oferty pracy
Account Manager - nazwa tego stanowiska rzadko jest tłumaczona na polski, bo słowo kierownik nie kojarzy się większości pozytywnie (patrz - kierownik sklepu czy kierownik urzędu), zaś menedżer brzmi nowocześniej. Szukasz pracy na stanowisku kierownika ds. kluczowych klientów? Zobacz oferty pracy
W marcu do zespołu IDMnetu dołączyła Agnieszka Muszyńska, która objęła stanowisko szefa sprzedaży ds. kluczowych klientów. Agnieszka Muszyńska przez 10 lat związana była z Grupą Radiową Agory, gdzie ostatnio pracowała jako zastępca dyrektora działu klienckiego. Odpowiadała za kontakt z kluczowymi
Z początkiem czerwca uległa zmianie struktura działu sprzedaży dziennika "Metro". Na czele zespołu stanęły: Ewa Budzińska, na stanowisku dyrektora ds. klientów kluczowych i Joanna Garbaczewska, na stanowisku dyrektora ds. sprzedaży bezpośredniej. Joanna Garbaczewska objęła nowo
Według Anny Piotrowskiej-Banasiak z firmy rekrutacyjnej Antal International, sporo osób rekrutowanych na stanowiska konsultantów ds. rekrutacji jest po psychologii, część po ekonomii z elementami zarządzania zasobami ludzkimi. Np. Dyrektor Zarządzający firmy jest finansistą, wielu kluczowych
klientów). Łącząc interesy obu grup jest w stanie doprowadzić do transakcji kupna/sprzedaży w bardzo krótkim czasie.Przydadzą się także umiejętności negocjacyjne.Specjalista ds. gruntów Polacy coraz chętniej inwestują w ziemię, a szczególnym zainteresowaniem cieszą się działki rolne. Dlatego specjalista ds
W ciągu ostatnich dwóch lat zdecydowanie zwiększył się popyt na wykształconych i wykwalifikowanych specjalistów ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy wynika z obserwacji międzynarodowej firmy rekrutacyjnej HAYS Poland. To skutek zarówno zmian legislacyjnych jak i zwiększonej świadomości
i bardziej doświadczonych kolegów. Po tym intensywnym okresie objąłem stanowisko Młodszego Specjalisty ds. Badania Satysfakcji Klienta. Gorąco zachęcam wszystkich do udziału w kolejnych edycjach programu, jako że nie można nie wykorzystać takiej okazji do zdobycia wiedzy i umiejętności.
. Wraz ze wzrostem doświadczenia i kompetencji nasi pracownicy mają możliwość awansu na stanowisko Księgowego, a następnie Specjalisty ds. Księgowości. Team Leader obok obowiązków księgowych, koordynuje również pracę całego zespołu. Nad całością procesu obsługi klienta czuwa Manager -Order to Cash
relacji z kluczowymi klientami bezpośrednimi. Grzegorz Kaczmarski jest absolwentem Zarządzania w gospodarce turystycznej w Wyższej Szkole Ekonomicznej w Warszawie. Piotr Michalski rozpoczął pracę jako account manager w sieci SPORTSonline. Na nowym stanowisku będzie odpowiedzialny za sprzedaż
menedżerowie, którzy przyjeżdżają z naszych spółek na Białorusi lub Ukrainie czuli się w Polsce komfortowo - mówi Anna Bąk, specjalista ds. HR jednej z międzynarodowych korporacji. - Istotną rzeczą staje więc zapewnienie im odpowiednich warunków do pracy, a także prowadzenia zwykłego codziennego życia
kierownik sprzedaży S4 Kierownik ds. kluczowych klientów / Przedstawiciel regionalny S5 Przedstawiciel handlowy S6
;Wprost" przechodzi ze spółki Polskie Książki Telefoniczne, gdzie pracuje na stanowisku doradcy ds. kluczowych klientów internetowych. 15 lipca br. na stanowisku specjalisty ds. marketingu pojawiła się w firmie Anna Zdrojek, związana wcześniej z firmą Astra Polska, gdzie pracowała jako asystent ds. marketingu. Do jej
I, WFAiIS. Ile miejsc? Po 30 miejsc dla studentów i absolwentów z WCH, WFAiIS, WMiI. Kiedy i gdzie? Pierwsza edycja na przełomie stycznia i lutego 2011 r. w Biurze Karier UMK (DS. 11). Szczegółowy program kursu: Po co jest rozmowa doradcza? Celem indywidualnej rozmowy doradczej jest
przyszły pracownik będzie pracował. Rzadziej zdarzają się miejsca publiczne, jak kawiarnie czy restauracje.- Zdarzyło mi się rekrutować w biurze na stacji diagnostycznej - wspomina Aleksandra Paszkiewicz, specjalistka ds. personalnych agencji pracy tymczasowej Work Express. - Rekrutowano handlowca, który
samej rekrutacji, będzie trwał znacznie dłużej niż w pozostałych przypadkach. Kluczowym punktem może się okazać ustalenie z klientem na jak długą przerwę może sobie pozwolić. Musimy to oczywiście zestawić z realiami rynku i przygotować go odpowiednio do całego procesu - zaznacza Gniazdowski
kontakcie z klientem. Mamy propozycje pracy zarówno dla doświadczonych bankowców oraz dla tych, którzy dopiero planują swoją karierę w bankowości. To, co dla nas ważne to przede wszystkim motywacja, zaangażowanie i nastawienie na pracę z klientem. Wykształcenie kierunkowe nie jest dla nas kluczowym
najbardziej poszukiwanych zawodów. Usługi, biznes i nowoczesne technologie Zdaniem Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan generalnie wzrasta zapotrzebowanie na usługi, także dla klientów biznesowych. Swojej przyszłości mogą więc być pewni specjaliści od marketingu, zarządzania projektowego
, jednak kluczowym warunkiem jest doświadczenie w opiece. Większość naszych pracowników to osoby powyżej 40. roku życia. Klienci, wybierając osobę do opieki nad bliskimi, podejmują decyzję, czy chcą gościć młodego człowieka, którego głównym atutem będzie wręcz perfekcyjna znajomość języka niemieckiego, czy
Stanowisko to jest najczęściej spotykane w firmach teleinformatycznych, ubezpieczeniowych, w bankach i funduszach emerytalnych. Można się z nim spotkać również w firmach branży FMCG. Średni wiek osób na tym stanowisku to 27-33 lata Szukasz pracy na stanowisku TU kierownika ds. obsługi klienta
też organizacja pracy, brakuje nam zachodniej kultury - uważa Wiktor Wojciechowski, główny ekonomista Invest Banku.Ale i pracownicy nie są bez winy. - Dzień zaczynam od kawy i przejrzenia poczty, to zajmuje mi około 15 minut - mówi Ewa, 22-letnia specjalistka ds. obsługi klienta z Warszawy. - W tym
pracować w firmie, która w tak bezceremonialny sposób narusza prywatność swoich pracowników.Wystarczy dodać, że nie było to jedyny tego typu przypadek w USA. Facebookowej pokusie nie potrafią się oprzeć nawet tamtejsze urzędy. Niejaki Robert Collins starał się o pracę w departamencie ds. więziennictwa
): asystenci, researcherzy (osoby zbierające i przetwarzające dane), przedstawiciele handlowi/agenci/akwizytorzy, kierownicy sprzedaży/kierownicy ds. kluczowych klientów. Zakres obowiązków: tworzenie sieci sprzedaży bezpośredniej oraz kontrola wzrostu sprzedaży, pozyskiwanie klientów indywidualnych i
klientem. Wykształcenie kierunkowe nie jest dla nas kluczowym kryterium. Wychodzimy z założenia, że bankowości można się nauczyć, dlatego zapewniamy naszym pracownikom kompleksowy pakiet szkoleń. Stawiamy na jasne warunki współpracy, dlatego zapewniamy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Na starcie
i przekonywanie ich do atutów miasta zaangażowanych jest kilkadziesiąt osób. Jak opisuje pełnomocnik prezydenta miasta Krakowa ds. marki Monika Piątkowska, pracownicy, pełniąc rolę "opiekunów klienta", wspierają firmy chcące zlokalizować swoją siedzibę w Krakowie. Jednocześnie wciąż
atrakcyjności i zachęcenie kandydatów do aplikacji. Potwierdzenia tezy dostarcza Jarosław Zysnarski: - Ostatnio moja córka stawiła się na rozmowę kwalifikacyjną, w trakcie której zaproponowano jej stanowisko konsultanta ds. klienta indywidualnego. Okazało się, że chodzi o sprzedaż obnośną. Przy ocenie
świadomy. Bożena Soberka, kierownik ds. zarządzania zasobami ludzkimi British American Tobacco Polska Trading, podkreśla, że trzeba wyznaczyć sobie cel zawodowy i wybrać taką pracę, która pozwoli go osiągnąć. - Nawet jeśli będzie początkowo mniej płatna, to merytorycznie lub poprzez rozwijanie kluczowych
, kontakty z kluczowymi klientami i dostawcami (ścisła współpraca z kontrahentami zagranicznymi), negocjacje handlowe, przygotowywanie i uczestniczenie w targach i wystawach międzynarodowych, promocja eksportu, praktyczna realizacja gospodarczych procedur celnych - np. uszlachetnienia czynnego
przedsiębiorstwach - mówi Gałka. - Moja praca to również nieustanne uzupełnianie wiedzy, monitoring i analiza działań konkurencji, umiejętność prowadzenia negocjacji handlowych - dodaje. Potwierdza to Paweł Czechowski, od 2005 roku sprzedawca w Departamencie Kluczowych Klientów firmy. - Od osoby zajmującej się
fundamentalna część biznesu oraz strategia rozwoju wiodących sieci handlowych w Polsce. Podstawowym celem działania każdej organizacji komercyjnej jest maksymalizacja zysku. Żadna firma nie działa jednak w próżni i musi w jakiś sposób odnosić się do swojego otoczenia, czyli klientów, dostawców
przedstawiciela handlowego, konsultanta ds. sprzedaży, specjalisty ds. promocji/marketingu, w obsłudze klienta. Kolejny etap to stanowisko account managera/key account managera/regional lub national key account managera (kierownicy ds. kluczowych klientów) /kierownik ds. sprzedaży lub/i marketingu. Następny
Executive (regionalny koordynator sprzedaży), Account Manager. Kolejną pozycją w karierze może być stanowisko Senior Sales Executive/Field Sales Manager (kierownik sprzedaży w regionie)/Key Account Manager/Regional lub National Key Account Manager (kierownicy ds. kluczowych klientów. Drogę zawodową można
Trener sprzedaży w Training Partners. Wcześniej menedżer ds. kluczowych klientów i szef grupy merchendiserów w Procter & Gamble i Welli.POMYSŁ 9: POWIĄŻ CELE OSOBISTE HANDLOWCA Z ZAWODOWYMIW ciągu 14 lat przeszedłem drogę od handlowca do dyrektora sprzedaży i zarządzającego. Te lata nauczyły mnie, że
managera/ business development managera/ kierownika ds. sprzedaży, następnie regionalnego kierownika ds. sprzedaży lub dyrektora ds. kluczowych klientów, później dyrektora ds. sprzedaży lub dyrektora generalnego, dyrektora zarządzającego czy nawet prezesa. Wynagrodzenie: płaca zasadnicza - powyżej 10
. Niezbędne jest wykształcenie wyższe (najlepiej o specjalizacji marketing lub reklama) i zdolności przywódcze. Dawniej i dziś Zawód ten ma swoje odpowiedniki np. w branży reklamowej (account executive). Specjalista ds. klientów - jak inaczej można by przetłumaczyć
Managera (kierownika marki), Product Managera (menedżera produktu), Account Managera (opiekuna klienta)/ Key Account Managera (kierownika ds. kluczowych klientów). Następną pozycją jest stanowisko Product Group Managera, Senior Brand Managera (starszego menedżera ds. marki), kierownika ds. marketingu
specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi pytanie: "Po co badać kompetencje"? - brzmi jak pytanie retoryczne. Przecież z potrzebą pomiaru poziomu kompetencji spotykamy się we wszystkich kluczowych procesach HRM-u: rekrutacji, selekcji, optymalizacji ścieżek kariery, podczas oceny okresowej
szczegółowych zasad współpracy. Współpracę budujemy opierając się na korzyściach dla poszczególnych instytucji partnerskich (zwiększeniu oferty dla klientów, poprawie jakości ich obsługi itp.). - mówi Michał Komorowski, ekspert ds. partnerstwa lokalnego. Na zaproszenie do współpracy wystosowane przez
, Specjalista ds. Rekrutacji z firmy PricewaterhouseCoopers, przyznaje, że w jej firmie kwestie związane z politycznie poprawnym redagowaniem ogłoszeń nie wynikają tylko z chęci budowania pozytywnego wizerunku firmy: - Najważniejsze jest, aby osoby o określonych predyspozycjach i kompetencjach trafiały na
, diagnozowania oraz wspierania zaangażowania pracowników może mieć dla nich kluczowe znaczenie właśnie w tym momencie, kiedy rynek podnosi się ze spowolnienia. Rafał Glogier-Osińsk, Doradca ds. Klientów Strategicznych GazetaPraca.pl i Gazeta Praca Demografia badania: N= 1054 Kobiety: 51,5% Mężczyźni
-learning szkoleniowcy są w stanie np. szybko zmieniać małe porcje wiedzy. Pamiętam, jak w jednym z banków bardzo szybko wdrożyliśmy aplikację dla tysiąca osób, które są kluczowe z punktu widzenia banku przy obsłudze klienta - odbyło się to szybko i efektywnie. W tego typu sytuacji nie ma lepszych rozwiązań od e
/product managera (menedżera ds. marki/produktu) /key account managera (ds. kluczowych klientów). Po zdobyciu doświadczenia na stanowisku brand managera/product managera, można przejść na stanowisko senior brand managera (starszego menedżera ds. marki) /kierownika ds. marketingu. Kolejne stanowiska to regionalny
się nawet bardzo standardowe pakiety szkoleń, w czasach gospodarczej bessy klienci otrzymują coraz bardziej wysublimowane oferty, nierzadko "skrojone na miarę". Od standaryzacji do indywidualizacji W latach 90. XX wieku usługi szkoleniowe trafiły w Polsce na bardzo podatny grunt
edukacyjną typu non-profit, której europejska siedziba znajduje się w Budapeszcie na Węgrzech. "Edukacja od zawsze miała kluczowe znaczenie dla GE, ponieważ jakość kształcenia znacząco wpływa na przyszłość każdego kraju. Od sześciu lat staramy się wpływać na poziom nauczania poprzez zaangażowanie w
ds. reklamy. Nie stara się przyciągać opakowaniem, ale interesującą treścią. Nie zwraca uwagi hasłem reklamowym ani ciekawym motywem graficznym, ale np. artykułem sponsorowanym, raportem rocznym firmy przesyłanym do klientów i dziennikarzy lub poprzez akcje promocyjne poza mediami - czyli
innych firm. - Szef nie chciał, by jego klienci dopytywali się o kontakt do "jelonka_z_lasu" lub wydzwaniali z pytaniem, kim jest "przemily_gadula", który wysyła do nich maile w służbowych sprawach - tłumaczy dyrektor działu HR. Z tym zgadzają się eksperci ds. pracy. - Używanie
oferty to i kandydaci będą bardziej realistyczni w swoich opisach i vice versa.Rafał Glogier-Osiński, Doradca ds. Klientów Strategicznych GazetaPraca.pl i Gazeta PracaDemografia badania:N= 1090K= 51,5%M = 48,5%Struktura próby pod względem stażu pracy:Struktura próby pod względem specjalizacji:
Unijny komisarz ds. rynku wewnętrznego Charlie McCreevy chce kontynuować procedurę dyscyplinującą przeciwko Polsce za blokowanie fuzji Pekao-BPH - dowiedziała się "Gazeta". McCreevy - twierdzą nasi informatorzy w Brukseli - uważa, iż porozumienie zawarte przez Unicredito z polskim rządem
granicę. Zatrzymać go mogą tylko pieniądze. Chciałby zarabiać 4,5 tys. zł. 850 zł nauczyciel mianowany w Opolu. Uczy angielskiego w gimnazjum. 900 zł specjalista ds. klientów kluczowych w korporacji w Toruniu. Teraz ma 2,7 tys. brutto. 980 zł 2950 zł netto zarabia po podwyżce 25-letni serwisant
Wieczorek. Dodaje, że państwowe etaty często związane są z mniejszym stresem i pośpiechem w pracy oraz większą elastycznością wybierania dni wolnych czy atrakcyjniejszymi godzinami pracy, a te czynniki są nierzadko kluczowe w wyborze pracy. Polska lista płac - budżetówka DO 2000 ZŁ 1500 zł na
banku. Na stanowisku ponad pięć lat. Firma oferuje dodatkowo opcje na akcje i ubezpieczenie. 7600 zł - dyrektor sprzedaży ds. kluczowych klientów w Katowicach w międzynarodowej firmie z branży elektrotechnicznej. Premia od wyników, przeważnie 1,5-2 tys. zł, samochód służbowy, komórka. 7642 zł
Rozwoju Przemysłu. Jednak na szerokie wody ten prawnik z Poznania wypłynął w marcu 1999 r., gdy został szefem nieistniejącego już resortu łączności w rządzie Jerzego Buzka. Ściągnął tam m.in. brata obecnego premiera, Mirosława Marcinkiewicza, na kluczowe stanowisko dyrektora generalnego ministerstwa
- dentysta, ma prywatny gabinet w Kielcach, pracuje 70 godzin tygodniowo. 31 lat. 10 000 zł - kierownik ds. kluczowych klientów w firmie papierniczej w Warszawie. Do tego służbowa komórka i samochód oraz ubezpieczenie zdrowotne. 10 000 zł - brand manager w międzynarodowej firmie FMCG z siedzibą w
niepublicznych, będących przedmiotem zaangażowania kapitałowego oraz stały nadzór operacyjno - finansowy. Kluczową dla inwestycji bezpośrednich jest faza sprzedaży podmiotu inwestorowi strategicznemu lub kapitałowemu, ewentualnie - w przypadku spółek niepublicznych - wprowadzenie ich na giełdę. Portfolio
dokładność i systematyczność oraz umiejętność organizowania pracy sobie i współpracownikom w zespole. Talenty interpersonalne, jak komunikatywność i umiejętność współdziałania, również się liczą. Ale kluczowa okazuje się jednak umiejętność podejmowania decyzji, samodzielność i
rozpoczął wdrażanie tej zasady do realizowanej polityki. Kluczowym zagadnieniem dla Rządu jest wprowadzenie dorobku prawnego UE w zakresie równego statusu kobiet i mężczyzn do polskiego prawodawstwa oraz stworzenie krajowego mechanizmu przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na płeć. Dlatego Rada
Katowicach. Dodatki: za pracę w trudnych warunkach 50 zł, wysługa lat 500 zł, nadgodziny 340 zł. Dorabia 3000 zł, prowadząc zajęcia w niepublicznej uczelni. Ma 62 lata. 3731 zł specjalista ds. kluczowych klientów u producenta markowej odzieży. Dodatki samochód służbowy, atrakcyjne szkolenia
- jest specjalistą ds. kluczowych klientów w hurtowni komputerowej. Pracuje po dziewięć godzin dziennie (bez płatnych nadgodzin). W przyszłym roku mają zmienić zasady wynagrodzeń - jeśli nie wyrobi normy, to nie dostanie pensji. Ma 23 lata, studiuje zaocznie zarządzanie organizacjami pozarządowymi. 760
, telefon komórkowy, laptop. 6500 - dyrektor sprzedaży ds. kluczowych klientów w dużej polskiej firmie z branży spożywczej w Łodzi. Ma blisko drugie tyle premii od sprzedaży, samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy. 6609 zł - sędzia, przewodniczący wydziału w Sądzie Okręgowym w Częstochowie. 6688
poprzednika. Przede wszystkim zwolniłem osoby, których analizy nigdy się nie sprawdzały. Wprowadził cotygodniowe zebrania, podczas których badano efektywność przepowiedni. Ten, kto był najskuteczniejszy, otrzymywał premię. Po roku ponownie awansował. Zajmował się teraz kluczowymi klientami. Kiedy jego
komórka z limitem rozmów 240 minut 8976,8 zł - wojewoda śląski + coroczna premia przyznawana przez premiera + komórka bez limitu 7600 zł - dyrektor ds. sprzedaży kluczowych klientów w Katowicach w międzynarodowej firmie branży elektrotechnicznej, premia od wyników, najczęściej 1,5-2 tys. zł, samochód
