art. 36 kodeksu pracy

Marta Piątkowska, Bartosz Sendrowicz

Druga twarz śmieciówek

Druga twarz śmieciówek

W dyskusji o umowach cywilnoprawnych za dużo jest emocji, a za mało argumentów opartych o rzetelne dane - mówią eksperci. Czy faktycznie ta forma zatrudnienia spycha ludzi na margines?

Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 1

Na pytania naszych czytelników odpowiada Łukasz Supera, prawnik, specjalista prawa pracy z warszawskiej Kancelarii Adwokackiej M. Supera.

Elastyczne zatrudnienie - na czym polega?

Jak zatrudniać, aby zmniejszyć koszty pozapłacowe i administracyjne w firmie? Jak dostosować zasoby personalne do aktualnych potrzeb firm? Temu wszystkiemu służą elastyczne formy zatrudnienia, oto krótki przewodnik wyjaśniający na czym polegają.

Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp

). Jednakże w przypadku skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia do okresu 1 miesiąca na podstawie art. 36[1] Kodeksu pracy okres wypowiedzenia ulega skróceniu do 1 miesiąca, a za pozostałe 2 miesiące przysługuje pracownikowi odszkodowanie. W związku z tym urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

Odpowiedź ekspertaZ przedstawionego stanu faktycznego wynika, że pracownik jest aktualnie zatrudniony na czas nieokreślony od 1 października 2007 r. Zgodnie z powyższym zastosowanie będzie miał art. 30 §1 pkt 2 Kodeksu pracy, czyli rozwiązanie stosunku pracy przez oświadczenie jednej ze stron

Co ósma osoba na zwolnieniu lekarskim zdolna do pracy

Co ósma osoba na zwolnieniu lekarskim zdolna do pracy

ZUS kontrolując prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy skontrolował 101 tys. orzeczeń; w 12 tys. przypadków (12 proc.) wstrzymał wypłatę zasiłku. Sprawdzano prawidłowość wydawania zwolnień lekarskich, orzeczeń o czasowej niezdolności do pracy i potrzebie rehabilitacji.Zgodnie z art

Jak mogą cię zwolnić?

pracy. Dlatego rozważ, czy nie będzie dla ciebie lepiej, jeśli zostaniesz zwolniony za wypowiedzeniem.Zwolnienie za wypowiedzeniemPracodawca musi uzasadnić (w myśl art. 45 K.P. ). Przed sądem może się więc okazać, że podana przyczyna zwolnienia np. konieczność cięcia kosztów czy twoja niska wydajność

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

Umowa o dzieło i zlecenie: sprawdź, jak je podrasować

Jak wynika z danych Ministerstwa Finansów (rozliczenie PIT 2010), w Polsce blisko 800 tys. osób pracuje na umowach cywilnoprawnych. Ilu z nich tą formę zatrudnienia narzucono - nie wiadomo. Pewne jest natomiast, że w pierwszej kolejności odczuwają brak ochrony ze strony kodeksu pracy, który

Rozw. umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

chorobą zawodową;2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.Zmiany wprowadzone w nowelizacji Kodeksu pracy (ustawa z 2.2.1996 r.) do art. 53 KP mają charakter redakcyjny. Istotniejsze są modyfikacje ustanowione w

Praca na czarno, praca na szaro - konsekwencje

jego zgodą), popełnia przestępstwo z art. 219 kodeksu karnego. Co grozi pracownikowi? Kiedy ktoś godzi się pracować "na czarno", chcąc dostać do ręki więcej pieniędzy, jest później zdany sam na siebie. Za każdą chorobę płaci z własnej kieszeni, nie mówiąc o tym, że czasu pracy na czarno nie

Okres wypowiedzenia

, a nie z dniem złożonego przed rozpoczęciem tego okresu oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę. Instytucja okresów wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony została bowiem unormowana w sposób szczególny i pełny w Kodeksie. Przepisy art. 36 § 1 i 30 § 21 KP

Wypowiedzenie ogólnie

Podajemy Wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - pdf (program Acrobat do ściągnięcia). 1.1.1. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Informacja Rządu o sytuacji kobiet w Polsce

.). Kodeks zawiera definicję pracy o jednakowej wartości. Zgodnie z art. 183c § 3 k.p. pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem

Strzeż się tych paragrafów!

sześć miesięcy, to można przewidzieć w niej możliwość wcześniejszego, dwutygodniowego wypowiedzenia. Dzięki temu w razie nagłej potrzeby pracodawca i podwładny mogą bezproblemowo się rozstać (mówi o tym art. 33 kodeksu pracy). Wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony Okresy

Z kodeksem do Europy

Jakie nowe przepisy pojawią się w kodeksie 1 maja? Trzecia umowa na czas nieokreślony Pracujesz na umowę na czas określony? Nie martw się, to nie będzie trwało w nieskończoność! Twój szef może podpisać z tobą tylko dwie umowy na czas określony. Trzecia umowa, zgodnie z art. 25 (1) par. 1 kp, nawet

Mamy w pracy mogą więcej?

Mamy w pracy mogą więcej?

specjalistów wyjeżdża za granicę i rodzime firmy powinny starać się ich zatrzymać.Pracodawcy oferują więc mamom trzy czwarte etatu, uelastycznienie godzin pracy i możliwość wykonywania części obowiązków w domu. Zgodnie z art. 187 Kodeksu Pracy karmiąca matka ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw na karmienie

art. 36 kodeksu pracy - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

Prawo pracy

, ale także w innych aktach prawnych, które na ogół zawierają albo odesłanie wprost do odpowiednich przepisów kodeksu pracy lub stanowią, że przepisy kodeksu mają zastosowanie do spraw nimi nie uregulowanych.Źródła prawa pracy reguluje art. 9 kodeksu pracy. Z przepisu tego wynika hierarchiczny ich układ: kodeks pracy

Stosunek pracy

nawiązany w przypadku umów cywilnoprawnych (tzn. zawieranych według Kodeksu cywilnego a nie Kodeksu pracy): umowy zlecenia umowy o dzieło umowy agencyjnej Natomiast stosunek pracy zawarty jest z pracownikiem, który świadczy na rzecz pracodawcy pracę w miejscu i czasie przez niego określonym

Kodeks pracy

, np. ustawa o służbie cywilnej) oraz pracodawców. Obecnie w Polsce obowiązuje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (). Zgodnie z jego artykułem 1. – "Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców".Niezgodne z art. 92 ust. 1 Konstytucji RP z 1997 r. są art. 237

Czas pracy

-pracy/..23 sierpnia 2013 r. weszła w życie ustawa uelastyczniająca czas pracy, wprowadzająca do Kodeksu Pracy zapisy ustawy antykryzysowej, obowiązującej w latach 2009-2011. Wydłuża ona okres rozliczeniowy czasu pracy z 4 do 12 miesięcy oraz wprowadza tzw. ruchomy czas pracy. Zachowane zostało prawo

Środki zapobiegawcze z artykułu 276 Kodeksu postępowania karnego

, a w postępowaniu przygotowawczym przez prokuratora.Instytucje uregulowane w art. 276. Kodeksu postępowania karnego.

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.