czy urlop wypoczynkowy jest płatny

Paweł Nosowski, agb

Wszystko, co powinieneś wiedzieć o urlopach

Wszystko, co powinieneś wiedzieć o urlopach

W kodeksie pracy jest napisane - każdy pracownik ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego, i to płatnego. Wprawdzie za półtora miesiąca kilka przepisów zmieni się na korzyść pracodawcy, ale nikt nie zabierze nam ani jednego dnia wolnego.

Pracowniku, zanim wyjedziesz, poznaj swoje prawa!

Każda osoba, która wyjeżdża do pracy za granicę, powinna znać przynajmniej podstawy prawa pracy obowiązującego w danym kraju. Dzięki temu będzie ją trudniej oszukać czy wykorzystać.

Urlop przy umowie zlecenie

Od dwóch lat pracuje na umowę zlecenie. Chcę się dowiedzieć czy należy mi się urlop wypoczynkowy (basiak1)

Też możesz wziąć roczny urlop

Też możesz wziąć roczny urlop

bezpłatnego urlopu jest zawieszenie w części praw pracowniczych. Jego okres nie zlicza się do czasu pracy, od czego zależy np. nagroda jubileuszowa i staż pracy. Dodatkowo tracimy możliwość pójścia na płatne zwolnienie chorobowe. Okres urlopu bezpłatnego jest uważany jako okres nieskładkowy w przypadku

Tato, weź urlop od pracy i zajmij się dzieckiem

Tato, weź urlop od pracy i zajmij się dzieckiem

pomóc w opiece nad dzieckiem. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu ojcowskiego, który jest płatny w 100 proc. i nie pomniejsza liczby dni urlopu wypoczynkowego. Tak jest teraz. Rząd właśnie zmienia zapisy w sprawach urlopów i nie tylko chce nauczyć ojców brania urlopów ojcowskich, ale również

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 3

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 3

trzecich (dzieci, żony, a czasem też przyjaciół) których możliwość powrotu z urlopu często jest uzależniona od tego, czy wracamy planowo wszyscy razem, czy też muszę wyjechać z urlopu wcześniej zabierając swój samochód, który jest ich podstawowym środkiem transportu. - W praktyce często przyjmuje się, że

Najwięcej odpoczywają Brazylijczycy

Najwięcej odpoczywają Brazylijczycy

, Brazylii i Francji mają prawo do 30 płatnych dni urlopu wypoczynkowego w skali roku. Litwini, Rosjanie i Brytyjczycy sa uprawnieni do 28 takich dni. Tuż za nimi są Polacy (26 dni), a następnie pracownicy z Grecji, Austrii, Danii, Szwecji i Norwegii.Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiemW rejonie

Kodeks pracy 2012: zmiany w nowym roku

Kodeks pracy 2012: zmiany w nowym roku

razem zajmować się maluchem. Wielu ojców nie chce brać urlopów tacierzyńskich z obawy, że straci na tym finansowo. Ale stracić nie może - ten urlop jest pełnopłatny, pracodawca nie może nic potrącić z pensji. Kalkulator wolnego dla mamy i tatyIle czasu spędzi mama z dzieckiem na płatnym urlopie

Co oprócz pensji?

Co oprócz pensji?

wynagrodzenia znalazła się dopiero na dziesiątym miejscu.Najważniejsze było to, czy praca jest ciekawa. Dalej liczyły się: stabilność i możliwość dokształcania się. To pokazuje, że czynniki pozafinansowe mają ogromny wpływ na atrakcyjność stanowiska i postrzeganie pracodawcy.To też ważny element polityki

A może dłuższa przerwa w pracy?

A może dłuższa przerwa w pracy?

potrwa jednak kilkunastu, ale co najwyżej osiem tygodni. W tym czasie pracownik musi wykorzystać dwa tygodnie urlopu wypoczynkowego. A na dodatkowe sześć tygodni płatnego urlopu mogą liczyć tylko osoby, które pracują w firmie ponad dekadę.

U jak urlop, w jak wolne

U jak urlop, w jak wolne

płatnego wypoczynku gwarantuje kodeks pracy.Na początek zła wiadomość dla zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, czyli o dzieło lub zlecenia. Płatny urlop wypoczynkowy przysługuje jedynie osobom pracującym na umowę o pracę. Brak etatu oznacza, że nie ma się prawa do żadnego rodzaju urlopu

Rozszyfrować sabbatical

Rozszyfrować sabbatical

Polska. W trakcie wypoczynku pracownik nie musi się jednak martwić o finanse. - Tego typu urlop jest u nas w pełni płatny - zaznacza Szulowski.Przygoda czekaBezpłatne, ale za to znacznie dłuższe sabbaticale daje konsultingowy gigant PwC. - Taki urlop może trwać nawet rok. Nie mamy też wymogów formalnych

Polska na 3. miejscu pod względem dni ustawowo wolnych od pracy

Polska na 3. miejscu pod względem dni ustawowo wolnych od pracy

pracy.Najbardziej hojny pakiet urlopowy mają pracownicy w EuropiePrawo do obowiązkowego pakietu urlopowego, który jest gwarantowaną przez prawo obietnicą firmy do płatnych dni przebywania poza pracą, posiadają pracownicy we wszystkich badanych przez Mercer krajach. Największy wymiar obowiązkowego urlopu

Urlop wypoczynkowy. Wszystko, co powinieneś wiedzieć.

Urlop wypoczynkowy. Wszystko, co powinieneś wiedzieć.

tylko wtedy, kiedy jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę (wszystko jedno, czy na pełen etat, czy w niepełnym wymiarze). Gdy pracujesz na czas określony, należy ci się odpowiednia część urlopu - np. umowa na pół roku daje 50 proc. rocznego wymiaru urlopu (jest to tzw. urlop proporcjonalny). Gdy

Uelastycznienie czasu pracy - fakty i mity

Uelastycznienie czasu pracy - fakty i mity

miesiąc i przekazany na tydzień przed..Pracodawca będzie mógł też zmienić rozkład czasu pracy, jeżeli będzie miał ku temu ważny powód - np. pracownik zachoruje.Uelastycznienie czasu pracy to "trudności w rozliczaniu urlopów"Zasady rozliczania urlopu wypoczynkowego nie zmieniły się. Dalej będzie

Przywileje budżetówki

Przywileje budżetówki

podlegają pod Kodeks pracy, tylko Kartę nauczyciela, która poza obowiązkami jasno określa przywileje tej grupy. Nauczycielom przysługują m.in. po siedmiu latach pracy roczne, płatne urlopy dla poratowania zdrowia, które na obecnych warunkach nauczyciel może wziąć nawet trzy razy w trakcie kariery. Sztywny

Po dyżurze ekspertów PIP: odpowiadamy na najpopularniejsze pytania

zawartej przez nie umowy, lecz rzeczywiste warunki wykonywania pracy. Czy pracując na umowie zlecenia mam prawo do urlopu? Umowa zlecenia jest regulowana przepisami Kodeksu cywilnego. W odróżnieniu od Kodeksu pracy, który gwarantuje pracownikom prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego, Kodeks cywilny nie

Nie jestem śmieciem

ograniczenia zawiera wszystko, co zapisane jest w kodeksie pracy: * ośmiogodzinny dzień i pięciodniowy tydzień pracy; * płatne urlopy wypoczynkowe i rodzicielskie; * ochronę wynagrodzenia; * opłacone składki na ubezpieczenia społeczne. Jedyne ograniczenie umowy na czas określony jest takie, że można ją

Gdy pracodawca zwalnia

Gdy pracodawca zwalnia

podczas wykonywania zadań wydatki. Wynagrodzenie powinno zostać wypłacone adekwatnie do wykonanych zadań. Kogo nie można zwolnić? Pracownika na urlopie i na zwolnieniu. Wystarczy zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, szkoleniowy czy zdrowotny. Zgodnie z Kodeksem pracy wypowiedzenie jest skuteczne

Dział siódmy - Urlopy pracownicze. Rozdział I - Urlopy wypoczynkowe

Art. 152. § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". § 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Art. 153. § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz

Urlop wypoczynkowy. Wszystko, co powinieneś wiedzieć

Urlop wypoczynkowy. Wszystko, co powinieneś wiedzieć

Każdy pracownik ma prawo do płatnego corocznego urlopu wypoczynkowego. Nie może się tego prawa zrzec. Pracodawca ma zaś obowiązek dać podwładnemu wolne dni na odpoczynek i za nie zapłacić. Jeśli tego nie zrobi, łamie prawo. Komu wolne Urlop przysługuje ci tylko wtedy, kiedy jesteś zatrudniony na

Jak polskie mamy wracają do pracy?

Jak polskie mamy wracają do pracy?

5. miesiąca życia zdecydowało się zaledwie 4 proc. mam. Matki najmłodszych dzieci, w przedziałach wiekowych 0-5 miesięcy oraz 6-12 miesięcy, wykorzystują urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim (odpowiednio: 12 proc. i 16 proc.). Średnio mniej niż 20% kobiet wykorzystuje urlop wychowawczy. Pod

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

gwarantuje m.in. prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego i rodzicielskiego, zwolnienia lekarskiego, okres wypowiedzenia, a przede wszystkim świadczenia emerytalno-rentowe oraz zdrowotne. - Najbardziej frustruje mnie to, że pracuję równie ciężko i długo jak osoby zatrudnione na etacie, a w porównaniu z nimi

Co przyszługuje młodej mamie (lub tacie) w pracy

Urlop macierzyński Należy się niezależnie od stażu pracy i tego, czy jest to umowa na cały etat, czy jego część. Na macierzyńskim dostaje się całą pensję i zachowuje wszystkie prawa pracownicze (szef nie może np. przesunąć na niższe stanowisko)! Ile wolnego: przy pierwszym dziecku - 16 tygodni

Prawnik odpowiada:

wymiaru urlopu wypoczynkowego. I nie ma znaczenia, czy wraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy, czy zmienia miejsce pracy. Podstawa prawna: art. 120 ust. 3 o powszechnym obowiązku obrony RP. Opieka nad dzieckiem Pracuję na umowę o pracę. Moja żona obecnie jest na urlopie

Ułatwić rodzicom życie

zaległe urlopy wypoczynkowe, najczęściej z ostatnich dwóch lat. Czyli tak naprawdę już teraz mają blisko półroczną przerwę w pracy. I nic złego na rynku pracy na szeroką skalę się nie dzieje. Ale ponieważ cały czas toczyła się dyskusja, czy te dłuższe urlopy nie zaszkodzą kobietom, zdecydowaliśmy, że

Kolejny dzień bez wydobycia węgla w Jastrzębskiej Spółce Węglowej

czerwca, z możliwością przedłużenia lub skrócenia terminu w zależności od sytuacji rynkowej firmy -wyjaśniła rzeczniczka. 30 kwietnia oraz 4 i 8 maja, kiedy wydobycia nie będzie, pracownicy mogą skorzystać z urlopu wypoczynkowego lub innego przysługującego im płatnego lub niepłatnego dnia wolnego. W

Laureaci III edycji plebiscytu

wdzięczne swoim pracodawcom, że umożliwili im połączenie urlopu macierzyńskiego z zaległym wypoczynkowym, że szef - ze względu na karmienie piersią - zgodził się skrócić czas pracy do siedmiu godzin albo cieszyły się, że stworzono miejsce do intymnego karmienia piersią na terenie firmy. Uważały, że nagroda

Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy? - odpowiedzi

prawo pracy do tego i do terminów jego wykorzystania? Jak już dochodzi do urlopów, to urlop jest, ale na parę dni. Czy w prawie jest coś takiego jak urlop 14-dniowy? Prawnik: Generalnie obowiązuje zasada, że pracownik winien wykorzystać urlop wypoczynkowy w ciągu roku, w którym nabył do niego prawo

Różnice pomiędzy różnymi rodzajami umów

interesować jedynie rezultat twojej pracy. Bez dyskusji. To, gdzie, ile, w jakich warunkach pracujesz, narzuca twój pracodawca. urlop wypoczynkowy Płatny! Liczba wolnych, płatnych dni w roku zależy od stażu pracy. Po roku masz

Poradnik dla mamy i taty, czyli prawa, przywileje, urlopy, pomoc i pieniądze dla przyszłych i obecnych rodziców

, który nie pozwala jej zwolnić (także kiedy przebywa na urlopie macierzyńskim!). Przywileje dotyczą tylko kobiet pracujących na umowę o pracę. Nieważne, czy jest to umowa na czas określony czy nieokreślony. Obejmują one nawet panie zatrudnione na okres próbny, ale tylko wtedy, gdy trwa ponad miesiąc

Młodzi, zdolni i bez pracy

pracowników etatowych. Agnieszka Sieńko przypomina jednak, że różnica w rzeczywistości jest znacząca.- Zleceniobiorca nie jest pracownikiem w myśl kodeksu pracy - podkreśla. - Nie korzysta więc np. z prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego czy przerwy w pracy. Nie otrzyma też wynagrodzenia za czas choroby ani

Ogłoszenia o pracę atakują na wejściu

kandydatów, że urlop wypoczynkowy swoich pracowników traktuje poważnie. - Liczymy, że ta ankieta zainteresuje osoby robiące zakupy w naszych sklepach. Wystarczy tylko ją wypełnić i wrzucić do skrzynki. Pierwszy odzew już jest - mówi Dorota Patejko, rzecznik prasowy Auchan. Osoby odchodzące od kasy, zwłaszcza

Praca w wakacje. Jaką umowę podpisać?

płatny urlop. Nieważne, czy pracujesz na umowę terminową, czy bezterminową. Firma płaci wszystkie obowiązkowe ubezpieczenia, staż pracy liczy się do emerytury. Masz zagwarantowaną płacę minimalną - obecnie wynosi ona 824 zł brutto. W razie sporu z pracodawcą masz zapewniony bezpłatny dostęp do sądu

Blaski i cienie prowadzenia jednoosobowej firmy

co za tym idzie - nie ma się wielu przywilejów: płatnych urlopów (wypoczynkowych, macierzyńskich), nadgodzin. Nie można dochodzić swoich praw (np. do wynagrodzenia) przed bezpłatnym sądem pracy. Większość samozatrudnionych płaci minimalne składki na emeryturę, co będzie miało negatywne skutki w

Przewodnik po zmianach w kodeksie pracy

trzyletniego urlopu wychowawczego. Kryteria dla matek i ojców są jednakowe: co najmniej półroczny staż pracy. Co więcej, matka i ojciec mogą jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego (ale tylko przez trzy miesiące). Ojcowie dzieci do lat 14 mogą też wziąć dwa dodatkowe płatne dni urlopu na dziecko (dotąd

Co powinieneś wiedzieć o umowach o pracę

wypoczynkowe i macierzyńskie. Nieważne, czy pracujesz na umowę terminową czy bezterminową. W pierwszym przypadku dostaniesz cześć przysługującego ci urlopu (np. każda umowa na trzy miesiące daje 25 proc. rocznego wymiaru urlopu). A ile przysługuje płatnego wolnego? Zależy od stażu pracy - po roku masz prawo do

Aby mieć ładne świadectwo

inne uprawnienia. Chodzi np. o dodatkowe przywileje wynikające z układów zbiorowych pracy, tu także wpisuje się w przypadku osób niepełnosprawnych czy wykorzystali dziesięć dni płatnego urlopu na rehabilitację, urlop na żądanie pracownika 162(2) - można wziąć cztery dni w roku, czy wykorzystałeś

Matka to ważny pracownik

, co dzieje się w domu - mówi psycholog Katarzyna Korpolewska, szefowa firmy konsultingowej Profesja. - Potrzebuje czasu, żeby przystosować się do nowej sytuacji. Dlatego dobrze jest, jeśli firma może jej w tym pomóc - dodaje.Kilka miesięcy czy kilka latSzefowie kadr zgodnie twierdzą, że kobiety coraz

Przewodnik po nowych przepisach o pracy tymczasowej

roku, masz prawo poprosić o urlop, ale to nie ty decydujesz, czy i kiedy go dostaniesz. Jeśli pracodawca odmówi ci wolnego, to po zakończeniu umowy agencja wypłaci ci tzw. ekwiwalent pieniężny (np. za cztery dni urlopu należą się cztery dniówki). b) Inaczej jest, jeśli pracujesz ponad sześć miesięcy

Zwolnienia - poradnik dla pracowników i pracodawców

pracujesz i czy masz umowę na czas nieokreślony, określony czy próbny. Wypowiedzenie umowy na okres próbny trwa: trzy dni, jeżeli umowa jest zawarta na dwa tygodnie tydzień, gdy okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie dwa tygodnie, kiedy okres próbny wynosi trzy miesiące A jak wypowiadać umowę na

Co mówi prawo o urlopach

Liczba dni wolnych, płatnych dni w roku zależy od stażu pracy: po roku masz prawo do 18, po sześciu latach - do 20, a po dziesięciu - do 26 dni obowiązkowego urlopu. Do urlopu nie wlicza się wolnych sobót, niedziel i świąt. Urlop przysługuje tylko zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Nie jest

Zaciągnij się. Do wojska...

, Giżycku, Czarnem czy w Darłowie. Jest więc w czym wybierać. Ale - czy to się w ogóle opłaci? Służba - czyli co i za ile? Potraktujmy zawodowe wojsko jak normalną ofertę pracy. Na co może liczyć 20-letni przysłowiowy Jan Nowak, decydując się na związanie zawodowego życia z armią? Nie będzie miał źle

czy urlop wypoczynkowy jest płatny - ogłoszenia z GazetaPraca.pl