oferty pracy
oferty pracy
oferty pracy
oferty pracy
Wierzbowska.Trzeci program opracowany dla uczestniczek "100 Nowych Firm w 2013 roku" to "Podmioty ekonomii społecznej", w ramach którego ambasadorki zainicjują spółdzielnie socjalne, oferując miejsca zatrudnienia dla innych kobiet. Z założenia spółdzielnie będą zatrudniać osoby z różnych
Uniwersalna reguła, która obowiązuje każdego prawdziwego dżentelmena, aby mężczyzna ustępował miejsca kobiecie, istnieje tylko w kanonach savoir-vivre. Na polu wynagrodzeń ta zasada zdaje się nie obowiązywać. Dlaczego? - W większości zestawień i porównań wynagrodzeń mężczyźni znacznie wyprzedzają
dla Kobiet Biznesu SheXO i programu Różnorodności w Deloitte, oraz Aleksandra Niżyńska, socjolożka i analityczka Obserwatorium Równości Płci w Instytucie Spraw Publicznych.W drugiej części zaprezentujemy wyniki monitoringu głównych polskich mediów, który przeprowadziliśmy wraz z Fundacją Feminoteka na
. Wcześniej była szefem personelu w amerykańskim departamencie skarbu. Jest absolwentką Harvardu. Na liście najbardziej wpływowych kobiet świata Forbesa zajmuje 10 miejsce.Jest prezesem zarządu w IBM. I pierwszą kobietą w historii firmy, która stanęła na jej czele. Stanowisko objęła w styczniu 2012 r., a
do pracy, czy zostać z dzieckiem w domu, łatwo ją podjąć. Uzasadnia się ją tym, że dzieci wolą mamę, ale przede wszystkim zarobkami. A w Polsce rzeczywiście bywa tak, że koszty opieki nad dzieckiem nawet przewyższają zarobki matki. Dla rodziny rachunek jest wtedy prosty - taniej wychodzi, gdy kobieta
piątą mniej od mężczyzn. Tylko co to znaczy dla Kowalskiej? Ona chciałaby znać różnicę w swoim wynagrodzeniu, nie interesuje jej skala zjawiska.- To sedno problemu, przeciętna kobieta nie jest w stanie powiedzieć, czy zarabia dużo, czy mało, bo nie ma do czego się porównać. Przecież nie podejdzie do
kontakty towarzyskie i o to, żeby być widzianą, dbam w te dni, kiedy jestem w firmie.Elastycznie równa się dobrze dla mam- Znacznie większy odsetek kobiet w porównaniu z mężczyznami twierdzi, że są bardziej produktywne, kiedy pracują z domu - mówi Paula Wąsowska z firmy Cisco. - Wynika to nie tylko z
Pomimo że kobiety coraz chętniej podejmują pracę w dziedzinach tradycyjnie zarezerwowanych dla mężczyzn i szturmem zdobyły sektor SET (Science, Engineering, Technology), branża IT nadal pozostaje silnie zmaskulinizowana. Jak wynika z badania EUN, kobiety stanowią zaledwie 27% kierowników ds
bliskie wrażliwości kobiet, dlatego uważam, że potrzebujemy więcej kobiet w polityce, bo to sprawi, że problemy nie będą odsuwane, tylko rozwiązane. Zawsze gorąco zachęcam do popierania kobiet, głosowania na nie, angażowania w sprawy ważne dla kraju. Ma to korzystny wpływ na rozwój społeczeństwa. Co
Mimo że na swoich ścieżkach zawodowych kobiety i mężczyźni wypadają równie dobrze, to panowie osiągają wyższe stanowiska i zarabiają więcej. Stereotypy kojarzenia władzy z męskością są powszechne. Badania jednak pokazują, że obie płcie z wykonywaniem funkcji kierowniczych radzą sobie równie
Zdaniem ekspertów to nie tylko wynik przemian społecznych, ale również skutek kryzysu gospodarczego i związanej z nim konieczności dostosowania się do rynku pracy.- Te zmiany, chociaż częściowo wynikają z negatywnych dla rynku przyczyn, przynoszą także korzyści. Na przykład nagle okazało się, że
sytuację kobiet na rynku pracy, gdyż będą one pracownicami jeszcze większego ryzyka - pracodawca będzie wiedział, że kobieta może mu zniknąć na rok po urodzeniu dziecka. Gdyby był urlop obowiązkowy dla ojców w dłuższym wymiarze czasu, mogłoby to doprowadzić do sytuacji, w której kobieta i mężczyzna byliby
inwestowania w podnoszenie ich kwalifikacji. A jeśli kobiety mają pracę, wybór rodzicielstwa oznacza dla nich dobrowolne obniżenie własnej wartości w oczach pracodawcy.Jak podkreśla dr Elwira Gross-Gołacka, Dyrektor Departamentu Analiz Ekonomicznych i Prognoz w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej
organach decyzyjnych spółek stanowiły większą grupę. Potrzebna jest wyższa świadomość tego, że równowaga płci wpływa korzystnie nie tylko na wyniki firmy, ale też na relacje z klientami i partnerami biznesowymi - argumentuje Iwona Georgijew, Partner Deloitte, która kieruje klubem dla kobiet biznesu "
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2010).Krócej pracująW pracy spędzamy przeciętnie 42,4 godz. tygodniowo, przy czym dla kobiet liczba ta wynosi 40,4 godz. Mężczyźni pracują niemal o 4 godziny dłużej niż przedstawicielki płci pięknej (44 godz. tygodniowo).Kobiety częściej korzystają ze zwolnień lekarskich. W
Europarlament wezwał w lipcu państwa UE, by do 2015 roku 30 proc. miejsc w radach było zarezerwowane dla kobiet, a do 2020 roku - 40 proc. Na tej podstawie Komisja Europejska rozesłała do rządów państw członkowskich pytania, co sądzą o parytetach.Sceptyczny wobec takich ewentualnych zmian
Panowie na złe traktowanie przez przełożonych i kolegów reagują zupełnie inaczej niż kobiety. Raczej starają się unikać pracy, biorąc np. fałszywe zwolnienia lub uciekając na dłuższe urlopy. Naukowcy określili katalog zachowań, które są przez pracowników odbierane jako nieuprzejme. To m
euro i zamierza jeszcze do 1 lipca 2012 wprowadzić w życie projekt ustawy, regulującej parytety dla kobiet. Przewiduje on między innymi., że wszystkie spółki akcyjne i z udziałem skarbu państwa będą musiały oficjalnie podawać nie tylko liczbę kobiet i mężczyzn w zarządach i radach nadzorczych, lecz
kierowniczki 6 792 zł. Dla porównania mężczyźni na stanowiskach specjalistycznych zarobili średnio 5 104 zł, zaś kierownicy 7 899 zł. Jak zauważamy, różnice w płacach kobiet i mężczyzn oscylują wokół 1000 zł. Na stanowiskach dyrektorskich stawki były już bardziej wyrównane. Kobiety w zarządzie zarobiły z
stereotypy i przełamując schematy. -Ale musimy same chcieć doprowadzić do tej zmiany i mieć świadomość, że to długotrwały proces - przekonywała.Jak mówiła dr Krystyna Klera, która prowadziła warsztaty dla uczestniczek projektu, często wina leży po stronie samych kobiet, wiele ograniczeń same sobie stawiają
proc. kobiet uważa, że gwarantowana obecność kobiet na listach wyborczych nie przełoży się na ich liczbę w Sejmie.Najbardziej nieświadome gwarantowanego parytetu są młode Polki. One też są najbardziej sceptyczne, czy kwoty zwiększą liczbę wybranych kobiet.Sondaż przeprowadził dla "Metra" m
wykorzystywanie urlopów wychowawczych przez ojców, proporcje kobiet i mężczyzn na wszystkich szczeblach organizacyjnych są bardziej wyrównane.Socjolog zwrócił uwagę, że jednym z powodów, dla których kobiety nie awansują powyżej pewnego szczebla w hierarchii (tzw. efekt szklanego sufitu) jest to, że "
czerwca w bydgoskim urzędzie pracy było 12,8 tys. bezrobotnych, w tym 6,3 tys kobiet. Liczba bezrobotnych kobiet zaczęła powoli spadać już w zeszłym roku. - Kryzysowym, najgorszym od lat dla bydgoskiego rynku pracy. I w tak trudnych warunkach to kobiety częściej niż mężczyźni zdobywały zatrudnienie - mówi
Dzień był szczególny - spotkanie w Poznaniu odbyło się w Dniu Matki. Dla wielu kobiet godzenie życie rodzinnego, wychowania dzieci z karierą zawodową to zawsze z początku wyzwanie, które z czasem staje się codziennością. Podczas konferencji uczestniczki miały okazję wymienić się doświadczeniami
W 2009 r. prawie 5 procent amerykańskich kobiet pracujących na pełnym etacie zarabiało ponad 100 000 dolarów rocznie. Oznacza to wzrost o 14 procent w ostatnich dwóch latach.Szczególnie szybko rośnie liczba kobiet o wysokich dochodach w Waszyngtonie i całym okręgu stołecznym. Może to być związane z
. Wojskowej Służby Kobiet. Podaje, że według stanu na koniec 2010 r. służbę w wojsku pełniło 1751 kobiet, co stanowi ok. 1,9 proc. żołnierzy zawodowych.Przepisy dotyczące zawodowej służby wojskowej przewidują takie same możliwości zatrudnienia, zajmowania stanowisk, wynagrodzenia i awansu dla kobiet i
Psychotesty - indywidualista czy dusza zespołu?Trzy lata temu, gdy została wyróżniona we wspólnym konkursie Stowarzyszenia Wynalazców i Racjonalizatorów oraz Przeglądu Technicznego "Kobieta - Wynalazczyni 2007", była najmłodszą laureatką. - To był dla mnie szok - przyznaje. Aneta Tor od
Konferencje skierowane do właścicielek firm, menedżerek oraz kobiet pełniących funkcje kierownicze to doskonała okazja do wymiany doświadczeń oraz wysłuchania interesujących prelekcji. Kobiety coraz częściej piastują stanowiska kierownicze. Odnoszą sukces zawodowy nie zaniedbując przy tym rodziny
Kobiety w wieku od 25 do 54 lat stanowią mniej niż 40 proc. japońskiej siły roboczej, co jest "relatywnie niskim" poziomem i stawia Japonię na 24 miejscu spośród 30 krajów wysoko rozwiniętych należących do OECD - oświadczył sekretarz generalny organizacji Angel Gurria podczas konferencji
Assessment Center - Jak rekrutuje się w Twojej firmie?Na 273 członków zarządów 60 największych spółek giełdowych jedynie 16 to kobiety - wynika z wyliczeń "Rzeczpospolitej". Fotele prezesów w tych firmach zajmują wyłącznie mężczyźni. W mniejszych spółkach nie jest lepiej, tylko 4 proc. z
zwracać uwagę prowadząc negocjacje biznesowe. Następnie Pani Urszula Wiśniewska z Banku Zachodniego WBK opowiedziała o kobiecym zarządzaniu pieniędzmi - obecnie banki coraz chętniej zwracają się ze specjalną ofertą do kobiet widząc, jak zmienia się ich styl życia i potrzeby (stąd, na przykład, pomysł
problem z zaakceptowaniem tego faktu. Przemiany te w ogromnym stopniu wpływają na sytuację w rodzinach. Kobiety zaczęły oczekiwać od mężczyzn partnerstwa w wypełnianiu obowiązków związanych z prowadzeniem domu. Dom przestał już być miejscem wypoczynku dla wojownika - mówi psycholog Michał Wroński
fabryka one też tracą pracę, ale ich żadne osłony nie obejmują. Kobiety dłużej pozostają bezrobotne, nierówny jest też dostęp do przeszkoleń zawodowych, umożliwiających zdobywanie kwalifikacji odpowiednich do potrzeb rynku. Dlatego powrót na rynek pracy jest dla kobiet trudniejszy i często szukają one
publicznej, pojawia się w mediach, jest postrzegany jako problem społeczny. A nawet interesuje polityków. W ostatnich 10 latach gwałtownie spadła liczba kobiet pracujących po ukończeniu 50 lat. W 1997 r. pracowało ich 40 proc. Teraz nieco ponad 30. A w innych krajach Unii, np. w Finlandii aż 60 procent
Większość pracodawców, którzy wzięli udział w badaniach w ramach projektu "Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn", pozytywnie ocenia tworzone przez siebie miejsca pracy. Zdecydowana większość deklaruje, że kobiety i mężczyźni są w firmie traktowani jednakowo i oceniani
Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak, mediana płac mężczyzn w 2010 roku ukształtowała się na poziomie 4 000 PLN. Była ona o ponad 33% wyższa niż zaobserwowana u kobiet, która w badanym okresie wyniosła 3 000 PLN. Warto również zaznaczyć, iż 25
Spośród 288 osób, które wzięły udział w badaniu przeprowadzonym przez amerykańskich naukowców, to głownie kobiety przyznawały, że nie radzą sobie z łączeniem życia osobistego i zawodowego oraz nie są w stanie sprostać w tej kwestii własnym wymaganiom. Według badaczy taki perfekcjonizm ma negatywny
. Najczęściej osoby pozostające w konflikcie robią to w sposób nieświadomy, niejako automatycznie, co również wskazuje na siłę i głębokie zakorzenienie stereotypu w naszych umysłach. Wykorzystywanie zależności rodzinnych na gruncie zawodowym jest bardziej charakterystyczne dla mężczyzn. Kobiety starają się
głową rodziny i potrafi ją utrzymać). Zawody, w których w większości pracują kobiety w konsekwencji tracą na prestiżu w oczach reszty społeczeństwa i stają się mało atrakcyjne dla mężczyzn. Bywa, że feminizacja danej branży następuje w wyniku jej stopniowej dewaloryzacji w oczach płci przeciwnej z
Na 100 tysięcy osób zarejestrowanych w bazie Banku Danych o Inżynierach, tylko niewielki procent stanowią kobiety. Według badania przeprowadzonego przez BDI, kobiety najczęściej pracują w takich branżach jak: budownictwo, edukacja, badania, branża spożywcza, instalacyjna oraz motoryzacyjna. Kobiety
działaniem z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu jest dla BANKU BPH prowadzenie szeroko zakrojonej edukacji finansowej, w tym m.in. edukacji finansowej kobiet. Kampania edukacyjna Kobieta w świecie finansów jest realizowana przez Bank BPH w ramach międzynarodowej inicjatywy GE Capital &ndash
Moguer koło Huelvy. "Albo będziesz dla mnie dobra, albo nie przyjedziesz tutaj w przyszłym roku" - miały słyszeć kobiety z ust pracodawców. Jeżeli stawiały opór, podczas pracy nie pozwalano im iść do ubikacji ani napić się wody pomimo 40-stopniowego upału. "Słuchaj się, bo policzę ci mniej
potrzebowała od jednego do trzech miesięcy (w porównaniu z 62 proc. panów). Ten czas wydłużał się od trzech do sześciu miesięcy dla co czwartej ekspertki (28 proc.), a zaledwie co szóstego eksperta (16,2 proc.). Wśród badanych kobiet prawie 73 proc. aplikujących o pracę przygotowywało zarówno list motywacyjny
traktowanie - kobiety mają Radę, oni nie. Można jednak spojrzeć na to jako na pozytywną dyskryminację gdzie płeć traktowaną gorzej wspiera się w szczególny sposób i jest to dopuszczalne dla wyrównania szans" - podkreśla szefowa Rady. Według niej, być może w przyszłości Rada nie będzie potrzebna. "
oni na inny typ komunikacji, mają też różne doświadczenia konsumenckie - komentuje Anna Macnar, Country Manager Universum Polska.Na przeszkodzie przedsiębiorcom staje czasem sama specyfika marki. Wiele firm boryka się z etykietką pracodawcy "dla kobiet" lub "dla mężczyzn" ze
Zawody, w których w większości pracują kobiety stają się mniej prestiżowe i mało atrakcyjne dla mężczyzn, w branżach zdominowanych przez kobiety są też niższe płace - podkreślają pomysłodawcy kampanii "Godzenie ról rodzinnych i zawodowych", realizowanej przez rządowe Centrum Rozwoju
Zgodnie z przepisami, ustawowy wiek emerytalny wynosi obecnie 60 lat dla kobiet zaś dla mężczyzn - 65 lat. Dopiero po osiągnięciu tego wieku można ubiegać się o emeryturę. Wyjątek stanowią tzw. emerytury pomostowe dla pracujących w szczególnych warunkach lub wykonujących prace o szczególnym
firm walczących o zmianę proporcji jest Google. Polski oddział technologicznego giganta nadzoruje dwa projekty skierowane specjalnie do kobiet-informatyków. Pierwszy - "Code: Girls", to konkurs programistyczny dla uczennic gimnazjów i szkół średnich. Drugi - "The Google Anita Borg
- Panie dokonują w nim rewelacyjnych rzeczy - chwali program Magda Zamojska z biura funduszy europejskich w Urzędzie Miasta.Małgorzata Szczur pchała właśnie przez miasto wózek z dzieckiem, gdy zauważyła billboard z hasłem "Wspieramy kobiety na rynku pracy!". Pod spodem widniał adres
Artykuł skłonił wielu czytelników do reakcji. Przeczytaj list Józefa i list Krzysztofa Kobiety w Polsce zarabiają średnio o 15 proc. mniej niż mężczyźni na tych samych posadach. Gdy jednak porównamy najwyższe stanowiska - różnica wzrasta do 30 proc.!Tak wynika z najnowszego raportu Ministerstwa
poranną musztrę. - I z tego, co wiem, żołnierze chwalą sobie, że ich dowódcami są kobiety - twierdzi Szczygło. Skąd takie zainteresowanie kobiet mundurem? Przyczyn jest kilka. Przede wszystkim od 1999 roku otwarto dla kobiet uczelnie wojskowe. Dzięki temu mogły sprawdzić się w zawodzie, który
Takie są pierwsze wyniki sondażu-raportu "Polka 2007", w którym badaliśmy sytuację kobiet w pracy, rodzinie i życiu publicznym. Aż dwie trzecie Polaków - i to obu płci - zauważa, że mężczyźni są faworyzowani pod względem awansu i zarobków.Ale mężczyźni znajdują dla tej dyskryminacji
W ubiegłym roku akademickim w Erasmusie wzięła udział rekordowa liczba prawie 200 tys. studentów, a liczba wszystkich uczestników od momentu powołania programu w 1987 roku przekroczyła 2 mln. Co zaskakujące, aż 63 proc. ubiegłorocznych uczestników Erasmusa to studentki. - Młode kobiety bardziej
Dołowy. Zaznaczyła, że bardzo częstym powodem samozatrudnienia kobiet w Polsce jest outsourcing. "Wykonuje się tę samą pracę dla tego samego pracodawcy, ale jako firma. Pracodawca jest wtedy zwolniony od wszelkiej odpowiedzialności związanej z urlopami macierzyńskimi, wychowawczymi, na opiekę, bo
wyborem drogi zawodowej. - Mama do dziś wolałaby, żebym wykonywała inny zawód i częściej przebywała w domu. Tato z kolei, po początkowym zdziwieniu, teraz jest dumny i cieszy się z wybranej przeze mnie drogi - przyznaje kobieta.Zaskoczenie rodziny podporucznik Grzyb łatwo zrozumieć. Bowiem panie stanowią
niespełna 6 procent to kobiety z technicznym wykształceniem pracujące w edukacji, branży badawczej i spożywczej. Niespełna co dwudziesta osoba zatrudniona w motoryzacji to kobieta. Panie stanowią niewiele ponad 4 procent inżynierów pracujących przy instalacjach sanitarnych i niewiele ponad dwa w
sytuacjach życiowych. Zakupy postrzegane są jako forma terapii i lekarstwo na porażki. Według ankietowanych, doskonałą wymówką dla szastania pieniędzmi jest depresja (dla 40 proc. pytanych kobiet) lub po prostu gorsza kondycja psychiczna (60 proc.).Kobiecy problem?Karen Pine, prof. Uniwersytetu Hertfordshire
(w Warszawie 17 proc.) i 20 proc. mieszkanek wsi.Kobiety uważają też, że istnieją zawody bardziej "męskie" i bardziej "żeńskie", i pod tym kątem wybierałyby je dla swoich dzieci. Zawody wymagające wykształcenia politechnicznego wielokrotnie częściej wybierane są przez nie dla
Menadżer ds. badań i rozwoju, dyrektor finansowy, inżynier, kontroler budowy - gdy o te stanowiska stara się ładna kobieta, to jest na straconej pozycji - wynika z ustaleń badaczy. Do tej listy dorzucają oni takie zajęcia, jak: dyrektor ds. bezpieczeństwa, sprzedawca sprzętu komputerowego, kierowca
Nierówności w poziomie edukacji między płciami się wyrównują, ale nie zawsze wykształcenie przekłada się na zarobki i awans w pracy. Liczba kobiet studiujących MBA (specjalistyczne studia podyplomowe dla menedżerów) w USA wzrosła z 13 proc. w latach 1970-73 do 40 proc. w 1990-93. Mimo to
stanowią tylko 10 procent. A wśród osób, które zdobyły tytuł profesorski w Polsce, tylko co piąta - to kobieta.Zdaniem posła Mariana Piłki (PiS) z sejmowej Komisji Rodziny i Praw Kobiet dla kobiety najważniejsza powinna być nie praca, ale "samorealizacja w wymiarze rodzicielskim", ale
Jesteś wykształcona, znasz języki i chcesz znaleźć dobrą i pewną pracę? Szukaj jej w Watykanie. Stolica Apostolska stawia na kobiety i hojnie płaci za zachowanie papieskich sekretów Jeszcze do niedawna widok kobiety zatrudnionej w watykańskim urzędzie należał do rzadkości. Już wkrótce ma się to
miesięcy (w porównaniu do 62% panów). Ten czas wydłużał się od trzech do sześciu miesięcy dla co czwartej ekspertki (28%), a zaledwie co szóstego eksperta (16,2%). Wśród badanych kobiet 72,8 % aplikujących o pracę przygotowywało zarówno list motywacyjny jak i CV (wśród mężczyzn było to 68,1%), a 4
Fundacja MaMa zorganizowała w Sejmie konferencję, podczas której przekazała na ręce posła Marka Balickiego listę rekomendacji dotyczących pracy domowej kobiet. Fundacja postuluje m.in., by kobiety pracujące w domu miały zabezpieczenie emerytalne i ubezpieczenie zdrowotne."Chciałybyśmy zadbać
Choć to akurat 8 marca, wiadomość dla pań nie najlepsza - mimo unijnego prawa, które nakazuje, by za tę samą pracę kobiety i mężczyźni zarabiali tyle samo, mieszkanki Unii Europejskiej wciąż zarabiają znacznie mniej - średnio o 15 proc. Tymczasem są znacznie lepiej wykształcone. Komisja
. Niesłusznie.Uczelnia rozpoczyna w tym roku nietypową kampanię. Na ulotkach promocyjnych, plakatach i w spotach reklamowych będzie eksponować korzyści i szanse, jakie stwarzają dla kobiet studia techniczne i przełamywać stereotypy.14 grudnia podczas święta wydziału mechanicznego, władze przygotują specjalne
S chciał, by emerytury dla kobiet były wyliczane inaczej niż dla mężczyzn - dzielone przez więcej lat niż emerytury mężczyzn.Emerytury kobiet jeszcze by zmalały. O ile?- Według szacunków Instytutu Badań nad Gospodarką Rynkową jeśli utrzymają się obecne różnice w zarobkach i kobiety będą nadal o pięć lat
Dość nieoczekiwanie okazało się, że w USA najwyższe wynagrodzenia otrzymują farmaceutki, mediana ich rocznych zarobków wyniosła 85 644 USD. Kwota ta stanowi 86% płac mężczyzn-farmaceutów. Na miejscu drugim, pod względem rocznego wynagrodzenia, znalazły się kobiety na stanowiskach dyrektorskich
Pewność siebie, nowa praca i przyjaciółki, które rzucą wszystko, kiedy trzeba pomóc. Mogą to zyskać kobiety, które wezmą udział w programie dla ofiar domowej przemocy Kobiet, które są maltretowane w domach, przybywa w zastraszającym tempie. Jeszcze w 1999 r. było ich w Polsce ok. 55 tys., w
urlopie wychowawczym, mogą mieć umorzone składki na ZUS.Wcześniej część kobiet nie odprowadzała składek; nie płacił też ich za nie budżet. Obecnie składki na ubezpieczenie społeczne za kobiety, które przed odejściem na urlop macierzyński czy wychowawczy prowadziły własne firmy, zaczął płacić budżet
Aż połowa kobiet o obfitych kształtach ma poczucie niższości w pracy. Czy chudym jest rzeczywiście łatwiej?Elżbieta Gładkowska: Z wykształcenia jest Pani ekonomistką. Dlaczego zatem zdecydowała się Pani zostać kominiarzem?Monika Cichoń-Suda, bohaterka cyklu "Profesjonalistki"*:To był
się na zatrudnienie młodej kobiety, która należy, nazwijmy to, do trudniejszej grupy zawodowej. Przy tak znaczącym odpływie pracowników młoda kobieta, a zwłaszcza mężatka, staje się dla pracodawcy bardzo atrakcyjnym kandydatem. Coraz częściej podkreślają, że jeśli w grę wchodzą kosztowne szkolenia
. - Kobiety są bardziej rzetelne niż mężczyźni. Praca po nocach to nie jest zajęcie dla panów: polega głównie na czekaniu. Kobiety są bardziej cierpliwe; w wolnej chwili coś poczytają, porobią na drutach. Poza tym większość naszych klientów to mężczyźni. Najczęściej dzwonimy do nich w nocy. Wtedy potrzebny
, nawiązanie kontaktu, zdobycie wzajemnego zaufania. My ustalamy, co jest dobre dla kobiety, a co nie, i to jej przedstawiamy. Wspólnie musimy znaleźć rozwiązanie. Często zdarza się, że mówię pacjentkom: 'Byłoby lepiej, gdyby się pani teraz zdecydowała na dziecko'. I wtedy dowiaduję się, że jest coś w jej
Połączenie domowych obowiązków z pracą zawodową służy kobietom -wynika z najnowszych badań. Zalety te ujawniają się jednak dopiero po wielu latach. Według brytyjskich naukowców najzdrowsze są kobiety, które jednocześnie pracują, mają dzieci i dbają o dom. Statystyki autorów publikacji w
Transplantacji Szpiku, Onkologii i Hematologii Dziecięcej we Wrocławiu, Międzynarodowa Kapituła Orderu Uśmiechu przyznała jej w dniu 28 marca 2008 roku Order Uśmiechu. W 2007 r. otrzymała tytuł "Kobieta wybitna" od Europejskiego Forum Właścicielek Firm.Godz.11.20- 11.40 Kawa czy herbata- zapraszamy do
Kobiety stanowią 70-proc. 300-osobowej załogi Humaksu. Jak podaje gazeta, przed świętami Bożego Narodzenia koreańscy właściciele fabryki tak wyśrubowali normy, że kobiety siedzą przy taśmach produkcyjnych po kilkanaście godzin dziennie.Kierownicy wulgarnymi odzywkami zaganiają je do szybszej pracy
. - Przeciwdziałanie dyskryminacji kobiet na rynku pracy nie jest dla administracji lokalnej działaniem priorytetowym. Chcielibyśmy, by zaczęła tę ideę społeczeństwa obywatelskiego realizować, dlatego zależy nam na promowaniu partnerstwa lokalnego. Żeby to się udało, działania na poziomie różnych urzędów muszą być
- Szukam pracy od roku. Ale dla jednych jestem za stara, dla drugich za mało umiem. Są i tacy, którzy mówią mi wprost: Przepraszam, ale nie mamy pracy dla kobiet - opowiada Maria Zarzycka z Poznania, lat 41.W Wielkopolsce stopa rejestrowanego bezrobocia spada na łeb na szyję (7,5 proc.), ale
negatywne zaopiniowanie projektu, przekonywał, że "celem Konwencji jest ochrona kobiet przed wyzyskiem". Jak zaznaczył, "zasada równości nie oznacza, że kobiety i mężczyźni mogą wykonywać taką samą fizyczną pracę w kopalni".Konwencja została przyjęta w 1935 roku podczas sesji Konferencji
. Zajęcia odbywają się w Warszawie w weekendy. A przyszłe mamy? Czy też mogą liczyć na Waszą pomoc?KKA: Oczywiście. Specjalnie dla nich organizujemy odrębne warsztaty "Jestem w ciąży! Radość i dylematy pracujących przyszłych mam". To propozycja dla kobiet, które rozpoczęły już karierę zawodową i
, matematyki, automatyki i robotyki. Motorola liczy szczególnie na to, że zgłosi się wiele kobiet-programistów. - Nie będziemy ich faworyzować, stosujemy takie same kryteria dla obu płci - zaznacza Katarzyna Reinfuss, kierownik ds. personalnych centrum krakowskiego. Ale to właśnie cv kobiet są najbardziej
Augustowskiego Centrum Edukacyjnego: - Nie ma u nas tradycji pracy kobiet w budownictwie. Np. w ciągu ostatnich 15 lat wśród uczniów naszej szkoły zasadniczej nie było ani jednej dziewczyny. Podobnie jest w całym kraju. Ostatnio prowadziliśmy szkolenia dofinansowane przez UE dla rodzin rolniczych. Na 80 osób
Według danych Narodowego Banku Polskiego, na koniec września ub.r. w sektorze bankowym zatrudnionych było 155 tys. 430 osób. 75 proc. z nich to kobiety. Ten odsetek zmniejszył się w ciągu ostatnich lat - w 2003 r. kobiety stanowiły 78 proc. pracowników banków.Wykształcenie wyższe ma 58 proc
emerytalnych (OFE).Pani minister - jak czytamy w projekcie ustawy o emeryturach z OFE - podzieliła emerytów według płci i tym samym zastosowała różne przeliczniki emerytur dla kobiet i mężczyzn. A to dla kobiet dramat: w porównaniu z mężczyznami będą dostawać grosze. Jak to możliwe? Minister Fedak uznała, że
zdziwieni. Szczególnie starsi panowie. - Przyszła młoda kobieta i od razu dostała podpułkownika - mówią z niedowierzaniem. A sama pani Ania... jak na swój wzrost pani komendant jest bardzo stanowcza - ocenia swoją przełożoną Artur Wileński.Rodzina, zwłaszcza mama, pęka z dumy. - Już chyba zdążył się
Kto zarabia najwięcej? - Wypełnij ankietę!Firma szkoleniowa Training Factory z Warszawy przeprowadziła badania ankietowe, w których wzięło udział 150 Polek. "Nasza propozycja skierowana jest do kobiet, które spędzą swój czas urlopowy w Warszawie. Chcemy zaproponować im wyjątkowy urlop w
centralę związkową SIF Lisette Lindestrom, ważną rzeczą dla uaktywnienia kobiet na rynku pracy jest zapewnienie dobrego systemu opieki nad dziećmi oraz urlopów rodzicielskich dla obojga rodziców po przyjściu dziecka na świat. Od 2002 r. w Szwecji urlop taki liczy 480 dni, z których 60 jest zarezerwowanych
600 do tysiąca kobiet. Rekrutacja już się rozpoczęła. Była minister ds. ropy Thorhild Widvey zrezygnowała ostatnio z pracy w państwowej instytucji, bo zaproponowano jej pracę w aż sześciu radach nadzorczych. Nowa ustawa nie zapomina o mężczyznach. I dla nich przewiduje 40-procentowy parytet. W
trafiają stosy dokumentów aplikacyjnych, w tym wiele od kobiet z Polski. - Jeszcze kilka lat temu mężczyzna wyjeżdżał do pracy, a jego partnerka zostawała w kraju, zajmując się domem i rodziną. Jeżeli panie opuszczały ojczyznę, to najczęściej po to, by dołączyć z dziećmi do męża i na obczyźnie wieść
zmalało z 20,4 proc. do 19 proc. Dla porównania - w Szwecji zatrudnienie kobiet starszych wynosi obecnie 68,9 proc., w Estonii 59,2, a Finlandii 54,3.Ogólnie na 12 mln miejsc pracy stworzonych w Unii Europejskiej od 2000 roku, 7,5 mln zajęły kobiety. Te pozytywne wyniki nie pozwoliły jednak na
wiele kobiet, które są perfekcyjne w planowaniu wydatków i potrafią zaoszczędzić całkiem niemałe pieniądze, ale niestety trzymają je na rachunku bankowym, którego oprocentowanie jest bardzo często nieznaczne. Szeroko pojęta edukacja finansowa jest niezbędna dla nas wszystkich.Badania podają, że w Polsce
dzieci żona już nie będzie dla męża atrakcyjną, inteligentną kobietą, która kochał, tylko szarą kurą domową, z którą można pogadać tylko o robieniu ogórków i kotletach schabowych tudzież o kupkach jej narodzonych z miłości kiedyś dzieci. Nie, zdecydowanie lepiej pracować, nawet jeśli to jest takie trudne
Z badań ankietowych przeprowadzonych przez instytut wynika, że płace kobiet na kierowniczych stanowiskach wzrastały w ostatnich 12 miesiącach nieznacznie szybciej niż w przypadku mężczyzn, ale najlepiej zarabiający mężczyźni otrzymywali wynagrodzenia o jedną czwartą wyższe niż ich koleżanki
Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiemKażda oferta dla osób, które wypadły z rynku pracy, zasługuje na uwagę. Jeżeli jest skierowana do kobiet, także do tych w wieku 45+, zasługuje na nią podwójnie. Dlaczego? Bo wzrasta liczba bezrobotnych w Polsce. We wrześniu już ponad 1,7 mln osób było
Najliczniejsza grupa nauczycieli mieści się w przedziale wiekowym 37-47 lat. Stanowią oni 38,8 proc. całej grupy nauczycieli. Po przekroczeniu wieku 55 lat liczba uczących nauczycieli szybko maleje. Jak czytamy w raporcie, "jest to w dużym stopniu związane z odejściem sporej grupy nauczycieli n
Porównując dane zawarte w raporcie "Nauczyciele we wrześniu 2009" z danymi z lat poprzednich wynika, że średnia wieku nauczycieli nieznacznie, ale systematycznie rośnie.Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących są młodsi od nauczycieli przedmiotów zawodowych. Obecnie średnia wieku tych pi
. Pewnie napiszemy, że zatrudnimy kierowców, ale szczególnie zachęcamy kobiety. Ogłoszenia pojawią się też w pismach kobiecych. A co na to kierowcy-mężczyźni? - To nie jest zawód dla wszystkich kobiet. Raczej dla tych odważniejszych. Nasz zawód pozostanie domeną mężczyzn, ale panie będziemy traktować po
Jakie prawa mają kobiety w ciąży? Czy mogą pracować w nocy i jeździć w delegacje? Co to jest "zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy"? Ile godzin dziennie wolno pracować przy komputerze? Dziś przydatne informacje dla przyszłych mam Zakazane prace. Kobiet nie wolno zatrudniać przy
