cechy dobrego szefa

Marta Piątkowska

Dobry pracownik - pyta i nie błądzi

Dobry pracownik - pyta i nie błądzi

Relacja pracodawca-pracownik pełna jest wzajemnych oczekiwań. Dobry szef: jest sprawiedliwy, ma wiedzę, udziela wsparcia i potrafi zmotywować zespół do pracy. Jakie cechy ma w takim razie dobry pracownik?

Co dziś musi umieć kierownik

Od liderów wymaga się nie tylko wykształcenia i doświadczenia, ale także długiej listy cech i umiejętności. Jakich?

Zaangażowana drużyna zaczyna się od lidera

Wciąż niewiele firm rozumie, że zaangażowany zespół pozwala osiągnąć wysokie wyniki biznesowe. Dlaczego tak się dzieje i co jest kluczem do sukcesu?

Bycia dobrym szefem można się nauczyć

Bycia dobrym szefem można się nauczyć

Celem tego projektu było określenie pożądanych cech dobrego szefa. W jego trakcie zebrano wśród pracowników firmy ponad 10 tys. opinii dotyczących osób zajmujących kierownicze stanowiska. Wyniki jednak, przynajmniej początkowo, wyglądały na zaskakująco oczywiste. Okazało się, bowiem, że dobry szef

Zawód: dobry sprzedawca

Zawód: dobry sprzedawca

Łukasz Dłuski. I wylicza, jakie cechy powinien mieć dobry kandydat: - Energię, optymizm i bardzo dobrze się komunikować. Do tego powinien umieć słuchać rozmówcy i zadawać pytania adekwatne do prowadzonej rozmowy. Obiecującym handlowcem będzie też ktoś, kto ma szereg innych, "twardych" cech

Firmy stawiają na kobiety

Firmy stawiają na kobiety

zyskuje, a druga traci. Małgorzata Lelińska, ekspertka Konfederacji Lewiatan Proces wychowania i edukacji nadal stereotypowo kierunkuje rozwój kobiet i stawia je w trudniejszej pozycji na rynku pracy. Przypisuje się im cechy "typowo kobiece": niską skłonność do ryzyka, małą siłę przebicia

Jakie jest przyjazne miejsce pracy?

Jakie jest przyjazne miejsce pracy?

zapytanych o to, co by zrobiła, gdyby wygrali fortunę, mówi, że wykupiłaby firmę i zwolniła szefa - mówiła. Pytana o cechy dobrego szefa wymieniła: umiejętność słuchania, delegowania zadań, organizację pracy własnej, charyzmę i doświadczenie wyniesione z pracy na innych - niższych stanowiskach. Dodała, że

Nie ma pracy dla niewygadanych?

Nie ma pracy dla niewygadanych?

we wszystkich sytuacjach społecznych. O ich przewadze mają decydować takie cechy jak: towarzyskość, żywość, aktywność i intensywne poszukiwanie doznań. Przeciwstawia im - zdecydowanie niedoceniane - cechy introwertyków, takie jak: pracowitość, konsekwencja w działaniu, powściągliwość w reakcjach

Przywódca w ukryciu

stanowiskach typowo wykonawczych (np. kierowca, pracownik produkcji). Czy dobrym liderem jest ktoś, kto boi się konkurencji? - Nie. Lider nie powinien obawiać się konkurencji w grupie. Po pierwsze dlatego, że to sama grupa ma ogromny wpływ na ujawnienie się jego cech. To ona pozwala mu stać się liderem. Po

Nie umiesz liczyć? To nie oznacza, że jesteś humanistą [DEBATA]

Nie umiesz liczyć? To nie oznacza, że jesteś humanistą [DEBATA]

wszystko" - zarapował Jan Wróbel. Zadał jednocześnie pytanie o cechy humanistów, które dają im przewagę nad absolwentami pozostałych kierunków. Okazało się, że humanista ceniony jest przede wszystkim za elastyczność. Dr Kazimierz Sedlak, prezes firmy Sedlak&Sedlak, stwierdził: "To prawda, że na

Zanim napiszesz list motywacyjny, sprawdź słowniczek z działu kadr!

Zanim napiszesz list motywacyjny, sprawdź słowniczek z działu kadr!

Poniżej radzimy, jak wykorzystując naszą ściągę, skutecznie szukać pracy. Oto opisy wybranych "miękkich cech". Asertywność - to umiejętność klarownego wyrażania swoich opinii, uczuć niezależnie od wpływów wywieranych przez inne osoby. Szef wydał ci polecenie bez sensu, wiesz, że na jego

Sposoby na podwyżkę

Sposoby na podwyżkę

naprawdę dobra, i że ja sama jestem dobrym pracownikiem - wspomina pani Aneta z Warszawy. - Pamiętam, jak raz powiedziałam szefowi: jeśli nie wiesz, czy zasługuję na podwyżkę, to zadzwoń do moich współpracowników i zapytaj o opinię. To zadziałało. Co prawda wcale do nich nie dzwonił, ale ja wcale nie bałam

Zatrudniam, patrząc na osobowość i pasje, a nie CV

Zatrudniam, patrząc na osobowość i pasje, a nie CV

ma umiejętności praktycznych. Działać samodzielnie, podejmować decyzję - tego już absolwenci szkół wyższych nie potrafią. Dlatego zatrudniam według cech osobowości, pasji i zainteresowań, a nie na podstawie CV. Dyrektor finansowy w mojej firmie jest z wykształcenia fizykiem po politechnice, szef

Płeć to zaleta, nie wada

Płeć to zaleta, nie wada

empatyczny i partnerski. Sami mężczyźni zaczęli wymieniać cechy przyszłych przywódców jako cechy kobiece.Dziś wszyscy wiedzą, że typowo męskie myślenie nie prowadzi do niczego dobrego. Przykładem może być jaśminowa rewolucja w krajach arabskich czy ostatni kryzys finansowy.W następnych dekadach będzie coraz

Szefie, oceniaj uczciwie albo wcale

Szefie, oceniaj uczciwie albo wcale

zawodowego (istotne z punktu widzenia pracowników).Co się ocenia? Cechy, postawy, zachowania, poziom wykonywanej pracy. Ocena nie powinna być zbyt skomplikowana, ale też nie za ogólna. Musi dotyczyć tego, czym zajmuje się pracownik. Powinno się jasno określić, co będzie przedmiotem oceny, oraz do czego

Szefie, pokaż mi biurko, a powiem ci, kim jesteś

Szefie, pokaż mi biurko, a powiem ci, kim jesteś

cechy są bowiem przeciwieństwem tych, które powinien posiadać dobry menedżer. A jakie sygnały świadczą np. o otwartości szefa na doświadczenia? Zdaniem badaczek jest to np. nieuporządkowane biuro. O tym, czy menedżer jest ekstrawertykiem świadczyć ma niezorganizowana przestrzeń, słabe jej wykorzystanie

Praca na niższych obrotach

Praca na niższych obrotach

doświadczeniu. Ale zawsze łączą ich dwie cechy: poczucie, że wyścig za pieniądzem i sukcesem odbywa się kosztem ich czasu oraz potrzeba brania odpowiedzialności za swoje życie. Podziel się opinią o tym artykule

Terroryści w krawatach. Kto, kogo i dlaczego mobbuje?

Terroryści w krawatach. Kto, kogo i dlaczego mobbuje?

, w których ignorowanie potrzeb pracowników opłaca się na dłuższą metę. Wyzwania rynku pracy i gospodarki są dziś za wysokie. Aby je spełnić, potrzeba ludzi zmotywowanych, rozwiązujących problemy i aktywnych. Mobbing te cechy zabija. Jaką osobowość ma mobbujący szef? - Moim zdaniem osobowością

List, który otwiera drzwi do kariery

List, który otwiera drzwi do kariery

i wie, czego chce, a to przecież dobre cechy. Jeśli do tego ma określone umiejętności, to naprawdę zwiększa swoje szanse na rynku pracy - mówi. Dodaje też, że kolejnym sposobem zwrócenia na siebie uwagi pracodawców są biznesowe portale społecznościowe. Sama, dzięki aktywności w nich dostała kilka

Miękkie umiejętności, twarde realia

Miękkie umiejętności, twarde realia

kolejnym papierku, tylko na realnych umiejętnościach. Chciałam się dowiedzieć, jak skutecznie komunikować się z ludźmi, co w moim zachowaniu może przeszkadzać innym, a co pomagać we wzajemnym kontakcie. I udało się. Jasne, kompetencje miękkie zdobywamy w procesie wychowania, ale wielu z tych cech nie widać

Jak żyć z trudnym szefem

Jak żyć z trudnym szefem

znaczy?- Szczególnie nowi pracownicy mają tendencję do przypisywania im wszystkich cech, jakie usłyszą w biurowych opowieściach. Niepotrzebnie się tym nakręcają. Lepiej wyciągać wnioski z własnych doświadczeń. Ktoś mógł zostać potraktowany w określony sposób, bo po prostu sobie na to zasłużył.Może z

Granice krytyki w pracy, czyli co wolno powiedzieć szefowi?

Granice krytyki w pracy, czyli co wolno powiedzieć szefowi?

ten pomysł ma takie lub inne cechy - a jeśli chcemy się podlizać to można użyć słowa "walory" - ale dla sprawy lepiej byłoby moim zdaniem, gdybyśmy to zrobili tak, śmak lub owak. Jakie jeszcze triki można zastosować, żeby inteligentnie skrytykować działania szefa? To nie są triki tylko pewne

Gdy grupa wybiera kozła ofiarnego

Gdy grupa wybiera kozła ofiarnego

jest.Moim zdaniem u podłoża wszystkich pracowych konfliktów leżą nasze cechy narodowe. Jesteśmy zamknięci, kumulujemy w sobie negatywne emocje zamiast od ręki wyjaśnić sprawę. Dodajmy do tego strach przed zwolnieniem i społeczne parcie na robienie kariery, które powodują, że tam, gdzie jest o co walczyć

Emocje rządzą światem

; i wymuszanie ich realizacji. Ale nieuchronnie zbliża się koniec takiego modelu zarządzania. Okazuje się, że dyktator naraża firmę na straty. Bo pracownicy pod despotycznymi szefami nie są zdolni ani chętni do efektywnej pracy. Brak empatii i umiejętności tworzenia dobrych relacji z innymi prowadzi

Kobiety! Uwierzcie w siebie

Specjaliści przekonują, że kobiety posiadają wszelkie cechy dobrych przedsiębiorców: są rzetelne, wytrwałe, systematyczne i uparte w dążeniu do wyznaczonych celów. Na co dzień bardzo ambitne i zdecydowane. Nie boją się nowych wyzwań, są otwarte na rozwój. Ale firmy nadal nie do końca wierzą w ich

Masz talent, korzystaj z niego

zaczęły swoje zawodowe życie od nowa, stawiając na talent i pasję. Żadna nie żałowała swojej decyzji, a wszyscy byli szczęśliwi, chociaż nie zawsze bogaci - kończy Magdalena Robak.Jak wykorzystać talent w pracy?1. Zastanów się, dzięki czemu wykonujesz dobrze daną czynność. Jakie cechy są ci do tego

Rozmowa o sposobie kierowania ludźmi w różnych krajach

są podobni do swoich menedżerów. Polacy wśród cech dobrego menedżera wymienili stanowczość, autorytarność, asertywność, dominację. Według Brytyjczyków dobry menedżer powinien mieć wzgląd na podwładnych, wczytywać się w ich potrzeby i umieć zarazić ich swoją wizją. Dlaczego studenci powielają błędy

Myślenie jest w cenie

wystarczyłoby poznać produkt lub usługę, których dotyczy nasza praca lub wiedzieć, gdzie szukać odpowiedzi na poszczególne tematy. W ten sposób uczymy się umiejętność kojarzenia faktów, wyciągania wniosków oraz lepszego przekazywania wiedzy. Z takim zestawem cech w przyszłości lepiej poradzimy sobie w każdej

Zdolności przywódcze: jak je rozwijać i dlaczego warto to robić

, w jaki - stawiając się w roli szefa - przekonywaliśmy opornych pracowników do nowych wyzwań.Te niuanse decydują o tym, czy ktoś jest w swoich działaniach skuteczny, czy nie. A tego można się uczyć. Wyrabianie cech przywódczych przydaje się nie tylko kierownikom.Dlaczego warto rozwijać cechy

Toksyczny współpracownik. Zło czai się za biurkiem

"toksycznie" z reguły wybiera na swoją ofiarę nie człowieka słabego psychicznie, tylko mocnego, zdolnego, mądrego, czując się jego obecnością zagrożona. Potrzebuje do tego oczywiście jakiejś relacji zwierzchności, poparcia pozostałych pracowników i odpowiednich cech własnych. Istnieją również

Referencje ważniejsze niż CV

- przechodzą do lamusa. - Często są zbyt ogólne, nie poruszają wszystkich istotnych aspektów pracy - mówi Aleksandra Kujawa z firmy rekrutacyjnej Antal International. - Zwykle pisane są w sposób schematyczny, nie wyszczególniają indywidualnych cech pracownika.Dlatego żeby rzetelnie zweryfikować kandydata

Pracodawcy o mobbingu

cechy stosunków pracy, które mobbingowi sprzyjają, i walczyć o ich eliminację.Jakie to cechy?- Zastraszanie pracownika, nękanie, poniżanie, ośmieszanie, powierzanie mu niewykonalnych czy całkiem różnych zadań lub izolowanie od współpracowników. Ale z drugiej strony nie każde ośmieszanie czy nawet

Po szarej stronie rynku

;. Pytanie o poważniejsze choroby zbywa wzruszeniem ramion. - A co z emeryturą? - pytamy. - Nie liczę na pieniądze od państwa, to i tak będą drobne - tłumaczy. W przyszłości zamierza jednak założyć swoją firmę budowlaną. - Jak mam dobry miesiąc, to zarabiam 4 tysiące. Szefowi nie wyliczam, ale ma pewnie ze 4

Wymagania w ofertach pracy: ogłoszenia pod lupą

dzisiejszej gospodarki, która jest dynamiczna, a niekiedy agresywna. - Aby temu sprostać, ważna jest dobra organizacja, kreatywne podejście, działanie zespołowe. Dlatego to tak istotne cechy, a w bardzo rozwiniętych firmach można powiedzieć, że są już od dawna standardem - wyjaśnia Lebek-Domogała.Za to do

Pokoleniowe gry. Jak młody menedżer może zarządzać starszymi pracownikami?

nowym jest cechą każdego człowieka, który zdobył pewien poziom kompetencji, ponieważ wprowadzenie nowości wymusza ich zmianę. Jeśli ktoś, kto ma autorytet w oczach pracowników, zbuduje przekonanie, że nowe jest dobre, oni przyjmą to do wiadomości. Jeśli jednak przyjdzie młody człowiek i zacznie wydawać

Gdy szef nie ma racji

potencjalnego szefa. - Nie wystarczy, że człowiek jest menadżerem i specjalistą w swojej dziedzinie. On musi jeszcze umieć mądrze i skutecznie zarządzać zespołem - mówi Barbara Jemioł. - Połączenie tych cech jest rzadkie; mało który specjalista będzie równie dobrym szefem. Firmy kalkulują: weźmiemy kogoś o

ABC rozmowy kwalifikacyjnej

formę rozmowy, gdy chcą sprawdzić jak kandydat zachowuje się w większej grupie osób i jak używa swojej wiedzy i umiejętności do przekonywania innych i zdobywania poparcia dla swoich tez; w ten sposób sprawdza się cechy przywódcze przyszłego menedżera czy komunikatywność pracownika obsługi klienta ?5

Wszyscy będziemy Chińczykami?

pracownika to najskuteczniejsza broń w rękach pracodawcy. Takie cechy są u Chińczyków bardzo głęboko zakorzenione. To wynika z historii - stosunki feudalne trwały w Chinach 2 tys. lat. Czy to dobry pomysł, żeby chińscy pracownicy zbudowali nam autostrady i stadiony na Euro 2012? Tak, to by było mądre

Emocje w pracy - szkodzą czy pomagają?

nie jest wadą, to cecha, która sprawia, że jesteś wiarygodna". W tym momencie należy dodać, że ta kobieta jest wybitnym fachowcem, który najpierw dał się poznać od strony merytorycznej, dopiero potem emocjonalnej.Na łzy na dywaniku u szefa mogą pozwolić sobie tylko najlepsi?- Z pewnością nie

Menedżer powinien zarabiać więcej niż prezydent

stronie absolutną przewagę nad drugą, a istotą kontraktu menedżerskiego powinna być równowaga między podmiotami. Czy kontrakty menedżerskie mogą być umową o pracę? - Część prawników uważa, że specyficzne umowy o pracę też mogą mieć cechy kontraktu menedżerskiego. Modelowo kontrakt jest umową

Kit czy korzyść - oto sprzedażowe pytanie...

dopasowaną do swoich potrzeb - wyjaśnia trenerka. Czy dobrego handlowca można wyszkolić? - Jeśli na kurs przyjdą osoby, które mają już predyspozycje i określone cechy charakteru, to jak najbardziej - mówi Agata. - W procesie sprzedaży niesłychanie ważna jest też motywacja. Jeśli sprzedawca takiej nie ma

Pay Gap to mit

, motywacji, zaangażowania, lojalności, cech charakteru badanych. - Gdyby kwalifikacje były jedynym kryterium oceny, to na ulicy mielibyśmy samych wspaniałych kierowców. Każdy jadący ma przecież prawo jazdy, przeszedł odpowiedni kurs i zdał egzamin. Inne mogą być też efekty pracy dwóch nauczycieli, którzy

Czego pragną pracodawcy?

pewnien staly zestaw cech, ktorym powinienien sie charakteryzowac kazdy pracownik?TomaszS#: Czy rzeczywiście dodatkowe cechy zaznaczane w CV - zainteresowanie itd. są istotne?TomaszS#: List motywacyjny jest rzeczywiście tak ważny? Czy HR-owcy czytają wszystkie listy? Nawet gdy przychodzi ich kilkaset na

Siedem słów na początek sesji

. Są coachingi prowokatywne, gdzie dość ostro konfrontuje się osobę z jej konkretnym zachowaniem czy cechami charakteru, które powodują, że praca nie idzie tak jak powinna. Załóżmy, że ktoś co chwila zwraca rozmówcy uwagę, czepia się nieistotnych szczegółów. Mogę mu wtedy powiedzieć: "Jeżeli

Praca w propagandzie

produkt. Wydaje się to trudne, ale po uważnym wysłuchaniu instrukcji szefa i kilku pierwszych rozmowach na ulicy, można zrozumieć, o co w tym chodzi. - Dobry szef propagandy już po pierwszej rozmowie potrafi ocenić, czy dana osoba nadaje się do tej pracy - mówi Magda i dodaje, że przełożony udziela

Nie smakuje mi cudza krew

prezentuje wymagane cechy charakteru: elastyczność, gotowość do podjęcia nowych wyzwań i konstruktywne podejście nastawione na rozwiązanie problemu, a nie na sam problem. Z tego samego powodu, gdy ktoś popada w niełaskę, to ci nieco lepsi znajomi pocieszają tylko po cichu, byle nie znaleźć się na linii

Jak wygląda rekrutacja do łódzkich firm

firma rekruterska stwierdzi, że będzie wartościowy. Nie musi mieć doświadczenia, ale bardzo dobrze przejść testy psychologiczne, mieć odpowiednie cechy charakteru. Większe oczekiwania wynikają też z poprawy poziomu kandydatów. Młodzi ludzie wzięli sobie do serca to, o co przed siedmioma laty apelowali

Czy ja wiem, kogo szukam?

" rekrutacyjnej. Nikt nie lubi być traktowany w ten sposób - zauważa Iwona Firmanty, psycholog i trener w firmie Human Skills zajmującej się rekrutacją w międzynarodowej korporacji. Spotkanie z kilkoma kandydatami jest czasem starannie zaplanowane, aby znaleźć w grupie osobę o cechach lidera. Gdy

Zwycięzcy 5 edycji Badania Najlepsi Pracodawcy 2010

bezradność wobec kryzysu spadły ze strefy neutralnej do strefy destrukcji wartości. - dodaje.Jedną z cech, która wyróżnia Najlepszych Pracodawców, jest wysoka ocena ich kadry zarządzającej w oczach pracowników. Ponadto, ocena ta wzrosła u Najlepszych Pracodawców z 65% w 2006 roku do 74% w 2010r. Równocześnie

Rozmowa kwalifikacyjna jak bitwa

, która dzieli ludzi na tych, którzy widzą las, i takich, którzy widzą poszczególne drzewa. Inaczej, są tacy, którzy przed oczami mają całość, a inni skupiają się na szczegółach. Idąc na rozmowę zastanów się nad tym, co jest lasem - jakie cechy powinny charakteryzować osobę ubiegającą się o wybrane

Talent w firmie na wagę złota

Olszewska. Przyznaje, że kiedy ma się pod sobą półtora tysiąca pracowników, nie sposób znać wszystkich osobiście, ale jako szefowie starają się ich obserwować - Każdy jest kowalem swojego losu. Jeśli jest dobry, na pewno zostanie zauważony - zapewnia. Za świetny przykład uważa byłą asystentkę swojego męża

Praca - wartość i znaczenie na przestrzeni lat

całym społeczeństwie. Pokazują to wyniki badań CBOS z 2004 roku. Chociaż zarobki oraz pewność zatrudnienia pozostawały najważniejszymi cechami dobrej pracy, to dla polskiego pracownika znaczenia nabrały takie wartości jak: współpracownicy, atmosfera w firmie oraz to, czy praca jest interesująca.Praca

Niezła praca bez magistra

na czterech projektantów odzieży przekracza próg 100 tys. dol. rocznych dochodów. Branża jest jednak specyficzna - oprócz talentu trzeba mieć siłę przekonywania i dobre kontakty. Co mogą robić ci, którzy takich cech nie posiadają? Zastanowić się nad pracą fachowca. Według tygodnika hydraulik może

Stażysta nie parzy już kawy

pracodawcy atut. Dowód na to, że dana osoba chce się rozwijać, że jest zaradna i inwestuje w swoją zawodową przyszłość. Można przypuszczać, że jest pracowita i cechuje ją perspektywiczne myślenie, a to są cechy pożądane i cenione u każdego pracownika, niezależnie od szczebla kariery - mówi Sułot. Staże i

Komunikacja XXI wieku

szybciej przystosują się do zmieniających się potrzeb organizacji. Cechy te zmienią wkrótce podejście pracowników do pracodawców. Dobry pracownik znający swoją wartość nie będzie się uzależniał od jednego pracodawcy na długi czas, łatwo będzie mu zmienić pracę lub pracować jednocześnie dla kilku

Młodzi zmieniają pracę jak rękawiczki

naukowym żargonie ktoś taki to "wieczny włóczęga". - Dla takich osób ważne są pewne cechy kariery. Jedną z ważniejszych jest mobilność oraz stromość kariery. Zastanawiają się, jak szybko mogą awansować zarówno zawodowo, jak i finansowo - mówi dr Suchar. I dodaje: - Takiemu pracownikowi przyświeca

Asystentka

, szczególnie że prócz oczywistych w tym zawodzie cech osobowości, musi posiadać wiele umiejętności wynikających z wiedzy i z doświadczenia. Dlatego też asystentkami nie zostają osoby młode i bez pewnego stażu pracy. Z cech osobowości konieczna jest asystentce dokładność i 

Kapitał relacyjny, czyli praca przez polecenie

pracownikowi, bardziej ufa też kandydatowi przez niego poleconemu. To efekt psychologiczny. Działa bardziej na zasadzie emocji, jest to podświadome, niezależne od nas. Są również i inne cechy, które przemawiają za zatrudnianiem naszych znajomych. To najtańszy sposób rekrutacji pod względem technicznym i

Kandydat jak malowany

Assessment Center - Jak rekrutuje się w Twojej firmie? Jak szukać pracy w wieku 20+ Musisz się przebić. Od wchodzącego w świat zawodowy oczekuje się dość wiele. Odwołaj się do swoich atutów - przede wszystkim cech osobistych. Przed pracodawcą musisz umieć wykazać się entuzjazmem, elastycznością i

Kariera. Jak dojść na samą górę i nie spaść

coraz wyższych stanowisk, dotrzemy kiedyś tam, gdzie traci się grunt pod nogami. ... czy pozioma? Jeżeli nie masz charyzmatycznej osobowości, silnych cech przywódczych, to wcale nie jesteś skazany na zawodową porażkę. Innym modelem kariery, który można realizować w wielkiej korporacji, jest tzw. kariera

Przepis na zrozumienie zachowania szefa i kolegów z pracy

pracownicy zapominają, że powinni się rozwijać. Są przekonani, że to szef znajdzie najlepsze rozwiązanie i tylko on powinien podnosić swoje kwalifikacje.Kto będzie czuł się dobrze wśród słoni? Osoby, dla których w pracy najważniejsza jest dobra atmosfera, nie nęci ich rywalizacja, wolą być żołnierzami niż

Dlaczego młodzi wybierają kierunki, które nie dają pracy?

przystosowania się do zmian, czy wręcz samodzielne powodowanie zmian i postrzeganie ich jako szans wpłynięcia na biznesową rzeczywistość. Psycholog komentuje: - Nie zgodzę się, że kierunek wykształcenia jest bez znaczenia. Daje pewną fachową bazę, którą dzięki pewnym cechom osobowości można efektywnie

Jak zarządzać komunikacją w projektach?

różnych środowisk i kultur organizacyjnych, dobierane przede wszystkim według kompetencji, a nie cech osobowości. Reprezentują różne wartości, podejście do zarządzania, sposoby rozwiązywania konfliktów czy język dyskusji. Rodzi to naturalną dysharmonię, która musi być zlikwidowana w krótkim okresie, pod

Jak mówić o swoich słabych stronach

pytają nas najczęściej o cechy charakteru, a o umiejętności zawodowe. Te pierwsze: otwartość, komunikatywność, szczerość i tak wyjdą podczas rozmowy - tłumaczy. Maciej Krupa z firmy IPK ma na ten temat inne zdanie: - Jeśli rekruter zadaje nam pytanie o słabe strony, to znaczy, że nie jest profesjonalistą

Wysokie obcasy na wysokich stanowiskach

stereotypów płci są inne czynniki, które wyjaśniają tę dynamiczną zmianę w funkcjonowaniu zawodowym kobiet?Po 1989 roku nastąpił okres transformacji. Dystans dzielący kobiety od mężczyzn zmniejszył się, co było przyczyną powolnego nakładania się ról płciowych na siebie i łączenia cech męskich i kobiecych. Dla

Święta bez pracy - trudne życie pracoholików

dziennie. Przeciętny Polak pracuje tygodniowo prawie 42 godziny godzin, co daje nam najwyższą średnią w Europie.- Przy takich cechach jak ambicja, pracowitość i zaangażowanie plus zwykła chęć spełnienia się w roli pracownika, pracoholizm wkrada się małymi krokami, niepostrzeżenie jak każde inne

Raport: Motywacje polskich PR-owców

powyżej 30 roku życia zdecydowanie częściej jako powód podjęcia pracy w PR wskazują fakt, że jest to branża, w której w większym stopniu liczą się cechy osobowości, a nie wykształcenie kierunkowe. Natomiast dla młodszych respondentów większe znaczenie ma moda oraz poziom zarobków. Zarobki, jako powód

Badanie ogłoszeń o pracę. Czego wymaga się od absolwentów

;miękkich" (a więc trudno mierzalnych) umiejętności - samodzielności w działaniu (33 proc.) i komunikatywności (29 proc.). Zdaniem autorów raportu podczas rozmów kwalifikacyjnych niewielu absolwentów potrafi przekonać, że ma takie cechy. - Przeprowadziłem wiele rekrutacji, w których uczestniczyło

Wszystko, co chciałbyś wiedzieć o pracy grabarza, ale boisz się zapytać

- Młody, silny, o dobrej prezencji i mocnej psychice - takie wymagania stawia kandydatom na grabarzy Kazimierz Fularczyk, właściciel spółki Elfa w Grudziądzu. Te cechy wymieniają też inni szefowie firm pogrzebowych. Chętnych do pracy nie brakuje. Zgłaszają się nawet absolwenci wyższych uczelni

Dealer bankowy

duża odporność na stres, ponieważ obraca się bardzo dużymi pieniędzmi, a sytuacja na rynku zmienia się szybko. Równie istotne są takie cechy jak odpowiedzialność i odważne podejmowanie ryzyka.Zdaniem Adama Kleina, dealera z BRE Banku, wykształcenie przyszłego dealera nie musi być profilowe. Zdarza się

Jakie zawody są poszukiwane

wątpliwości czy potrafi napisać CV i zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej. Czy uczelnie są winne obawom studentów? Raczej tak: - blisko 70 proc. badanych stwierdziło, że uczelnia źle przygotowuje do poszukiwania pracy. Bądź systematyczny AIESEC spytał niemal 200 szefów personalnych o cechy idealnego

Production Manager - Media - kierownik produkcji

motywowania podległego zespołu, cechy przywódcze (leadership), bardzo dobra organizacja pracy własnej i współpracowników. Ścieżka rozwoju zawodowego: karierę można zacząć jako asystent działu produkcji, asystent kierownika produkcji. Następnie można pracować jako dziennikarz, reporter, specjalista ds. reklamy

IT Manager - kierownik ds. informatyki

System), cechy przywódcze oraz doświadczenie w kierowaniu zespołem IT, dobra znajomość języka angielskiego, zdolności analityczne i planistyczne, elastyczność i otwartość na nowości, umiejętność ciągłego uczenia się, dyspozycyjność oraz duża odporność na stres. Ścieżka rozwoju zawodowego: karierę można

Zawód: Sekretarka

papierów.Jako cechy dobrej sekretarki wszyscy wymieniają: chęć do pracy, lojalność wobec firmy, umiejętność współpracy, energiczność, komunikatywność.- Sekretarka powinna być przede wszystkim inteligentna, znać języki obce - to szef może mylić się w przypadkach, ale nie ona. Musi oczywiście obsługiwać wszystkie

Poradnik "Gazety Praca": Jak rozwijać w sobie optymizm

autorki naszego testu psycholog Elżbiety Sołtys to właśnie od wzmacniania tej cechy należy rozpoczynać budowanie zdolności przywódczych. Sposób postrzegania świata podzieliliśmy na siedem kategorii: stałe niepowodzenia, stałe powodzenia, zasięg niepowodzeń, zasięg powodzenia, poziom braku nadziei

Plant Manager - dyrektor przedsiębiorstwa produkcyjnego

na stres, bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność zarządzania ludźmi, cechy leadera.Ścieżka rozwoju zawodowego: karierę można zacząć jako montażysta, asystent np. w dziale technicznym wsparcia sprzedaży, asystent kierownika ds. produkcji czy kierownika ds. jakości. Następnym stanowiskiem może być

Doradca personalny

konkretnych cech charakteru, a być może nawet talentów. Kluczową cechą jest umiejętność słuchania, bystrej obserwacji i wyciągania wniosków. W tym zawodzie niezbędna jest także intuicja, oparta jednak na wiedzy o przeszłości kandydata. Wreszcie doradcy personalni powinni posiadać

Market Research Manager - menedżer/dyrektor ds. badań rynkowych

współpracy oraz zarządzania zespołem ludzkim (nierzadko bardzo licznym oraz zlokalizowanym w różnych miejscach), doświadczenie w zarządzania projektami oraz cechy przywódcze (leadership), znajomość języka angielskiego, bardzo dobre zdolności analityczne i planistyczne, umiejętności organizacyjne

Praca w grupach - zmora indywidualistów

współczesnym rynku pracy!Aby zespół był efektywny, powinien być jak najbardziej różnorodny. Ważne są paradoksalne, wykluczające się cechy: umysł nowicjusza-wytrawna wiedza, swoboda-dyscyplina, zabawa-profesjonalizm, improwizacja-planowanie. Jedni uważają, że członkowie zespołu powinni jak najczęściej spotykać

Śmiech aż do awansu

;. Wyniki były zaskakujące - wraz z dobrą atmosferą obroty firmy wzrosły o 21 proc., a o 38 proc. zmalała liczba piątkowych nieobecności. Poczucie humoru nieprzypadkowo wymieniają także pracownicy jako jedną z siedmiu cech idealnego szefa. Ale i szefowie coraz częściej doceniają pracowników, którzy mają

Strzeż się partacza

. Są i rzetelni. Tylko jak ich odróżnić? To proste.Partacz ma zazwyczaj kilka cech, na które bystry zamawiający może od razu zwrócić uwagę. I pogonić naciągacza gdzie pieprz rośnie. Najlepiej brać znajomych lub kierować się poleceniem innych. Jeśli jednak nie masz wyjścia - sprawdź najpierw, czy

Sposób na pracę - zostać rzemieśnikiem

zwykle zaczynają od pytania: Ile zarobię? Niestety gorzej jest z ich odpowiedzią na pytanie, co potrafią. W Szczecinie działa około 40 szewców. Dzisiaj nie muszą już należeć do cechu ani izby rzemieślniczej. Ale narzekają, że coraz trudniej o dobrego ucznia. - Długo musiałem przekonywać syna, by uczył

Specjalista ds. marketingu

usług. Specjalista ds. marketingu ustala politykę sprzedaży i promocji firmy wobec klientów, a czasem nawet próbuje nagiąć potrzeby odbiorców do oferty firmy.PredyspozycjeSpecjaliście ds. marketingu potrzebne są zarówno cechy handlowca, jak i specjalisty ds. reklamy. Ważna jest z 

Redaktor

technicznym, sekretarzem redakcji, fotoedytorem, grafikiem itd.). Redaktor nie może być też pozbawiony stanowczości i cech przywódczych, ponieważ bardzo często musi podejmować decyzje o rezygnacji z materiału, skróceniu go lub przeniesieniu do następnego wydania.Redaktor, jak każdy dziennikarz

Nie bój się decydować

też od cech wrodzonych, ale odwagi można się nauczyć. Nie ma znaczenia twoje wykształcenie, to, czy jesteś optymistą, pesymistą albo jakie masz poglądy polityczne. Niezdecydowani (tzw. osoby ambiwalentne) Nie są w stanie szybko podjąć decyzji, zmuszeni - wpadają w panikę. Bardzo często wycofują się z

Kryzys mnie zmobilizował

zaciągnęły większych kredytów. Wcześniej trzeba było trochę pogłówkować, jak zapewnić sobie ciągłość zleceń, ale Darek jest w tym dobry. Trzeba dokładnie rozeznać się w sytuacji rynkowej i wyjść naprzeciw oczekiwaniom klientów.Jednym z mankamentów pracy w tutejszym budownictwie są letnie przerwy sezonowe

Raport "Gazety Wyborczej" i AIG - czym młodzi mogą wygrać

dać się zwolnić? Nie wychylają się w pracy, chcą przez osiem godzin rzetelnie odpracować swoje i iść do domu. Uważają, że takie cechy jak posiadanie własnego zdania, pewność siebie, wyróżnianie się, ambicja są niepotrzebne, a wręcz mogą zaszkodzić pracownikowi. Dlaczego tak się dzieje? - Na rynek

Nowy zawód w średnim wieku

przełamać wstyd. Człowiek jest najstarszy w grupie, do tego znajomi się podśmiewają, rodzina mówi, żeby dać sobie spokój - tłumaczy Lenartowicz-Łysik.Z tego względu w wielu przypadkach decyzja o zmianie zawodu lub podjęciu dalszej nauki podejmowana jest w tajemnicy. Pracownik nie przyznaje się szefowi, że

Specjalista ds. Public Relations

perswazji. Elokwencja, logika w myśleniu i słowie oraz opanowanie i odpowiedzialność za słowa są cechami równie potrzebnymi. Niezbędna jest też kreatywność, zwłaszcza w planowaniu akcji promocyjnych. Wreszcie zmysł estetyczny, wysoka kultura osobista, ale i umiejętności menedżerskie

Pomysłowi pracownicy - czy szefowie ich lubią?

jego pracowników okaże się dobry, to go wykosi. I skutecznie blokował każdą ciekawszą inicjatywę - opowiada nasz cztelnik. Jeśli wejdziesz między wrony... Według Rafała Szczepanika z firmy Communication Partners dobry sposób na takich strachliwych szefów ma jeden z dużych koncernów. Tam obowiązuje

Jak się nauczyć, żeby pracować lepiej

kursanci dowiadują się, w jaki sposób podczas rozmowy z klientem zamieniać cechy produktu na korzyści, jakie ten klient na pewno odniesie. Każdy sprzedawca dowiaduje się, że dla klienta ważniejsze jest, że może korzystać ze swojego telefonu przez 180 godzin niż to, że aparat ma niklowo-jonową baterię

Inni mają gorzej (w pracy)

Blogoopera brazylijska - powiedz pracy ahoj!Narzekanie jest naszą cechą narodowa. Gdy w 2003 roku prof. Bogdan Wojciszke i dr Wiesław Baryła zrobili na ten temat badania, okazało się, że w Polsce można i wypada źle o świecie mówić i myśleć oraz źle się w nim czuć. Głównym tematem codziennych

Dlaczego cenimy jednych a unikamy drugich i jak się to ma to robienia kariery

Świata: całkowicie przeciętne pod każdym innym względem potrafią ze swojego wyglądu uczynić przepustkę do lepszego życia. Uroda wystarczająco mocno opromienia pozostałe ich cechy, by kobiety takie - dosłownie i w przenośni - uznawać za niezwykłe w każdym calu. Ale nie trzeba korony miss, by korzystać ze

Zarządzanie czasem

Szkocja będzie dla nas w zasięgu ręki. Tylko parę tysięcy kilometrów - żartuje trenerka.Szacować czasTeraz na ekranie pojawia się anagram słowa - "warto". Trenerka będzie uczyć formułowania własnych celów. Każda z liter słowa "warto" jest początkiem nazwy cechy, która dobry cel powinna

Skrzypek w NBP, mniejsze zło

prestiżem ekonomistą, który wystawia Skrzypkowi dobre oceny i atakuje jego krytyków. Znane są za to powody dymisji Jerzego Pruskiego, który do niedawna był pierwszym zastępcą prezesa NBP. Ustąpił przed tygodniem, protestując przeciwko ograniczaniu jego kompetencji przez prezesa i powierzaniu członkom

Zmieniasz pracę? To nie kłam w CV

wymusił rynek, na którym pracownicy zaczęli dyktować swoje coraz wyższe oczekiwania finansowe. Druga strona musiała się przed tym obronić. Aby mieć pewność, że będzie to dobry kandydat, a jego wybór znacznie nie obciąży budżetu, szefowie firm zaczęli dokładnie przyglądać się kandydatom. Prezes Work

Rady jak przetrwać na rynku pracy

siebie (acz nie aroganckie), łatwo nawiązujące kontakt, otwarte, energiczne, a przy tym wzbudzające sympatię. Potrafią zainteresować pracodawcę, już podczas rozmowy kwalifikacyjnej uzewnętrzniają cechy takie jak zaangażowanie, inicjatywa. Często na rozmowę przychodzą przygotowane, gromadzą informacje o

Co kraj, to obyczaj

Wielkiej Brytanii i Irlandii. W Belgii relacje między szefostwem, a pracownikami również nie należą do sztywnych, ani oficjalnych. Przełożeni cenią sobie przyjazną atmosferę i dobry kontakt z podwładnymi. Z reguły na początku każdy pracownik stosuje formuły grzecznościowe "Pan", "Pani"

Sześć kroków, aby znaleźć pracę

napisz o doświadczeniu, a w liście motywacyjnym o tym, dlaczego chcesz pracować tu, a nie gdzie indziej. Staraj się wykazać, że masz wszystkie cechy, których wymaga pracodawca. Im lepiej to zrobisz, tym większe twoje szanse na zdobycie pracy.Starannie przygotuj oba dokumenty, bo nie wiadomo, na kogo

Wszyscy jesteśmy lanserami

Jedni chwalą się nowym samochodem, inni pokazują zdjęcia z wakacji, dla jeszcze innych powodem do dumy będzie to, że ich dziecko zdało do najlepszego ogólniaka w mieście. Sposobów jest tyle, ilu ludzi. A że naszą cechą narodową niestety jest zawiść i często zazdrościmy innym, zamiast cieszyć się

cechy dobrego szefa - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

  • Księgowy / księgowa

    miasta nie podano, zachodniopomorskie, Polska

    Oferta archiwalna

    i rozliczaniu projektów Cechy osobowościowe: komunikatywność umiejętność ustalania priorytetów rozwinięte umiejętności interpersonalne odporność na stres i pracę pod presją ...

  • Księgowy / księgowa

    miasta nie podano, lubuskie, Polska

    Oferta archiwalna

    i rozliczaniu projektów Cechy osobowościowe: komunikatywność umiejętność ustalania priorytetów rozwinięte umiejętności interpersonalne odporność na stres i pracę pod presją ...

  • Szef serwisu

    Toruń, kujawsko-pomorskie, Polska

    Oferta archiwalna

    realizacji celów Osoby chętne do pracy spełniające oczekiwane cechy proszone są o składanie swoich aplikacji na adres:

  • Szef produkcji

    Ostrów Wielkopolski, wielkopolskie, Polska

    Oferta archiwalna

    sprzedażowych, pożądane cechy:  odpowiedzialność i samodzielność, zaangażowanie i sumienność, bardzo dobra komunikacja, umiejętność pracy pod presją czasu, ...

  • Szef Zakupów

    Złotów, wielkopolskie, Polska

    Oferta archiwalna

    kierunki działania mogą Spółka z o.o. budować tylko najlepsi, dlatego też aktualnie poszukujemy kandydatów na stanowisko: SZEF ZAKUPÓW Jeśli zależy Ci, aby w swojej ...

  • Księgowy / księgowa

    miasta nie podano, łódzkie, Polska

    Oferta archiwalna

    i rozliczaniu projektów Cechy osobowościowe: komunikatywność umiejętność ustalania priorytetów rozwinięte umiejętności interpersonalne odporność na stres i pracę pod presją ...

  • Księgowy / księgowa

    miasta nie podano, warmińsko-mazurskie, Polska

    Oferta archiwalna

    i rozliczaniu projektów Cechy osobowościowe: komunikatywność umiejętność ustalania priorytetów rozwinięte umiejętności interpersonalne odporność na stres i pracę pod presją ...

  • Księgowy / księgowa

    miasta nie podano, pomorskie, Polska

    Oferta archiwalna

    i rozliczaniu projektów Cechy osobowościowe: komunikatywność umiejętność ustalania priorytetów rozwinięte umiejętności interpersonalne odporność na stres i pracę pod presją ...

  • Księgowy / księgowa

    Warszawa, mazowieckie, Polska

    Oferta archiwalna

    i rozliczaniu projektów Cechy osobowościowe: komunikatywność umiejętność ustalania priorytetów rozwinięte umiejętności interpersonalne odporność na stres i pracę pod presją ...

  • Księgowy / księgowa

    miasta nie podano, kujawsko-pomorskie, Polska

    Oferta archiwalna

    i rozliczaniu projektów Cechy osobowościowe: komunikatywność umiejętność ustalania priorytetów rozwinięte umiejętności interpersonalne odporność na stres i pracę pod presją ...

Cechy dobrego szefa

Cechy dobrego szefa

Prowadzenie własnej działalności. Coraz więcej osób podejmuję decyzję, aby otworzyć własną działalność gospodarczą. Przemawia za tym wiele argumentów. Można samemu o wszystkim decydować, regulować swój czas pracy i prowadzić biznes wedle własnego pomysłu. Choć początkowo firma może przynosić straty, to przy odrobinie szczęścia także dochód z czasem będzie wart wzmożonej uwagi. Praca na etacie takich zarobków zazwyczaj nie zapewnia.

Punkt widzenia pracownika. Często, nawet pomimo starań, pracodawca nie potrafi nawiązać nici porozumienia ze swoimi podwładnymi i jest przez nich oceniany negatywnie. Z punktu widzenia osoby zatrudnionej przełożony powinien być przede wszystkim sprawiedliwy, uczciwy oraz dawać dobry przykład pod względem pracowitości. Warto też, aby jednocześnie jego zachowanie charakteryzowało poczucie humoru i dystans do problemów.

Szef idealny. Dobry pracodawca powinien spełniać wiele, pozornie wykluczających się kryteriów. Z jednej strony musi dobrze kierować pracą podwładnych, a jednocześnie samemu nie zaniedbywać swoich obowiązków. Z drugiej jeżeli będzie w dobrych stosunkach ze swoimi pracownikami, to pozytywna atmosfera w firmie na pewno zaprocentuje zmniejszoną ilością stresujących sytuacji czy spięć personalnych.