oferty pracy
W odpowiedzi na zwiększony popyt ze strony firm na rekrutacje wykwalifikowanego personelu biurowego, Adecco uruchomiło usługę Adecco Office, rekrutującą wyłącznie pracowników o tym profilu. Jak wynika z raportu Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych oraz danych z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w
Aneta Zadroga: Agencje pracy tymczasowej mają mnóstwo zleceń, jeśli chodzi o poszukiwanie pracowników pod kątem Euro 2012?Krzysztof Zajkowski, Marketing Manager, Adecco Poland: Adecco Poland już na początku 2012 roku prowadziło rekrutacje pracowników do obsługi imprez na Stadionie Narodowym
Agencja pracy tymczasowej Adecco policzyła średnie zarobki swoich pracowników na terenie całej Polski w 2011 roku. Najlepiej wypadło województwo mazowieckie, gdzie przeciętna płaca wynosiła 18,95 zł brutto za godzinę. Dla porównania najmniej zarabiało się na Lubelszczyźnie: zaledwie 10,90 zł za
Paweł Nosowski: Co sądzi pani o sytuacji absolwentów na rynku pracy? Elżbieta Jędreas-Szubert: Młodzi ludzie muszą sobie uświadomić jedną rzecz. To nieprawda, że pracę można zdobyć tylko przez znajomości. Teraz to przekonanie staje się coraz powszechniejsze. Młody człowiek musi raczej zastanowić się
mniejszości etnicznych, które - jak przypuszczano - nie zachęcałyby w wystarczający sposób do kupna reklamowanych szamponów. Osoba odpowiedzialna za treść faksu - Thérese Coulange, pracownica agencji rekrutacyjnej Adecco - tłumaczyła, że kierowała nią troska o to, by hostessy posługiwały się poprawnie
pracy tymczasowej w Polsce zarówno pod względem liczby pracowników, jak i obrotów, które pobiją rekord z 2008 r. Z kolei firma Adecco, numer dwa na polskim rynku pracy tymczasowej, po 61-proc. zwiększeniu przychodów w pierwszej połowie roku, w całym 2010 planuje prawie 40 proc. wzrostu sprzedaży
doradztwa personalnego Adecco. - To się szczególnie sprawdza w branżach związanych z IT i finansami. Poza tym pracownicy najczęściej przez wiele lat pozostają w tych firmach, które ich dobrze traktują, gdzie mają jasną ścieżkę rozwoju, godziwą płacę i nie czują się przemęczeni.Jednak nie każde długoletnie
szuka nowych pracowników. Niezbędne wymogi to: niekaralność, licencja pracownika ochrony fizycznej, komunikatywna znajomość języka angielskiego, doświadczenie w pracy w ochronie.Rekrutację na pracowników na Stadion Narodowy w Warszawie prowadzi agencja pracy tymczasowej Adecco. Jeden mecz obsługiwać ma
Około 600-700 osób ma wkrótce znaleźć pracę w gliwickiej fabryce Opla. Zwiększenie zatrudnienia ma związek z decyzją o uruchomieniu trzeciej zmiany, co ma nastąpić w połowie tego roku. O rozpoczęciu procesu rekrutacji poinformowała w czwartek uczestnicząca w nim firma Adecco Poland. Informację tę
wyniki obalające mit, że agencje zatrudnienia wypierają stałe zatrudnienie - gdyby nie możliwość skorzystania z pracy tymczasowej, firmy nie stworzyłyby dodatkowych miejsc pracy - tłumaczy Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland oraz prezes zarządu Polskiego Forum HR.Jednak to, co opłaca się
uwzględnić różnice osobowościowe, gdyż nie każdy pracownik odbiera takie rozrywkowe elementy pozytywnie. Bardzo istotne jest także zachowanie umiaru - wyjaśnia Artur Skucha, prezes i audytor osobowościowy Persolog Polska.Jak wskazały badania przeprowadzone przez firmę Adecco w Wielkiej Brytanii, aż 74
i rondach rozdają trzy osoby. Pierwsi potencjalni pracownicy już zadzwonili na podany na ofercie numer. Podobny sposób stosuje także agencja pracy Adecco. - W ten sposób szukamy głównie pracowników produkcyjnych, np. monterów - wyjaśnia Joanna Pękala, specjalista ds. rekrutacji w Adecco. W
kandydaci chcący zarabiać jako pracownicy ogólnobudowlani. Jednak takich ofert nie posiadamy ze względu na dokumentację wymaganą ze strony norweskich pracodawców - mówi Izabela Ferenc z Agencji Zatrudnienia Adecco Poland.Podaj cegłęPolacy trafiają do różnych projektów, ale najczęściej związanych z budową od
pracowników tymczasowych. Muszą jednak spełniać pewne warunki - pracować co najmniej pół roku w agencji pracy tymczasowej Adecco i uzyskać pozytywną ocenę przełożonych. Zarząd firmy zadeklarował też, że w strukturze zatrudnienia pracownicy tymczasowi będą stanowić ok. 5 proc. Osoby te będą mogły później
godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Jak przypomina Grażyna Chmielowska, dyrektor sprzedaży i operacji Adecco Poland, Kodeks Pracy reguluje także rodzaj pracy jaką mogą wykonywać młode osoby. - Może to być jedynie praca lekka, która nie spowoduje zagrożenia dla ich zdrowia, życia, albo rozwoju
aż 40 proc. Już dziś informatycy są jednymi z najbardziej rozchwytywanych absolwentów na rynku pracy. Jak pokazuje m.in. raport przygotowany przez PMR Research na zlecenie Adecco Poland w tym roku aż 68 proc. firm z branży IT będzie chciało zwiększyć zatrudnienie. Największe szanse na pracę mają
stabilizacji zatrudnienia, jako najważniejszego pozafinansowego czynnika motywującego - twierdzi Katarzyna Piotrowska, Senior Consultant z firmy Adecco. - Obserwujemy pewien dystans kandydatów, którzy baczniej przyglądają się nowym ofertom, dokładniej sprawdzają przyszłych pracodawców. Atutem może być
Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland. Ukończenie szkoły nie gwarantuje jednak rozpoczęcia pracy. Według GUS, w II kwartale 2011 r. bezrobotnych było 137 tys. absolwentów różnego rodzaju szkół. Liczba ta była większa w stosunku do ubiegłego roku aż o 14,2 proc. Z kolei w porównaniu z I kwartałem 2011
finansowych - związanych z ich zatrudnieniem. Te spoczywają na agencji zatrudnienia. Jak tłumaczy Grażyna Chmielowska z Adecco Poland, takie rozwiązanie pozwala dodatkowo zabezpieczyć się firmie przed pogorszeniem wyniku finansowego w razie spadku zamówień.Kolejną ciekawą tendencję na rynku firm oferujących
na sezon. Powód - kryzys. Radzą sobie z tym personelem, który mają. W sierpniu pracę studentom ma dać McDonald i hipermarket Auchan. Nie najlepiej jest też w agencjach pracy tymczasowej. - Spadek widać przede wszystkim w turystyce i gastronomii - mówi Anna Wicha z firmy Adecco, członek zarządu
dużą motywacją oraz pozytywnym nastawieniem do wyjazdu. Ich atutem była energiczność oraz rzetelne podejście do procesu naboru, a niekiedy też większe zdecydowanie od mężczyzn - informuje Rafał Kaczmar z Agencji Zatrudnienia Adecco Poland. Baby są jakieś inneNie jest tajemnicą, że wielu pracodawców
wakacyjnych w wysokości 10,2 proc. kwoty zarobionej w ciągu roku - mówi Izabela Ferenc z Agencji Zatrudnienia Adecco Poland. Jednak na wielu stanowiskach wynagrodzenia są nieco niższe w porównaniu z 2008 r., wzrosły również koszty utrzymania. Ponadto pracodawcy coraz rzadziej gwarantują bezpłatne
mają studentom do zaoferowania także wiedzę praktyczną. Przykłady z życia, analiza realnych sytuacji są bezcenne w ich karierze zawodowej. Nie ma nic gorszego, niż nauczać np. o zarządzaniu, kiedy tak naprawdę samemu się tego nie robiło - podkreśla Wioletta Podstawka z Adecco Poland. - Dlatego coraz
agencji pracy Adecco. - Na ich miejsca wchodzą nowi. Krzysztof Matela z bydgoskiej loży Business Centre Club uważa, że zapotrzebowanie na pracowników z wyższym wykształceniem jest naturalnym następstwem intensywnego wzrostu gospodarczego, który przeżywały firmy w ubiegłych miesiącach. - Po okresie wzrostu
miejsc pracy, ile liczba firm poszukujących kandydatów poprzez agencje pracy tymczasowej - ocenia Grażyna Chmielowska z Adecco Poland. Gruszki na południu Nadal bardzo popularne wśród Polaków są wyjazdy do pracy przy zbiorach owoców i warzyw. W czerwcu można jechać na truskawki w Hiszpanii, zaś w lipcu
branż. Np. w Stavanger Adecco prowadzi nabór personelu budowlanego, a Fleksi - nabór kierowców. Firmy organizują szkolenia językowe dla Polaków (czasem nawet przed przyjazdem do Norwegii), pomagają znaleźć lokum oraz załatwić wszelkie formalności. - Pierwsze mieszkanie załatwione przez firmę było małe
komunikacji rekrutacyjnej, co przełożyło się na relatywny wzrost liczby ofert na portalach internetowych. - mówi.Także zdaniem Anny Wichy, Dyrektora Generalnego Adecco Poland, te dane powinny nas skłaniać do powściągliwego optymizmu. - W naszym przekonaniu rynek jest wciąż niestabilny, choć z optymizmem
rynku przesyłek lokalnych - radzi Paweł Płuciennik z firmy rekrutacyjnej Adecco.
;zamówieniem" musi zmierzyć się międzynarodowa agencja pracy Adecco (5,8 tys. biur w 68 krajach świata). Rozpoczęła właśnie nabór 500 osób na linię produkcyjną w Holandii. - Wysłaliśmy tam już ludzi na próbę. Holendrzy są zachwyceni - zdradza Ewa Leśkiewicz z Adecco. Firma zabiera się też do poszukiwań 100 stolarzy
-1800 zł Operator bazy danych; 1100-1500 zł Sprzedawca produktów finansowych; 3500-4500 zł Sprzedawca; 1500-2500 zł Adecco www.adecco.pl Handlowiec; 1700 zł Operator maszyny pakującej; 1400 zł Pomocnik piekarza; 1200 zł Sekretarka (język angielski); 1100 zł Stolarz-modelarz; 1300 zł
kadrowej pomocy do księgowości, kolejnego przedstawiciela handlowego, kierownika nowego oddziału. Ale to niejedyna przyczyna wzrostu popytu na magistrów. - Etaty zwalniają doświadczeni pracownicy, którzy stają się coraz bardziej mobilni - uważa Justyna Nita z Adecco. - Nie jesteśmy wspaniałą metropolią
Stowarzyszenie Doradców Europejskich PLinEU odpowiedziały instytucje rynku pracy działające w powiecie krakowskim: Grodzki Urząd Pracy, Powiatowy Urząd Pracy, Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej, Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej oraz firma komercyjna zajmująca się pośrednictwem pracy, Adecco Poland. Wybór
Adecco Polska. Bardzo ważna jest również znajomość języków obcych, w tym angielskiego. - Rynek bardzo się zmienił i coraz trudniej przyciągnąć doświadczonego konsultanta poprzez ogłoszenie rekrutacyjne - komentuje sytuacje Kamila Głodek. - Korzystamy raczej z tzw. networkingu, czyli rekomendacji
, takich jak np. Manpower (www.manpower.com) czy Adecco (www.adecco.com). Agencje pracy W każdym kraju jest ich cała masa - od małych, lokalnych, po ogromne sieciówki. Trzeba jednak znać język kraju, w którym chcesz pracować, przynajmniej w stopniu podstawowym. Adresy agencji znajdziesz w każdej
Adecco (Lee Hecht Harrison). Mówca w swoim wystąpieniu przedstawi doświadczenia płynące z afery Enron'u. Na zakończenie pierwszego dnia Kongresu odbędzie się sesja z udziałem gościa z Nottingham Business School - partnera merytorycznego Kongresu - prof. Dave'a Doughty'iego na temat doświadczeń
kartek świątecznych). Nasze szanse się zwiększają, kiedy możemy podjąć pracę od zaraz. - Zdarza się, że klient zgłasza się do nas w ostatniej chwili, np. dwa dni przed planowaną akcją. Nasi kandydaci muszą więc być mobilni - przyznaje Dorota Jagielak z firmy Adecco. Najlepiej jednak stawić się w
pracowników, często sami nie umieją się dobrze szkolić - ubolewa Michalczuk. Czyżby sprawdzało się powiedzenie, że szewc boso chodzi? Szkolenia to nie wszystko Wioletta Podstawka, permanent placement division director, Adecco Poland W pracy HR-owców od studiów wyższych często ważniejsze są późniejsze
bezpośrednio przez pracodawcę. - W Adecco, podczas gdy my staramy się o nostryfikację dyplomów, kandydaci uczestniczą w 16-tygodniowym kursie języka norweskiego - informuje Agata Gołąb, recruitment manager firmy. Pielęgniarkę, która opanowała specjalistyczne słownictwo czeka podobny zakres obowiązków, jak nad
Gazeta Studencka. Patronem honorowym przedsięwzięcia jest Prezydent m.st. Warszawy. Wystawcy ABWood Sp. z o.o. Accenture Sp. z o.o. Adecco Poland Sp. z o.o. ARBOmedia Polska Sp. z o.o. BANK GOSPODARSTWA KRAJOWEGO BIG FIVE X Sp. z o.o. Biuro ds. Osób Niepełnosprawnych Uniwersytetu
ABC Data: Monika Jabłońska, Michał Klocek Adecco Poland: Kamil Dudek Agencja Reklamowa S4: Anna Hanc, Alicja Uher Agora: Joanna Szpruta, Agata Chojnacka, Adam Golicki, Kamil Grondys, Agnieszka Niewińska Alfa Asset Management: Michał Korynek Artman S.A. - House: Agata Maciejewska
, poczucie humoru, zorganizowanie, dyskrecja i szczerość Grzegorz Zambrzycki, prezes zarządu J&S Energy S.A. wykształcenie, poczucie humoru, zorganizowanie, dyskrecja i szczerość Elżbieta Jędreas-Szubert, dyrektor Adecco Poland Sp. z o.o. wykształcenie, poczucie humoru, zorganizowanie, dyskrecja
kompetencjami językowymi - mówi. Z kolei Magdalena Konopek, project manager z krakowskiego oddziału Adecco Poland, zastrzega, że znajomość języka obcego to dla wielu pracodawców główne kryterium, ale są pewne wyjątki i dotyczą one często właśnie stanowisk technicznych i specjalistów IT, w przypadku których
obserwujemy wyraźną zmianę preferencji zgłaszających się do nas pracodawców - mówi Beata Wasilczuk, specjalistka ds. rekrutacji w gdańskim oddziale Adecco Poland. - Wcześniej na największą ilość ofert mogli liczyć pracownicy biurowi. Teraz są to głównie pracownicy fizyczni i produkcyjni, np. przy
obserwujemy już od początku lutego tego roku. Z danych Adecco Poland wynika, że różnica w liczbie zatrudnianych w ten sposób pracowników między lutym a majem wynosi blisko 20%. Trend ten utrzymuje się nadal i już w tej chwili widać, że również w czerwcu zapotrzebowanie na taką formę zatrudnienia będzie bardzo
. Krzysztof Adamus z Adecco Poland, firmy pośredniczącej na rynku pracy, szacuje, że za rok, półtora tylko w Warszawie będzie się zarabiać więcej niż we Wrocławiu. Teraz lepiej jest jeszcze w Katowicach i Gdańsku. Legalnie w Wlk. Brytanii pracuje 205 tys. Polaków. Z raportu brytyjskiego ministerstwa spraw
444 552426, 552426, jolly@goldnet.it ], Agencje pośrednictwa pracy i oferty w internecie: www.cercolavoro.com , cercalavoro.monster.it , www.adecco.it - można zarejestrować swoje CV, również po angielsku, www.jobs-in-europe.net - praca czasowa np. w kurortach zimowych i letnich.
- twierdzi Iwona.Co to daje pracodawcom?Okazuje się, że duża część pracodawców i rekruterów ceni "podwójnych" studentów.- Studenci dwóch kierunków to zazwyczaj osoby bardzo dobrze zorganizowane - twierdzi Klaudiusz Grochowina, starszy konsultant z linii biznesowej Finance & Legal firmy Adecco
. - Osoby potraktowane w ten sposób będą rozpowszechniać negatywne informacje o danej firmie - uważa dr Szopski. Zgadza się z tym Klaudiusz Grochowina, Senior Consultant z Adecco Poland. - To, w jaki sposób firma prowadzi proces rekrutacji świadczy zarówno o profesjonalizmie osób prowadzących jak i kulturze
, konsultant personalny w Adecco. - Nadal na rynku jest wiele firm, które zwracają uwagę na profesjonalnie napisany życiorys. Ale samo dobre CV, to stanowczo za mało - mówi. Rzeczą, na którą ja zwracam szczególną uwagę jest odpowiednie przygotowanie do rozmowy. Najlepiej, gdy kandydat przejrzy nie tylko stronę
perspektywie kilku lat. Magdalena Konopek, project manager w krakowskim oddziale specjalizującego się w doradztwie personalnym i rekrutacji pracowników Adecco Poland zastrzega, że znajomość języka obcego to dla wielu pracodawców główne kryterium: - Nawet jeśli dany kandydat ma bardzo wysokie kwalifikacje, a
Ewa Leśkiewicz z agencji doradztwa personalnego Adecco: - Moim zdaniem nie ma zawodów czy branż dla ludzi starszych. Nasi klienci bardzo często zwracają uwagę na wieloletnie doświadczenie kandydata, którego chcą zatrudnić na stanowisku kierowniczym. Taka osoba to gwarancja skutecznego
. Korzystają z niego głównie firmy produkcyjne, których praca jest sezonowa. - Na przykład wytwórnie lodów potrzebują 100-200 pracowników tylko przez jeden, dwa miesiące w roku. My im ich załatwiamy - mówi Melita Karska z firmy Adecco. Z usług firmy Work Service bardzo często korzystają hipermarkety. Na
.manpower.com) czy Adecco (www.adecco.com). Agencje pracy - w każdym kraju jest cała masa - od małych, lokalnych po ogromne sieciówki. Trzeba jednak znać język kraju, w którym chcesz pracować, przynajmniej w stopniu podstawowym. Adresy agencji znajdziesz w każdej książce telefonicznej. Zanim jednak wybierzesz
w przemyśle oraz budownictwie. - W tych sektorach pracodawcy oczekują od kandydatów znajomości języka norweskiego lub angielskiego na poziomie komunikatywnym, a jeszcze w 2007 r. kwalifikacje zawodowe były najważniejsze - zauważa Alicja Zadrożna z Adecco Norge. Jednak umiejętności lingwistyczne nie
zmienił im się plan studiów, albo dostali inną, ciekawszą pracę - mówi Maciej Ptaszyński z agencji pracy czasowej Adecco. - Bo to dla większości kandydatów nie jest praca marzeń, a raczej sposób na zdobycie doświadczenia - dodaje. Do czego się ono przydaje? Chociażby do pracy w dziale obsługi klienta
-Szubert, dyrektor firmy Adecco. - Poza tym pracodawcy wcale nie cenią osób, które mają po kilkanaście skończonych kursów, a nie mają doświadczenia. To oznacza, że taki człowiek tylko uciekał w naukę, nie mogąc znaleźć pracy - dodaje. Innego zdania jest Agnieszka Maciejewska: - Moim zdaniem warto poświęcić i kilka
. Człowieka można szybko wymienić, co się szczególnie przydaje, gdy ten się nie sprawdzi - dodaje Elżbieta Jędreas-Szubert, dyrektor firmy Adecco. Decydując się na specjalistę, który zrobi swoje i odejdzie, pracodawca zyskuje osobę mającą takie same czy podobne kwalifikacje, jak osoba na etacie. Wykonuje
Jędreas-Szubert, dyrektor generalny firmy Adecco: - Praca czasowa przestaje być w Polsce sposobem na "zarobienie trochę grosza", a staje się sposobem na życie. Zmierzamy do takiej sytuacji, jaka jest na Zachodzie. Z roku na rok widać większe zapotrzebowanie, ale i większą podaż pracowników