art. 30 par 1 pkt

e-prawnik

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

W dniu 22.12.2007 r. złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 1 miesięcznego okresu wypowiedzenia art. 30 par. 1 pkt.2 . W tym okresie napisałam, że wykorzystuje zaległy urlop w ilości 26 dni i zakończenie pracy zastąpi w dniu 31.01.2008 r. Wypowiedzenie zostało wysłane do pracodawcy faksem, mailem i pocztą oraz wysłałam do księgowej. Pracodawca jak się jednak okazało zrobił po swojemu. Zmienił moje wypowiedzenie i potraktował je w inny sposób. Przyjął miesięczny okres wypowiedzenia, ale bez obowiązku pracy, gdyż nie brał pod uwagę mojego zaległego urlopu (tłumacząc się, że nie ma mojej teczki osobowej i on nie wie czy ja mam taki urlop). Wyrejestrował mnie z ZUS-u w dniu 23 stycznia i zakończył moją pracę z dniem 22.01.2008 r. a nie 31.01.2008 r. Oficjalnie nie mam żadnego dokumentu potwierdzającego fakt dokonania tego wszystkiego. Informacje te otrzymałam od księgowej, która mnie o tym poinformowała. Na liście płac w styczniu widnieje inna kwota do wypłaty, gdyż jest pomniejszona o te kilka dni, które zmienił sobie pracodawca - wyliczenie obejmuje 22 dni stycznia a nie 31 dni stycznia. Niczego nie podpisywałam ani nikt ze mną niczego nie uzgadniał. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam wynagrodzenia ani świadectwa pracy. Co mam zrobić w takim przypadku? Gdzie mam ten fakt zgłosić do ZUS-u? Czy pracodawca może dokonać takich zmian? Czy pracodawcę tłumaczy fakt, że nie ma mojej teczki osobowej? Czy Państwowa Inspekcja Pracy powinna być o tym poinformowana?

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

W dniu 22.12.2007 r. złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia art. 30 par. 1 pkt.2 . W tym okresie napisałam, że wykorzystuje zaległy urlop w ilości 26 dni i zakończenie pracy zastąpi w dniu 31.01.2008 r. Wypowiedzenie zostało wysłane do pracodawcy faksem, mailem i pocztą, wysłałam je również do księgowej. Pracodawca jak się jednak okazało, zrobił po swojemu. Zmienił moje wypowiedzenie i potraktował je w inny sposób. Przyjął miesięczny okres wypowiedzenia, ale bez obowiązku pracy, gdyż nie brał pod uwagę mojego zaległego urlopu, tłumacząc się, że nie ma mojej teczki osobowej i nie wie, czy ja mam taki urlop. Wyrejestrował mnie z ZUS-u w dniu 23 stycznia i zakończył moją pracę z dniem 22.01.2008 r. a nie 31.01.2008 r. Oficjalnie nie mam żadnego dokumentu potwierdzającego fakt dokonania tego wszystkiego. Poinformowała mnie o tym księgowa. Na liście płac w styczniu widnieje inna kwota do wypłaty, jest pomniejszona o te kilka dni, które zmienił sobie pracodawca - wyliczenie obejmuje 22 dni stycznia a nie 31 dni stycznia. Niczego nie podpisywałam, ani nikt ze mną niczego nie uzgadniał. Do dzisiaj nie otrzymałam wynagrodzenia ani świadectwa pracy. Co mam zrobić w takim przypadku? Gdzie mam ten fakt zgłosić - do ZUS-u? Czy pracodawca może dokonać takich zmian? Czy pracodawcę tłumaczy fakt, że nie ma mojej teczki osobowej? Czy Państwowa Inspekcja Pracy powinna być o tym poinformowana?

Co zrobić, kiedy pracodawca nie płaci

Praca bez płacy... Co dziesiąty pracownik w Polsce - jeśli wierzyć sondażom - nie dostaje wynagrodzenia za swoją pracę! To prawdziwa armia rozgoryczonych i sfrustrowanych. Jak odzyskać swoje pieniądze? Gdzie szukać pomocy? Jak możesz dochodzić swoich praw, kiedy nie dostajesz pensji w terminie, pracodawca płaci w ratach lub miesiącami zalega z wypłatą? Po odpowiedzi na te trudne pytania zapraszamy do naszego poradnika

Co, gdy nie dostajesz pensji na czas

pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: (...) pkt 5 - terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Art. 55 par. 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w par. 1 [bez wypowiedzenia

Praca w wakacje. Jaką umowę podpisać?

pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia pracy, wysokość wynagrodzenia (art. 29 kp). Jeśli tego nie zrobi, grozi mu grzywna. W każdej chwili można rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron - nawet z dnia na dzień (art. 30 par. 1 pkt 1 kp). Wymaga to zgody twojej i szefa. Umowa na czas

Co powinieneś wiedzieć o umowach o pracę

pracy, wysokość wynagrodzenia (art. 29 kp). Jeśli tego nie zrobi to grozi mu grzywna. Ważne: W każdej chwili możesz rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron - nawet z dnia na dzień (art. 30 par. 1 pkt 1 kp). Jednak wtedy musi się zgodzić na to twój szef. Umowa na czas nieokreślony Ta umowa daje

Wypowiedzenie umowy o pracę

wykazać w każdy dopuszczalny dowodowo sposób i nie jest zobowiązany uzupełniać akt osobowych w tym zakresie. Wskazać należy, że czym innym jest skuteczność wypowiedzenia umowy o pracę, a czym innym naruszenie obowiązku prawidłowego prowadzenia akt osobowych. Wymóg taki wynika z par. 6 ust. 2 pkt 3 lit a

art. 30 par 1 pkt - ogłoszenia z GazetaPraca.pl