oferty pracy
/ Photo4PRLaureaci i wyróżnieni w konkursie "Profesjonalny Sprzedawca Roku"Kategoria I: Menedżer Sprzedaży RokuLaureat: Pan Leszek Rzeszótko, Kierownik Sprzedaży w Kanale Hurtowym,Unilever Polska Sp. z o.o.Kategoria II: Zespół Sprzedaży Roku Laureat: Pan Arkadiusz Mościński, Dyrektor
;(...) kierownicy liniowi nie mają czasu ani ochoty, aby zastąpić dział zasobów ludzkich w roli twórcy polityki i procesów". Tymczasem HR Manager, uwolniony przez menedżerów liniowych od funkcji wykonawczej i sprawowania kontroli na poziomie poszczególnych działów, zyskuje czas, aby stanąć przed nowymi
ciekawe zarobki menedżerów spoza województwa mazowieckiego powoli wyrównują się z tymi osiąganymi w stolicy. Na przykład w energetyce Development Director Biogas zarabia od 15 000 do 25 000PLN brutto miesięcznie, a Project Manager Biogas 13 000- 23 000PLN niezależnie czy pracuje w województwie mazowieckim
, sporo osób ma więcej niż 40 lat, a średnia wieku to 33 lata. Stanowisko business development manager to wysokie stanowisko kierownicze. Polskie odpowiedniki lub opis menedżer ds. rozwoju/ds. badań marketingowych, kierownik ds. rozwoju rynku, kierownik ds. rozwoju produktów/usług, pełnomocnik
zarządzaniem projektami. Pracodawcy poszukują m.in. dyrektorów operacyjnych, menedżerów projektów, kierowników budowy, specjalistów ds. infrastruktury, integratorów IT oraz integratorów aplikacji, menedżerów operacyjnych, inżynierów budownictwa - dodaje.Jeszcze w 1963 roku ludność Emiratów nie przekraczała 100
Managera (kierownika marki), Product Managera (menedżera produktu), Account Managera (opiekuna klienta)/ Key Account Managera (kierownika ds. kluczowych klientów). Następną pozycją jest stanowisko Product Group Managera, Senior Brand Managera (starszego menedżera ds. marki), kierownika ds. marketingu
tego, że jesteś modelarzem, pracowałeś w biurze obsługi klienta, udzielasz korepetycji.Przydaje się zawsze przy kontaktach z klientami, niezbędna u dobrego kierownika, menedżera, prezesa firmy.Dokładność/skrupulatność- precyzja w wykonaniu zadań, dbałość o szczegóły. Sprzątasz mieszkanie - czy lustra i
pracy, przypadek? - zastanawia się Andrzej 37 letni kierownik w firmie zajmującej się sprzedażą maszyn budowlanych. Agnieszka Kaczmarczyk Business Unit Manager z Grafton Recruitment przyznaje, że takie metody nie są właściwe. - Relacja z kandydatem musi być w pełni partnerska, musi on wiedzieć, że
Account Manager - nazwa tego stanowiska rzadko jest tłumaczona na polski, bo słowo kierownik nie kojarzy się większości pozytywnie (patrz - kierownik sklepu czy kierownik urzędu), zaś menedżer brzmi nowocześniej. Szukasz pracy na stanowisku kierownika ds. kluczowych klientów? Zobacz oferty pracy
wynika, że średni wiek kandydatów ubiegających się o to stanowisko to 25 lat, można więc przyjąć, że kandydaci są krótko po studiach, mają rok, dwa lata doświadczenia zawodowego. Polskie odpowiedniki lub opis menedżer ds. marki, opiekun marki. Przełożony kierownik lub dyrektor ds. marketingu
obowiązki Logistics Manager'a (menedżera ds. logistyki), Quality Manager'a (kierownika ds. jakości). Następnymi etapami mogą być stanowiska Logistics Director'a (dyrektora ds. logistyki), Operations Manager'a (kierownika/ dyrektora ds. operacyjnych). Kolejne pozycje, to praca na stanowisku dyrektora
, inżyniera technologa, inżyniera czy specjalisty ds. jakości, doradcy technicznego. Kolejne stanowiska, to starszy specjalista ds. jakości, koordynator ds. jakości, kierownik serwisu. Następnie można objąć obowiązki Quality Manager'a (menedżera ds. jakości), Production Manager'a (kierownika produkcji
sprawujących funkcję Purchasing Managera to obecnie 28-29 lat. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik ds. zakupów, menedżer ds. dostaw, kierownik działu zaopatrzenia. Przełożony: w dużych organizacjach może raportować do dyrektora ds. zakupów (Purchasing Directora) lub dyrektora ds. logistyki, w
obowiązki Project Managera (szefa projektu), Production Managera (kierownika produkcji), Quality Managera (menedżera ds. jakości). Kolejnymi mogą być stanowiska dyrektora działu zarządzania jakością (Quality Director), dyrektora działu badań i rozwoju (Reasearch and Development Director). Następnie można
. Utrzymania Ruchu (Maintenance Manager), kierownik ds. zarządzania jakością (Quality Manager), Production Manager (kierownik produkcji). Zwieńczeniem kariery są stanowiska Plant Managera/ Operations Managera (menedżera ds. operacyjnych) oraz dyrektora generalnego i prezesa. Wynagrodzenie: według danych TMP
doświadczenie w obrębie danej technologii oraz nierzadko międzynarodowe staże w znanych placówkach naukowych. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik ds. badań i rozwoju / menedżer zespołu R&D / menedżer działu ds. badań i rozwoju. Przełożony: dyrektor działu R&D; R&D Manager może też
zajmujących się badaniem opinii publicznej. Przeważają kandydaci w wieku 27-33 lat. Stanowisko: database manager (spotykane skróty Dbase Manager, DB Manager) Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik/menedżer ds. baz danych Przełożony: zależnie od struktury i specyfiki firmy może raportować do
Managing Director (dyrektor zarządzający). Podwładni: Przedstawiciele handlowi (Sales Representatives), Key Account menedżerowie, regionalni kierownicy sprzedaży. Może to też być samodzielne stanowisko. Zakres obowiązków: organizowanie pracy przedstawicieli handlowych, pozyskiwanie nowych klientów
sympozja i konferencje. Następnym etapem kariery jest stanowisko menedżera ds. baz danych lub dyrektora ds. Call Center, dyrektora ds. sprzedaży i marketingu, dyrektora ds. obsługi klienta. Kolejne stanowisko to menedżer ds. zarządzania relacjami z klientem (Customer Relationship Manager), a następnie
pracy tworzą Najlepsi Pracodawcy - mówi Edward Stanoch, Dyrektor Zarządzający, Członek Zarządu Hewitt Associates. - Zdobycie pierwszego miejsca było dla nas dużym zaskoczeniem - mówi Tomasz Klekowski, Central Eastern Europe Territory Manager at Intel - Jesteśmy firmą technologiczną i dużą wagę
informacji firmy doradztwa personalnego TMP Worldwide wynika, że jedna ze ścieżek awansu może prowadzić przez stanowiska związane z zarządzaniem ludźmi (kolejne stopnie przez kierownika i dyrektora ds. personalnych czy menedżera ds. rozwoju organizacji), ewentualnie poprzez stanowiska związane z
, kierownikiem sprzedaży lub dyrektorem handlowym. Każdemu z tych stanowisk odpowiada różny zakres obowiązków i różny charakter pracy. Może ona być pracą w terenie, u klienta, może polegać na spotkaniach, rozmowach i negocjacjach z klientami (mniejszymi lub większymi), a
, współwłaścicielka poznańskiej firmy rekrutacyjnej HR Consulting, która zajmuje się przede wszystkim pozyskiwaniem kadry do działów logistycznych i transportowych. Doświadczenie i... Wymagania od kandydatów na stanowiska np. dyrektorów produkcji, marketingu sprzedaży, ds. rozwoju, dyrektorów administracyjnych
konsultant ds. danego systemu, architekt systemu (także architekt systemu ERP), kierownik projektu, kierownik ds. informatyki (IT Manager), Customer Relationship Manager (kierownik ds. zarządzania relacjami z klientem). Ostatecznie można zająć stanowisko IT Directora (dyrektora ds. informatyki) czy dyrektora
przekroczyło 35. roku życia, stosunkowo dużo osób starających się o tę posadę ma 27-33 lata Polskie odpowiedniki lub opis: specjalista ds. podatków, doradca podatkowy, konsultant w dziale podatkowym. Przełożony: menedżer/dyrektor działu podatkowego, dyrektor finansowy. Podwładni: jest to zazwyczaj
od ponad 30. Zaczynał od zwykłego robotnika, po skończeniu studiów awansował na brygadzistę, potem kierownika i dyrektora. Liczy, że będzie pracował w tej firmie do emerytury, ale prezesem nie chce być. Mówi po rosyjsku, słabo po angielsku. Jego zarobki nie zmieniły się w ciągu ostatnich trzech lat
towarzyszy kampania informacyjna. - W jednym z zakładów, w których realizujemy program, jest wydawana gazetka "Outplacement". Wypowiadają się w niej dyrektor personalny, kierownicy poszczególnych działów - mówi Jagoda Januszkiewicz, konsultantka Drake Beam Morin Inc., amerykańskiej firmy doradczej
- dentysta, ma prywatny gabinet w Kielcach, pracuje 70 godzin tygodniowo. 31 lat. 10 000 zł - kierownik ds. kluczowych klientów w firmie papierniczej w Warszawie. Do tego służbowa komórka i samochód oraz ubezpieczenie zdrowotne. 10 000 zł - brand manager w międzynarodowej firmie FMCG z siedzibą w
Manager (kierownik ds. produktu odpowiedzialny za wprowadzenie na rynek konkretnego towaru) w warszawskim biurze międzynarodowej firmy z branży artykułów higienicznych. Dodatkowo premia kwartalna (do 20 proc. kwartalnej pensji), samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy. 8760 zł - dyrektor Śląskiej
skórzanych kamizelkach, byłe pielęgniarki, nauczyciele, urzędnicy... - Zawód? - zapytała pani w okienku. - Menedżer - powiedział, pokazując swoje świadectwa pracy z największych w Polsce banków inwestycyjnych, gdzie przez ostatnie lata pracował jako dyrektor domu maklerskiego, generalny specjalista ds
dzienników ogólnopolskich; 3000 to pensja, reszta to prowizja od transakcji; ryczałt na benzynę i komórka 7000 - doradca ds. mediów w spółce tytoniowej, ryczałt na benzynę, komórka 7000 - dyrektor szpitala w niedużym mieście w Wielkopolsce (na kontrakcie) 7000 - kierownik wydziału w sprywatyzowanej
na umowę-zlecenie (400 zł). 29 lat. Robi specjalizację kliniczną i kurs psychoterapii. 1408 zł - account executive manager w firmie reklamowo-promocyjnej we Wrocławiu. Ma służbową komórkę. 24 lata, studiuje podyplomowo integrację europejską. 1408 zł - kierowca PKS w woj. świętokrzyskim, pracuje
dokładnie to, czego oni chcą. Wydają miliony dolców, byś dowiedział się, że jakaś tam margaryna nie ma cholesterolu. Tygodnie rozmów, badań rynkowych, nocnych debat na temat wizerunku jakiegoś jogurtu - o świec Godzina 9.30. Warszawska ulica. - Zaaaczynamyyy! - krzyczy kierownik produkcji. Klaps pierwszy
mniej) z licencjatem lub tytułem ekonomisty (średnie). Przeważający wiek to 28-35 lat, ale zdarzają się też kandydaci (choć głównie kandydatki) w wieku powyżej lat 40. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik ds. kadrowo-płacowych, menedżer ds. wynagrodzeń. Przełożony: dyrektor personalny lub
odpowiedniki lub opis: menedżer/dyrektor ds. badań rynkowych. Przełożony: dyrektor generalny, prezes. Podwładni: ankieterzy, koderzy, specjaliści ds. badań, koordynatorzy regionalni, szefowie projektów, asystenci. Zakres obowiązków: prowadzenie działu/zespołu ds. badań, zarządzanie siecią ankieterską i
. Szeregowi pracownicy magazynu średnio dostają od 1 do 2 tys. zł brutto, kierownicy niedużych magazynów od około 2 do 4 tys. zł. Lepsze są zarobki osób zarządzających większym magazynem lub centrum dystrybucyjnym. W dobrych firmach są w stanie zarobić nawet 6-7 tys. zł. Prawdziwą elitą są menedżerowie