ciąża zwolnienie z pracy

bsn, pap

Kłopoty z ciążą i choroby układu oddechowego to główne powody zwolnień lekarskich

Kłopoty z ciążą i choroby układu oddechowego to główne powody zwolnień lekarskich

Ciąża, połóg, choroby układu oddechowego, a także choroby układu ruchu. Głównie z tych powodów korzystamy ze zwolnień lekarskich. Tak wynika z raportu "Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2009-2013"*

Ciąża w pracy: co się należy?

Ochrona przed zwolnieniem, specjalne warunki pracy i długie zwolnienie chorobowe. To tylko niektóre z przywilejów przysługujących kobietom w ciąży. Sprawdź, jakie jeszcze masz prawa

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom pracującym. Jeśli masz umowę o pracę, to zapewne spokojnie przetrwasz ciążę i urlop macierzyński. Kiedy można cię zwolnić? Ta kwestia budzi najwięcej pytań kobiet w ciąży i młodych matek.

Kłamiemy w CV, popieramy lewe zwolnienia

Kłamiemy w CV, popieramy lewe zwolnienia

, pierwszeństwo na rynku pracy oraz stosunek do zdrowych kobiet w ciąży, które zamiast pracy wybierają zwolnienie lekarskie. Aby zbadać nasze opinie, ankieterzy przez dwa tygodnie przepytywali prawie tysiąc osób w wieku od 18 do 64 lat. CV: piękne, ale nieprawdziwe Pytani o zamieszczanie nieprawdziwych informacji

Prawa kobiet w ciąży - informator "Gazety Praca"

pracy Prace szkodliwe. Co zrobić, jeśli kobieta zajdzie w ciążę, a wykonuje pracę szczególnie uciążliwą lub szkodliwą? Pracodawca musi powierzyć jej inne obowiązki bezpieczne dla zdrowia jej i dziecka. Jeśli nie ma takiej możliwości - to zwalnia ją z obowiązku świadczenia pracy. To zwolnienie nie

Prawa kobiet w ciąży

. W innym razie pozostaje "zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy" (w każdym przypadku pensja jak przed ciążą). Pamiętaj! To, że w firmie nie są w stanie zapewnić ci właściwej pracy, nie może być powodem szykan wobec ciebie. Jeśli rozwiążą z tobą umowę o pracę, to sprawę w sądzie pracy

Prawa pracowników tymczasowych

wynagrodzenia chorobowego, a potem do zasiłku wypłacanego przez ZUS dla pracowników tymczasowych nie jest uregulowane w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, a zatem ma Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego, a potem do zasiłku z ZUS (oba w wysokości 100% - choroba w czasie ciąży). Natomiast do

Polacy na fikcyjnych zwolnieniach chorobowych. Kogo może skontrolować ZUS?

Polacy na fikcyjnych zwolnieniach chorobowych. Kogo może skontrolować ZUS?

szpitalu od 15. do 33. dnia choroby otrzymują 80 proc. wynagrodzenia. Tyle samo otrzymają też osoby wykonujące pracę nakładczą (potocznie zwaną chałupnictwem) oraz odbywające służbę zastępczą. Jeżeli zwolnienie jest wynikiem wypadku przy pracy (też w drodze do pracy lub z pracy), choroby zawodowej lub

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

, pani Paulina będzie już w czwartym miesiącu ciąży. Kobiet w ciąży nie wolno zwalniać podczas zwolnień grupowych. Ale, podobnie jak w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym, pracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy, choć jeśli oznacza to obcięcie pensji, musi wypłacić

Kiedy szef nie może zwolnić?

Kiedy szef nie może zwolnić?

. miejsce pracy) i płacy, ale zgodnie z przepisem art. 178 § 1 Kodeksu pracy pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Ciąża z zasady nie chroni też przed zwolnieniem kobiet wykonujących swoje obowiązki w oparciu o umowę cywilnoprawną. Jeden z czytelników pytał

Po dyżurze ekspertów PIP: o co pytaliście najczęściej?

Po dyżurze ekspertów PIP: o co pytaliście najczęściej?

to, kiedy pracodawca może ich zwolnić. Zastanawiało ich, czy ochrona przed zwolnieniem przysługuje pracownicy, która zaszła w ciąże, ale zatrudnionej na zastępstwo. Niestety nie. Umowa na zastępstwo jest umową o pracę, ale ma charakter celowy (celem jest zastępstwo usprawiedliwionej nieobecności

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

korzystałaby z ochrony przed zwolnieniem. Pracownica, która dowiedziała się, że jest w ciąży już po tym, jak szef wręczył jej wypowiedzenie musi przedstawić mu zaświadczenie lekarskie, że w momencie przyjęcia dokumentu była w ciąży. Rodzice na urlopie macierzyńskim mogą stracić pracę w przypadku likwidacji

Zwolnienia grupowe od A do Z

Zwolnienia grupowe od A do Z

Natalia Ligmann-Lubczyńska: W jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić pracownika na zasadach zwolnienia grupowego? Łukasz Słomczyński: Zasady dokonywania zwolnień grupowych uregulowane zostały w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 6

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 6

Witam, jestem w ciąży, przebywam na zwolnieniu. Aby "nie wypaść z obiegu", chciałabym uczestniczyć w szkoleniu dotyczącym mojej pracy. Czy nie kłóci się to z przepisami? Nie chodzę do pracy, bo są przeciwwskazania, a pójdę na szkolenie branżowe (na własną rękę), wykorzystując czas wolny

Chory pracownik to drogi pracownik

Chory pracownik to drogi pracownik

Jak wyliczyła agencja pracy Work Service, w 2011 roku polscy pracownicy spędzili niemal 140 milionów dni na zwolnieniach chorobowych. Dużo. Ale biorąc pod uwagę, że w tym czasie zatrudnionych było ponad 16 mln osób - każda z nich wykorzystała zaledwie dziewięć dni. To prawie o jedną trzecią mniej

Gdy pracodawca zwalnia

Gdy pracodawca zwalnia

wraca osoba zastępowana, jeśli taki zapis zawarto w umowie. Umowę można rozwiązać wcześniej na podstawie porozumienia stron lub za wypowiedzeniem, które w tym wypadku trwa zaledwie 3 dni. Ważne. Umowa zastępstwa nie daje ochrony przed zwolnieniem kobiecie w ciąży. Stosunek pracy można rozwiązać na kilka

Ciąża to nie choroba

Ciąża to nie choroba

prawidłowo i Agnieszka czuła się dobrze, ale nie w pracy. Na forum dowiedziała się od dziewczyn, które były w podobnej sytuacji, że nie ma się co męczyć i zastanawiać - wystarczy trochę ponarzekać u ginekologa i ten z obawy o dobro dziecka powinien wypisać zwolnienie. Ciąża to przecież taki wyjątkowy czas

Kosztowne zwolnienia chorobowe

Kosztowne zwolnienia chorobowe

podstawie polskiego prawa pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym przysługuje 80% ich pensji płacone przez pracodawcę lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Więcej, bo całość należnego wynagrodzenia, otrzymują kobiety, których nieobecności w pracy wynikają z ciąży czy połogu. Z danych ZUS wynika

Ciąża to nie choroba

, które były w podobnej sytuacji, że nie ma się co męczyć i zastanawiać - wystarczy trochę ponarzekać u ginekologa i ten z obawy o dobro dziecka powinien wypisać zwolnienie. Ciąża to przecież taki wyjątkowy czas, którego lepiej nie tracić, siedząc w pracy - sądzą niektóre panie. A co zrobić, jak lekarz

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

okolicznościowy z tytułu jego urodzenia, czy też z uprawnienia tego może skorzystać wyłącznie ojciec dziecka? Tzw. urlopy okolicznościowe to w istocie zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (chodzi np. o ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i

Dlaczego skracacie nam macierzyński?

Dlaczego skracacie nam macierzyński?

Dorota Lizun źle znosiła ciążę. - Miałam problemy z kręgosłupem. Od połowy ciąży nie mogłam już chodzić. Oczywiście byłam na zwolnieniu, bo nie dawałam rady dotrzeć do pracy. Dwa tygodnie przed planowanym terminem porodu lekarka odmówiła mi wydania kolejnego zwolnienia. Tłumaczyła, że zabrania tego

Kodeks pracy: będą zmiany

Kodeks pracy: będą zmiany

roku. Z projektu wynika także, że wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ma odpowiadać wynagrodzeniu urlopowemu - tak, aby pracownik nie stracił.Ponadto ministerstwo proponuje ws. usprawiedliwiania nieobecności w pracy i zwolnień od pracy m.in. przenieść - z rozporządzeń do kodeksu pracy

Spotkanie ws. obniżenia zasiłków chorobowych w MSWiA

Spotkanie ws. obniżenia zasiłków chorobowych w MSWiA

w całości na fundusz nagród i zapomóg dla wykonujących zadania służbowe w zastępstwie nieobecnych w pracy.Według rządu proponowane rozwiązania mają zapobiec przypadkom nieuzasadnionego przebywania na zwolnieniach lekarskich. Z danych Komendy Głównej Policji wynika, że na prawie 100 tys. policjantów

Szukam pracy: czy informować pracodawcę o ciąży? [WASZE HISTORIE]

najszybciej wrócić. Ale jak przekonać pracodawcę, że nie jestem naciągaczką, która chce się załapać do pracy po to, by za chwilę pójść na zwolnienie i przesiedzieć na nim do końca ciąży? Zdaję sobie sprawę, że porywam się z motyką na słońce, ale co mam robić, kiedy muszę za coś żyć i utrzymać dziecko? Dobro

Polak na zwolnieniu - do kontroli

Badanie - Na co Polacy są gotowi, by zachować miejsce pracy? Maria Bielicka: Czy to skutek kryzysu? Kazimierz Staniak: Można tak przypuszczać. Tym bardziej że wiele zwolnień dostajemy od osób, które straciły pracę. Tzw. L 4 chroni przed utratą ubezpieczenia, jeśli się je odda pracodawcy w ciągu 15

Praca w ostatnich miesiącach ciąży równie szkodliwa dla dziecka jak palenie

% wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego), jednak tylko tym, które są zatrudnione na umowę o pracę na okres dłuższy od miesiąca. Tymczasem duża część młodych Polek pracuje na umowę o dzieło czy umowę zlecenie i w przypadku zajścia w ciążę nie może liczyć na żadną ochronę prawną.

Rząd chce obniżyć chorobowe mundurowych; związkowcy są przeciw

służbowych, choroby w czasie ciąży, poddania się badaniom lekarskim koniecznym dla dawców komórek, tkanek i narządów, a także niezdolności do służby powstałej podczas misji zagranicznych.Według propozycji rządu przebywanie na zwolnieniu będzie wpływać na wysokość nagrody rocznej - proporcjonalnie do czasu

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego (60/65 lat, choć obecnie wiek ten będzie ulegał stopniowemu wydłużaniu do 67 lat), jeżeli okres zatrudnienia umożliwia prawcownikowi uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku; pracownikowi na urlopie lub zwolnieniu lekarskim, czy też innej

Matki - chronione czy nie

jednak, że pracodawca i tak zamierza mnie zwolnić, mimo ochrony, ponieważ wchodzi w procedurę zwolnień grupowych i powołuje się na ustawę o zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika. Na forach są różne zdania: jedni mówią, że w takich wypadkach trzeba się kierować kodeksem pracy i ponieważ firma

Ciąża ratuje w kryzysie

Szkoły Głównej Handlowej, specjalistka od dyskryminacji kobiet: - Utrata pracy to jeden z największych dramatów życiowych. To, że ktoś ucieka przed zwolnieniem w ciążę, absolutnie mnie nie dziwi. Ani nie widzę w tym nic złego. Ba, widzę korzyść - będzie się rodzić więcej dzieci. Pracodawcy są innego

Zwolnienia i wypowiedzenia

Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Każda forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne prawa. Są też grupy pracowników szczególnie chronionych, jak matki, ojcowie, seniorzy czy związkowcy.Gdy dostajesz wypowiedzenieEwa, pracowniczka jednego z hoteli na Mazurach

Gdy boisz się zwolnienia

zatrudnienia Randstad.Nawet jeśli pracodawca nie wspomina o redukcji etatów lub nie zapowiedział zwolnień grupowych, warto wiedzieć, co i w jakiej sytuacji się należy.Gdy masz etat Sposób, w jaki szef może się z tobą rozstać, reguluje Kodeks pracy. Wszystko zależy od tego, na podstawie jakiej umowy się pracuje

Resort pracy proponuje zmiany dotyczące badań lekarskich pracowników

- nie osiągniemy zamierzonego celu" - uznała. Jej zdaniem jest to bardzo istotne, zwłaszcza w kontekście propozycji Ministerstwa Gospodarki, żeby uznawać orzeczenia od innego pracodawcy. Chodzi o projekt ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej, który przewiduje zwolnienie z

Jestem mamą, chcę pracować

, jeśli chcą zdobyć posadę dyrektora czy kierownika. Powrót mamy łatwy nie jest - Połowa polskich mam wraca do pracy, zanim dziecko skończy rok. Rzadziej chcą, częściej muszą - co piąta obawia się zwolnienia. A kto zostaje z maluchem? Oczywiście babcia. Ciąża to nie choroba - Wiele kobiet zaraz po

Jak się nie dać zwolnić

zwolnieniach grupowych - pracodawca może jedynie obniżyć pensję albo zmienić warunki pracy (ustawa z 13 marca 2003, DZ. U. nr 90, poz. 844 z poźn. zm.). Zobacz - jak założyć własną firmę Po trzecie: postaraj się o dziecko Jeśli jesteś kobietą w ciąży, pracodawcę obowiązuje zakaz wypowiedzenia i rozwiązania

Ciąża a kodeks pracy

. Przepisy nie określają jednak czasu w jakim ma się to odbyć. Na jego mocy pracodawca zostaje zobowiązany do udzielania ciężarnej zwolnień z pracy, żeby mogła udać się na niezbędne badania lekarskie wynikające z faktu spodziewania się dziecka. Za godziny spędzone poza miejscem pracy ma płacone pełne

Sondaż: Polki o macierzyństwie i pracy

pracownikiem niż wcześniej. Za poważny problem dla firmy 17 proc. pracodawców uznało zwolnienia lekarskie kobiet w ciąży, a 11 proc. - ograniczenia rodzaju pracy, jakie może wykonywać kobieta w ciąży. O plany macierzyńskie na rozmowie kwalifikacyjnej zapytano 15 proc. kobiet. Ponad połowa (56 proc

Naciąganie na L4

jest z tytułu wypadku w pracy, z i w drodze do pracy, oraz dla kobiet w ciąży. Długotrwałe zwolnienie oznacza rentę? Na zwolnieniu można być maksymalnie 182 dni. Potem trzeba przejść na rentę. Zawsze? Niekoniecznie, jeśli potrafi się wykorzystać przepisy, sprzyjające okoliczności i wie się, jak działa

Tydzień prawa pracy

kobiet zaraz po otrzymaniu wesołej nowiny stawia się u lekarza i prosi o zwolnienie lekarskie na całą ciążę. Wiele też pracuje prawie do porodu, bo wie, że to zaprocentuje w ich dalszej karierze. Pracowniku czy znasz swoje prawa? Zaskakująco duża liczba badanych nie wie, że kodeks pracy uchyla

"GP": zamiast przywrócenia do pracy, wyższe odszkodowanie

równowartość trzech pensji. Sąd pracy, który orzeka, czy zwolnienie było wadliwe czy nie, będzie mógł zasądzić wyższe zadośćuczynienie. Rozwiązanie zaproponowane przez resort pracy jest do przyjęcia przez związki zawodowe. Janusz Łaznowski z prezydium NSZZ "Solidarność" mówi jednak na łamach "GP

Etat tylko dla wybranych

żadnych praw. Mam obowiązki o wiele bardziej wpływające na funkcjonowanie firmy niż większość pracowników na umowie o pracę. Nie mam żadnego urlopu, nikt nie płaci mi na zwolnieniu lekarskim, więc zdarza się, że siedzę z gorączką 39 stopni w pracy, bo nie chcę stracić tygodniówki. Moi koledzy czy

Nie urlopy a żłobki i przedszkola pomogą rodzicom

w ciążę, idą na zwolnienie. Stało się to już tak powszechne, że moja znajoma, która prowadzi firmę, ostatnio usłyszała od jednej z pracownic, która spodziewa się dziecka, że będzie pracowała, aż zrobi się ciepło. Nie do czasu, aż brzuch zacznie jej przeszkadzać, czy gorzej się poczuje, albo zamknie

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

na etacie?Ktoś, kto wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy-zlecenia, ma słabszą ochronę przed zwolnieniem z pracy niż etatowiec - krótszy okres wypowiedzenia i nie przysługują jej np. odprawy, gdy straci pracę nie ze swojej winy. Gdy pani Alina zajdzie w ciążę, pracodawca będzie mógł ją zwolnić

Kiedy i kogo nie można zwolnić

. Najtrudniej będzie rolnikom i zatrudnionym w starych gałęziach przemysłu, takich jak górnictwo i hutnictwo. A ponieważ mimo wszystko będziemy się bogacić, pracę będą mieli też związani z branżą rozrywkową, turystyką i rekreacją. Grupowo i z sowitą odprawą W kryzysie dużo mówi się o zwolnieniach grupowych. I

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

reszta zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, ma prawo narzekać. Może też - w zależności od rodzaju umowy - poprawić swoją sytuację. Wypowiedzenie da się wydłużyć Po pierwsze, mamy dobrą wiadomość dla wszystkich, którzy obawiają się zwolnienia z pracy z dnia na dzień. Podpisując dokument, można

Znów uwierzyć w siebie

Marta Piątkowska: Jak podaje ZUS, na razie z rocznych urlopów rodzicielskich korzystają głównie matki. Kobiety, które ostatnio urodziły, wypadną z rynku pracy na minimum 12 miesięcy. Jeśli doliczymy zwolnienia z tytuły ciąży i ewentualny urlop wychowawczy, przerwa może sięgać czterech lat. Czy po

Co ci przysługuje przy zwolnieniach grupowych

Blogoopera brazylijska - powiedz pracy ahoj!Rząd szykuje plan antykryzysowy, który ma pomóc w walce z rosnącym bezrobociem. A firmy, które mają obowiązek zgłaszać urzędom pracy plany zwolnień grupowych, prześcigają się w dostarczaniu złowrogich danych. W ostatnich tygodniach liczba planowanych

Prawnik odpowiada na pytania naszych czytelników

czytelników sytuacji wynika, że nawet kiedy wiedzą, że ich prawa są łamane, siedzą cicho. - To normalne, że nie chcą doprowadzać do eskalacji, bo boją się utraty pracy. Większość nabiera odwagi dopiero, kiedy dostaje wypowiedzenie lub w firmie szykują się zwolnienia. Wiedzą, że nie mają już nic do stracenia

Przywileje budżetówki

ulegli wypadkowi w drodze do pracy lub podczas powrotu do domu, oraz na zwolnieniu chorobowym w ciąży. Sędziowie mają też prawo do trzynastej pensji, nie otrzymują premii i mają zakaz pracy poza sądem. Z dodatków do płacy zasadniczej można wymienić dwa najbardziej typowe: dodatek za długoletnią

Ma być trudniej o "kacowe"

wrześniu. Pomysły pracodawców zmierzają do uelastycznienia przepisów i zmniejszenia praw pracowników. Jednym z takich przywilejów jest okres ochronny przed zwolnieniem. Dziś zaczyna się on cztery lata przed wiekiem emerytalnym. Resort pracy proponuje skrócić go do dwóch lat. - To ograniczy zwolnienia

Etat na zlecenie

etacie. Na każdym kroku słyszę, że w moim zawodzie taka forma zatrudnienia to przeżytek. Jak mam to rozumieć? Że grafik komputerowy nie potrzebuje stabilizacji zawodowej, prawa do urlopu i raz na jakiś czas zwolnienia chorobowego? - pyta z rezygnacją w głosie. W pierwszych trzech latach pracy Ewa nie

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

Jak można cię zwolnić? Najczęstszy sposób to rozwiązanie umowy o pracę bez podania prawdziwej lub jakiejkolwiek przyczyny zwolnienia. Bywa też, że pracodawca zwolni cię z pracy z naruszeniem kodeksu pracy, np. w czasie ciąży czy urlopu macierzyńskiego. Czasem pracownik, zanim odejdzie sam, jest

"Dziennik": Odebrano jej pracę i godność

zwolnienie Katarzyny Góraj-Kozłowskiej z pracy bez uprzedzenia, bez podania przyczyn, pierwszego dnia po powrocie ze zwolnienia lekarskiego po poronieniu, jest najzupełniej legalne. Według kodeksu sądowi wystarcza bowiem argument pracodawcy, że kobieta pracowała w ramach umowy na czas określony. A taka umowa

Prezydent podpisał ustawę chroniącą związkowców przed zwolnieniem z pracy

Nowela dostosowuje przepisy Kodeksu pracy do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z lipca zeszłego roku, który mówi, że pracownik zatrudniony na czas określony i objęty ochroną związków zawodowych ma prawo domagać się przywrócenia do pracy, jeżeli został zwolniony z naruszeniem przepisów prawa

FAQ: eksperci odpowiadają na Wasze pytania

Z powodu ogromnego zainteresowania eksperci nie byli w stanie odpowiedzieć na wszystkie pytania, a zwłaszcza odpisać na wszystkie e-maile. Oto niektóre pytania czytelników Jestem w ciąży i źle się czuję. Dwa dni temu skończył mi się zasiłek chorobowy, bo byłam na zwolnieniu 182 dni. Zostałam bez

Browary i gorzelnie zwalniają. Mniej pijemy?

restrukturyzacji sieci dystrybucji. Ograniczamy zatrudnienie w niektórych naszych centrach, ale w innych pojawiają się nowe miejsca pracy - zapewnia.Jednym z powodów zwolnień ma być spadek sprzedaży piwa, związany z kryzysem gospodarczym i podwyżką cen. Ta z kolei wiąże się ze wzrostem podatku akcyzowego. Jak

Masz prawo być mamą i nie bać się zwolnienia z pracy

znaczenia. Kobiety w ciąży podlegają również szczególnej ochronie w przypadku tzw. zwolnień grupowych (art. 177 kp i ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, DzU nr 90, poz. 844). Pracodawca może jedynie

Forum: Ciąża: kiedy powiedzieć szefowi?

(niekorzystne) warunki pracy (nie ma prawa), wreszcie nie dawał mi nic do roboty. Byłam tak zdenerwowana, że bałam się iść do pracy. Pomógł mi lekarz - dał zwolnienie. Byłam na nim całą ciążę, trochę szkoda, bo czułam się dobrze - mogłam pracować, a pracodawca mógł przez kolejne siedem miesięcy mieć pracownika

Pytanie o prawa matek w Holandii

w ciąży pójdę na zwolnienie lekarskie. Czy możecie coś o tym napisać? Odpowiada Krzysztof Weyher, z Ambasady Królestwa Niderlandów Zgodnie z niedawno zmienionym prawem każdy pracownik w Holandii powinien być ubezpieczony w jednej z prywatnych firm ubezpieczeniowych. Wysokość składek, a tym samym

Kiedy przyszła mama może stracić pracę

Przyszłe mamy boją się mówić o ciąży swojemu pracodawcy, obawiając się zwolnienia. Wiele z nich ukrywa ciążę aż do końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy chroni je kodeks pracy. A to nieprawda! Zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta podlega szczególnej ochronie w całym okresie ciąży

Mamo, poznaj swoje prawa - odpowiedzi na pytania czytelników

! Najwięcej pytań, choć dużo o tym pisaliśmy, dotyczyło właśnie ciąży. Przyszłe mamy boją się mówić o tym swojemu pracodawcy, obawiając się konsekwencji, np. zwolnienia. Wiele z nich ukrywa ciążę aż do końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy chroni ich kodeks pracy. - Nie mogę zrozumieć, skąd

Ciąża i praca

, mimo że przygotowujesz się do tego. Nie zwlekaj z informacją. Ważne, żeby szef dowiedział się o nowej sytuacji od ciebie, a nie z plotek. Jeśli nagle źle się poczujesz i prześlesz do pracy zwolnienie lekarskie, zadzwoń wcześniej do szefa i porozmawiaj spokojnie, wykorzystując swój wcześniej

Akcja ZUS

nieokreślony) lub skorzysta ze zwolnienia lekarskiego (związanego z ciążą) szybciej niż w trzy miesiące od podpisania umowy. W każdej decyzji ZUS pisze, że umowę o pracę zawarto, by "stworzyć podstawy do uzyskania świadczeń społecznych". Zwykle wysuwa trzy zarzuty: - kobieta naprawdę nie pracowała

Świadectwo pracy w spadku

dopiero po odwołaniu. Bez świadectwa ciężko też będzie szukać nowej pracy. Pani Kamila (prosi o niepodawanie nazwiska) pracowała jako spedytor w firmie transportowej. Była na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, gdy w czerwcu ubiegłego roku zmarł jej pracodawca. - Dzwoniłam do inspekcji pracy z

Sygnalistka na ławie oskarżonych

w ciąży i przebywała na długim zwolnieniu - mówi Halina Malec. Nagrody do podziału Wszystko się zaczęło pod koniec 2006 r., choć prokurator uznał, że w 2008 r. - Główna księgowa przyszła do mnie i powiedziała, że będziemy dostawały wysokie nagrody, ale większość pieniędzy mamy oddawać kierownikowi

Cel: utrzymać etat

uprzedzeni do konkretnej grupy pracowników, ale podpowiada, skąd może wynikać takie przekonanie wśród młodych kobiet. - W przypadku pogorszenia oceny pracownika, ale też przede wszystkim wobec perspektywy kryzysu czy zwolnień, wiele kobiet w grupie 25-35 lat podejmuje decyzję o macierzyństwie, traktując je

Poradnik dla mamy i taty, czyli prawa, przywileje, urlopy, pomoc i pieniądze dla przyszłych i obecnych rodziców

- nawet, jeśli sama złożyłaby wniosek o zwolnienie za porozumieniem stron, a dopiero później dowiedziała się, że jest w ciąży, mogłaby wycofać ten wniosek i dalej podlegać ochronie (orzeczenie Sądu Najwyższego z 19 marca 2002, Sygnatura: I PKN 156/2001; orzecznictwo: OSNP 2004/5/78). Uwaga! Jeśli

Kłopoty z wypłatą. Co robić?

zgody. Nawet w przypadku tzw. zwolnień grupowych przysługuje im silna ochrona. Pracownica w ciąży nie musi się również obawiać konieczności pracy w godzinach nadliczbowych. Kodeks pracy wprost zabrania zatrudniania pracownic w ciąży w godzinach nadliczbowych. Konsultacja merytoryczny: Kancelaria

Raport: imigranci wyzyskiwani w przemyśle mięsnym

pracować na stojąco pod groźbą zwolnienia z pracy.Obok agencji zatrudnienia, raport krytykuje także pracodawców przemysłu przetwórstwa mięsnego wskazując, iż prawo i standardy wymagane do uzyskania licencji są często naruszane. EHRC natrafiła też na pozytywne przykłady właściwego traktowania pracowników w

Pomysł na równouprawnienie

pracownikami, pracodawcy niechętnie je zatrudniają, boją się zwolnień z powodu ciąży czy opieki nad dziećmi. Pomysł z Chybia jest godny polecenia innym gminom.

Rząd wpisał politykę prorodzinną do kodeksu pracy

zapowiedzi. "Wykonujemy to, co zapowiadaliśmy niezależnie od sytuacji przedwyborczej" - powiedział. Minister pracy i polityki społecznej Joanna Kluzik-Rostkowska dodała, że wśród zmian w Kodeksie pracy znajduje się m.in. wydłużenie urlopu macierzyńskiego docelowo do 26 tygodni, a także zwolnienie

Konkurencyjne wynagrodzenie i benefity

przejmowała moje obowiązki. Nawet teraz kiedy wróciłam do pracy wiem, że mogę liczyć na pomoc i wyrozumiałość pracodawcy. Znam osoby, które czują niepokój na myśl, że musiały by zostać w domu na zwolnieniu lekarskim z chorym dzieckiem. Ja wiem z doświadczenia, że taka nieobecność owszem jest uciążliwa, ale

Po publikacji "Gazety": Ministerstwo Pracy skontroluje ZUS

nasz urząd - mówi Maria Skurpska, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie. Podobne potyczki z ZUS prowadzi przedsiębiorca z Jeleniej Góry - Zatrudniłem kobietę w trzecim miesiącu ciąży. Wkrótce poszła na zwolnienie, ale teraz, po urlopie macierzyńskim, wróciła do mnie do pracy. Znów płacę za

Pracodawca: - Planuje Pani ciążę?

macierzyńskie, o to, czy zetknęli się z tym, że kobieta po urodzeniu dziecka miała problemy z powrotem do pracy, czy w ogóle z wykorzystaniem przysługującego jej urlopu. Pytani byli o urlopy "tacierzyńskie", o to kto, w przypadku choroby dziecka powinien pójść na zwolnienie lekarskie i idąc dalej

Kiedy praca psuje zdrowie

pensji nie będzie dotyczyć tych funkcjonariuszy i żołnierzy, którzy korzystają ze zwolnień lekarskich w szczególnych okolicznościach, np. z powodu wypadku, któremu ulegli w drodze na służbę lub ze służby czy w czasie służby, a także w okresie ciąży. Zmiany mają wejść w życie już w pierwszej połowie 2011

Wypalenie zawodowe - jak je rozpoznać i z nim walczyć?

karty - zwierza się Jan, 33-letni bankowiec. - W pracy machinalnie robiłem to, co do mnie należało, nie wdawałem się koleżeńskie pogawędki, nie wychodziłem ze wszystkimi na lunch. Po pewnym czasie zacząłem uciekać na zwolnienia lekarskie. Nawet nie musiałem kłamać, żeby je dostać, bo pojawiły się u mnie

Nagrodzono firmy przyjazne matkom w pracy

macierzyńskie, a 22 proc. spotkało się z negatywną reakcją pracodawcy po poinformowaniu o ciąży. Prawie co trzecia matka na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym spodziewa się zwolnienia, a pracę traci co szósta. Weź udział w Internetowym Badaniu Wynagrodzeń 2009

Relacja z dyżuru prawnika w "Gazecie Praca" i "Poradniku Domowym"

Przed dwoma tygodniami "Gazeta Praca" oraz miesięcznik "Poradnik Domowy" zorganizowały dyżur prawnika. Na pytania czytelników odpowiadała specjalistka prawa pracy Monika Frączek. Dziś publikujemy odpowiedzi na wybrane pytania czytelników. Czy pracownik korzystający ze zwolnienia

Zanim cię zwolnią. Co każdy pracownik wiedzieć powinien

albo (dla obu płci) na urlopie macierzyńskim - gdy jesteś na zwolnieniu lekarskim - na urlopie - gdy jesteś chronionym ustawą działaczem związkowym. Także i przy zwolnieniu z wypowiedzeniem, możesz odwołać się do sądu pracy. Jeśli wygrasz i chcesz wrócić, dostaniesz to samo stanowisko i taką pensję

Kobiety chcą być flexi

zasadachNiestety, często zdarza się tak, że powrót po porodzie nie jest łatwy. Wiele mam obawia się zwolnienia i przesunięcia na gorsze stanowisko - wynika z badań Uniwersytetu Łódzkiego na zlecenie Human Resources Project. Boją się też, że nie poradzą sobie po powrocie, bo w domu, bo przez długi czas były odcięte

Kodeks pracy 2012: zmiany w nowym roku

. Ale to nie wszystko. Wzrost płacy minimalnej oznacza też podniesienie odpraw wypłacanych w przypadku zwolnień grupowych. W 2012 r. najwyższa taka odprawa wyniesie 22,5 tys. zł. Skąd to wiadomo? Maksymalna odprawa pieniężna to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. Dla porównania, w 2011 r. taka

Kurator do polonistki: praca jest, ale nie na Śląsku

tam większe szanse na znalezienie pracy w zawodzie niż ja na Śląsku - opowiada polonistka. Piotr Zaczkowski, rzecznik kuratorium, potwierdza, że w naszym regionie z pracą dla nauczycieli jest krucho. - W czerwcu robiliśmy symulację, z której wynikło, że zagrożonych zwolnieniem jest około 500 pedagogów

Masz prawo nie bać się ZUS

- informowała Magdalena Grabarczyk, prawnik fundacji. Okazało się, że decyzję o wstrzymaniu wypłat zasiłków podejmowano, gdy kobieta zaszła w ciążę w okresie krótszym niż trzy miesiące od podpisania umowy o pracę, zwłaszcza na czas nieokreślony, lub skorzystała w tym czasie z dłuższego zwolnienia lekarskiego

Jak polskie mamy wracają do pracy?

zwolnieniem (3 pkt). Ambicje zawodowe są najistotniejszym motywem powrotu do pracy dla kobiet z wyższym wykształceniem, a aspekt finansowy (pensja kobiety jest ważną częścią dochodów rodziny) - dla kobiet z wykształceniem średnim. Natomiast w grupie kobiet z wykształceniem podstawowym najczęstszym powodem

W 2011 nie licz na etat w budżetówce

boją się o posady. We wrześniu w budynkach MSZ "Solidarność" Służby Zagranicznej RP wyłożyła prawie 2 tys. ulotek, w których informowano o planowanych zwolnieniach. Związkowcy zarzucają rządowi, że zwolnienia nie będą dotyczyć tych, których w ostatnich latach rządząca ekipa przyjęła do pracy

Pogotowie reporterskie "Gazety Praca"

. Jeżeli Ewa zmuszona będzie pójść na zwolnienie lekarskie, to jakie będzie jej przysługiwało wynagrodzenie? - Będzie otrzymywała 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku, czyli średnie wynagrodzenie z ostatnich sześciu miesięcy zatrudnienia pomniejszone o obowiązujące składki ubezpieczeniowe.

Rodzice na urlopie

rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez niego. Co do zasady, pracodawca nie może zwolnić zatrudnionej w okresie ciąży, a także podczas jej urlopu macierzyńskiego. Może to zrobić tylko w dwóch przypadkach: z winy pracownicy (bez wypowiedzenia) albo z powodu likwidacji lub upadłości firmy. Urlop rodzicielski

Im większa ochrona, tym trudniej o pracę

6 października Tadeusz Cymański, poseł do Parlamentu Europejskiego, przedstawił wybrane założenia projektu dyrektywy unijnej, dotyczące zwiększonej ochrony kobiet w ciąży, skrócenia urlopu macierzyńskiego oraz wydłużenia okresu ochronnego po powrocie do pracy.Zgodnie z nowymi przepisami, które będą

Dylematy kobiety pracującej

są zresztą moje studia doktoranckie. Dołączyła do nas moja przyjaciółka Paulina Janiak. W ten sposób zostałyśmy wspólniczkami. Czy Pani zdaniem wciąż pokutuje stereotyp, że kobieta w ciąży czy pracująca matka jest osobą ciągle nieobecną w pracy, na zwolnieniu lekarskim? KKA: Oczywiście, to

Umowa na zastępstwo

nie musi zatrudniać na etacie dwóch pracowników: zastępowanego - stałego pracownika i zastępcy. Poza tym wedle art. 185 § 2 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania

Kobiety po urlopie wychowawczym mają mniejsze szanse na znalezienie pracy

;obawiają się, że kobiety będą przebywać na zwolnieniach w związku z chorobą dzieci, że będą bardziej skupione na dzieciach, a mniej na pracy". Zdaniem Lisowskiej, wpływ na taką sytuację ma także wysokie bezrobocie; jest dużo chętnych do pracy, a mało nowych miejsc pracy. Z danych GUS wynika, że w

Dział ósmy - Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do

Nie mam pracy, bo jestem kobietą

polityka państwa. Jeśli np. kobieta w czasie ciąży jest na zwolnieniu lekarskim, to po kieszeni dostaje pracodawca (projekt nowelizacji kodeksu pracy trafił do konsultacji społecznych). Nic więc dziwnego, że firmy wypytują kobiety o osobiste sprawy.Sławomir Banaszak, poznański socjolog zajmujący się

Nowożeńcy na garnuszku?

, myślałam o dotacji z urzędu pracy i o otworzeniu własnego salonu - opowiada Monika.Plany zawodowe młodej kobiety uległy zmianie, kiedy okazało się, że jest w ciąży. - Zdecydowaliśmy się przyspieszyć ślub, który i tak planowaliśmy, ale później, kiedy będzie nas stać na wynajęcie własnego mieszkania. Nie

W Polsce w pracy dzieci ma tylko kobieta

, nawet jeśli to jest takie trudne. No a poza tym, niewiele rodzin stać na to, żeby ona nie pracowała. Czy pomogą rodzinom przywileje dla kobiet w pracy? Dłuższe urlopy, ochrona przed zwolnieniem? - Jestem kobietą, mam dzieci, a jestem pewna, że gdybym była pracodawcą, to przy tak zaostrzonych przepisach

Prawna opieka nad matką w ciąży - przypomnienie

chroniona przed zwolnieniem. Urlop może dostać również ojciec dziecka. Niestety, nic cię nie chroni, gdy przerwiesz urlop lub się on skończy. Pamiętaj: niezależnie od tego, czy do pracy wróciłaś z urlopu wychowawczego, czy też macierzyńskiego, pracodawca może cię od razu zwolnić, np. z powodu redukcji

Listy od czytelniczek

wrócę do pracy, to zwolni jedną z moich podwładnych. Poszłam na zwolnienie zamiast do Państwowej Inspekcji Pracy lub sądu (teraz tego żałuję). Jestem matką od dwóch lat, nie pracuję, bo zostałam zwolniona po powrocie z urlopu wychowawczego. Pracodawca lojalnie uprzedził mnie przez telefon, że jak wrócę

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

wypowiedzenia zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyn zwolnienia. Powtórne zatrudnienie takiego pracownika następuje na podstawie nowej umowy o pracę.W przypadku rozwiązania bezprawnego pracownik zwolniony z pracy może wedle swojego wyboru żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania. O

Matka, ojciec, pracownik

- Mam szczęście, bo mój pracodawca przestrzega prawa pracy i jest otwarty na nowoczesne rozwiązania - opowiada 32-letnia Edyta, mama rocznego Stasia. - Po powrocie z macierzyńskiego swoje obowiązki wykonywałam z domu, a do firmy jechałam tylko na ważne spotkania. Jedyne, czego mi brakowało, to

Dyrektor czy dyrektorka?

dla ciężarnych i młodych matek? I tak, i nie... W trosce o tzw. dobro firmy potencjalne matki godziły się pod niemą presją na przechodzenie na zwolnienia lekarskie. Z troski? W tym przypadku decydował czynnik ekonomiczny - po jakimś czasie za pracownika płaci ZUS, nie pracodawca. To mogą być spore

ciąża zwolnienie z pracy - ogłoszenia z GazetaPraca.pl