Kodeks pracy - akt normatywny stanowiący zbiór przepisów regulujących prawa i obowiązki objęte stosunkiem pracy w odniesieniu do wszystkich pracowników, bez względu na podstawę prawną ich zatrudnienia (w niektórych przypadkach tylko w zakresie nie uregulowanym przez ustawodawstwo szczególne, np. ustawa o służbie cywilnej) oraz pracodawców.Obecnie w Polsce obowiązuje ustawa z dnia 26 czerwca 1974
Kiedy zaczyna się doba? To dość oczywiste pytanie przestaje takim być w konfrontacji z przepisami kodeksu pracy. Doba pracownicza może bowiem znacząco odbiegać od kalendarzowej. Wszystko zależy od tego, jaki wariant przyjął pracodawca w regulaminie. Doba pracownicza może zaczynać się o szóstej rano
Oprócz aktualnej ustawy Kodeks pracy, czytelnicy znajdą w niej również komentarz prawnika i wzory przydatnych dokumentów.Wydanie przyda się wszystkim pracodawcom, pracującym i szukającym pracy.Cena książki razem z "Gazetą Wyborczą" - 7,99zł (w tym 8% VAT-u).Już teraz przeczytać możecie o
macierzyńskiego to część obowiązkowa, której kobieta nie może się zrzec (poza szczególnym przypadkiem, kiedy po 14. tygodniu "przekazuje" część ojcu dziecka). Od dwóch lat w kodeksie pracy jest jeszcze dodatkowy - ale fakultatywny urlop. Najpierw trwał maksymalnie dwa tygodnie (na jedno dziecko) i trzy
Kodeks pracy stoi po stronie kobiet w ciąży i dokładnie reguluje kwestie przysługujących im świadczeń, warunków ich zatrudnienia i zobowiązań pracodawcy. Należy pamiętać, że rodzaj zawartej umowy ma znaczenie w wytyczaniu ich zakresu. Czy kobietę w ciąży można zwolnić? Zgodnie z Art.177
Oprócz aktualnej ustawy Kodeks pracy, czytelnicy znajdą w niej również komentarz prawnika oraz wzory przydatnych dokumentów.Wydanie przyda się wszystkim pracodawcom, pracującym i szukającym pracy.Cena książki razem z "Gazetą Wyborczą" - 6,99 zł.
, dziadka albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu albo pod opieką pracownika.Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!
). Jeśli urlop trwa krócej niż trzy miesiące, nie można też w tym czasie zwolnić w ramach zwolnień grupowych. Ale jeżeli trwa dłużej - nie ma odwrotu. Pracownikowi przysługuje wtedy należna odprawa.Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!
Sejm skierował w środę do dalszych prac w komisji cztery projekty nowelizacji Kodeksu pracy, mające wyeliminować uznawane przez pracodawców za absurdalne przepisy dotyczące ochrony przeciwpożarowej. Chodzi o przepisy z uchwalonego w listopadzie ub.r. Kodeksu pracy, które nałożyły na pracodawców
Ograniczenie liczby wstępnych badań lekarskich, uproszczenie zasad karania pracowników czy zmniejszenie liczby dni urlopu na żądanie z czterech do dwóch - to propozycje organizacji Pracodawcy RP dotyczące zmian w kodeksie pracy, zgłoszone do sejmowej komisji Przyjazne Państwo. Jak argumentują
Sejmowa komisja Polityki Społecznej przyjęła projekt zmian w kodeksie pracy, wprowadzających do kodeksu pracy pojęcie choroby zawodowej i regulujące m.in. zasady zgłaszania chorób zawodowych. Zgodnie z projektem, który uwzględnia orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego, pracodawca jest obowiązany
urlopu wypoczynkowego i chciałby dostać za to pieniądze. Niestety, nie dostanie. W takiej sytuacji ekwiwalent urlopu nie należy się pracownikowi, a zaległy urlop z poprzedniej umowy przechodzi na nową.Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!
nie poskutkuje, ukarzą grzywną. Można też oddać sprawę do sądu. W takim przypadku pracodawcy grożą nawet dwa lata więzienia za złośliwe naruszanie praw pracowniczych.Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!
W Ministerstwie Zdrowia trwają prace nad nowelizacją kodeksu pracy. - Do obowiązkowych badań wstępnych i okresowych chcemy dołączyć także cytologię i mammografię - zapowiedziała w zeszłym tygodniu minister Ewa Kopacz. Polska ma jeden z najwyższych w Europie wskaźników umieralności na raka szyjki
Pakiety socjalne nie zawsze są podpisywane między pracodawcą i przedstawicielami załogi, dlatego nie powinny być wpisywane do kodeksu pracy - mówili eksperci pracodawców i resortu pracy na posiedzeniu Komisji Trójstronnej. Innego zdania była Solidarność. Zdaniem ekspertki związku Barbary
Rząd przyjął we wtorek projekt zmian w Kodeksie pracy, który pozwoli m.in. na wydłużenie urlopów macierzyńskich i zwiększenie ulgi rodzinnej do ok. 560 zł. Jeszcze we wtorek projekt będzie wniesiony do Sejmu - zapowiedział we wtorek na konferencji prasowej premier Jarosław Kaczyński
Wystarczy, że przedsiębiorca zawrze umowę o wykonywanie usług z zaprzyjaźnioną firmą. W dni powszednie jego pracownicy normalnie wykonują swoje obowiązki, a w soboty i niedziele nadal świadczą pracę - w tym samym miejscu i pod nadzorem tych samych osób - ale na podstawie drugiej umowy, zawartej z
zatrudnienia, gdyż ponowne pozyskanie dobrych pracowników jest trudne i kosztowne. Na ile tylko jest to możliwe zmniejszają pensje lub inne świadczenia (premie, nagrody, dodatki), oferują pracę na część etatu, kierują pracowników na urlopy. Ale starają się trzymać się kodeksu pracy. Fikcyjne zwolnienia
Z nowym rokiem weszły w życie zmiany w kodeksie pracy. Większość z nich nie jest, niestety, korzystna dla pracowników Od 1 stycznia obowiązują już wszystkie uchwalone w lipcu ubiegłego roku zapisy z kontrowersyjnej nowelizacji kodeksu pracy (która miała pomóc pracodawcom w tworzeniu nowych
Sąd Grodzki może wymierzyć grzywnę za naruszanie praw pracowniczych. Jaki jest zakres możliwych kar? Jak zakładamy, chodzi o wykroczenia przeciwko prawom pracownika, zamieszczone w dziale trzynastym Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 48 Kodeksu wykroczeń, przepisy części ogólnej tego Kodeksu stosuje
W piątek tuż przed północą Sejm zdecydowaną większością głosów (292 posłów za, 76 - przeciw) przegłosował projekt nowelizacji kodeksu pracy - To dzień historyczny, ukoronowanie naszych starań, które trwają od 1996 r. - mówiła szefowa Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Henryka
Projekt nowego kodeksu pracy na finiszu. Szykują się zmiany w obliczaniu urlopów, w kodeksie znalazłyby się też regulacje dotyczące pracy w domu - przez telefon i komputer Od ponad trzech lat złożona z niezależnych ekspertów Komisja Kodyfikacyjna opracowuje projekt zmian w prawie pracy. Wczoraj
Dość gmatwania kodeksu pracy kolejnymi nowelizacjami - uznali eksperci od prawa pracy. Chcą napisać kodeks pracy zupełnie od nowa. W założeniach, do których dotarła "Gazeta", jest sporo nowych rozwiązań i dla pracowników, i dla pracodawców. Serial o kodeksie pracy trwa. W Sejmie jest
We dwójkę raźniej Platforma Obywatelska zgłosiła projekt nowelizacji kodeksu pracy. Jej liderzy zapowiadają współpracę z rządem w rozwijaniu przedsiębiorczości Tydzień temu rząd rozesłał do związków zawodowych i organizacji pracodawców projekt nowelizacji kodeksu pracy, który jest elementem
W ubiegłym tygodniu Sejm uchwalił kolejną już nowelizację kodeksu pracy. Większość zmian podyktowana jest wymogami wynikającymi z dyrektyw Unii Europejskiej. Co znalazło się w nowelizacji? Oto najważniejsze zmiany: Nowa, pełniejsza definicja dyskryminacji w pracy - "ze względu na płeć
Czy zmiany w kodeksie pracy istotnie służą ograniczaniu bezrobocia? Czy nie wracamy do norm XIX-wiecznych? - pytała we wtorek w Senacie opozycja. SLD - zwolennik zmian - ma jednak większość, choć raczej milczącą. Senatorowie zasiadający po prawej stronie sali Senatu nadawali ton wtorkowej
Większość partii poparła w czwartek liberalizację kodeksu pracy, choć nikt do końca nie jest zadowolony. Niektórzy posłowie przypominają o swojej "lewicowości" i trosce o interes pracowniczy. Inni pytają: czemu ta liberalizacja jest tak skromna? W czwartek odbyło się drugie czytanie
Nowelizacja kodeksu pracy, która ma dostosować prawo pracy do dyrektyw Unii Europejskiej, nie budzi w Sejmie wielkich emocji. Mają skorzystać na niej i pracodawcy, i pracownicy Półtora roku temu parlament poprzedniej kadencji przyjął nowelizację kodeksu pracy dostosowującą polskie prawo do
Prezydent Aleksander Kwaśniewski podpisał w środę nowelizację kodeksu pracy. "Solidarność" zaskarży ją do Trybunału Konstytucyjnego. Przepisy liberalizujące kodeks pracy uchwalił niedawno parlament, a wcześniej wynegocjowały je OPZZ, Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych i Związek
Niespodziewany zwrot w pracach nad zmienianiem kodeksu pracy. Prywatni pracodawcy i OPZZ raz jeszcze spróbowali w środę osiągnąć kompromis i ogłosili wspólne stanowisko. Wszystko zaczęło się w styczniu. Wtedy właśnie porozumienie Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych, Związku Rzemiosła
Nawet kluby koalicyjne bez entuzjazmu przyjęły w czwartek rządowy projekt zmian kodeksu pracy, który miał przyhamować szalejące bezrobocie. A cała opozycja ostro skrytykowała i projekt rządowy, i PO. W czwartek Sejm w pierwszym czytaniu rozpatrywał dwa projekty: ostrożny rządowy i dalej idący w
Porozumienie prywatnych pracodawców i OPZZ w sprawie nowelizacji kodeksu pracy wciąż jest pod znakiem zapytania. Teraz ruch ministra pracy Jerzego Hausnera Gdy wiosną 2001 r. padły w Sejmie już w pierwszym czytaniu dwa projekty liberalizacji kodeksu pracy, stało się jasne, że bez wcześniejszego
Czym różni się dyskryminacja od mobbingu, jak po nowemu liczy się nadgodziny, komu należy się więcej urlopu i jaka jest dobra wiadomość dla tych, którzy lubią pracować krótko, ale intensywnie. Od Nowego Roku obowiązują zmiany w kodeksie pracy. O tym, co warto wiedzieć i o czym pamiętać, dowiecie
OPZZ zgodził się w środę na ustępstwa w liberalizowaniu kodeksu pracy. To zwycięstwo szefa związku Macieja Manickiego nad związkowym zapleczem. Podczas konferencji prasowej Manicki tryskał humorem. Zazwyczaj skupiony i poważny w środę pozwalał sobie nawet na żarty. Miał powody - rada OPZZ
Od 29 listopada weszła w życie pierwsza część uchwalonych w lipcu zmian w kodeksie pracy. Od Nowego Roku obowiązywać zaczną kolejne. Trzeba było je wprowadzić, bo wiele obecnych przepisów krępuje pracodawców i utrudnia im tworzenie nowych miejsc pracy. Zmiany wbrew lamentom związków zawodowych
Od kilku lat pracuje nad nim profesorskie grono, ale nie wiadomo, czy nowy rząd będzie zainteresowany efektem prac ekspertów Robocze wersje nowego kodeksu przekazała wczoraj premierowi Markowi Belce komisja kodyfikacyjna. A właściwie wersje dwóch kodeksów: jeden reguluje indywidualne stosunki
Druga część przepisów znowelizowanego kodeksu pracy wchodzi w życie pojutrze. Przypominamy najważniejsze zmiany Urlopy. Pracownicy zostali pozbawieni prawa do wynagrodzenia za pierwszy dzień zwolnienia lekarskiego. Dotyczy to tylko zwolnień krótszych niż sześć dni. Nadal będzie przy tym
"Solidarność" zapowiada protesty w obronie kodeksu pracy. Nie wyklucza nawet wspólnej akcji z OPZZ. W czwartek odbędzie się w Sejmie pierwsze czytanie nowelizacji kodeksu pracy, przyjętej przez rząd wbrew stanowiskom OPZZ i "Solidarności". Szef "S" Marian
Uczestnicy znacznej części debat o stanie polskiej gospodarki prędzej czy później zaczynają wypowiadać się o konieczności zmian w kodeksie pracy. Padają słowa klucze: "liberalizacja", "uelastycznienie", "większa akceptacja społeczna" - konkretnych propozycji jednak
OPZZ skrytykowało rząd za nowelizowanie kodeksu pracy. Ale do rozwodu z SLD na razie nie doszło W czwartek obradowała Rada OPZZ składająca się z szefów federacji i organizacji branżowych zrzeszonych w centrali. Prezydium związku zaproponowało Radzie krytyczny, choć stonowany
Wspólne manifestacje "S" i OPZZ. - Połączył nas kodeks pracy. Dziękujemy za to, panie ministrze! - krzyczeli wczoraj związkowcy pod Ministerstwem Pracy OPZZ po raz trzeci obchodził 11 kwietnia jako "dzień walki z bezrobociem". W miastach wojewódzkich odbywały się pikiety
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych nie zaakceptuje wszystkich propozycji zmian nowego kodeksu pracy i może stanąć po drugiej stronie barykady - zapowiedział przebywający w Krakowie wiceprezes OPZZ Ryszard Łepik. W poniedziałek małopolska Rada OPZZ wybrała nowego przewodniczącego
Opór związkowców przed zmianami w kodeksie pracy nie jest tępy. I nie chodzi o kilka przepisów, które pewnie i tak będą zmienione. Stawka w tym sporze jest najwyższa - przyszłość związków zawodowych Dlaczego związki zawodowe tak twardo opierają się zmianom liberalizującym kodeks pracy? W kręgach
przedsiębiorczość" przyjęła sprawozdanie podkomisji, która połączyła zaproponowane przez rząd i PO projekty liberalizacji kodeksu pracy. Korzystając z tej okazji, zaproponowano też zmiany w ustawie o związkach zawodowych dotyczące ochrony działaczy związkowych. Teraz każdy członek zarządu bądź komisji
zwolnień lekarskich nie przekracza w Polsce tygodnia, a więc za absencję płacą na ogół pracodawcy. Pierwszy dzień - z urlopu Projekt nowelizacji kodeksu pracy, nad którym pracuje obecnie Sejm, przewiduje, że pracownik nie otrzyma żadnego wynagrodzenia za każdy pierwszy dzień choroby. Ma to ograniczyć
OPZZ nie chce zmian w kodeksie pracy. Mimo to rząd zapowiada, że jeszcze w lutym nowelizacja trafi do Sejmu - Pomożecie? - pytał się w czwartek przywódców OPZZ wicepremier Marek Pol. Razem z premierem Leszkiem Millerem i ministrem pracy Jerzym Hausnerem przedstawił związkowcom rządowy program
, która nie jest ogólnokrajowa. Związkowcy nie uchronią się przed zwolnieniem w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji. Jeśli firma upada lub zwalnia grupowo, nie gwarantuje to zachowania pracy nawet, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu czy urlopie. Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!
Kryzys gospodarczy i bezrobocie popsuły stosunki między SLD i OPZZ. Poszło o kodeks pracy. Sprawdziliśmy jak w Trybunie jak reagują na ten spór zwolennicy lewicy. Rząd Leszka Millera chce zliberalizować kodeks pracy w nadziei, że ułatwi to przedsiębiorcom tworzenie nowych miejsc pracy. OPZZ
Książka Kodeks pracy we wtorek 11 stycznia z " Gazetą Wyborczą". Kiedy możesz podać pracodawcę do sądu? Czy mogą Cię zwolnić na urlopie? Ile wolnego może wziąć ojciec na dziecko? Czy można dostać kredyt, pracując na umowę-zlecenie? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w naszej
Oba projekty nowelizacji kodeksu pracy (rządowy i przygotowany przez PO) trafiły w piątek do nadzwyczajnej komisji sejmowej, która będzie pracować nad ustawami wchodzącymi w skład rządowego pakietu gospodarczego - postanowił Sejm.
W sporze o kodeks pracy każda ze stron w Komisji Trójstronnej coś wygra. Pracodawcy będą mieli upragnioną liberalizację, związki zawodowe zaczną mówić jednym głosem, a rząd jasno określi granice swoich ustępstw wobec i związków, i pracodawców - pisze Rafał Kalukin We wtorek władze OPZZ odrzuciły
Głosami AWS, SLD i PSL projekty zmieniające prawo pracy autorstwa UW i SKL przepadły w środę już w pierwszym czytaniu W założeniu autorów nowelizacja miała spowodować złagodzenie rygorów kodeksu pracy, a w efekcie zmniejszyć wielkie bezrobocie w Polsce. Nie udało się jednak przekonać do zmian
Książka Kodeks pracy w poniedziałek 6 września z " Gazetą Wyborczą" Kiedy możesz podać pracodawcę do sądu? Czy mogą Cię zwolnić na urlopie? Ile wolnego może wziąć ojciec na dziecko? Czy można dostać kredyt, pracując na umowę-zlecenie? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w
Książka Kodeks pracy w poniedziałek 6 września z " Gazetą Wyborczą" Kiedy możesz podać pracodawcę do sądu? Czy mogą Cię zwolnić na urlopie? Ile wolnego może wziąć ojciec na dziecko? Czy można dostać kredyt, pracując na umowę-zlecenie? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w
Sejm i Senat skończyły pracę nad zmianami w kodeksie pracy. Największe kontrowersje budzi pomysł, aby pracownicy nie otrzymywali wynagrodzenia za pierwszy dzień zwolnienia lekarskiego (w sytuacjach gdy całe zwolnienie trwa nie dłużej niż sześć dni). Co na to zwolennicy i przeciwnicy takiego
Czy można nie przedłużyć umowy o pracę na zastępstwo kobiecie w ciąży? Ile zyskamy na siedzeniu w biurze po godzinach? Kto będzie decydował o tym, kiedy wybierzemy się na urlop? Kiedy szef może nam obniżyć pensję? Sejm znowelizował w piątek kodeks pracy. Nowe przepisy są bardziej elastyczne. Po
wytyczyć ramy dla nowelizacji kodeksu pracy (zdaniem większości ekspertów niezwykle istotnej dla ograniczenia bezrobocia). Związkowcy uzależnili podpisanie porozumienia od dołączenia do niego postulatu, by ograniczyć tzw. samozatrudnienie (czyli zakładanie przez pracowników własnych firm, które świadczą
szybciej rozpatrywane. Ale to nie wszystko. Za kilka dni do Sejmu trafi projekt ustawy zmieniającej kodeks pracy. Chodzi o przepis, dzięki któremu władze firm nie będą mogły wypłacać sobie pensji, dopóki nie dostaną jej pracownicy. To pomysł OPZZ, który pod koniec ubiegłego roku dogadał się z
Niektórzy do kategorii umów śmieciowych zaliczają również umowy o pracę na czas określony, które z umowami cywilnoprawnymi łączy brak pewności zatrudnienia. Kontrakty te są jednak regulowane Kodeksem pracy i gwarantują wszystkie przywileje pracownicze. W latach dziewięćdziesiątych umowy o dzieło i
. zasiłek dla bezrobotnych. Inna czytelniczka pytała prawnika, czy pracodawca może ją zmusić do przejścia na emeryturę. Mec. Szczesna powiedziała: - Nie. Bo przejście na emeryturę to przywilej, a nie obowiązek. Książkę "Kodeks pracy" można kupić na www.kulturalnysklep.pl za 7 zł plus koszty
Nie zatrudnię uczącego się pracownika. Od 16 lipca pracodawcy mają kolejny problem. Wszystko przez nowe przepisy w kodeksie pracy. Psychotesty - sprawdź, czy jesteś pracoholikiem Obecnie przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności
Zaskakująco duża liczba badanych nie wie, że kodeks pracy uchyla niekorzystne zapisy w umowach podpisywanych z pracodawcą - wynika z badań przeprowadzonych przez serwis GazetaPraca.pl. Respondenci wiedzą (98 proc. poprawnych odpowiedzi), po czyjej stronie leży zapewnienie bezpiecznych i
Nowela dostosowuje przepisy Kodeksu pracy do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z lipca zeszłego roku, który mówi, że pracownik zatrudniony na czas określony i objęty ochroną związków zawodowych ma prawo domagać się przywrócenia do pracy, jeżeli został zwolniony z naruszeniem przepisów prawa
Polki wciąż mają problemy z powrotem do pracy po urodzeniu dziecka. Sytuacji nie zmieniła nawet tegoroczna nowelizacja kodeksu pracy. Dyskryminacja matek jest powszechna: są przesuwane na niższe stanowiska, pomijane w awansach albo szykanowane, gdy biorą zwolnienie na chore dziecko - pisze "
6 stycznia, czyli święto Trzech Króli, będzie dniem wolnym od pracy - zdecydował w piątek Sejm, nowelizując Kodeks pracy i ustawę o dniach wolnych od pracy. Nowelą zajmie się jeszcze Senat. Za nowelizacją opowiedziało się 370 posłów, przeciw - 44, wstrzymała się jedna osoba. Posłowie opowiedzieli
stanowić podstawę długo oczekiwanej nowelizacji kodeksu pracy. Wcześniej związkowcy i pracodawcy zgodzili się m.in. na poluzowanie ograniczeń w zawieraniu umów na czas określony, obniżenie stawek za godziny nadliczbowe oraz zmniejszenie biurokracji w firmach (mniej regulaminów pracy i wynagradzania oraz
Niepełny etat, praca z domu, ruchome godziny pracy - takie rozwiązania są bardzo pomocne, gdy pracownik ma malutkie dziecko. Mimo że gwarantuje je kodeks pracy, większość kobiet nie chce z nich korzystać. Monika Janiak z Wrocławia była na urlopie wychowawczym dwa lata. Gdy synek miał dwa i pół
Prawo chroni przed zwolnieniem pracowników w wieku przedemerytalnym. Tak jest zapisane w kodeksie pracy. A jaka jest praktyka? Pracodawcy nauczyli się omijać przepisy. "Doszedłem do wniosku, że w Polsce zwykły robotnik jest tylko starym przedmiotem, z którym można zrobić wszystko" - tak
Jeśli pracodawca i pracownik nie porozumieją się co do okresu wypowiedzenia, stosuje się regulacje kodeksu pracy. Kodeks pracy stawia sprawę jasno. Przy umowie na czas określony okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Chyba, że jest to okres próbny, wówczas wypowiedzenie może trwać od trzech dni
krajów europejskich o najniższej stopie bezrobocia, jak Dania czy Holandia, wskazują, że ten model jest skuteczny. Ale Polacy tak nie uważają. W sondażu OBOP dla "Gazety" pytaliśmy, czy w kryzysie będzie łatwiej o pracę także młodym, jeśli zmieni się kodeks pracy. Po zmianach łatwiej byłoby
zwiększenie rocznego limitu godzin nadliczbowych (teraz - 150); * zwolnienie małych firm z obowiązku tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania oraz służb bhp; * rozszerzenie stosowania tzw. przerywanego czasu pracy (obecnie dotyczy to tylko kierowców); * dłuższe okresy rozliczeniowe za pracę
Sejm przegłosował zmiany w kodeksie pracy dotyczące warunków i zasad nauki oraz podnoszenia kwalifikacji przez pracowników. Teraz pracodawcy nie będą robić problemów, by wysłać pracownika na kurs. Pisanie CV może wydawać się frustrujące... - Jak zrobić to profesjonalnie? Według danych Eurostatu
:posadę księgowej,stanowisko dyspozytora,pracę kierowcy,posadę sekretarki,zatrudnienie na budowie.Cały Kodeks Pracy 2012 kupisz w Kulturalnym sklepie!
W przyszłym roku Polacy być może popracują o tydzień dłużej i to bez prawa do ekstrazapłaty; stracimy też na nadgodzinach. Wynika to z nowelizowanego właśnie kodeksu pracy, informuje "Rzeczpospolita". Nowelizacją zajmie się wkrótce Senat, ale już teraz kadrowi i prawnicy biją na alarm
PKPP Lewiatan złożyła w środę wniosek do Trybunału Konstytucyjnego w sprawie zbadania zgodności z konstytucją ustawy zmieniającej Kodeks Pracy, która wprowadza dzień wolny w święto Trzech Króli. Wcześniej ustawę do TK zaskarżyła "Solidarność". Przedstawiciele Lewiatana poinformowali w
Każdy pracownik w ciągu doby ma zagwarantowaną co najmniej 11-godzinną przerwę w pracy, a w tygodniu - 35-godzinną; Tygodniowy czas pracy (z nadgodzinami) nie może przekroczyć 48 godzin; Pojawia się kategoria pracownika pracującego w nocy (w celu jego specjalnej ochrony - nie może
Oto, jakie zmiany w Kodeksie Pracy i innych ustawach szykuje dla nas ministerstwo pracy w najbliższych miesiącach. Najważniejsze zmiany w prawie zawiera "Program prac legislacyjnych Rady Ministrów styczeń-czerwiec 2008 r." W programie zgromadzone zostały projekty ustaw, których
Młodociani, czyli w rozumieniu kodeksu pracy, osoby które ukończyły 16 lat ale równocześnie nie przekroczyły wieku lat 18, poddani zostali w Kodeksie Pracy szczególnej regulacji w stosunku do osób pełnoletnich. Te odmienności dotyczą m.in. prawa do urlopów, czasu pracy czy też zasad wynagradzania
Pracodawcy i związki zawodowe negocjują już w komisji trójstronnej zmiany w kodeksie pracy mające ograniczyć możliwość zawierania umów na czas określony do 2-4 lat - pisze "Dziennik Gazeta Prawna". Wielu z 3,4 mln pracowników, którzy obecnie pracują na podstawie takich umów nawet przez
Na początku grudnia PO złoży w Sejmie projekt ustanawiający 6 stycznia - święto Trzech Króli - dniem wolnym od pracy. PO chce też usunąć z kodeksu pracy przepis, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę. W przyszłym tygodniu projekty zmian prawnych
Już pierwszego dnia nowego roku odczujemy zmiany w kodeksie pracy. Dotychczas za każde święto wypadające w sobotę przysługiwał nam dzień wolny w innym terminie. Od 1 stycznia 2011 r. ta zasada przestaje obowiązywać. W zamian nie musimy iść do pracy 6 stycznia czyli w Święto Trzech Króli
Ojcowie dostaną urlopy na dzieci, a pensja minimalna wzrośnie. Przedstawiamy najważniejsze nowości związane z prawem pracy. Więcej informacji ważnych dla pracowników i pracodawców znajdziecie w książce Kodeks pracy, którą będzie można kupić w środę 6 stycznia z "Gazetą". Psychotesty
Wszystkie kluby, oprócz PO poparły we środę projekt zmian w Kodeksie Pracy zakazujący pracy w placówkach handlowych w 12 świątecznych dni w roku. Projekt przewiduje wprowadzenie zakazu pracy w placówkach handlowych w: Nowy Rok, w święta Wielkiej Nocy, 1 Maja, 3 Maja, w pierwszy dzień Zielonych
W czasie pracy kodeks nie przewiduje żadnych dodatkowych przerw dla osób palących, pracownik nie powinien się też oddalać z miejsca pracy bez zgody przełożonego. Kiedy wygospodarować czas na "dymka"? Sprawdź - jak założyć własną firmę Według portalu KadryOnline.pl pracownik może
Ochrona praw pracowniczych osób o odmiennej orientacji seksualnej to obowiązek wynikający z Kodeksu pracy - przekonuje przewodniczący OPZZ Jan Guz. Związek powołał pełnomocnika ds. gejów i lesbijek, aby podkreślić swoją otwartość na problemy tej grupy społecznej. Kto zarabia najwięcej? - Wypełnij
Zgodnie z prawem strony stosunku pracy mogą rozwiązać w trybie natychmiastowym każdą umowę o pracę, lecz tylko wtedy, gdy zachodzą wyjątkowe przyczyny i inne wymagania przewidziane w kodeksie. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest to oświadczenie woli złożone w formie pisemnej przez jedną ze
Jeszcze przez kilka dni za progiem domu przywita nas mróz, śnieg i wiatr. W związku z niekorzystnymi warunkami na drogach wiele osób ma problemy z dotarciem do pracy. Kodeks pracy i na tę okoliczność przewiduje odpowiednie rozwiązania. Dowiedz się - jak wykorzystać kryzys w sprzedaży Jak podaje
Nowelizacja kodeksu pracy z 26 lipca 2002 r. wprowadziła możliwość zawierania umowy o pracę na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Z początkiem 2004 r. wspomnianą regulację uzupełniono o przepis umożliwiający rozwiązanie takiej umowy za 3-dniowym wypowiedzeniem (art
Blisko 3,5 mln firm, które zatrudniają do dziewięciu pracowników, będzie zwolnionych z obowiązku przestrzegania części przepisów kodeksu pracy - zapowiada "Gazeta Prawna". Przepisy te dotyczą m.in. zwalniania podwładnych i obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy. Tak wynika z
Wystartowała już V edycja plebiscytu Firma Przyjazna Mamie. Jak co roku, mamy z całej Polski mają szansę wyróżnić pracodawców, którzy zapewniają ciężarnym i młodym matkom najlepszą atmosferę w pracy, pomagają pracownicom łączyć rolę matki z zawodowymi obowiązkami i przestrzegają kodeksu pracy
, kłopotliwy dojazd itp. Uwaga! Na zmianę umowy muszą się zgodzić obie strony. Warunki trzeba ustalać z zakładowymi związkami zawodowymi, a jeśli ich nie ma, z przedstawicielami pracowników.Nie można zapomnieć, że do telepracownika stosujemy wszystkie przepisy kodeksu pracy. Czyli wysokość pensji nie może być
Sejm odrzucił pomysł, żeby do kodeksu pracy wprowadzić dodatkowy dzień wolny. Takie zmiany chciała wprowadzić Lewica w odpowiedzi na obywatelski projekt o ustanowieniu święta Trzech Króli dniem wolnym od pracy. Weź udział w Internetowym Badaniu Wynagrodzeń 2008 Zdaniem posłanki Lewicy Izabeli
Przedstawiciele wszystkich klubów parlamentarnych deklarują gotowość poparcia projektu PO, która chce by 6 stycznia - święto Trzech Króli - był dniem wolnym do pracy. Platforma proponuje jednocześnie usunięcie z Kodeksu pracy przepisu, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje dzień wolny za
stosunku pracy. Warto pamiętać, że dopuszczalność drogi sądowej nie oznacza wszak, iż roszczenia byłego pracownika z tytułu mobbingu zostaną uwzględnione. Konstrukcja prawna mobbingu przewidziana w przepisach kodeksu pracy charakteryzuje się tym, iż ciężar dowodzenia określonych okoliczności spoczywa na
Telepraca zostanie wpisana do kodeksu pracy. Zalety dla pracujących w domu: pracodawca powinien dostarczyć telepracownika komputer i podłączyć go do internetu. W ubiegłym tygodniu rząd przyjął przygotowany przez Ministerstwo Pracy projekt regulujący pracę na odległość. Projekt ma spowodować, że
Pracodawcy nie będą mieli obowiązku każdorazowego wydawania świadectwa pracownikowi zatrudnionemu na czas określony, a przyjmowani do pracy pracownicy posiadający orzeczenie lekarskie nie będą musieli wykonywać badań wstępnych - takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu Pracy. "Praca
Ministerstwo Pracy szuka sposobów na ułatwienie życia przedsiębiorcom. Ma pomysły na zmiany w kodeksie pracy, ale większość wywołuje opór pracowników Organizacje pracodawców jeszcze w 2005 r. przekazały premierowi Kazimierzowi Marcinkiewiczowi "czarną listę barier" utrudniających
Tymczasem - jak dodaje dziennik - stosowanie w praktyce niektórych rozwiązań przyjętych przez Sejm może budzić wątpliwości. Kłopoty mogą wynikać z konieczności zapewnienia telepracownikom bezpiecznych warunków pracy.Zdaniem "Gazety Prawnej" nowelizacja kodeksu pracy powinna pozytywnie
Możliwość zwalniania pracowników przed emeryturą, na urlopach bezpłatnych czy kobiet w ciąży - taką rewolucję w kodeksie pracy proponuje rząd. - To dyskryminacja - protestują związkowcy Propozycje przedstawił wiceminister gospodarki Adam Szejnfeld. - Chcemy zmniejszyć bariery prowadzenia
Ustalając krąg osób, których obejmuje odpowiedzialność karna za przestrzeganie praw pracownika trzeba ustalić, że zgodnie z treścią art. 3 Kodeksu pracy przy wykonywaniu czynności z zakresu prawa pracy za pracodawcę działa organ zarządzający lub inna wyznaczona do tego osoba. Zakładając, że
Ryzyko zawodowe jest to tzw. uwarunkowanie związane z prawdopodobieństwem narażenia pracownika na działanie czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych występujących w środowisku pracy. Przepisy kodeksu pracy jednoznacznie wykazują, że głównym obowiązkiem pracodawcy jest stworzenie
