ciąża zwolnienie z pracy

Katarzyna Pawłowska-Salińska

Ciąża w pracy: co się należy?

Ciąża w pracy: co się należy?

Ochrona przed zwolnieniem, specjalne warunki pracy i długie zwolnienie chorobowe. To tylko niektóre z przywilejów przysługujących kobietom w ciąży. Sprawdź, jakie jeszcze masz prawa

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży?

Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom pracującym. Jeśli masz umowę o pracę, to zapewne spokojnie przetrwasz ciążę i urlop macierzyński. Kiedy można cię zwolnić? Ta kwestia budzi najwięcej pytań kobiet w ciąży i młodych matek.

Kłamiemy w CV, popieramy lewe zwolnienia

Połowa z nas ubarwia swoje CV, wiedząc, że zmniejsza sobie tym szanse u pracodawcy. Uważamy też, że pierwszeństwo w znalezieniu pracy należy się mającym rodzinę i akceptujemy, gdy kobiety w ciąży korzystają z ciągłych zwolnień lekarskich.

Prawa kobiet w ciąży - informator "Gazety Praca"

pracyPrace szkodliwe. Co zrobić, jeśli kobieta zajdzie w ciążę, a wykonuje pracę szczególnie uciążliwą lub szkodliwą? Pracodawca musi powierzyć jej inne obowiązki bezpieczne dla zdrowia jej i dziecka. Jeśli nie ma takiej możliwości - to zwalnia ją z obowiązku świadczenia pracy. To zwolnienie nie oznacza

Prawa kobiet w ciąży

. W innym razie pozostaje "zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy" (w każdym przypadku pensja jak przed ciążą). Pamiętaj! To, że w firmie nie są w stanie zapewnić ci właściwej pracy, nie może być powodem szykan wobec ciebie. Jeśli rozwiążą z tobą umowę o pracę, to sprawę w sądzie pracy

Polacy na fikcyjnych zwolnieniach chorobowych. Kogo może skontrolować ZUS?

Polacy na fikcyjnych zwolnieniach chorobowych. Kogo może skontrolować ZUS?

szpitalu od 15. do 33. dnia choroby otrzymują 80 proc. wynagrodzenia. Tyle samo otrzymają też osoby wykonujące pracę nakładczą (potocznie zwaną chałupnictwem) oraz odbywające służbę zastępczą. Jeżeli zwolnienie jest wynikiem wypadku przy pracy (też w drodze do pracy lub z pracy), choroby zawodowej lub

Kogo nie można zwolnić

Kogo nie można zwolnić

, pani Paulina będzie już w czwartym miesiącu ciąży.Kobiet w ciąży nie wolno zwalniać podczas zwolnień grupowych. Ale, podobnie jak w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym, pracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy, choć jeśli oznacza to obcięcie pensji, musi wypłacić

Po dyżurze ekspertów PIP: o co pytaliście najczęściej?

Po dyżurze ekspertów PIP: o co pytaliście najczęściej?

to, kiedy pracodawca może ich zwolnić. Zastanawiało ich, czy ochrona przed zwolnieniem przysługuje pracownicy, która zaszła w ciąże, ale zatrudnionej na zastępstwo. Niestety nie. Umowa na zastępstwo jest umową o pracę, ale ma charakter celowy (celem jest zastępstwo usprawiedliwionej nieobecności

Kiedy szef nie może zwolnić?

Kiedy szef nie może zwolnić?

. miejsce pracy) i płacy, ale zgodnie z przepisem art. 178 § 1 Kodeksu pracy pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.Ciąża z zasady nie chroni też przed zwolnieniem kobiet wykonujących swoje obowiązki w oparciu o umowę cywilnoprawną. Jeden z czytelników pytał, czy

Zwolnienia grupowe od A do Z

Zwolnienia grupowe od A do Z

Natalia Ligmann-Lubczyńska: W jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić pracownika na zasadach zwolnienia grupowego?Łukasz Słomczyński: Zasady dokonywania zwolnień grupowych uregulowane zostały w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

Zwolnienie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym

tymczasowej.Ciężarna jest też chroniona przed zwolnieniem grupowym. Pracodawca może tylko wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. W dodatku, jeśli oznaczałoby to obcięcie pensji, kobiecie przysługuje dodatek wyrównawczy do nowego wynagrodzenia do końca okresu, kiedy normalnie korzystałaby z ochrony przed

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 6

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 6

Witam, jestem w ciąży, przebywam na zwolnieniu. Aby "nie wypaść z obiegu", chciałabym uczestniczyć w szkoleniu dotyczącym mojej pracy. Czy nie kłóci się to z przepisami? Nie chodzę do pracy, bo są przeciwwskazania, a pójdę na szkolenie branżowe (na własną rękę), wykorzystując czas wolny

Chory pracownik to drogi pracownik

Chory pracownik to drogi pracownik

Jak wyliczyła agencja pracy Work Service, w 2011 roku polscy pracownicy spędzili niemal 140 milionów dni na zwolnieniach chorobowych. Dużo. Ale biorąc pod uwagę, że w tym czasie zatrudnionych było ponad 16 mln osób - każda z nich wykorzystała zaledwie dziewięć dni. To prawie o jedną trzecią mniej

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja

okolicznościowy z tytułu jego urodzenia, czy też z uprawnienia tego może skorzystać wyłącznie ojciec dziecka? Tzw. urlopy okolicznościowe to w istocie zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (chodzi np. o ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i

Gdy pracodawca zwalnia

Gdy pracodawca zwalnia

pracy z zachowaniem wynagrodzenia, czyli ten pobiera pensję, ale nie chodzi do pracy. Taka decyzja jest jednak wyłącznie dobrą wolą pracodawcy i wymaga zgody pracownika.Pracodawca wręczając wypowiedzenie na piśmie (konieczna forma) musi podać powód zwolnienia (wyłącznie w przypadku rozwiązania umowy na

Kosztowne zwolnienia chorobowe

Kosztowne zwolnienia chorobowe

podstawie polskiego prawa pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym przysługuje 80% ich pensji płacone przez pracodawcę lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Więcej, bo całość należnego wynagrodzenia, otrzymują kobiety, których nieobecności w pracy wynikają z ciąży czy połogu. Z danych ZUS wynika, że

Ciąża to nie choroba

, które były w podobnej sytuacji, że nie ma się co męczyć i zastanawiać - wystarczy trochę ponarzekać u ginekologa i ten z obawy o dobro dziecka powinien wypisać zwolnienie. Ciąża to przecież taki wyjątkowy czas, którego lepiej nie tracić, siedząc w pracy - sądzą niektóre panie. A co zrobić, jak lekarz

Ciąża to nie choroba

Ciąża to nie choroba

tego typu przypadków zdarza się co roku w polskich firmach.Ile w ciąży na zwolnieniu?Z danych GUS wynika, że w 2009 roku na rynku pracy było ok. 5,5 mln kobiet aktywnych zawodowo. Z tytułu "ciąży, porodu, połogu" do ZUS wpłynęło 1,78 mln zwolnień lekarskich. Urodziło się 420 tys. dzieci. Na

Szukam pracy: czy informować pracodawcę o ciąży? [WASZE HISTORIE]

Szukam pracy: czy informować pracodawcę o ciąży? [WASZE HISTORIE]

najszybciej wrócić. Ale jak przekonać pracodawcę, że nie jestem naciągaczką, która chce się załapać do pracy po to, by za chwilę pójść na zwolnienie i przesiedzieć na nim do końca ciąży? Zdaję sobie sprawę, że porywam się z motyką na słońce, ale co mam robić, kiedy muszę za coś żyć i utrzymać dziecko?Dobro

Kodeks pracy: będą zmiany

Kodeks pracy: będą zmiany

roku. Z projektu wynika także, że wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ma odpowiadać wynagrodzeniu urlopowemu - tak, aby pracownik nie stracił.Ponadto ministerstwo proponuje ws. usprawiedliwiania nieobecności w pracy i zwolnień od pracy m.in. przenieść - z rozporządzeń do kodeksu pracy

Dlaczego skracacie nam macierzyński?

Dlaczego skracacie nam macierzyński?

Dorota Lizun źle znosiła ciążę. - Miałam problemy z kręgosłupem. Od połowy ciąży nie mogłam już chodzić. Oczywiście byłam na zwolnieniu, bo nie dawałam rady dotrzeć do pracy. Dwa tygodnie przed planowanym terminem porodu lekarka odmówiła mi wydania kolejnego zwolnienia. Tłumaczyła, że zabrania tego

Spotkanie ws. obniżenia zasiłków chorobowych w MSWiA

Spotkanie ws. obniżenia zasiłków chorobowych w MSWiA

w całości na fundusz nagród i zapomóg dla wykonujących zadania służbowe w zastępstwie nieobecnych w pracy.Według rządu proponowane rozwiązania mają zapobiec przypadkom nieuzasadnionego przebywania na zwolnieniach lekarskich. Z danych Komendy Głównej Policji wynika, że na prawie 100 tys. policjantów

Praca w ostatnich miesiącach ciąży równie szkodliwa dla dziecka jak palenie

Praca w ostatnich miesiącach ciąży równie szkodliwa dla dziecka jak palenie

% wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego), jednak tylko tym, które są zatrudnione na umowę o pracę na okres dłuższy od miesiąca. Tymczasem duża część młodych Polek pracuje na umowę o dzieło czy umowę zlecenie i w przypadku zajścia w ciążę nie może liczyć na żadną ochronę prawną.

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?

więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego (60/65 lat, choć obecnie wiek ten będzie ulegał stopniowemu wydłużaniu do 67 lat), jeżeli okres zatrudnienia umożliwia prawcownikowi uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku; pracownikowi na urlopie lub zwolnieniu lekarskim, czy też innej

Rząd chce obniżyć chorobowe mundurowych; związkowcy są przeciw

służbowych, choroby w czasie ciąży, poddania się badaniom lekarskim koniecznym dla dawców komórek, tkanek i narządów, a także niezdolności do służby powstałej podczas misji zagranicznych.Według propozycji rządu przebywanie na zwolnieniu będzie wpływać na wysokość nagrody rocznej - proporcjonalnie do czasu

Gdy boisz się zwolnienia

zatrudnienia Randstad.Nawet jeśli pracodawca nie wspomina o redukcji etatów lub nie zapowiedział zwolnień grupowych, warto wiedzieć, co i w jakiej sytuacji się należy.Gdy masz etat Sposób, w jaki szef może się z tobą rozstać, reguluje Kodeks pracy. Wszystko zależy od tego, na podstawie jakiej umowy się pracuje

Matki - chronione czy nie

jednak, że pracodawca i tak zamierza mnie zwolnić, mimo ochrony, ponieważ wchodzi w procedurę zwolnień grupowych i powołuje się na ustawę o zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika. Na forach są różne zdania: jedni mówią, że w takich wypadkach trzeba się kierować kodeksem pracy i ponieważ firma

Polak na zwolnieniu - do kontroli

Badanie - Na co Polacy są gotowi, by zachować miejsce pracy?Maria Bielicka: Czy to skutek kryzysu?Kazimierz Staniak: Można tak przypuszczać. Tym bardziej że wiele zwolnień dostajemy od osób, które straciły pracę. Tzw. L 4 chroni przed utratą ubezpieczenia, jeśli się je odda pracodawcy w ciągu 15

Zwolnienia i wypowiedzenia

Za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, grupowo, dyscyplinarnie. Każda forma zwolnienia z pracy daje pracownikowi inne prawa. Są też grupy pracowników szczególnie chronionych, jak matki, ojcowie, seniorzy czy związkowcy.Gdy dostajesz wypowiedzenieEwa, pracowniczka jednego z hoteli na Mazurach

Ciąża ratuje w kryzysie

Szkoły Głównej Handlowej, specjalistka od dyskryminacji kobiet: - Utrata pracy to jeden z największych dramatów życiowych. To, że ktoś ucieka przed zwolnieniem w ciążę, absolutnie mnie nie dziwi. Ani nie widzę w tym nic złego. Ba, widzę korzyść - będzie się rodzić więcej dzieci. Pracodawcy są innego

Jestem mamą, chcę pracować

, jeśli chcą zdobyć posadę dyrektora czy kierownika. Powrót mamy łatwy nie jest - Połowa polskich mam wraca do pracy, zanim dziecko skończy rok. Rzadziej chcą, częściej muszą - co piąta obawia się zwolnienia. A kto zostaje z maluchem? Oczywiście babcia. Ciąża to nie choroba - Wiele kobiet zaraz po

Ciąża a kodeks pracy

określają jednak czasu w jakim ma się to odbyć. Na jego mocy pracodawca zostaje zobowiązany do udzielania ciężarnej zwolnień z pracy, żeby mogła udać się na niezbędne badania lekarskie wynikające z faktu spodziewania się dziecka. Za godziny spędzone poza miejscem pracy ma płacone pełne wynagrodzenie. Jakie

Etat tylko dla wybranych

żadnych praw. Mam obowiązki o wiele bardziej wpływające na funkcjonowanie firmy niż większość pracowników na umowie o pracę. Nie mam żadnego urlopu, nikt nie płaci mi na zwolnieniu lekarskim, więc zdarza się, że siedzę z gorączką 39 stopni w pracy, bo nie chcę stracić tygodniówki. Moi koledzy czy

Jak się nie dać zwolnić

Prawo pracy bez tajemnicPo pierwsze: na chwilę zniknij z pracyW jakikolwiek sposób, byle uzasadniony i usprawiedliwiony. Weź zwolnienie lekarskie, pójdź na urlop wypoczynkowy, szkoleniowy albo zdrowotny. Nie odbieraj poczty, zwłaszcza poleconych (ale pamiętaj o tym, że dwukrotnie wysłany list

Zlecenia pod obstrzałem: etatu nie masz, a składkę do ZUS płacisz

na etacie?Ktoś, kto wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy-zlecenia, ma słabszą ochronę przed zwolnieniem z pracy niż etatowiec - krótszy okres wypowiedzenia i nie przysługują jej np. odprawy, gdy straci pracę nie ze swojej winy. Gdy pani Alina zajdzie w ciążę, pracodawca będzie mógł ją zwolnić

Sondaż: Polki o macierzyństwie i pracy

pracownikiem niż wcześniej. Za poważny problem dla firmy 17 proc. pracodawców uznało zwolnienia lekarskie kobiet w ciąży, a 11 proc. - ograniczenia rodzaju pracy, jakie może wykonywać kobieta w ciąży.O plany macierzyńskie na rozmowie kwalifikacyjnej zapytano 15 proc. kobiet. Ponad połowa (56 proc.) pracodawców

Nie urlopy a żłobki i przedszkola pomogą rodzicom

w ciążę, idą na zwolnienie. Stało się to już tak powszechne, że moja znajoma, która prowadzi firmę, ostatnio usłyszała od jednej z pracownic, która spodziewa się dziecka, że będzie pracowała, aż zrobi się ciepło. Nie do czasu, aż brzuch zacznie jej przeszkadzać, czy gorzej się poczuje, albo zamknie

Znów uwierzyć w siebie

Marta Piątkowska: Jak podaje ZUS, na razie z rocznych urlopów rodzicielskich korzystają głównie matki. Kobiety, które ostatnio urodziły, wypadną z rynku pracy na minimum 12 miesięcy. Jeśli doliczymy zwolnienia z tytuły ciąży i ewentualny urlop wychowawczy, przerwa może sięgać czterech lat. Czy po

"GP": zamiast przywrócenia do pracy, wyższe odszkodowanie

równowartość trzech pensji. Sąd pracy, który orzeka, czy zwolnienie było wadliwe czy nie, będzie mógł zasądzić wyższe zadośćuczynienie. Rozwiązanie zaproponowane przez resort pracy jest do przyjęcia przez związki zawodowe. Janusz Łaznowski z prezydium NSZZ "Solidarność" mówi jednak na łamach "GP

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

reszta zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, ma prawo narzekać. Może też - w zależności od rodzaju umowy - poprawić swoją sytuację.Wypowiedzenie da się wydłużyćPo pierwsze, mamy dobrą wiadomość dla wszystkich, którzy obawiają się zwolnienia z pracy z dnia na dzień. Podpisując dokument, można

Przywileje budżetówki

ulegli wypadkowi w drodze do pracy lub podczas powrotu do domu, oraz na zwolnieniu chorobowym w ciąży. Sędziowie mają też prawo do trzynastej pensji, nie otrzymują premii i mają zakaz pracy poza sądem. Z dodatków do płacy zasadniczej można wymienić dwa najbardziej typowe: dodatek za długoletnią

Naciąganie na L4

dużych plusów pracy na Wyspach. W PL trzeba się będzie tego jeszcze dluugo uczyć ...Zwolnienie lekarskie - jak i kiedy?ewik_75Podobno, jeżeli zwolnienie trwa 1 dzień, pracodawca potrąca odpowiednia część z wynagrodzenia w całości. A jeśli trwa 2, 3, 4, 5 dni?agata_s2Zwolnienie do 33 dni jest płatne przez

Prawnik odpowiada na pytania naszych czytelników

czytelników sytuacji wynika, że nawet kiedy wiedzą, że ich prawa są łamane, siedzą cicho. - To normalne, że nie chcą doprowadzać do eskalacji, bo boją się utraty pracy. Większość nabiera odwagi dopiero, kiedy dostaje wypowiedzenie lub w firmie szykują się zwolnienia. Wiedzą, że nie mają już nic do stracenia

Ma być trudniej o "kacowe"

wrześniu.Pomysły pracodawców zmierzają do uelastycznienia przepisów i zmniejszenia praw pracowników. Jednym z takich przywilejów jest okres ochronny przed zwolnieniem. Dziś zaczyna się on cztery lata przed wiekiem emerytalnym. Resort pracy proponuje skrócić go do dwóch lat. - To ograniczy zwolnienia "

Tydzień prawa pracy

zaraz po otrzymaniu wesołej nowiny stawia się u lekarza i prosi o zwolnienie lekarskie na całą ciążę. Wiele też pracuje prawie do porodu, bo wie, że to zaprocentuje w ich dalszej karierze.Pracowniku czy znasz swoje prawa? Zaskakująco duża liczba badanych nie wie, że kodeks pracy uchyla niekorzystne

Co ci przysługuje przy zwolnieniach grupowych

Blogoopera brazylijska - powiedz pracy ahoj!Rząd szykuje plan antykryzysowy, który ma pomóc w walce z rosnącym bezrobociem. A firmy, które mają obowiązek zgłaszać urzędom pracy plany zwolnień grupowych, prześcigają się w dostarczaniu złowrogich danych. W ostatnich tygodniach liczba planowanych

Kiedy i kogo nie można zwolnić

. Najtrudniej będzie rolnikom i zatrudnionym w starych gałęziach przemysłu, takich jak górnictwo i hutnictwo. A ponieważ mimo wszystko będziemy się bogacić, pracę będą mieli też związani z branżą rozrywkową, turystyką i rekreacją.Grupowo i z sowitą odprawąW kryzysie dużo mówi się o zwolnieniach grupowych. I

Etat na zlecenie

etacie. Na każdym kroku słyszę, że w moim zawodzie taka forma zatrudnienia to przeżytek. Jak mam to rozumieć? Że grafik komputerowy nie potrzebuje stabilizacji zawodowej, prawa do urlopu i raz na jakiś czas zwolnienia chorobowego? - pyta z rezygnacją w głosie. W pierwszych trzech latach pracy Ewa nie

Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania

Jak można cię zwolnić? Najczęstszy sposób to rozwiązanie umowy o pracę bez podania prawdziwej lub jakiejkolwiek przyczyny zwolnienia. Bywa też, że pracodawca zwolni cię z pracy z naruszeniem kodeksu pracy, np. w czasie ciąży czy urlopu macierzyńskiego. Czasem pracownik, zanim odejdzie sam, jest

Prezydent podpisał ustawę chroniącą związkowców przed zwolnieniem z pracy

Nowela dostosowuje przepisy Kodeksu pracy do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z lipca zeszłego roku, który mówi, że pracownik zatrudniony na czas określony i objęty ochroną związków zawodowych ma prawo domagać się przywrócenia do pracy, jeżeli został zwolniony z naruszeniem przepisów prawa

Kto zapłaci za zwolnienie?

proponowana możliwość zwolnienia z pracy kobiety w ciąży lub na urlopie macierzyńskim dotyczy wyłącznie prywatnego zatrudnienia, np. pomocy domowej, a nie wszystkich pracodawców. Zapewnił, że zwolnionej kobiecie będzie przysługiwało odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do dnia porodu lub do końca

"Dziennik": Odebrano jej pracę i godność

zwolnienie Katarzyny Góraj-Kozłowskiej z pracy bez uprzedzenia, bez podania przyczyn, pierwszego dnia po powrocie ze zwolnienia lekarskiego po poronieniu, jest najzupełniej legalne. Według kodeksu sądowi wystarcza bowiem argument pracodawcy, że kobieta pracowała w ramach umowy na czas określony. A taka umowa

"GP": Będzie łatwiej zwolnić pracownika

Blisko 3,5 mln firm, które zatrudniają do dziewięciu pracowników, będzie zwolnionych z obowiązku przestrzegania części przepisów kodeksu pracy - zapowiada "Gazeta Prawna". Przepisy te dotyczą m.in. zwalniania podwładnych i obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy. Tak wynika z

FAQ: eksperci odpowiadają na Wasze pytania

Z powodu ogromnego zainteresowania eksperci nie byli w stanie odpowiedzieć na wszystkie pytania, a zwłaszcza odpisać na wszystkie e-maile. Oto niektóre pytania czytelnikówJestem w ciąży i źle się czuję. Dwa dni temu skończył mi się zasiłek chorobowy, bo byłam na zwolnieniu 182 dni. Zostałam bez

Browary i gorzelnie zwalniają. Mniej pijemy?

restrukturyzacji sieci dystrybucji. Ograniczamy zatrudnienie w niektórych naszych centrach, ale w innych pojawiają się nowe miejsca pracy - zapewnia.Jednym z powodów zwolnień ma być spadek sprzedaży piwa, związany z kryzysem gospodarczym i podwyżką cen. Ta z kolei wiąże się ze wzrostem podatku akcyzowego. Jak

Prawnik radził czytelnikom "Gazety"

pomocy prawnej. Wiele osób miało wątpliwości związane z ochroną przed zwolnieniem. Jedna z osób telefonujących do prawnika zapytała, od kiedy pracownica w ciąży podlega ochronie. - Takie wątpliwości zdarzały się kilka razy, co najprawdopodobniej wynika z dość skomplikowanego brzmienia przepisów na ten

Cel: utrzymać etat

uprzedzeni do konkretnej grupy pracowników, ale podpowiada, skąd może wynikać takie przekonanie wśród młodych kobiet. - W przypadku pogorszenia oceny pracownika, ale też przede wszystkim wobec perspektywy kryzysu czy zwolnień, wiele kobiet w grupie 25-35 lat podejmuje decyzję o macierzyństwie, traktując je

Dlaczego chorzy przychodzą do pracy

Sezon grypy i przeziębień w pełni. Tymczasem lawinowo spada liczba zwolnień z pracy. Wielu Polaków - nie zważając na gorączkę, katar, kaszel, paskudny ból głowy - chodzi do pracy. I nikt nie może im tego zabronić W wierszu Jana Brzechwy było tak: "Spotkał katar Katarzynę/ A - psik

Kłopoty z wypłatą. Co robić?

, jednak pensja nie może być niższa od minimalnej.- Generalny zakaz wypowiadania umów o pracę dotyczy m.in. pracownic w ciąży oraz osób w okresie przedemerytalnym - komentuje Łukasz Supera, aplikant adwokacki. - Pracownikom tym nie wolno obniżać wynagrodzenia bez ich zgody. Nawet w przypadku tzw. zwolnień

Masz prawo być mamą i nie bać się zwolnienia z pracy

znaczenia. Kobiety w ciąży podlegają również szczególnej ochronie w przypadku tzw. zwolnień grupowych (art. 177 kp i ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, DzU nr 90, poz. 844). Pracodawca może jedynie

Zwolnili mnie z pracy!

inspektorzy pracy - rada "a może zajdziesz sobie w ciążę?" była jedną z rad najzupełniej na serio, którą dostała moja koleżanka od swojej znajomej z pracy (szykowały się tam zwolnienia). Dla jej przedsiębiorczej doradczyni nie było nawet przeszkodą, że dziewczyna nie miała męża ani stałego partnera

Forum: Ciąża: kiedy powiedzieć szefowi?

(niekorzystne) warunki pracy (nie ma prawa), wreszcie nie dawał mi nic do roboty. Byłam tak zdenerwowana, że bałam się iść do pracy. Pomógł mi lekarz - dał zwolnienie. Byłam na nim całą ciążę, trochę szkoda, bo czułam się dobrze - mogłam pracować, a pracodawca mógł przez kolejne siedem miesięcy mieć pracownika

Świadectwo pracy w spadku

dopiero po odwołaniu. Bez świadectwa ciężko też będzie szukać nowej pracy. Pani Kamila (prosi o niepodawanie nazwiska) pracowała jako spedytor w firmie transportowej. Była na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, gdy w czerwcu ubiegłego roku zmarł jej pracodawca. - Dzwoniłam do inspekcji pracy z

Sygnalistka na ławie oskarżonych

w ciąży i przebywała na długim zwolnieniu - mówi Halina Malec. Nagrody do podziału Wszystko się zaczęło pod koniec 2006 r., choć prokurator uznał, że w 2008 r. - Główna księgowa przyszła do mnie i powiedziała, że będziemy dostawały wysokie nagrody, ale większość pieniędzy mamy oddawać kierownikowi

Pytanie o prawa matek w Holandii

w ciąży pójdę na zwolnienie lekarskie. Czy możecie coś o tym napisać? Odpowiada Krzysztof Weyher, z Ambasady Królestwa Niderlandów Zgodnie z niedawno zmienionym prawem każdy pracownik w Holandii powinien być ubezpieczony w jednej z prywatnych firm ubezpieczeniowych. Wysokość składek, a tym samym

Kiedy przyszła mama może stracić pracę

Przyszłe mamy boją się mówić o ciąży swojemu pracodawcy, obawiając się zwolnienia. Wiele z nich ukrywa ciążę aż do końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy chroni je kodeks pracy. A to nieprawda! Zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta podlega szczególnej ochronie w całym okresie ciąży

Mamo, poznaj swoje prawa - odpowiedzi na pytania czytelników

! Najwięcej pytań, choć dużo o tym pisaliśmy, dotyczyło właśnie ciąży. Przyszłe mamy boją się mówić o tym swojemu pracodawcy, obawiając się konsekwencji, np. zwolnienia. Wiele z nich ukrywa ciążę aż do końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy chroni ich kodeks pracy. - Nie mogę zrozumieć, skąd

Ciąża i praca

że przygotowujesz się do tego. Nie zwlekaj z informacją. Ważne, żeby szef dowiedział się o nowej sytuacji od ciebie, a nie z plotek. Jeśli nagle źle się poczujesz i prześlesz do pracy zwolnienie lekarskie, zadzwoń wcześniej do szefa i porozmawiaj spokojnie, wykorzystując swój wcześniej przygotowany

Rząd wpisał politykę prorodzinną do kodeksu pracy

zapowiedzi. "Wykonujemy to, co zapowiadaliśmy niezależnie od sytuacji przedwyborczej" - powiedział.Minister pracy i polityki społecznej Joanna Kluzik-Rostkowska dodała, że wśród zmian w Kodeksie pracy znajduje się m.in. wydłużenie urlopu macierzyńskiego docelowo do 26 tygodni, a także zwolnienie

Akcja ZUS

nieokreślony) lub skorzysta ze zwolnienia lekarskiego (związanego z ciążą) szybciej niż w trzy miesiące od podpisania umowy. W każdej decyzji ZUS pisze, że umowę o pracę zawarto, by "stworzyć podstawy do uzyskania świadczeń społecznych". Zwykle wysuwa trzy zarzuty: - kobieta naprawdę nie pracowała

Jak przeżyć ciążę w pracy?

zajmowanym stanowisku. Ale pamiętaj, jeśli tam, gdzie pracujesz, są związki zawodowe, a ty do nich należysz, to na twoje zwolnienie muszą wyrazić zgodę.Jeżeli pracujesz na podstawie umowy o pracę na czas określony, na czas wykonania umówionej pracy albo na okres próbny dłuższy niż miesiąc i twoja umowa

Poradnik dla mamy i taty, czyli prawa, przywileje, urlopy, pomoc i pieniądze dla przyszłych i obecnych rodziców

- nawet, jeśli sama złożyłaby wniosek o zwolnienie za porozumieniem stron, a dopiero później dowiedziała się, że jest w ciąży, mogłaby wycofać ten wniosek i dalej podlegać ochronie (orzeczenie Sądu Najwyższego z 19 marca 2002, Sygnatura: I PKN 156/2001; orzecznictwo: OSNP 2004/5/78). Uwaga! Jeśli

Wypalenie zawodowe - jak je rozpoznać i z nim walczyć?

karty - zwierza się Jan, 33-letni bankowiec. - W pracy machinalnie robiłem to, co do mnie należało, nie wdawałem się koleżeńskie pogawędki, nie wychodziłem ze wszystkimi na lunch. Po pewnym czasie zacząłem uciekać na zwolnienia lekarskie. Nawet nie musiałem kłamać, żeby je dostać, bo pojawiły się u mnie

Raport: imigranci wyzyskiwani w przemyśle mięsnym

pracować na stojąco pod groźbą zwolnienia z pracy.Obok agencji zatrudnienia, raport krytykuje także pracodawców przemysłu przetwórstwa mięsnego wskazując, iż prawo i standardy wymagane do uzyskania licencji są często naruszane. EHRC natrafiła też na pozytywne przykłady właściwego traktowania pracowników w

Konkurencyjne wynagrodzenie i benefity

przejmowała moje obowiązki. Nawet teraz kiedy wróciłam do pracy wiem, że mogę liczyć na pomoc i wyrozumiałość pracodawcy. Znam osoby, które czują niepokój na myśl, że musiały by zostać w domu na zwolnieniu lekarskim z chorym dzieckiem. Ja wiem z doświadczenia, że taka nieobecność owszem jest uciążliwa, ale

Jak ochronić matki przed zwolnieniem

: - Matki idące na wychowawczy odblokują miejsca pracy. Skorzystają bezrobotni. Praca na dwa, trzy lata to dla nich szansa, będą mieć z czego żyć, zdobędą doświadczenie. Dodała też, że gdy kobiety nie będą się bać zwolnienia, "więcej dzieci będzie mieć szansę się urodzić". Samoobrona

Kiedy praca psuje zdrowie

pensji nie będzie dotyczyć tych funkcjonariuszy i żołnierzy, którzy korzystają ze zwolnień lekarskich w szczególnych okolicznościach, np. z powodu wypadku, któremu ulegli w drodze na służbę lub ze służby czy w czasie służby, a także w okresie ciąży. Zmiany mają wejść w życie już w pierwszej połowie 2011

Przywileje dla taty i mamy

połowę etatu (wtedy chronimy się przed zwolnieniem). Pracownicy korzystający z urlopu dodatkowego zachowują prawo do zasiłku macierzyńskiego i wynagrodzenia za pracę w proporcjach odpowiadających wymiarowi czasu pracy i czasu odpowiadającego urlopowi macierzyńskiemu.3. Wolnego na dzieci będzie jeszcze

Pomysł na równouprawnienie

pracownikami, pracodawcy niechętnie je zatrudniają, boją się zwolnień z powodu ciąży czy opieki nad dziećmi. Pomysł z Chybia jest godny polecenia innym gminom.

Po publikacji "Gazety": Ministerstwo Pracy skontroluje ZUS

nasz urząd - mówi Maria Skurpska, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie. Podobne potyczki z ZUS prowadzi przedsiębiorca z Jeleniej Góry - Zatrudniłem kobietę w trzecim miesiącu ciąży. Wkrótce poszła na zwolnienie, ale teraz, po urlopie macierzyńskim, wróciła do mnie do pracy. Znów płacę za

Zmiany w kodeksie pracy

zwolnień lekarskich nie przekracza w Polsce tygodnia, a więc za absencję płacą na ogół pracodawcy. Pierwszy dzień - z urlopu Projekt nowelizacji kodeksu pracy, nad którym pracuje obecnie Sejm, przewiduje, że pracownik nie otrzyma żadnego wynagrodzenia za każdy pierwszy dzień choroby. Ma to ograniczyć

Nagrodzono firmy przyjazne matkom w pracy

macierzyńskie, a 22 proc. spotkało się z negatywną reakcją pracodawcy po poinformowaniu o ciąży. Prawie co trzecia matka na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym spodziewa się zwolnienia, a pracę traci co szósta. Weź udział w Internetowym Badaniu Wynagrodzeń 2009

Rodzice na urlopie

rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez niego. Co do zasady, pracodawca nie może zwolnić zatrudnionej w okresie ciąży, a także podczas jej urlopu macierzyńskiego. Może to zrobić tylko w dwóch przypadkach: z winy pracownicy (bez wypowiedzenia) albo z powodu likwidacji lub upadłości firmy. Urlop rodzicielski

Poza statystyką

(uwzględniająca bezrobocie ukryte) jest jednak znacznie większa, niż pokazują to urzędy pracy czy nawet badania ankietowe.Świadome i krótkotrwałeBezrobocie, które nie jest bezrobociem może wyglądać również tak, jak w przypadku Marty. Zwolnienie z pracy to dla niej niemal chleb powszedni. Po kilku miesiącach albo

Kodeks pracy 2012: zmiany w nowym roku

. Ale to nie wszystko. Wzrost płacy minimalnej oznacza też podniesienie odpraw wypłacanych w przypadku zwolnień grupowych. W 2012 r. najwyższa taka odprawa wyniesie 22,5 tys. zł. Skąd to wiadomo? Maksymalna odprawa pieniężna to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. Dla porównania, w 2011 r. taka

Kobiety chcą być flexi

zasadachNiestety, często zdarza się tak, że powrót po porodzie nie jest łatwy. Wiele mam obawia się zwolnienia i przesunięcia na gorsze stanowisko - wynika z badań Uniwersytetu Łódzkiego na zlecenie Human Resources Project. Boją się też, że nie poradzą sobie po powrocie, bo w domu, bo przez długi czas były odcięte

Kryzysowa sytuacja kadrowa w kieleckiej prokuraturze

średnia krajowa. Rekordzista, prokurator S. w lipcu miał 100 załatwionych spraw, kilkakrotnie więcej niż średnia. Prokurator C. podczas zwolnienia od okulisty chodziła do pracy i do sądu, z zaklejonym okiem. Zdaniem autorów pisma, taka sytuacja odbija się na jakości pracy. "Liczba spraw

Relacja z dyżuru prawnika w "Gazecie Praca" i "Poradniku Domowym"

Przed dwoma tygodniami "Gazeta Praca" oraz miesięcznik "Poradnik Domowy" zorganizowały dyżur prawnika. Na pytania czytelników odpowiadała specjalistka prawa pracy Monika Frączek. Dziś publikujemy odpowiedzi na wybrane pytania czytelników. Czy pracownik korzystający ze zwolnienia

Zanim cię zwolnią. Co każdy pracownik wiedzieć powinien

albo (dla obu płci) na urlopie macierzyńskim - gdy jesteś na zwolnieniu lekarskim - na urlopie - gdy jesteś chronionym ustawą działaczem związkowym. Także i przy zwolnieniu z wypowiedzeniem, możesz odwołać się do sądu pracy. Jeśli wygrasz i chcesz wrócić, dostaniesz to samo stanowisko i taką pensję

Sama ustawa nie da pracy matkom

W Sejmie leżą dwa projekty ustaw, które mają ochronić matki przed zwolnieniami z pracy. Oba mogą im zaszkodzić - ostrzegają kobiety prowadzące firmy Nad nowym prawem we wtorek debatowali posłowie. PiS chce, by pracodawca nie mógł zwolnić kobiety w ciąży i po urodzeniu dziecka - do czasu, aż

Kurator do polonistki: praca jest, ale nie na Śląsku

większe szanse na znalezienie pracy w zawodzie niż ja na Śląsku - opowiada polonistka.Piotr Zaczkowski, rzecznik kuratorium, potwierdza, że w naszym regionie z pracą dla nauczycieli jest krucho. - W czerwcu robiliśmy symulację, z której wynikło, że zagrożonych zwolnieniem jest około 500 pedagogów

Jak polskie mamy wracają do pracy?

zwolnieniem (3 pkt).Ambicje zawodowe są najistotniejszym motywem powrotu do pracy dla kobiet z wyższym wykształceniem, a aspekt finansowy (pensja kobiety jest ważną częścią dochodów rodziny) - dla kobiet z wykształceniem średnim. Natomiast w grupie kobiet z wykształceniem podstawowym najczęstszym powodem

W 2011 nie licz na etat w budżetówce

boją się o posady. We wrześniu w budynkach MSZ "Solidarność" Służby Zagranicznej RP wyłożyła prawie 2 tys. ulotek, w których informowano o planowanych zwolnieniach. Związkowcy zarzucają rządowi, że zwolnienia nie będą dotyczyć tych, których w ostatnich latach rządząca ekipa przyjęła do pracy

Tresowani ze wstawania w ARiMR

pozbawić ją dofinansowania na studia doktoranckie, krytykowała w obecności podwładnych, pomijała w sprawach, za które odpowiadała, niszczyła zostawiane do podpisu dokumenty, groziła zwolnieniem z pracy m.in. za to, że jej nazwisko znalazło się na końcu listy osób uprawnionych do składania podpisu

Im większa ochrona, tym trudniej o pracę

6 października Tadeusz Cymański, poseł do Parlamentu Europejskiego, przedstawił wybrane założenia projektu dyrektywy unijnej, dotyczące zwiększonej ochrony kobiet w ciąży, skrócenia urlopu macierzyńskiego oraz wydłużenia okresu ochronnego po powrocie do pracy.Zgodnie z nowymi przepisami, które będą

Masz prawo nie bać się ZUS

- informowała Magdalena Grabarczyk, prawnik fundacji. Okazało się, że decyzję o wstrzymaniu wypłat zasiłków podejmowano, gdy kobieta zaszła w ciążę w okresie krótszym niż trzy miesiące od podpisania umowy o pracę, zwłaszcza na czas nieokreślony, lub skorzystała w tym czasie z dłuższego zwolnienia lekarskiego

Molestowanie we Frito Lay: nowe zarzuty

". Według molestowanych i następnie zwolnionych z pracy pracownic, , kadrowy wiedział o tym, co dzieje się w zakładzie. Zdaniem prokuratury Grzegorz M. wraz z Wojciechem O. (ciąży już nad nim zarzut molestowania) grożąc zwolnieniem dyscyplinarnym, nakłaniał pracownice do odejścia z firmy za

Pogotowie reporterskie "Gazety Praca"

. Jeżeli Ewa zmuszona będzie pójść na zwolnienie lekarskie, to jakie będzie jej przysługiwało wynagrodzenie? - Będzie otrzymywała 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku, czyli średnie wynagrodzenie z ostatnich sześciu miesięcy zatrudnienia pomniejszone o obowiązujące składki ubezpieczeniowe.

Nowożeńcy na garnuszku?

, myślałam o dotacji z urzędu pracy i o otworzeniu własnego salonu - opowiada Monika.Plany zawodowe młodej kobiety uległy zmianie, kiedy okazało się, że jest w ciąży. - Zdecydowaliśmy się przyspieszyć ślub, który i tak planowaliśmy, ale później, kiedy będzie nas stać na wynajęcie własnego mieszkania. Nie

Dylematy kobiety pracującej

są zresztą moje studia doktoranckie. Dołączyła do nas moja przyjaciółka Paulina Janiak. W ten sposób zostałyśmy wspólniczkami. Czy Pani zdaniem wciąż pokutuje stereotyp, że kobieta w ciąży czy pracująca matka jest osobą ciągle nieobecną w pracy, na zwolnieniu lekarskim? KKA: Oczywiście, to powszechny

ciąża zwolnienie z pracy - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Zwolnienie lekarskie

Zwolnienie lekarskie – zaświadczenie wydane na formularzu ZUS ZLA wystawiany przez lekarza, który podpisał umowę z ZUS-em, w celu usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy, z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności zapewnienia opieki choremu członkowi

Prawo pracy

, usługi itp.) lub ekwiwalenty wypłacone pracownikom lub innym osobom fizycznym przez jednostkę za wykonaną na jej rzecz pracę Zatrudnienie – ogólna nazwa faktu zawarcia dowolnej formy umowy o świadczeniu pracy przez pracownika. Zwolnienie – wygaśnięcie stosunku pracy na skutek porozumienia

Trymestr

, w Towarzystwie Szkół Twórczych jak też 21 Społeczne Liceum Ogólnokształcące im. Jerzego Grotowskiego. Trymestry umożliwiają dokonanie podziału rozkładu materiału nauczania na mniejsze części (po około 12 tygodni pracy) łatwiejsze do przyswojenia przez uczniów. Nauczyciele systematyczniej oceniają pracę

Dni wolne od pracy w Polsce

2992. Zgodnie z obowiązującym prawem pierwszy wolny 6 stycznia przypadł w 2011 roku. Zwolnienie od pracyNa mocy ustaw regulujących stosunek Rzeczypospolitej Polskiej do Kościoła Ewangelicko-ReformowanegoArt. 14 ustawy z dnia 13 maja 1994 r. o stosunku Państwa do Kościoła Ewangelicko-Reformowanego

Poród naturalny

się w szpitalach, które mają obowiązek codziennego zgłaszania urodzeń. W ciągu tygodnia najmniej urodzeń odnotowuje się w niedzielę i sobotę a najwięcej w poniedziałek i piątek, co wynika z organizacji pracy szpitala, tzn. zmniejszonej liczby lekarzy w soboty i niedziele. W poniedziałek występują porody

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.