art. 30 par 1 pkt

e-prawnik

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

W dniu 22.12.2007 r. złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 1 miesięcznego okresu wypowiedzenia art. 30 par. 1 pkt.2 . W tym okresie napisałam, że wykorzystuje zaległy urlop w ilości 26 dni i zakończenie pracy zastąpi w dniu 31.01.2008 r. Wypowiedzenie zostało wysłane do pracodawcy faksem, mailem i pocztą oraz wysłałam do księgowej. Pracodawca jak się jednak okazało zrobił po swojemu. Zmienił moje wypowiedzenie i potraktował je w inny sposób. Przyjął miesięczny okres wypowiedzenia, ale bez obowiązku pracy, gdyż nie brał pod uwagę mojego zaległego urlopu (tłumacząc się, że nie ma mojej teczki osobowej i on nie wie czy ja mam taki urlop). Wyrejestrował mnie z ZUS-u w dniu 23 stycznia i zakończył moją pracę z dniem 22.01.2008 r. a nie 31.01.2008 r. Oficjalnie nie mam żadnego dokumentu potwierdzającego fakt dokonania tego wszystkiego. Informacje te otrzymałam od księgowej, która mnie o tym poinformowała. Na liście płac w styczniu widnieje inna kwota do wypłaty, gdyż jest pomniejszona o te kilka dni, które zmienił sobie pracodawca - wyliczenie obejmuje 22 dni stycznia a nie 31 dni stycznia. Niczego nie podpisywałam ani nikt ze mną niczego nie uzgadniał. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam wynagrodzenia ani świadectwa pracy. Co mam zrobić w takim przypadku? Gdzie mam ten fakt zgłosić do ZUS-u? Czy pracodawca może dokonać takich zmian? Czy pracodawcę tłumaczy fakt, że nie ma mojej teczki osobowej? Czy Państwowa Inspekcja Pracy powinna być o tym poinformowana?

Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

W dniu 22.12.2007 r. złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia art. 30 par. 1 pkt.2 . W tym okresie napisałam, że wykorzystuje zaległy urlop w ilości 26 dni i zakończenie pracy zastąpi w dniu 31.01.2008 r. Wypowiedzenie zostało wysłane do pracodawcy faksem, mailem i pocztą, wysłałam je również do księgowej. Pracodawca jak się jednak okazało, zrobił po swojemu. Zmienił moje wypowiedzenie i potraktował je w inny sposób. Przyjął miesięczny okres wypowiedzenia, ale bez obowiązku pracy, gdyż nie brał pod uwagę mojego zaległego urlopu, tłumacząc się, że nie ma mojej teczki osobowej i nie wie, czy ja mam taki urlop. Wyrejestrował mnie z ZUS-u w dniu 23 stycznia i zakończył moją pracę z dniem 22.01.2008 r. a nie 31.01.2008 r. Oficjalnie nie mam żadnego dokumentu potwierdzającego fakt dokonania tego wszystkiego. Poinformowała mnie o tym księgowa. Na liście płac w styczniu widnieje inna kwota do wypłaty, jest pomniejszona o te kilka dni, które zmienił sobie pracodawca - wyliczenie obejmuje 22 dni stycznia a nie 31 dni stycznia. Niczego nie podpisywałam, ani nikt ze mną niczego nie uzgadniał. Do dzisiaj nie otrzymałam wynagrodzenia ani świadectwa pracy. Co mam zrobić w takim przypadku? Gdzie mam ten fakt zgłosić - do ZUS-u? Czy pracodawca może dokonać takich zmian? Czy pracodawcę tłumaczy fakt, że nie ma mojej teczki osobowej? Czy Państwowa Inspekcja Pracy powinna być o tym poinformowana?

Co zrobić, kiedy pracodawca nie płaci

Praca bez płacy... Co dziesiąty pracownik w Polsce - jeśli wierzyć sondażom - nie dostaje wynagrodzenia za swoją pracę! To prawdziwa armia rozgoryczonych i sfrustrowanych. Jak odzyskać swoje pieniądze? Gdzie szukać pomocy? Jak możesz dochodzić swoich praw, kiedy nie dostajesz pensji w terminie, pracodawca płaci w ratach lub miesiącami zalega z wypłatą? Po odpowiedzi na te trudne pytania zapraszamy do naszego poradnika

Co, gdy nie dostajesz pensji na czas

pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: (...) pkt 5 - terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Art. 55 par. 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w par. 1 [bez wypowiedzenia

Praca w wakacje. Jaką umowę podpisać?

pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia pracy, wysokość wynagrodzenia (art. 29 kp). Jeśli tego nie zrobi, grozi mu grzywna. W każdej chwili można rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron - nawet z dnia na dzień (art. 30 par. 1 pkt 1 kp). Wymaga to zgody twojej i szefa. Umowa na czas

Co powinieneś wiedzieć o umowach o pracę

pracy, wysokość wynagrodzenia (art. 29 kp). Jeśli tego nie zrobi to grozi mu grzywna. Ważne: W każdej chwili możesz rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron - nawet z dnia na dzień (art. 30 par. 1 pkt 1 kp). Jednak wtedy musi się zgodzić na to twój szef. Umowa na czas nieokreślony Ta umowa daje

Wypowiedzenie umowy o pracę

dowodowo sposób i nie jest zobowiązany uzupełniać akt osobowych w tym zakresie. Wskazać należy, że czym innym jest skuteczność wypowiedzenia umowy o pracę, a czym innym naruszenie obowiązku prawidłowego prowadzenia akt osobowych. Wymóg taki wynika z par. 6 ust. 2 pkt 3 lit a rozporządzenia z dnia 28 maja

art. 30 par 1 pkt - ogłoszenia z GazetaPraca.pl

  • Inwentaryzacja Kościerzyna 30 czerwiec/1 lipca

    Kościerzyna, pomorskie, Polska

    Oferta archiwalna

    Agencji Zatrudnienia pod nr 3372. Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy osób zainteresowanych pracą na stanowisku:Inwentaryzacja Kościerzyna 30 czerwiec/1 lipca ...

  • 1st Line Support with Danish JO-1312-276125hddlyy_30

    Poznań, wielkopolskie, Polska

    od: wczoraj

    corporation,  leader in business, we are looking for Candidates for a position of: Helpdesk Danish Place of work: Poznań   Responsibilities: 1st ...

  • Dyrektor Przedszkola Publicznego nr 1 w Pieńsku

    Pieńsk, dolnośląskie, Polska

    Oferta archiwalna

    pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o ...

  • Dyrektora Samodzielnego Publicznego Szpitala Klinicznego nr 1

    Szczecin, zachodniopomorskie, Polska

    Oferta archiwalna

    PUM w Szczecinie, ul. Unii Lubelskiej 1, 71-252 Szczecin. 4. Wymagane kwalifikacje kandydata: wymagania zgodnie z art. 46 ust. 2 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o ...

  • IT 1 Level Support

    Wrocław (1l/Gp/07.2014), dolnośląskie, Polska

    Oferta archiwalna

    maintenance of systems, as well as industrial engineering i.e. automatics, robotics and mechanics. We work with passion for the best companies! IT 1 Level Support Job description ? ...

  • IT 1 Level Support

    Wrocław (1l/Gp/04.2014), dolnośląskie, Polska

    Oferta archiwalna

    maintenance of systems, as well as industrial engineering i.e. automatics, robotics and mechanics. We work with passion for the best companies! IT 1 Level Support Job description ? ...

  • IT 1 Level Support

    Wrocław (1l/Gp/08.2014), dolnośląskie, Polska

    Oferta archiwalna

    maintenance of systems, as well as industrial engineering i.e. automatics, robotics and mechanics. We work with passion for the best companies! IT 1 Level Support Job description ? ...

  • IT 1 Level Support Specialist (Multilingual)

    Wrocław (1l/Gp/09.2014), dolnośląskie, Polska

    Oferta archiwalna

    maintenance of systems, as well as industrial engineering i.e. automatics, robotics and mechanics. We work with passion for the best companies! IT 1 Level Support Specialist ...

  • IT 1 Level Support

    Wrocław (1l/Gp/05.2014), dolnośląskie, Polska

    Oferta archiwalna

    maintenance of systems, as well as industrial engineering i.e. automatics, robotics and mechanics. We work with passion for the best companies! IT 1 Level Support Job description ? ...

  • IT 1 Level Support

    Wrocław (1l/Gp/04.2014), dolnośląskie, Polska

    Oferta archiwalna

    maintenance of systems, as well as industrial engineering i.e. automatics, robotics and mechanics. We work with passion for the best companies! IT 1 Level Support Job description ? ...

Lampa PAR

przy pomocy wkrętów. RozmiarŚrednice lamp PAR dostosowano do wymagań przemysłu motoryzacyjnego. Rozmiar lampy określa liczba w oznaczeniu, dla przykładu PAR36 ma średnicę 36×1/8", a PAR64 – 64×1/8". Oznaczenie Średnica cale milimetry PAR16 2 50 PAR20 2,5 65 PAR30 3,75 95 PAR36 4,5 115 PAR38 4,75

Pixel art

jej przez komputer. Z zasady w izometrii korzysta się z kąta nachylenia 30 stopni, ale w przełożeniu na piksele daje to efekt nierównej linii. Aby temu zapobiec najczęściej stosuje się stosunek 1:2, który wyraża się w kącie około 26,565 stopni (arctg 0,5).Nie-izometrycznym pixel artem jest każdy, który nie zalicza

Art Pepper

Recordings, Vol. 2 (Blue Note) 1989 The Route (Pacific Jazz), nagrania z 1956 1992 Art in L.A. (WestWind) 1995 T?te-?-T?te (Galaxy/OJC) 2006 Summer Knows (Absord) 2007 Unreleased Art, Vol. 1 The Complete Abashiri Concert - November 22, 1981 2007 Unreleased Art, Vol. 2: The Last Concert (May 30, 1982), Kool

Art Tatum

Classics, 1994 I Got Rhythm: Art Tatum, Vol. 3 (1935-44), Decca Records, 1993 The Tatum Group Masterpieces, Vol. 5, Pablo, 1993 The Best of Art Tatum, Pablo, 1992 Standards, Black Lion, 1992 The V-Discs, Black Lion, 1992 Vol. 1-Solo Masterpieces, Pablo, 1992 The Art Tatum Solo Masterpieces, Vol. 3

Art-B

(tzw. „afera Art-B”). HistoriaSpółka została założona w 1989 w Cieszynie z kapitałem zakładowym 100 tys. PLZ (równowartość 10 PLN). W 1990 roku podniosła swój kapitał zakładowy do kwoty 300 mld PLZ (30 mln PLN). Zajmowała się handlem praktycznie wszystkimi towarami i dobrami – od kawy

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.