oferty pracy
Możliwości rozwoju są najważniejsze dla studentów i absolwentów wyższych uczelni w Polsce przy wyborze pierwszej pracy - wynika z badania przeprowadzonego przez katedrę rozwoju kapitału ludzkiego SGH i firmę doradczą Deloitte. Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2009 - ile zarabiają Polacy
Małe dziecko zmniejsza szansę matki na podjęcie pracy i utrzymanie się w zatrudnieniu; matka trzylatka ma dwukrotnie mniejsze szanse na podjęcie pracy niż kobieta bezdzietna - wynika z badań Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich. Jak wynika z raportu przygotowanego na potrzeby projektu "
Szukasz pracy na stanowisku kierownika ds. badań i rozwoju? Zobacz oferty pracy w naszym serwisie R&D Manager jest bardzo odpowiedzialnym stanowiskiem, wymaga nie tylko umiejętności zarządzania projektami i procesami, lecz także zespołem. Liczy się też umiejętność współpracy na odległość
Idealny pracownik według polskich przedsiębiorców to oosba lojalna - wynika z ostatnich badań Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, na które powołuje się "Dziennik Gazeta Prawna". Ankieta - Pracujesz, żeby żyć, czy może żyjesz... żeby pracować? Właściciele małych i średnich
Mężczyźni pracują dłużej - średnio o 4,5 godziny tygodniowo - i zarabiają więcej niż kobiety - przeciętnie o 23 proc.; kobiety zaś przeznaczają na prace domowe o 8 godz. tygodniowo więcej niż mężczyźni - wynika z badań Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich. Jak wynika z raportu przygotowanego na
Kobiet w zawodach uważanych za męskie przybywa: jest ich ponad 13 proc. w policji i blisko 2 proc. w armii; przewaga mężczyzn wciąż utrzymuje się wśród przedstawicieli władz i urzędników wyższego szczebla - wynika z badań rządowego Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich. Polskie prawo zapewnia
Ponad 60 proc. pracodawców sądzi, że w ich firmach nie ma różnic, jeżeli chodzi o awansowanie kobiet i mężczyzn; jednak co piąty przyznaje, że w jego firmie kobiety rzadziej awansują - wynika z badań przeprowadzonych przez rządowe Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich. Większość pracodawców, którzy
Idealny pracownik według polskich przedsiębiorców to osoba lojalna - wynika z ostatnich badań Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, na które powołuje się "Dziennik Gazeta Prawna". Właściciele małych i średnich firm przyznają, że nie jest dla nich ważne, czy pracownik zna języki
ważna jest chęć doskonalenia umiejętności. Rozwój i podnoszenie kwalifikacji zawodowych to również główny kierunek działań prowadzonych w ramach wsparcia sektora HoReCa przez MAKRO. Sieć do tej pory przeszkoliła 5309 właścicieli lokali gastronomicznych, regularnie organizuje "Zgotuj sobie sukces
Blisko połowa (48 proc.) pracodawców myśli przychylnie o zakładaniu żłobków czy klubów dziecięcych przy zakładach pracy - wynika z badań rządowego Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich (CRZL), przeprowadzonych w ramach projektu "Godzenie ról rodzinnych i zawodowych". Dzięki ustawie o formach
Około 50 proc. małych i średnich firm w Polsce uważa, że światowy kryzys finansowy prawie wcale nie wpłynął na ich działalność - wynika z badania przeprowadzonego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości. Szefowa PARP Bożena Lubińska-Kasprzak podkreśliła na poniedziałkowej konferencji
Tylko 11,2 proc. pracowników chciałoby być zatrudnionych w formie telepracy. Uznają ją za mniej bezpieczną, wiążącą się z umową na zlecenie czy o dzieło; nie chcą też tracić kontaktów z kolegami - wynika z badania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Z badania przeprowadzonego przez PARP
Nie chcemy pracować dla Włochów, Hiszpanów, Francuzów i Rosjan, bo źle traktują polskich pracowników, kiepsko płacą i nie dają szans na rozwój zawodowy - wynika z badania przeprowadzonego przez firmę badawczą MillwardBrown. Zdecydowanie wolimy pracować w polskich firmach, nawet jeśli płacą mniej
Trudności z finansowym zarządzaniem przedsiębiorstwem i strukturą właścicielską, brak planów dotyczących sukcesji, a także niechęć do zatrudniania na kluczowych stanowiskach osób spoza rodziny - to według badania zrealizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości istotne problemy z
W ubiegłym roku w naszym kraju przybyło ok. 300 franczyzowych punktów gastronomicznych, w których uruchomienie zainwestowano blisko 90 mln zł. W tym roku ma przybyć kolejnych 350 takich placówek - wynika z badań ekspertów Akademii Rozwoju Systemów Sieciowych (ARSS), cytowanych przez "
Najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia osiąga się w takich branżach jak technologie informatyczne, energetyka i ciepłownictwo oraz bankowość. Najwięcej można zarobić w działach informatycznych, finansach i controllingu oraz badań i rozwoju/planowania. Warszawa, Szczecin i Gdańsk to miasta z
Rzeczywiście możemy wskazać typowo kobiece i męskie profesje. Do grupy tych pierwszych należą przykładowo pomoce domowe i sprzątaczki. W 2010 roku 87% osób pracujących w tych charakterze stanowiły panie. Do kobiecych zawodów należą również specjaliści ds. zdrowia (83% kobiet) czy też specjaliści
, nagradzany Nosaller czy reklamowany w telewizji przez żonę Adama Małysza uspokajający Valerin Mite. Firma się rozwija, a co najważniejsze dla regionu, dynamicznie zwiększa zatrudnienie. - Zdecydowaliśmy się zbudować w Pabianicach centrum badań i rozwoju, które będzie opracowywało nowe produkty i technologie
Są ambitni, pomysłowi, ale nie zawsze wiedzą, jak zdobyć kapitał na dalszy rozwój firmy - taki obraz pomorskich przedsiębiorców wyłania się z badań przeprowadzonych przez ARP Projekt realizowany przez Agencję Rozwoju Pomorza pod nazwą Pomorskie Obserwatorium Gospodarcze trwał ponad rok. Polegał
Akademia Rozwoju Filantropii realizuje cykl konferencji prezentujących wnioski z badania "Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse". Podczas konferencji zaprezentowane zostaną wyniki ogólnopolskiego, kompleksowego badania sytuacji osób bezrobotnych 50+ na rynku pracy
dyrektora ds. logistyki (12 750 PLN). Zarobki na zbliżonym poziomie mają dyrektorzy ds. badań i rozwoju oraz dyrektorzy ds. IT. Jak pokazują dane, na wysokie (ponad 10 000 PLN) wynagrodzenie w małych i średnich przedsiębiorstwach mogą liczyć wyłącznie osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych i
W Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego przedstawiciele siedmiu wyższych uczelni podpisali umowy ramowe o współpracy z grupą chemiczną Ciech. - W odróżnieniu od biochemii w dziedzinie chemii Europa wyprzedza USA - zaznaczył prof. Henryk Górecki, przewodniczący Komisji Badań na Rzecz Rozwoju
Pod koniec października wystartował serwis internetowy, który szczegółowo bada oferty pracy w branży IT. "Komercha" może być interesującym narzędziem dla informatyków poszukujących pracy lub zastanawiających się nad kierunkiem rozwoju zawodowego Komercha to autorski projekt studenta
miało w tej sprawie zdania.Badanie zostało przeprowadzone przez Centrum Badania Opinii Społecznej w trzech falach badawczych, na reprezentatywnej grupie Polaków, liczącej 3346 osób.- Wyniki badania potwierdzają panujący od jakiegoś czasu trend na studiowanie kierunków technicznych. Młodzi ludzi i ich
docieranie z nowatorskimi rozwiązaniami i produktami Hilti do nowych, atrakcyjnych segmentów rynku. Dzięki temu na całym świecie pozyskujemy nowych Klientów i umacniamy pozycję lidera. Badania i rozwój Co roku inwestujemy 3-4 proc. wartości sprzedaży naszych rozwiązań w badania i rozwój. To znacznie
społecznościowe. Dzięki nim użytkownicy utrzymują kontakty ze znajomymi i mogą dowiedzieć się o ciekawym wakacie, zanim ukaże się oficjalne ogłoszenie - tłumaczy wybór większości badanych Krzysztof Inglot, dyrektor działu rozwoju rynków w Work Service SA.*Badanie przeprowadzono we wrześniu 2011 r. przez Instytut
Konsekwencje niedouczonych pedagogów wykraczają daleko poza mury szkół i mogą mieć negatywny wpływ na tempo wzrostu gospodarki. Takie wnioski zawiera raport przedstawiony przez Instytut Badań Edukacyjnych. W ramach badań instytutu okazało się, iż studenci matematyki mają problemy z najprostszymi
Oferta szkolnictwa w Warszawie powinna zwiększyć się w tych obszarach kształcenia, bo najbardziej brakuje w stolicy techników - wynika z badań nad potrzebami warszawskiego rynku pracy, które prowadzone były w ramach projektu "Rozwój szkolnictwa zawodowego w Warszawie a potrzeby rynku pracy
. Mieczysław Kabaj z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. Najchętniej w pierwszej pracy młodzi spędziliby od dwóch do trzech lat. Zdecydowana mniejszość wolałaby zatrudnić się na krócej niż rok. Przy wyborze pracodawcy najczęściej kierują się możliwością rozwoju, zdobycia doświadczenia i awansu. Dla sześciu na
. Mieczysław Kabaj z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. Najchętniej w pierwszej pracy młodzi spędziliby od dwóch do trzech lat. Zdecydowana mniejszość wolałaby zatrudnić się na krócej niż rok. Przy wyborze pracodawcy najczęściej kierują się możliwością rozwoju, zdobycia doświadczenia i awansu. Dla sześciu na
Rozwój kompetencji to w ostatnich latach bardzo popularny temat. Czym tak naprawdę jest jednak rozwój kompetencji w praktyce i dlaczego jest taki ważny? Kompetencje są badane i wykorzystywane w wielu procesach związanych z rekrutacją, rozwojem oraz oceną pracy pracowników w firmie. Możemy
ludzkiego oraz dbających o relacje z pracownikami pozwala gromadzić wiedzę o wartościowych praktykach i inicjatywach dotyczących inwestowania w rozwój kapitału ludzkiego w Polsce. Program Inwestor w Kapitał Ludzki:- BADA: profesjonalnie silne strony i obszary do rozwoju Państwa firmy w zakresie polityki
;umową śmieciową". - Pracownicy tymczasowi mają te same prawa co pracownicy zatrudnieni na mocy umowy o pracę - tłumaczył. Nauka na rynku pracy Strukturę i sposób działania Narodowego Centrum Badań i Rozwoju przybliżył jego wicedyrektor Leszek Grabarczyk. Celem NCBiR jest zarządzanie programami badań
. - W porównaniu z Europą czy Stanami jesteśmy na początku drogi. Unia co roku inwestuje w rozwój nowych rozwiązań ok. 4 mld euro, Stany - 18 mld dolarów. My nie mamy jeszcze nawet statystyk, które by to badały - mówi Jacek Błoński z Lewiatan Business Angels, który wspiera inwestowanie w najciekawsze
Niestety rodzice nie do końca wiedzą co doradzić w kwestii wyboru szkoły i kariery - tylko 35 proc. z nich śledzi rozwój branż i zawodów, a zdecydowana większość nigdy nie miała styczności z doradztwem zawodowym. Jak mają więc pomagać dzieciom w wejściu na trudny obecnie rynek pracy
dofinansowanych z Unii Europejskiej nie byli skorzy do akceptacji wygórowanych oczekiwań płacowych trenerów. Trenerska przyszłośćRynek usług szkoleniowych pozostaje zróżnicowany i rozdrobniony. Według badań 85% instytucji szkoleniowych działających w Polsce to firmy małe oraz mikro. Większość szkoleń oferowanych
zaproponowane zostaną programy rozwoju kompetencji HR.Audyty badawcze w drugim etapie programu są płatne. :- badanie kwestionariuszowe K-edge Human Development Index (K-Edge HDI )- indywidualny pogłębiony wywiad (IDI) z osobą odpowiedzialną za HR w organizacji- spotkanie z decydentem biznesowym organizacji
kierowniczych to jedna z największych barier rozwoju tego sektora. Dlaczego? Tym, czym menedżer powinien zajmować się przede wszystkim, jest zdaniem autorów badań wyznaczanie celów rozwoju firmy i motywowanie ludzi do ich realizacji. Tymczasem okazało się, że ponad połowa badanych firm nie ma żadnej strategii
jest największe zapotrzebowanie na rynku. To wszystko pozwala zachować optymizm co do polskiego rynku pracy. Ale warto też dbać o samodoskonalenie się i rozwój kwalifikacji, aby zachować konkurencyjność i nie obawiać się ewentualnej, trudniejszej sytuacji na rynku. *Dziesiąta edycja badania Antal
Badania naukowców przeczą utartym stereotypom na temat nauczycieli - zauważa "Dziennik Polski". Poziom satysfakcji z wykonywanego zawodu sprawdził wśród nauczycieli zespół naukowców Zakładu Psychologii Zarządzania i Zachowań Konsumenckich Politechniki Wrocławskiej. Badaniem objęto
finansowemu Hilti towarzyszy intensywny rozwój osobisty naszych pracowników we wszystkich dziedzinach. Co roku na całym świecie prowadzimy warsztaty związane z kulturą korporacyjną. W sumie poświęcamy na nie aż 35 000 dni roboczych. To dzięki nim nasi pracownicy są przygotowani na nowe wyzwania i długofalową
. Odmiennego zdania było 44 proc. odpowiadających. Aż 80 proc. badanych deklarowało jednocześnie chęć pracy zgodnej ze swoim kierunkiem studiów.Wśród cech atrakcyjnej pracy najważniejsze dla badanych okazały się: dobre wynagrodzenie, dobra atmosfera, możliwość rozwoju zawodowego i stabilność zatrudnienia
przyszłościowe są IT oraz finanse. Atrakcyjne zawody w branży finansowej, wśród których znajduje się m.in. zawód analityka giełdowego i audytora powinny zapewnić nie tylko duże dochody, ale także możliwość realizowania pasji lub rozwoju kariery i zajęcia wysokich stanowisk- wynika z ogólnopolskiego badania "
. Pozostali byli zadowoleni z tego, co robią, i nie chcieli zmian (13 proc.) albo nie pracowali i nie byli zainteresowani podjęciem zatrudnienia (10 proc.).Szukają przez znajomych Młodzi stawiają głównie na internet. Większość badanych zadeklarowała, że codziennie odpowiadali na nowe oferty i wysyłali CV z
zatrudniony w jednostce naukowej i prowadzić działalność naukową. Oceniając wnioski komisja konkursowa weźmie pod uwagę poziom prowadzonych badań naukowych, dotychczasowy dorobek naukowy, w tym nagrody i wyróżnienia krajowe i zagraniczne. Specjaliści ocenią również stopień, w jakim prowadzone badania stanowią
dopiero na trzecim miejscu, po dążeniu do bycia specjalistą we własnej dziedzinie. Wśród cech atrakcyjnej pracy najważniejsze dla badanych okazały się: dobra atmosfera, zgodność pracy z zainteresowaniami, możliwość rozwoju zawodowego i stabilność zatrudnienia. Prawie 68 proc. odpowiadających
zależności od wieku. Doświadczeni pracownicy zwracają uwagę przede wszystkim na stabilną sytuację finansową firmy (28 proc.) i silne kierownictwo (22 proc.). Dla młodych liczą się szkolenia (46 proc.), innowacyjność firmy (21 proc.) oraz możliwość rozwoju (18 proc.).Różnice widać również w obrębie płci
W ramach działań FOZ realizowane są badania, seminaria, konferencje, programy certyfikacyjne związane z zagadnieniami strategii prowadzenia biznesu, ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach, w tym:- Kompetencji, szkoleń i rozwoju: analizy potrzeb szkoleniowych i
- Nadeszła Era Człowieka, czyli nowa epoka, w której ludzie stają się najważniejszym i najbardziej pożądanym dobrem determinującym rozwój cywilizacyjny i gospodarczy całego świata. Zdolność firm, rządów oraz jednostek do dostosowania się i działania w nowej rzeczywistości będzie zależała od
pomocny w pracy nad sobą i wyznaczeniu kierunków dalszego rozwoju - przekonuje. *Dane pochodzą z artykułu "Individual differences in output variability as a function of job complexity" opublikowanego w "Journal of Applied Psychology"**Badanie zostało przeprowadzone przez firmę doradczą
, że byłby to jakiś sposób na zweryfikowanie jego obietnic dotyczących wysokości pensji, rozwoju kariery i rzeczywistego czasu pracy. Joanna Kotzian z firmy HRK uważa, że nie jest to najlepszy sposób rozpoczynania współpracy. - Badanie kandydatów wariografem nie jest standardem w polskich firmach
dodatkowo wolne 1 oraz 3 maja) daje wynik opiewający na tak znaczną kwotę. Co ciekawe są to koszty ponoszone przez pracodawców, nad którymi zazwyczaj się nie zastanawiamy - podsumowuje Krzysztof Inglot, Dyrektor Działu Rozwoju Rynków w Work Service S.A.****Badanie zlecone przez Work Service S.A. zostało
się dopiero na drugim miejscu (93,9%).Pomimo globalnych trudności branży finansowej ankietowani studenci nadal najbardziej preferują pracę w bankowości (43,8%), audycie i księgowości (33,7%).W porównaniu do poprzednich edycji badania nastąpił spadek wymagań płacowych studentów. Oczekiwana wysokość
PwC przeprowadziło badanie na grupie blisko 4,8 tys. uczestników konkursu "Grasz o staż", którego wraz z "Gazetą Wyborczą" jest współorganizatorem. W jego ramach w tym roku blisko 200 osób otrzymało płatne staże i praktyki w 100 firmach. Studentów i absolwentów PwC zapytał m
Wyróżnienia Firmy Odpowiedzialnej Społecznie IT 2011 (FOSIT 2011) przyznawane są przez niezależną i jedyną w kraju organizację propagującą wiedzę z zakresu informatyki i rozwój innowacyjnych technologii w branży IT - Fundację IT Leader Club Polska. Przyznane zostały w ramach podsumowania dokonań
Badanie "Komunikacja i motywacja w rekrutacji"* przeprowadzone przez serwis GazetaPraca.pl pokazuje, że pracodawcy skutecznie rozpoznają istotne dla pracowników motywatory, ale nie zawsze spełniają konkretne oczekiwania podwładnych. Obie grupy wymieniają podobne elementy, czyli
cel ma rozmowa zwrotna (feedback)? W trakcie rozmowy omawiane są wyniki AC i wywiadu kompetencyjnego. Student otrzymuje raport, w którym znajduje się opis poziomu badanych kompetencji. Podczas rozmowy określane są też obszary kluczowe do dalszego rozwoju, istotne z punktu widzenia przyjętego podczas
Polsce uważa, że na obecnym stanowisku ma możliwość rozwoju osobistego i stałego podnoszenia swoich kwalifikacji, zaś 70% uważa KPMG za dobre miejsce na rozwój kariery zawodowej.* Szkolenie poprzez pracę nie jest jedyną drogą rozwoju w KPMG. Pracując z nami będziesz uczestniczyć w obowiązkowych oraz
: naczelne kierownictwo, kierownictwo i nadzór produkcji, produkcja, utrzymanie ruchu, badania i rozwój, zapewnienie jakości, ochrona środowiska i BHP oraz zakupy i logistyka. W badaniu wyszczególniono sześć szczebli zatrudnienia, w tym: najwyższy, średni i niższy szczebel zarządzania, a także starszych
Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.Aktywizacja kobiet to nie tylko kwestia sprawiedliwości i równego traktowania, ale też istotny czynnik rozwoju. Z badań przeprowadzonych przez McKinsey&Company i przeanalizowanych w ramach II Kongresu Kobiet w 2010 roku wynika, że inwestycja w zróżnicowanie płciowe
W ciągu ostatniego miesiąca pogorszyły się opinie Polaków na temat gospodarki, lokalnych rynków pracy i rozwoju sytuacji w kraju - wynika z sondażu CBOS. W ciągu ostatniego miesiąca pogorszyły się opinie Polaków o sytuacji na lokalnych rynkach pracy. Przybyło osób, które uważają, że w ich
i prowadzą procesy przetwarzania dostępnych form energii na postać łatwą i tanią do wykorzystania. Potrafią konstruować systemy energetyczne, jak również je diagnozować i eksploatować.Twój dalszy rozwójAbsolwenci mogą kontynuoawć edukację na studiach doktoranckich i uczestniczyć w badaniach
Walka z bezrobociem to wyrzucanie pieniędzy - ocenia "Puls Biznesu". Szkolenia osób pozostających bez pracy są kosztowne, a nie przynoszą żadnych efektów. W ub.r. wydano na nie 7 mld zł. Takie są wnioski Ministerstwa Rozwoju Regionalnego, które badało to zagadnienie. Stąd też rząd
wydarzeń jest panel poświęcony liderom biznesu z udziałem przedstawicieli wiodących firm: BRE Banku, Kompanii Piwowarskiej, Volkswagen Poznań i Solaris Bus & Coach - powiedziała.Głównym organizatorem imprezy poświęconej nauczaniu, badaniom i praktyce międzynarodowego biznesu jest Międzynarodowe
ponad milion kobiet w Polsce pracuje na własny rachunek. Zdaniem ekspertów z rządowego Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, kobiety decydują się na to ze względu na nierówne szanse na rynku pracy, dla części to jedyna szansa na ucieczkę przed bezrobociem. Jak pokazują badania rządowego Centrum Rozwoju
miejsce wśród firm inżynieryjnych. Universum Student Survey jest przeprowadzane corocznie wśród studentów w 28 krajach na całym świecie. Jego celem jest poznanie oczekiwań i preferencji studentów, związanych z planowaną przez nich karierą i rozwojem zawodowym. Badanie pozwala także na przeanalizowanie
rynku, na którym klienci ograniczają swoje wydatki. Trzeba szukać nowych dróg dotarcia do klientów w inny sposób niż poprzez redukcję cen. Badanie CEO Survey pokazuje wyraźnie kilka trendów dotyczących sprzedaży i marketingu w przyszłości: Nacisk na aspekty zrównoważonego rozwoju - dwie trzecie
. Oznacza to, że większość zatrudnionych nie czuje się związanych z firmą i pracuje na przysłowiowe pół gwizdka.Jak wypadamy na międzynarodowym tle? Z odpowiedzią przychodzi agencja badawcza GfK Polonia - w 2011 roku w badaniu na 29 państw, w tym m.in. Filipiny, Rumunię, Niemcy, Belgię, Wielką Brytanię
Finansowanie badań i modernizacja uniwersytetów to jedno z kluczowych zagadnień w dziedzinie nauki i szkolnictwa wyższego, którymi Unia Europejska będzie się zajmować w czasie polskiego przewodnictwa - poinformowała w poniedziałek minister nauki Barbara Kudrycka. - Trwają prace nad Wspólnymi
sektora IT, firma Nokia Siemens Networks po raz kolejny uzyskała tytuł Idealnego Pracodawcy. Studenci i absolwenci wymieniają Nokia Siemens Networks jako wymarzonego pracodawcę, którego cechuje finansowa stabilność oraz dynamiczny rozwój. Aplikuj do nas już dziś! Zobacz nasze ogłoszenia
Młodzi Polacy nie boją się przestróg tych, którzy twierdzą, że uczelnie produkują bezrobotnych. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez PARP i Uniwersytet Jagielloński, aż 87 proc. uczniów planuje dalszą edukację, najchętniej na studiach wyższych.Dobrej myśli są także studenci. Aż 81 proc
bezwzględnie dysponować wielkimi możliwościami kreatywnymi. Staramy się rozpoznać przyszłe trendy i wymyślać koncepcje produktów, które będą ich odzwierciedleniem. ...że angażujemy się w badania naukowe... Rozwój naszej firmy jest wynikiem innowacyjnych badań i prac nad rozwojem nowych technologii. W 2008 r
- zbliżający się niż demograficzny oraz dynamiczny rozwój korporacji międzynarodowych na polskim rynku spowoduje, że tylko firmy o dobrej opinii będą mogły konkurować o najlepszych specjalistów i menedżerów - komentuje wyniki badania Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes
z branżą zaobserwowano dla specjalistów spedycji morskiej oraz lotniczej. Wyniki badania wynagrodzeń są zgodne z obserwowanym trendem wzrostu zapotrzebowania na rynku pracy na wykwalifikowanych specjalistów i menedżerów. Z analiz firmy rekrutacyjnej HRK S.A. szczególnie początek roku 2011
o te badania, brzmi: "Sektor płac niskich w Niemczech: rozwój, struktura i indywidualne kariery zawodowe". Z badań wynika, że 24,1 procent mało zarabiających przechodzi rocznie do kategorii normalnie zarabiających. Migracja w odwrotnym kierunku wynosi zaledwie 4,8 procent. Dyrektor INSM
nie odwzorowuje procesu, według którego rozwija się i uczy ludzki umysł. Zdolność do poznawania zależy od emocji. Np. nadmierny rozwój intelektu ogranicza umiejętność skupiania uwagi. W USA w niektórych szkołach wdraża się specjalne programy wykorzystujące wyniki badań dotyczące psychologii społecznej
skupia się głównie na postępach, a nie na tym, czy za rozwojem będą szły pieniądze lub awans.Skoro znowu nie ma podwyżek, to przynajmniej stanę się najlepszy w tym, co robię?- A czemu nie? To o wiele lepsze podejście niż spędzenie kolejnych miesięcy na narzekaniu, jak jest źle. I do tego konstruktywne
przepytywane z ilości upieczonych własnoręcznie na święta ciast czy też rozliczane z posiadania szczęśliwej rodziny.- Moje badania pokazują, że kobieta o męskich zachowaniach, choć ocena jej kompetencji wzrasta, ogólnie nie jest oceniana dobrze. To cena, jaką płaci za rozwój zawodowy i prawo do robienia
Temat dysproporcji w traktowaniu kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest w naszym kraju nadal aktualny, ale jak pokazują wyniki Badania Najlepsi Pracodawcy 2010, przeprowadzonego przez firmę Aon Hewitt, są firmy, w których kobiety zdecydowanie lepiej oceniają swoje warunki pracy niż mężczyźni. Jak
Ponad 5,5 mld zł unijnych dotacji z programu Innowacyjna Gospodarka zostanie rozdysponowanych w konkursach w 2010 roku - wynika z harmonogramu opracowanego przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego. To mniej niż w tym roku, kiedy to na samo wsparcie dla firm inwestujących w najnowsze technologie
inauguracji Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości. Badanie przeprowadzono w dwóch etapach - we wrześniu 2009 r. i październiku 2010 r. na ogólnopolskiej próbie osób w wieku od 15 do 75 lat. Jak wynika z badania, Polacy coraz częściej myślą o zakładaniu własnej działalności gospodarczej. Odsetek osób, które
. Program Inwestor w Kapitał Ludzki: BADA: profesjonalnie silne strony i obszary do rozwoju Państwa firmy w zakresie polityki personalnej UDOSKONALA: procesy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi BUDUJE: wizerunek pożądanego pracodawcy (Employer Branding) na rynku marketingu personalnego
Dla osób poszukujących pierwszej pracy najważniejsza jest możliwość rozwoju i nauki. Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń - ile zarabiają Polacy? Prawie 80 proc. osób studiujących i absolwentów jest gotowych przeprowadzić się do innego miasta, znaczna część deklaruje nawet wyjazd za granicę, aby
Prezesa Zarządu firmy IDES Consultants Polska - Pani Wirginii Gostomczyk Urbańskiej oraz Prezesa Zarządu firmy BOIRON - Pana Jacka Sroczyńskiego zatytułowane "Firma motorem rozwoju swoich pracowników - idea lifelong learning w działaniach BOIRON". Zgodnie i ideą lifelong learning firma jest
Mimo kryzysu gospodarczego duże firmy zatrudniały pracowników w 2009 i 2010 roku. Najczęściej poszukiwani byli pracownicy wykwalifikowani oraz inżynierowie - wynika z badania PKPP Lewiatan oraz Deloitte. W ankietach podano też, że podniesienie płacy planuje w tym roku połowa przebadanych firm W
urzędy pracy.Wiktor Wojciechowski z Forum Obywatelskiego Rozwoju uważa, że dane resortu są zbyt optymistyczne i mogą być zawyżone. - Resort wskazuje odsetek bezrobotnych, którzy podjęli pracę w okresie do trzech miesięcy od ukończenia szkolenia lub stażu. To za krótko, aby rzetelnie ocenić skuteczność
Dla wielu użytkowników Internetu serwisy społecznościowe to codzienność. Dzięki nim nie tylko kontaktują się ze znajomymi, ale również coraz częściej szukają pracy. Właśnie ten aspekt zainteresował zespoły GazetaPraca.pl i HRK S.A., które w lutym 2011 r. przeprowadziły wspólnie badanie zatytułowane
, że organizowanie programów szkoleniowych czy wspierających rozwój zawodowy kobiet nie może być odbierane jako dyskryminacja mężczyzn. Szereg takich programów funkcjonuje np. w Microsoft Polska.Bez wątpienia branża technologiczna jest zdominowana przez panów. Jak wynika z badania EUN, tylko 27 proc
pracownika Rozmówca dziennika rozstrzyga na jego łamach najbardziej sporne kwestie dotyczące kontroli pracodawcy nad podwładnym. A tych stale przybywa. Powodem jest błyskawiczny rozwój nowych technologii i form komunikowania - z jednej strony, i nienadążania za tym procesem prawa polskiego - z drugiej
odpowiednią dla ludzi, którzy chcą czas i wysiłek zainwestować we własny rozwój, niekoniecznie zgodny z planami rozwoju korporacji, w której pracują. Inne są też warunki przyjęcia na studia doktoranckie, a inne na programy MBA. Przyszli wykwalifikowani menedżerowie muszą się najpierw wykazać wyższym
zadań chętnie decydują się pracować w ramach elastycznych form zatrudnienia. W Polsce ten trend jest silnie reprezentowany w obszarze IT. W badaniu respondenci wskazali współpracę na zasadzie projektu jako preferowaną formę pracy i uzyskiwania dochodu. Ponad połowa (57%) specjalistów i menedżerów IT
wynagrodzenie 90 tys.-220 tys. rubliMetodologia badaniaBadanie dotyczy okresu wrzesień 2009-wrzesień 2010. Analizie poddano stanowiska menedSerskie, na które pracodawcy zgłaszali zapotrzebowanie i na których zarobki kształtują się pomiędzy 50 000 a 500 000 rubli miesięcznie. Badane sektory: logistyka, prawny
: Japończycy (17 proc.), Południowi Koreańczycy (25 proc.), Francuzi i Belgowie (po 26 proc.).Szerokie wykorzystywanie internetu jako jednego z kanałów rekrutacyjnych jest zdaniem Rafała Glogiera-Osińskiego, dyrektora rozwoju serwisu GazetaPraca.pl, naturalne. - To kanał oferujący najszerszy wybór ofert
wielkiej czwórce Typowa ścieżka rozwoju dla aspirujących finansistów wiedzie przez banki i firmy audytorskie. Największym marzeniem młodych pracowników jest jednak kariera w wielkiej czwórce, czyli jednej z głównych firm audytorsko-doradczych: KPMG, Ernst&Young, Delloitte lub PwC. Jak wynika z badania
zakwalifikują się do drugiego etapu Programu wnoszą opłatę, pokrywającą częściowo koszty przeprowadzenia audytu i promocji. W celu umożliwienia wzięcia udziału w Programie jak najszerszej grupie firmy i instytucji, a zarazem zapewnienia jakości rozwoju badań i odpowiedniej promocji Programu, organizatorzy
Anna Twardowska: Czy to pierwszy taki międzynarodowy projekt? Agnieszka Jeran: Tak, do tej pory nikt nie badał rynku pracy Europy Centralnej na taką skalę i w takim przekroju. Interesowały nas relacje między edukacją, gospodarką i rozwojem lokalnym. Chcieliśmy się dowiedzieć, jak region kujawsko
Opis programu Program Menedżerski obejmuje swym zasięgiem większość funkcji firmy w biurze w Warszawie (m.in. Marketing, Sprzedaż, Finanse, Logistyka, Zakupy, HR, Komunikacja i PR, Informatyka, Badania i Rozwój, Dział Jakości). Oferujemy Ci 12-miesięczny program dostosowany do aktualnych
000 PLN). Ile w 2009 roku wyniosły wynagrodzenia kobiet i mężczyzn zatrudnionych na tych samych stanowiskach specjalistycznych? Największe różnice na korzyść mężczyzn - przekraczające 30% - zaobserwowano u specjalistów ds. szkoleń, badań i rozwoju oraz u analityków bankowych. Są jednak i
własnego uznania (czyli inne niż zawodowe). Po czwarte: Ankietowani pracownicy uważają, że obecny system oceniania ich przez szefów nie wspomaga ich rozwoju zawodowego. Nie wiedzą też, czy są regularnie oceniani. Trochę statystyki Do tej pory w badaniu wzięło udział 53% kobiet i 47 % mężczyzn
Internetowy gigant Google, firma PricewaterhouseCoopers i informatyczny potentat Microsoft, to wymarzone miejsca pracy dla studentów - takie wyniki przynoszą międzynarodowe badania przeprowadzone przez firmę Universe. O wymarzone miejsce pracy spytano studentów z USA, Chin, Niemiec, Francji