oferty pracy
W branży IT nadal mówimy o rynku kandydata - specjaliści i menedżerowie IT oraz telekomunikacji są wysoko cenieni przez pracodawców. Przeciętne wynagrodzenie tych pracowników wynosi 9 700 PLN brutto miesięcznie. Dla pracodawców najważniejsze jest doświadczenie - liczy się przy jakich projektach i z
miejscowości co programy proponowane przez ARiMR. Postanowiliśmy zrobić coś razem - mówi Kordian Kolbiarz, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie. Nyski pośredniak zatrudnia sto osób, a z każdym rokiem ma mniej pieniędzy do wydawania, ma więc wolne moce, wyszkolonych, doświadczonych pracowników. A zdaniem
swoją wartość i wiedzą, że współpraca na zasadach kontraktu nie stwarza dla nich ryzyka bezrobocia, a umożliwia udział w zróżnicowanych i niejednokrotnie bardzo interesujących projektach - komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia
, umiejętności interpersonalne. Tego nie nauczymy się w teorii, trzeba doświadczyć pracy z ludźmi, żeby się tego nauczyć. Właśnie tej praktycznej strony brakuje naszemu systemowi edukacji. Czego konkretnie?- Uczenia praktycznego, czyli edukacji pozaformalnej. Projektów, które młodym ludziom pozwalają
specjalistów z branży IT jest doświadczenie w komercyjnych projektach oraz cechy osobowości. Następnie sprawdzane są referencje, kontakty, a ostatnio coraz częściej aktywności w sieci. - Ważna jest chęć dzielenia się posiadanym doświadczeniem z zespołem, inicjatywa oraz zdolności interpersonalne. Dziś
rozwój i doskonalenie naszej kadry inżynierskiej, liczącej ponad 130 osób. Zdajemy sobie sprawę, że dzięki wiedzy, doświadczeniu i kreatywności osób zatrudnionych w naszej firmie możemy odnosić rynkowe sukcesy. - , Prezes Zarządu Biura Studiów i Projektów Gazownictwa, GAZOPROJEKT S
Zjednoczonych oraz Europie Zachodniej. Dziś kompetencje w wielu obszarach rozwijane są w różnych częściach świata, a "Genesis Park" pozwala na bezpośrednią wymianę doświadczeń pomiędzy uczestnikami - mówi o genezie i roli programu Tomasz Miłosz, dyrektor HR w PwC. W tym roku jednym z trzech miast
będzie miał doświadczenie zawodowe zdobyte np. na stażach - mówi "Gazecie" Fiona Harvey, dyrektor marketingowy z Instytutu CIMA (Chartered Institute of Management Accountants). - Wyniki na uczelni mają znaczenie, ale bardziej pracodawców interesuje to, czy absolwent miał już okazję pracować, ma
będzie miał doświadczenie zawodowe zdobyte np. na stażach - mówi "Gazecie" Fiona Harvey, dyrektor marketingowy z Instytutu CIMA (Chartered Institute of Management Accountants). - Wyniki na uczelni mają znaczenie, ale bardziej pracodawców interesuje to, czy absolwent miał już okazję pracować, ma
zarządzania personelem w organizacjach i implementacja sprawdzonych rozwiązań w firmach. Kongres Kadry to platforma wymiany doświadczeń i spotkania dyrektorów personalnych, menedżerów HR, specjalistów w różnych obszarach HR oraz decydentów, którzy wyznaczają startegie zarządzania ludźmi w organizacjach
Gospodarstwa Krajowego w kolejnej edycji tego projektu wynikają z faktu, że konkurs umożliwia spotkanie pracodawców z wyróżniającymi się w nauce studentami i absolwentami szkół wyższych, dając im szansę zdobycia pierwszych poważnych doświadczeń zawodowych w bankowości. Jako pracodawca bank może zyskać w
Z dniem 15 marca Marzena Piórko obejmie stanowisko wiceprezesa ds. sprzedaży i dystrybucji w Kompanii Piwowarskiej. Zastąpiła na tym stanowisku Kevina Brownseya, który został opiekunem procesów biznesowych ds. sprzedaży w ramach europejskiego projektu. Marzena Piórko jest związana z
MPG, ostatnio na stanowisku dyrektora mediów oraz członka zespołu zarządzającego agencją. Do jego obowiązków należało: współzarządzanie firmą, prowadzenie negocjacji warunków zakupu mediów dla wszystkich klientów agencji, zarządzanie zespołem zakupu mediów, udział w projektach new business, tworzenie
oraz spółki PL.2012, która koordynuje wspólne prace - mówi Mikołaj Piotrowski, Dyrektor ds. Komunikacji, PL.2012. - Nasz projekt cieszy się bardzo dużym zainteresowaniem. Portal do dziś odwiedzało miesięcznie ponad 50 tysięcy osób. Jestem przekonany, że od momentu rozpoczęcia rekrutacji ta liczba
Kongres Kadry to największe i najbardziej prestiżowe wydarzenie w branży HR w Europie Środkowo-Wschodniej, na które z niecierpliwością czeka wielu dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR oraz ekspertów w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim i intelektualnym. Organizatorzy XIII
. projekty na zlecenie, a zawrzeć tylko największe osiągnięcia w danej branży. - Wszystko zależy od stanowiska, o jakie stara się kandydat. Dyrektor finansowy nie powinien wspominać o dodatkowym prowadzeniu księgowości na umowę-zlecenie. Jeśli brał udział w dużym projekcie firmy z podobnej branży, to
management, szczególnie po stronie funduszy inwestycyjnych. Energetyka W branży energetycznej wzrasta znaczenie inżynierów z doświadczeniem w zarządzaniu projektem w oparciu o procedury FIDIC i posiadających doświadczenie w budownictwie energetycznym. Coraz większym zainteresowaniem pracodawców cieszą się
Kongres Kadry to największe i najbardziej prestiżowe wydarzenie w branży HR w Polsce, organizowane przez Nowoczesną Firmę i Obserwatorium Zarządzania. To platforma wymiany doświadczeń dyrektorów i menedżerów HR, specjalistów HR i decydentów wyznaczających strategie zarządzania ludźmi w
Do konsultacji społecznych i międzyresortowych trafił właśnie rządowy projekt ustawy antydyskriminacyjnej. Urzędy państwowe będą zobowiązane zapewnić osobom niesłyszącym tłumaczy języka migowego. W tym celu mogą zatrudnić nowe osoby lub przeprowadzić szkolenia dla pracowników. Projekt ustawy
na Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie projekt "Inżynier z kultura". Co roku prowadzimy tam kilka wykładów. I od razu można zobaczyć, jak bardzo młodzi ludzie czują potrzebę spotkania z kimś, kto był w biznesie. Oni po prostu oczekują na praktykę, doświadczenie. Pracodawcy również tego
też ma być nieźle - przez kolejne trzy miesiące połowa firm chce pracowników z tej grupy zatrudniać.- Sytuacja na rynku pracy jest stabilna i w najbliższym czasie nie ulegnie dużemu pogorszeniu - mówi Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i członek zarządu Stowarzyszenia Agencji
praktycznych, a nie tylko suchej wiedzy. Tego mi było trzeba! - przekonuje Magda. Jest jednym z 400 tys. europejskich studentów, którzy w ubiegłym roku wzięli udział w europejskim programie współpracy międzyuczelnianej Erasmus. Wszyscy zgodnie przyznają: to przygoda życia. - I doświadczenie o nieocenionej
doświadczeniom międzynarodowym, rekrutacji, nowej roli HR i nowych podejściach do strategii HR oraz podsumowaniu projektu "Inwestycja w Kadry II" - czyli o zarządzaniu ludźmi w sektorze MŚP. Wśród sesji panelowych poświęconych Rewolucji w Rekrutacji zapraszamy na wystąpienie dr Doroty Bachman
, socjolog, dyrektor zarządzający firmy szkoleniowej Berndson. - W sytuacji kiedy sami możemy zdecydować, liczą się przede wszystkim kwalifikacje i doświadczenie kandydatów. Osoba, która kieruje się wyłącznie więzami rodzinnymi, nie bacząc na biznesowy aspekt kandydata, strzela sobie w kolano. Odbiera sobie
połowa badanych rozważa rozpoczęcie kariery w tej profesji, traktując to jako dobry start do dalszej kariery finansach. Ponadto trzy czwarte osób deklaruje, że gdyby miało taką możliwość najchętniej rozpoczęłoby pracę w tym zawodzie w międzynarodowej korporacji. - dodaje Marcin Diakonowicz, Dyrektor w
Inną pozycję mają ci, którzy zaszli wysoko w hierarchii firmy i pełnią ważne funkcje kierownicze, niż ci, którzy wybrali pracę na stanowiskach specjalistycznych. Podczas gdy ci pierwsi jako dyrektorzy decydują o zatrudnieniu innych, dla tych drugich to czas niepewności - ktoś może uznać, że lepiej
pracy w dużych koncernach, gdzie każdy kluczowy projekt ma swojego szefa - mówi Jarosław Kozera, dyrektor szpitala. Tłumaczy: - Kierownik kliniki nie ma czasu na zarządzanie. Jego głównym zadaniem jest leczenie, ustawiczne dokształcanie się, w szpitalu uniwersyteckim dodatkowo też zajęcia ze studentami
własną wiedzą i doświadczeniem - podkreśla Marta Cydejko, dyrektor biura kadr i szkoleń, PGNiG SA - Centrala Spółki. Stażyści często zostają w firmach na dłużej. - W pierwszej edycji dostaliśmy kilkanaście rozwiązań naszego zadania, z tego wybraliśmy pięć osób na rozmowy. Kandydaci byli na tyle dobrzy
doświadczonych kolegów z Jobcenter w Aarhus w Danii. Dania od lat jest liderem w dziedzinie pomysłów na walkę z bezrobociem. Flexicurity to trzy istotne elementy: elastyczne formy zatrudnienia, bezpieczeństwo socjalne i aktywność służb zatrudnia. Może przybierać różne formy, np. pracy w ramach umowy o dzieło
na zdobycie zdolnego i lojalnego pracownika. Coraz częściej młodzi ludzie nie są zatrudniani tylko na zastępstwo za przebywających na wczasach etatowych pracowników, ale dostają propozycje udziału w użytecznych dla firmy projektach.Monika Kulewicz, dyrektor działu praktyk i karier warszawskiej
pracowników w dobie kryzysu oraz jakie czynniki determinują sukces. Co najbardziej determinuje skuteczność projektu oraz jakie są największe wyzwania w tworzeniu kultury HR, będzie przekonywała Małgorzata Gołąbek, dyrektor ds. personalnych w spółce Vectra. Z kolei Monika Mostowik-Wanat, HR menedżer w Hitachi
zaangażowania w ciągły rozwój i doskonalenie naszej kadry inżynierskiej, liczącej ponad 130 osób. Zdajemy sobie sprawę, że dzięki wiedzy, doświadczeniu i kreatywności osób zatrudnionych w naszej firmie możemy odnosić rynkowe sukcesy. Karol Kalemba, Prezes Zarządu Biura Studiów i Projektów Gazownictwa
Polska. Później błyskawicznie awansowała. Dziś, po sześciu latach, Iza jest dyrektorem personalnym w Mondial Assistance. Podobnych przypadków w 15-letniej historii konkursu było więcej. Dziś wielu byłych praktykantów jest prezesami, dyrektorami renomowanych firm czy kierownikami projektów. - My też tak
pomóc w zdobyciu zajęcia na obczyźnie. Część pracodawców ma wręcz "alergię" na wszystko potrafiących kandydatów, gdyż ceni przede wszystkim konkretne specjalizacje. - W przypadku zawodów takich jak spawacz wymagane są dokumenty świadczące o co najmniej trzyletnim doświadczeniu i aktualne
;Grasz o staż", bo uważamy ten konkurs za najpopularniejszy i najbardziej prestiżowy wśród studentów i absolwentów - mówi Marzena Cieślak, dyrektor departamentu personalnego w Vattenfall Heat Poland.Fundatorzy praktyk chwalą bardzo sposób wyboru laureatów, a w szczególności to, że aby wziąć udział w
Na czterech stadionach, budowanych lub modernizowanych na okoliczność EURO 2012 rozegranych zostanie 15 meczów. W ciągu 24 dni mistrzostw miasta-gospodarzy czeka prawdziwe oblężenie turystów. Według Krzysztofa Łopacińskiego, dyrektora Polskiego Instytutu Turystyki, Polska powinna się spodziewać
minimalną, czyli 1500 zł brutto, niemal 32 lata.Jednak zdaniem jednego z ekspertów, z którymi rozmawialiśmy o tej sprawie - doświadczonego specjalisty ds. rekrutacji odpowiedzialnego za selekcję menadżerów i dyrektorów m.in. dla branży finansowej - premia Kaplera nie powinna bulwersować. - To jeden z
kierownicy i członkowie zespołów, a także członkowie wsparcia projektu. Posiadanie takiego dokumentu bez poparcia praktyką może się jednak na nic nie przydać. - W większości przypadków liczy się właśnie doświadczenie i praktyczne umiejętności, a nie same certyfikaty - podkreśla Pawlik. - Z perspektywy
bierze udział w procesie rekrutacji i przede wszystkim wyrazić na to zgodę - zaznacza. Rekruterzy równie chętnie co pracowników z kilkunastoletnim doświadczeniem wyszukują młodych i prężnych, mających 5-6 lat doświadczenia, ale za to posiadających ciekawe dokonania na koncie - zwiększenie sprzedaży
wejść w dorosłość. - Zgłaszają się do nas firmy, które chcą pomóc, ale często nie mają na to pomysłu. Na przykład dyrektorom z doświadczeniem biznesowym nie przyjdzie do głowy, że mogliby szkolić z własnej dziedziny młodych ludzi. Myślą, że chodzi o to, żeby pomalować płot albo posprzątać mieszkanie, i
jednej zaproponowaliśmy stałą pracę. Pani Dominika jest dziś cenioną konsultantką w projekcie dla bardzo dużego klienta - podkreśla Michał Rok, dyrektor oddziału Update w Polsce. - W kolejnej edycji konkursu "Grasz o staż" wzięliśmy udział już bez wahania, i znowu przyjęliśmy dwie osoby, z
tyle niskie, że często ledwo pozwalają na utrzymanie osób je świadczących. Co zaś ze zmniejszeniem bezrobocia? - To mit, już dziś jest więcej chętnych niż miejsc pracy w naszych zawodach - mówią jednym głosem przedstawiciele regulowanych profesji.Projekt noweli deregulacyjnej znajdzie się w Sejmie
potwierdzają swoją społeczną wrażliwość i odpowiedzialność. Z drugiej strony, dzięki konkursowi, młode, aktywne osoby zdobywają pierwsze poważne doświadczenia zawodowe, często będące przepustką do stałej pracy. Ten konkurs pomaga im w zawodowym starcie - dodaje prof. Orłowski.Doświadczenia dotychczasowych
zlecenie ManpowerGroup przez Martin Agency we wrześniu 2010 r.- dyrektor Experis w Polsce, nowej marki ManpowerGroup stworzonej dla specjalistów w obszarach IT, inżynierii i finansów. Powstanie Experis w Polsce opiera się na połączeniu wiedzy i doświadczenia Manpower Professional oraz Elan IT.
jaki sposób wykreować połączenie młodzieńczej werwy z wieloletnim doświadczeniem chociażby pracowników 45 plus - mówi Bartosz Soczówka, socjolog, dyrektor zarządzający firmy szkoleniowej Berndson. - Nasi sąsiedzi borykają się z tym samym problemem i szukają rozwiązań m.in. w Polsce. Chociażby Niemcy za
. Można też za jego pomocą polecać kandydatów do pracy, również spoza firmy. Z podobnego narzędzia korzystają pracownicy firmy Infosys BPO z Łodzi. - Skill Central to skarbnica wiedzy o umiejętnościach naszych pracowników, ich doświadczeniu, udziale w projektach, o kwalifikacjach potwierdzonych
płacowych Mocne strony: znajomość języków obcych Jak zamienić słabe strony w atuty? Brak doświadczenia zawodowego - tu warto odnieść się do staży lub praktyk oraz działania w różnych organizacjach, w których kandydat realizował jakieś projekty, np. zbiórka funduszy, opieka nad zuchami podczas
w czasie, gdy sytuacja na rynku pracy jest dla pracownika bardzo dobra. Swoimi doświadczeniami w zakresie tego tematu podzieli się Kimo Kippen - Prezes Rady Dyrektorów Amerykańskiego Stowarzyszenia Szkoleń i Rozwoju (American Society for Training and Development) oraz Wice Prezes ds. Zarządzania
interesującej ją kategorii "reklama i marketing". Pani Marlena w przekonaniu, że nie ma żadnych zawodowych osiągnięć, umieściła w życiorysie opis artystycznych doświadczeń oraz informacje o udziale w projektach teatralnych: Dlaczego na CV wysyłane przez panią Marlenę nie ma odzewu od pracodawców
Aneta Zadroga: Dlaczego zdecydowałaś się na udział w konkursie?Anna Łukawska: Od początku było dla mnie oczywiste, że udział w konkursie niesie za sobą same pozytywne następstwa. Wiedziałam, że wygrana oznacza szansę na zdobycie doświadczenia u cenionego pracodawcy, i to za wynagrodzeniem. Brzmi
pracuje się w koncernie energetycznym o kluczowym znaczeniu, i dzieląc się z nimi własną wiedzą i doświadczeniem - podkreśla Marta Cydejko, dyrektor biura kadr i szkoleń, PGNiG SA - Centrala Spółki. Firmy zdają sobie sprawę z tego, że włączając się do "Grasz o staż", mają szansę na znalezienie
pracowników fizycznych - mówi Małgorzata Dobosz, rzecznik Skanska-NDI. Firma informuje, że przy doborze ludzi nie kieruje się ich miejscem zamieszkania, tylko kwalifikacjami i doświadczeniem. - Ale oczywiście ze względu na lokalizację projektu jest to doskonała okazja dla osób z doświadczeniem i uprawnieniami
studentów i absolwentów - mówi Marzena Cieślak, dyrektor departamentu personalnego w Vattenfall Heat Poland.Jedną z firm, która zdecydowała się na powrót do grona fundatorów nagród po chwilowej przerwie, jest Bank BPH SA. - Doświadczenia lat ubiegłych pokazały, że to dobra metoda, by pozyskać młode, ambitne
studenckich w IBM wciąż bierze udział w projektach firmy. - Daliśmy Marcinowi możliwość specjalizowania się w dziedzinie, w której nie ma w Polsce wielu specjalistów - mówi Mariusz Ochla, dyrektor ds. "Inicjatywy akademickiej" IBM Polska. I choć Marcin przyznaje, że nie jest łatwo pogodzić studia
nadwątlone kryzysem z 2008 roku wynagrodzenia.Więcej, ale mniejWyniki są jeszcze lepsze, gdy podliczy się pensje całkowite, które do podstawowych dochodów doliczają premie, nagrody i dodatki. W tym wypadku prezesi i dyrektorzy zarządzający zdystansowali pozostałych pracowników, zarabiając nawet o jedną
codziennie na przystanku autobusu. Bezpłatny autobus zawozi bezdomnych Polaków sprzed dworca kolejowego do noclegowni i rano odwozi w to samo miejsce. Szczerba jest streetworkerem i pracownikiem specjalnego polsko-niemieckiego projektu dla bezdomnych z krajów Europy środkowej i wschodniej. "
dziesiątkę - doceniono jego komunikatywność, zaangażowanie i niesamowite umiejętności analityczne. Pan L. został zatrudniony i powierzono mu kierownictwo 5-osobowym zespołem młodych ludzi zajmujących się opracowywaniem nowych projektów w centrali firmy. Kariera Pana L. przebiegała wzorowo. Na stanowisku
doświadczeniu wspiera Twój rozwój i służy pomocą w kwestiach organizacyjnych. Możesz także liczyć na wsparcie Mentora. Taką rolę pełni zazwyczaj szef danego departamentu. Opiekun i Mentor, w oparciu o całościową ocenę Twojej pracy i potencjału, rekomendują Dyrektorowi Fabryki dalsze kroki odnośnie
ograniczają się do teorii, dlatego praktyki są niepowtarzalną okazją do pogłębienia wiedzy teoretycznej i wykorzystania jej podczas powierzonych zadań. A dodatkowo w konkursie często już na etapie rozwiązywania zadań można pogłębić tę wiedzę. Osoby, które mają za sobą pierwsze doświadczenie, jakim jest
Sprzedaży (16 811 zł), Zastępca Kierownika ds. Technicznych (14 291 zł), Młodszy Projektant Konstrukcji (13 564 zł), Kierownik Pracowni Instalacji Sanitarnych (12 794 zł), Specjalista ds. Rozliczeń FIDIC (12 638 zł), Kierownik Linii Produkcyjnej (12 266 zł), Młodszy Inżynier Projektu (12 169 zł), Dyrektor
dostosowanie kształcenia do potrzeb rynku pracy, bowiem nasili się obecna tendencja do zatrudniania osób o wąsko określonym profilu zawodowym, udokumentowanym wykształceniu i adekwatnym do stanowiska doświadczeniu. Dyrektor biura funduszy europejskich stołecznego Ratusza Michał Olszewski powiedział, że
Do Anny zadzwoniła headhunterka. Spytała o doświadczenie, poprosiła o CV i list motywacyjny po angielsku. Klient - duża zagraniczna firma - szukał menedżera. Nikt nie pomyślał, żeby wakat zapełnić bez pomocy agencji rekrutacyjnej. Kiedy potrzeba pracowników, zwłaszcza do nowego oddziału lub
Teoretycy i praktycy z wieloletnim doświadczeniem wołają: trzeba inwestować w zarządzanie zasobami ludzkimi. W tym samym czasie polskie firmy obcinają budżety działów HR, a pracownicy wciąż dostają za mało bonusów. Bob Kelleher, światowej sławy specjalista zajmujący się kwestiami zaangażowania
, wykształcenia, doświadczeń oraz kultur.Z kolei według raportu firmy Gartner, dyrektorzy IT ryzykują niepowodzeniem wielu globalnych inicjatyw, jeśli nie będą zdolni przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych kobiet w firmach sektora IT. Autorzy podkreślają, że CIO wydają się nie być świadomi, że systemy
W dniach 26-28 października 2009 r. w Hotelu Sofitel Victoria w Warszawie odbył się X Jubileuszowy Kongres Kadry zorganizowany przez Nowoczesną Firmę i Fundację Obserwatorium Zarządzania. Projekt realizowano pod hasłem: "Od tradycji - przez doświadczenie - ku nowym rozwiązaniom
Izabela Jarosz w 2004 roku została jedną z laureatek "Grasz o staż". Dziś jest dyrektorem personalnym w Mondial Assistance. Opierając się na własnych doświadczeniach, przekonuje, że udział w konkursie jest dla firm szukających rzetelnych pracowników strzałem w dziesiątkę. - Można trafić
, współwłaścicielka poznańskiej firmy rekrutacyjnej HR Consulting, która zajmuje się przede wszystkim pozyskiwaniem kadry do działów logistycznych i transportowych. Doświadczenie i... Wymagania od kandydatów na stanowiska np. dyrektorów produkcji, marketingu sprzedaży, ds. rozwoju, dyrektorów administracyjnych
związane z Fundacją Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych Ilona Gosk, Joanna Tyrowicz i Anna Sienicka opracowały projekt gruntownych zmian w systemie pośrednictwa pracy. Ich zdaniem niewydolny system uzdrowiłoby to, gdyby pomocą bezrobotnym zajęły się prywatne firmy - podobnie, jak dziś zamawia się szkolenia
niedopasowanie strukturalne kwalifikacji, zdobywanych przez absolwentów do potrzeb rynku pracy. Często absolwenci przegrywają z doświadczonymi pracownikami - powiedział p.o. dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie Krzysztof Strzałkowski. Dlatego też właśnie do takich osób kierowane są, przygotowywane
bardzo trudne zadania. Korzyści z przygotowania i wdrożenia takiego projektu mogą zaskoczyć niejednego dyrektora.
dysponować wiedzą o produkcie i cechować się umiejętnościami sprzedażowymi. Nawet jeśli zostanie zatrudniony na krótko, to i tak zostanie przeszkolony.- Telemarketer w dobrym call center może liczyć na gruntowne szkolenie z obsługi klienta i sprzedaży - mówi Marzena Sawicka, dyrektor zarządzający
się dokształcić - chciała być specjalistką w wykonywanym zawodzie. Zdecydowała się na studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi. Studia trwały rok, kosztowały 3,5 tys. zł i nie spełniły oczekiwań Iwony. - Trudno tak sprofilować materiał studiów podyplomowych dla grupy z różnym doświadczeniem
Rozmowa z Barbarą Kuźmą, zastępcą dyrektora departamentu zarządzania personelem w Eurobanku. Coraz częściej mówi się o kryzysie i redukcjach zatrudnienia w firmach. Mimo to Eurobank zgłosił się do udziału w konkursie "Grasz o staż". - Udział w tym konkursie postrzegamy jako jedno z
firm oraz instytucji to nie pieniądze stanowią najważniejszą wartość wynikającą z uczestnictwa w wakacyjnym programie. - Praktyki w Kompanii Piwowarskiej są płatne. Jednak ich największym atutem jest realizacja prawdziwych projektów, podczas których studenci zdobywają doświadczenie zawodowe i rozwijają
? Zobacz oferty pracy w serwisie GazetaPraca.pl Zadowoleni przełożeni niechętnie rozstają się z pracownikiem wtajemniczonym w życie firmy. Nic dziwnego - asystentka nie jest urządzeniem do parzenia kawy, ale prawą ręką dyrektora lub prezesa. Uczestniczy we wszystkich projektach przełożonego. Część spraw
. - Odeszłam tylko i wyłącznie z powodu finansów - przyznaje. Były pracownik ZDM zaangażowany w projekt przebudowy ul. Głogowskiej: - Zdecydowałem się na pracę w kieracie systemu płac kominowych, bo pomyślałem, że warto mieć w CV takie doświadczenie, jak Głogowska.W ZDM zarabiał z premią ok. 1700 zł na rękę
tygodnie po 12 godzin dziennie, a potem ma dwa tygodnie wolnego. Z początku miał problemy ze znalezieniem pracy w zawodzie, przez pół roku wysyłał CV do potencjalnych pracodawców, chodził na rozmowy, ale bez skutku. - Bo wtedy firmy preferowały osób z doświadczeniem i uprawnieniami geologicznymi, a te
: księgowi, finansiści, informatycy, ale również specjaliści w zakresie HR, marketingu, sprzedaży, obsługi klienta, zarządzania projektami oraz pracownicy do obsługi procesów zakupowych płynnie posługujący się językiem angielskim. Firmy mają coraz bardziej sprecyzowane oczekiwania względem kandydatów
beneficjentów projektu. Model Fundacji Pracy to podejście całkowicie innowacyjne, jeśli pomyślimy o polskim rynku pracy, o urzędach pracy, które wykonują 80-90 proc. czynności administracyjnych nie mających nic wspólnego z aktywizacją zawodową. Mamy tu całkowitą orientację na klienta ocenił dyrektor
kluczowych dla firmy pracowników" - mówi Dyrektor Projektów Edukacyjnych Nowoczesnej Firmy, Monika Nowacka-Sahin.W trakcie dwudniowego spotkania praktycy zaprezentowali 33 studia przypadków zrealizowane przez m.in. takie firmy jak: Lyreco Polska SA, Eli Lilly SA, Oriflame Poland, Novo Nordisk Pharma
podliczeniu wyników powstało "Ogólnopolskie badanie wynagrodzeń" - największy tego typu pozarządowy projekt w skali kraju. I tak: przeciętnie w Polsce zarabia się 3,5 tys. zł brutto, najbardziej opłaca się pracować na Mazowszu (tam wynagrodzenie sięga 4,5 tys. zł) i w samej Warszawie (5 tys. zł
Masz dość? Skutecznie zmień pracę na lepszą!- To najlepszy prezent, jaki mogliśmy dostać od mikołaja pod choinkę - cieszyli się głównie starsi pracownicy w firmie Vattenfall. Największy zagraniczny inwestor na polskim rynku energii wprowadził właśnie projekt "Ekspertów wewnętrznych". Ma
okazja do poznania stanowiska i ocen osób z różnych krajów; * doświadczenie można wykorzystać przy pisaniu własnych projektów; * ekspert otrzymuje honorarium w wysokości 450 euro za każdy dzień pracy oraz refundację kosztów podróży i zakwaterowania w czasie trwania sesji w Brukseli. Ocenę niektórych
informacje prasowe i odpowiada za kontakty z mediami. Potem był pierwszy projekt prowadzony samodzielnie i pierwszy klient, potem kolejni. Dziś, po prawie trzech latach, jako dyrektor agencji Media Metropolis, często uczestniczy w procesach kwalifikacyjnych, także tych na staż. - Szukam wtedy osób lubiących
coś dla człowieka. Brzmi to być może dziwnie, ale w praktyce widać, że wiele projektów pada, bo nikt nie pochylił się nad użytkownikiem.Ewa Wołkanowska-Kołodziej: To poproszę o przykład.Brałem ostatnio udział w warsztatach o zmianie organizacyjnej prowadzonych przez etnografów z IBM. Podany był tam
Kancelarii Prezydenta startu w naszym konkursie. Cieszę się też z tych fundatorów, którzy są z nami od wielu lat i decydują się na więcej niż jedną osobę - mówił Jacek Socha, prezes PwC. - Laureatom chciałbym życzyć przyjemnych doświadczeń oraz tego, żeby te staże stały się początkiem pięknych karier
zwolnić go za to z pracy. Łamią wtedy prawo. Joanna z Warszawy: - Przez półtora roku moja kierowniczka stosowała wobec mnie wszystkie możliwe mobbingowe praktyki. Kiedy napisałam skargę do dyrektora, a potem do prezesa firmy, zwolniono mnie z pracy. Zmuszono do podpisania zgody na rozwiązanie umowy o
Stowarzyszenia Agencji Reklamowych organizuje nowy trzy etapowy projekt edukacyjny przeznaczony dla pracowników marketingu Pierwszy etap projektu to publikacje cyklu artykułów na temat strategii komunikacji na łamach wtorkowego dodatku "Gazety Wyborczej" - "Mój Biznes" p
prawa ręka dyrektora lub prezesa uczestniczy w projektach przełożonego, a część spraw rozwiązuje sama. Właśnie możliwość podejmowania decyzji odróżnia asystentkę od sekretarki. Czy w branży liczą się tylko panie? - Panowie mają szansę i nawet spotkałam się z kilkoma na tego typu stanowiskach
. zapewne podniesie moje kwalifikacje, ale co ważniejsze, scali moje wieloletnie doświadczenie ze znakomitą wiedzą biznesową i kontaktami z wysokiej klasy międzynarodowymi menedżerami - mówi. - I nie ukrywam, że wiążę to z wysokim prawdopodobieństwem otrzymania ciekawych ofert na ambitne projekty: wyzwania
wyjedzie za granicę. Z kolei lojalny i doświadczony pracownik to zysk dla pracodawcy - mówi Marek Jurkiewicz, dyrektor handlowy Start People, Agencji Pracy i Doradztwa Personalnego.Elastyczne formy pracyJedną z popularnych metod aktywizacji zawodowej tej grupy potencjalnych pracowników jest umożliwienie im
zarządzaniem projektami. Pracodawcy poszukują m.in. dyrektorów operacyjnych, menedżerów projektów, kierowników budowy, specjalistów ds. infrastruktury, integratorów IT oraz integratorów aplikacji, menedżerów operacyjnych, inżynierów budownictwa - dodaje.Jeszcze w 1963 roku ludność Emiratów nie przekraczała 100
liczbie pracowników. Gdybym to ja była centralą, zapytałabym, jak przedsiębiorstwo tej wielkości może funkcjonować przy tak niewielkiej liczbie logistyków. Ale nikt nie był dociekliwy.Kto z pracowników był najbardziej narażony na odcinanie?- Ludzie powyżej czterdziestki - i to niezależnie od doświadczenia
uwzględnieniem Gdańska, Olsztyna oraz regionów Górnego i Dolnego Śląska. Bank postawił niewielkie wymagania, które spełnia większość kandydatów - dwu- lub trzyletnie doświadczenie w sektorze bankowym. - Chcemy zatrudniać doświadczonych pracowników. Taką przyjęliśmy strategię rozwoju - mówi Zbigniew Płuciennik
pracownika, zawsze kieruję się pewnym wzorcem - zdradza tajniki rekrutacji dyrektor Pietrzak. W brew pozorom nie zawsze liczą się ukończone szkoły, dyplomy, doświadczenie. - Dla mnie ważna jest raczej osobowość i zapał do pracy. Przeglądając CV najpierw zaglądam do sekcji hobby lub zainteresowania. Jeśli
Oto lista utrwalonych argumentów, dla których pracodawcy nie chcą zatrudniać osób po 50. Czy są to fakty czy mity? Pracodawco, przyjrzyj się potencjalnym zaletom doświadczonych pracowników. Pięćdziesięciolatku plus, zobacz, jakich argumentów użyć, aby przekonać do siebie pracodawcę
dyrektorowi Centrum Edukacji Obywatelskiej, w którym w tamtym czasie pracowałam, poznałam indyjską organizację Gram Vikas, czyli "rozwój wioski". Pojawił się pomysł wolontariatu. Zawsze chciałam zobaczyć i poznać prawdziwe Indie, przeżyć coś nowego i zdobyć doświadczenie. Ten wyjazd spełniał
W mediach obecni są najważniejsi oficjele. Można odnieść wrażenie, że całe zamieszanie to przede wszystkim dyrektorzy, dyplomaci i politycy. Jednak na zapleczu pracuje kilka tysięcy osób, które zarządzają wydarzeniami i sprawiają, że całość będzie funkcjonować. Niektórzy zaczęli jeszcze w 2008 roku
. prywatyzacji czy restrukturyzacji, konsultant ds. emisji akcji, etc. Przełożony: różnie, przełożonym może być dyrektor departamentu banku (ds. danych klientów - w przypadku pierwszym) lub dyrektor działu usług doradztwa (w przypadku firm zewnętrznych). Podwładni: jest to samodzielne stanowisko, w firmach
- tłumaczy Paweł Sochacki, ekspert z zakresu hotelarstwa i były dyrektor hotelu Piramida, który razem ze Sztabą szkoli barmanów. Zapewnia, że dobry barman to skarb, bez niego nawet najpiękniejszy wystrój nie przyciągnie do lokalu gości. Szkolenia odbywają się w ramach projektu "Turystyka - wspólna