata. Trzeba też znać zasady BHP, prawo pracy itd.Do głównych zadań społecznego inspektora należy

Kariera puszczona z dymkiem

Choć o powszechnej dyskryminacji palaczy na rynku pracy mówić jeszcze nie można, to temat ich obniżonej produktywności wraca jak bumerang. Powód? Nikotynowy nałóg łatwo zamienić na liczby, statystyki i koszty. A te robią wrażenie. Ostatnio o podsumowanie palaczy pokusili się eksperci z agencji

Belgia: Zachorowałeś? Lekarz przyjdzie do domu i to sprawdzi

zgodzą się na "takie naruszenie prywatności". - Pracownikom przemysłowym zarzuca się, że częściej nie przychodzą do pracy, niż ich koledzy z branży usługowej i chcemy, żeby ta dyskryminacja się zakończyła, ale nie w taki sposób - mówił.Inny związkowiec cytowany przez dziennik porównał

Kogo nie można zwolnić?

właściwy adres, sąd uzna go za skutecznie doręczony. Pracodawca nie może wyrzucić osoby, która przeciwstawia się jakiemukolwiek rodzajowi dyskryminacji niezależnie czy sprawa dotyczy jej samej czy też jedynie wspiera ona w walce kolegę z pracy. Bezpieczni są też związkowcy, nawet gdy mają umowę na czas

Ageism, czyli dyskryminacja ze względu na wiek

przynależność do określonej grupy wiekowej - mówi Joanna Kotzian z firmy HRK Parnters SA. Do ageismu głównie dochodzi w pracy. Osoby dyskryminujące - zazwyczaj nasi szefowie - uważają, że o zdolnościach i poziomie zaangażowania pracownika decyduje właśnie wiek. Dyskryminacja może się ujawniać w stosunku do

Pracownik zwolniony za "Boską" plakietkę

prasowy sieci. Kierownictwo zaproponowało Keezerowi firmową plakietkę z tekstem "United We Stand". Pracownik odmówił i został zwolniony z powodu naruszenia firmowych zasad dotyczących stroju.Badanie - Co zrobisz, by zachować swoje miejsce pracy?Sprawa najprawdopodobniej skończy się w sądzie

Konflikt w pracy? Można rozwiązać

Seminarium organizują: Markert Mediacje - firma specjalizująca się w zarządzaniu konfliktami, Wojewódzka Komisja Dialogu Społecznego oraz Państwowa Inspekcja Pracy. Odbędzie się 17 czerwca w Warszawie. - Zapraszamy zwłaszcza kadrę menedżerską z sektora prywatnego i publicznego, specjalistów od HR i

Firmy gwałcą prywatność: Chcesz pracować? Podaj swoje hasło

Associated Press. Dotyczy to zwłaszcza osób starających się o pracę w służbach mundurowych. Agencja opisuje historię Roberta Collinsa, strażnika więziennego, którego w procesie rekrutacji poproszono o udostępnienie hasła do Facebooka. Pracodawca szukał rzekomych powiązań z członkami grup przestępczych

Badanie: geje zarabiają mniej niż heteroseksualiści

orientacji heteroseksualnej na podobnych stanowiskach. Podobna dyskryminacja nie dotyczy natomiast lesbijek. Przeciwnie - studium ujawnia, że zarabiają one średnio o 2 proc. więcej od kobiet heteroseksualnych. Ekonomiści tłumaczą to tym, że te ostatnie często spędzają mniej godzin w pracy z powodu obowiązku

Gdy pracodawca zwalnia

liczbę członków i nie jest ogólnokrajowa). Ale są wyjątki! W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy dopuszcza się rozwiązanie umowy o pracę ze wszystkimi pracownikami, także i związkowcami. Pracowników walczących z dyskryminacją. Zgodnie z art. 18 3e par. 1 kp pracownicy przeciwstawiający się

Strajk zwolnionych pracowników Biedronki

uwagi na ich przynależność związkową, należy uznać za wyczerpującą znamiona dyskryminacji w rozumieniu Kodeksu pracy oraz za utrudnianie działalności związkowej". "Metody te wskazują na działania zaplanowane i zorganizowane względem właśnie tej grupy pracowników". Związek zapowiada też w

Mediacja przed sądem pomaga

, dyskryminacja; - rozwiązywanie z pracownikiem umowy o pracę z zupełnie innego powodu niż rzeczywisty; - łamanie zasad bhp, naruszanie przepisów dotyczących ochrony rodzicielstwa i błędy w umowach o pracę.- Większość tych problemów może być rozwiązywana jeszcze w zakładzie pracy - wyjaśniał Jerzy Wiśniewski z

Na co skarżą się pracownicy tymczasowi?

Tego typu agencje zatrudniają pracowników na umowy o pracę tymczasową i kierują ich do pracy w innych firmach i zakładach. Formalnie pracodawcą jest więc agencja, ale zatrudnieni pracują dla kogoś innego. Agencja Work Express postanowiła zbadać, co jej pracownicy myślą o firmach, w których pracują

Co kraj, to inny obyczaj

 PMI żadna dyskryminacja z uwagi na płeć, kolor skóry czy religię nie ma racji bytu. Cieszy mnie, że młodzi ludzie przychodzący do nas do pracy traktują tę multikulturowość jako normę. W finansach, gdzie pracuje ponad 400 osób, mamy ponad 20 narodowości. Uważam to za bardzo korzystne

Holandia: minister popiera deportacje bezrobotnych imigrantów

za niepożądanych" - powiedział gazecie. Przyznał, że nie jest w stanie powstrzymać napływu imigrantów zarobkowych do Holandii. "Ale sądzę, że mamy na miejscu dość ludzi, by zapełnić miejsca pracy" - dodał. Dodatkowo niepokój polskich dyplomatów wywołał tytuł wtorkowej audycji w

Coraz więcej bizneswoman w Polsce

Gazeta Prawna".Do tego, rośnie liczba Polek, które zakładają własne firmy. Jak wynika z danych GUS, już ponad milion kobiet w Polsce pracuje na własny rachunek. Zdaniem ekspertów z rządowego Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, kobiety decydują się na to ze względu na nierówne szanse na rynku pracy

Ochrona praw pracowniczych za granicą

przepisy prawa Wielkiej Brytanii. Z uwagi na fakt, iż Wielka Brytanii jest państwem członkowski Unii Europejskiej, będą miały zastosowanie przepisy prawa Wspólnotowego. W przypadku polskiego prawa pracy, przepisy dotyczące dobowego wymiaru czasu pracy, dyskryminacji oraz pracy w porze nocnej, zostały

Rewolucja w systemach HR? Młodzi ogromnym wyzwaniem

80 proc. dyrektorów deklaruje, że w kolejnych latach zarządzanie różnorodnością będzie jedną z najbardziej atrakcyjnych cech przedsiębiorstwa na rynku pracy. Ale też największym od ponad dekady wyzwaniem z jakim przyjdzie się zmierzyć organizacjom. Przejście w stronę gospodarki opartej na wiedzy

Wiedźma poszukiwana

Wiedźma w Wookey Hole stanowi jedną z atrakcji turystycznych hrabstwa. Bycie wiedźmą wymaga jednak wielu poświęceń - miejscem pracy jest jaskinia, a nowozatrudniona czarownica (poprzednia przeszła na emeryturę) będzie pracować również w wakacje i w weekendy. W ogłoszeniu podano, że do zadań wiedźmy

Paragraf Matysiakowej

jest dyrektywa Rady Europy z dnia 27 listopada 2000 r. o równym traktowaniu na rynku pracy. Zakazuje dyskryminacji "ze względu na religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną w odniesieniu do zatrudnienia i pracy".Przed sprawą w NSA pani Renata zbiera argumenty. W

Jesteś mężczyzną? Na to stypendium się nie załapiesz

głównie z ofertami pracy skierowanymi do mężczyzn dają po prostu jasny sygnał, że ich oferta jest skierowana również do kobiet. Z perspektywy budowania wizerunku marki to dobry ruch, bo takie firmy pokazują, że są przyjaznym miejscem pracy również dla kobiet i nikt ich w nich nie dyskryminuje - uważa

Co pisać w CV

- Życiorys dołączany do podania o pracę bez nazwiska, wieku, płci i narodowości - w ten sposób z dyskryminacją w zatrudnieniu chce walczyć Francja. W ubiegłą środę komisja spraw społecznych Zgromadzenia Narodowego (izba niższa parlamentu) zaaprobowała stosowną poprawkę do opracowywanej ustawy o

Pięćdziesięciolatko, nie odpuszczaj!

bardzo duże doświadczenie zawodowe. Takie osoby mają bardzo cenną tzw. corporate memory czy institution memory - wiedzą, jak działać, żeby uniknąć błędów w pewnych sytuacjach. Oczywiście na pewno trudniej jest im się dostosować, jeśli po pięćdziesiątce muszą zmienić pracę lub na nowo jej szukać. Ale

Podglądał koleżankę na skanerze ciała

Według gazety 25-letni John Laker czynił też sugestywne uwagi wobec 29-letniej koleżanki, która w związku z tym poskarżyła się przełożonym i policji. Według policji takie zachowanie kwalifikuje się jako szykana wobec koleżanki z pracy. Władze lotniska Heathrow traktują incydent jako niewłaściwe

Zwycięstwo Matysiakowej

. Argumentowała, że zwalnianie wyłącznie ze względu na wiek to dyskryminacja, i w zeszłym roku Wojewódzki Sąd Administracyjny nakazał "niezwłoczne" przywrócenie jej do pracy. 16 lipca zeszłego roku wyrok się uprawomocnił i pani Renata zgłosiła gotowość do pracy, ale komenda nie powierzyła jej żadnego

Katolicka organizacja zażądała od pracownicy zdjęcia z szyi krzyżyka

państwowym, gdyż instytucja jest także dotowana przez rząd.Bill odmówiła zdjęcia z szyi krzyżyków, uznając takie żądanie za dyskryminację na tle religijnym. Zagrożono jej, że jeśli tego nie zrobi, ryzykuje utratę pracy. Gdy złożyła oficjalną skargę, zaczęto ją w pracy ignorować i izolować. Poczuła się

Nie róbmy z pensji tajemnicy

wynikami pracy, to nie będziemy się do niej przykładać. Niestety, polski kodeks pracy nie pomaga nam w tym, bo zobowiązuje pracodawcę do utrzymywania wysokości wynagrodzenia w tajemnicy. W związku z tym pracodawcy mogą mieć problemy z wdrażaniem sprawiedliwych systemów płac. Co ma pan na myśli? - Jesteśmy

Amerykanki coraz lepiej wykształcone, zarabiają mniej od mężczyzn

), Terry O'Neill, mówi o dyskryminacji, która w pewnym stopniu mobilizuje mieszkanki USA do zdobywania wyższego wykształcenia. Amerykanki, które stanowią większość siły roboczej w USA, rzadziej tracą pracę. Wskaźnik bezrobocia wśród mężczyzn wynosi 10,7 proc., a 8,6 proc. u kobiet. W Stanach Zjednoczonych

Brytyjczycy przeciwko cudzoziemcom

włoskiej firmie Irem, która zamierzała sprowadzić pracowników z Włoch i Portugalii, w czym związki zawodowe dopatrzyły się dyskryminacji wobec Brytyjczyków. Zaakceptowane porozumienie przewiduje, że brytyjscy przedsiębiorcy (tzw. kontraktorzy) będą mogli ubiegać się o 102 stanowiska pracy, z czego połowa

Młodzi i dobrze wykształceni Francuzi uciekają do Londynu

AFIP. W zamieszczanych tam relacjach Francja jawi się jako kraj, w którym nie warto być ambitnym, a dobra praca zależy przede wszystkim od koneksji; kraj z odstraszającą biurokracją i powszechną dyskryminacją.- Ogłoszony niedawno przez prezydenta Sarkozy'ego plan dla przedmieść nic nie zmieni. Stworzy

Niepełnosprawni żalą się do Trybunału

kodem lub zaświadczenie od lekarza specjalisty dołączone do orzeczenia ZUS-u. Od stycznia niepełnosprawni muszą zweryfikować dokumentacje.- Zmiany zaostrzyła wymagania dla zakładów pracy chronionej - mówi Bugajewska-Tykarska. - Status taki będą mogły otrzymać tylko te zakłady, w których niepełnosprawni

Biedne kobiety, bogaci nauczyciele

Pracy "Zatrudnienie w Polsce w 2007 r.".Jak ministerstwo tłumaczy niższe zarobki kobiet?- Może to wynika z cech charakterologicznych mężczyzn, które szczególnie cenią pracodawcy: łatwości nawiązywania kontaktów, silnej motywacji do pracy, odpowiedniego wykształcenia mężczyzn? - zastanawia się

Nie zatrudniamy mężczyzn, bo lubią hazard i kradną

. Iwaszkiewicz: - Może ubiegać się o odszkodowanie z tytułu niezawarcia umowy o pracę. Do PIP rzadko trafiają skargi na dyskryminację mężczyzn. Podstawę prawną do ubiegania się o odszkodowanie dał krakowski precedens. Dwa lata temu Krzysztof Sz. znalazł w krakowskim pośredniaku ofertę firmy biotechnicznej

Prawie trzy czwarte uczniów pracuje podczas wakacji

częściej niż dziewczęta podejmują oni pracę zarobkową. Jednak różnica w wysokości kwot, jakimi dysponowali pracujący zarobkowo chłopcy i dziewczęta, jest większa niż wśród tych, którzy nie podejmowali pracy. Według analityków CBOS duże zróżnicowanie może być w jakimś zakresie efektem dyskryminacji kobiet

Matki - chronione czy nie

często stosują się do ich orzeczeń.A może to dyskryminacja?Nadzieją dla zwalnianych rodziców jest tak naprawdę zakaz dyskryminowania pracowników ze względu na płeć oraz macierzyństwo. Mówi o tym art. 113 kodeksu pracy, który w skrócie brzmi: "Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia

Polskie ogłoszenie wywołało burzę

Ogłoszenie dotyczyło oferty pracy dla administratora w Dartford, w hrabstwie Kent i było umieszczone wyłączenie w polskiej wersji językowej. Na stronie agencji wypatrzył je 20-letni budowlaniec, Daniel Hoult, który sam od dłuższego czasu jest bezrobotny. Jak wielu innych Brytyjczyków, Daniel uważa

dyskryminacja w pracy - ogłoszenia z GazetaPraca.pl