oferty pracy
zaobserwowano różnice płac ze względu na płeć respondentów. Największe rozbieżności w płacach kobiet i mężczyzn stwierdzono na stanowisku kierownika ds. sprzedaży. Mężczyźni na tym stanowisku otrzymywali wynagrodzenie w wysokości 5 500 PLN, a więc o 62% więcej niż kobiety (3 400 PLN). Najwyższe zarobki
stanowiska głównego księgowego (37%) czy asystenta/asystentki (30%). Nie widać natomiast dużych rozpiętości w płacach w przypadku kierowników biura (zarobki ok. 4 000 PLN). Na bardzo zbliżonym poziomie w sektorze prywatnym i publicznym zarabiają natomiast specjaliści ds. kadr i płac (mediana miesięcznej
specjalistów są w Warszawie znacznie wyższe. Starsi specjaliści otrzymują o 19 proc. więcej od kierowników w całej Polsce.W przypadku dyrektorów różnica jest jeszcze większa - ci zatrudnieni w Warszawie zarabiają prawie 60 proc. więcej niż wynosi przeciętne wynagrodzenie kadry zarządzającej w Polsce.Im większe
zakończeniu stażu pracownikiem koncernu - dodaje Rafał Sekuła, dyrektor wykonawczy ds. kadr w PKN Orlen.Dlaczego tak ważne jest, by pójść na praktykę już na studiach lub zaraz po nich? Bo szybciej wejdzie się na rynek pracy. Jak podaje raport Politechniki Krakowskiej o absolwentach, tylko 28 proc. młodych
zakończeniu stażu pracownikiem koncernu - dodaje Rafał Sekuła, dyrektor wykonawczy ds. kadr w PKN Orlen.Dlaczego tak ważne jest, by pójść na praktykę już na studiach lub zaraz po nich? Bo szybciej wejdzie się na rynek pracy. Jak podaje raport Politechniki Krakowskiej o absolwentach, tylko 28 proc. młodych
uzależniona jest od nagród i premii, to nie jest agresywne podejście. Na bardziej rozwiniętych rynkach proporcje są odwrotne. Na wypłatę kadry zarządzającej przypada jedna trzecia pensji podstawowej i 60 proc. lub więcej z tytułu premii i nagród.Jak to przełożyło się na złotówki? Na najwyższym szczeblu
. - Zapotrzebowanie na specjalistów w tej dziedzinie nie maleje, co znajduje odzwierciedlenie w wysokości ich wynagrodzeń - uważa Grzegorczyk - Co ciekawe, w tej branży wzrosnąć mają również zamrożone w ubiegłym roku płace kadry zarządzającej. Zmianę zauważyć można również w branżach mocno dotkniętych przez
szczebla, żołnierze czy policjanci. W Polsce, podobnie jak w innych państwach NATO, kobiety wstępują do wojska jako ochotniczki. - Służą w każdym z trzech korpusów kadry zawodowej: szeregowych, podoficerów i oficerów - mówi kmdr Bożena Szubińska, Pełnomocnik Ministra ON ds. Wojskowej Służby Kobiet
własnego), który jest wyższy o 35,1 proc., i TRS (stopa zwrotu z akcji) wyższego o 34 proc. W każdej z pięciu badanych gałęzi przemysłu grupa firm mających najwyższy odsetek kobiet wśród kadry zarządzającej najwyższego szczebla charakteryzuje się wyższym współczynnikiem ROE (stopa zwrotu z kapitału
?Chociaż mobilność pracowników nie stanowi problemu, pracodawcy mogą w niedalekiej przyszłości mieć trudności z pozyskaniem wykwalifikowanej kadry, zwłaszcza w przypadku Kierowników Wiertni, Menedżerów i Kontrolerów Odwiertów. - Geologiczne prace wiertniczo - badawcze nie były w Polsce prowadzone w tak szerokim
w przyszłości. Jeżeli menedżerowie w Twojej firmie są dobrze opłacani, połóż większy nacisk na długoterminowe wynagrodzenia odroczone. Zapewni Ci to większe poczucie bezpieczeństwa, a zarazem zwiększy lojalność kadry kierowniczej. 13.Zatrudnij analityka ds. wynagradzania lub skorzystaj z usług
miesięcy po zakończeniu stażu dostał pracę. Jego zdaniem taki staż to dobry i potrzebny trening przed właściwą pracą. - Z moich obserwacji wynika, że pracodawcy, jeśli nie od razu zatrudnią, to wracają do swoich stażystów, jak szukają nowej kadry - mówi.Kinga Markiewicz, absolwentka zarządzania i
PIP stwierdziła m.in. że w TVP nierówno traktowano pracowników - w Biurze Kadr, Szkoleń i Świadczeń Socjalnych osoby zatrudniane od kwietnia 2007 r. (od 3 kwietnia prezesem TVP był Andrzej Urbański) za jednakową pracę otrzymywały wyższe wynagrodzenie od pracowników wcześniej zatrudnionych. Jak wynika
transportowego. Właśnie w specpułku lata pierwsza absolwentka kierunku pilota samolotów odrzutowych por. Katarzyna Lambert, również członkini Rady ds. służby kobiet. W Marynarce Wojennej służy 136 pań. Najwięcej kobiet liczy korpus oficerów - 782 panie to 3,44 proc. tej kadry. Wśród podoficerów jest 612 kobiet
kompetencje. W rezultacie daje to ogromną liczbę kompetencji, które należałoby badać. 2.W tradycyjnym sposobie przygotowywania raportów płacowych, arkusze zawierające dane nt wynagrodzeń są wypełniane przez działy kadr. Jeśli firma nie ma wdrożonego, dobrze działającego modelu kompetencji, nierealne jest
.W Bydgoszczy, gdzie stopa bezrobocia wynosi zaledwie 5,3 proc. i jest już o połowę niższa niż trzy lata temu, na magistrów w pośredniaku czeka ponad 30 propozycji. Na obsadzenie czekają stanowiska kierowników, specjalistów ds. zakupów, kadr, płac, a także technologów, analityków, inżynierów.Także w Rzeszowie
/tłumacze bez doświadczenia zawodowego) od 4 tys. 79 do 4 tys. 243 B1 (specjaliści ds. kadr, komputerowcy, archiwiści ze stażem pracy w instytucjach unijnych) od 5 tys. 358 do 7 tys. 404 B5 (np. kadrowi, komputerowcy, archiwiści; wymagane wykształcenie wyższe, np. licencjat, doświadczenie w pracy, o którą
większej liczby firm w Polsce. Powód? Coraz więcej przedsiębiorców w naszym kraju ma problemy z pozyskaniem kompetentnych pracowników - tak wynika z najnowszego raportu "Stan Kapitału Ludzkiego w Polsce 2008" przygotowanego przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Szkołę Główną
internetowych. I tak Polbank na już poszukuje specjalistów ds. windykacji terenowej, a także ds. kadr i płac, audytu wewnętrznego czy procesów i aktów normatywnych oraz doradców klienta w oddziałach banku. Niektóre oferty są oznaczone jako pilne. PKO BP zatrudni osoby m.in. w obszarze bankowości, finansów czy
sprzętu AGD. Jednak jak twierdzi Kamila Jarząb, specjalista ds. marketingu w Banku Danych o Inżynierach, skala zwolnień w przypadku wykwalifikowanej kadry technicznej będzie relatywnie mniejsza, niż w innych sektorach. W razie zwolnień okres bezrobocia w przypadku takich fachowców również powinien być
doświadczeniami spowolnienia gospodarczego, pozostają nadal ostrożni w podwyższaniu wynagrodzeń. Niemniej jednak w niektórych branżach widać wyraźne ożywienie, wzrost oczekiwań finansowych kandydatów i tym samym wzrost poziomu płac oferowanych przez przedsiębiorstwa. "Na wynagrodzenia, wyższe niż w zeszłym
wycenianie na podstawie danych z firm światowych. Wciąż jednak polski rynek rzadko kiedy oferuje wynagrodzenia dla kadry zarządzającej na poziomie krajów zachodnich, ale ta sytuacja już w najbliższej przyszłości będzie ulegała zmianie. Przed przystąpieniem do wykonania badania, należy sobie zatem najpierw
rekrutacyjnego - mówi dr Jacek Męcina, doradca zarządu Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan i pracownik naukowy Uniwersytetu Warszawskiego. Jednocześnie, co również podkreśla Męcina, rekrutacja internetowa jest nie tylko najtańszym, ale też najszybszym sposobem na pozyskanie nowej kadry. Takie
zatrudniani w spółkach akcyjnych. Mediana ich wynagrodzeń kształtuje się na poziomie 8 500 PLN i jest o 10% wyższa od mediany wynagrodzeń całkowitych osób pracujących w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. Dochód kadry zarządzającej w spółach cywilnych i jawnych jest zbliżony. Wynosi odpowiednio 4 865 PLN
z wykształceniem zasadniczym zawodowym - w tej grupie mężczyźni zarabiają przeciętnie ponad 60 proc. więcej niż kobiety. Najmniejsze dysproporcje są wśród pracowników biurowych (1,2 proc). Wśród kadry średniego, wysokiego, a nawet najwyższego szczebla różnica w wynagrodzeniu wynosi 33-39 proc. na
, przedstawicieli handlowych, nauczycieli. W bydgoskich agencjach pracy też nie brakuje ofert dla magistrów. Można tam znaleźć etat na stanowiskach kierowników, specjalistów ds. zakupów, kadr, płac, technologów, analityków, inżynierów. - Jeśli magister chce znaleźć w Bydgoszczy pracę, to znajdzie - mówi Anna
techniczne oraz z faktem, że wielu doświadczonych pracowników na skutek przemian rynkowych i zastoju w branży zmieniło swoje kwalifikacje. Brak odpowiedniej kadry nie pozwala na przyjmowanie zleceń i zwiększanie produkcji, a przez to wpływa na spowolnienie rozwoju gospodarczego - mówi Magdalena Kamińska z
;specjalistów" stosują mobbing jako sposób zarządzania kadrami.- To często najbardziej skuteczny sposób pozbycia się potencjalnego konkurenta lub innej niewygodnej osoby. Mobbing jest też wykorzystywany w niektórych korporacjach jako systemowe narzędzie dla wymuszania większej wydajności. Efekty takich działań są jednak
Przemysław Skory. Podobną strategię stosuje Auchan. - Awans wewnętrzny jest u nas jednym z podstawowych narzędzi zarządzania personelem. Aż 40% naszej kadry kierowniczej osiągnęło swą pozycję zawodową dzięki promocji wewnętrznej - mówi Dorota Patejko, rzecznik Auchan. Wśród warunków zatrudnienia w sieciach
kadry, często koniecznym jest przekroczenie założonego budżetu. Ale czy musi tak być? Dobra wiadomość - wcale nie. Zgodnie z wynikami badania przeprowadzonego w 2007 roku, uznanie i pochwały oraz zapewnienie odpowiedniego poziomu komunikacji to najbardziej pożądane przez pracowników pozafinansowe
portu i znęcamy nad załogą tylko po to, żeby dowiedzieć się, że kadra bryluje na imprezie?
dodatkowo uaktualniać. - Na zwiększanie się niedoboru wykwalifikowanej kadry robotniczej ma wpływ kilka czynników. Jednym z ważniejszych jest niedopasowanie struktury edukacji do potrzeb rynku - wyjaśnia taki stan rzeczy Marcin Kołodziejczyk, Kierownik Agencji Manpower w Poznaniu. - Obserwujemy
delikatny temat - mówi menedżer działu kadr w międzynarodowej korporacji. - I niepoprawny politycznie, dlatego nie chcę się wypowiadać oficjalnie. Ale tusza często ma znaczenie i w czasie rekrutacji, i w czasie przebiegu kariery zawodowej. W Stanach Zjednoczonych obliczono, że kobiety nawet z lekką
stanowisku magazyniera i pracownika warsztatowego w Elektrodźwigu. Zarabiał ponad 2,3 tys. zł netto. Ale 23 stycznia stracił pracę. Trzy dni później zarejestrował się w urzędzie pracy i otrzymał pierwszą ofertę pracy za 1,3 tys. zł. Na miejscu okazało się, że oferta jest nieaktualna. W dziale kadr zapytano
@activeplus.pl cv@activeplus.pl www.activeplus.pl Handlowcy - 3 oferty, specjaliści ds. kadr i płac - 2 oferty, specjaliści ds. transportu - 2 oferty, pracownicy infolinii - 10 ofert, pracownicy linii produkcyjnej - 40 ofert, pracownicy magazynowi z uprawnieniami na wózki widłowe - 10 ofert
, elektronikom i operatorom obrabiarek CNC. - Wchodzimy w nowe technologie, potrzebujemy ludzi, którzy znają się na rzeczy - opowiada Sławomir Jankowski, szef wydziału organizacji kadr. W firmie widzi chętnie osoby, które chcą się dalej szkolić. - Nie ma problemu, by studiowali zaocznie. Jeśli będą dobrymi
miesięczną, ale inne oferują już pieniądze za każdą przepracowaną godzinę. - Z każdym kandydatem wspólnie ustalamy wysokość płacy, która jest uzależniona od zakresu zadań, odpowiedzialności, czasu pracy oraz jego doświadczenia - wyjaśnia Marta Siatkowska, specjalista ds. kadr i zasobów ludzkich w Grupie BCC
można zobaczyć nas za kierownicą służbowego auta - mówi Adam Grudziński, prowadzący własną działalność, świadczący usługi dużej firmie z branży FMCG. - Pracownicy administracji czy kadr snują fantazje na temat nieprzebranych bonusów, które dostajemy na każdym kroku - dodaje. Przy okazji pokutuje
. Statystycznie najwięcej mógł zarobić menedżer w bardzo dużej, prywatnej firmie z kapitałem zagranicznym. Menedżer menedżerowi nie równy Zarobki kadry średniego szczebla były silnie związane w branżą, w której działał pracodawca. Spośród 8 najpopularniejszych branż najwięcej zarobić mogli menedżerowie w IT
;za chlebem" - przyznaje Wiesław Łagodziński z GUS. - Socjolog Zygmunt Bauman trafnie zauważył, że oni nie są rezerwową armią do pracy, ale rezerwową armią do pomocy społecznej - dodaje Łagodziński. I choć pracodawcy będą mieć coraz większe problemy ze znalezieniem fachowej kadry, to w rejestrach urzędów
. Jak widać na wykresie nr 2, w firmach z branży FMCG udział zmiennej części wynagrodzenia jest porównywalny na trzech szczeblach zarządzania, jest on jak na polskie warunki dość wysoki - wynosi 16-17%. Jedynie wśród najwyższej kadry menedżerskiej udział procentowy zmiennej części wynagrodzenia jest
większa niż w styczniu. Szukano głównie ludzi po studiach. Autorzy raportu mają dwa wyjaśnienia. Może dużo specjalistów z uwagi na niskie płace odchodzi do sektora prywatnego i trzeba ludzi na ich miejsce? A może administracja publiczna dopiero teraz odkryła internetowy nabór pracowników? Druga
decydujący dla tego, jak postrzegać będą pracodawcę w przyszłości. W obliczu nadchodzącego ożywienia gospodarki, firmy już teraz powinny wykazać się zdrowym rozsądkiem i wprowadzać zmiany w podejściu do wynagradzania.Po pierwsze: umiarkowany wzrost płac dla wybranych. Pamiętajmy, że nawet w najtrudniejszych
Sp. z o.o. www.benefit.krakow.pl Fakturzystka; 1500-2000 zł Główny księgowy; 5500-7500 zł Kierowca kat. C; 2000-6000 zł Logistyk-handlowiec; 3200-4500 zł Operator wózka widłowego; 1800-2200 zł Programista C i C++; 3000-5000 zł Sekretarka; 1500- 2300 zł Specjalista ds. kadr i płac
wysokie płace dotyczą tylko średniej i wyższej kadry kierowniczej oraz specjalistów. Czyli przedstawiciele medyczni, których dotyczy aż 40 proc. ofert pracy z branży farmaceutycznej, aż tyle nie zarabiają? - Nie. Tu raczej trzeba mieć zmysł handlowy i wiedzieć, jak i gdzie sprzedać dany lek. Poza tym
wynika wyłącznie z tego, że jesteś kobietą? Oto, co musisz zrobić: 1. Zaopatrz się w regulamin wynagradzania swojej firmy (możesz go dostać w kadrach - masz do tego prawo). 2. Sprawdź, ile zarabiają inni. Jak? Pozostają ci poufne rozmowy - raczej nie masz co liczyć na poznanie oficjalnej listy płac
. Ile można zarobić? Minimalna miesięczna płaca wynosi 1283 euro. Specjaliści mogą jednak zarobić 2500-3000 euro. Koszty utrzymania. Belgia nie należy do tanich krajów. Na utrzymanie potrzeba minimum 500 euro miesięcznie. To wystarczy na wynajęcie pokoju (200-250 euro miesięcznie) i kupno żywności
sieciowych w 31 krajach Europy, m. in. w Polsce wskazują, że największe braki kadry będą dotyczyły specjalistów z zakresu bezpieczeństwa sieciowego, rozwiązań bezprzewodowych oraz komunikacji IP. Stąd znaczenie certyfikatów, nie tylko w wyżej wymienionych obszarach będzie rosnąć. Już teraz co drugi dyrektor
Kadry Kierowniczej) www.infostages.com - portal z ogłoszeniami www.cidj.com - portal z ogłoszeniami www.acpe.fr - ACPE Agence pour la creation d'entreprises - poradnik, jak założyć własną firmę www.ccip.fr - CCIP - Chambre de Commerce et d'industrie de Paris - Izba Handlowo-Przemysłowa w
zł netto) - doktorantka na uczelni. Zna języki angielski i niemiecki. 1111 zł (800 zł netto) - referentka ds. płac w dziale kadr państwowej firmy. Ma średnie wykształcenie, ponad 5-letni staż pracy, obsługuje komputer. 1150 zł - sekretarka zarządu z ponad 2-letnim stażem, w prywatnej spółce
absolwentek i absolwentów kierunków związanych z geologią i górnictwem (odpowiednio 1476 i (!) 4582 zł), inżynierią produkcji (2771 zł i 4113 zł), czy inżynierią środowiska (2586 i 4272 zł). Płace inżynierów włókiennictwa, czy technologii drewna są średnio dwa razy wyższe niż zarobki wykształconych na takich
,2%). Natomiast wśród kadry średniego, wysokiego, a nawet najwyższego szczebla różnica w wynagrodzeniu wynosi 33%-39% na niekorzyść kobiet. Wynagrodzenia miesięczne według wielkich grup zawodów w październiku 2002 r. Wyszczególnienie Mężczyźni
do czterech dni w tygodniu, czasami po 14 godzin. Firma nie zawsze uznaje mu nadgodziny. Bonus: otrzymuje dwie pizze za darmo plus napoje. Studiuje, zna angielski. 670 zł - pracownica kadr w stuosobowej firmie budowlanej w Częstochowie. Ma pół etatu na czas określony, przychodzi do pracy trzy razy
Wałbrzychem. Dostała podwyżkę, w ub. roku miała 670 zł. Za 250 zł na rękę prowadzi zajęcia na prywatnej wyższej uczelni z mikrosocjologii i zarządzania kadrami (jej studentami byli m.in. prominentni pracownicy uzdrowiska, gdzie pracuje). 964 zł - telefonistka we wrocławskiej firmie ochroniarskiej, która
bonusów pracowniczych w Polsce na-leżały: telefon komórkowy, samo-chód i laptop. Tylko gdzieniegdzie pracownicy mogli liczyć na kupony lunchowe czy żywieniowe, bony towarowe czy abonamenty w prywatnej klinice medycznej. I była to zazwyczaj kadra menedżerska. Dziś wszystko się zmieniło. "Kto uważa
wyższe z zakresu administracji z odpowiednią specjalnością i starać się o zajęcie bardziej eksponowanej pozycji w branży (kadra zarządzająca, projektanci systemów, właściciele firm ochroniarskich). Najłatwiej i najszybciej można zostać pracownikiem ochrony wybierając naukę
nagrodę z zysku ok. 3,5 tys. zł brutto. Praca osiem godzin dziennie. Średnio raz w miesiącu musi zostać po godzinach 3000 zł - kierownik kadr w firmie produkcyjnej na Śląsku, zatrudniającej 500 osób. Podlega mu pięciu pracowników. Wykształcenie średnie, 30-letnia praktyka w zawodzie 3100 zł
pracowali za minimum dziesięć funtów na godzinę. Zaczęły się zwolnienia miejscowych.Walijczycy poczuli się obcoPlotki krążyły w pubach, klubach, bankach i sklepach. "W Industrialu znów były zwolnienia naszych i zatrudnili Polaków. Płacą im grosze, to w porządku. Ale żeby od razu zwalniać innych
zawodowe i telefon komórkowy z 500--minutowym limitem bezpłatnych rozmów. 3900 zł na rękę - lekkoatleta z tzw. kadry A2. Na 3900 zł składa się 2400 zł otrzymywane z Polskiego Związku Lekkiej Atletyki oraz 1500 zł otrzymywane z klubu Śląsk Wrocław (wojskowy). To podstawowa płaca, nieuwzględniająca nagród
trener koszykówki, dziś prezes firmy produkującej zabawki Trefl Puzzle. W ciągu trzech sezonów drużyna przebiła się z III do I ligi. Jesienią zeszłego roku popadła w kłopoty finansowe. Krauze zadecydował, że Prokom będzie jej sponsorem. Jak twierdzi, sam był kiedyś koszykarzem i grał w kadrze Polski
prywatnej uczelni. Ma 58 lat, pracuje 60 godzin tygodniowo. 4328 zł dyrektor personalny kadr (HR Menedżer) w firmie z branży poligraficzno-papierniczej w centralnej Polsce. W tym roku 200 zł podwyżki na rękę. Pracuje 50 godzin tygodniowo. 4418 zł szef logistyki w firmie spedycyjnej wysyłającej
. 11 000 zł - menedżer ds. rozwoju kadr (odpowiada za szkolenia i określanie rozwoju pracowników) w firmie logistycznej. Samochód służbowy, komórka. Praca związania z częstymi wyjazdami do oddziałów firmy. Znajomość angielskiego, czteroletnie doświadczenie w międzynarodowej firmie. 11 000 zł